5/23/2021 Actividad de puntos evaluables - Escenario 2: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - PRACTICO/GESTION POR COMPETENCIAS-[GRUP…

Actividad de puntos evaluables - Escenario 2

Fecha de entrega 25 de mayo en 23:55 Puntos 50 Preguntas 5

Disponible 22 de mayo en 0:00 - 25 de mayo en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

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Historial de intentos

Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 18 minutos 40 de 50

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Puntaje para este intento: 40 de 50

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Entregado el 23 de mayo en 14:53

Este intento tuvo una duración de 18 minutos.

Pregunta 1 10 / 10 pts

¿Cuál es el principal objetivo del directorio por competencias?

Enumerar las posibles vacantes.

Identificar rápidamente a los empleados para contactarlos.

Clasificar por orden de antigüedad a los empleados.

Establecer un lenguaje común que presente indicadores en los procesos

de evaluación.

Incorrecto Pregunta 2 0 / 10 pts

Marque la opción que mejor describe la administración del recurso

humano.

La estrategia de conservación, crecimiento, perdurabilidad, sostenibilidad

y, sobre todo, de servicio a sus clientes

La utilización de las personas como recurso para lograr los objetivos

organizacionales.

Servicio al cliente.

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Trazar unas rutas de la organización, que señale los caminos para

alcanzar la visión y misión.

Pregunta 3 10 / 10 pts

Según el modelo de Spencer y Spencer, ¿cuál de las siguientes

opciones, pertenece a una de las clasificaciones que se puede hacer de
las competencias?

Competencias tecnológicas.

Competencias determinantes.

Competencias permisivas.

Competencias de influencias.

Pregunta 4 10 / 10 pts

¿a qué hacen referencia las competencias personales?

A la posibilidad de combinar las actividades para crear valor añadido hacia

clientes en múltiples mercados.

A la capacidad de diseñar, comprar, fabricar y vender.

Al conjunto de capacidades y habilidades de las personas.

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A la coordinación de los generadores de valor, a través de la estructura

organizativa de la empresa.

Pregunta 5 10 / 10 pts

¿Cuál de las siguientes opciones describe una de las funciones del

desarrollo de personas?

Determinación de las fallas en los sistemas de comunicación externas de

la empresa.

Manifestación de fallas en la planeación estratégica.

Manejo de comunicaciones internas en la organización.

Planeación de carreras individuales, actividades de desarrollo

organizacional y evaluación del desempeño.

Puntaje del examen: 40 de 50

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