ESQUELETOS EN LOS ARMARIO

1. QUE ES UN HECHO MUY VISTO EN TODOS LOS PAISES Y QUE DEBERIA TENER UNA PENA
MAS GRANDE PARA DISINUIR EN UN PARCENTAJE LOS SOBORNOS PORQUE SIEMPRE VA A
EXISTIR. NO ME SORPRENDE QUE SEA ILEGAL. ESTA PRACTICA EXISTE PORQUE EXISTE LA
CORRUPCION. SI DEBERIA DESAPARECER PORQUE A MUCHAS EMPRESAS SALEN
ADELANTE POR SI SOLAS Y EL SOBORNO HACE QUE SEA UNA PELEA DESHONESTA.

2. Islandia 17 de agosto de 1998 2. Japón 13 de octubre de 1998 3. Alemania 10 de

noviembre de 1998 4. Hungría 4 de diciembre de 1998 5. Estados Unidos 8 de diciembre
de 1998 6. Finlandia 10 de diciembre de 1998 7. Reino Unido 14 de diciembre de 1998 8.
Canadá 17 de diciembre de 1998 9. Noruega 18 de diciembre de 1998 10. Bulgaria 22 de
diciembre de 1998 11. Corea 4 de enero de 1999 12. Grecia 5 de febrero de 1999 13.
Austria 20 de mayo de 1999 14. México 27 de mayo de 1999 15. Suecia 8 de junio de 1999
16. Bélgica 27 de julio de 1999 17. República Eslovaca 24 de septiembre de 1999 18.
Australia 18 de octubre de 1999 19. España 14 de enero de 2000 20. República Checa 21
de enero de 2000 21. Suiza 31 de mayo de 2000 22. Turquía 26 de julio de 2000 23. Francia
31 de julio de 2000 24. Brasil 24 de agosto de 2000 25. Dinamarca 5 de septiembre de
2000 26. Polonia 8 de septiembre de 2000 27. Portugal 23 de noviembre de 2000 28. Italia
15 de diciembre de 2000 29. Países Bajos 12 de enero de 2001 30. Argentina 8 de febrero
de 2001 31. Luxemburgo 21 de marzo de 2001 32. Chile 18 de abril de 2001 33. Nueva
Zelanda 25 de junio de 2001 34. (adhesión) Eslovenia** 6 de septiembre de 2001 35.
Irlanda 22 de septiembre de 2003.

3. LOS GERENTES SON CONCIENTES DE ESTAS PRACTICAS, PERO NO QUIEREN HABLAR DE

ELLO.

4. SEGUIR TRABAJANDO COMO LO ESTABAN HACIENDO Y HACER CRECER SU EMPERESA

COMO LO ESTABAN HACIENDO, AH ARRIESGARSE Y TOMAR EL CAMINO MAS CORTO.

5.
- Los sobornos de Odebrecht
- El nombre del conglomerado brasileño de construcción lo dice todo. Los sobornos de
millones de dólares que otorgó a funcionarios públicos a cambio de contratos dejó al
descubierto la vulnerabilidad de los sistemas políticos en América Latina en la
comisión de actos de corruptela.
- Grupo IUSA y CFE, una trampa ‘eléctrica’
- Una denuncia anónima en octubre pasado puso en jaque a la empresas de medidores
Grupo IUSA por la comisión de presuntas prácticas monopólicas en la venta de
medidores de luz a la Comisión Federal de Electricidad (CFE).
- Aldesa y Epccor: la tragedia del socavón
- A mediados de julio, dos personas que circulaban por la autopista México-Cuernavaca,
en el kilómetro 93, que conecta a la Ciudad de México con Acapulco, fallecieron al
caer su auto en un socavón de cinco metros de profundidad y siete de diámetro,
 ocasionado por la supuesta utilización de materiales inadecuados para la construcción
de la vía rápida, Paso Exprés.
- Un grupo de peritos concluyó en agosto que el socavón se abrió porque las empresas
encargadas de ese tramo del proyecto, Aldesa y Epccor, no realizaron cambios en una
tubería.
- La colusión entre Afores
- A principios de mayo, la Comisión Federal de Competencia (Cofece), informó que
Profuturo, GNP Afore, Afore Sura, Afore XXI Banorte y Principal Afore, las
Administradoras de Fondos para el Retiro (Afore), habían incurrido en prácticas
monopólicas absolutas, al realizar acuerdos para reducir los traspasos de cuentas de
Afore correspondientes a cincuenta y siete millones de trabajadores, práctica que
buscaba reducir gastos comerciales y aumentar sus utilidades.
- En consecuencia, las Afore recibieron sanciones por hasta 1,110 millones de pesos.
- Los Paradise Papers
- En noviembre salió a la luz la investigación de las filtraciones de 13.4 millones
de documentos obtenidos y publicados por el consorcio Internacional de
Periodistas de Investigación en el que se da a conocer los paraísos fiscales que
utilizaron empresas y personajes públicos para evitar el pago de impuestos.  
-

TROPIEZOS GLOBALES
1. LA SEPARACION DE SU PERSONAL SEGÚN SU GENERO. PINTARSE EL CABELLO PARA EVITAR
REFLEJOS TAMBIEN, EN SU VESTIMENTA. NOMURA MEZCLO DOS CULTURAS DIFERENTES
EUROPEAS Y ASIATICAS DEJANDO DE LADO LAS DE JAPON.
2. LA ANITGUEDAD DE LA RELACION
3. JAPONESA
- LA LEALTAD A LA ORGANIZACIÓN
- LA VALORACION CONTINUA DE LOS RECURSOS HUMANOS
- LA PRIORIDAD DEL INTERES COLECTIVO SOBRE EL INDIVIDUAL
- PERMANENTE INNOVACION TECNOLOGICA
- APRENDIZAJE DE NUEVAS HERRAMIENTAS
ESTADUNIDENSE

- RESULTADOS DIRECTOS Y BENEFICIOS A CORTO PLAZO

- MOTIVACION A LOS EMPLEADOS PARA OBTENER MAS BENEFICIOS
- CERRA SIEMPRE UN TRATO
- TUTEARSE UNOS A OTROS DESDE EL PRINCIPIO

4. UN TRATO IGUAL PARA TODOS, TRATANDO DE FUCIONAR DOS CULTURAS DIFERENTES.

5. QUE SI LA EMPRESA VA A COMPETIR CON OTRAS EMPRESAS INTERNACIONALES NECESITA
A OTRAS MEPRESAS QUE TENGAN EXPERIENCIA EN ELLO. NO LO LLEVA A CABO PORQUE
SE ENCIERRA EN SU MISMO CIRCULO SOCIAL.