SINDICATOS

UNIVERSIDAD DIGITAL DEL ESTADO DE MÉXICO

DANAÉE SOLÍS PÉREZ

VERONICA OSORIO GONZÁLEZ
10/06/2021
I.- ACTIVIDAD

Responde las siguientes preguntas, cada respuesta no debe de sobrepasar las

10 líneas con letra Arial 12 pts.

Cuando termines envía las respuestas a tu asesor.

 ¿Cuáles crees que son los motivos que originaron la presencia

del sindicato en las organizaciones?

Debido al estruendoso auge del capitalismo en la época industrial,

muchos jefes explotaban a los obreros con trabajo infantil,
jornadas de horario exageradas, fábricas insalubres, mujeres mal
remuneradas; etc. La total desprotección de estos fenómenos
ante los abusos capitalistas, crearon los cimientos que
solidificaron la solidaridad en los obreros para organizarse en
asociaciones para protegerse en caso de enfermedad, paro o
inactividad huelguística, mejores remuneraciones y desempleo.
Gracias a esta unión, se formó el sindicato.

 ¿Crees que disminuiría la calidad de atención al capital humano

con la presencia del sindicato?

Yo creo que no, si bien los sindicatos sirven como enlaces entre
los ‘’trabajadores’’ y los ‘’empresarios’’, deben ser vistos como
aliados ya que es muy nítido el ver que la conciencia los forma en
una especie de amalgama empleado-empleador, esta no ha sido
asimilada aún por la empresa y la presencia de este intermediario
se justifica totalmente.

Los sindicatos no son un problema, sino la consecuencia de la

acumulación de varios de ellos y es justamente su base de origen
lo que podría estar cuestionando su existencia en las empresas
del siglo XXI.

 ¿Cómo se desarrolla la competencia en las organizaciones?

Las competencias son utilizadas para maximizar y potenciar el

capital humano acorde a los objetivos del área y organización,
como también el desarrollar al ser humano.

Una competencia tiene que ver con un nivel de exigencia

profesional o laboral que la valida como tal. y como este nivel de
 exigencia está en continuo cambio, la naturaleza misma de la
competencia varía y se ajusta a ese patrón de exigencia
(productividad). Por consiguiente, hay varios tipos de
competencias en este caso veremos dos de ellas, las laborales y
las profesionales.

Laborales: estas tienen que ver con la capacidad, habilidades en

el trabajo, conocimientos y aptitudes en el ámbito profesional que
les permita asumir los retos que pueda tener en su trabajo para el
constante aprendizaje y mejora de este.

Profesionales: Las competencias profesionales son las actitudes y

habilidades que nosotros mismos desarrollamos en el trabajo.

Por ello las competencias se desarrollan cuando, por ejemplo, en

recursos humanos amplían los perfiles para un candidato a dicho
puesto, o también cuando abren una vacante y en las entrevistas
ven quienes cumplen con los requisitos que solicita la empresa.
Una empresa realmente exitosa está compuesta por
profesionales capaces que den un valor agregado a la
organización más allá de sus habilidades laborales básicas, sobre
todo en aquellos puestos gerenciales o con mayor jerarquía.
Cada día, son más las compañías que evalúan a su personal de
acuerdo a las competencias mencionadas en su perfil profesional.

FUENTES:

García Fraile, J.A. et al. (2009). Estrategias didácticas para formar competencias. Lima:
AB Representaciones Generales.

Tobón, S. (2004). Formación basada en competencias. Bogotá: ECOE.

UNAM (desconocido) Formación histórico-jurídica del sindicato. Disponible en:

https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/2/915/3.pdf

Clases historia (desconocido) Los Sindicatos. Disponible en:

http://www.claseshistoria.com/movimientossociales/org-sindicatos.htm

Un Profesor (2020) ¿Qué es un sindicato? Origen y Evolución. Disponible en:

https://www.youtube.com/watch?v=fqvQQOJ2Qhg