UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE

MEXICO

LICENCIATURA EN ADMINISTRAIÓN DE
Actividad 1.-Las fuentes y los medios de reclutamiento

Propósito: Identificar los conceptos del área y la diferencia entre fuente y medio
de reclutamiento.

Instrucciones:

1. Lee detenidamente los temas sugeridos en el contenido de la unidad.

2. Lee y analiza el caso “Reclutamiento en Hotel Royal Pass
https://unadmex-
my.sharepoint.com/:w:/g/personal/florelis_nube_unadmexico_mx/EdaAQu4KJ
KlFuvS1U4ZslZ8B16fYGNJvERFR8_8xTB5sIQ
3. Elabora tu propio concepto de fuente de reclutamiento y medio de
reclutamiento.
4. Enuncia cuáles son las fuentes y los medios de reclutamiento que utiliza el
hotel Royal Pass
5. Explica qué tipo de reclutamiento están realizando, argumenta tu respuesta.
6. ¿Qué le recomendarías a los funcionarios del Hotel Royal Pass para mejorar
su proceso de reclutamiento del personal? Argumenta ampliamente.
7. Sube tu aportación en el cuerpo del foro considerando que las referencias
deben estar en formato APA 7ma. edición
8. Resalta los subtítulos utilizando letras negritas.
9. Si retomas alguna cita, no olvides colocar todos los elementos en formato
APA.
10. Recuerda que es necesario retroalimentar significativamente la actividad de
dos compañeros (as). 
Introducción

“Las fuentes de reclutamiento son lugares o personas a las que se recurre cuando
existe una vacante”[ CITATION UnA \l 2058 ].

“Son técnicas y procedimientos que utilizan las empresas para atraer a n grupo de
candidatos para una vacante dentro de la empresa”[ CITATION lep18 \l 2058 ]

En la actualidad en todo tipo de organización es necesario y de suma importancia

el poder contar con un personal calificado esto nos brinda la facilidad de crecer,
logrando ingresos, ahora bien, para lograr estos resultados necesitamos un
proceso que implique la atracción de personal potencialmente acreditado y este
proceso se realiza de acuerdo con las necesidades de una unidad administrativa
verificando que se cumpla con los requisitos de los puestos correspondientes.
Lee y analiza el caso “Reclutamiento en Hotel Royal Pass

CASO PRÁCTICO ACTIVIDAD 1.

“Reclutamiento en el Hotel Royal Pass”
 
El Hotel Royal Pass, es una empresa dedicada a brindar servicio de hospedaje
a los turistas, su misión es proporcionar un espacio de esparcimiento para los
visitantes del hotel, actualmente realizan su proceso de selección de la siguiente
manera: 

 El departamento solicitante envía un oficio a Recursos Humanos con

el requerimiento del personal. 
 Recursos humanos coloca una publicación en OCC Mundial. 
 Cuando llegan los candidatos RH los recibe, los registra y hace una
selección inicial. 
 Posteriormente canaliza a los preaprobados a una entrevista con los
funcionarios del hotel (sus futuros colegas) 
 Si son aprobados se les somete a test en entidades contratadas y a
pruebas de selección realizadas por el propio equipo. 
 Se presentan los aprobados al gerente, quien normalmente acepta
las decisiones del equipo. 
 Recursos humanos se ocupa de los exámenes médicos, de la
documentación y del ingreso. 

Elabora tu propio concepto de fuente de reclutamiento y medio de

reclutamiento.

Fuente de reclutamiento: es importante para identificar el talento de una persona

y saber si es apto para realizar alguna operación esto permite que nuestra
compañía sea considerada como una organización competitiva, un programa de
reclutamiento y selección debe de ser proporcional y coherente a las estrategias
establecidas por una empresa haciendo que esta logre el cumplimiento de los
objetivos.

Medios de reclutamiento: es el canal o medio que existen para trasmitir el

mensaje que dará a conocer la vacante del puesto, y esta busca interesar y
atraer a quien requiera de un trabajo y así ocupen una vacante dentro de la
organización.

Enuncia cuáles son las fuentes y los medios de reclutamiento que utiliza el
hotel Royal Pass. (Según [ CITATION UnA \l 2058 ])
 El Hotel Royal Pass utiliza una fuente de reclutamiento externa por que
requiere de personas ajenas a la empresa con requisitos y características
solicitadas de forma indirecta por que ocupan de una aplicación y directa
por que los canaliza mediante una entrevista.
El medio de reclutamiento que utiliza es, externo porque obtiene candidatos
de fuera atrayéndolos mediante una técnica de reclutamiento, en el caso se
menciona que se hace un anuncia en OCC mundial que es una aplicación
que sirve para reclutar personal donde se pide cumplas o dispongas de
diferentes requisitos para un análisis.

¿Qué le recomendarías a los funcionarios del Hotel Royal Pass para mejorar
su proceso de reclutamiento del personal? Argumenta ampliamente.

Bueno que no solo ocupen un reclutamiento externo, que también hagan un

análisis introspectivo dentro de la empresa, permitiendo ampliar experiencia a los
que ya conocen el manejo de la empres y complementar con un reclutamiento
externo, y en cuanto al medio ocupar contactos con las universidades para
permitirnos adquirir experiencia abriendo un campo de trabajo y nuevas ideas para
mejorar imagen estructura y funcionamiento del hotel.

Conclusión

Para poder realizar esta actividad analice el video proporcionado por la docente y
el contenido nuclear y realice un resumen y conceptos que me permitieran
entender el tema con ello logro el propósito indicado en la actividad al identificar y
diferenciar entre la fuente y el medio de reclutamiento y cada uno de sus
conceptos entonces puedo concluir con que en el mundo actual existe una
gran competencia entre las empresas por prevalecer y encabezar el mercado
turístico y nacional, Al atraer e integrar a los mejores elementos se está en
posibilidades de mejorar la calidad de toda la empresa

Referencias

lepatru007. (23 de agosto de 2018). youtobe. Obtenido de

https://www.youtube.com/watch?v=nFVGWr-Nj2E
UnADM. (s.f.). campus.unadmexico. Obtenido de
https://campus.unadmexico.mx/contenidos/DCSA/BLOQUE2/AET/03/ACHU
/U2/descargables/ACHU_U2_Contenido.pdf