TEMA

Las Organizaciones

ASIGNATURA

Administración de empresas II

SUSTENTANTE

Danesi otaño alcantara

MATRICULA Y CARRERA

DN-20-10069

Contabilidad

PROFESORA
 Indira Rosario

1. ¿Qué es una organización?

Es un conjunto de personas que tienen un fin común.

Una Organización es una entidad social compuesta por personas y recursos, estructurada y
orientada deliberadamente hacia un objetivo común.

Una organización es una asociación de personas que se relacionan entre sí y utilizan recursos
de diversa índole con el fin de lograr determinados objetivos o metas.

Una organización es una estructura ordenada donde coexisten e interactúan personas con
diversos roles, responsabilidades o cargos que buscan alcanzar un objetivo particular.

2. ¿Mencione 4 tipos de organización y defínalas?

a) Organización formal: es una estructura que permite a las personas laborar
conjuntamente en una forma eficiente, para la consecución de los objetivos.
b) La organización informal: es aquella que surge de manera espontánea entre los
miembros de una organización al compartir espacios y tareas comunes.
c) La organización lineal es aquella en la que la autoridad fluye desde los niveles más
altos de la organización hacia los más bajos: en ese sentido, los deberes y las
responsabilidades de los diferentes miembros, así como las relaciones que entre ellos
se establecen y definen tempranamente.
d) Sin ánimo de lucro. Son aquellas instituciones que existen para brindar un servicio
particular a la comunidad y reciben aportes de socios y de donaciones.

3. ¿Características de las organizaciones y defínalas?

a) Son un medio que establece la mejor manera de alcanzar los objetivos.

b) Suministrar los métodos para que se puedan desempeñar las actividades
eficientemente, con el mínimo de esfuerzo.
c) Evitan lentitud e ineficiencia de las actividades.
d) Reducen o eliminan la duplicidad de esfuerzos, al determinar las funciones y
responsabilidades.
 e) La estructura debe reflejar los objetivos y los planes de la empresa, la autoridad y su
ambiente.

4. ¿Importancia de la división del trabajo?

Permite que los empleados se ocupen de aquellas actividades en la cual son buenos y no pierdan
el tiempo y esfuerzo realizando también otras actividades que otras personas podrían hacer
mejor.

5. ¿Qué es un organigrama y la importancia del mismo?

El organigrama es una representación gráfica del esqueleto de una organización, mostrando los

cargos jerárquicos. El organigrama permite obtener una idea rápida de cómo está organizada
una empresa, cooperativa u organización sin fines de lucros, cualquiera sea el tipo de
organización el organigrama es válido.

Importancia: es importante porque presenta de forma clara la estructura jerárquica de la

empresa u organización; donde hay se puede visualizar los departamentos y las dependencias de
cada uno de ellos.

Escaba en 2 líneas de cada precursor el aporte que hicieron al

surgimiento de las organizaciones:

 Frederick Winslow Taylor:

Los estándares de trabajo (Estudio de Movimientos, Tiempos temporales y estandarización de

herramientas).

 Henry L. Gantt:

Aporto el Diagrama de Gantt.

 Frank y Lillian Gilbreth:

Desarrollaron código con simbología específica para hacer diagramas de flujo en análisis de
procesos de trabajo.
  Henry Fayol:

La división del trabajo, La aplicación de un proceso administrativo.

 Hugo Münsterberg:

Encontrar a los individuos más aptos para el trabajo

 Walter Dill Scott:

Desarrolló tests estandarizados para medir las aptitudes que sus clientes buscaban para sus
empleados, cambiando para siempre los métodos de selección en las industrias.

 Max Weber:

Aporto la división de trabajo, jerarquía de autoridad, selección formal, reglas y regularizaciones

formales, impersonalidad, orientación de cerreras.

 Elton Mayo y F.J. Roethlisberger:

El principal aporte de Mayo consistió en demostrar la importancia de las relaciones sociales

dentro de los ambientes de trabajo.