República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación

Universidad Nororiental Privada ‘’Gran Mariscal de Ayacucho’’
Núcleo Ciudad Guayana - Estado Bolívar
Facultad de Derecho - Escuela de Derecho
Octavo Semestre - Sección C1S1
Asignatura: Derecho procesal Laboral

Profesor: Alumna:
Abog. Teodoro morales Nairuska Rojas
C.I:27.219.652

Ciudad Guayana 28/05/2021

 CUESTIONARIO DERECHO PROCESAL LABORAL

1.- Señale quienes son los Sujetos en la Relación Procesal del Trabajo

Las partes en el proceso judicial del trabajo son todos aquellos sujetos, bien sean
personas naturales o jurídicas; de Derecho Público o Privado, intervinientes en un litigio
jurídico procesal, derivado de una vinculación jurídica laboral que existió entre los sujetos
en conflicto

Las partes del proceso son: demandante, demandado, terceros principales o secundarios, el
ministerio público, los defensores de familia y el juez.

2. Los deberes y derechos de las partes y sus apoderados

Las partes, sus apoderados y abogados asistentes deben actuar en el proceso con
lealtad y probidad. En tal virtud, deberán:

1° Exponer los hechos de acuerdo a la verdad;

2° No interponer pretensiones ni alegar defensas, ni promover incidentes, cuando tengan

conciencia de su manifiesta falta de fundamentos;

3° No promover pruebas, ni realizar, ni hacer realizar, actos inútiles o innecesarios a la

defensa del derecho que sostengan.

Las partes y los terceros que actúen en el proceso con temeridad o mala fe son
responsables por los daños y perjuicios que causaren. Se presume, salvo prueba en
contrario, que la parte o el tercero han actuado en el proceso con temeridad o mala fe
cuando:

1° Deduzcan en el proceso pretensiones o defensas, principales o incidentales,

manifiestamente infundadas.
2° Maliciosamente alteren u omitan hechos esenciales a la causa
3° Obstaculicen de una manera ostensible y reiterada el desenvolvimiento normal del
proceso.

Las partes deben suministrar a sus apoderados lo suficiente para expensas. Si no lo

hicieren, no podrán ellas exigir responsabilidad al apoderado que hubiere dejado de hacer
algo que ocasione gastos.

3. Explique en  qué consiste la representación judicial y sus formas

Consiste en la presentación de demandas y otras acciones legales ante los Tribunales de

Justicia, para aquellas personas que presentan conflictos jurídico sociales que no son
susceptibles de resolver alternativamente o cuando no se ha podido llegar a acuerdo
extrajudicialmente. En este concepto encontramos dos formas de representación que son
directas o indirectas

4. Cuando ocurre la Pluralidad de partes en el Proceso Laboral.

Ocurren cuando una controversia jurídica que surge entre dos o más personas hay
una de las parte ya sea la  demandada o demandante que son más de uno. Se trata de un
proceso único con pluralidad de partes cuando dos o más personas se constituyen en él, en
la posición de actor o del demandado.

5.- Explique las distintas formas de pluralidad de las partes que puede presentarse en
el proceso laboral

Por la naturaleza de la relación jurídica sustancia: ocurre cuando el objeto del proceso no
pudiere pronunciarse sentencia útilmente sin la presencia o el emplazamiento de todos los
interesados, tanto demandantes como demandados deberán comparecer y ser emplazados
en forma legal.

En los caso de litisconsorcio necesario activo: si no hubieren comparecido todos los

interesados, el Tribunal no dará curso a la demanda hasta tanto se cumpla ese requisito. La
misma facultad tendrá tratándose del litisconsorcio necesario pasivo, mientras la parte
actora no proporcione los datos necesarios para que todos los litisconsortes puedan ser
emplazados en fonda legal.

6.- Explique en que consiste la Tercería

Es aquel sujeto de derecho persona natural o jurídica, ajeno a un proceso judicial

instaurado, pero que, sintiéndose con derecho o interés, decide voluntariamente presentarse
mediante demanda.es decir, cuando el tercero se presenta por su propia voluntad,
interponiendo una petición frente a ambas parte, trabadas en litis, o contra una sola de ellas.
 
Es una de las maneras que  tiene el tercero para intervenir en el proceso. No
obstante, la ley acuerda otros modos de incorporación del tercero en el litigio, pero estos no
se consideran tercería.

7.- Explique las formas de intervención de terceros

La Ley Orgánica Procesal del Trabajo en su Título IV, Capitulo III. La intervención
de terceros en el proceso laboral puede ser voluntaria, forzosa o de oficio.

 La tercería voluntaria: es el tercero quien concurre, el que interviene

directamente en el proceso, de manera espontánea, sin coacción de ningún
tipo debido a que le interesa hacer valer su derecho en el marco de ese
proceso en desarrollo, porque él considera que se le está violando o se le
puede violar algún tipo de derecho.

 La tercería forzosa: es el caso típico de la evicción, ya que el tercero no

concurre de manera voluntaria sino que el Tribunal le hace un llamamiento
para que tú concurras; esa es la diferencia esencial aparte de las
tramitaciones procesales que veremos luego en cada una de estas
intervenciones.
8.- Cuando ocurre el juicio de tercería

El juez podrá llamar a un tercero en cualquier instancia, de lo cual se colige que se

ha iniciado el proceso entre un actor y un demandado, siendo necesaria la presencia de un
tercero que no esté incorporado en la litis. En otras palabras, se trata de una situación
sobrevenida, que implica para el tercero llamado, tomar el juicio en el estado que se
encuentra al momento de su intervención, conforme al artículo 56 de la Ley Orgánica
Procesal del Trabajo.

9.- Explique en qué consisten los Privilegios y Prerrogativas Procesales ante

demandas, acciones o recursos contra los Entes de la Administración Púbica Nacional,
Estadal, Municipal e Institutos Autónomos y empresas del Estado.

los privilegios y prerrogativas de las que goza la Administración Pública en sus

distintas manifestaciones (centralizada, descentralizada, nacional, estadal o municipal,
funcional, etc.), son taxativos y deben ser interpretadas de manera restrictiva ya que de
hacer una interpretación amplia o aplicar analogía de dichas normas, se atentaría contra el
derecho a la igualdad y justicia social que se consagra como principio fundamental en la
Constitución, así como tampoco son extensibles como lo sería el caso de las empresas de la
Administración Pública. Por ello, de los únicos privilegios que gozan los Institutos
Autónomos son:

1) el antejuicio administrativo (artículos 56 al 62 de la Ley Orgánica de la Procuraduría

General de la República)

2) que no opera la confesión ficta (artículo 68 eiusdem);

3) no pueden ser condenadas en costas (artículo 76 eiusdem)

4) no se les puede exigir caución (artículo 71 eiusdem);

5) no están sujetas a medidas preventivas o ejecutivas (artículo 75 eiusdem),

6) que tienen consulta obligatoria ante una sentencia definitiva desfavorable (artículo 72
eiusdem);

7) que se requiere autorización para transar, convenir, desistir, comprometer en árbitros y

conciliar (artículo 70 eiusdem)

8) Que poseen un régimen especial de citaciones y notificaciones (artículos 66, 81, 82, 83,
85 y 86 eiusdem);

9) que las autoridades y representantes de los entes públicos no están obligados a absolver
posiciones juradas ni prestar juramento decisorio (artículo 78 eiusdem)
10) tienen un régimen especial de ejecución de sentencias condenatorias (artículo 87 al 89
eiusdem)”.

10.- Explique los distintos procedimientos para la Notificación de la demandada y que

efectos produce

La LOPL Tipifica que en el proceso laboral se notifica por medios:

 Notificación Carcelaria. Esta Notificación esta prevista, en sintonía con la celeridad

y gratuidad necesarias, aplica a todo empleador persona natural o jurídica (público y
privado) y debe practicarse de conformidad con el artículo 126 de la LOPT.

 Notificación por Medios Electrónicos. La misma se aplica por el Decreto Ley de

Mensajes de Datos y Firmas Electrónicas de igual manera esta prevista en la LOPT
(tercera parte, artículo 126), la cual consiste en la posibilidad que de oficio o a
solicitud de parte el tribunal pueda practicar la notificación por los medios
electrónicos de los cuales disponga siempre y cuando estos le pertenezcan.

 Notificación por Correo. Esta Notificación la define el articulo 127 LOPT 56, la
cual parte de la solicitud del demandante, acompañando la dirección postal del
demandado (su oficina o el lugar donde ejerza su comercio o industria). Al alguacil
le corresponde depositar el sobre abierto contentivo del cartel (sin compulsa, porque
la comparecencia es a la audiencia preliminar).

 Notificación del No Presente y Notificación por Edicto. En lo que corresponde a la

notificación del no presente (situación del patrono o su representante no presente en
el territorio) la misma se practica por medio electrónico y por correo certificado con
aviso de recibo. Y por edicto se practican excepcionalmente en los casos de
herederos desconocidos por la vía del cartel publicado en el periódico.

Efectos que produce:

 Corren los plazos procesales desde el día siguiente de la notificación

 Se da una publicidad interna al proceso
 Presunción de comisión
 Interrumpe la perecían de instancia
  Genera obligaciones de intimación y conminatorias

11.- Explique cuál es el objeto de la Audiencia de Preliminar

El objeto de la audiencia preliminar, no es otra que permitir un diálogo entre el juez y las
partes y entre éstas y sus apoderados, con el único fin de asesorarlas para proponer
fórmulas de arreglo, por medio de los modos de autocomposición previstos tanto en la
Constitución como en la LOPL

Algunos de los objetivos que busca establecer la audiencia preliminar en el proceso laboral
es:

 Extinción del proceso a través de medios alternativos de solución de conflictos.

Entre ellos conciliación y arbitraje.

 Depuración del proceso a través del despacho saneado

 Ajuste de pretensiones produciendo o provocando la reforma de la demanda.

 Recepción de las pruebas ya que la oportunidad para promover las pruebas para

ambas partes será en la instalación audiencia preliminar, no pudiendo promover

pruebas en otra oportunidad posterior, salvo las excepciones establecidas en la Ley

(Art. 73 LOPT).

El artículo 137 LOPT: “a petición de parte el Juez de Sustanciación, Mediación y

Ejecución podrá acordar las medida cautelares que considere pertinentes a fin de evitar que
haga ilusoria la pretensión, siempre que a su juicio exista presunción grave del hecho que se
reclama

12.- Terminada la audiencia preliminar sin acuerdo de las partes, cual es el acto
inmediato de la parte demandada y que lapso de tiempo tiene para ello

El Artículo 135 LOPL Señala que, Concluida la audiencia preliminar sin que haya
sido posible la conciliación ni el arbitraje, el demandado deberá, dentro de los cinco (5)
días hábiles siguientes, consignar por escrito la contestación de la demanda determinando
con claridad cuáles de los hechos invocados en la demanda admite como ciertos y cuales
niega o rechaza y expresar asimismo, los hechos o fundamentos de su defensa que creyere
conveniente alegar. Se tendrán por admitidos aquellos hechos indicados en la demanda
respectiva, de los cuales, al contestar la demanda, no se hubiere hecho la requerida
determinación, expuestos los motivos del rechazo, ni aparecieren desvirtuados por ninguno
de los elementos del proceso. Si el demandado no diera la contestación de la demanda
dentro del lapso indicado en este artículo, se le tendrá por confeso, en cuanto no sea
contraria a derecho la petición del demandante. En este caso, el tribunal remitirá de
inmediato el expediente al Tribunal de Juicio, quien procederá sentenciar la causa sin más
dilación, dentro de los tres (3) días hábiles siguientes, al recibo del expediente, ateniéndose
a la confesión del demandado.

13.- En qué momento el Juez debe providenciar sobre las pruebas promovidas, cual es
el momento para su evacuación, y cual la oportunidad para impugnación u oposición

Dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes al recibo del expediente, el Juez de
Juicio providenciará las pruebas, admitiendo las que sean legales y procedentes y
desechando las que aparezcan manifiestamente ilegales o impertinentes. En el mismo auto,
el Juez ordenará que se omita toda declaración o prueba sobre aquellos hechos en que
aparezcan claramente convenidas las partes

14.- En qué consiste la Prueba de Cotejo en el Juicio Laboral y en qué oportunidad se

promueve

Cotejar es comparar, confrontar una cosa con otra, La prueba de cotejo debe ser
realizada por expertos nombrados por el juez, con sujeción a lo previsto por esta Ley. La
persona que solicite el cotejo señalará el instrumento o los instrumentos indubitados con los
cuales deba hacerse.

El artículo 87 LOPL señala que, Se puede promover la prueba de cotejo. Si

resultase probada la autenticidad del instrumento se le tendrá por reconocido y se
impondrán las costas a la parte que lo haya negado, conforme a lo dispuesto en esta Ley