FORMATO DE ANÁLISIS SENTENCIAS DE TUTELA

ESTUDIANTE

Nombre  Karen Yuliana Rincon Chavista

fecha  26 de Febrero del 2021
 301T CPFUS
Curso

1. MARCO DECISIONAL (Ideas claras; frases cortas. Use viñetas)

1.1. IDENTIFICACIÓN
T-1031/00
Número
Magistrado Ponente Dr. ALEJANDRO MARTINEZ CABALLERO
Sala de Decisión Sala Laboral del Tribunal Superior de Santafé de Bogotá
Aclaran el voto Ningún Magistrado aclara su voto
Salvan el voto Ningún magistrado salvo su voto

1.2. HECHOS JURÍDICAMENTE RELEVANTES (HJR)

-No le han cancelado salarios correspondientes a la última quincena de 1998 y todo el año de
1999, ni tampoco le han pagado otras acreencias laborales.
-La mora en el pago lo ha perjudicado a él y su familia hasta el extremo de acudir a la caridad
pública en unos casos y a préstamos en otros y tener que acudir al Sisbén
-Ha presentado la demanda ordinaria laboral, reclamando acreencias laborales, pero apenas se ha
efectuado la audiencia de conciliación.

1.3. PROBLEMA JURÍDICO QUE ENUNCIA LA CORTE (PJC) (Se trata del PJ que la Corte dice
textualmente que va a tratar en la sentencia)

¿Qué proceso se llevará a cabo después de tener en cuenta todas las diversas situaciones?

1.5. DECISIÓN
En mérito de lo expuesto, la Sala Sexta de Revisión de la Corte Constitucional, administrando
justicia en nombre del pueblo y por mandato de la Constitución.
R las sentencias objeto de revisión y en su lugar CONCEDER la tutela porque se ha violado el
mínimo vital del trabajador y ORDENAR que dentro del término de cuarenta y ocho (48) horas se
le paguen los salarios debidos al actor para lo cual el liquidador tendrá en cuenta el salario que
Juan Esteban Álvarez devengaba en el mes de diciembre de 1998 y si lo previene para que en el
futuro no vuelva a incurrir en mora.

2. ARGUMENTOS JURÍDICOS (ideas claras; frases cortas. Use viñetas)

2.1. PROBLEMA JURÍDICO QUE REALMENTE RESUELVE LA CORTE (PJR) (No confunda PJR con la
respuesta al PJ: esto último es la Ratio Decidendi. Se trata de dilucidar cuál es la pregunta que
llega al quid del asunto; aquella que muestra la tensión entre los principios contrapuestos y que
efectivamente resuelve la Corte)

--Queda por definir si existiendo juicio ordinario laboral se puede por tutela reclamar lo mismo.
2.2. RATIO DECIDENDI (RD) "La razón de la decisión" Responde el problema jurídico y es la
causa del resuelve (¿Por qué la Corte decidó de esta manera?) Se trata de los ARGUMENTOS que
justifican directamente la decisión. Constrúyala extractando las premisas fundamentales y
conectándolas lógicamente (¡No se trata de copiar y pegar extractos de la decisión!)

La respuesta es afirmativa porque el propio decreto 2591 de 1991, al final del artículo 8°
expresamente lo permite: “Cuando se utilice como mecanismo transitorio para evitar un daño
irreparable, la acción de tutela también podrá ejercerse conjuntamente con la acción de nulidad y
las demás procedentes ante la jurisdicción de lo contencioso administrativo. En estos casos, el juez
si lo estima procedente podrá ordenar que no se aplique el acto particular respecto de la situación
jurídica concreta cuya protección se solicita, mientras dure el proceso”. Si bien es cierto la norma
se refiere a la jurisdicción contencioso administrativa, por la sencilla razón de que el capítulo I de
dicho decreto contempla la tutela contra las autoridades públicas, también es cierto que en el
capítulo de tutela contra particulares, el artículo 43 se remite a lo establecido en dicho decreto,
salvo en los artículos 9, 23 y los demás que no fueren pertinentes (dentro de esta calificación no
cabe el artículo 8°).
4. COMENTARIO (C): Análisis de determinados ámbitos interesantes de la Sentencia. Debe ser
principalmente jurídico pero también puede hacerse un análisis social, histórico, económico, etc.
Refiérase aquí sobre Innovación de la decisión; o una paradoja, error, incoherencia o cambio
jurisprudencial; su implicación con respecto de algo; etc. (No se trata de explicar qué tan de
acuerdo se siente usted frente a la decisión).

En esta Tutela se da a conocer un problema que surge por el déficit de pago hacia un trabajador,
surgen problemáticas como el subsistir diario, como los bienes necesarios y primordiales se ven
en decadencia.