Actividad de aprendizaje 10

Evidencia 4: Presentación “Importancia y transcendencia de los valores

éticos empresariales”

La ética empresarial aplicada no consiste simplemente en la formulación de

normas generales o de códigos de ética empresariales, esta tiene más valor

cuando se hace discernimiento sobre cuál es el aporte a la organización y a la

sociedad que se da a partir de ella.

En ese sentido, en esta evidencia debe realizar una presentación acerca de la

importancia que tienen los valores éticos empresariales en los contextos

organizacionales y sociales. Para esto desarrolle lo siguiente:

 Inicialmente, seleccione como mínimo siete (7) valores éticos presentados en el

material de formación. Escoja los que considere que están más directamente

relacionados con el quehacer del sector de la gestión logística.

Una vez seleccionados los valores éticos:

1. Contribuir el desarrollo, mediante el pago de impuestos, creación de empleo, promoción

de la cultura y de programas de bienestar de la comunidad.

Rta: Por medio de esta retribución económica se puede ayudar al desarrollo de las obras del país al
igual que con su crecimiento genera nuevos empleos para los jóvenes de diversas culturas y
formas de expresión que tienen y así ellos puedan brindarles un mejor futuro a sus familias. si este
valor no se tiene en cuenta se podría ver reflejado en el aumento del desempleo y en la evasión de
impuestos

2. Conducir la empresa con respeto por los valores morales, sociales y familiares.

Rta: desde la cabeza principal de una empresa debe hacer que sus empleados formen la empresa
con pilares como respeto, honestidad, igualdad, compañerismo, confianza, etc. Para así poder ser
una segunda familia correcta y así cumplir con las leyes que nos coloca el estado ya que sin ellos
podría ser que la empresa se muestre a la gente como ilegal y corrupta.

3. No al trabajo forzado, abuso y medidas disciplinarias en contra del trabajador.

Rta: al contratar a una persona debemos enterarnos para que tarea u oficio viene a realizar no hay
que aprovecharse de ningún empleado, no hay que sobrecargarlo laboralmente, y hay que saberle
hablar cuando se le realice una corrección o llamado de atención. Ya que de presentarse este caso
puede generar que el empleado permanezca malhumorado con ira de mal genio e irritable y esto
podría hacer que reaccione de mala forma con un jefe, compañero o con un mismo cliente.
 4. No al acoso laboral.

Rta: en este valor se pueden abarcar muchos tipos de acoso, pero sea cual sea los jefes no pueden
sobrepasarse o tomar ventaja de su cargo para así ultrajar al empleado ya que dependiendo el tipo
de acoso este tiene diversas sanciones o multas estipuladas en el código laboral de trabajo, esto
también conlleva a tener un mal grupo de trabajo y mala disposición a la hora de realizar la tarea
para la cual hemos sido contratados.

5. Promover las relaciones de amistad y compañerismo solidario entre todos los miembros
de la empresa.

Rta: Este es el pilar principal de toda empresa para así generar un trabajo en grupo, generar
colaboración de unos a otros para realizar las tareas más rápida y eficazmente, al tener un grupo
laboral unido se genero un buen ambiente laboral sin peleas, gritos, sobreesfuerzos y así poder
sacar la empresa adelante. ya que si cada persona trabajo por su lado se podrían presentar
sobrecarga laboral exceso de trabajo u hasta un mal despacho de un producto y así podemos
llegar a quedarle mal al cliente.

6. Promover la salud y la seguridad del trabajo.

Rta: Al empezar a laboral en cualquier empresa debemos conocer las cosas básicas para nuestra
salud como la enfermería a los brigadistas saber dónde se encuentra el botiquín y la camilla al
igual que el punto de encuentro en caso de alguna catástrofes natural, al igual el empleador debe
suministrar las herramientas necesarias para la realizacion de nuestro trabajo para no lastimarnos
como guantes, cascos, arneses, botas e uniforme del área a la cual pertenecemos para que así
evitemos accidentes laborales al igual que gente ajena a nuestra organización se infiltre para cosas
ilegales o hasta un hurto.

7. Respeto al cliente.

Rta: es lo más importante en una empresa por que el cliente es la persona que nos brinda los
recursos por prestarle un servicio y es lo más importante de nuestra estructura laboral ya que si
los tratamos mal se ve reflejado en la economía y así la empresa debe despedir a los empleados o
hasta poder llegar a quebrar al igual todas las personas merecen respeto sin juzgar por su color,
estrato o etnia por que todos somos iguales.