Universidad Experimental de los Llanos Occidentales

Ezequiel Zamora
Vice-Rectorado de Infraestructura y Procesos Administrativos
Núcleo-Tinaquillo

Cuadro Comparativo de
Manuales de normas y
procedimientos y manuales de
cargos

Profesora: Estudiantes:
Claudia Rodríguez Celimar Romero
C.I 30.662.002
Mariangel Herrera
C.I 30.802.396

Manual de Normas y Procedimientos Manual de Cargos

Definición: Es un documento Definición: El Manual de Cargos es un documento que constituye la
administrativo que describe la
manera en cómo se desarrolla una
actividad de acuerdo al grado de
dificultad o proceso, tiempo, flujo de
movimientos, entre otros factores.
Características: Se caracterizan
principalmente por establecer
normas o pautas específicas y claras,
detallan minuciosamente todos los
procedimientos que se realizan en la
institución.
Finalidad: Facilitan la capacidad y
adiestramiento del personal.
Especifican las capacidades y
responsabilidades de cada puesto de
trabajo, departamento o de la
organización toda. Proporcionan una
visión integral de los procesos que
componen el historial de
procedimientos de la organización,
ganando luego el valor documental.
Permiten la evaluación del
desempeño de los trabajadores en
base al ideal esperado por la
empresa.
Importancia: Los manuales de
procedimientos, idónea para plasmar
el proceso de actividades específicas
dentro de una organización en las
cuales se especifican políticas,
aspectos legales, procedimientos,
controles para realizar actividades de
una manera eficaz y eficiente.
Conclusión: En conclusión, los
manuales de normas y
procedimientos principalmente
oficialización de las prácticas administrativas, lo deben realizar
todos los empleados de la organización para el buen
funcionamiento de las empresas e instituciones. Además, facilita el
acceso a la información de manera organizada, sistemática y con
criterio.
Características: • Lenguaje sencillo.
• Metodología fácil.
• Deben ser dados a conocer por los funcionarios relacionados
con el proceso.
• Mantiene la homogeneidad en cuanto a la gestión de la
organización administrativa y evita la formulación de excusas al
desconocimiento de normas vigentes
Finalidad: Proporcionar información de todas las funciones
específicas, requisitos, responsabilidades comprendidas y las
condiciones que el puesto exige para poder desempeñarlo
adecuadamente.
Definir las competencias básicas y transversales necesarias para
cada puesto.
Importancia: Su uso interno y diario minimiza los conflictos de
áreas, marca responsabilidades, divide el trabajo y fomenta el
orden.
Permite implantar otros sistemas organizacionales muy efectivos
como: evaluación de desempeño, escalas salariales, desarrollo de
carrera.
Conclusión: Debemos acotar que los manuales de cargo son
aquellos que se encargan de tener un buen funcionamiento en un
organización ya sea en la distribución administrativa o en el manejo
establecen pautas específicas, claras de la empresa, por otra parte es una buena herramienta para la
y detalla todos los procedimientos coordinación de operario ya que de esta manera se puede efectuar
que se realizan en la institución y nos un buen rendimiento en el área de trabajo.
permite al funcionario de la
institución o empresa conocer
claramente que debe hacer, como,
cuando y donde debe hacerlo,
conociendo también los recursos y
requisitos necesarios para
complementar una determinada
tarea.
Referencias bibliográficas: Referencias bibliográficas:
http://archivosadminterm- https://www.monografias.com/docs113/manual-descripcion-
aai.blogspot.com/2010/05/manuales cargos-y-funciones/manual-descripcion-cargos-y-
-de-normas-y-procedimientos.html funciones.shtml#:~:text=El%20Manual%20descriptivo%20de%20ca

https://concepto.de/manual-de- https://www.oas.org/juridico/PDFs/mesicic4_ven_man_des_car.pdf
procedimientos/#ixzz6wlDgJnGl