Plan para La Vigilancia Prevención y Control de COVID-19 - Nexa CJM V2

Código: PE102196Z-HSEQ-
CONFIPETROL S&SO1-PL-003
Versión: 1
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y Fecha: 08/06/2020
CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO Página 1 de 25
I. DATOS DE LA EMPRESA
 Razón Social: Confipetrol Andina S.A.

 RUC: 20357259976
 Representante legal y DNI:
Documento N° de documento Nombres y Apellidos Cargo:

DNI: 02603743 Miranda Herrada Wilson Oscar Gerente
DNI: 03834735 Guanilo Franco Roberto Fernando Apoderado
DNI: 03883096 Valiente Panta Denisse Nicoll Apoderado
DNI: 07865570 Denegri Silva María Paz Apoderado
 Número total de trabajadores con vínculo laboral: 295
II. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO
 Cliente: Nexa Resources – Refinería Cajamarquilla.

 Dirección: Altura Carretera Central kilómetro 9.5, desvío a Huachipa Cajamarquilla |
Lima 15 Perú.
 Los contratos suscritos entre Confipetrol Andina S.A. y Nexa Resources CJM son:
Servicios
Mantenimiento Integral
Limpieza Industrial
Discos
Operación y Mantenimiento de Utilidades
III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES
 El equipo HSEQ está compuesto por los siguientes profesionales:
FECHA DE Nº DE CORREO
N NOMBRES Y ESPECIALIZACIÓ EDA
DNI/CE CARGO PROFESIÓN NACIMIENT COLEGIATUR ELECTRÓNIC CELULAR
º APELLIDOS N D
O A O
Médico
Rehyner Ore Médico
1 09896790 Ocupaciona Salud Ocupacional
De La Cruz Cirujano
l
Silver
Ingeniero de Seguridad Minera e
2 Mercado 42301510 HSEQ
Minas Industrial
Sarmiento
Iraida Naheli
Ingeniera Sistemas de
3 Cabrera 45003422 HSEQ
Ambiental Gestión
Hernández
Liduvina
Seguridad, Salud
Agustina Ingeniera
4 22066515 HSEQ Ocupacional y
Miranda Metalurgista
Medio Ambiente
Castañeda
Mitchel
Sistemas
Alexander Ingeniero
5 42445191 HSEQ Integrados de
Sanchez Industrial
Gestión
Flores
Gerencia en
Helam Frank
Ingeniero de Seguridad Industrial
6 Guerrero 73578724 HSEQ
Minas y Salud
Muchaypiña
Ocupacional
Versión: 1
Luis Alberto Seguridad, Salud

Ingeniero
7 Cerin 43803352 HSEQ Ocupacional en
Metalurgista
Corcuera Minera e Industrial
 Se adjunta Anexo 1: Organigrama de Profesionales HSEQ.
IV. INTRODUCCIÓN
Los centros laborales constituyen espacios de exposición y contagio al virus SARS-Cov2

que produce la enfermedad COVID-19, por lo que se deben considerar medidas para la
vigilancia, prevención y control del virus. Frente a ello, resulta necesario establecer
lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de nuestros trabajadores
que realizan actividades durante la pandemia COVID-19 y lineamientos para el regreso y
reincorporación al trabajo.
En base a esta necesidad de prevención y protección se establece el presente plan, para

las actividades que soportan todos los procesos de Confipetrol Andina S.A. en la Refinería
Cajamarquilla y para nuestro personal, incluidos subcontratistas, visitas y proveedores.
V. OBJETIVOS
 Establecer los lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los

trabajadores con riesgo de exposición a SARS-Cov2.
 Establecer lineamientos para el regreso y reincorporación al trabajo
 Garantizar la sostenibilidad de las medidas de vigilancia, prevención y control
adoptadas para evitar la transmisión del Sars-Cov2 (Covid-19).
VI. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19
La clasificación de los niveles de riesgo de exposición al Sars-Cov-2 (COVID-19) del

puesto de trabajo, y las definiciones operativas se alinearán a lo referido en la normativa
vigente RM 927-2020-MINSA y sus posteriores modificatorias.
Para nuestros servicios de Confipetrol se complementará esta clasificación de acuerdo a
los factores de riesgo que existe en cada ubicación, actividad y/o cliente; y al IPER
actualizado de cada puesto:
NIVEL DE RIESGO DESCRIPCIÓN
Son aquellos trabajadores que no requieren contacto con personas

que se conozca o se sospeche que están infectados con SARS-
COV-2, así como, en el que no tiene contacto cercano y frecuente a
Riesgo bajo
menos de 1.5 metros de distancia con el público en general; o en el
que, se puede usar o establecer barreras físicas para el desarrollo de
la actividad laboral.
Son aquellos que requieren contacto cercano y frecuente a menos
de 1.5 metros de distancia con el público en general; y que por las
Riesgo mediano
condiciones que se realizan no se puede usar o establecer barreras
físicas para el trabajo.
Trabajo con riesgo potencial de exposición a casos sospechosos o
confirmados COVID – 19 u otro personal que debe ingresar a los
Riesgo alto ambientes o lugares de atención de pacientes con la COVID-19, pero
que no se encuentran expuestos a aerosoles en el ambiente de
trabajo.
Riesgo muy alto Trabajo con contacto directo con casos sospechosos y/o
Versión: 1
confirmados de COVID – 19 expuestos a aerosoles en el ambiente

de trabajo, durante procedimientos médicos específicos o
procedimientos de laboratorio (manipulación de muestras de casos
sospechosos o confirmados).
Se adjunta Anexo 2: HSEQ-S&SO1-F-261 Nómina de trabajadores por riesgo de

exposición a Covid-19.
VII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID-19
1. Limpieza y desinfección de los centros de trabajo. -
1.1 Listado de ambientes identificados:
Se listan los ambientes tomando como referencia los planos, mapas de riesgo
actualizados del centro de trabajo y lo indicado en la reglamentación vigente. Entre
los ambientes principales, equipos y mobiliario que contamos son:
- Oficinas administrativas: 320K y Mantenimiento.

- Servicios higiénicos: 320K (Estos servicios la usan todas las contratistas
ubicadas en dicha área) y Mantenimiento (siendo responsabilidad del cliente,
sin embargo, como empresa colaboramos en la limpieza de las misma).
- Almacenes: Central y de andamios.
- Talleres: Central, Discos, Termofusión y Soldadura.
- Vestuarios: Central (hombres y mujeres) y Mantenimiento.
- Vehículos y equipos móviles: 1 camioneta, 5 buses y 4 bans.
1.2 Listado de herramientas, equipos e insumos utilizados para el proceso de

limpieza y desinfección.
Se adjunta Anexo 3: Protocolo de limpieza y desinfección de superficies, equipos y

ambientes.
1.3 Frecuencia de limpieza y desinfección
Se debe tener claro que todos los ambientes primero deben ser limpiados para
retirar polvo, partículas, residuos y otros materiales de desecho que deban ser
eliminados.
Luego del proceso de limpieza se efectúa el proceso de desinfección con los
productos destinados para tal fin. Recordemos que realizar el proceso de
desinfección sin realizar la limpieza previa disminuye la efectividad de la misma.
Se adjunta tabla que establece la frecuencia de limpieza y desinfección y

actividades a realizar:
ACTIVIDADES
AMBIENTE FRECUENCIA MÍNIMAS A RESPONSABLE REGISTRO
REALIZAR
Limpieza y
desinfección de HSEQ-S&SO1-F -262
Oficinas Personal de
escritorios, teclados, Control de limpieza,
administrativa 3 veces al día Limpieza
mouse, puertas y desinfección de ambientes y
s asignado
manijas Limpieza de reposición de insumos
pisos.
Servicios Reponer toallas de Personal de HSEQ-S&SO1-F -262
2 veces al día
higiénicos papel. Limpieza Control de limpieza,
Versión: 1
Reponer jabón líquido.

desinfección de ambientes y
Reponer papel asignado
reposición de insumos
higiénico.
Limpieza y HSEQ-S&SO1-F -262
desinfección de pisos, Control de limpieza,
Almacenes 2 veces al día Almaceneros.
estantes y mesas de desinfección de ambientes y
trabajo. reposición de insumos
Limpieza y
HSEQ-S&SO1-F -262
desinfección de pisos, Personal técnico
Control de limpieza,
Talleres 3 veces al día estantes, mesas de asignado a esas
trabajo y áreas
herramientas.
Limpieza y HSEQ-S&SO1-F -262
Personal de
desinfección de pisos, Control de limpieza,
Vestuarios 2 veces al día Limpieza
bancas, duchas, desinfección de ambientes y
asignado
lockers, lavatorios, etc. reposición de insumos
HSEQ-S&SO1-F -262
Vehículos y Antes y Limpieza y Personal con
Control de limpieza,
equipos Después de desinfección externa e habilitación de
móviles cada uso interna manejo
Para las actividades de limpieza y desinfección se utilizará como referencia el

Anexo 3: Protocolo de limpieza y desinfección de superficies, equipos y ambientes.
1.4 Personal que realizará la limpieza y desinfección
El personal destinado para realizar las labores de limpieza y desinfección deben

recibir todas las capacitaciones y EPP definidos en el presente plan.
1.5 Capacitaciones a realizar:
 Uso de productos químicos.

 Hojas MSDS de todos los productos a utilizar.
 Protocolos del presente plan.
 Ergonomía.
 Manejo manual de cargas.
 Uso de mascarillas.
 Riesgo biológico.
 Medidas para revenir COVID-19.
En el caso que los servicios de limpieza y desinfección sean tercerizados, debemos

asegurar de comunicar al proveedor del servicio, el presente plan y exigir el
cumplimiento mínimo de lo indicado en el mismo.
1.6 Precauciones de Seguridad, Salud y Medio Ambiente
 Asegurar la disponibilidad de los EPP descritos en el presente plan.

 Realizar las capacitaciones y refuerzos a todo el personal.
 Cumplir con los protocolos establecidos en el presente plan.
1.7 Herramientas de gestión para control y seguimiento de actividades de

limpieza y desinfección
 TH-PE4-F-9 Registro Inducción Capacitación Entrenamiento.

 Registro de Control de limpieza y desinfección de ambientes.
Versión: 1
 Vales de salida de insumos de limpieza.
2. Identificación de sintomatología COVID-19 previo al ingreso al centro de trabajo
2.1 Metodología de evaluación antes del ingreso al centro de trabajo
 Para la planificación de ingreso al trabajo, se identificará a todo el personal

vulnerable y garantizar que permanezcan en cuarentena o aislamiento
domiciliario, adicionalmente a todos los trabajadores se le debe enviar la
declaración jurada para descarte de COVID-19, para identificar posibles
sintomáticos y no considerarlos en la planificación de ingreso.
 A todo el personal habilitado para el ingreso se le aplica nuevamente la
declaración y toma de temperatura, también se toma la temperatura a la salida
del personal.
 Todo personal con temperatura de 37.5° o más, se deberá reportar
inmediatamente para la evaluación médica respectiva, si posterior a la
evaluación se determinara que es un caso sospechoso o contacto directo se
restringirá el ingreso y se brindará las facilidades para el traslado a su domicilio
o centro médico según corresponda. (Ver 2.6 Tratamiento para casos
sospechosos)
 Se implementa medidas de control para el ingreso del personal. (Ver VIII
Procedimientos obligatorios para el regreso y reincorporación al trabajo).
2.2 Personal que realizará la evaluación
La evaluación se realizará al ingreso de la operación por personal de salud del

cliente.
2.3 Criterios y frecuencia para aplicación de pruebas
 La aplicación de pruebas serológicas o molecular para COVID-19 se realizarán

según los siguientes criterios:
- Al ingreso de personal que como resultado de la evaluación del IPER estén

clasificados como trabajadores en puestos de trabajo con muy alto, alto y
mediano riesgo.
- Al ingreso o reingreso del personal en los casos particulares en los que el
medico ocupacional considere necesario.
- Al ingreso o reingreso del personal cuando es requisito del cliente.
- Al ingreso de personal, si en la evaluación médica se identifica un caso
sospechoso.
- Dentro de la operación, a todo trabajador con fiebre y signos o
sintomatología COVID-19 que sea identificado por el profesional de salud
del Servicio y que se considere como caso sospechoso.
 Dentro de la operación, a todos los contactos se le debe aplicar pruebas

rápidas o moleculares siguiendo la definición de contacto directo de las alertas
epidemiológicas actualizadas del MINSA.
2.4 Tamizaje para COVID-19
En los casos que se requiera realizar un tamizaje se deberán realizar con las
pruebas rápidas IgM/IgG para COVID-19. Para la realización de la prueba se debe
considerar como primera opción la realización en un centro o clínica especializado
para garantizar la correcta toma de muestra y la bioseguridad para evitar contagio
cruzado.
Versión: 1
Reactivo:
 Reactivo IgM (se visualiza banda control y banda IgM).

 Reactivo IgG (Se visualiza banda control y banda IgG).
 Reactivo IgM y IgG (Se visualiza las tres bandas, banda IgM, IgG y control).
 No reactivo (Observación solo de la banda control).
 Invalido (ausencia de banda control, banda IgM o IgG).
Manejo del caso:
2.5 Registro, tratamiento y seguimiento de resultados de evaluaciones
El registro y seguimiento de las pruebas se realizarán con el apoyo del Médico

Ocupacional del Servicio y el Área HSEQ, de acuerdo a la normativa legal vigente,
en este caso se realizará el registro de los casos positivos en el SISCOVID y CDC
Perú.
2.6 Manejo para casos sospechosos
2.6.1 Caso Sospechoso en la comunidad:
a) Persona con Infección Respiratoria Aguda, que presente al menos dos

de los siguientes síntomas:
 Tos,
 Dolor de garganta,
 Dificultad para respirar,
 Congestión nasal,
 Fiebre
 Contacto con un caso confirmado de infección por COVID-19, durante
los 14 días previos al inicio de los síntomas.
 Historial de viaje o residencia, dentro de los 14 días previos al inicio
de síntomas, a ciudades del Perú con trasmisión comunitaria de
COVID19; o
 Historial de viaje fuera del país, dentro de los 14 días previos al inicio
de los síntomas.
Versión: 1
b) Persona con Infección Respiratoria Aguda Grave (fiebre superior a

37.5°C, tos, dificultad respiratoria y que requiere hospitalización).
2.6.2 Caso Sospechoso en el trabajo
Todo trabajador con fiebre y evidencia de signos o sintomatología COVID-

19, que sea identificado por el profesional de salud del servicio de
Seguridad y salud y en el trabajo, se considera como caso sospechoso.
2.6.3 Manejo de casos sospechosos
De identificarse un caso sospechoso o tomar conocimiento de ser contacto

con un caso confirmado, se procederá con las siguientes medidas por el
profesional de la salud:
1. Derivación a un establecimiento de salud para su manejo de acuerdo
a lo establecido en la Resolución Ministerial N°193-2020/MINSA,
“Aprueban el Documento Técnico: Si se identifica un caso
sospechoso o de confirmación de Covid-19, se procederá con las
siguientes medidas:
Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de personas afectadas por la
COVID-19 en el Perú” o el que haga sus veces.
2. Evaluación por el responsable de la salud en el trabajo para
identificar potenciales contactos.
3. Comunicar a la autoridad de salud de su jurisdicción y/o IAFA del
trabajador para el seguimiento de casos correspondiente.
4. Brindar material e información sobre la prevención del contagio de la
COVID-19, medidas de higiene y cuidado que debe llevar en casa.
5. Seguimiento clínico a distancia, diario o Inter diario, al caso
sospechoso o confirmado como parte de la vigilancia médica.
Adicional a lo indicado se seguirá lo dispuesto en el “Flujograma de

Trabajadores con caso sospechoso o confirmado para COVID-19”.
 Se prohíbe el ingreso del trabajador al centro de labores.

 Aislamiento domiciliario por 14 días a partir de la fecha de del inicio
de síntomas.
 Aplicación de "Ficha de sintomatología COVID-19".
 Aplicación de Prueba Serológica o Molecular COVID-19.
 Identificación de contactos en el trabajo o domicilio.
2.7 Manejo para casos confirmados
Si se identifica un caso de confirmación de Covid-19, se procederá con las

siguientes medidas:
 Se prohíbe el ingreso del trabajador al centro de labores.

 Aislamiento domiciliario o asilamiento en un centro temporal por 14 días a partir
de la fecha del diagnóstico confirmatorio.
 Aplicación de "Ficha de sintomatología COVID-19".
 Identificación de contactos en el trabajo o domicilio.
 Notificación a la autoridad de salud competente.
 Seguimiento clínico a distancia al caso sospechoso o confirmado como parte
de la vigilancia médica.
 Se comunicará al área competente de las DIRIS/DISA/DIRESA/GERESA,
según corresponda.
Versión: 1
En casos sospechosos que se confirma diagnóstico de COVID-19, posterior a

cumplir los 14 días calendario de aislamiento y antes de regreso al trabajo, se
realizará la evaluación clínica respectiva previa al retorno al trabajo, a través de un
centro especializado o tópico del servicio o medico ocupacional de Confipetrol.
El alta de los trabajadores sospechosos o confirmados por la COVID-19 se

realizará a través del formato de ALTA de la ficha F300 del SISCOVID-19.
2.8 Manejo de Contactos directos
Todos los trabajadores que cumplan con la definición de contacto descrito en las
“Definiciones Operativas” de la RM 927-2020-MINSA y sus posteriores
modificatorias; o según la actualización de las alertas epidemiológicas realizarán lo
siguiente:
 Cuarentena en su domicilio por 14 días.
 Aplicación de Prueba Serológica o Molecular COVID-19.
 Declaración por parte del contacto directo, caso sospechoso caso confirmado
indicando las áreas de tránsito, tiempo y los posibles trabajadores con los que
estuvo a una distancia menor de 2 metros.
2.9 Reincorporación al trabajo
Proceso de retorno al trabajo cuando el trabajador declara que tuvo la enfermedad

COVID-19 y está de alta epidemiológica.
En los casos leves los trabajadores se reincorporan 14 días calendario después de

haber iniciado el aislamiento domiciliario. En casos moderados o severos 14 días
calendario después del alta clínica.
Terminado el periodo de aislamiento, se deberá realización una evaluación clínica

previa a la incorporación.
En lo posible se evaluará como primera opción la realización de trabajo remoto, en

los casos que no es posible recibirán monitoreos sintomáticos COVID-19 por 14
días.
Los casos sospechosos o contactos directos se incorporan al trabajo cuando se

encuentran asintomático y han cumplido con sus 14 días de aislamiento.
El alta de los trabajadores sospechosos o confirmados por la COVID-19 se

realizará a través del formato de ALTA de la ficha F300 del SISCOVID-19.
3. Lavado y desinfección de manos obligatorio
Uno de los métodos importantes para prevenir la propagación del COVID-19 es el

correcto proceso de lavado y desinfección de manos. Para ello Confipetrol considera
los siguientes ítems para poder verificar y asegurar su cumplimiento:
3.1 Listado de puntos de lavado de manos que permita cumplir las medidas de
prevención antes del ingreso al listado de ambientes definido en el ítem 2.1 (Incluir
en el mapa de riesgo de cada área).
Con la finalidad de asegurar la cantidad y ubicación de puntos de lavado de manos

y desinfección, se tiene la siguiente relación:
Versión: 1
SISTEMA DE
AMBIENTE REGISTRO
DESINFECCIÓN
HSEQ-S&SO1-F -262 Control
Ingreso principal a Lavadero de manos / Jabón de limpieza, desinfección de
centro de labores Líquido / Alcohol gel ambientes y reposición de
insumos
Lavadero de manos / Jabón HSEQ-S&SO1-F -262 Control de
Oficinas Líquido / Alcohol gel en limpieza, desinfección de
administrativas cada oficina ambientes y reposición de insumos
HSEQ-S&SO1-F -262 Control de
Lavadero de manos / Jabón
Talleres Líquido / Alcohol gel limpieza, desinfección de
ambientes y reposición de insumos
Servicios Lavadero de manos / Jabón
Líquido / Alcohol gel limpieza, desinfección de
Higiénicos
Almacén Líquido / Alcohol gel limpieza, desinfección de
Comedor limpieza, desinfección de
Líquido / Alcohol gel
Vestuarios limpieza, desinfección de
Líquido / Alcohol gel
HSEQ-S&SO1-F -262 Control
Vehículos de la de limpieza, desinfección de
Alcohol gel ambientes y reposición de
empresa insumos
3.2 Listado de insumos establecidos para el lavado y desinfección de manos
- Jabón líquido.
- Desinfectante para manos a base de alcohol que contenga 70 a 95% de
alcohol.
- Papel toalla.
3.3 Metodología de lavado y desinfección de manos
Recuerda siempre que el lavado de manos es la principal forma de cuidarnos y

protegernos del Covid-19. Se debe lavar las manos con agua y jabón con por al
menos 20 segundos:
- Al ingreso y salida de tu centro de labores.

- Antes y después de las comidas.
- Antes de colocarte la mascarilla y después de quitártela.
- Al retornar de alguna reunión fuera de la oficina.
Versión: 1
Pasos para lavado de manos:
Priorice siempre el lavado de manos. El proceso alternativo para desinfección es la

aplicación de alcohol en gel.
Se adjunta Anexo 7: Protocolo de lavado y desinfección de manos.
3.4 Señalización preventiva a implementar
Se utilizará las señales preventivas de acuerdo a los modelos descritos en el

Anexo 4: Señalización de seguridad para prevención y control de Covid-19.
4. Sensibilización de la prevención del contagio en el centro de trabajo
4.1 Tipos (Charla, Curso, Taller, Workshop, Inducción, entre otros) y temas de
capacitación y sensibilización de carácter obligatorio.
Se ha definido la matriz considerando los temas que como mínimo s deben difundir
a los trabajadores:
Responsa
Tema de capacitación Tipo Material a Utilizar y/o distribuir
ble
Coronavirus y Boletines / Correos

TH /
medios de protección Curso electrónicos / Mensajes de
HSEQ
laboral texto / PPT del curso
Boletines / Correos
electrónicos / Mensajes de
Lavado de manos Taller texto / Lavatorios e insumos HSEQ
para
demostración
Medidas Boletines / Correos

Charla de
preventivas al toser electrónicos / Mensajes de HSEQ
sensibilización
o estornudar texto
Versión: 1
Boletines / Correos
electrónicos / Mensajes de TH /
Uso de mascarillas Charla
texto HSEQ
Boletines / Correos
Sintomatología Covid- electrónicos / Mensajes de TH /
Charla
19 texto HSEQ
Medidas preventivas Boletines / Correos

en el centro de electrónicos / Mensajes de
Charla TH
trabajo, comunidad y texto
hogar
Importancia de Boletines / Correos

prevenir diferentes Charla de TH /
sensibilización electrónicos / Mensajes de
formas de texto HSEQ
estigmatización
Canales de Flujograma de canales de

comunicación y comunicación / Correos
consulta entre Inducción electrónicos / Mensajes de TH
trabajador y empresa texto
Plan de Vigilancia, Documento del plan / correos

electrónicos / TH /
Prevención y Control Inducción
Mensajes de texto. HSEQ
de Covid-19 Ver. 01
4.2 Recursos requeridos para las actividades de capacitación y sensibilización
Para cada actividad de capacitación y sensibilización se debe contar como mínimo

con lo siguiente:
- Recursos informáticos y de proyección de audio/video.

- Ambientes ventilados que permitan mantener las medidas de distanciamiento
social.
- Grupos de asistentes con un máximo de 15 personas.
- Publicidad impresa y digital, de acuerdo al tema a dictar.
- Correos corporativos y personales del personal.
- Plataforma e-learning de Confipetrol.
4.3 Personal designado para las actividades de capacitación y sensibilización
La ejecución de las capacitaciones y actividades de sensibilización estarán a cargo

del responsable de TH con el soporte del Médico Ocupacional y Personal HSEQ
asignado.
4.4 Registro, cobertura y seguimiento
Los registros de las capacitaciones serán administrados en el área HSEQ, quienes

realizarán el seguimiento a la cobertura de las mismas y comunicarán al área de
TH el personal pendiente de capacitación y sensibilización.
5. Medidas preventivas colectivas

Versión: 1
5.1 Acciones a implementar (dirigidas al medio o vía de transmisión del Covid-19) para
los siguientes ítems:
5.1.1 Ventilación adecuada de ambientes
En los ambientes de trabajo se tienen identificados los siguientes

lineamientos para asegurar la ventilación adecuada:
 Contar con facilidades para abrir puertas y ventanas periódicamente,

con la finalidad de permitir la circulación natural de aire.
 Los sistemas de ventilación instalados deben cumplir, con la Norma
EM.030 Instalaciones de Ventilación”, del reglamento nacional de
edificaciones.
 Implementar la frecuencia de mantenimiento de acuerdo al tipo de
sistemas de ventilación instalados, en coordinación con los
proveedores especializados de los sistemas instalados.
5.1.2 Renovación cíclica de volumen de aire
 La renovación cíclica del volumen de aire debe cumplir, con la Norma

EM.030 Instalaciones de Ventilación”, según el riesgo encontrado en el
área de trabajo.
5.1.3 Distanciamiento social y convivencia
 Se debe mantener distancia mínima de 2 metros entre personas en los

desplazamientos a pie dentro de plantas, áreas operativas y
administrativas, utilizando siempre mascarilla (de acuerdo a lo indicado
en el Anexo 6: Lineamientos para definir el tipo y uso correcto de la
mascarilla), y observando que los compañeros de trabajo también lo
usen, si tienen tos, o síntomas vinculados al COVID-19, evitando el
contacto estrecho y saludo de manos.
 Asegurar desde la planificación de los trabajos que en las áreas donde
se ejecuten actividades de mantenimiento se pueda mantener el
distanciamiento de 2 metros entre cada trabajador. No está permitidas
cuadrillas mayores a 2 trabajadores en espacios donde el
distanciamiento social sea menor a 2 metros.
 En actividades donde por la configuración de la tarea se requiere estar
a menos de 2 metros se debe utilizar obligatoriamente protector facial.
 Desarrollo de actividades grupales de máximo cinco (5) personas, con
distancias de al menos 2 metros.
 Las reuniones de trabajo y/o capacitación deben ser preferentemente
virtuales durante el Estado de Emergencia Nacional o posteriores
recomendaciones del Ministerio de Salud.
 De no ser posible cumplir la medida del ítem anterior, solo se permitirán
reuniones grupales de seguridad que por su criticidad sean
obligatorias, estas reuniones deberán realizarse en espacios abiertos y
ventilados, y se debe garantizar una distancia mínima de 2 metros y un
máximo de 15 trabajadores, utilizando en todo momento la mascarilla.
 Evitar aglomeraciones al ingreso y salida del centro de trabajo.
 Todo trabajador tiene el deber de informar sintomatología relacionado
con cuadros gripales o respiratorios.
 Limitar al máximo el contacto entre las personas dentro del centro de
labores.
 Limitar el contacto con los contratistas/subcontratistas. En caso de
necesidad de reunirse para tomar decisiones operativas diarias, éstas
Versión: 1
deben realizarse preferentemente de manera virtual, a efectos de evitar

la concentración de gente y un posible contagio.
 Excepcionalmente, en caso de realizarse reuniones de trabajo
presenciales, se debe respetar el distanciamiento respectivo y uso de
mascarillas, de acuerdo al nivel de riesgo, en todo momento.
 En los ambientes destinados para actividades extralaborales debe
cumplirse las medidas de distanciamiento social, prevención y control
establecidas en el presente plan.
 Se evaluará implementar el trabajo remoto en aquellos puestos de
trabajo en los que no se precise asistir y en el personal considerado en
el grupo de riesgo.
 Se evitará el uso de marcadores con huella digital. Se evaluará el uso
de otras alternativas de acuerdo con los procedimientos de la empresa,
como son el uso de fotocheck, DNI/CE o cámara en los centros que
cuenten con lector biométrico; y el uso de asistencia manual en los
servicios que no se cuente con el lector.
5.1.4 Tipo de protección respiratoria
 La protección respiratoria a utilizar debe cumplir como mínimo con el

Anexo 3 de la RM 927-2020-Minsa: “Equipo de protección personal para
puestos de trabajo con riesgo de exposición a COVID-19 según nivel de
riesgo”.
 El uso de las mascarillas comunitarias aplicará de acuerdo al Anexo 6:
“Lineamientos para definir el tipo y uso correcto de la mascarilla” del
presente documento.
 El uso de mascarillas de manera adecuada, tapando nariz y boca, es de
carácter obligatorio.
5.1.5 Comedores
Para el ingreso al comedor, se deberá cumplir con lo siguiente:
 Garantizar que tenga agua, jabón y papel toalla, en los ingresos de los
comedores.
 Todo comedor debe tener disponible alcohol gel dentro del comedor.
 Ningún trabajador puede ingresar al comedor sin lavarse las manos
previamente.
 Todo el personal que manipule alimentos debe contar con los EPPs
(gorro, guantes, mascarilla y lentes).
 Se debe establecer un aforo no mayor del 50% y mantener dichos
espacios adecuadamente ventilados.
 Las puertas del comedor permanecerán abiertas para entrar o salir, con
el fin de evitar contactos con dichas superficies.
 Se habilitará el comedor colocando las sillas con un espacio mínimo de
2 metros de distancia, los comensales deben ubicarse en forma
diagonal con respecto al otro. Se debe respetar los turnos y horarios
escalonados previamente establecidos.
 Las colas en las líneas de servido de alimentos deben estar espaciados
a 2 metros de distancia mínimo.
 Se debe garantizar la limpieza y desinfección al término de cada
servicio.
 El líder del servicio y/o gerente deberá solicitar al cliente las
condiciones para cumplir con las medidas de control.
Versión: 1
5.1.6 Vestidores
 Para el ingreso a los vestuarios se debe mantener una distancia no

menor a 2 metros.
 El personal que ingresa debe de guardar su ropa en los vestidores.
 El personal que ingresa y sale de la guardia debe de ducharse antes de
salir del servicio.
 Cumplir con las recomendaciones de distanciamiento social.
5.1.7 Cafetines
 Se debe respetar la distancia no menor a 2 metros entre usuarios del

cafetín
 Disponer de vasos, platos y cubiertos descartables en los lugares que
no cuenten con estructura para desinfección. Es necesario un extremo
rigor en el control de desinfección de platos, cubiertos y utensilios.
 De preferencia utilizar utensilios propios, realizar la limpieza y
desinfección y guardarlos en lugares que eviten la contaminación
cruzada.
 Disponer de alcohol gel al ingreso y salida.
5.1.8 Oficinas y áreas comunes
 Mantener el distanciamiento social de 2 metros entre trabajadores.

 Limpieza y desinfección de calzados antes de ingresar a áreas
comunes del centro de trabajo.
 Lavado y desinfección de manos antes del ingreso al centro laboral.
 Implementar barreras físicas (paneles, vidrio templado, micas
separadoras, etc.) en módulos compartidos abiertos.
 Uso permanente de mascarillas.
 Implementar alcohol gel en cada puesto de trabajo.
 Al toser o estornudar, cúbrete la boca y nariz con un pañuelo
desechable o con tu antebrazo; nunca lo hagas con tus manos
directamente.
 No te toques los ojos, nariz o boca si no te has lavado las manos
primero.
 Asegurar que la salida de los ductos de aire acondicionado, no dirijan el
flujo de aire directamente hacia los trabajadores, implementar
deflectores.
 Limpieza y desinfección periódica de escritorio, sillas, archivadores,
impresoras y superficies en contacto con el trabajador.
 Desinfectarse las manos después de cada manipulación de equipos de
uso común (impresoras, guillotinas, archivador de útiles de escritorio y
papelería, entro otros).
 Establecer una zona segura para el ascenso y descenso de pasajeros
en los vehículos, así como zona segura de parqueo de las unidades de
transporte.
5.1.9 Almacenes
 Instalar pantallas de protección para los puntos de atención al público.

 Todas las herramientas o equipos, etc., propiedad de Confipetrol y/o
del cliente y que deben ser retiradas de almacenes, deben ser
Versión: 1
desinfectadas previo y posterior a su uso.

 Las herramientas y materiales despachados no deben ser entregados
de mano a mano, deben colocarse en una mesa de despacho para que
sea zona de tránsito temporal, bajo los procedimientos de supervisión
propios del proceso.
 Los vehículos que transporten insumos, materiales, EPPs, etc.; a la
planta deberán ser desinfectados previamente antes de su llegada al
Servicio, de acuerdo al Anexo 3: Protocolo de limpieza y desinfección
de superficies, equipos y ambientes.
5.1.10 Talleres
 Utilizar protección respiratoria en todo momento.

 Establecer en las mesas de trabajo, áreas demarcadas de acuerdo a
las medidas de distanciamiento social.
 Cumplir las medidas de distanciamiento social del ítem 5.1.3
 Previo al inicio y a la finalización de cada actividad se deberá realizar
un proceso de desinfección de las herramientas manuales utilizadas,
teniendo especial cuidado con herramientas eléctricas.
 Durante el desarrollo de las actividades, evitar en lo posible el
intercambio de herramientas entre los operarios.
5.1.11 Medios de transporte del servicio
 Realizar la limpieza y desinfección del vehículo antes y después de

cada uso.
 Los pasajeros deben evitar el contacto personal (saludos de mano,
abrazos u otros), así como mantener una distancia mínima de 2
metros, uno del otro al momento de formar la fila de espera del
embarque o desembarque de la unidad de transporte.
 En las camionetas se debe garantizar la limpieza y desinfección, así
como el manteniendo del sistema de ventilación, el aforo máximo en la
camioneta será de tres pasajeros y todos deberán usar estrictamente
sus mascarilla y lentes de seguridad.
 Implementar alcohol gel para uso al subir y bajar de la unidad.
 Se debe garantizar la disponibilidad de alcohol gel dentro de la unidad.
 Todos los pasajeros y el conductor deben usar las mascarillas durante
todo el viaje.
 Se debe realizar una charla informativa sobre la prevención respecto al
COVID 19.
 El conductor debe tomar la temperatura de los trabajadores, si la
temperatura del trabajador es mayor a 37.5 °C, o se identifica
sintomatología respiratoria, no se deberá subir a la movilidad y tendrán
que ser derivados a aislamiento domiciliario o al centro de aislamiento
temporal del servicio.
 Se procurará una adecuada ventilación en la unidad de transporte
durante el servicio empleando alguna de las siguientes alternativas:
Apertura de ventanas, apertura de compuerta superior en dirección
contraria al movimiento del vehículo, otra medida de acuerdo al
vehículo.
 Los choferes deben permanecer en sus unidades o dentro de la zona
segura establecida por la empresa cuando ingresen o salgan de la
unidad operativa.
 El aforo máximo en las unidades será de acuerdo al número de
asientos señalados en la tarjeta de identificación vehicular, el cual debe
ser respetado por los trabajadores, siempre y cuando se implemente
Versión: 1
las siguientes medidas de control:
- Cortina de polietileno u otro material análogo que contribuya al

aislamiento entre asientos.
- Es de uso obligatorio la mascarilla y protector facial durante
todo el viaje.
 Nota:
En caso no se cuente con la Aprobación de Nexa y no se tomen las
medidas establecidas en el R.M. N°0386-2020-MTC-01 Artículo
1."Lineamiento Sectorial para la Prevención del COVID-19 en el
Servicio de Transporte Terrestre Regular de Personas en los Ámbitos
Nacional y Regional" el aforo de las unidades serán máximo 50% de su
capacidad y la ubicación del personal en los buses será en forma
diagonal respecto a la columna y espaciada en dos asientos, con
respecto a las filas, para garantizar 2 metros de distancia.
5.1.12 Medios de transporte público
 Utilizar en todo momento mascarilla y lentes de protección.

 En los vehículos de transporte público (van, ómnibus, coaster o
similares) se recomienda el uso de protector facial de acuerdo a la RM
447-2020-Minsa
 Lavarse y desinfectarse las manos al descender de cualquier medio de
transporte público.
 No utilizar medios de transporte público que incumplan las medidas
mínimas de distanciamiento social impuesto por el gobierno.
 Los pasajeros deben evitar el contacto personal (saludos de mano,
abrazos u otros, así como mantener una distancia mínima de 1.5
metros, uno del otro al momento de formar la fila de espera del
embarque o desembarque de la unidad de transporte.
5.1.13 Recepción y despacho de materiales diversos
 Para la recepción y despacho de materiales, si no es posible mantener

la distancia mínima de 2 metros se implementará el uso de protectores
faciales transparentes.
 Se debe utilizar guantes para la manipulación de todo material y equipo
 Realizar la desinfección de los materiales y equipos, previo a su
almacenamiento.
5.1.14 Reuniones de trabajo
 Reducir el aforo de las salas de reuniones al 50%

 Distribuir las sillas de manera que se respeten las medidas de
distanciamiento social del ítem 5.1.3
5.1.15 Atención a clientes / proveedores / visitas
 Se priorizará la recepción de todo tipo de documento u otros de manera

electrónica.
 Antes de dar pase al ingreso de personal debe verificarse las acciones
que correspondan del ítem 2.2
Versión: 1
5.1.16 Hospedajes
 Cambiar la ropa de cama y desinfectar completamente la habitación

después del cambio de personal en caso de trabajo en turnos.
 Prohibir compartir cama entre dos personas de turnos distintos (cama
caliente); de ser necesario, la habitación debe ser desinfectada y la
ropa de cama cambiada.
 Solo se usarán habitaciones personales y con baño propio.
 Disponer de papel higiénico, jabón y papel toalla en los baños.
 Desinfección de las habitaciones para los cuartos que han sido
habitados por un caso sospechoso o confirmado (ropa de cama,
residuos, etc.).
 Se publicará el aforo actualizado, del lugar del hospedaje del personal,
de acuerdo a las medidas de distanciamiento social, prevención y
control del presente plan.
5.1.17 Ingreso a las áreas comunes
 Evitar realizar charlas o conversaciones de pasillo.

 Evitar saludos que impliquen contacto personal.
 Utilizar siempre mascarilla de protección.
5.1.18 Herramientas y EPP
 No está permitido el préstamo de EPPs básicos usados entre

trabajadores (Lentes, casco, Guantes, etc.).
 Para EPPs especiales de uso compartido deberán someterse al
proceso de desinfección después de cada uso.
 Durante el desarrollo de las actividades, evitar en lo posible el
intercambio de herramientas entre los operarios.
 Aumentar la frecuencia del lavado de uniformes y ropas.
 Establecer sistemáticas de limpieza y desinfección de equipos
utilizados por más de una persona (lámparas, equipos de monitoreo,
auto rescatadores).
 Establecer un protocolo de limpieza y desinfección de EPPs (puntos
para lavar, jabón, agua, medidas para higienización etc.).
 Establecer criterios para recojo, descarte de EPP, destinación final
utilizados (filtros, guantes, lentes etc.).
5.1.19 Manejo de residuos (EPP´s y material descartable)
Disponer en el almacén en los tachos rojos, los equipos de protección

personal usados, material descartable posiblemente contaminado
(guantes, mascarillas u otros), para un manejo adecuado, como material
contaminado, conforme lo establecido en la normativa.
Seguir las recomendaciones establecidas en el Anexo 9: Protocolo para el
manejo de residuos provenientes de las acciones de prevención y control
del Covid-19.
5.2 Recursos requeridos
Para implementar medidas de protección colectivas se debe contar con los

siguientes recursos:
Versión: 1
- Micas o pantallas protectoras/separadoras para módulos, mostradores y

lugares establecidos en el presente plan.
- Elementos de señalización informativa, preventiva, obligatoria.
- Insumos de limpieza y desinfección.
- Sistemas mecánicos y/o automáticos para los diferentes tipos de desinfección.
- Soporte técnico para los sistemas de ventilación.
- Ambientes amplios que permitan cumplir las medidas de prevención y control
establecidas en el presente plan, acorde a la cantidad de trabajadores del
centro de labores.
- Bandejas para desinfección de zapatos.
5.3 Mujeres gestantes
- En el caso de las mujeres gestantes, se recomienda no diferir el descanso pre

natal correspondiente, por la posibilidad de que se presenten mayores
complicaciones en este periodo.
- Las mujeres gestantes y mujeres que dan lactancia materna, de preferencia
deben realizar trabajo remoto, en caso no sea posible, no deberán estar
ubicadas en áreas de exposición al público.
6. Medidas de protección personal
Los respiradores y/o mascarillas (EPP), deben usarse en todo momento dentro de la
zona industrial. Cada trabajador deberá verificar el buen estado de su respirador o
mascarilla y la línea de mando garantizar su permanente utilización.
En áreas donde no se exija el uso de este EPP especial, se deberá utilizar las
mascarillas de acuerdo al Anexo 3 de la RM 927-2020-Minsa: “Equipo de protección
personal para puestos de trabajo con riesgo de exposición a COVID-19 según nivel de
riesgo”.
Los EPPs especiales (mascarillas y guantes quirúrgicos) según la actividad, serán

dispuestos en los tachos rojos de almacén de acuerdo a su clasificación y al plan de
manejo de residuos sólidos del cliente o al Anexo 9: Protocolo para el manejo de
residuos provenientes de las acciones de prevención y control del Covid-19.
Cumplir con los lineamientos del Anexo 6: Lineamientos para definir el tipo y uso
correcto de la mascarilla.
En caso de transpiración se debe evitar tocarse el rostro, primero se debe retirar la

mascarilla, lavarse las manos, secarse la cara con papel o lavarse el rostro y volver a
colocarse la mascarilla.
6.1 Matriz de EPP por puesto de trabajo según nivel de riesgo
Se ha implementado una matriz de EPP por puesto de trabajo según nivel de

riesgo,
siguiendo las recomendaciones normativas y de Confipetrol (Ver Anexo 8)
De acuerdo con el nivel de riesgo de los puestos de trabajo, se deben considerar
los
mínimos estándares de protección respiratoria. Los trabajadores de mediano riesgo
deben cumplir con el mínimo estándar de mascarillas quirúrgicas (descartables) o
de lo contrario la combinación de mascarillas comunitarias con caretas o
protectores faciales. Los trabajadores de bajo riesgo deben utilizar mascarillas
comunitarias como mínimo estándar de protección, las cuales pueden ser
reutilizables y lavables; o utilizar mascarillas de nivel de protección superior. (Ver
Anexo 8: Matriz de EPP por puesto de trabajo según nivel de riesgo).
Versión: 1
7. Vigilancia permanente de la Salud del trabajador en el contexto COVID-19
La vigilancia se realizará de forma permanente durante el tiempo que establezca el

Ministerio de Salud.
Se identificará a todo el personal vulnerable previo al inicio de las actividades, con la

intención de restringir el ingreso para evitar el riesgo al COVID-19, se les brindará las
facilidades para que continúen con la cuarentena en su domicilio y se les realizara una
vigilancia médica y nutricional.
La vigilancia tiene como objetivo de salvaguardar la integridad de los trabajadores,

identificar al grupo que tiene la opción de salir de esta condición, a través del programa
de vigilancia nutricional.
Como parte de la vigilancia epidemiológica de los factores de riesgo psicosocial, se

incluirá actividades específicas para afrontar la pandemia de COVID-19, dentro de las
actividades se incluirá estrategias para mitigar el estrés, ansiedad, depresión, etc. Para
mantener un clima laboral adecuado.
Se incluirán actividades promocionales como estilos de vida saludable, talleres

preventivos enfocados en el bienestar emocional y ergonómico
VIII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL

TRABAJO
1. Proceso para el regreso al trabajo
Para trabajadores que estuvieron en cuarentena y no presentaron ni presentan

síntomas de COVID-19 ni fueron caso sospechoso o positivo en los siguientes casos:
a) Que pertenecen a un centro de trabajo que no ha continuado funciones por

medidas de restricción del Gobierno en el marco de la emergencia sanitaria por
COVID-19
b) Que pertenecen a un centro de trabajo que ha continuado funciones parcialmente
por medidas del Gobierno en el marco de la emergencia sanitaria por COVID-19
c) Personal bajo modalidad formativa (Practicantes / Joven Profesional).
d) Para la planificación de ingreso al trabajo, se deberá identificar a todo el personal
vulnerable y garantizar que permanezcan en cuarentena o aislamiento domiciliario,
adicionalmente a todos los trabajadores se le debe enviar la declaración jurada
para descarte de COVID-19 (Anexo 13), para identificar posibles sintomáticos y no
considerarlos en la planificación de ingreso, dicha declaración podrá ser realizada
de manera virtual o física.
e) En todo momento es obligatorio el uso de mascarillas o respiradores.
f) Se contará con frascos de alcohol gel al ingreso de personal, el cual será de uso
obligatorio.
g) A todo el personal habilitado para el ingreso se le aplica nuevamente la
declaración jurada y toma de temperatura.
h) Se tomará la temperatura al ingreso de la operación por personal de salud del
cliente.
i) Todo personal con temperatura de 38° o más, se deberá reportar inmediatamente
para la evaluación médica respectiva, posterior a la evaluación se determinará si el
trabajador continuará con el ingreso o requiere aislamiento domiciliario.
j) La aplicación de pruebas rápidas al ingreso es potestativo por ser considerado un
rubro de bajo riesgo y su aplicación dependerá de la particularidad de cada
servicio o exigencia del cliente.
Versión: 1
k) Se considerarán actividades de prevención y recuperación de acuerdo a los

programas de ergonomía y psicosocial disponibles en la compañía.
l) Se evaluará y brindará las facilidades para el personal con discapacidad.
2. Proceso para la reincorporación al trabajo
Seguir los lineamientos de Ítem 2.9 Reincorporación al trabajo.
3. Proceso para el regreso o reincorporación al trabajo de trabajadores con factores

de riesgo para COVID-19
Grupos de Riesgo. El Ministerio de Salud del Perú ha definido como grupos de riesgo
al conjunto de personas que presentan características individuales, asociadas a mayor
vulnerabilidad y riesgo de complicaciones por COVID-19. Para ello, la autoridad
sanitaria define los factores de riesgo como criterios sanitarios a ser utilizados por los
profesionales de la salud para definir a las personas con mayor posibilidad de enfermar
y tener complicaciones por el COVID-19, los mismos que según las evidencias que se
vienen evaluando y actualizando permanentemente, se definen como los siguientes:
 Edad > 65 años
 Hipertensión arterial refractaria
 Enfermedades cardiovasculares graves
 Cáncer
 Diabetes mellitus
 Obesidad (IMC ≥ 40)
 Asma Moderada o Grave
 Enfermedad pulmonar crónica
 Insuficiencia renal crónica en tratamiento con Hemodiálisis
 Enfermedad o tratamiento inmunosupresor.
 Otros que establezca la Autoridad Nacional Sanitaria a las luces de futuras
evidencias.
Para la reanudación del trabajo presencial de los trabajadores integrantes de los
grupos de riesgo toman en consideración lo siguiente:
a. La información clínica (antecedentes y/o informes médicos o data médica) debe ser
valorada por el médico a cargo de la vigilancia de la salud de los trabajadores para
precisar el estado de salud y riesgo laboral individual de cada trabajador, a fin de
determinar la modalidad de trabajo (remoto, semipresencial o presencial), de los
trabajadores con factores de riesgo descritos al inicio de este ítem VIII.4.
b. Las personas que se encuentren en alguno de los supuestos (factores de riesgo
descritos al inicio de este ítem VIII.4), deben realizar prioritariamente trabajo remoto.
c. En el caso de trabajadoras que se encuentren en estado de gestación y presenten
alguna inter recurrencia en el embarazo, el médico ocupacional determina si puede
permanecer o no en el trabajo. Debiendo cautelar la salud y vida de la trabajadora y de
la culminación satisfactoria de su embarazo.
d. Aquellos trabajadores con factores de riesgo que hayan superado la enfermedad
COVID19 y deseen reanudar sus actividades podrán hacerlo aplicando todas las
medidas de protección y de higiene descritas en el presente documento siempre y
cuando el médico cargo de la vigilancia de la salud de los trabajadores lo apruebe o
hasta tener nueva información.
e. En el caso de las personas en grupos de riesgo que deseen concurrir a trabajar o
prestar servicios en las actividades autorizadas, pueden suscribir una declaración
jurada de asunción de responsabilidad voluntaria, conforme a las disposiciones que
emita el
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, en coordinación con el Ministerio de
Salud.
Versión: 1
En ningún caso, se puede ejercer algún tipo de coacción para la firma de este
documento, lo que incluye, pero no limita, supeditar la firma respectiva a que se
mantenga el vínculo laboral o la prestación de servicios. (Item 8.3 de DS 083-2020-
PCM)
Se tendrá especial cuidado con las personas con IMC mayor a 40, promoviendo
medidas
orientadas a reducir el riesgo en el trabajo tales como: Control de peso, boletines de
alimentación saludable, boletines promoviendo la actividad física dentro y fuera del
trabajo.
Al término de dicho aislamiento deberán reincorporarse a sus labores habituales
progresivamente, previa evaluación médica de aptitud laboral.
IX. OTRAS DISPOSICIONES
1. El presente plan se elabora observando los "Lineamientos para la vigilancia de la Salud

de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19, aprobados por Resolución
Ministerial N° 927-2020-MINSA y sus posteriores modificatorias, así como los Protocolos
Sectoriales correspondientes.
2. El presente plan contiene las medidas a implementar por todos los trabajadores directos,
practicantes, visitas y proveedores de la empresa y forma parte del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo de Confipetrol.
3. Las evaluaciones médico-ocupacionales de acuerdo con cada caso deben ser realizadas
cumpliendo las medidas estrictas de bioseguridad y los lineamientos establecidos en el
presente plan.
4. Los lineamientos generados en el presente plan, no exime del cumplimiento de las
normas emitidas por el Poder Ejecutivo y el Ministerio de Salud en el marco de sus
competencias para la vigilancia, prevención y control del COVID-19. Confipetrol no
realizará la toma de pruebas serológicas a sus trabajadores y subcontratistas. De ser
necesario estas pruebas se realizan en centros médicos autorizados, los cuales son
responsables de gestionar la notificación del personal positivo a la entidad de salud
correspondiente (MINSA, EsSalud, EPS, aseguradoras de salud o IAFAS) para el manejo
del paciente infectado. Confipetrol si realizará el seguimiento de los casos sospechosos y
confirmados de sus trabajadores directos.
5. Se establecen actividades de vigilancia y monitoreo de la salud integral de los
trabajadores que se encuentran realizando trabajo remoto, con el fin de contribuir a la
disminución de riesgo de contagio por SARS-CoV-2, como: Difusión de información
preventiva y de sensibilización vía correo electrónico, Seguimiento ergonómico de puestos
en trabajo remoto y Campaña de Pausas Activas.
6. El “Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo”, debe incluir
una guía breve de actividades, acciones e intervenciones que aseguren el cumplimiento de
los lineamientos específicos establecidos en el numeral 7.2 de la RM-927-2020-Minsa, los
que serán detallados en la lista de chequeo digitalizada para control (Anexo 15) y están
incorporados en el presente plan.
X. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN
Gerente
 Proporcionar los medios y recursos necesarios para el cumplimiento del presente

plan.
 El gerente de operaciones y/o gerente de área deberán comunicar los casos
confirmados de COVID-19 al administrador del contrato.
 Soportar con los recursos necesarios para el cumplimiento de los procedimientos
obligatorios detallados en los ítems VII y VIII del presente plan.
Líderes de Servicio y supervisores operativos

Versión: 1
 Cumplir y hacer cumplir el presente plan, proporcionando los medios y recursos

necesarios para el cumplimiento del presente plan.
 Firmar las declaraciones juradas de estado de salud de los trabajadores en señal de
conformidad.
 Brindar el apoyo y las facilidades al médico ocupacional para el correcto cumplimiento
del presente procedimiento.
 Trabajar en equipo y en forma coordinada con el medico ocupacional para el correcto
cumplimiento de la gestión de salud ocupacional.
 Reportar inmediatamente sobre indicios o sospechas de la presencia de enfermedad
respiratoria.
 Supervisar y monitorear de manera permanente las condiciones de trabajos,
implementar controles y hacer cumplir el presente procedimiento, así como reportar
de manera inmediata posibles desvíos.
Talento Humano
 Brindar las facilidades para la adecuada implementación del presente procedimiento.
 Garantizar la comunicación oportuna sobre las actualizaciones del COVID-19.
 Recepcionar el reporte de trabajadores con sintomatología respiratoria, brindar los
permisos de manera inmediata para que acudan a los canales de comunicación y
centros asistenciales indicados por el MINSA.
 Derivar y coordinar con el médico ocupacional de casos con sospecha o indicios de
personal con problemas respiratorios.
 Recepcionar, archivar los descansos médicos y compartirlos con los médicos
ocupacionales.
 Responsable de tomar las acciones y/o medidas disciplinarias a los trabajadores que
incumplan el presente procedimiento.
 Evaluar y brindar las facilidades para las licencias, el teletrabajo y/o trabajo remoto,
según aplique cada caso.
 Responsable de entregar el registro de evaluación de casos de COVID-19
 Liderar, gestionar los recursos y ejecutar las acciones de sensibilización para la
prevención del contagio en el centro de trabajo, detalladas en los ítems VII y VIII del
presente plan.
 Responsable del apoyo social y seguimiento a los trabajadores.
 Responsable de comunicar de manera oficial sobre algún caso confirmado, a los
trabajadores de Confipetrol Andina, así como a la prensa y los medios de
comunicación.
 Guardar reserva y confidencialidad de los resultados.
Medico Ocupacional
 Responsable de identificar y brindar asesoría a los casos sospechosos o probables
de COVID – 19
 Responsable de llenar el registro de seguimiento de casos de COVID 19
 Responsable de brindar información actualizada sobre el COVID - 19
 Responsable de brindar la asesoría a las gerencias sobre el manejo del COVID -19
 Responsable de comunicar de los casos positivos y sospechosos a las gerencias y al
área ocupacional de los clientes en los diferentes servicios.
 Responsable de brindar la asesoría y soporte al equipo HSEQ para la ejecución
operativa de las medidas establecidas en el presente plan.
 Liderar y ejecutar las acciones de prevención y control establecidas en el presente
plan, cuando se encuentre físicamente en los centros de trabajo.
 Gestionar la vigilancia de la salud de los trabajadores en el marco de la Ley N° 29783.
 Prevenir, vigilar y controlar el riesgo de Covid-19
Jefe HSEQ/Supervisor HSEQ

 Brindar el apoyo y las facilidades al médico ocupacional para el correcto cumplimiento
del presente procedimiento.
Versión: 1
 Apoyar operativamente la gestión de salud ocupacional cuando no se cuente con

médico de forma permanente.
 Trabajar en equipo y en forma coordinada con el medico ocupacional para el correcto
cumplimiento de la gestión de salud ocupacional.
 Reportar inmediatamente sobre indicios o sospechas de la presencia de enfermedad
respiratoria.
 Supervisar y monitorear de manera permanente las condiciones de trabajos,
implementar controles y hacer cumplir el presente procedimiento, así como reportar
de manera inmediata posibles desvíos.
Administrador
 Responsable de la búsqueda y adquisición de insumos requeridos para prevenir y
contrarrestar la enfermedad por COVID – 19.
 Responsable de garantizar la adecuada limpieza y desinfecciones los diferentes
ambientes de trabajo.
 Soportar con la gestión de los recursos necesarios para el cumplimiento de los
procedimientos obligatorios detallados en los ítems VII y VIII del presente plan.
Área Legal
 Responsable de brindar información actualizada y las interpretaciones sobre las
diferentes normas publicadas en el portal El Peruano.
 Responsable de brindar asesoría y soporte sobre el manejo de cada caso y posibles
contingencias legales.
Todo el personal
 Cumplir y hacer cumplir el presente plan.

 Responsable de llenar el registro de declaración jurada de estado de salud.
XI. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL

CUMPLIMIENTO DEL PLAN
1. Presupuesto
Se adjunta Anexo 15: Presupuesto del plan para la vigilancia, prevención y control de
COVID-19
2. Proceso de adquisición de insumos y equipos

El proceso de adquisición se regirá por el procedimiento corporativo GCC-GEN1-P-6
Gestión de Compras y contrataciones
Versión: 1
XII. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
Versión: 1
XIII. DOCUMENTOS DE REFERENCIA
 Ley 26842. Ley General de Salud.

 Ley 30036 Ley que regula el trabajo.
 D.S 017 2015-TR Reglamento de la ley de teletrabajo.
 D.S 046-2020-PCM Declara estado de emergencia nacional por las graves
circunstancias que afectan la vida de la nación a consecuencia del brote del COVID 19.
 RM N° 084-2020MINSA - “Aprueban el Documento Técnico Atención y Manejo Clínico de
Casos de COVID-19, Escenario de Transmisión Focalizada.
 “Documento Técnico Atención y Manejo Clínico de Casos de COVID-19, Escenario de
Transmisión Focalizada “.
 RM Nº 055-2020-TR -” Aprueban el documento denominado “Guía para la prevención del
Coronavirus en el ámbito laboral”.
 “Guía para la prevención del Coronavirus en el ámbito laboral”.
 DU Nº 025-2020 - “Dictan medidas urgentes y excepcionales destinadas a reforzar el
Sistema de Vigilancia y Respuesta Sanitaria frente al COVID-19 en el territorio nacional”
 DS N° 008-2020-SA - “Decreto Supremo que declara en Emergencia Sanitaria a nivel
nacional por el plazo de noventa (90) días calendario y dicta medidas de prevención y
control del COVID19“.
 Alertas Epidemiológicas del Ministerio de Salud.
 DS 080-2020 Decreto Supremo que aprueba la reanudación de actividades económicas
en forma gradual y progresiva dentro del marco de la declaratoria de Emergencia
Sanitaria Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a
consecuencia del COVID-19.
 Procedimiento Confipetrol “GCC-GEN1-P-6 Gestión de Compras y contrataciones”.
 RM 128-2020-MINEM “Protocolo Sanitario para la implementación de medidas de
prevención y respuesta frente al COVID-19 en las actividades del Subsector Minería, el
Subsector Hidrocarburos y el Subsector Electricidad”.
 RM 129-2020-MINEM “Criterios de focalización territorial a ser aplicados en reanudación
de actividades”.
 DS 083-2020-PCM Decreto Supremo que prorroga el Estado de Emergencia Nacional
por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del
COVID-19 y establece otras disposiciones.
 RM 927-2020-MINSA Aprueban el Documento Técnico “Lineamientos para la vigilancia,
prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-
19”.
 Documento Técnico “Lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de
los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19”
 Decreto Supremo N° 020-2020-SA, "Decreto Supremo que prorroga la Emergencia
Sanitaria declarada por Decreto Supremo N° 008-2020-SA"
 Resolución Ministerial N° 377-2020-MINSA. Registro del "Plan para la vigilancia,
prevención y control del COVD-19 en el trabajo"
 Decreto de Urgencia N° 026-2020. Decreto de urgencia que establece diversas medidas
excepcionales y temporales para prevenir la propagación del coronavirus (covid-19) en el
territorio nacional.
 DS 010-2020-TR. Decreto Supremo que desarrolla disposiciones para el Sector Privado,
sobre el trabajo remoto previsto en el Decreto de Urgencia N° 026-2020, Decreto de
Urgencia que establece medidas excepcionales y temporales para prevenir la
propagación del COVID – 19.
 RM 447-2020-MINSA Aprueban documento técnico: Recomendaciones sobre el uso de
escudos faciales (caretas) en los establecimientos de salud y en la comunidad en el
contexto de la pandemia de covid-19.
 RM 947-2020-MINSA Aprueban documento técnico: Manejo ambulatorio de personas
afectadas por la COVID-19 en el Perú.
 RM 055-2020-TR Aprueban la “Guía para la prevención del coronavirus en el ámbito
laboral”.
Versión: 1
XIV. ANEXOS
Anexo 1: Organigrama de Profesionales HSEQ

Anexo 2: Nómina de trabajadores por riesgo de exposición a covid-19
Anexo 3: “Protocolo de limpieza y desinfección de superficies, equipos y ambientes”
Anexo 4: “Señalización de seguridad para prevención y control de Covid-19”
Anexo 5: “Medidas de protección y cuidado en el hogar”
Anexo 6: “Lineamientos para definir el tipo y uso correcto de la mascarilla”.
Anexo 7: “Protocolo de lavado y desinfección de manos”
Anexo 8: Matriz de EPP por puesto de trabajo según nivel de riesgo
Anexo 9: “Protocolo para el manejo de residuos provenientes de las acciones de
prevención y control del Covid-19”
Anexo 10: “Protocolo sanitario para el Subsector Minería, el Subsector Hidrocarburos y el
Subsector Electricidad”
Anexo 11: Protocolo de limpieza y desinfección de EPPs
Anexo 12: Formato “Control de limpieza, desinfección de ambientes y reposición de
insumos”
Anexo 13: Ficha de Sintomatología COVID19
Anexo 14: Uso correcto de termómetro infrarrojo clínico
Anexo 15: Lista de chequeo de vigilancia de COVID-19
Anexo 16: Flujograma ante un caso sospechoso o confirmado para COVID-19
Anexo 17: Plan de Salud Mental
XV. REGISTRO DE APROBACION
Fecha Fecha de
Fecha de Custodi
Elaboró Elaboració Revisó Aprobó Aprobació
Revisión o
n n
Luis Aguero
08/06/202
15/05/2020 8/06/2020
0 Jo
Marily rge Líder de
Altamirano Ardila Proceso
Naheli Jorge
Cabrera H Ardilla
07/10/202 Líder de
05/10/2020 07/10/2020
0 Proceso
Rehyner
Ore De La
Cruz

Plan para La Vigilancia Prevención y Control de COVID-19 - Nexa CJM V2

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Plan para La Vigilancia Prevención y Control de COVID-19 - Nexa CJM V2

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Código: PE102196Z-HSEQ-

 Razón Social: Confipetrol Andina S.A.

Documento N° de documento Nombres y Apellidos Cargo:

 Número total de trabajadores con vínculo laboral: 295

II. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO

 Cliente: Nexa Resources – Refinería Cajamarquilla.

III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

 El equipo HSEQ está compuesto por los siguientes profesionales:

Luis Alberto Seguridad, Salud

 Se adjunta Anexo 1: Organigrama de Profesionales HSEQ.

Los centros laborales constituyen espacios de exposición y contagio al virus SARS-Cov2

En base a esta necesidad de prevención y protección se establece el presente plan, para

 Establecer los lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los

VI. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19

La clasificación de los niveles de riesgo de exposición al Sars-Cov-2 (COVID-19) del

NIVEL DE RIESGO DESCRIPCIÓN

Son aquellos trabajadores que no requieren contacto con personas

confirmados de COVID – 19 expuestos a aerosoles en el ambiente

Se adjunta Anexo 2: HSEQ-S&SO1-F-261 Nómina de trabajadores por riesgo de

VII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID-19

1. Limpieza y desinfección de los centros de trabajo. -

1.1 Listado de ambientes identificados:

- Oficinas administrativas: 320K y Mantenimiento.

1.2 Listado de herramientas, equipos e insumos utilizados para el proceso de

Se adjunta Anexo 3: Protocolo de limpieza y desinfección de superficies, equipos y

1.3 Frecuencia de limpieza y desinfección

Se adjunta tabla que establece la frecuencia de limpieza y desinfección y

Reponer jabón líquido.

Para las actividades de limpieza y desinfección se utilizará como referencia el

1.4 Personal que realizará la limpieza y desinfección

El personal destinado para realizar las labores de limpieza y desinfección deben

1.5 Capacitaciones a realizar:

 Uso de productos químicos.

En el caso que los servicios de limpieza y desinfección sean tercerizados, debemos

1.6 Precauciones de Seguridad, Salud y Medio Ambiente

 Asegurar la disponibilidad de los EPP descritos en el presente plan.

1.7 Herramientas de gestión para control y seguimiento de actividades de

 TH-PE4-F-9 Registro Inducción Capacitación Entrenamiento.

 Vales de salida de insumos de limpieza.

2. Identificación de sintomatología COVID-19 previo al ingreso al centro de trabajo

2.1 Metodología de evaluación antes del ingreso al centro de trabajo

 Para la planificación de ingreso al trabajo, se identificará a todo el personal

2.2 Personal que realizará la evaluación

La evaluación se realizará al ingreso de la operación por personal de salud del

2.3 Criterios y frecuencia para aplicación de pruebas

 La aplicación de pruebas serológicas o molecular para COVID-19 se realizarán

- Al ingreso de personal que como resultado de la evaluación del IPER estén

 Dentro de la operación, a todos los contactos se le debe aplicar pruebas

2.4 Tamizaje para COVID-19

 Reactivo IgM (se visualiza banda control y banda IgM).

Manejo del caso:

2.5 Registro, tratamiento y seguimiento de resultados de evaluaciones

El registro y seguimiento de las pruebas se realizarán con el apoyo del Médico

2.6 Manejo para casos sospechosos

2.6.1 Caso Sospechoso en la comunidad:

a) Persona con Infección Respiratoria Aguda, que presente al menos dos

b) Persona con Infección Respiratoria Aguda Grave (fiebre superior a

2.6.2 Caso Sospechoso en el trabajo

Todo trabajador con fiebre y evidencia de signos o sintomatología COVID-

2.6.3 Manejo de casos sospechosos

De identificarse un caso sospechoso o tomar conocimiento de ser contacto

Adicional a lo indicado se seguirá lo dispuesto en el “Flujograma de