Solicitud del Servicio de Conciliación

SEÑORES DEPARTAMENTO DE CONCILIACIÓN, MEDIACIÓN Y

ARBITRAJE
Nombre del Requirente: ------------------------------------------------------------------------
Número de identidad: ------------------------------------------------- Edad:
-------------------------- Sexo: -----------------------------
Dirección física:
-------------------------------------------------------------------------------Teléfonos:
---------------------------------
Nombre del Requerido: -------------------------------------------------------------------------
Nombre del centro de trabajo (empresa o institución):
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
-------------------------------------------- Dirección
física:--------------------------------------------------------------------------------------
Teléfonos: ---------------------------------------------
Actividad económica del empleador:
--------------------------------------------------------------
Tiempo de trabajo del empleado en la empresa o institución:
---------------------------------
------------------------------------------------------------------------------------------------------
Fecha de inicio y fecha de terminación de la relación laboral:
--------------------------------Sueldo devengado mensualmente y otros beneficios:
-----------------------------Explicación de la causa del conflicto:
------------------------------------------------- Razón por la cual solicita el servicio:
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
----------------------------------------------------------------- Documentos de soporte:
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
-------------------------------------------------------------------------Existe un contrato de
trabajo: ---------- Existe un reglamento de trabajo: -------- Está afiliado al Seguro
Social: ---------- Nota: Solo para solicitantes mujeres:
Se encuentra en estado de embarazo: ------- Ha gozado de los derechos de Maternidad:
-------
Tegucigalpa, Municipio del Distrito Central, ------- de -------- del -----------

Firma del Requirente: ____________________________________________

Sobre las audiencias de descargo
-se puede hacer a todos los empleados, públicos, privados y sindicatos y es bueno
hacerla porque hay empleados que reinciden en faltas.
-También se puede hacer directo sin de descargo.

Para qué sirve la audiencia de descargo

Para que el trabajador pueda defenderse y explicar su falta este puede estar acompañado
de un inspector del trabajo, la audiencia de descargo se hace con 24 horas de
anticipación,

-si no se hace con anticipación se violenta el debido proceso,

Qué pasa si me citan a una audiencia de descargo sin las 24 horas de anticipación
Si me citan a una audiencia de descargo sin las 24 horas de anticipación, me persono y
digo que solo hago acto de presencia y que se suspenda por que no estoy preparado, si el
patrono insiste puedo llevar un testigo y grabar.

Cuáles son los pasos para llevar a cabo una audiencia de descargo.
1-Llamado de atención verbal
2-si hay reincidencia ser notificado por escrito (memorándum)
3-se llama a audiencia de descargo

Quienes deben de estar en la audiencia de descargo

Patrono o su representante
Testigos, lo ideal es que sea un compañero de trabajo
-Se levantara un acta donde el patrono expondrá las preguntas y el empleado responderá
-Al final debe de ir la firma del patrono y el trabajador
-Si la persona no se siente bien, nerviosa o intimidado puede pedir que se suspenda la
audiencia
-Hay veces que se dan tres memos pero si no lo dice el reglamento interno del trabajo
no es correcto

Notas
-Tengo dos años para exigir mis derechos adquiridos luego de firmar algo

Quienes están en una sala de conciliación

´-Patrono
-Trabajador
-Abogado
-Mediador o Conciliador

-Si renuncio siempre tengo mis derechos adquiridos

-Al agotar la vía administrativa se pasa a demandar
-
Cuales es el mínimo de trabajadores para que haya un reglamento interno de
trabajo
5 trabajadores art 88
La STSS aprueba estos reglamentos art 88