SERVICIO CIVIL MERITOCRÁTICO

ANTECENDENTES

La reforma del Servicio Civil tiene la finalidad de mejorar la calidad y oportunidad de los
servicios que se prestan a los ciudadanos

MARCO LEGAL

Ley del Servicio Civil N° 30057

CONCEPTUALIZACION

La gestión de recursos humanos es un área crítica en todo tipo de organización, puesto que
son personas las que definen los objetivos, formulan los planes y políticas, asignan recursos y
los gestionan a través de procesos. En el sector privado, la gestión de recursos humanos
consiste en un sistema de empleo, en el que se trata de proveer y administrar el personal
idóneo para cumplir los fines de la organización.

tributos fundamentales del servidor público:

 la responsabilidad ante las autoridades democráticamente elegidas, como

representantes de los ciudadanos;
 la independencia política que deben tener respecto de los intereses específicos de
políticos y grupos de poder, dado que deben defender los intereses de los ciudadanos
y garantizar la neutralidad de la acción pública;
 la capacidad técnica para desarrollar políticas públicas eficaces.

OBJETIVOS

El objetivo de la norma es garantizar la igualdad en el acceso a la función pública para elevar la

calidad de los servicios que el Estado brinda a los ciudadanos, e incentivar el crecimiento
personal y profesional de los trabajadores de la administración pública.