Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • Cristopher Alexander-Entregable. Políticas y Procedimientos Disciplinarios-U2A3.

    Cargado por

    Raylin C. Brito
    38 vistas3 páginas
    Este documento presenta una lista de 10 problemas comunes de disciplina en el lugar de trabajo, como falta de comunicación, relaciones tóxicas y prejuicios. Luego, describe la disciplina progresiva como un proceso para abordar el comportamiento que no cumple con los estándares esperados, con el objetivo de ayudar al empleado a comprender los problemas de rendimiento. Finalmente, proporciona un mapa conceptual que resume las características clave de la disciplina positiva, como enseñar habilidades sociales y de vida a largo plazo de manera

    Descripción original:

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Denunciar este documento
    Este documento presenta una lista de 10 problemas comunes de disciplina en el lugar de trabajo, como falta de comunicación, relaciones tóxicas y prejuicios. Luego, describe la disciplina progresiva como un proceso para abordar el comportamiento que no cumple con los estándares esperados, con el objetivo de ayudar al empleado a comprender los problemas de rendimiento. Finalmente, proporciona un mapa conceptual que resume las características clave de la disciplina positiva, como enseñar habilidades sociales y de vida a largo plazo de manera

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Marcar por contenido inapropiado
    38 vistas3 páginas

    Cristopher Alexander-Entregable. Políticas y Procedimientos Disciplinarios-U2A3.

    Cargado por

    Raylin C. Brito
    Este documento presenta una lista de 10 problemas comunes de disciplina en el lugar de trabajo, como falta de comunicación, relaciones tóxicas y prejuicios. Luego, describe la disciplina progresiva como un proceso para abordar el comportamiento que no cumple con los estándares esperados, con el objetivo de ayudar al empleado a comprender los problemas de rendimiento. Finalmente, proporciona un mapa conceptual que resume las características clave de la disciplina positiva, como enseñar habilidades sociales y de vida a largo plazo de manera

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Marcar por contenido inapropiado
    de 3

    Cristopher Alexander.

    Actividad A Realizar:

    1. Elabore una Lista que contenga por lo menos 10 de los


    principales problemas de disciplina que presentan los
    colaboradores en una organización.

    1. alta de trabajo en equipo


    2. La falta de comunicación
    3. Compañeros tóxicos
    4. Jefes tóxicos
    5. Competitividad
    6. Relaciones amorosas
    7. Compañeros que no trabajan bien
    8. Prejuicios (machismo/racismo)
    9. Choques de personalidad
    10. Los cambios en la empresa

    2. Escriba un comentario de 2 párrafos sobre lo que persigue la


    disciplina progresiva como enfoque disciplinario señalando sus
    diferentes fases.

    La disciplina progresiva es un proceso para lidiar con el comportamiento


    relacionado con el trabajo que no cumple con los estándares de rendimiento
    esperados y comunicados.

    El objetivo principal de la disciplina progresiva es ayudar al empleado a


    comprender que existe un problema de rendimiento u oportunidad de mejora.
    Cristopher Alexander.
    Cristopher Alexander.

    2. Elabore un Mapa Conceptual con las principales


    características de la disciplina positiva y su objetivo
    principal.

    Principales
    características de la
    disciplina positiva y
    su objetivo
    principal.

    Ayuda a los niños a


    Enseña importante
    sentir conexión.
    s habilidades
    (Pertenencia e
    sociales y de vida.
    importancia.)

    Es respetuosa y
    Es efectiva a largo alentadora.
    plazo. Amable y firme, al
    mismo tiempo.

    También podría gustarte