LOS 15 PROBLEMAS Y CONFLICTOS MÁS FRECUENTES EN EL TRABAJO
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Darlyn Sofia Larrotta Verano
Ficha: 2065832
PROBLEMA DESCRIPCIÓN (Causas)
COMPETITIVIDAD Se presentan Conflictos entre
los trabajadores y en la
mayoría de los casos los
compañeros pasan a ser
rivales y así mismo su causa
más grande es crear un
pensamiento individualista
COMPAÑEROS QUE NO Carga laboral, mala
TRABAJAN BIEN comunicación, falta de interés
y compromiso
PASOS
-Tratar de que las personas en el
lugar de trabajo o estudio fomenten
el respeto
-No menos preciar el trabajo de los
compañeros ya que todos
-hay que ser consiente que la
competitividad debe tener un limite
-Saber controlar los tiempos, gastar
mucho tiempo en el trabajo también
es malo ya que también hay que
sacar tiempo para otras actividades
-Tener siempre en cuenta que todos
tienen las mismas oportunidades
-hay que mirar con cautela por qué
está pasando esta situación y una
ves planteado esto buscar el
momento adecuado para hablar es
lo más adecuado
-Buscar la solución para lograr que la
situación mejore por parte de los
dos lados
-Ayudarse mutuamente y allegar
acuerdos para llegar al
cumplimiento de las labores
EJEMPLO
Cuando los empleados de la
empresa empiezan superar al
otro con el fin de resaltar o
simplemente por obtener un
bien, puede ser un salario más
alto, obtener la preferencia del
jefe o ser el mejor entre otras
cosas más, esto no solo pasa en
el trabajo, también en las
escuelas, con los amigos, hasta
en la familia
En el lugar de trabajo siempre
hay muchos tipos de trabajadores
pero siempre está el que se queja
por todo y siente que los demás
tienen favoritismo y dicen “pero
es que a él no le dice nada y a mi
si” este tipo de personas está
cargado de mala energía y
negatividad
 -Por ultimo llevar un rastro o
seguimiento del proceso hablado
PREJUICIOS Racismos, machismo, -Similar a los compañeros que nos
xenofobia, Homofobia, trabajan lo principal es encontrar el
discriminación hacia los problema esto pasa por que la
compañeros sociedad impone unas reglas que
muchos por no decir todos no
tenemos
-Hay que analizarnos también a
nosotros mismos antes de
discriminar a alguien y entender que
nadie es perfecto
-Cuidar las personas a tu alrededor
sea en lo laboral o entre tus amigos
o familiares todos merecemos los
mismos derechos
MOBBING Acoso psicológico, bajo -Ayuda psicológica al momento de
rendimiento de la persona detectar este problema igualmente
afectada, desprecio de los un aviso a recursos humanos
trabajadores hacia una o -Hacer un llamado de atención a
varias personas aquellos que ejecutan el mobbing y
si sigue su acoso sacarlos de la
organización o llevarlo al tema legal
-Hacer charlas y talleres referentes
al tema y llevar un ambiente sano
CAMBIOS EN LA EMPRESA Adaptación de cambios y -Aceptar cada temor que se tenga al
tiempo u personas, saber enfrentarse a nuevas cosas y asi
llevar una buena mismo enfrentarse a ello
comunicación
Normalmente pasa cuando
juzgamos a los demás y lo
hacemos entender que cuando
les pasa algo bueno es porque
tiene suerte y cuando pasa algo
malo es porque le faltan
habilidades pero cuando nos pasa
a nosotros es al contrario lo
bueno lo asociamos con que
tenemos habilidades y cuando no
le echamos la culpa a los demás
El simplemente el hecho de
burlarse de algún compañero,
amenazarlos u obligarlos a no
hacer nada, intentar apartarlo de
los otros compañeros entre
muchos ejemplos mas
El que más perjudica
emocionalmente es cuando
cambian a los empleados y
contratan nuevos ya que estamos

EXPLOTACIÓN Inconformidad con las
condiciones de trabajo,
dificultad para adaptarse a las
condiciones
CONFLICTO DE RECURSOS Falta de personal o de
presupuesto y saturación de
los empleados
-El cabio puede afectar el estado
emocional por eso mantenerse
compartiendo con seres queridos
ayudaría a que estas inseguridades
mejoren
-Comunicar a los altos mandos o
superiores como se siente
-Ser siempre positivo y flexible a lo
que los demás propongan
-Que el trabajador se sienta a gusto
con su salario
-Tener buenas relaciones entre
trabajadores y jefe ya que en
ocasiones esto hace que los
trabajadores no se sientan bien
trabajando allí
-Adaptarse con facilidad a las
circunstancias y claramente hacerse
respetar y valer sus derechos
-Contratar más personal con un
salario más bajo mientras la
empresa crece o bajarles el salario a
los directivos ya que son los que más
ganan
-El jefe de la empresa debe aceptar
y una vez hecho esto buscar
soluciones para el crecimiento de la
empresa
-Hacer reuniones con su equipo de
trabajo para solucionar lo ocurrido
acostumbrados a la manera de
trabajar de los que se fueron o
simplemente da igual porque en
ocasiones uno es consiente que
no es lo suficientemente bueno
para la organización u empresa
Cuando ponen a un trabajador a
laborar más horas de lo acordado
y no remunerar esas horas extras
que trabaja, así mismo el trato
tiene que ser digno
En ocasiones cuando el jefe no
está informado y lo que hace es
sacar mucha gente de la entidad
el trabajo se sobrecarga en unos
pocos lo peor de ello es que
ganan lo mismo pero trabajan
más y hasta su tiempo libre lo
tienen que sacrificar
CONFLICTO POR VALORES Bajo ánimo, mal ambiente en
la empresa y entre
compañeros, escasa calidad de
trabajo
DIRECTRICES POCO CLARAS Desenfoque de la labor que
tiene que desempeñar y poco
comprendimiento de los
objetivos que esta tiene
RELACIONES AMOROSAS Falta de atención a las
indicaciones que se le dan por
prestarle más atención la otra
persona
-Hablar de manera respetuosa con la
o el que este presentando este
momento y si no se puede llegar a
un acuerdo se pasaría a dialogar con
los directivos
-También un acompañamiento
psicológico porque puede que no
esté pasando por un buen momento
de su vida
-Regularmente hacer campañas o
charlas informativas sobre la
empresa u organización en la que se
esté laborando
-La comunicación igual que en todas
es muy importante ya que de esta
manera podemos solucionar dudas
que se tenga respecto a esta
-Si ocurre esto una vez hablado con
ellos los pondría en lugares en los
que no tuvieran tanto contacto
- puede causar mal entendidos con
el resto de los trabajadores
haciéndolos causar conflictos esto
hay que evitarlo
- Trabajar en diferentes
dependencias para que no tengan la
falta de atención que mencione
antes
La falta de comunicación juega un
papel importante al igual que la
falta de compromiso y de trabajo
en equipo
En toda empresa existe el
compañero desubicado que no
sabe dónde está parado en este
caso pasa similar y es cuando no
se sabe nada y todo lo pregunta
habiendo tenido una información
clara
La secretaria y el jefe cuando
obtienen un amorío o relación
amorosa es donde comienza la
competitividad y empiezan a
tener preferencias es por esto
que algunas empresas no
contratan a una persona que
tenga parentesco con otra