Código: M09TH02

MANUAL ESPECÍFICO DE
FUNCIONES Y COMPETENCIAS Versión: 17
LABORALES
Página 190 de 413
6.3.4. INSPECTOR DE POLICÍA - MOVILIDAD

I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: Profesional
Denominación del empleo: Inspector de Policía
Código: 233
Grado: 03
Número de plazas: 4
Dependencia: Secretaría de Desarrollo Territorial
Cargo del jefe inmediato: Subsecretario de Movilidad.
II. ÁREA FUNCIONAL
SUBSECRETARÍA DE MOVILIDAD
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Aplicar las normas sustantivas y procedimentales de tránsito y transporte, así como fallar en
los procesos contravencionales y de accidentes de tránsito y transporte que se presentan en
el Municipio de Rionegro, con observancia de las normas y procedimientos establecidos en
transporte y tránsito.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES

1. Participar en la formulación, diseño, organización, ejecución y control de planes y
programas del área interna de su competencia.
2. Coordinar, promover y participar en los estudios e investigaciones que permitan
mejorar la prestación de los servicios a su cargo y el oportuno cumplimiento de los
planes, programas y proyectos, así como la ejecución y utilización óptima de los
recursos disponibles.
3. Administrar, controlar y evaluar el desarrollo de los programas, proyectos y las
actividades propias del área.
4. Proponer e implantar los procedimientos e instrumentos requeridos para mejorar la
prestación de los servicios a su cargo.
5. Proyectar, desarrollar y recomendar las acciones que deban adoptarse para el logro
de los objetivos y las metas propuestas.
6. Estudiar, evaluar y conceptuar sobre las materias de competencia del área de
desempeño, y absolver consultas de acuerdo con las políticas institucionales.
7. Coordinar y realizar estudios e investigaciones tendientes al logro de los objetivos,
planes y programas de la entidad y preparar los informes respectivos, de acuerdo con
las instrucciones recibidas.
8. Aplicar las metodologías, estrategias y normatividad necesarias para el desarrollo de
los asuntos de su competencia.
9. Fijar los objetivos, realizar seguimiento y evaluar los resultados de las acciones
desarrolladas en cada proyecto asignado a su Despacho.
10. Tomar decisiones en ejercicio de las competencias asignadas por la normatividad de
tránsito.
11. Velar por el cumplimiento de las leyes, ordenanzas, acuerdos y demás disposiciones
del Gobierno Nacional, Departamental o Municipal, a través de los procesos y
 Código: M09TH02
MANUAL ESPECÍFICO DE
FUNCIONES Y COMPETENCIAS Versión: 17
LABORALES
Página 191 de 413
herramientas establecidas para el manejo de cada asunto, y procurando siempre el
respeto al debido proceso y a las garantías constitucionales legales.
12. Dar estricto cumplimiento a la Ley 1696 de diciembre 2013.
13. Conocer y resolver todo lo relacionado con la parte sustancial, procesal y emitir fallos
contravencionales y de accidentes, de acuerdo con el Código Nacional de Transito
vigente y normas que le sean aplicables.
14. Conocer y resolver en primera instancia los procedimientos contravencionales y los
recursos interpuestos sobre fallos notificados y además conceder o negar el recurso,
sobre los mismos, cuando haya lugar, según el reparto realizado.
15. Decretar y resolver sobre las solicitudes de pruebas que sean necesarias dentro de
las investigaciones por accidentes de tránsito o contravenciones.
16. Ordenar el reconocimiento del médico legista y toma de muestras cuando los procesos
así lo requieran.
17. Sancionar las infracciones a las normas de tránsito en los procesos que se tramitan
con fallo contravencional.
18. Analizar la información suministrada de las contravenciones, accidentes y
alcoholemia, de acuerdo a las audiencias de cada mesa realizadas, a fin de emitir el
respectivo fallo.
19. Remitir a la Subsecretaría de Movilidad los recursos de apelación presentados por las
partes en los procedimientos contravencionales.
20. Tramitar y dar salida a los expedientes que son requeridos por otras dependencias o
entes públicos.
21. Coordinar todo lo relacionado con los programas y capacitaciones destinados a educar
los ciudadanos que hubieren violado el sistema contravencional.
22. Asistir a las capacitaciones impartidas por la fiscalía, juzgados y demás entidades en
pro del perfeccionamiento en los procedimientos de acuerdo al nuevo sistema penal
acusatorio.
23. Revisar los croquis que sean entregados por los agentes de tránsito y la policía de
carreteras.
24. Disponer el envío de los expedientes con accidentes donde existan lesiones
personales a los diferentes despachos judiciales de acuerdo a la normatividad penal
vigente y colocar a disposición de los mismos los vehículos involucrados.
25. Ordenar la entrega de vehículos cuando estos son retenidos por accidentes o
infracciones de tránsito, previo el cumplimiento de los requisitos exigidos para tal caso,
siempre y cuando estos no deban ser colocados a disposición de otros despachos
judiciales.
26. Dar el trámite oportuno a los derechos de petición que presenten los usuarios dentro
de los términos de ley.
27. Establecer con el personal a su cargo las funciones específicas de acuerdo a su área
de competencia.
28. Participar activamente en las diferentes actividades programadas por la entidad.
29. Dar cumplimiento a los lineamientos de Seguridad y Salud en el Trabajo y participar
en las actividades que se programen frente a estos temas.
30. Elaborar anualmente el plan de acción y realizarle la evaluación y el seguimiento
periódico.
 Código: M09TH02
MANUAL ESPECÍFICO DE
FUNCIONES Y COMPETENCIAS Versión: 17
LABORALES
Página 192 de 413
31. Contribuir a un ambiente organizacional de mejoramiento continuo y orientación a la
comunidad.
32. Formular, medir, evaluar y realizar seguimiento a los indicadores a aplicar en su
Dependencia y presentar informes periódicos al área que lo requiera.
33. Dar cumplimiento a la Ley 951 de 2005 o normas que la modifiquen, respecto a
presentar oportunamente informe de gestión y acta de empalme, cuando se presente
la novedad de separación del cargo.
34. Contribuir a un ambiente organizacional de mejoramiento continuo y orientación a la
comunidad.
35. Evaluar el desempeño y competencias a los funcionarios a su cargo con las
herramientas y en las fechas establecidas para ello.
36. Contribuir y garantizar la implementación y mejoramiento de los Sistemas de Gestión
de Calidad (MECI, SIG, MIPG, SG-SST, Sistema de Gestión Documental, entre otros).
37. Participar activamente en los consejos, comités, reuniones, juntas y asesorías según
sea requerido.
38. Cumplir las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con
el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Informática básica.
2. Derecho administrativo general, procesal y sancionatorio.
3. Organización administrativa del estado.
4. Administración y evaluación de personal.
5. Sistema de Gestión de Calidad y MECI, procesos y procedimientos
6. Manual de funciones y competencias de la entidad
7. Resolución y manejo de conflictos.
8. Formulación, medición y seguimiento de indicadores de gestión
9. Normativa legal vigente relacionada con el área de desempeño.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudio Experiencia
Título profesional en disciplina académica
(profesión) del Núcleo Básico de
Conocimiento - NBC en: en Derecho.
Treinta (30) meses de experiencia profesional
relacionada
No aplica postgrados relacionado con las
funciones del cargo. (Ley 1801 de 2016,
artículo 206, parágrafo 3°)
Alternativas (Equivalencias)
Veinticuatro (24) meses de experiencia profesional por:
Título de postgrado en la modalidad de especialización o
Treinta y seis (36) meses de experiencia relacionada por:
título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo.
Título postgrado en la modalidad de maestría.
 Código: M09TH02
MANUAL ESPECÍFICO DE
FUNCIONES Y COMPETENCIAS Versión: 17
LABORALES
Página 193 de 413
VII. COMPETENCIAS
Comunes Aprendizaje Continuo, Trabajo en Equipo, Adaptación al Cambio.

Por nivel jerárquico:

Aporte Técnico-profesional, Gestión de Procedimientos.
(Nivel Profesional)

Con Personal a Cargo Dirección y Desarrollo de Personal, Toma de Decisiones

ESPECIFICACIONES DEL CARGO PARA INSPECTOR DE POLICÍA

Entrenamiento 1 Semanas
Complejidad del Las labores que realiza son variadas y de alguna
Conocimientos trabajo dificultad.
Y habilidades Planea el trabajo en líneas generales y toma
Habilidad mental decisiones de importancia.
Habilidad Manual Requiere de mediana habilidad manual
Por personal a cargo Si
Por errores Requiere de atención y cuidados especiales.
Requiere de habilidad y conocimientos de las
Responsabilidad políticas de la entidad para prestación u obtención
Por contactos de la información.
Por información Maneja información confidencial y su revelación
confidencial causaría daños graves.
Las labores del cargo exigen de alta
Mental concentración mental.
Esfuerzo Las labores del cargo demandan de mediana
Visual atención visual.
Físico N.A.
El trabajo se desenvuelve en condiciones
Medio ambiente ambientales agradables.
El trabajo se realiza con exposición eventual al
Condiciones de riesgo (accidentes, enfermedades profesionales,
trabajo Riesgos contagio)
Posibles riesgos Ergonómico, Psicosocial
Público (conflictos)
Alto riesgo