Expediente Azuquita Completo-1

RAMA JUDICIAL DEL PODER PÚBLICO
CONSEJO SUPERIOR DE LA JUDICATURA

JUZGADO PRIMERO LABORAL DEL CIRCUITO DE
FLORENCIA
PROCESO Ordinario Laboral
DEMANDANTE Fernando Fernández Cuellar

C.C No. 41.545.680
APODERADO Yadi Yurlenis Pino Becerra

CC No. 1.117.551.375
T.P 115.992 del C.S.J
DEMANDADO Empresa Azucarera

AZUQUITA S.A.S
NIT: 900375822-8
APODERADO JOSE EDUARDO

MANJARRES MONTIEL
T.P 232.454 del C.S.J
No. Folios 70
RADICACIÓN 18-001-2506-001-2020-00479-00
FECHA 19 DE JUNIO DE 2020

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Florencia, 19 junio de
2020 Yadi Yurlenis Pino Becerra
Abogada Especialista en derecho Laboral
Universidad de los andes
T.P 115.992 del CSJ
Email: yadibecerra12@mail.com
Señor (a)
JUEZ LABORAL DEL CIRCUITO DE FLORENCIA
(REPARTO) E.S.D
Asunto: Demanda
Proceso: Ordinario laboral de primera instancia.
Demandante: FERNANDO FERNANDEZ CUELLAR
Demandado: Empresa azucarera AZUQUITA
YADI YURLENIS PINO BECERRA, mayor de edad y domiciliada en la

ciudad de Florencia - Caquetá, identificada con cédula de ciudadanía No.
1.117.551.375 expedida en Florencia - Caquetá, portadora de la Tarjeta
Profesional de Abogada No. 115.992 del Consejo Superior de la
Judicatura, actuando en nombre y representación del señor FERNANDO
FERNANDEZ mayor de edad, domiciliado en Florencia - Caquetá,
identificado con cedula ciudadanía No. 41.545.680 expedida en Neiva -
Huila, según poder a mí otorgado de manera amplia y suficiente para el
presente proceso, de manera respetuosa me permito promover ante su
despacho demanda ORDINARIA LABORAL DE PRIMERA
INSTANCIA en contra de la empresa azucarera AZUQUITA sucursal
Florencia con NIT No. 900375822-8, representada legalmente por
MAURICIO ANDRÉS CHAVARRO PACHECO, o quien haga sus veces
al momento de la notificación de la demanda, con dirección en la Cra. 13
#11 -08 barrio Centro Florencia - Caquetá, para que mediante el trámite
del proceso ordinario laboral de primera instancia reconozca y declare que
existió un contrato de trabajo a término fijo con mi poderdante y la
empresa azucarera AZUQUITA y le sean reconocidos los salarios, las
prestaciones sociales adeudadas y las demás sanciones por el no pago de
las mismas teniendo en cuenta los siguientes presupuestos:
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I. PRETENSIONES
Principales:
a) Declarativas
PRIMERO: que se declarare la existencia del contrato de trabajo a término
fijo No. 5900 y 5920 suscrito entre el señor FERNANDO FERNANDEZ
CUELLAR y la empresa azucarera AZUQUITA desde el día 18 de junio
del año 2016 hasta el día 13 de junio del año 2020.
b) De condena
SEGUNDO: que se condene al pago de las prestaciones sociales adeudadas
a la empresa azucarera AZUQUITA en favor de mi poderdante de la
siguiente forma:
a. Por concepto de salarios dejados de percibir $ 24.000.000
b. Correspondiente a las cesantías $ 10.144.444
c. De intereses de cesantías $ 6.174.585
d. Por las vacaciones $ 5.072.222
e. Por concepto de primas de servicio $ 10.000.000
TERCERO: En ese mismo sentido, le solicito señor (a) juez, condene a la

empresa azucarera AZUQUITA al pago de la indemnización consagrada en
el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo estimada en $ 24.333.333,
en razon a que la terminación del contrato no se da por justificación alguna
de acuerdo a las causales que establece el artículo 61 del código sustantivo
del trabajo.
CUARTO: se condene a la empresa azucarera AZUQUITA al pago de la
indemnización contenida en el artículo 65 del Código Sustantivo del
Trabajo por un valor de $ 400.000, debido a que desde que se terminó el
contrato de trabajo hasta la fecha, no se ha realizado el pago de las
prestaciones sociales, al señor FERNANDO FERNANDEZ Cuellar.
QUINTO: Que se condene a la empresa azucarera AZUQUITA al pago de
todo aquello que el juez considere de manera Extra y Ultra Petita.
SEXTO: Se condene a parte demandada la empresa azucarera AZUQUITA
al pago de las costas y agencias en derecho del presente proceso.
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Subsidiarias:
SEPTIMO: Se sancione a la señora YAYITA GONZALEZ por perpetrar
actos configurados como acoso laboral contra el señor FERNANDO
FERNANDEZ y a la empresa azucarera Azuquita por tolerar e ignorar la
queja presentada por mi poderdante conforme a la ley 1010 de 2006.
a) Constitutiva
OCTAVO: se ordene a la empresa azucarera AZUQUITA el reintegro a las
labores en la empresa del señor FERNANDO FERNANDEZ de
conformidad con el artículo 11 numeral 1° de la ley 1010 de 2006 que
ampara a los trabajadores víctimas de acoso laboral.
II. HECHOS
PRIMERO: El día 18 de junio del año 2016 mi poderdante el señor

FERNANDO FERNANDEZ CUELLAR comenzó a laborar con la
empresa azucarera AZUQUITA suscribiendo contrato de trabajo No. 5900
a término fijo por (1) año, la suscripción del contrato se hizo a través del
jefe de talento humano de la empresa la señora MARIA MERCEDES
DURAN MORALES, con el fin de desarrollar funciones de asesor
comercial de acuerdo a como se describe dentro del mismo contrato,
cumpliendo con un horario de 8:00 am – 12:00 pm y de 2:00 pm – 6:00 pm
de lunes a viernes, con una asignación mensual de dos millones de pesos ($
2.000.000), consignados los 3 primeros días de cada mes.
SEGUNDO: el día 18 de mayo de 2017 el señor FERNANDO
FERNANDEZ CUELLAR es convocado por la señora MARIA
MERCEDES DURAN MORALES quien ese entonces era jefe de talento
humano quien le entregó una carta informándole que debido al buen
desempeño de sus funciones dentro de la empresa y al aumento
significativo de las ventas prorrogarían su contrato de trabajo un año más,
hasta el 18 de junio de 2018, del mismo modo y cumplido el respectivo
tiempo laborando dentro de la empresa le prorrogaron el contrato hasta el
18 de junio 2019.
TERCERO: Transcurrido un año mi poderdante manifiesta que el 18 de
junio de 2019 es solicitado para firmar la renovación de su contrato de
trabajo No. 5920 con los mismos términos del anterior contrato suscrito el
día 18 de junio de 2016 de numeración 5900.
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CUARTO: FERNANDO FERNANDEZ se dedicaba por completo a sus

labores, pero desde comienzos del año 2020, recibía insinuaciones íntimas
de su compañera de trabajo YAYITA GONZALEZ, las cuales fueron
ignoradas por FERNANDO, por lo cual YAYITA decidió realizar
contactos físicos no consentidos cuando él se descuidaba, e incluso
mostraba partes de su cuerpo cuando no había más personas presentes.
Cansado de esta situación, FERNANDO el día 10 de abril de 2020 informó
por escrito al gerente de la empresa la situación con su compañera de
trabajo, quien no consideró justificada la queja y pasó desapercibido el
memorial.
QUINTO: El día 12 de junio de 2020 el vigilante de la empresa ANDRES
FELIPE GONZALEZ VARGAS asombrado por la situación que aquejaba
a FERNANDO FERNANDEZ, le muestra al gerente los videos de las
escenas que se han presentado.
SEXTO: El día 13 de junio de 2020 el empleador decidió no prorrogarle el
contrato a FERNANDO FERNANDEZ, razon por la cual recibió una
llamada telefónica del jefe de talento humano para que se acercara a la
empresa, estando allí fue informado de que su contrato de trabajo no sería
prorrogado, entregándole un escrito donde le informan de su despido y le
instan a pasar el 15 de junio de 2020 por su liquidación motivo que lo llevó
a preguntar las razones de su despido, pero no obtuvo respuesta alguna.
SEPTIMO: el señor FERNANDO se dirigió a la empresa el día lunes 15 de
junio de 2020 como había sido indicado, para reclamar su liquidación, pero
no le realizaron ningun pago argumentando que no había dinero, que
volviera al día siguiente y así lo hizo por varios días.
OCTAVO: Debido al no pago por parte de la empresa, FERNANDO
FERNANDEZ se dirigió a la oficina del ministerio del trabajo territorial
Caquetá para resolver su situación, donde le indicaron que intentara
conciliar para evitar desgastarse en un proceso.
NOVENO: De acuerdo a la recomendación que recibió el día 17 de junio
de 2020 mi poderdante y el SEÑOR MAURICIO ANDRÉS CHAVARRO
PACHECO
representante legal de la empresa AZUQUITA se presentaron ante el
inspector de trabajo de Florencia para intentar conciliar, conciliación que
no se logró según indica el acta de no conciliación No. 786800 de 18 de
junio de 2020.
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III. FUNDAMENTOS Y RAZONES DE DERECHO

En derecho fundo esta demanda según lo preceptuado en las siguientes
disposiciones normativas:
 Código Sustantivo del Trabajo Artículos 22, 27, 32, 39, 46, 57
Numeral 4°, 62, 64, 65, 127.
 Código Procesal Laboral Artículos 25, 26, 50.
 Ley 1010 de 2006 Artículos 10 Numeral 2° y 3°, 11 Numeral 1° y
3° y demás normas complementarias y concordantes.
Considero que estas disposiciones normativas fundamentan la demanda por

las siguientes razones:
Código sustantivo del trabajo:

Artículo 22: Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural
se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica,
bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante
remuneración.
El señor FERNADO FERNANDEZ es la persona natural denominada
trabajador quien prestó sus servicios personales a la empresa azucarera
AZUQUITA obligado a la remuneración del servicio prestado por el señor
FERNANDO.
Artículo 27: Todo trabajo dependiente debe ser remunerado. El señor

FERNANDEZ tiene derecho a recibir la remuneración económica
establecida por la ley como los salarios y prestaciones sociales a que haya
lugar.
Artículo 32: Son representantes del {empleador} y como tales lo obligan

frente a sus trabajadores además de quienes tienen ese carácter según la
ley, la convención o el reglamento de trabajo, las siguientes personas:
a) Las que ejerzan funciones de dirección o administración, tales como

directores, gerentes, administradores, síndicos o liquidadores,
mayordomos y capitanes de barco, y quienes ejercitan actos de
representación con la aquiescencia expresa o tácita del {empleador};
b) Los intermediarios.
Por ende, las actuaciones ejercidas o avaladas por el representante legal, el

gerente, el jefe de talento humano de la empresa azucarera
AZUQUITA,
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respecto al señor FERNANDO FERNANDEZ relacionadas con el contrato

de trabajo y demás obligan directamente al empleador.
Artículo 39: El contrato de trabajo escrito se extiende en tantos ejemplares

cuantos sean los interesados, destinándose uno para cada uno de ellos; está
exento de impuestos de papel sellado y de timbre nacional y debe contener
necesariamente, fuera de las cláusulas que las partes acuerden libremente,
las siguientes: la identificación y domicilio de las partes; el lugar y la fecha
de su celebración; el lugar en donde se haya contratado el trabajador y en
donde haya de prestar el servicio; la naturaleza del trabajo; la cuantía de
la remuneración, su forma y periodos de pago; la estimación de su valor,
en caso de que haya suministros de habitación y alimentación como parte
del salario; y la duración del contrato, su desahucio y terminación.
El contrato de trabajo suscrito entre mi poderdante FERNANDO
FERNADEZ y la empresa azucarera AZUQUITA es escrito porque consta
en un documento y contiene claramente los requisitos establecidos dentro
de este artículo.
Artículo 46: El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por
escrito y su duración no puede ser superior a tres años, pero es renovable
indefinidamente.
1. Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna
de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no
prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30)
días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente
pactado, y así sucesivamente.
El contrato de trabajo N°5900 suscrito entre el señor FERNANDO
FERNANDEZ es a término fijo por constar por escrito y establecer un
término de duración en este caso un año, con la obligación por parte de la
empresa azucarera AZUQUITA de avisar con 30 días de antelación, es
decir, el 18 de mayo de 2020 la no decisión de prorrogar el contrato de
trabajo, obligación que no se cumplió entendiéndose inmediatamente
prorrogado y un derecho adquirido por parte de FERNANDEZ.
Artículo 57 Numeral 4°: Son obligaciones especiales del {empleador}:
4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y
lugares convenidos.
La empresa azucarera AZUQUITA al suscribir un contrato de trabajo
adquiere todas y cada una de las obligaciones y lineamientos que establezca
el código sustantivo del trabajo, frente al señor FERNANDEZ está en la
obligación de
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pagar los salarios y prestaciones sociales en los términos adecuados y

acordados, no al arbitrio de la administración de la empresa.
Artículo 62: numeración de las justas causas para terminar el contrato de

trabajo.
El señor FERNANDO FERNANDEZ no se encuentra inmerso en ninguna
de las causales consagradas dentro de este artículo, primero no se le
manifiestan los motivos de su despido y segundo durante todo el tiempo
que laboró para la empresa demostró un obrar recto y acorde a las
exigencias de sus funciones, incluso reconocido por la empresa azucarera
AZUQUITA.
Artículo 64: En todo contrato de trabajo va envuelta la condición

resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de
perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende
el lucro cesante y el daño emergente.
En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa

comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación
unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas
contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una indemnización en
los términos que a continuación se señalan:
En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al

tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato…
El contrato de trabajo del señor FERNANDEZ con la empresa azucarera

AZUQUITA terminó por decisión deliberada de la misma, es decir, a su
arbitrio generando inmediatamente indemnización a favor de mi
poderdante, ya que hacía falta 1 año y 5 días para cumplirse el término del
contrato, siendo el valor de los salarios de ese tiempo los que se deben
pagar como indemnización, como es claro se dejaron de percibir por la
decisión del empleador.
Artículo 65: Si a la terminación del contrato, el {empleador} no paga al

trabajador los salarios y prestaciones debidos, debe pagar al asalariado,
como indemnización, una suma igual al último salario diario por cada día
de retardo.
Si bien es cierto que la ley no establece un plazo delimitado luego de
terminado el contrato de trabajo, para el pago de los salarios y prestaciones
sociales adeudadas a los trabajadores, se presume que se debe hacer apenas
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termine el contrato por la sanción como indemnización que se le impone al

empleador por no pagar lo debido y aún más si es el mismo empleador
quien termina el contrato sabe de la obligación que tiene y no lo toma por
sorpresa la renuncia del trabajador. Siendo la empresa azucarera
AZUQUITA que decide dar por terminado el contrato del señor
FERNANDO FERNANDEZ estaba en la obligación de pagar las
prestaciones sociales y salarios el día de su despido el 13 de junio de 2020.
Código Procesal Laboral:

Artículo 25: establece la forma y los requisitos de la demanda laboral,
lineamiento estándar para llevar a conocimiento del juez los hechos materia
de litigio, seguidos a cabalidad para evitar una posible inadmisión de la
demanda por parte del juez.
Artículo 50: El Juez podrá ordenar el pago de salarios, prestaciones o
indemnizaciones distintos de los pedidos, cuando los hechos que los
originen hayan sido discutidos en el proceso y estén debidamente probados,
o condenar al pago de sumas mayores que las demandadas por el mismo
concepto, cuando aparezca que éstas son inferiores a las que corresponden
al trabajador, de conformidad con la ley, y siempre que no hayan sido
pagadas.
A diferencia de otros ordenamientos el juez de oficio puede decretar y
practicar las pruebas que considere pertinente para aclarar los hechos
materia de debate o reconocer prestaciones que estan siendo pasadas por
alto por alguna de las partes, especialmente el trabajador siempre y cuando
sean discutidos dentro del proceso y probados de manera adecuada y
relevante. En síntesis, está en la facultad de pedir más allá o por fuera de lo
pedido por mi poderdante.
Ley 1010 de 2006:

Artículo 10 Numeral 2° y 3°: El acoso laboral, cuando estuviere
debidamente acreditado, se sancionará así:
2.Como terminación del contrato de trabajo sin justa causa, cuando haya
dado lugar a la renuncia o el abandono del trabajo por parte del
trabajador regido por el Código Sustantivo del Trabajo. En tal caso
procede la indemnización en los términos del artículo 64 del Código
Sustantivo del Trabajo.
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3.Con sanción de multa entre dos (2) y diez (10) salarios mínimos
legales mensuales para la persona que lo realice y para el empleador que
lo tolere.
Reitera al igual que el artículo 64 del código sustantivo del trabajo, el

derecho del trabajador a recibir indemnización por despido sin justa causa,
de acuerdo a la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado
inmersa dentro del contrato de trabajo suscrito.
En procura de generar un bienestar laboral y eliminar todo tipo de conducta
de acoso laboral se sanciona claramente a quien despliegue el acoso y para
el empleador que lo tolere, ya que el está en la obligación de respetar el
derecho a la dignidad humada, a la igualdad y velar para que así lo hagan
todos los trabajadores a su cargo en caso de no ser posible tomar las
medidas correctivas posibles. Obligación incumplida por la empresa
azucarera AZUQUITA frente al señor FERNANDO FERNANDEZ.
Artículo 11 Numeral 1° y 3°: A fin de evitar actos de represalia contra
quienes han formulado peticiones, quejas y denuncias de acoso laboral o
sirvan de testigos en tales procedimientos, establézcanse las siguientes
garantías:
1)La terminación unilateral del contrato de trabajo o la destitución de la
víctima del acoso laboral que haya ejercido los procedimientos preventivos,
correctivos y sancionatorios consagrados en la presente Ley, carecerán de
todo efecto cuando se profieran dentro de los seis (6) meses siguientes a la
petición o queja, siempre y cuando la autoridad administrativa, judicial o
de control competente verifique la ocurrencia de los hechos puestos en
conocimiento.
3) Las demás que le otorguen la Constitución, la ley y las convenciones
colectivas de trabajo y los pactos colectivos.
Es normal que toda persona que se sienta acosada, que sienta que el
ambiente laboral está tensionado por las conductas de otro, se queje en
busca de una solución eficaz que permita desempeñar las labores de forma
adecuada y pacífica. Pero esta queja o inconformidad manifestada puede
generar retaliaciones o venganzas en contra del trabajador, para evitar y
brindar un amparo al trabajador esta ley prohíbe el despido 6 meses
después de interpuesta la queja. Normatividad violada por la empresa
azucarera AZUQUITA, debido a que mi poderdante fue despedido 2 meses
después de interpuesta la queja ante el empleador, vulnerando las garantías
y derechos que le confiere la constitución y la ley.
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IV. PRUEBAS
DOCUMENTALES:
Para que obren como pruebas dentro del presente proceso, me permito
aportar copia de los siguientes documentos:
 Contrato de trabajo No. 5900
 Cartas de prórroga del contrato de trabajo
 Carta de renovación del contrato de trabajo
 Contrato renovado No. 5920
 Memorial de queja por acoso laboral
 Captura de pantalla de mensaje de texto enviado por Yayita Gonzalez
 Carta de despido y cobro de liquidación
 Acta de no conciliación No. 786800 de 18 de junio de 2020.
Se ordene a la parte demandada la empresa azucarera AZUQUITA aportar

al proceso los videos de las grabaciones de la empresa, donde se evidencia
el acoso por parte de la señora YAYIYA GONZALEZ contra el señor
FERNANDEZ.
TESTIMONIALES:
Solicito se decrete y se fije fecha y hora para recepcionar el testimonio de
la señora KAROL ANDREAS VARGAS BERMEO identificada con
cedula de ciudadanía No. 1006.515310 de Florencia – Caquetá domiciliada
en la calle 4b sur 11B 35 barrio Parques de la amazonia en Florencia –
Caquetá para que rinda ante su despacho, versión libre sobre los
presupuestos fácticos que conforman el líbelo de la demanda.
V. COMPETENCIA Y CUANTÍA
Es usted competente señor juez para conocer el presente proceso en virtud
de lo dispuesto en el artículo 5 del código procesal del trabajo y de la
seguridad social, toda vez que el último lugar donde se prestó el servicio
por parte del demandante fue en la ciudad de Florencia, respecto a la
cuantía según el artículo 12 del código procesal del trabajo los jueces
laborales del circuito conocen de los procesos de primera instancia cuando
la cuantía excede los 20 SMLMV (salarios mínimos legales mensuales
vigentes) estimada para este proceso en 80.124.585 equivalente a 91
SMLMV.
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VI. ANEXOS
Me permito adjuntar con la presente demanda, los siguientes documentos:
1) Poder para actuar debidamente conferido
2) Los documentos aducidos en el acápite de pruebas.
3) Certificado de existencia y representación legal empresa azucarera
AZUQUITA S.A.S
VII. NOTIFICACIONES
La parte demandante, recibe notificaciones en la calle 21 con Carrera 12ª

barrio La Consolata, Teléfono (8) 4362929, email fernandez99@gmail.com
La parte demandada recibe notificaciones en la Cra. 13 #11 -08 barrio

Centro enseguida de la cooperativa Coonfie, Teléfono (8) 4352918, email
azuquita992@gmail.com
La suscrita apoderada judicial, recibe notificaciones y comunicaciones en

la Cra. 8 N5 B – 45 barrio Las Avenidas contiguo al edificio Firenze de la
fiscalía general de la nación, Teléfono: (8) 4346253, Celular 3115022835,
email: yadibecerra12@gmail.com
De su Despacho,
Respetuosamente,
YADI YURLENIS PINO

BECERRA CC No.
1.117.551.375
T.P 115.992 del C.S.J
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Señor
JUEZ LABORAL DEL CIRCUITO DE FLORENCIA (REPARTO)
E. S. D.
REFERENCIA: PODER
FERNANDO FERNANDEZ, mayor de edad identificado con cédula de

ciudadanía No. 41.545.680 expedida en Neiva - Huila con domicilio en la
ciudad de Florencia, Caquetá manifiesto a usted respetuosamente por
medio del presente escrito, que confiero poder especial, amplio y suficiente
a la Abogada YADI YURLENIS PINO BECERRA, identificada con
cedula de ciudadanía No. 1.117.551.375 de Florencia Caquetá, portadora
de la Tarjeta Profesional No. 115.992 del Consejo Superior de la
Judicatura, para que en mí nombre y representación inicie y lleve hasta su
terminación Proceso Ordinario Laboral de primera instancia contra la
empresa azucarera AZUQUITA, sucursal Florencia con NIT No.
900375822-8, representada legalmente por MAURICIO ANDRÉS
CHAVARRO PACHECO, o quien haga sus veces al momento de la
notificación de la demanda.
Mí apoderada queda facultada para conciliar, transigir, recibir, sustituir,

reasumir, desistir, renunciar y en general para que realice todas las
facultades inherentes al contrato de mandato que convengan a mis intereses
todo de conformidad con el artículo 77 del CGP.
Solicito, señor juez reconocerle personería jurídica a mi apoderado en los
términos y para los efectos aquí señalados.
Atentamente,
FERNANDO
FERNANDEZ C.C.
No. 41.545.680
Concede
Yadi Yurlenis Pino

Becerra C.C. No.
1.117.551.375
T.P No. 115.992 del C. S. de la
J Acepta
13
14
15
Sucursal Florencia
Cra. 13 #11 - 08 barrio Centro
Teléfono (8) 4352918,
Empresa azucarera AZUQUITA
email azuquita992@gmail.com
Nit: 900375822-8
CONTRATO DE TRABAJO ASESOR COMERCIAL Nº5900
Entre FERNANDO FERNANDEZ CUELLAR, persona mayor de edad, identificado con la cedula de
ciudadanía No. 41.545.680 de Neiva, Huila domiciliado y residente en Florencia, Caquetá y la
EMPRESA AZUCARERA AZUQUITA, con N.I.T 900375822-8, domicilio en Cali, Valle del Cauca, y
sucursal en Florencia Caquetá, quien a través de la jefe de talento humano de la empresa la señora
MARIA MERCEDES DURAN MORALES, persona mayor de edad, domiciliada y residente en
Florencia, Caquetá, acuerdan celebrar el presente CONTRATO ASESOR COMERCIAL A TERMINO
FIJO, regido por las siguientes clausulas:
PRIMERA. PARTES: 1) EMPRESA AZUCARERA AZUQUITA SAS, sociedad de acciones

simplificada con domicilio en Cali, Valle del Cauca y sucursal en Florencia Caquetá constituida mediante
Registro Mercantil con Matricula número: 357625-16 de 03 de diciembre de 1999 otorgada en la Cámara
de Comercio de Cali, bajo el número de NIT. 900375822-8 en adelante EMPRESA AZUCARERA
AZUQUITA; 2) FERNANDO FERNANDEZ CUELLAR, quien obra en
nombre propio y se identifica con C.C. N° 41.545.680 de Neiva - Huila, desempeñará en la sucursal
Florencia las funciones ASESOR COMERCIAL, en adelante el ASESOR.
SEGUNDA. FERNANDO FERNANDEZ CUELLAR, desempeñará las funciones de ASESOR

COMERCIAL para la EMPRESA AZUCARERA AZUQUITA en el establecimiento ubicado en la
ciudad de Florencia, Caquetá. Sin perjuicio de la facultad del empleador para modificar, por causa
justificada, el sitio o recinto en que los servicios han de prestarse, con la limitación de que el nuevo sitio o
recinto quede dentro de la misma localidad o ciudad.
TERCERA. EL ASESOR cumplirá una jornada ordinaria de trabajo de ocho (8) horas, distribuidas de
lunes a viernes de ocho (8) a doce (12) de la mañana y de dos (2) a seis (6) de la noche.
Las funciones de ASESOR COMERCIAL requieren dedicación exclusiva, moralidad y rectitud en su

comportamiento con el público y les queda absolutamente prohibido realizar otras funciones que no sean
las que generan el presente contrato.
CUARTA. La jornada diaria de trabajo será interrumpida por un descanso de CUARENTA (40) minutos,
entre las 10:00 y 10:40 de la mañana, como también de 15:00 y 15:40 de la tarde. El ASESOR se
compromete a cumplir la jornada de trabajo anteriormente señalada personalmente y en su totalidad.
QUINTA. El empleador se compromete a remunerar los servicios del trabajador(a) con un sueldo
mensual de dos millones de pesos moneda legal ($ 2.000.000), que serán consignados los 3 primeros días
de cada mes.
SEXTA. Este contrato de trabajo se regirá por las normas que rigen el contrato a término fijo y durará
hasta el 18 de junio de 2017.
SEPTIMA. TRABAJO EXTRA, EN DOMINICALES Y FESTIVOS. En caso de presentarse

trabajo suplementario o en horas extras, así como el trabajo en domingo o festivo que correspondan a
descanso, al igual que los nocturnos, será remunerado conforme al código laboral. Es de advertir que
dicho trabajo debe ser autorizado u ordenado por el empleador para efectos de su reconocimiento.
OCTAVA. El ASESOR asume el encargo de promover la venta de los productos importados por
EMPRESA AZUCARERA AZUQUITA. Esta obligación la ejecutará el ASESOR de manera estable, por
el término de la duración del presente contrato.
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NOVENA. Serán obligaciones del ASESOR, las siguientes:
1. Ser residente de la sección geográfica que le haya sido asignada como territorio, en este caso
Florencia, Caquetá para adelantar las actividades propias del objeto de este contrato. Esta
obligación –por su especial relevancia dentro de la estructura de EMPRESA AZUCARERA
AZUQUITA-constituye una obligación esencial a cargo de ASESOR.
2. Desarrollar de manera profesional el encargo de promoción y venta de los productos de

EMPRESA AZUCARERA AZUQUITA y contribuir al posicionamiento de su marca.
3. Buscar y seleccionar clientes nuevos para EMPRESA AZUCARERA AZUQUITA. Este proceso
de búsqueda se puede desarrollar mediante diferentes actividades como visitas directas,
participación en eventos, organización de reuniones operacionales, ejecución de clínicas de
producto, distribución de material publicitario, etc.
4. Obtener en la zona correspondiente la elevación y mejoramiento cuantitativo y cualitativo de los

negocios; mantenerse debidamente motivado, activo e informado para conquistar, fomentar y
conservar el mercado para aprovechamiento de los negocios de EMPRESA AZUCARERA
AZUQUITA. En este sentido constituye obligación fundamental del presente contrato, que el
ASESOR mantenga contacto permanente con los clientes con el fin de conservar su fidelidad.
Este objetivo se puede lograr mediante visitas de motivación, participación en las reuniones
operacionales y comerciales, apoyo en la evaluación y proyección del negocio, suministro
permanente de información sobre concursos, acompañamiento en el proceso de canjes y
devoluciones, visitas de cobro, etc.
5. Reportar a la EMPRESA AZUCARERA AZUQUITA con total veracidad la información

correspondiente a los clientes de su sección.
6. Desarrollar buenas prácticas de competencia de conformidad con la ley; el incumplimiento de

esta obligación será considerada grave.
7. Proporcionar oportunamente a la EMPRESA AZUCARERA AZUQUITA los informes que le

solicite sobre las actividades de promoción y venta, incluyendo todo reclamo, incumplimiento o
litigio con terceros en relación con el objeto del presente contrato.
8. Atender las observaciones que le formule EMPRESA AZUCARERA AZUQUITA con el

propósito de asegurar el mejor desarrollo en el cumplimiento del objeto del presente contrato,
en especial todas aquellas obligaciones que tengan que ver con las condiciones establecidas para
la promoción y venta de los productos, todo ello sin perjuicio de su deber de lealtad contractual,
contribuyendo con sus conocimientos profesionales a proporcionar los elementos necesarios para
la toma de decisiones.
9. Mantener bajo reserva la información de EMPRESA AZUCARERA AZUQUITA que conozca

con ocasión de este contrato o por otros medios y, en caso de terminación del mismo, devolver
a EMPRESA AZUCARERA AZUQUITA inmediato todo el material y documentos que se le
hubieren entregado o que hubiera obtenido para el desarrollo de este contrato.
17
10. Velar porque todos los clientes inscritos por su gestión se mantengan activos y que
efectúen oportunamente sus pagos.
11. Contribuir con suma diligencia y cuidado en la recuperación de la cartera correspondiente a los
clientes que atiende.
12. Abstenerse de recaudar pagos de los clientes.
DECIMA. DURACIÓN: El presente contrato a término fijo tendrá una duración un (1) año . Se
entenderá prorrogado por el mismo término si ninguna de las partes expresa, con por lo menos treinta
(30) días de antelación, su voluntad de darlo por terminado.
UNDÉCIMA. TERMINACIÓN: Este contrato se podrá terminar bajo las causales del artículo 61 y 62
del Código Sustantivo del Trabajo:
Artículo 61. Terminación del contrato
1. El contrato de trabajo termina:
a). Por muerte del trabajador; b).
Por mutuo consentimiento;
c). Por expiración del plazo fijo pactado;
d). Por terminación de la obra o labor contratada;
e). Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;
f). Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte (120) días;
g). Por sentencia ejecutoriada;
h). Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7o., del Decreto-ley 2351 de 1965, y 6o. de esta
ley;
i). Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la suspensión del contrato.
2. En los casos contemplados en los literales e) y f) de este artículo, el empleador deberá solicitar el
correspondiente permiso al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social e informar por escrito a sus
trabajadores de este hecho. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social resolverá lo relacionado con el
permiso en un plazo de dos (2) meses. El cumplimiento injustificado de este término hará incurrir al
funcionario responsable en causal de mala conducta sancionable con arreglo al régimen disciplinario
vigente.
Artículo 62. Terminación del contrato por justa causa
Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo: A). Por
parte del empleador:
1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos
para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en
sus labores, contra el {empleador}, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de
trabajo
18
3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del
servicio, en contra del {empleador}, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios, jefes
de taller, vigilantes o celadores.
4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas,
instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro
la seguridad de las personas o de las cosas.
5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo
o en el desempeño de sus labores.
6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador
de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada
como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.
7. La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a menos que posteriormente sea
absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho (8) días, o aun por tiempo menor, cuando la causa
de la sanción sea suficiente por sí misma para justificar la extinción del contrato.
8. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter
reservado, con perjuicio de la empresa.
9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento
promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del
{empleador}.
10. La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las obligaciones
convencionales o legales.
11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.
12. La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilácticas o curativas,
prescritas por el médico del {empleador} o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes.
13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.
14. El reconocimiento al trabajador de la pensión de la jubilación o invalidez estando al servicio de la

empresa.
15. La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de profesional, así como
cualquiera otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no haya sido posible
durante ciento ochenta (180) días. El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de
dicho lapso y no exime al {empleador} de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales
derivadas de la enfermedad.
En los casos de los numerales 9 a 15 de este artículo, para la terminación del contrato, el
{empleador} deberá dar aviso al trabajador con anticipación no menor de quince (15) días. B). Por
parte del trabajador:
1. El haber sufrido engaño por parte del {empleador}, respecto de las condiciones de trabajo.
2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el {empleador} contra el
trabajador o los miembros de su familia, dentro o fuera del servicio, o inferidas dentro del servicio por los
parientes, representantes o dependientes del {empleador} con el consentimiento o la tolerancia de éste.
3. Cualquier acto del {empleador} o de sus representantes que induzca al trabajador a cometer un acto
ilícito o contrario a sus convicciones políticas o religiosas.
19
4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato, y que pongan en
peligro su seguridad o su salud, y que el {empleador} no se allane a modificar.
5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el {empleador} al trabajador en la prestación del servicio.
6. El incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte del {empleador}, de sus obligaciones
7. La exigencia del {empleador}, sin razones válidas, de la prestación de un servicio distinto, o en

lugares diversos de aquél para el cual se le contrató, y
8. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al empleador, de acuerdo
con los artículos 57 y 59 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en
pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.
PARAGRAFO. La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe manifestar a la otra, en
el momento de la extinción, la causal o motivo de esa determinación. Posteriormente no pueden alegarse
válidamente causales o motivos distintos.
DECIMOSEGUNDA. PRESTACIONES SOCIALES Y SEGURIDAD SOCIAL: Será obligación de

la empresa AZUCARERA AZUQUITA, en su condición de empleador, afiliar al sistema de seguridad
social integral para todos los riesgos y efectuar en forma mensual la correspondiente autoliquidación y
pago de aportes tomado como base de cotización lo que establezca la Ley. El cumplimiento de esta
obligación establecida por la Ley será responsabilidad exclusiva del empleador. Del mismo modo a la
terminación del contrato liquidará y pagará los salarios y prestaciones sociales debidas conforme a la
legislación laboral y la jurisprudencia.
DECIMOTERCERA. Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y la

jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el Código Sustantivo del Trabajo
cuyo objeto, definido en su artículo 1º, es lograr la justicia en las relaciones entre EMPLEADORES y
TRABAJADORES dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.
DECIMOCUARTA. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno cualquier
otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Las modificaciones que se
acuerden al presente contrato se anotarán a continuación de su texto
Dado en Florencia, Caquetá a los 18 días del mes de junio del año 2016.
Mauricio Andrés Chavarro Pacheco

CC No. 40.650.390 Fernando Fernández Cuellar
Representante legal C.C. No. 41.545.680
Asesor
María Mercedes Duran Morales

CC No. 1.115.951.533
Jefe de talento humano
2
Sucursal Florencia
Teléfono (8) 4352918,
email azuquitaflo@gmail.com
Nit: 900375822-8
Florencia, 18 de mayo de 2017
Señor
Fernando Fernández Cuellar
Por medio de la presente le informamos que debido al buen rendimiento y desempeño de sus
funciones como asesor comercial, al aumento significativo de las ventas, al continuo y estable papel
activo que ha mantenido en esta empresa su contrato de trabajo será prorrogado hasta el 18 de junio
de 2018 en las mismas condiciones establecidas en el contrato No. 5900.
Atentamente,
_
CC No. 1.115.951.533
2
Sucursal Florencia
Teléfono (8) 4352918,
Nit: 900375822-8
Señor
Por medio de la presente le informamos que, debido al buen rendimiento y desempeño de

sus funciones como asesor comercial, al aumento significativo de las ventas, al continuo y
estable papel activo que ha mantenido en esta empresa su contrato de trabajo será
prorrogado hasta el 18 de junio de 2019 bajo las mismas condiciones establecidas en el
contrato de trabajo No. 5900.
Atentamente,
_
Maria Mercedes Duran
Morales CC No. 1.115.951.533
Empresa azucarera Azuquita
2
Sucursal Florencia
Teléfono (8) 4352918,
Nit: 900375822-8
Señor
Por medio de la presente se le informa que su contrato de trabajo será renovado y se

solicita, que se dirija el día 18 de junio de 2019 a la oficina de talento humano para firmar
la renovación del contrato con los mismos términos del anterior (No. 5900) suscrito el día
18 de junio de 2016.
Atentamente,
_
CC No. 1.115.951.533
2
Sucursal Florencia
Teléfono (8) 4352918,
email azuquita992@gmail.com
Nit: 900375822-8
CONTRATO DE TRABAJO ASESOR COMERCIAL Nº5920
Entre FERNANDO FERNANDEZ CUELLAR, persona mayor de edad, identificado con la cedula de
ciudadanía No. 41.545.680 de Neiva, Huila domiciliado y residente en Florencia, Caquetá y la
EMPRESA AZUCARERA AZUQUITA, con N.I.T 900375822-8, domicilio en Cali, Valle del Cauca, y
sucursal en Florencia Caquetá, quien a través de la jefe de talento humano de la empresa la señora
MARIA MERCEDES DURAN MORALES, persona mayor de edad, domiciliada y residente en
Florencia, Caquetá, acuerdan celebrar el presente CONTRATO DE ASESOR COMERCIAL A
TERMINO FIJO, regido por las siguientes clausulas:
PRIMERA. PARTES: 1) EMPRESA AZUCARERA AZUQUITA SAS, sociedad de acciones

simplificada con domicilio en Cali, Valle del Cauca y sucursal en Florencia Caquetá constituida mediante
Registro Mercantil con Matricula número: 357625-16 de 03 de diciembre de 1999 otorgada en la Cámara
de Comercio de Cali, bajo el número de NIT. 900375822-8 en adelante EMPRESA AZUCARERA
AZUQUITA; 2) FERNANDO FERNANDEZ CUELLAR, quien obra en
nombre propio y se identifica con C.C. N° 41.545.680 de Neiva - Huila, desempeñará en la sucursal
Florencia las funciones ASESOR COMERCIAL, en adelante el ASESOR.
SEGUNDA. FERNANDO FERNANDEZ CUELLAR, desempeñará las funciones de ASESOR

COMERCIAL para la EMPRESA AZUCARERA AZUQUITA en el establecimiento ubicado en la
ciudad de Florencia, Caquetá. Sin perjuicio de la facultad del empleador para modificar, por causa
justificada, el sitio o recinto en que los servicios han de prestarse, con la limitación de que el nuevo sitio o
recinto quede dentro de la misma localidad o ciudad.
TERCERA. EL ASESOR cumplirá una jornada ordinaria de trabajo de ocho (8) horas, distribuidas de
lunes a viernes de ocho (8) a doce (12) de la mañana y de dos (2) a seis (6) de la noche.
Las funciones de ASESOR requieren dedicación exclusiva, moralidad y rectitud en su comportamiento

con el público y les queda absolutamente prohibido realizar otras funciones que no sean las que generan
el presente contrato.
CUARTA. La jornada diaria de trabajo será interrumpida por un descanso de CUARENTA (40) minutos,
entre las 10:00 y 10:40 de la mañana, como también de 15:00 y 15:40 de la tarde. El ASESOR se
compromete a cumplir la jornada de trabajo anteriormente señalada personalmente y en su totalidad.
QUINTA. El empleador se compromete a remunerar los servicios del trabajador(a) con un sueldo
mensual de dos millones de pesos moneda legal ($ 2.000.000), que serán consignados los 3 primeros días
de cada mes.
SEXTA. Este contrato de trabajo se regirá por las normas que rigen el contrato a término fijo y durará
hasta el 18 de junio de 2020.
SEPTIMA. TRABAJO EXTRA, EN DOMINICALES Y FESTIVOS. En caso de presentarse

trabajo suplementario o en horas extras, así como el trabajo en domingo o festivo que correspondan a
descanso, al igual que los nocturnos, será remunerado conforme al código laboral. Es de advertir que
dicho trabajo debe ser autorizado u ordenado por el empleador para efectos de su reconocimiento.
OCTAVA. El ASESOR asume el encargo de promover la venta de los productos importados por
EMPRESA AZUCARERA AZUQUITA. Esta obligación la ejecutará el ASESOR de manera estable, por
el término de la duración del presente contrato.
2
NOVENA. Serán obligaciones del ASESOR, las siguientes:
1. Ser residente de la sección geográfica que le haya sido asignada como territorio, en este caso
Florencia, Caquetá para adelantar las actividades propias del objeto de este contrato. Esta
obligación –por su especial relevancia dentro de la estructura de EMPRESA AZUCARERA
AZUQUITA-constituye una obligación esencial a cargo de ASESOR.
2. Desarrollar de manera profesional el encargo de promoción y venta de los productos de

EMPRESA AZUCARERA AZUQUITA y contribuir al posicionamiento de su marca.
3. Buscar y seleccionar clientes nuevos para EMPRESA AZUCARERA AZUQUITA. Este proceso
de búsqueda se puede desarrollar mediante diferentes actividades como visitas directas,
participación en eventos, organización de reuniones operacionales, ejecución de clínicas de
producto, distribución de material publicitario, etc.
4. Obtener en la zona correspondiente la elevación y mejoramiento cuantitativo y cualitativo de los

negocios; mantenerse debidamente motivado, activo e informado para conquistar, fomentar y
conservar el mercado para aprovechamiento de los negocios de EMPRESA AZUCARERA
AZUQUITA. En este sentido constituye obligación fundamental del presente contrato, que el
ASESOR mantenga contacto permanente con los clientes con el fin de conservar su fidelidad.
Este objetivo se puede lograr mediante visitas de motivación, participación en las reuniones
operacionales y comerciales, apoyo en la evaluación y proyección del negocio, suministro
permanente de información sobre concursos, acompañamiento en el proceso de canjes y
devoluciones, visitas de cobro, etc.
5. Reportar a la EMPRESA AZUCARERA AZUQUITA con total veracidad la información

correspondiente a los clientes de su sección.
6. Desarrollar buenas prácticas de competencia de conformidad con la ley; el incumplimiento de

esta obligación será considerada grave.
7. Proporcionar oportunamente a la EMPRESA AZUCARERA AZUQUITA los informes que le

solicite sobre las actividades de promoción y venta, incluyendo todo reclamo, incumplimiento o
litigio con terceros en relación con el objeto del presente contrato.
8. Atender las observaciones que le formule EMPRESA AZUCARERA AZUQUITA con el

propósito de asegurar el mejor desarrollo en el cumplimiento del objeto del presente contrato,
en especial todas aquellas obligaciones que tengan que ver con las condiciones establecidas para
la promoción y venta de los productos, todo ello sin perjuicio de su deber de lealtad contractual,
contribuyendo con sus conocimientos profesionales a proporcionar los elementos necesarios para
la toma de decisiones.
9. Mantener bajo reserva la información de EMPRESA AZUCARERA AZUQUITA que conozca

con ocasión de este contrato o por otros medios y, en caso de terminación del mismo, devolver
a EMPRESA AZUCARERA AZUQUITA inmediato todo el material y documentos que se le
hubieren entregado o que hubiera obtenido para el desarrollo de este contrato.
10. Velar porque todos los clientes inscritos por su gestión se mantengan activos y que
efectúen oportunamente sus pagos.
11. Contribuir con suma diligencia y cuidado en la recuperación de la cartera correspondiente a los
clientes que atiende.
12. Abstenerse de recaudar pagos de los clientes.

2
DECIMA. DURACIÓN: El presente contrato a término fijo tendrá una duración un (1) año . Se
entenderá prorrogado por el mismo término si ninguna de las partes expresa, con por lo menos treinta
(30) días de antelación, su voluntad de darlo por terminado.
UNDÉCIMA. TERMINACIÓN: Este contrato se podrá terminar bajo las causales del artículo 61 y 62
del Código Sustantivo del Trabajo:
Artículo 61. Terminación del contrato
1. El contrato de trabajo termina:
a). Por muerte del trabajador; b).
Por mutuo consentimiento;
c). Por expiración del plazo fijo pactado;
d). Por terminación de la obra o labor contratada;
e). Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;
f). Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte (120) días;
g). Por sentencia ejecutoriada;
h). Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7o., del Decreto-ley 2351 de 1965, y 6o. de esta
ley;
i). Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la suspensión del contrato.
2. En los casos contemplados en los literales e) y f) de este artículo, el empleador deberá solicitar el
correspondiente permiso al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social e informar por escrito a sus
trabajadores de este hecho. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social resolverá lo relacionado con el
permiso en un plazo de dos (2) meses. El cumplimiento injustificado de este término hará incurrir al
funcionario responsable en causal de mala conducta sancionable con arreglo al régimen disciplinario
vigente.
Artículo 62. Terminación del contrato por justa causa
Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo: A). Por
parte del empleador:
1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos
para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en
sus labores, contra el {empleador}, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de
trabajo
3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del
servicio, en contra del {empleador}, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios, jefes
de taller, vigilantes o celadores.
4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas,
instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro
la seguridad de las personas o de las cosas.
5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de
trabajo o en el desempeño de sus labores.
2
6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador
de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada
como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.
7. La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a menos que posteriormente sea
absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho (8) días, o aun por tiempo menor, cuando la causa
de la sanción sea suficiente por sí misma para justificar la extinción del contrato.
8. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter
reservado, con perjuicio de la empresa.
9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento
promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del
{empleador}.
10. La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las obligaciones
11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.
12. La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilácticas o curativas,
prescritas por el médico del {empleador} o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes.
13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.
14. El reconocimiento al trabajador de la pensión de la jubilación o invalidez estando al servicio de la

empresa.
15. La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de profesional, así como
cualquiera otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no haya sido posible
durante ciento ochenta (180) días. El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de
dicho lapso y no exime al {empleador} de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales
derivadas de la enfermedad.
En los casos de los numerales 9 a 15 de este artículo, para la terminación del contrato, el
{empleador} deberá dar aviso al trabajador con anticipación no menor de quince (15) días. B). Por
parte del trabajador:
1. El haber sufrido engaño por parte del {empleador}, respecto de las condiciones de trabajo.
2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el {empleador} contra el
trabajador o los miembros de su familia, dentro o fuera del servicio, o inferidas dentro del servicio por los
parientes, representantes o dependientes del {empleador} con el consentimiento o la tolerancia de éste.
3. Cualquier acto del {empleador} o de sus representantes que induzca al trabajador a cometer un acto
ilícito o contrario a sus convicciones políticas o religiosas.
4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato, y que pongan en
peligro su seguridad o su salud, y que el {empleador} no se allane a modificar.
5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el {empleador} al trabajador en la prestación del servicio.
6. El incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte del {empleador}, de sus obligaciones
2
7. La exigencia del {empleador}, sin razones válidas, de la prestación de un servicio distinto, o en

lugares diversos de aquél para el cual se le contrató, y
8. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al empleador, de acuerdo
con los artículos 57 y 59 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en
pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.
PARAGRAFO. La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe manifestar a la otra, en
el momento de la extinción, la causal o motivo de esa determinación. Posteriormente no pueden alegarse
válidamente causales o motivos distintos.
DECIMOSEGUNDA. PRESTACIONES SOCIALES Y SEGURIDAD SOCIAL: Será obligación de

la empresa AZUCARERA AZUQUITA, en su condición de empleador, afiliar al sistema de seguridad
social integral para todos los riesgos y efectuar en forma mensual la correspondiente autoliquidación y
pago de aportes tomado como base de cotización lo que establezca la Ley. El cumplimiento de esta
obligación establecida por la Ley será responsabilidad exclusiva del empleador. Del mismo modo a la
terminación del contrato liquidará y pagará los salarios y prestaciones sociales debidas conforme a la
legislación laboral y la jurisprudencia.
DECIMOTERCERA. Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y la

jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el Código Sustantivo del Trabajo
cuyo objeto, definido en su artículo 1º, es lograr la justicia en las relaciones entre EMPLEADORES y
TRABAJADORES dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.
DECIMOCUARTA. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno cualquier
otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Las modificaciones que se
acuerden al presente contrato se anotarán a continuación de su texto
Dado en Florencia, Caquetá a los 18 días del mes de junio del año 2019.

CC No. 1.115.951.533
CC No. 40.650.390
Representante legal
Fernando Fernandez Cuellar

C.C. No. 41.545.680
Asesor
2
Florencia, Caquetá 10 de abril de 2020
Señor
GERENTE
Empresa Azucarera Azuquita
Por medio de la presente acuso a YAYITA GONZALEZ, quien se desempeña como

secretaria, quien despliega actitudes de acoso laboral hacia mi persona, haciéndome víctima
de comportamientos inadecuados dentro del escenario laboral, que invaden y perjudican mi
espacio personal. Desde la fecha 14 de enero de 2020 esta persona me ha venido acosando
de la siguiente forma:
El día 14 de enero de 2020 me encontraba en mi sitio de trabajo, para ser exacto en mi

oficina y YAYITA GONZALEZ me envió un mensaje de texto el cual tengo guardado,
expresando insinuaciones intimas hacia mi persona. Constato que hablé con ella, pero
persistió su conducta. Pese a la conversación que tuve con YAYITA GONZALEZ los días
siguientes hasta la fecha mi compañera de trabajo empezó a realizar contactos físicos no
consentidos e incluso a mostrar partes de su cuerpo cuando no había más personas
presentes.
Planteo esta queja con fundamento jurídico en la ley 1010 de 2006 “Por medio de la cual se
adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos
en el marco de las relaciones de trabajo.” Basándome en su artículo primero:
ARTÍCULO 1o. OBJETO DE LA LEY Y BIENES PROTEGIDOS POR ELLA. La

presente ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de
agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la
dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el
contexto de una relación laboral privada o pública. Son bienes jurídicos protegidos por la
presente ley: el trabajo en condiciones dignas y justas, la libertad, la intimidad, la honra y la
salud mental de los trabajadores, empleados, la armonía entre quienes comparten un mismo
ambiente laboral y el buen ambiente en la empresa.
Como también en su artículo séptimo numeral 10:
Artículo 7o. CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO LABORAL. Se presumirá

que hay acoso laboral si se acredita la ocurrencia repetida y pública de cualquiera de las
siguientes conductas:
2
10) El envío de anónimos, llamadas telefónicas y mensajes virtuales con contenido

injurioso, ofensivo o intimidatorio o el sometimiento a una situación de aislamiento social.
Agradecería que esta queja formal, sirva para que se inicien los trámites oportunos para que
esta situación cese.
Atentamente,
_
C.C No. 41.545.680 Neiva, Huila
Asesor Comercial
3
3
Sucursal Florencia
Teléfono (8) 4352918,
Nit: 900375822-8
Florencia Caquetá, 13 de junio de 2020
Señor
FERNANDO FERNANDEZ
Asesor comercial
Asunto: despedido y cobro de liquidación
Me dirijo respetuosamente a usted para notificarle que a partir de hoy la empresa ha decidido
prescindir de sus servicios, por ende, su contrato de trabajo No. 5920 no será prorrogado, razon a
ello le invitamos a que se acerca nuevamente a las instalaciones de la empresa el día 15 de junio de
2020 por su liquidación y todos los emolumentos debidos.
De igual manera agradecemos por los servicios prestados durante el tiempo que hizo parte del
equipo de trabajo de la empresa.
Atentamente,

Representante legal
CC No. 40.650.390

CC No. 1115.951.533
3
Florencia, Caquetá. 18 de junio de 2020.
Secretaría del Trabajo Seccional Oficio

No. 1 2 0 20 8 8 3 – 2 9 6 2 3
ACTA DE NO CONCILIACIÓN No. 786800

Conforme a lo dispuesto en el numeral 1 del Artículo 2º de la Ley 640 de 2001, hace constar el fracaso de la
audiencia de conciliación, solicitada por FERNANDO FERNANDEZ CUELLAR, identificado con Cédula de
Ciudadanía No. 41.545.680, expedida en Neiva, Huila, de estado civil soltero, edad 42 años, ocupación
ASESOR COMERCIAL de la empresa AZUCARERA AZUQUITA y en presencia de la conciliadora
ISABELLA SILVA PARRA, identificada con el código 1223,4567 secretaria de la seccional del trabajo
autorizada mediante Resolución No. 813456 de fecha 22 de abril de 2009 del Ministerio del Interior y de
Justicia quien está legalmente habilitada para ejercer la función de conciliadora
La solicitud fue radicada en el ministerio del trabajo el día diecisiete (17) de junio de 2020 y la audiencia se fijó
para el día dieciocho (18) de junio de 2020.
Por la parte convocante asistió el señor FERNANDO FERNANDEZ CUELLAR quien asistió con apoderada
YADI YURLENIS PINO BECERRA, identificada con C.C. No. 1.117.551.375, expedida en Florencia,
Caquetá y Tarjeta Profesional No. 115.992 del Consejo Superior de la Judicatura.
Por la parte conciliadora asistió ISABELLA SILVA PARRA identificada con Cédula de Ciudadanía No.
12.345.678.
Por la parte convocada asistió MAURICIO ANDRÉS CHAVARRO PACHECO, Identificado con Cédula de
Ciudadanía No. 83.05455, expedida en Florencia, Caquetá representante legal de la empresa AZUCARERA
AZUQUITA.
El objeto de la conciliación es el que se relaciona a continuación:
Lograr un acuerdo equitativo para las partes en busca de proteger sus derechos y garantías, especialmente a la
parte más débil de la relación laboral (el trabajador), debido a que existen diferencias frente a las acreencias
laborales derivadas del contrato de trabajo. Todo esto en procura de que las partes no se remitan a un proceso
judicial tal vez extenso.
En esta diligencia NO HUBO ACUERDO CONCILIATORIO, porque el representante legal de la empresa
AZUCARERA AZUQUITA no considera que se deba pagar los salarios dejados de percibir, si el contrato ya
terminó y la indemnización pedida por el trabajador a la luz de artículo 64 del código sustantivo del trabajo, en
virtud de lo anterior, el Conciliador dispuso de la expedición de la constancia para los interesados a que alude el
Art. 2 de la Ley 640 de 2001 y la devolución de los documentos aportados.
Finalmente se ordena entregar copia de la presente constancia para ser incorporada en su archivo.
3
La presente constancia se expide en la Ciudad de Florencia, a los dieciocho (18) días del mes de junio de 2020.
LAS PARTES,
Solicitante:
Nombre: Fernando Fernández Cuellar
C.C. No. 41.545.680 de Neiva, Huila
Citado:
Nombre: Mauricio Andrés Chavarro Pacheco
C.C. No. 83.065.455. de Florencia, Caquetá
Conciliadora:
Nombre: Isabella Silva Parra
C.C. No. 12.345.678 de Florencia, Caquetá Código
No. 1223,4567.
Isabella Silva Parra

C.C. Nº. 12.345.678
Secretaria Seccional del Trabajo
3
3
Cámara de Comercio de Cali

Certificado generado a través del portal de servicios virtuales (II)
CERTIFICADO DE EXISTENCIA Y REPRESENTACIÓN LEGAL
Fecha expedición: 18 de junio de 2020 2:50:56 PM
Pág. 1 código de verificación: JT132415FF
Recibo No. 7077933, valor: $5.800
Verifique el contenido y confiabilidad de este certificado, ingresando a www.ccc.org.co

y digite el respectivo código, para que visualice la imagen generada al momento de su
expedición. La verificación se puede realizar de manera ilimitada, durante 60 días
calendario, contados a partir de la fecha de su expedición
CON FUNDAMENTO EN LA MATRÍCULA E INSCRIPCIONES EFECTUADAS EN EL REGISTRO MERCANTIL, LA

CÁMARA DE COMERCIO CERTIFICA:
NOMBRE, IDENTIFICACIÓN Y DOMICILIO
Razón social: Empresa Azucarera

AZUQUITA S.A.S.
Sigla: AZUQUITA O AZUQUITA S.A.S.
Nit.:900375822-8
Domicilio principal: Cali
MATRÍCULA
Matrícula No.: 357625-16

Fecha de matrícula: 03 de diciembre de 1999
Último año renovado:2020
Fecha de renovación:13 de marzo de 2020
Grupo NIIF: Grupo 1
UBICACIÓN
Dirección del domicilio principal: KR 9 # 28 - 103

Municipio: Cali-Valle
Correo electrónico:
azuquita992@gmail.com
Teléfono comercial 1:4183000
Teléfono comercial 2:No reportó
Teléfono comercial 3:3143211010
SUCURSAL:
Dirección: Cra.13 #11 -08
Municipio: Florencia-Caquetá
Correo
electrónico:azuquitaflo@gmail.com
Teléfono comercial:4352918
Teléfono comercial: No reportó
Teléfono comercial: No reportó
3
La persona jurídica Empresa Azucarera AZUQUITA S.A.S. SI autorizó para recibir

notificaciones personales a través de correo electrónico, de conformidad con lo
establecido en el artículo 67 del Código de Procedimiento Administrativo y de lo
Contencioso Administrativo.
CONSTITUCIÓN
QUE POR Escritura NÚMERO 1425 DEL 03 DE diciembre DE 1999, Notaria Primera DE Palmira,
BAJO EL NÚMERO 72320 DEL LIBRO IX, Se constituyó Empresa Azucarera AZUQUITA S.A.S
REFORMAS ESPECIALES
Por Escritura No. 895 del 03 de abril de 2010 Notaria Sexta de CALI, inscrito en esta
Cámara de Comercio el 13 de abril de 2009 con el No. 4205 del Libro IX, Cambio su nombre
de empresa azucarera AZUQUITA S A Por el de empresa azucarera AZUQUITA S.A.S SIGLA:
AZUQUITA S.A.S.
TERMINO DE DURACIÓN
La persona jurídica no se encuentra disuelta y su duración es INDEFINIDA
OBJETO SOCIAL
La sociedad tiene por objeto social principal:
(i) la fabricación de toda clase de azúcares, mieles, alcohol y demás productos derivados de la caña de
azúcar, así como su integración o transformación en otros productos su distribución y venta, incluida la
exportación de los mismos;
(ii) la generación de energía eléctrica y energéticos en general y la comercialización de sus excedentes, bien
sea directamente o a través de terceros;
(iii) la sociedad podrá adelantar exploraciones y explotaciones mineras, cuando el producto de las mismas
sea aprovechable por el mismo ingenio, de tal forma que esas actividades redunden en mayores beneficios para
sus actividades industriales, agrícolas y pecuarias. En consecuencia, podrá formular propuestas de concesión
minera, para explotación de minerales y materiales de construcción, celebrar con el estado los
correspondientes contratos llevar adelante las actividades de exploración y explotación, utilizar en sus
propias actividades los productos explotados y disponer de los excedentes de los mismos;
(iv) la comercialización de toda clase de productos de consumo masivo, bien sea fabricados por la
sociedad o por terceros; celebrar y ejecutar todo tipo de actos o contratos, típicos o atípicos, incluyendo
3
contratos de licencia o franquicia, el agenciamiento, el mandato, la maquila y otras actividades similares que se
desarrollen con el ramo del azúcar, industriales, agrícolas y pecuarias, la generación de energía y energéticos en
general y las demás actividades descritas en este numeral;
(v) la sociedad podrá invertir en acciones, partes de interés, cuotas; bonos; cédulas y papeles bursátiles, con el
ánimo de que las inversiones que realicen permanezcan dentro de su patrimonio como activos fijos dentro del
mediano o largo plazo, así como avalar y servir de codeudora, y otorgar toda clase de garantías en respaldo de
obligaciones propias o de terceros, tales como hipotecas, prendas de acciones y fianzas;
(vi) para desarrollar su objeto social, la sociedad podrá adelantar la explotación de la agricultura y la
ganadería, tanto en tierras propias como de terceros; especialmente el cultivo de caña de azúcar. Por tanto, la
sociedad podrá comprar la caña de azúcar,
3
vender las cosechas que excedieren la propia demanda y celebrar todo tipo de contratos
que tengan que ver con la producción de la caña de azúcar y las demás actividades
principales. Podrá transformar los productos de su actividad ganadera y
comercializarlos así mismo podrá comprar en el mercado interno o importar las materias
primas y equipos necesarios para el desarrollo del objeto social.
(vii) la sociedad podrá realizar actividades aéreas civiles, distintas al transporte público aéreo, como la aviación agrícola
y la aviación corporativo o ejecutiva. Además, podrá establecer servicios de escala en aeropuertos (handling) y ofrecer
servicios de mantenimiento o reparación de aeronaves o sus partes.
(viii) prestar el servicio de laboratorio con el fin de realizar ensayos para evaluar la calidad de etanol anhidro
combustible y etanol anhidro combustible desnaturalizado.
Parágrafo. Se entienden incluidos en el objeto social los actos directamente

relacionados con el mismo, cualquier actividad lícita y los que de manera
complementaria tengan como finalidad ejercer los derechos o cumplir las obligaciones
legal o convencionalmente derivados de la existencia y la actividad de la sociedad. En
desarrollo de sus operaciones, la sociedad se ajustará a todas las disposiciones y
restricciones previstas por las leyes; los decretos y demás normas vigentes y
concordantes sobre la materia.
CAPITAL
*CAPITAL AUTORIZADO*
Valor: $7.000.000.000
No. de acciones: 175.000.000
Valor nominal: $40
*CAPITAL SUSCRITO*
Valor: $6.601.011.360
No. de acciones: 165.025.284
Valor nominal: $40
*CAPITAL PAGADO*
Valor: $6.601.011.360
No. De acciones: 165.025.284
Valor nominal: $40
REPRESENTACIÓN LEGAL
Presidente. La representación legal de la sociedad y la administración de los negocios

sociales compete al presidente de la sociedad. El presidente es elegido por la junta
directiva.
La representación legal de la sociedad también estará a cargo de los vicepresidentes y

los cinco (5) suplentes del presidente.
Vicepresidentes. Los vicepresidentes actuarán como órganos de gestión interna y también

tendrán la representación legal de la sociedad, al igual que los suplentes del
presidente.
3
FACULTADES Y LIMITACIONES DEL REPRESENTANTE

LEGAL
Facultades y obligaciones del presidente. Salvo las limitaciones establecidas en estos

estatutos en razón de la competencia atribuida a la asamblea general de accionistas y a
la junta directiva, podrá el presidente de la sociedad en ejercicio de su cargo
celebrar cualquier acto o contrato con tal limitación podrá representar judicial o
extrajudicialmente a la sociedad; adquirir y enajenar bienes sociales, gravarlos y
limitar su dominio; fundar sociedades; negociar acciones; cuotas o partes de interés y
ejercer todos los actos de administración de las mismas; constituir apoderados;
comparecer en juicio; transigir, comprometer, desistir, tomar y dar dinero en mutuo:
hacer empréstitos bancarios; girar, negociar y protestar, avalar y pagar títulos
valores u otros efectos de comercio.
No obstante, en los asuntos jurídicos o administrativos que tengan relación con

conflictos de trabajo que comprometan las políticas de la compañía en materia laboral,
la facultad para transigir, conciliar, comprometer y desistir, está reservada a la
junta directiva de la compañía, tal como se expresó en estos estatutos, y el presidente
solo podrá constituir apoderados para tales asuntos con la previa autorización de la
junta directiva y de acuerdo con las instrucciones de ésta. En consecuencia, en materia
laboral las facultades autónomas del presidente conforme al presente artículo quedan
restringidas únicamente a aquellos asuntos meramente individuales de trabajo.
Además, son atribuciones especiales del presidente:

(i) cumplir y hacer cumplir las decisiones de la asamblea general de accionistas y de la junta directiva;
(ii) convocar a la asamblea general de accionistas y a la junta directiva de acuerdo con lo previsto por estos estatutos y la
ley;
(iii) dirigir y vigilar la actividad de la empresa en todos los casos e impartir las órdenes e instrucciones necesarias para
lograr la adecuada realización de los objetivos que aquella se propone;
(iv) recomendar a la junta directiva la adopción de nuevas políticas;
(v) definir en asocio con la junta directiva la orientación de la contabilidad e información financiera de la sociedad;
(vi) elaborar un informe escrito sobre la forma como se hubiere llevado a cabo su gestión, informe que conjuntamente
con los estados financieros del ejercicio y demás documentos exigidos por ley, serán presentados en asocio con la junta directiva
a la asamblea general de accionistas.
Atribuciones de los vicepresidentes. Los vicepresidentes tendrán las atribuciones que

les indiquen la junta directiva y el presidente de la sociedad igualmente, las
funciones y atribuciones de los suplentes del presidente serán determinadas por la
junta directiva y el presidente de la sociedad.
Por disposición de la junta directiva, y de conformidad con las necesidades

administrativas, se crearán las vicepresidencias tal como lo disponen estos estatutos.
Atribuciones de la junta directiva, entre otras. (x) autorizar al presidente de la

sociedad para la celebración o ejecución de cualquier acto o contrato cuya cuantía
exceda de mil (1.000) salarios mínimos mensuales vigentes a la fecha de su celebración,
o que siendo de cuantía indeterminada pueda alcanzar dicho límite. No obstante, para la
adquisición de materia prima y la suscripción de contratos de distribución de los
productos con que negocie la empresa, no rige tal restricción, y, en consecuencia, el
presidente de la sociedad podrá efectuarlos libremente. Sin embargo, de lo anterior,
cuando se trate de contratos de suministro que contengan cláusula de exclusividad a
cargo de la empresa en su calidad de adquirente, necesariamente deberán contar con la
4
previa autorización de la junta directiva.
NOMBRAMIENTOS
REPRESENTANTES LEGALES
Por Acta No. 669 del 16 de octubre de 2012, de la Junta Directiva, inscrito en esta
Cámara de Comercio el 29 de octubre de 2012 No. 12802 del Libro IX, se designó a:
CARGO NOMBRE IDENTIFICACIÓN

PRIMER SUPLENTE DEL EDGAR ESCOBAR SANTACOLOMA C.C.16361614
PRESIDENTE
SEGUNDO SUPLENTE DEL JOHNNY ENRIQUE GALVEZ ALBARRACIN C.C.16737173
PRESIDENTE
TERCER SUPLENTE MAURICO ANDRES CHAVARRO PACHECO C.C.79570169
DEL PRESIDENTE
CUARTO SUPLENTE IVAN GUILLERMO LIZCANO ORTIZ C.C.91258413
DEL PRESIDENTE
Por Acta No. 679 del 22 de agosto de 2013, de la Junta Directiva, inscrito en esta
Cámara de Comercio el 07 de octubre de 2013 No. 11713 del Libro IX, se designó a:

QUINTO SUPLENTE DEL FELIPE AUGUSTO CORTES SEGURA C.C.79577860
PRESIDENTE
Por Acta No. 731 del 19 de mayo de 2016, de la Junta Directiva, inscrito en esta Cámara
de Comercio el 31 de mayo de 2016 No. 9008 del Libro IX, se designó a:

PRESIDENTE GONZALO ANTONIO ORTIZ ARISTIZABAL C.C.70069055
VICEPRESIDENTE ROBERTO (RIBEN) KLINGER YANOVICH C.C.16799760
FINANCIERO
JUNTA DIRECTIVA
PRINCIPALES
NOMBRE IDENTIFICACIÓN
VICENTE JESUS BORRERO RESTREPO C.C.6078758
JUAN CARLOS MIRA PONTON C.C.79786747
ALFONSO OCAMPO GAVIRIA C.C.14964917
SUPLENTES
MIGUEL GUTIERREZ NAVARRO C.C.19065668
IVAN GUILLERMO LIZCANO ORTIZ C.C.91258413
IVAN DARIO VELASQUEZ URIBE C.C.8303451
Por Acta No. 98 del 27 de abril de 2016, de Asamblea De Accionistas, inscrito en esta
Cámara de Comercio el 12 de mayo de 2016 No. 8008 del Libro IX, Se designó a:
4
PRINCIPALES
VICENTE JESUS BORRERO RESTREPO C.C.6078758
ALFONSO OCAMPO GAVIRIA C.C.14964917
SUPLENTES
MIGUEL GUTIERREZ NAVARRO C.C.19065668
IVAN GUILLERMO LIZCANO ORTIZ C.C.91258413
IVAN DARIO VELASQUEZ URIBE C.C.8303451
Por Acta No. 104 del 20 de agosto de 2019, de Asamblea De Accionistas, inscrito en esta
Cámara de Comercio el 25 de septiembre de 2019 No. 17004 del Libro IX, Se designó a:
PRINCIPALES
JUAN CARLOS MIRA PONTON C.C.79786747
REVISORES FISCALES
Por Acta No. 100 del 24 de marzo de 2017, de la Junta Directiva, inscrito en esta
Cámara de Comercio el 17 de abril de 2017 No. 6026 del Libro IX, se designó a:

REVISOR FISCAL DELOITTE & TOUCHE LTDA SIGLA: D & T LTDA Nit.860005813-4
Por Documento privado del 03 de abril de 2017, de la Deloitte & Touche Ltda, inscrito en
esta Cámara de Comercio el 17 de abril de 2017 No. 6027 del Libro IX, se designó a:

REVISOR FISCAL PRINCIPAL MARIO FERNANDO BURBANO RECALDE C.C.98395705
Por Documento privado del 19 de octubre de 2018, de la Deloitte & Touche Ltda, inscrito
en esta Cámara de Comercio el 19 de octubre de 2018 No. 17073 del Libro IX, se designó
a:

REVISOR FISCAL SUPLENTE MIGUEL ANGEL TEZNA BERMUDEZ C.C.1144059166
PODERES
Por Escritura No. 1375 del 15 de Mayo de 2013 Notaria Sexta de Cali ,inscrito en esta
Cámara de Comercio el 21 de Mayo de 2013 con el No. 48 del Libro V , SE CONFIERE PODER
GENERAL AL DOCTOR CESAR AUGUSTO DOMINGUEZ GOMEZ, MAYOR DE EDAD Y VECINO DE CALI,
PORTADOR DE LA C.C. 16626574 Y T.P.220236 DEL C.S.J, PARA QUE REPRESENTE A LA EMPRESA
AZUCARERA AZUQUITA S.A.S. JUDICIAL Y EXTRAJUDICIALMENTE EN ASUNTOS QUE TENGAN RELACIÓN
EXCLUSIVA CON CONFLICTOS INDIVIDUALES DE TRABAJO, A SABER: A) EN LAS DEMANDAS
ORDINARIAS LABORALES EN CUALQUIERA DE LAS INSTANCIAS, INCLUYENDO EL RECURSO
EXTRAORDINARIO Y DEMANDAS DE CASACIÓN. B) EN LOS REQUERIMIENTOS, INVESTIGACIONES,
DILIGENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONCILIACIONES ANTE EL MINISTERIO DE TRABAJO, QUE
4
PODRÁN EXCEDER DE QUINIENTOS (500) SALARIOS MÍNIMOS LEGALES VIGENTES, PUES EN ESTE
CASO, LO DEBE AUTORIZAR LA JUNTA DIRECTIVA DE LA EMPRESA. C) EN LA AUDIENCIA
DE CONCILIACIÓN QUE PREVÉ EL ARTICULO 11 DE LA LEY 1149/07 QUE SUBROGO AL ART. 77 DEL
CÓDIGO PROCESAL DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL, CUYA CUANTÍA DE CONCILIACIÓN, NO PODRÁ
EXCEDER DE QUINIENTOS (500) SALARIOS MÍNIMOS LEGALES VIGENTES, PUES DE LO CONTRARIO, LO
DEBE AUTORIZAR LA JUNTA DIRECTIVA DE LA EMPRESA. D) ABSOLVER INTERROGATORIOS DE PARTE
ANTE LA JURISDICCIÓN LABORAL Y EL MINISTERIO DE TRABAJO. E) CONSTITUIR APODERADOS
ESPECIALES, DE ACUERDO A LO DISPUESTO EN EL ARTICULO 1, NUMERAL 26 DEL DECRETO 2282/89
QUE MODIFICO AL ART. 70 DEL CÓDIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL.
REFORMAS DE ESTATUTOS
Los estatutos de la sociedad han sido reformados así:
Documento Inscripción
E.P. 1801 del 05/07/2000 de Notaria Tercera de Palmira 5367 de 02/08/2000 Libro IX
E.P. 3491 del 18/12/2000 de Notaria Tercera de Palmira 8720 de 27/12/2000 Libro IX
E.P. 3777 del 02/08/2002 de Notaria Primera de 13965 de 09/08/2002 Libro IX
Medellin
E.P. 4187 del 29/07/2004 de Notaria Primera de 8927 de 18/08/2004 Libro IX
Medellin
E.P. 4630 del 20/12/2004 de Notaria Once de Cali 13789 de 24/12/2004 Libro IX
E.P. 1544 del 28/04/2006 de Notaria Sexta de Cali 5660 de 08/05/2006 Libro IX
E.P. 3525 del 01/09/2006 de Notaria Once de Cali 10943 de 19/09/2006 Libro IX
E.P. 2977 del 27/09/2012 de Notaria Once de Medellin 11885 de 04/10/2012 Libro IX
ACT 99 del 19/07/2016 de Asamblea General De 14130 de 14/09/2016 Libro
IX Accionista
4
RECURSOS CONTRA LOS ACTOS DE

INSCRIPCIÓN
De conformidad con lo establecido en el Código de Procedimiento

Administrativo y de lo Contencioso Administrativo y la Ley 962 de 2005,
los actos administrativos de registro, quedan en firme dentro de los
diez
(10) días hábiles siguientes a la fecha de inscripción, siempre que no
sean objeto de recursos. Para estos efectos, se informa que, para la
Cámara de Comercio de Cali, los sábados NO son días hábiles.
Una vez interpuestos los recursos, los actos administrativos recurridos

quedan en efecto suspensivo, hasta tanto los mismos sean resueltos,
conforme lo prevé el artículo
79 del Código de Procedimiento Administrativo y de los Contencioso
Administrativo.
CLASIFICACIÓN DE ACTIVIDADES
ECONÓMICAS - CIIU
Actividad principal
código CIIU: 1071
Actividad secundaria
código CIIU: 2029
Otras actividades
código CIIU: 3511
CERTIFICA
Este certificado refleja la situación jurídica del inscrito hasta la

fecha y hora de su expedición.
Que no figuran otras inscripciones que modifiquen total o parcialmente

el presente certificado.
De conformidad con lo establecido en el Código de Procedimiento

Administrativo y de lo Contencioso Administrativo, y de la Ley 962 de
2005, los actos administrativos de registro aquí certificados quedan
en firme diez (10) días hábiles después de la fecha de inscripción,
siempre que no sean objeto de recursos; el sábado no se tiene como día
hábil para este conteo.
En cumplimiento de los requisitos sobre la validez jurídica y

probatoria de los mensajes de datos determinados en la Ley 527 de 1999
y demás normas complementarias, la firma digital de los certificados
generados electrónicamente se encuentra respaldada por una entidad de
certificación digital abierta acreditada por el organismo nacional de
4
acreditación (onac) y sólo puede ser verificada en ese formato.
Dado en Cali a los 18 DIAS DEL MES DE JUNIO DEL AÑO 2020 HORA: 2:50:56 PM
4
4
REPÚBLICA DE COLOMBIA
RAMA JUDICIAL
ACTA INDIVIDUAL DE REPARTO
Fecha:19/jun/2020 04:20 pm Florencia-Caquetá

pagina 1_
JUZGADO DEL CIRCUITO DE FLORENCIA
REPARTIDO AL DESPACHO JUZGADO PRIMERO
LABORAL DEL CIRCUITO
GRUPO 04 CD DESP SECUENCIA
FECHA DE REPARTO
IDENTIFICACIÓN NOMBRE APELLIDOS SUJETOS

PROCESALES
41.545.680 FERNANDO FERNANDEZ CUELLAR
01
900375822-8 EMPRESA AZUCARERA AZUQUITA 02
OBSERVACIONES:
***************
***** C12504-
CJ0620
FUNCIONARIO DE REPARTO
4
República de Colombia
Rama Judicial del Poder Público
JUZGADO PRIMERO LABORAL DEL CIRCUITO DE FLORENCIA
Florencia - Caquetá, veinticinco (25) de junio de dos mil veinte (2020) Radicación:
18-001-2506-001-2020-00479-00
Demandado: EMPRESA AZUCARERA AZUQUITA
Proceso: ORDINARIO LABORAL DE PRIMERA INSTANCIA
AUTO DE SUSTANCIACIÓN No. 1345
ADMITE DEMANDA
Procede el despacho a estudiar la presente demanda ordinaria laboral de primera instancia

propuesta a través de apoderado judicial por FERNANDO FERNANDEZ CUELLAR
quien actúa en nombre propio contra EMPRESA AZUCARERA AZUQUITA, se
encuentra que reúne los requisitos legales, viene con los anexos correspondientes y este
Juzgado es competente para conocer del asunto en primera instancia, en razón a su cuantía,
de acuerdo con lo previsto en los artículos 12, 25, 26 y 74 del CPLSS. Por lo tanto, se
admitirá la demanda y se ordenará su traslado a la demandada. Conforme a lo anterior, este
Juzgado,
R E S U E L V E:
PRIMERO: ADMITIR la presente demanda Ordinaria Laboral de Primera Instancia,

propuesta a través de apoderado judicial por FERNANDO FERNANDEZ CUELLAR
quien actúa en nombre propio contra EMPRESA AZUCARERA AZUQUITA.
SEGUNDO: RECONOCER personería jurídica a la abogada Yadi Yurlenis Pino Becerra
identificada con cedula de ciudadanía 1.117.551.375 de Florencia Caquetá portadora de la
Tarjeta Profesional No. 115.992 del CSJ para representar al señor FERNANDO
FERNANDEZ CUELLAR en el presente proceso
TERCERO: NOTIFÍQUESE esta providencia a la parte demandada, y córrasele traslado
de la demanda por el término legal de diez (10) días.
Notifíquese y Cúmplase
4
LUISA FERNANDA CUBIDES ANGARITA

JUEZ
Firmado Por:
JUEZ CIRCUITO
JUZGADO 001 LABORAL DEL CIRCUITO FLORENCIA
Este documento fue generado con firma electrónica y cuenta con plena validez jurídica, conforme a lo
dispuesto en la Ley 527/99 y el decreto reglamentario 2364/12
Código de verificación:
ca9c33bd66a0ab03bd3e25504bf777e1058635d17dc114cdc796cf6005fdc54d
Documento generado en 25/06/2020 02:57:21 PM
4
5
JOSE EDUARDO MANJARRES MONTIEL

ABOGADO ESPECIALISTA LABORAL
UNIVERSIDAD DE LA AMAZONIA
T.P No. 232454
Florencia 02 julio 2020
Señor (a)
JUEZ PRIMERO LABORAL DEL CIURCUITO DE FLORENCIA CAQUETÁ
E.S.D
REFERENCIA: Contestación demanda PROCESO:
Ordinario laboral de primera instancia
PARTE DEMANDANTE: Fernando Fernández Cuellar
PARTE DEMANDADA: Empresa Azucarera AZUQUITA.
RADICADO: 18-001-2506-001-2020-00479-00
JOSÉ EDUARDO MANJARRES MONTIEL, mayor de edad, identificado con la cedula de

ciudadanía número 12136046 expedida en Neiva Huila, portador de la tarjeta profesional de
abogado No. 232454 del Consejo superior de la Judicatura, actuando en nombre y
representación de la empresa azucarera AZUQUITA identificada con el
registro mercantil NIT:900375822-8 según poder a mí otorgado de manera
amplia y suficiente, hago la respectiva contestación a las pretensiones de la demanda en
mención.
a) Declarativas
PRIMERO: que se declarare la existencia del contrato de trabajo a término fijo No. 5900
suscrito entre el señor FERNANDO FERNANDEZ CUELLAR y la empresa azucarera
AZUQUITA desde el día 18 de junio del año 2016 hasta el día 13 de junio del año 2020.
Me opongo a la pretensión, como quiera que no se ha indicado las labores, o
funciones, ni horarios establecidos para desarrollar dentro de la empresa,
5
pues estas forman parte esencial de la existencia de los contratos de trabajo

tal como lo señala el Artículo 23 del Código Sustantivo del trabajo.
b) De condena
SEGUNDO: que se condene al pago de las prestaciones sociales adeudadas a la empresa
azucarera AZUQUITA en favor de mi poderdante de la siguiente forma:
f. Por concepto de salarios dejados de percibir $ 24.000.000
g. Correspondiente a las cesantías $ 10.144.444
h. De intereses de cesantías $ 6.174.585
i. Por las vacaciones $ 5.072.222
j. Por concepto de primas de servicio $ 10.000.000
Me opongo a la pretensión como una de las resultantes de la inexistencia de
la primera pretensión; aunado a que no se han demostrado los presuntos
sueldos mensuales pactados.
TERCERO: En ese mismo sentido, le solicito señor (a) juez, condene a la empresa
azucarera AZUQUITA al pago de la indemnización consagrada en el artículo 64 del
Código Sustantivo del Trabajo estimada en $ 24.333.333, en razón a que la
terminación del contrato no se da por justificación alguna de acuerdo a las causales que
establece el artículo 61 del código sustantivo del trabajo.
Me opongo a la pretensión como una más de las resultantes de la
inexistencia de las pretensiones anteriores; y que en su lugar se condene en
costas a la parte demandante con base en las cuantías previstas en sus
pretensiones y se proceda a compulsar copias por fraude procesal, entre
otros. No se pague la condena - temeraria
CUARTO: se condene a la empresa azucarera AZUQUITA al pago de la indemnización
contenida en el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo por un valor de $ 400.000,
debido a que desde que se terminó el contrato de trabajo hasta la fecha, no se ha realizado
el pago de las prestaciones sociales, al señor FERNANDO FERNANDEZ Cuellar.
En el mismo sentido, me opongo a la pretensión, como una mas de las
resultantes de la inexistencia de las pretensiones anteriores.
QUINTO: Que se condene a la empresa azucarera AZUQUITA al pago de todo aquello
que el juez considere de manera Extra y Ultra Petito.
Sin lugar al reconocimiento de la pretensión por los argumentos
anteriormente expuestos.
SEXTO: Se condene a parte demandada la empresa azucarera AZUQUITA al pago de las
costas y agencias en derecho del presente proceso.
Que en su lugar se condene en costas a la parte demandante con base en las
cuantías previstas en sus pretensiones.
5
Subsidiarias:
SEPTIMO: Se sancione a la señora YAYITA GONZALEZ por perpetrar actos
configurados como acoso laboral contra el señor FERNANDO FERNANDEZ y a la
empresa azucarera Azuquita por tolerar e ignorar la queja presentada por mi poderdante
conforme a la ley 1010 de 2006.
Que en su lugar se decrete la incompetencia, por cuanto este es un delito de
tipo penal, por ser un acoso sexual y no laboral.
b) Constitutiva
OCTAVO: se ordene a la empresa azucarera AZUQUITA el reintegro a las labores en la
empresa del señor FERNANDO FERNANDEZ de conformidad con el artículo 11 numeral
1° de la ley 1010 de 1006 que ampara a los trabajadores víctimas de acoso laboral.
Me opongo a la pretensión ya que deriva como una mas de la resultante de la

incompetencia de la anterior.
EXCEPCIONES PREVIAS
1. Por Incapacidad o indebida representación del demandante o del

demandado. Numeral 4 artículo 100 del Código General del
Proceso.
Solicito señora juez, se declare la nulidad de la presente demanda, teniendo de

presente que, el poder otorgado a la togada, no establece el encargo para demandar,
dejando de lado que el poder debe ser claro en hacer una apreciación breve de los
hechos y pretensiones; señora juez se puede leer claramente que el derecho de
postulación se confirió sin indicar hechos ni pretensiones, es preciso subrayar que se
ha indicado “ para que en mí nombre y representación inicie y lleve hasta su
terminación Proceso Ordinario Laboral de primera instancia contra la empresa
azucarera AZUQUITA”
dejando de lado el ordenamiento jurídico previsto en el Código

General del Proceso, en el CAPÍTULO IV que trata sobre los
Apoderados, de donde se afirma categóricamente: Artículo 73.
Derecho de postulación. Las personas que hayan de comparecer al proceso
deberán hacerlo por conducto de abogado legalmente autorizado, excepto en los
casos en que la ley permita su intervención directa y el Artículo 74. que trata
5
específicamente sobre los Poderes. Establece “…. El poder especial para

uno o varios procesos podrá conferirse por documento privado. En los poderes
especiales LOS ASUNTOS DEBERÁN ESTAR DETERMINADOS Y
CLARAMENTE IDENTIFICADOS. Lo resalto habida cuenta que no es una opción
si dejarlo a libre albedrio o establecer que podrá, sino que es un imperativo y por
ende es taxativa como una exigencia de la ley so pena de la nulidad de las
actuaciones y sean determinadas como cosa resuelta.
2. Falta de jurisdicción o de competencia.

Lea más. Numeral 1 artículo 100 del Código General del Proceso.
Solicito señora juez, se declare la nulidad de la presente demanda por falta de

jurisdicción de competencia, teniendo en cuenta que en el numeral 7 de la demanda
que nos ocupa, se solicita “Se sancione a la señora YAYITA GONZALEZ por
perpetrar actos configurados como acoso laboral contra el señor
FERNANDO FERNANDEZ y a la empresa azucarera Azuquita por
tolerar e ignorar la queja presentada por mi poderdante conforme a la
ley 1010 de 2006.” Habida cuenta que lo que hubo fue un acoso sexual y no un
acoso laboral, entendiéndose que el acoso sexual es un delito penal y no laboral de
conformidad con el inciso primero del artículo 210-A. que reza lo siguiente:
Acoso sexual El que en beneficio suyo o de un tercero y valiéndose de su
superioridad manifiesta o relaciones de autoridad o de poder, edad, sexo,
posición laboral, social, familiar o económica, acose, persiga, hostigue o
asedie física o verbalmente, con fines sexuales no consentidos, a otra
persona, incurrirá en prisión de uno (1) a tres
(3) años.
Como usted puede observar señora juez, para el caso que nos ocupa, el delito de
acoso sexual es un delito de tipo penal y no laboral, como lo pretende mostrar de
manera temeraria la parte demandante.
Pido a la Señora Juez se sirva declarar probadas las anteriores excepciones a favor
de la parte demandada.
NOTIFICACIONES
La parte demandada recibe notificaciones en la Cra. 13 #11 -08 barrio Centro enseguida de
la cooperativa CONFIÉ, Teléfono (8) 4352918, email azuquita992@gmail.com.
El suscrito apoderado recibe notificaciones en la Carrera 13 No. 12-42 del barrio el centro
de Florencia Caquetá, o al correo electrónico: jos.manjarres@hotmail.com. Celular
3103109680.
5
De su despacho,
Cordialmente:

C.C 12136046 expedida en Neiva Huila
T.P 232454
5

ABOGADO ESPECIALISTA LABORAL
UNIVERSIDAD DE LA AMAZONIA
T.P NO.. 232454
Florencia, junio 30 de 2020
Señores
JUEZ LABORAL DEL CIRCUITO DE FLORENCIA. (Reparto)
E. S. D.
Referencia: PODER DE REPRESENTACION ESPECIAL
MAURICIO ANDRÉS CHAVARRO PACHECO, hombre mayor de edad, identificado con la

Cédula de Ciudadanía No. C.C. No 17.668.554 de Cali Valle, domiciliado en la ciudad de
Florencia, plenamente capaz, representante legal de la empresa azucarera AZUQITA, manifestó a
usted que por medio del presente escrito confiero poder especial, amplio y suficiente al jurista JOSE
EDUARDO MANJARRES MONTIEL, hombre mayor de edad, domiciliado y residente en la
ciudad de Florencia–Caquetá en la Carrera 13 No. 12-42 del centro. correo electrónico:
jos.manjarres@hotmail.com , abogado en ejercicio, identificado civilmente con la C.C. No.
12136046 expedida en Neiva Huila y competitivamente con la Tarjeta Profesional No. 232454 del
C.S.J., para que represente y ejerza la defensa judicial sobre la demanda laboral interpuesta por el
señor FERNANDO FERNANDEZ iidentificado con cedula ciudadanía No. 41.545.680 expedida
en Neiva - Huila contra la empresa azucarera AZUQUITA.
El jurista JOSE EDUARDO MANJARRES MONTIEL además de las facultades inherentes al

presente mandato, se le autoriza expresamente adelantar diligencia de conciliación eventual,
reasumir el poder y presentar acciones de tutela, presentar los recursos ordinarios y extraordinarios,
entre otros. Sírvase, señor Juez, reconocer como apoderado dentro del proceso a mi mandatario.
Señor Juez, se suscriben.
El poderdante.
_
MAURICIO ANDRÉS CHAVARRO PACHECO
C.C 17.668.554 Florencia
Representante legal Empresa Azucarera AZUQUITA
El Abogado que acepta el Poder

C.C 12136046 expedida en Neiva Huila
T.P 232454
5
5
CONSTANCIA SECRETARIAL: Florencia-Caquetá, dieciséis (16) de julio del dos mil veinte (2020). Al Despacho
pasa el presente proceso informando que con ocasión a las medidas adoptadas por el Consejo Superior de la
Judicatura a fin de evitar el contagio y la propagación del COVID-19, entre otras, con la suspensión de
términos judiciales a través de los Acuerdos PCSJA20-115171, PCSJA20-115212, PCSJA20-115263, PCSJA20-
115324, PCSJA20-115465, PCSJA20-115496, PCSJA20-115567, fijara la Audiencia Obligatoria de Conciliación,
Decisión de Excepciones Previas, Saneamiento y Fijación del Litigio; No obstante, en virtud del Acuerdo
PCSJA20-11567 se dispuso el levantamiento de la suspensión de términos judiciales a partir del 01 de julio de
2020, además del desarrollo de las audiencias y diligencias privilegiando la virtualidad, razón por la cual pasa
al Despacho para fijar fecha de audiencia. Ordene.
DANIEL ENRIQUE BARRETO GRANJA
Secretario.
Rama Judicial
JUZGADO PRIMERO LABORAL DEL CIRCUITO
DE FLORENCIA CAQUETÁ
Florencia-Caquetá, dieciséis (16) de julio del dos mil veinte (2020).
Proceso: ORDINARIO LABORAL –PRIMERA INSTANCIA

Demandada: EMPRESA AZUCARERA AZUQUITA
Radicación: 18-001-2506-001-2020-00479-00
Asunto: AUTO DE PROGRAMACION AUDIENCIA
Vista la constancia secretarial que antecede, procede el Despacho a programar fecha y hora para
celebrar Audiencia Obligatoria de Conciliación, Decisión de Excepciones Previas, Saneamiento y
Fijación del Litigio prevista en el artículo 77 del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad
Social, atendiendo a las medidas adoptadas por el Consejo Superior de la Judicatura.
Contestada la demanda dentro del término previsto en el artículo 380 literal e del código sustantivo
del trabajo y una vez admitida la misma, el presente juzgado
D I S P O N E:
PRIMERO: PROGRAMAR para que tenga lugar la Audiencia Obligatoria de

Conciliación, Decisión de Excepciones Previas, Saneamiento y Fijación del Litigio, de
manera virtual, en el proceso de la referencia, a la hora de las NUEVE DE LA
MAÑANA (09:00 a.m.) del día VEINTIDÓS (22) DEL MES DE JULIO DEL AÑO
2020.
5
SEGUNDO: RECONOCER personería jurídica al abogado Jose Eduardo Manjarres

Montiel identificado con cedula de ciudadanía 12.136.046 expedida en Neiva Huila,
portador de la tarjeta profesional de abogado No. 232454 del Consejo superior de la
Judicatura, actuando en nombre y representación de la empresa azucarera AZUQUITA
identificada con el registro mercantil NIT:900375822-8
TERCERO: CÍTESE oportunamente a las partes por el medio más idóneo.
Notifíquese y Cúmplase

Juez
Firmado Por:
JUEZ CIRCUITO
Este documento fue generado con firma electrónica y cuenta con plena validez jurídica, conforme
a lo dispuesto en la Ley 527/99 y el decreto reglamentario 2364/12
aa7dfd5b58bb5a76c7be6a20cbf2f29f94ad48f3a9061af5ccfb2dcd8cf2ef51
Documento generado en 02/07/2020 12:07:01 PM
5
REPÚBLICA DE COLOMBIA
RAMA JUDICIAL
DE FLORENCIA, CAQUETÁ.
Florencia. Caquetá, julio dieciséis (16) del dos mil veinte (2020)
RADICADO No. 18-001-2506-001-2020-00479-00

DEMANDANTE: FERNANDO FERNANDEZ CUELLAR
DEMANDADO: EMPRESA AZUCARERA AZUQUITA
REFERENCIA: PROCESO ORDINARIO LABORAL DE PRIMERA INSTANCIA
CITACIÓN A TESTIGO
Teniendo en cuenta la constancia secretarial que antecede y como quiera el demandante en escrito
solicita prueba de testimonio que se concede para la señora KAROL ANDREA VARGAS
BERMEO identificada con cedula de ciudadanía 1006.515.310 de Florencia – Caquetá, quien
deberá conectarse de manera virtual el día 4 de agosto de 2020 a las 9:00 am con el presente
juzgado
Notifíquese como lo dispone el decreto ley 806 2020.

JUEZ
Firmado Por:
JUEZ CIRCUITO
6
Rama Judicial del Poder Público
JUZGADO PRIMERO LABORAL DEL CIRCUITO DE FLORENCIA
SENTENCIA
Florencia-Caquetá, 04 de agosto de 2020
PROCESO: ORDINARIO LABORAL - PRIMERA INSTANCIA

DEMANDANTE: FERNANDO FERNANDEZ CUELLAR.
DEMANDADA: AZUCARERA AZUQUITA.
RADICACIÓN: 18-001-2506-001-2020-00479-00
ANTECEDENTES
El señor FERNANDO FERNANDEZ CUELLAR, mediante apoderado judicial inicio
proceso ordinario laboral de acoso laboral en contra de AZUCARERA AZUQUITA, con
fundamento en los siguientes hechos.
El día 18 de junio del año 2016 el señor FERNANDO FERNANDEZ CUELLAR comenzó
a laborar con la empresa azucarera AZUQUITA suscribiendo contrato de trabajo No. 5900
a término fijo por (1) año, con el fin de desarrollar funciones de asesor comercial de
acuerdo a como se describe dentro del mismo contrato.
FERNANDO FERNANDEZ se dedicaba por completo a sus labores, pero desde comienzos
del año 2020, recibía insinuaciones íntimas de su compañera de trabajo YAYITA
GONZALEZ, las cuales fueron ignoradas por FERNANDO, por lo cual YAYITA decidió
realizar contactos físicos no consentidos cuando él se descuidaba, e incluso mostraba partes
de su cuerpo cuando no había más personas presentes. Cansado de esta situación,
FERNANDO el día 10 de abril de 2020 informó por escrito al gerente de la empresa la
situación con su compañera de trabajo, quien no consideró justificada la queja y pasó
desapercibido el memorial.
El día 13 de junio de 2020 el empleador decidió no prorrogarle el contrato a FERNANDO

FERNANDEZ, razon por la cual recibió una llamada telefónica del jefe de talento humano
para que se acercara a la empresa, estando allí fue informado de que su contrato de trabajo
no sería prorrogado, entregándole un escrito donde le informan de su despido y le instan a
pasar el 15 de junio de 2020 por su liquidación motivo que lo llevó a preguntar las razones
de su despido, pero no obtuvo respuesta alguna.
6
De lo anterior la demandante solicito las siguientes pretensiones:
Principales:
a) Declarativas
PRIMERO: que se declarare la existencia del contrato de trabajo a término fijo No. 5900
suscrito entre el señor FERNANDO FERNANDEZ CUELLAR y la empresa azucarera
AZUQUITA desde el día 18 de junio del año 2016 hasta el día 13 de junio del año 2020.
b) De condena
SEGUNDO: que se condene al pago de las prestaciones sociales adeudadas a la empresa

azucarera AZUQUITA en favor de mi poderdante de la siguiente forma:
a. Por concepto de salarios dejados de percibir $ 24.000.000
b. Correspondiente a las cesantías $ 10.144.444
c. De intereses de cesantías $ 6.174.585
d. Por las vacaciones $ 5.072.222
e. Por concepto de primas de servicio $ 10.000.000
TERCERO: En ese mismo sentido, le solicito señor (a) juez, condene a la empresa
azucarera AZUQUITA al pago de la indemnización consagrada en el artículo 64 del
Código Sustantivo del Trabajo estimada en $ 24.333.333, en razon a que la
terminación del contrato no se da por justificación alguna de acuerdo a las causales que
establece el artículo 61 del código sustantivo del trabajo.
CUARTO: se condene a la empresa azucarera AZUQUITA al pago de la indemnización

contenida en el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo por un valor de $ 400.000,
debido a que desde que se terminó el contrato de trabajo hasta la fecha, no se ha realizado
el pago de las prestaciones sociales, al señor FERNANDO FERNANDEZ Cuellar.
QUINTO: Que se condene a la empresa azucarera AZUQUITA al pago de todo aquello

que el juez considere de manera Extra y Ultra Petita.
SEXTO: Se condene a parte demandada la empresa azucarera AZUQUITA al pago de las

costas y agencias en derecho del presente proceso.
Subsidiarias:
SEPTIMO: Se sancione a la señora YAYITA GONZALEZ por perpetrar actos

configurados como acoso laboral contra el señor FERNANDO FERNANDEZ y a la
empresa azucarera Azuquita por tolerar e ignorar la queja presentada por mi poderdante
conforme a la ley 1010 de 2006.
6
a) Constitutiva
OCTAVO: se ordene a la empresa azucarera AZUQUITA el reintegro a las labores en la

empresa del señor FERNANDO FERNANDEZ de conformidad con el artículo 11 numeral
1° de la ley 1010 de 1006 que ampara a los trabajadores víctimas de acoso laboral.
Trámite Procesal
El día 19 de junio de 2020 se radico la demanda de la referencia. El día
25 de junio de 2020 mediante auto fue admitida la demanda. El día 2 de
julio 2020, fue contestada la demanda.
El 16 de julio se fijo fecha para audiencia preliminar para el día 22 de Julio. El día
04 de agosto se realizo la audiencia de juzgamiento
CONSIDERACIONES
Como se sabe, con la expedición de le mencionada Ley 1010 de 2006, el legislador

estableció un procedimiento especial – que guarda absoluta relación con la especificidad de
la materia, la gravedad de la conducta y la urgencia de una decisión ganada a través de un
trámite rápido, breve, sumario y expedito -, que comienza con la citación a audiencia dentro
de los 30 días siguientes a la presentación de la solicitud o queja, que prosigue con el
enteramiento al acusado de acoso laboral y al empleador que lo haya tolerado de la
iniciación del procedimiento, mediante la notificación del auto que admite a trámite la
solicitud o queja, dentro de los 5 días hábiles siguientes al recibo de esta; que
posteriormente avanza con la práctica de las pruebas, que se producirá antes de la audiencia
o dentro de ella; continúa con la realización de esta, a la cual pueden asistir solo las partes,
los testigos o peritos; y termina con la sentencia que ha de proferirse al finalizar aquella
(CSJ sentencia SL., 2 ago. 2011 rad. 47080).
El objeto principal de la ley de acoso laboral y los bienes protegidos por ella, conforme a su
artículo 1°, consiste en definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de
agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado u ofensivo y en general todo ultraje a la
dignidad humana, que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el
contexto de una relación laboral privada o pública. Del mismo modo los artículos 7 y 8 de
la citada ley, establecen las conductas que constituyen acoso laboral y las que no lo son, en
donde es dable destacar que no toda exigencia, orden, solicitud o actuación que se presente
en el ámbito laboral, configura un proceder de acoso. Del mismo modo, los artículos 9 y 10
ibídem aluden a las medidas preventivas, correctivas y sancionatorias del acoso
6
laboral, procedimientos que gozan de la garantía consagrada en la norma denunciada, esto

es, el numeral 1 del artículo 11 de la Ley 1010 de 2006, que como se dijo, prohíbe dar por
finalizado el vínculo laboral en un lapso de protección de seis (6) meses siguientes a la
petición o queja, respecto de la víctima de acoso laboral que hubiere ejercido tales
procedimientos «preventivos, correctivos y sancionatorios».
La presunción de acoso laboral objeto de análisis, no implica desde ningún punto de vista el
desconocimiento del derecho al debido proceso del acusado. En efecto, quien es denunciado
por haber desplegado presuntamente alguna de las conductas que configuran acoso laboral
aún cuando lo haya hecho de manera reiterada y pública, tiene la posibilidad, dentro del
proceso, ya sea judicial o disciplinario, de controvertir las pruebas en aras de demostrar que
los hechos que dieron lugar a tal proceso no ocurrieron o que, en caso de haber tenido
lugar, no configuran la conducta de acoso laboral.De esta manera, la presunción establecida
en la disposición objeto de examen no contraría el principio de presunción de inocencia ni
el derecho al debido proceso, pues se trata de una redistribución de las cargas procesales
que no hace nugatorio el derecho de defensa de quien debe desvirtuar el hecho o la
consecuencia deducida. Se trata, como se dijo en el acápite anterior, de una institución
jurídica que permite al legislador invertir o desplazar el objeto de la prueba, con el
propósito de corregir la desigualdad material que existe entre las partes respecto del acceso
a la prueba en favor de quien se encuentra en situación de indefensión o de debilidad
manifiesta, en este caso concreto, como manifestación directa del principio in dubio pro
operario y proteger así bienes jurídicos particularmente valiosos. Sentencia C-780/07.
Respecto a lo que se debe entender como acoso laboral y lo que no es, así la sala laboral de
la Corte suprema de justicia en sentencia 45992 del 5 de julio de 2017 con ponencia del
magistrado Gerardo Botero Zuluaga, de cual podemos resumir las siguientes características
del acoso laboral:
1. Se debe presentar una o varias conductas tipificadas como acoso laboral por la ley.
2. La conducta debe ser persistente, continuada y sistemática.
3. Debe haber intención de intimidar o amedrentar.
La ley 1010 de 2006 que regula el acoso laboral clasifica los tipo, modalidades o clases de
acoso laboral. De igual forma, El empleador está obligado a prevenir y corregir el acoso
laboral, en los términos del artículo 9 de la ley 1010 de 2006, como también lo obliga a
incluir en el reglamento de trabajo mecanismos para prevenir el acoso laboral, y establecer
un procedimiento interno confidencial y conciliatorio para
6
abordar y superar las conductas de acoso laboral que se presenten de ante mano también
hace referencia a que El trabajador que considere que sufre de acoso laboral podrá
interponer la denuncia respectiva ante cualquiera de las siguientes entidades: Inspector de
trabajo. Personeros municipales. Defensoría del pueblo.
Respecto a la Sanciones por acoso laboral que nos trae la mencionada ley El acoso laboral
puede provenir del empleador directamente, de cualquier superior jerárquico, o de
compañeros de trabajo, pero en todo caso la responsabilidad recae sobre el empleador,
quien tiene el deber de prevenir y corregir las conductas de acoso, por tanto, es el
empleador quien será sancionado, ya sea por acción o por omisión. Las sanciones por acoso
laboral están señaladas en el artículo 10 de la ley 1010 de 2006
Así las cosas el gerente y represéntale legal de la empresa azucarera el señor Mauricio
quien tenía pleno conocimiento de los hechos ocurrido, donde además de ser negligente en
su actuar, despidió al señor Fernández constituyendo así un despido sin justa causa por esa
razón, sin tener en cuenta las Garantías que consagra la ley para quien denuncie acoso
laboral, donde La ley crea una presunción en el sentido de suponer que el despido del
trabajador dentro de los 6 meses siguientes a la presentación de la queja o denuncia, se
debe a una retaliación, presunción que el empleador debe desvirtuar, es decir que si el
despido se produce, debe demostrar la existencia de una justa causa y en ningún momento
la parte demandante así lo demostró
En mérito de lo anterior, el Juzgado Primero Laboral del Circuito de Florencia,

administrando Justicia en nombre de la República y por autoridad de la Ley,
R E S U E LV E:
PRIMERO: Conceder parcialmente las pretensiones de la demanda propuesta por el
señor FERNANDO FERNANDEZ CUELLAR, en contra de la empresa AZUCARERA
AZUQUITA, por lo expuesto en la parte motiva de la presente providencia.
SEGUNDO: ORDENAR a la empresa AZUCARERA AZUQUITA en el término de

diez (10) días, contados a partir de la notificación de la presente decisión, reconozca y
pague a la accionante todos los salarios y prestaciones sociales a las cuales tenga derecho
desde la fecha en la que fue desvinculada, que corresponde al salario dejados de percibir,
Cesantía, prima, vacaciones por el valor de $ 55.391.251 pesos.
6
TERCERO. INSTAR a la empresa AZUCARERA AZUQUITA para que, si aún no lo

ha hecho y en el marco de sus funciones, implemente un protocolo de actuación para los
casos de violencia, acoso laboral, así como rutas y procedimientos claros y efectivos para
el trámite de las posibles denuncias de acoso laboral. atendiendo a las consideraciones
precedentes.
Cuarto: CONDENAR en costas a la parte demandada, empresa AZUCARERA

AZUQUITA, y a favor de la parte demandante FERNANDO FERNANDEZ CUELLAR.
Tásense oportunamente por secretaría, y fijar agencias en derecho en la suma
$1.000.000.oo M/CTE.
Contra la presente providencia procede el recurso de apelación en los términos del artículo
66 del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social.

Juez

Secretario
Firmado Por:
JUEZ CIRCUITO
Este documento fue generado con firma electrónica y cuenta con plena validez jurídica, conforme a lo
dispuesto en la Ley 527/99 y el decreto reglamentario 2364/12
6
Rama Judicial del Poder Público Distrito Judicial de Florencia
ACTA DE AUDIENCIA DE TRÁMITE Y JUZGAMIENTO
Florencia-Caquetá, 04 de agosto de 2020

PROCESO: ORDINARIO LABORAL - PRIMERA INSTANCIA
DEMANDANT FERNANDO FERNANDEZ CUELLAR.
E:
DEMANDADA AZUCARERA AZUQUITA.
:
RADICACIÓN: 18-001-2506-001-2020-00479-00
A las 09:00 AM, procede el Juzgado Segundo Laboral del Circuito de Florencia –
Caquetá a dar inicio a la presente audiencia programada dentro del proceso de la
referencia.
1. ASISTENTES
a. Parte Demandante
FERNANDO FERNANDEZ CUELLAR: no asistió (según indica el apoderado por
problemas de salud).
Apoderado (a) – YADI PINO BECERRA: asistió.
b. Parte Demandada
Mauricio Andres chavarro Pacheco representante legal de la
EMPRESA AZUCARERA AZUQUITA: no asistió.
Apoderado (a) –JOSE EDUARDO MANJARRES: asistió.
6
2. PRÁCTICA DE PRUEBAS
De este modo, primero, se procede a tomar interrogatorio de la testigo solicitada por la

parte demandante –señora KAROL ANDREA VARGAS BERMEO, para lo cual el
Despacho le pregunta los generales de ley, concede la palabra al Apoderado de la
demandada, y finalmente procede a interrogar.
3. ALEGATOS DE CONCLUSIÓN
Se le concede la palabra a los apoderados de las partes, por diez (10) minutos para que
realicen su intervención.
El Despacho da por terminada la etapa de alegatos, y procederá a emitir el respectivo
fallo así:
⎯ Síntesis de los hechos y pretensiones
⎯ Trámite procesal
⎯ Consideraciones
⎯ Costas
En mérito de lo anterior, el Juzgado Segundo Laboral del Circuito de Florencia,

administrando Justicia en nombre de la República y por autoridad de la Ley,
R E S U E LV E:
PRIMERO: Conceder parcialmente las pretensiones de la demanda propuesta por el
señor FERNANDO FERNANDEZ CUELLAR, en contra de la empresa AZUCARERA
AZUQUITA, por lo expuesto en la parte motiva de la presente providencia.
SEGUNDO: ORDENAR a la empresa AZUCARERA AZUQUITA en el término de

diez (10) días, contados a partir de la notificación de la presente decisión, reconozca y
pague a la accionante todos los salarios y prestaciones sociales a las cuales tenga derecho
desde la fecha en la que fue desvinculada, que corresponde al salario dejados de percibir,
Cesantía, prima, vacaciones por el valor de $ 55.391.251 pesos.
TERCERO. INSTAR a la empresa AZUCARERA AZUQUITA para que, si aún no lo

ha hecho y en el marco de sus funciones, implemente un protocolo de actuación
6
para los casos de violencia, acoso laboral, así como rutas y procedimientos claros y
efectivos para el trámite de las posibles denuncias de acoso laboral. atendiendo a las
consideraciones precedentes.
Cuarto: CONDENAR en costas a la parte demandada, empresa AZUCARERA

AZUQUITA, y a favor de las parte demandante FERNANDO FERNANDEZ
CUELLAR. Tásense oportunamente por secretaría, y fijar agencias en derecho en la
suma $1.000.000.oo M/CTE.
Contra la presente providencia procede el recurso de apelación en los términos del artículo
66 del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social.
De la anterior decisión y de todo lo resuelto en esta audiencia quedan las partes

oralmente notificadas en estrados tal como lo signa el artículo 41 del Código Procesal del
Trabajo.
Se le concede la palabra a las partes para interpongan recursos sobre la decisión tomada:
PRESENTÓ
RECURSO
PARTE
SI N
O
DEMANDANTE X
DEMANDADA – X
AZUCARERA AZUQUITA
El recurso de apelación fue sustentado por la parte demandada de manera oral de la

siguiente forma:
El poder otorgado a la defensa de la parte demandante, NO determino ni identifico el
encargo para la realización de la respectiva demanda, por cuanto dicho poder, se otorgó
en términos generales y no específicos, desconociendo en su totalidad el Artículo 74.
Del Código General del Proceso, que trata especialmente
6
sobre los Poderes. Y de estos establece, entre otras cosas, lo siguiente

“…. El poder especial para uno o varios procesos podrá conferirse por documento
privado. En los poderes especiales LOS ASUNTOS DEBERÁN ESTAR
DETERMINADOS Y CLARAMENTE IDENTIFICADOS. Lo resalto en negrilla,
teniendo en cuenta, que no es una opción que se debe dejar al libre albedrio o establecer
que podrá, sino que es un imperativo y por ende es taxativa como una exigencia de la
ley so pena de la nulidad de las actuaciones y sean determinadas como cosa
resuelta.
El Despacho CONCEDE el recurso de apelación presentado por la parte demandada, en

efecto suspensivo, y ordena la remisión ante la Sala Única del Honorable Tribunal del
Distrito Judicial de Florencia-Caquetá, para efectos del mencionado recurso –apelación-.
No siendo más el objeto de la presente diligencia se da por terminada siendo las 9:40 am
de la fecha.

Juez

Secretario
Firmado Por:
7

JUEZ CIRCUITO
Este documento fue generado con firma electrónica y cuenta con plena validez jurídica,
conforme a lo dispuesto en la Ley 527/99 y el decreto reglamentario 2364/12
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Expediente Azuquita Completo-1

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RAMA JUDICIAL DEL PODER PÚBLICO

CONSEJO SUPERIOR DE LA JUDICATURA

PROCESO Ordinario Laboral

DEMANDANTE Fernando Fernández Cuellar

APODERADO Yadi Yurlenis Pino Becerra

DEMANDADO Empresa Azucarera

APODERADO JOSE EDUARDO

FECHA 19 DE JUNIO DE 2020

YADI YURLENIS PINO BECERRA, mayor de edad y domiciliada en la

TERCERO: En ese mismo sentido, le solicito señor (a) juez, condene a la

PRIMERO: El día 18 de junio del año 2016 mi poderdante el señor

CUARTO: FERNANDO FERNANDEZ se dedicaba por completo a sus

III. FUNDAMENTOS Y RAZONES DE DERECHO

Considero que estas disposiciones normativas fundamentan la demanda por

Código sustantivo del trabajo:

Artículo 27: Todo trabajo dependiente debe ser remunerado. El señor

Artículo 32: Son representantes del {empleador} y como tales lo obligan

a) Las que ejerzan funciones de dirección o administración, tales como

Por ende, las actuaciones ejercidas o avaladas por el representante legal, el

respecto al señor FERNANDO FERNANDEZ relacionadas con el contrato

Artículo 39: El contrato de trabajo escrito se extiende en tantos ejemplares

pagar los salarios y prestaciones sociales en los términos adecuados y

Artículo 62: numeración de las justas causas para terminar el contrato de

Artículo 64: En todo contrato de trabajo va envuelta la condición

En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa

En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al

El contrato de trabajo del señor FERNANDEZ con la empresa azucarera

Artículo 65: Si a la terminación del contrato, el {empleador} no paga al

termine el contrato por la sanción como indemnización que se le impone al

Código Procesal Laboral:

Ley 1010 de 2006:

Reitera al igual que el artículo 64 del código sustantivo del trabajo, el

Se ordene a la parte demandada la empresa azucarera AZUQUITA aportar

La parte demandante, recibe notificaciones en la calle 21 con Carrera 12ª

La parte demandada recibe notificaciones en la Cra. 13 #11 -08 barrio

La suscrita apoderada judicial, recibe notificaciones y comunicaciones en

YADI YURLENIS PINO

FERNANDO FERNANDEZ, mayor de edad identificado con cédula de

Mí apoderada queda facultada para conciliar, transigir, recibir, sustituir,

Yadi Yurlenis Pino

CONTRATO DE TRABAJO ASESOR COMERCIAL Nº5900

PRIMERA. PARTES: 1) EMPRESA AZUCARERA AZUQUITA SAS, sociedad de acciones

SEGUNDA. FERNANDO FERNANDEZ CUELLAR, desempeñará las funciones de ASESOR

Las funciones de ASESOR COMERCIAL requieren dedicación exclusiva, moralidad y rectitud en su

SEPTIMA. TRABAJO EXTRA, EN DOMINICALES Y FESTIVOS. En caso de presentarse

NOVENA. Serán obligaciones del ASESOR, las siguientes:

2. Desarrollar de manera profesional el encargo de promoción y venta de los productos de

4. Obtener en la zona correspondiente la elevación y mejoramiento cuantitativo y cualitativo de los

5. Reportar a la EMPRESA AZUCARERA AZUQUITA con total veracidad la información

6. Desarrollar buenas prácticas de competencia de conformidad con la ley; el incumplimiento de

7. Proporcionar oportunamente a la EMPRESA AZUCARERA AZUQUITA los informes que le

8. Atender las observaciones que le formule EMPRESA AZUCARERA AZUQUITA con el

9. Mantener bajo reserva la información de EMPRESA AZUCARERA AZUQUITA que conozca

12. Abstenerse de recaudar pagos de los clientes.

Artículo 61. Terminación del contrato

1. El contrato de trabajo termina:

a). Por muerte del trabajador; b).

Por mutuo consentimiento;

c). Por expiración del plazo fijo pactado;

d). Por terminación de la obra o labor contratada;

e). Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;

g). Por sentencia ejecutoriada;