Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Código Del Trabajo - Honduras
Código Del Trabajo - Honduras
TÍTULO 1
DISPOSICIONES GENERALES
CAPITULO
Articulo 3º.- Son nulos ipso jure todos los actos o estipulaciones que
impliquen renuncia, disminución o tergiversación de los derechos que la
Constitución, el presente Código, sus reglamentos o las demás leyes de
trabajo o previsión social otorguen a los trabajadores, aunque se
expresen en un contrato de trabajo y en virtud de trabajo u otro pacto
cualquiera.
TÍTULO II
CONTRATO DE TRABAJO
CAPITULO 1
Una vez reunidos los tres (3) elementos de que trata este artículo, se
entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del
nombre que se le dé, ni de otras condiciones o modalidades que se le
agreguen.
Artículo 30.-La inexistencia del contrato escrito exigido por este Código
es imputable al patrono. El patrono que no celebre por escrito los
contratos de trabajo, u omita algunos de sus requisitos, hará presumir, en
caso de controversia, que son ciertas las estipulaciones de trabajo
alegadas por el trabajador, sin perjuicio de prueba en contrarío.
CAPÍTULO II
CAPITULO III
Contrato Escrito
Contrato verbal
a) Al servicio doméstico;
Trabajo en el extranjero
Período de prueba
CAPITULO IV
Objeto
DE LA CAPACIDAD
Y LA FORMA DE ACREDITARLA
Artículo 57.-Los patronos que actúen individualmente o en conjunto
acreditarán su capacidad con arreglo al derecho común.
EFECTOS JURÍDICOS
(*) Véase el Decreto Ley Número 30 deI 15 de marzo de 1973, cuyo texto
aparece en el Anexo del presente Código.
RESPONSABILIDADES
ACCIONES
PLAZO PRESUNTIVO
PRÓRROGA AUTOMÁTICA
DENUNCIA
Articulo 70.-Para que sea válida la manifestación escrita de dar por
terminado un contrato colectivo de trabajo, si se hace por una de las
partes, o por ambas separadamente, debe presentarse por triplicado ante
el Inspector de Trabajo del lugar y, en su defecto, ante el Alcalde,
funcionarios que le pondrán la nota respectiva de presentación,
señalando el lugar, la fecha y la hora de la misma.
REVISIÓN
REGISTRO Y PUBLICIDAD
APLICACIÓN, VIGILANCIA
Y SANCIONES
CAPITULO V
REGLAMENTOS DE TRABAJO
10) Tiempo y forma en que los trabajadores deban recibir los servicios
médicos que el patrono suministre y someterse a los exámenes, previos
o periódicos, así como a las medidas profilácticas que dicten las
autoridades;
CAPITULO VI
9) Tomar las medidas indispensables y las que fijen las leyes para
prevenir accidentes en el uso de maquinarias, instrumentos o material
de trabajo, y mantener una provisión de medicinas y útiles
indispensables para la atención inmediata de los accidentes que
ocurran;
10) Cubrir las indemnizaciones por los accidentes que sufran los
trabajadores con motivo del trabajo o a consecuencia de él, y por las
enfermedades profesionales que los mismos contraigan en el
trabajo que ejecuten, o en el ejercicio de la profesión que
desempeñen;
Los sueldos no serán menores que los retribuidos a los maestros en las
escuelas que costee el Estado;
18) Los patronos que empleen más de doscientos (200) y menos de dos
mil (2.000) trabajadores, harán por su cuenta los gastos
indispensables para sostener en forma decorosa los estudios
técnicos, industriales o prácticos, en centros especiales, nacionales
o extranjeros, de y no de sus trabajadores o de uno de los hijos de
éstos, designado en atención a sus aptitudes, cualidades y
dedicación, por los mismos trabajadores y el patrono;
19) Llevar a cabo los reajustes de acuerdo con las estipulaciones del
contrato colectivo. A falta de éstas, respetarán los derechos de
antigüedad y, en igualdad de condiciones, preferirán a los elementos
sindicalizados para que sigan trabajando;
23. Cumplir las demás obligaciones que les impongan las leyes y
reglamentos de trabajo.
(*) Véase el Anexo del Decreto Ley Número 30 del 15 de marzo de 1973,
cuyo texto aparece en el Anexo del presente Código.
13) Cumplir las demás obligaciones que les impongan este Código, las
leyes y reglamentos de trabajo.
CAPITULO VII
El patrono dará el aviso por escrito a los trabajadores, con copia para el
Ministerio de Trabajo y Previsión Social, quien inmediatamente le dará un
acuse de recibo como prueba de haber hecho el aviso. El patrono
quedará obligado a lo que dispone este artículo, aun cuando el Ministerio
apruebe la suspensión.
Artículo 104.-En el caso del inciso 7º. del Artículo 100, si el trabajador es
víctima de una enfermedad que no sea profesional ni causada por
accidentes de trabajo, tiene derecho a la correspondiente suspensión de
su contrato de trabajo hasta por seis (6) meses, pasados los cuales el
patrono podrá dar por terminado el contrato sin responsabilidad de su
parte.(*)
Artículo 106.-En el caso del inciso 9º. del Artículo 100, el trabajador dará
aviso al patrono dentro de los cinco (5) días siguientes a aquél en que
comenzó su detención o prisión, y tendrá la obligación de reanudar su
trabajo dentro de los dos (2) días siguientes de haber sido puesto en
libertad, más el término de la distancia en su caso.
En estos casos rige la regla del último párrafo del Artículo 104.
Articulo 107.-En el caso del inciso 11 del Artículo 100, el trabajador debe
dar aviso por escrito al patrono y a la Secretaría de Trabajo y Previsión
Social de la causa que le impide asistir al trabajo dentro de los cinco (5)
días siguientes a aquél en que entró al servicio, y el patrono está
obligado a conservar el puesto al trabajador hasta treinta (30) días
después de terminado el servicio militar.
A solicitud del trabajador el jefe del cuerpo en que fuere reclutado para el
servicio militar debe darle las constancias correspondientes, a fin de que
pueda comprobar los extremos a que se refiere el párrafo anterior.
CAPITULO VIII
3º.) Muerte del trabajador o incapacidad física o mental del mismo que
haga imposible el cumplimiento del contrato;
En los casos del inciso 8º., tampoco habrá responsabilidad para las
partes, excepción del que se refiere a muerte o incapacidad del patrono,
en que los trabajadores tendrán derecho al pago del preaviso.
(*) Véase Decreto Número 243, del 18 de julio de 1975, cuyo texto
aparece en el Anexo de este Código.
Articulo 112.-Son causas justas que facultan al patrono para dar por
terminado el contrato de trabajo, sin responsabilidad de su parte:
Articulo 114.-Son causas justas que facultan al trabajador para dar por
terminado el contrato de trabajo, sin preaviso y sin responsabilidad de su
parte, conservando el derecho a las prestaciones e indemnizaciones
legales, como en el caso de despido injusto:
CAPÍTULO IX
PREAVISO
b) De una (1) semana, cuando le ha servido de tres (3) a seis (6) meses;
e) De dos (2) meses, cuando le ha servido por más de dos (2) años.
d) En ningún caso podrá exceder dicho auxilio del salario de ocho (8)
meses;(*)
TITULO III
CAPÍTULO 1
DE EDAD
1º.) Edad del menor. Para este efecto, y el del trabajo de menores en
general, el registro del estado civil expedirá libres de derechos
fiscales las certificaciones que se le pidan;
Para los efectos del descanso de que trata este artículo, la trabajadora
debe presentar al patrono un certificado médico, en el cual debe constar:
CAPÍTULO II
CAPITULO III
TRABAJADORES A DOMICILIO
Artículo 167.-Todo patrono que ocupe los servicios de uno (1) o más
trabajadores a domicilio, además de avisar inmediatamente al Ministerio
de Trabajo y Previsión Social, debe llevar un libro sellado y autorizado
por la dependencia respectiva de dicho Ministerio, o en su defecto, por el
Alcalde respectivo, en el que se debe anotar:
El patrono que infrinja esta disposición debe ser sancionado con el pago
de una indemnización a cada uno de los trabajadores, equivalente al
doble de los salarios que hayan dejado de percibir.
CAPÍTULO IV
Tendrán preferencia para ser ocupados como aprendices los hijos de los
trabajadores de la empresa respectiva.
CAPÍTULO V
Y FORESTALES
Artículo 194.-El trabajo de los obreros agrícolas se regirá por las normas
generales de los contratos individuales de trabajo, en lo que no sean
incompatibles con las labores agrícolas y con las disposiciones del
presente Capítulo.
CAPITULO VI
TRABAJO DE TRANSPORTE
CAPÍTULO VII
Artículo 226.-No podrán las partes dar por concluido ningún contrato de
embarco, ni aún por justa causa, mientras la nave esté en viaje. Se
entenderá que la nave está en viaje cuando permanece en el mar o en
algún puerto nacional o extranjero que no sea de los indicados en el
Artículo 222 para la restitución del trabajador.
Articulo 262.-Son causas justas que facultan al patrón para dar por
terminados los contratos de embarque, además de las enumeradas en el
Artículo 112, las siguientes:
Artículo 263.-Son causas justas que facultan a los trabajadores para dar
por terminado sus contratos de embarco, además de las que enumera el
Artículo 114, las siguientes:
1º.- El capitán;
2º.- El piloto;
4º.- El médico;
CAPÍTULO VIII
TRABAJO FERROCARRILERO
Jornada diurna es la cumplida entre las cinco horas (5:00) a.m. y las
diecinueve (7:00 p.m.).
Cuando la jornada de labor haya sido prolongada más allá de ocho (8)
horas y hasta los límites máximos que autorice el presente capítulo y se
laboren tres (3) o más horas en el período "noche", el recargo se aplicará
sobre las ocho (8) horas de jornada normal y no sobre las horas
consideradas extraordinarias que, en este caso especial, llevarán
solamente el recargo de horas extraordinarias. Cuando las horas
comprendidas en el período "noche", no lleguen a tres (3), se aplicará el
recargo por trabajo nocturno corno en el caso de jornada mixta.
Fijase en el cincuenta por ciento (50%) el recargo legal para toda hora de
trabajo que se considere extraordinaria de conformidad con el presente
Capítulo.
a) Fuerza mayor;
b) Caso fortuito;
CAPITULO IX
CAPÍTULO X
CAPÍTULO Xl
TRABAJO MINERO
CAPITULO XII
EMPLEADOS DE COMERCIO
TITULO IV
CAPÍTULO I
JORNADAS DE TRABAJO
Artículo 330.-El trabajo efectivo que se ejecute fuera de los límites que
determinan los artículos anteriores para la jornada ordinaria, o que
exceda de la jornada inferior, convenida por las partes constituye jornada
extraordinaria, y debe ser remunerado, así:
CAPITULO II
CAPÍTULO III
VACACIONES
CAPÍTULO IV
SALARIOS
Artículo 368.-Las partes fijarán el plazo para el pago del salario, pero
dicho plazo nunca podrá ser mayor de una (1) semana para los
trabajadores manuales, ni de un (1) mes para los trabajadores
intelectuales y los servidores domésticos.
Las deudas que el trabajador contraiga con el patrono por este concepto,
por pagos hechos en exceso o por responsabilidades civiles con motivo
del trabajo, se deben amortizar durante la vigencia del contrato en un
mínimo de cinco (5) períodos de pago. Es entendido que al terminar el
contrato, el patrono podrá hacer la liquidación definitiva que proceda.
CAPÍTULO V
SALARIO MÍNIMO
Para los trabajadores del campo el salario mínimo debe fijarse tomando
en cuenta las facilidades que el patrono proporciona a sus trabajadores,
en lo que se refiere a habitación, cultivos, combustibles y circunstancias
análogas que disminuyen el costo de la vida.
TITULO V
CAPITULO I
Para este efecto deberá proceder, dentro del plazo que determine la
Inspección General del Trabajo y de acuerdo con el reglamento o
reglamentos que dicte el Poder Ejecutivo, a introducir por su cuenta todas
las medidas de higiene y de seguridad en los lugares de trabajo que
sirvan para prevenir, reducir o eliminar los riesgos profesionales.
3ª.- Limitar a cincuenta (50) kilogramos el peso de los sacos o bultos que
carguen los trabajadores, con una tolerancia de hasta un diez por ciento
(10%) en casos especiales señalados por el reglamento. La movilización
de pesos mayores debe hacerse por medios mecánicos.
CAPITULO II
RIESGOS PROFESIONALES
SECCIÓN 1
Disposiciones Generales
1º.- La muerte;
1º.- Salario diario es el salario fijo que perciba el trabajador por jornada
ordinaria de trabajo, más las prestaciones contractuales especiales.
SECCIÓN II
Para los efectos de este artículo se entiende por tercero o toda persona
con exclusión del patrono, sus representantes en la Dirección del Trabajo
o sus trabajadores.
SECCIÓN III
Indemnizaciones y Conmutaciones
4º. En las industrias que estén situadas en lugares donde haya hospitales
o sanatorios, o a distancia de la que pueda Ilevarse a éstos en dos (2)
horas o menos, empleando los medios ordinarios de transporte
disponibles en cualquier momento, los patronos podrán cumplir la
obligación que establece este artículo, celebrando contratos con los
hospitales o sanatorios, a fin de que sean atendidos sus trabajadores
en el caso de accidentes de trabajo o de enfermedades profesionales.
2º. Ocupación;
En los casos de los incisos 2º. y 3º. el trabajador que haya incurrido en
violaciones a los reglamentos de trabajo o de seguridad, quedará sujeto a
las sanciones establecidas en este Código, en los reglamentos interiores
de trabajo y en los contratos.
Pérdidas
MIEMBRO INFERIOR
Pérdidas
PULGAR
INDICE
43.Articulación metacarpo-falangiana, de 2 a
5%
44.Articulación de la primera y de la segunda falanges, de 4 a 8%
45.Articulación de la segunda y tercera falanges, de 1 a 2%
46.De las dos últimas articulaciones, de 5 a 10 %
47.De las tres articulaciones 8 a 12 %
MEDIO
48.Articulación metacarpo-falangiana 3%
49.Articulación de la primera y segunda falanges 1%
50.De las dos últimas articulaciones 6%
51.De las tres articulaciones 8%
ANULAR Y MEÑIQUE
52.Articulación metacarpo-falangiana 2%
53.Articulación de la primera y segunda falanges 3%
54.Articulación de la segunda y tercera falanges 1%
55.De las dos últimas articulaciones 4%
56.De las tres articulaciones 5%
PSEUDOARTROSIS
Miembro Superior
DE LA FALANGE UNGUEAL
78.Del pulgar 4%
79.De los otros dedos 1%
PSEUDOARTROSIS
Miembro Inferior
CICATRICES RETRACTILES
103.Pulgar, de 8 a 12 %
104. Índice, de 5 a 8%
105.Cualquier otro dedo, de 2% 3 a 5%
DE LA TIBIA Y PERONE
120.Con acortamiento de tres a cuatro centímetros, con callo grande y saliente, de 10 a 20%
121. Consolidación angular con desviación de la pierna hacia afuera o adentro,
desviación secundaria del pie con acortamiento de más de cuatro centímetros,
marcha posible, de 30 a 40%
122. Con consolidación angular o acortamiento considerable, marcha imposible, de 45 a 60%
MALEOLARES
PARÁLISIS
CABEZA
Cráneo
CARA
160. Por mutilaciones extensas, cuando comprendan los dos maxilares superiores y 80 a 90%
la nariz, según la pérdida de substancia de las partes blandas, de
161. Maxilar superior, pseudoartrosis con masticación imposible, de 40 a 50%
162. Con masticación posible pero limitada, de. 10 a 20%
163.En caso de prótesis, con la que mejore la masticación, de 0 a 10%
164.Pérdida de substancia, bóvida palatina, según el sitio y la extensión, y en caso 5 a 25%
de prótesis, la mayoría funcional comprobada, de
165. Maxilar inferior, pseudoartrosis con pérdida de substancia o sin ella, después
que hayan fracasado las intervenciones quirúrgicas, cuando sea a pseudoartrosis
muy Iaxa, que impida la masticación, o sea muy insuficiente o completamente
abolida, de
40 a 50%
166. Cuando sea muy apretada en la rama ascendente, de 1 a 5%
167. Cuando sea laxa en la rama ascendente, de 10 a 15%
168.Cuando sea muy apretada en la rama horizontal, de 5 a 10%
169. Cuando sea laxa en la rama horizontal, de 15 a 25%
170. Cuando sea apretada en la sínfisis, de 10 a 15%
171. Cuando sea laxa en la sínfisis, de 15 a 25%
172. En caso de prótesis con mejoría funcional comprobada 10% menos
173. Consolidaciones viciosas, cuando no articulen los dientes o molares, haciendo 10 a 20%
la masticación limitada, de
174.Cuando la articulación sea parcial, de 0 a 10%
175.Cuando con un aparato protético se corrija la masticación, de 0 a 5%
176. Pérdida de un diente; reposición 10 a 20%
177. Pérdida total de la dentadura, de 10 a 20%
178. Bridas cicatriciales que limiten la abertura de la boca, impidiendo la higiene 10 a 20%
bucal, la pronunciación, masticación, o dejen escurrir la saliva, de
179.Luxación irreductible de la articulación tempero-maxilar según el grado de 10 a 25%
entorpecimiento funcional, de
180.Amputaciones más o menos extensas de la lengua, con adherencias y según el 10 a 30%
entorpecimiento de la palabra y de la deglución, de
OJOS
Cuando un ojo Cuando un ojo Profesión que no requiera agudeza visual Cuando si
afectado determinada se requiere
Normal
187 Tenga la unidad Tenga 0 25% 35%
188 Tenga la unidad Tenga 0.05 De 20 a 25% 30%
189 Tenga la unidad Tenga 0.1 20% De 25
a30%
190 Tenga la unidad Tenga 0.2 15% 20%
191 Tenga la unidad Tenga 0.3 10% 15%
192 Tenga la unidad Tenga 0.5 5% 10%
193 Tenga la unidad Tenga 0.6 0% 15%
194 Tenga la unidad Tenga 0.7 0% 0%
de la normal
195. Para los casos en que existe una disminución bilateral de la agudeza visual, se
sumará el porcentaje de incapacidad que corresponda a cada ojo considerando
como si el otro tuviera visión igual a la unidad
196. Al aceptarse en servicio a los empleados se considerará, para reclamaciones
posteriores, por pérdida de agudeza visual, que tienen la unidad, aunque tuvieren
0.7 (siete décimos) en cada ojo.
HEMIANOPSIAS VERTICALES
HAMIONOPSIAS HORIZONTALES
200.Superiores, de 5 a 10%
201.Inferiores, de 40 a 50%
202.En cuadrante, de 5 a 10%
203.Diplopia, de 10 a 20%
204.Oftalmoplejía interna unilateral, de 5 a 10%
205.Oftalmoplejía interna bilateral, 10 a 20%
206.Desviación de los bordes palpebrales (entropión, ectropión, simblefarón), de 0 a 10%
207 Epífora, de 0 a 10%
208. Fístulas lacrimales, de10 0 a 20%
NARIZ
OÍDOS
COLUMNA VERTEBRAL
LARINGE Y TRÁQUEA
TÓRAX
229. Por incapacidad que quede a consecuencia de lesiones del esternón. Cuando 1 a 20%
produzcan una deformación o entorpecimiento funcional de los órganos torácicos o
abdominales, de
230. La fractura de costillas, cuando a consecuencia de ellas quede algún 1 a 60%
entorpecimiento funcional de los órganos torácicos o abdominales, de
ABDOMEN
APARATO GENITOURINARIO
CLASIFICACIONES DIVERSAS
243. Por enajenación mental que sea resultado de algún accidente y cuando 100 %
aparezca dentro de los seis meses, contados desde la fecha del riesgo profesional
244. Pérdida de ambos ojos, ambos brazos arriba del codo, desarticulación de la 100 %
cadera de ambos lados o de un brazo arriba del codo y de una pierna arriba de la
rodilla del mismo lado, lesión medular por cualquier traumatismo que produzca
parálisis completa de los miembros inferiores, enajenación mental incurable, se
considerarán como incapacidad total permanente.
245. Las deformaciones puramente estéticas, serán indemnizadas al juicio del Juez
de Letras del Trabajo que corresponda, sólo en el caso de que a forma disminuya la
incapacidad de trabajo de la persona lesionada dictaminará un médico y cirujano,
quien fijará la indemnización teniendo en cuenta la profesión a que se dedica
TABLA DE ENFERMEDADES
PROFESIONALES
ENFERMEDADES DE LA VISTA
Y DEL OIDO
OTRAS AFECCIONES
INTOXICACIONES
XXX. Ácido carbónico: los mismos obreros que para el óxido de carbono,
y además: poceros y letrineros.
(*) Véase Decreto Número 463 del 11 de mayo de 1977, cuyo texto
aparece en el Anexo del presente Código.
Articulo 456.-Las tablas a que se refieren los dos artículos que anteceden
pueden ser modificadas o adicionadas, en cualquier tiempo, por decreto
del Poder Ejecutivo.
TÍTULO VI
ORGANIZACIONES SOCIALES
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
CAPITULO II
SINDICATOS
Actividades Lucrativas
CAPITULO III
ORGANIZACION
CAPITULO IV
PERSONERIA JURIDICA
6º.- Dos (2) ejemplares de los estatutos del sindicato, extendidos por el
Secretario provisional;
Los documentos de que tratan los números 1º., 2º. y 3º. Pueden estar
reunidos en un solo texto o acta.
CAPÍTULO V
13º. Responder a todas las consultas que le sean propuestas por los
funcionarios del trabajo competentes; y prestar su colaboración a
dichos funcionarios en todos aquellos casos prescritos por la ley o
por sus reglamentos.
Otras Funciones
5º. En general, todas aquéllas que no estén reñidas con sus fines
esenciales ni con la ley.
General:
1º. Elegir los miembros de la Junta Directiva, los que ejercerán sus
funciones durante el período que señalen los estatutos, pudiendo
ser reelectos;
CAPÍTULO VI
LIBERTAD DE TRABAJO
PROHIBICIONES Y SANCIONES
Libertad de Trabajo
Articulo 498.-Los sindicatos no pueden coartar directa o indirectamente
la libertad de trabajo.
Prohibiciones
Sanciones
CAPITULO VII
RÉGIMEN INTERNO
Nombre Social
Articulo 502.-Ningún sindicato puede usar como nombre social uno que
induzca a error o confusión con otro sindicato existente, ni un calificativo
peculiar de cualquier partido político o religión, ni llamarse "federación" o
"confederación". Todo sindicato patronal debe indicar, en su nombre
social, la calidad de tal.
Edad Mínima
Nacionalidad
Reuniones de la Asamblea
Quórum de la Asamblea
Artículo 506.-Ninguna Asamblea General puede actuar válidamente sin
el quórum estatutario, que no será inferior a la mitad más uno de los
afiliados; además, solamente se computarán los votos de los socios
presentes.
De la Junta Directiva
a) Ser hondureño;
f) No haber sido condenado a sufrir pena aflictiva amenos que haya sido
rehabilitado, ni estar llamado a juicio por delitos comunes en el momento
de la elección.
Empleados Directivos
Si dentro de los treinta (30) días de que habla este artículo, la Junta
Provisional no convocare a Asamblea General para la elección de la
primera Junta reglamentaria, un número no menor de quince (15)
afiliados puede hacer la convocación.
e) Velar a fin de que todos los miembros cumplan los estatutos y las
obligaciones que les competen.
Libros
En todos los libros que deben llevar los sindicatos se prohíbe arrancar,
substituir o adicionar hojas, hacer enmendaduras, entrerrenglonaduras,
raspaduras o tachaduras; cualquiera omisión o error debe enmendarse
mediante anotación posterior. Toda infracción a estas normas acarreará
al responsable una multa de dos a cincuenta lempiras (L 2.00 a L 50.00)
que impondrá el Inspector del Trabajo en favor del sindicato, y además la
mitad de la misma sanción, también en favor del sindicato, a cada uno de
los directores y funcionarios sindicales que habiendo conocido la
infracción no la hayan castigado sindicalmente o no la hayan denunciado
al Inspector del Trabajo.
Presupuesto
Contabilidad
Artículo 523.-La contabilidad de los sindicatos se rige por las normas del
Código de Comercio, y por las reglas peculiares que los estatutos
prescriban o que sus directivas acuerden.
Expulsión de Miembros
Separación de Miembros
CAPÍTULO VIII
DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN
Casos de Disolución
Liquidación
Articulo 532.-Lo que quedare del haber común, una vez pagadas las
deudas y hechos los reembolsos, se adjudicará por la Junta Liquidadora
a la organización sindical designada para ello en los estatutos o por la
Asamblea General; si ninguna hubiere sido designada así, se le
adjudicará al instituto de beneficencia o de utilidad social que señale el
Gobierno.
Aprobación Oficial
CAPITULO IX
TRABAJADORES OFICIALES
Derecho de Asociación
CAPITULO X.
FEDERACIÓN Y CONFEDERACIONES
Derecho de Federación
Funciones Adicionales
Acta de Fundación
Junta Directiva
f) No haber sido condenado a sufrir pena aflictiva, a menos que haya sido
rehabilitado, ni estar procesado por delitos comunes en el momento de la
elección.
Directiva Provisional
Estatutos
Retiro
CAPITULO XI
DISPOSICIONES FINALES
TITULO VII
CAPITULO 1
DISPOSICIONES GENERALES
Definición de Huelga
Objeto de la Huelga
a) Que tenga por objeto exclusivo alguno o algunos de los que señala el
Artículo 551 de este Código;
c) Que la declaren por lo menos las dos terceras partes de las personas
que trabajen en la empresa, lugar o negocio de que trate; y,
Servicios Públicos
1º. Las que se presten en cualquiera de las ramas del Poder Público;
En los casos de los incisos 1º., 7º. y 8º., las diferencias que ocurran entre
patronos y trabajadores, deben someterse antes de recurrir a la huelga, a
conocimiento y resolución del Ministerio de Trabajo y Previsión Social a
instancia de cualquiera de las partes.
Los trabajadores que hayan desempeñado sus labores para evitar que la
suspensión del servicio perjudique a la salud, seguridad o economía
públicas, tienen derecho a salario doble.
CAPITULO II
CAPITULO III
Declaratoria de ilegalidad
CAPITULO IV
TERMINACIÓN DE LA HUELGA
Articulo 572.-La huelga terminará:
CAPÍTULO V
Artículo 584.-Todo paro que se decrete fuera de los casos y sin los
requisitos de los artículos anteriores, por medio de falsedades o por la
creación exprofeso de las circunstancias que en esos artículos se
mencionan, hará responsables a los patronos o a sus legítimos
representes que lo hayan decretado, a quienes se aplicarán las
sanciones que este Código y el penal imponen a dichos actos u
omisiones.
CAPÍTULO VI
Artículo 586.-El hecho de que un paro o una huelga terminen por arreglo
directo entre patronos y trabajadores o por decisión judicial, no exime de
responsabilidad a los que hubieren cometido delitos o faltas con motivo
del conflicto.
TÍTULO VIII
CAPITULO 1
b) Estudiar, recibir y archivar los informes que los patronos deban enviar
a la Dirección General del Trabajo en virtud de leyes, reglamentos o
decretos y hacer resúmenes de los mismos;
CAPITULO II
El Director General
(*) Véase Decreto Número 50, del 10 de marzo de 1965, cuyo texto
aparece
Jefes de Sección
CAPÍTULO III
Atribuciones
VII. Celebrar cada seis (6) meses reuniones públicas a las que asistirá
obligatoriamente todo su personal, las trabajadoras sociales, enfermeras,
visitadoras y demás cuerpos similares, con el objeto de estudiar los
problemas
Artículo. 618. Los Inspectores de Trabajo para los efectos del artículo
anterior podrán visitar, previa identificación, las empresas a toda hora del
día y de la noche, siempre y cuando se haga necesario; podrán
igualmente interrogar al personal de los establecimientos, sin la
presencia del patrono ni de testigos y solicitar toda clase de documentos
y registro a que obliga este Código. Harán constar los Inspectores en
acta que al efecto levanten, si se encontraren irregularidades en la
empresa visitada. Esas actas las enviarán a la autoridad de que
dependan, y ésta impondrá, con vista de ellas, las sanciones
correspondientes y ordenará la ejecución de las medidas que procedan
conforme a la Ley.
CAPÍTULO IV
SECCIÓN JURÍDICA
CAPITULOV
PROCURADURIA DE TRABAJO
3º. Cuidar de que la justicia que administran los tribunales de trabajo sea
pronta y expedita, haciendo las gestiones que procedan en los términos
de este Código, para que los acuerdos y resoluciones sean dictados
dentro de los plazos legales correspondientes.
CAPÍTULO VI
a) De protección general;
b) Médico Consultivo;
d) De Seguros Sociales;
d. Oficina de Cooperativas.
CAPÍTULO VIl
(*) Idem.
3º. Declarar la licitud o ilicitud de los paros cuando afecten a todas las
industrias de la cabecera departamental, del Departamento o de la zona
de que se trate, previa sustanciación del expediente relativo en la forma
que este. Código establece;
5º. Las demás que les confieran este Código y los Reglamentos de
Trabajo.
TÍTULO IX
CAPITULO 1
ORGANIZACIÓN Y COMPETENCIA
SECCIÓN l
Disposiciones Generales
Articulo 665.-La jurisdicción del trabajo está instituida para decidir los
conflictos jurídicos que se originen directa o indirectamente del contrato
de trabajo.
SECCIÓN II
a) Concentración de trabajadores;
b) Industrialización de trabajadores;
2º. De todos los juicios que se entablen para obtener la disolución de las
organizaciones sociales;
SECCIÓN III
Las funciones del Presidente durarán un (1) año, contado desde el dos
(2) de enero y serán desempeñadas por los miembros del Tribunal,
turnándose por orden de antigüedad.
4º. Tener por lo menos cinco (5) años de práctica profesional, o haber
ejercido, durante un (1) año, por lo menos, el cargo de Juez de Letras.
CAPITULO II
COMPETENCIA
CAPITULO III
MINISTERIO PÚBLICO