SENA SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

PRESENTADO POR:

ANGIE MILENA RAMIREZ ORJUELA

PRESENTADO A:

LUCY YANETH RACHE PEREZ

BOGOTÁ D.C. MARZO 25 DEL 2013

 INTRODUCCIÓN

Con este ensayo se quiere dar a conocer la importancia, los objetivos, los
elementos y las actividades que realiza la Administración de Recursos Humanos;
ya que este juega un papel muy importante dentro de las actividades de una
compañía o empresa, tanto en el ámbito laboral como personal social y
económico.
Además también podemos observar las diferencias entre los tipos de recursos que
posee una organización o empresa.
 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

La Administración de Recursos Humanos surge cuando Taylor y Fayol pusieron

las bases de la administración, a través de la coordinación, dirección y, por tanto,
del mejor empleo de los recursos humanos que intervienen en el trabajo

El papel que cumple el departamento de recursos humanos dentro de una

empresa es que proporciona fuerza en el trabajo en equipo y mantiene un buen
manejo de los recursos humanos, además realiza el proceso de selección de los
posibles candidatos a poseer algún puesto de trabajo luego de la selección
procede a realizar la orientación y capacitación al trabajador que ingrese a la
empresa para lograr una eficacia y eficiencia en el ámbito laboral.

Los principales objetivos que posee la Administración de Recursos Humanos son:

• Objetivos Corporativos: acompañar a las directrices de la organización en

sus logros y objetivos.

• Objetivos Funcionales: para mantener un nivel apropiado en el

funcionamiento de la organización, esta puede decidir el número de integrantes
del departamento de recursos humanos y el total de personal a su cargo.

• Objetivos Sociales: vigilar que se utilicen los recursos posibles para el

beneficio de la sociedad y así poder evitar restricciones que pudieran darse.

• Objetivos Personales: buscar cómo apoyar a los miembros de la

organización para lograr sus propósitos, ya que cuando el empleado se siente
insatisfecho su rendimiento disminuirá y por ende resultará baja la producción y la
calidad del servicio o producto.
 DIFERENCIA DE TIPOS DE RECURSOS DE UNA EMPRESA

TIPOS RECURSOS DE UNA EMPRESA

 Recursos Físicos
 Recursos Financieros
 Recursos Mercadológicos
 Recursos Técnicos
 Recursos Humanos

DIFERENCIA

La diferencia entre los recursos de una empresa u organización son que los
recursos físicos solo hacen referencia a las instalaciones muebles o enseres de la
organización, los recursos financieros solo hacen parte al dinero como capital, los
recursos mercadológicos hacen parte a la publicidad para que la empresa tenga
contacto con clientes y proveedores, los recursos técnicos solo hacen referencia al
software u organigrama de la empresa, mientras que los recursos humanos son
más importantes que los demás, ya que los demás recursos solo pueden mejorar
y perfeccionar el diseño e infraestructura de la empresa , pero el esfuerzo humano
es muy importante ya que es vital para el funcionamiento de la organización
porque constituyen en parte a las labores diarias de la empresa.