CONTRATO DE TRABAJO POR SERVICIO ESPECÍFICO Y/O OBRA DETERMINADA

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad por Servicio Específico que celebran de una parte ECO
BUILDING TECHNOLOGY SAC, con R.U.C. No. 20606479051, con domicilio en Jr. Hornos 350 Los Olivos, provincia y departamento de Lima,
debidamente representada por DANIEL EDGAR RIVERA VERNAZZA, identificado con DNI N° 10796835, según poder inscrito en la partida
14523864 del Registro de Personas Jurídicas, a quien en adelante se denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte el Sr. TAFUR PAREDES
MAYER identificado con D.N.I Nº 46292509 con domicilio Av. Canto Grande N°404 distrito de San Juan de Lurigancho distrito, provincia y
departamento de Lima de nacionalidad peruana a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERO: Del Empleador es una empresa dedicada a la actividad económica específica de actividades inmobiliarias realizadas a cambio
de una retribución o por contrata, entre otros; constituida jurídicamente mediante Escritura Pública, de 07 de setiembre de 2020,
otorgada por ante Notario Público de Lima, doctora Beatriz Zevallos Giampietri.

SEGUNDO: Del objeto del contrato. En virtud de la causa objetiva señalada en la Cláusula Primera y de conformidad con el Artículo 63º de
la Ley de la Productividad y Competitividad Laboral, por medio del presente documento EL EMPLEADOR contrata los servicios de EL
TRABAJADOR bajo la modalidad de Contrato de Trabajo de Naturaleza Temporal en la sub modalidad de Servicio Específico para que
realice las labores de servicios de OPERARIO para que se haga cargo del servicio específico de Montaje del Hotel N°2 Campamentos
Modulares e Instalación de ECKO1 (03 UNIDADES) en la Zona de Cedro - Unidad Marañón”, para el Proyecto de minería que se encuentra
ubicado en el Distrito y Provincia de Pataz, Departamento de La Libertad y requiere de la construcción de campamentos modulares en la
Zona de Cedro - Unidad Marañón.

TERCERA: De las obligaciones del trabajador. EL TRABAJADOR se obliga a cumplir diligentemente las funciones que implica el cargo para el
cual es contratado y a apoyar el cumplimiento de las metas y estrategias de crecimiento establecidas por EL EMPLEADOR.

Así mismo, EL TRABAJADOR se compromete a realizar su trabajo de manera leal, diligente y en atención al principio de la buena fe laboral;
cumpliendo con las normas y procedimientos propios del centro de trabajo, las contenidas en el reglamento interno (de ser el caso), las
que se le impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración del EMPLEADOR y las demás normas
laborales en vigencia, incluyendo, pero no limitándose a las siguientes:

1. Dar aviso inmediato verbalmente o por escrito a la Gerencia General o a cualquiera de sus apoderados generales, o a quienes estos
designaren, de cualquier irregularidad en el manejo de los negocios, en la prestación de los servicios y, en general, en el
cumplimiento de las obligaciones por parte de los trabajadores de EL EMPLEADOR, así como de cualquier observación o reclamo que
realicen los clientes de la compañía en relación a los servicios que ésta presta.

2. Cuando realice sus funciones fuera de la empresa o en dependencias de los clientes, deberá cumplir estrictamente con las reglas,
procedimientos y prácticas generales del EMPLEADOR y las específicamente indicadas para cada caso, si es que las hubiere, en
materias tales como: procedimientos técnicos para el cumplimiento del requerimiento del cliente debiendo informarse
detalladamente de éste, puntualidad en el cumplimiento de los plazos para con los clientes, de imagen corporativa, de presentación
personal, de prevención de riesgos y uso de elementos de protección personal cuando corresponda.

3. Prestar sus servicios en las instalaciones de la empresa, sin perjuicio de la obligación del TRABAJADOR de desplazarse a otros lugares,
dentro o fuera de la ciudad sede de sus labores, si la atención de las necesidades de EL EMPLEADOR o el adecuado servicio a sus
clientes así lo requieren.

4. Someterse a los exámenes médicos que EL EMPLEADOR determine; en particular, aquellos relacionados al consumo de bebidas
alcohólicas, alucinógenas, estupefacientes u otras substancias tóxicas y los derivados de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

5. De la No Contratación. Sea de manera directa o indirecta, a su favor o a favor de terceros, EL TRABAJADOR se obliga durante su
relación laboral y hasta dos (2) años posteriores a su cese, a no contratar, solicitar, recomendar, incitar, captar, gestionar, participar
en la contratación de un trabajador o fomentar que éste (o de un grupo de trabajadores de un área, división o equipo) extinga su
relación con EL EMPLEADOR. La obligación antes señalada también alcanza a ex trabajadores del EMPLEADOR que hubiesen cesado
en su puesto de trabajo y que no hubiese transcurrido menos de dos (02) años desde la terminación del vínculo laboral
 El TRABAJADOR declara conocer que, si incurre en las infracciones antes señaladas, además de haber incurrido en un incumplimiento
de sus obligaciones laborales que permitirá a LA EMPRESA extinguir su vínculo laboral, habrá causado daños irreparables a EL
EMPLEADOR y, por lo tanto, EL EMPLEADOR podrá iniciar las acciones legales que estime pertinentes tendientes al pago de los daños
y perjuicios respectivos.

6. De la Confidencialidad. Comprometerse a:

6.1. Mantener confidencialidad durante la vigencia del vínculo laboral que mantiene con EL EMPLEADOR y después de concluido
su contrato de trabajo respecto de las informaciones y/o documentos que fueran proporcionados y/o revelados por EL
EMPLEADOR y/o por las compañías vinculadas, directa o indirectamente, a EL EMPLEADOR y/o por los clientes de EL
EMPLEADOR y/o por los proveedores o “business partners” de EL EMPLEADOR (en adelante “LAS EMPRESAS”) a EL
TRABAJADOR de forma oral, escrita, mediante cualquier soporte o por cualquier otro medio para el desarrollo de sus
servicios así como de toda información de la que tome conocimiento, directa o indirectamente, en el ejercicio de sus
funciones, sobre LAS EMPRESAS, incluyendo todo análisis, recopilación, estudio, resumen, extracto o documentación de todo
tipo, de propiedad, dominio, disposición autorizada o elaboración de o por cualquiera de las partes o elaborada por ambas
conjuntamente a partir de la información y/o documentación revelada y/o proporcionada por LAS EMPRESAS a EL
TRABAJADOR; en especial, sobre aquella que está vinculada al conocimiento de sistemas tecnológicos, productos y servicios,
desarrollo de tecnología y métodos, sistemas, planes de trabajo y negocios, costos de LAS EMPRESAS, estrategias internas de
mercado sobre comercialización, distribución, ventas o marketing, software computacional, manuales, Know How,
actuaciones comerciales, secretos de operación, información de tipo económico, financiero, estratégico y, en general, sobre
toda información confidencial y reservada que es de propiedad de LAS EMPRESAS.

6.2. Durante la vigencia del vínculo laboral que mantiene con EL EMPLEADOR y después de concluido su contrato de trabajo no
utilizará la información señalada en el numeral anterior en actividades que compitan, directa o indirectamente, con aquellas
desarrolladas por LAS EMPRESAS por lo que no podrá divulgar tal información y/o documentación a terceros ni utilizarla para
su propio beneficio o para el beneficio de un tercero, sea en forma directa o indirecta.

6.3. Limitar la exhibición y divulgación de la información que le fuera proporcionada o divulgada por EL EMPLEADOR y/o LAS
EMPRESAS para efectos de facilitar la prestación de sus servicios a los empleados y personas en general que realmente
tengan necesidad de conocerla por cuestiones de su trabajo y del cumplimiento del presente contrato y se compromete,
además, a ejercitar las cautelas de seguridad y protección razonable que prevengan su conocimiento, directo indirecto o
accidental por terceros.

6.4. Las obligaciones a que se refieren los puntos precedentes serán aplicables, en su caso, y con carácter retroactivo, a toda
aquella información y/o documentación que EL EMPLEADOR y/o LAS EMPRESAS hubieran podido proporcionar y/o revelar a
EL TRABAJADOR con anterioridad a la fecha de la firma del presente contrato.

6.5. Toda información y/o documentación que fuera proporcionada y/o revelada por EL EMPLEADOR y/o LAS EMPRESAS a EL
TRABAJADOR continuará siendo de propiedad de EL EMPLEADOR y/o LAS EMPRESAS, según corresponda. En este sentido, EL
TRABAJADOR devolverá a EL EMPLEADOR, inmediatamente después de concluido o realizado el trabajo o la actividad que
motivo la entrega y/o revelación de la información y/o documentación, e indefectiblemente dentro de las 24 horas siguientes
a la conclusión de su contrato de trabajo toda la información y/o documentación que le hubiese sido proporcionada y/o
revelada. Así mismo, EL TRABAJADOR se compromete a no reproducir, transformar y, en general, a usar la información
proporcionada y/o revelada de manera distinta para los fines que fue entregada.

EL TRABAJADOR declara conocer que si incumple con las obligaciones señaladas en los numerales precedentes habrá incurrido en un
incumplimiento de sus obligaciones laborales que permitirá a LA EMPRESA extinguir su vínculo laboral, además de haber causado
daños irreparables a EL EMPLEADOR y, por lo tanto, EL EMPLEADOR podrá iniciar las acciones legales que estime pertinentes
tendientes al pago por daños y perjuicios y/o de otra naturaleza.

Las partes convienen que las obligaciones previstas en la presente cláusula permanecerán vigentes dos años luego de concluido el
vínculo laboral de EL TRABAJADOR.

7. De la No Competencia. Queda expresamente prohibido al TRABAJADOR ejecutar por cuenta propia o por medio de terceros, en
forma directa o indirecta, realizar cualquier trabajo similar, complementario, substitutivo o sucedáneo de los que constituyen
 actualmente el giro del EMPLEADOR, o de los que constituyan su giro en cualquier tiempo mientras dure la relación laboral entre las
partes.

Queda igualmente prohibido que EL TRABAJADOR ejecute, por cuenta propia o por medio de terceros, en forma directa o indirecta,
cualquier trabajo de producción, comercialización, administración, asesoría o dirección a industrias, empresas, establecimientos,
talleres o personas que comercialicen negocien, o presten servicios a EL EMPLEADOR.

Así mismo, EL TRABAJADOR se compromete a no competir con EL EMPLEADOR en los términos y condiciones siguientes:

7.1. A no realizar ningún tipo de inversión en empresas o instituciones de cualquier tipo cuyas actividades puedan estar en
conflicto con los intereses del EMPLEADOR.

7.2. A no realizar, directa o indirectamente, para sí mismo o en nombre de cualquier persona o sociedad de cualquier tipo,
actividades iguales o similares a las que desarrolla en EL EMPLEADOR a favor de un competidor directo del EMPLEADOR; salvo
autorización previa y por escrito del EMPLEADOR.

7.3. A no utilizar información de carácter reservado o confidencial que le fue proporcionada por EL EMPLEADOR para desarrollar
por cuenta propia o de terceros actividades que compitan con las que realiza o planea realizar EL EMPLEADOR.

7.4. Sin mediar autorización previa y expresa de EL EMPLEADOR no podrá tener trato directo con clientes o clientes potenciales de
EL EMPLEADOR ni entablar relaciones comerciales con éstos o gestionar órdenes de compra, efectuar transacciones o
aproximarse a, tentar o persuadir para que terminen o restrinjan sus negocios con el EMPLEADOR.

7.5. A no desviar o intentar desviar clientes del EMPLEADOR hacia cualquier competidor, o llevar a cabo, directa o indirectamente,
cualquier otra acción dañina o perjudicial para la reputación comercial del EMPLEADOR.

Las obligaciones de No Competencia contenidas en este numeral permanecerán vigentes durante toda la relación laboral y se
extenderán por un plazo de seis (6) meses después de concluido el vínculo laboral.

El TRABAJADOR declara conocer que, si incurre en las infracciones antes señaladas, además de haber incurrido en un
incumplimiento de sus obligaciones laborales que permitirá a LA EMPRESA extinguir su vínculo laboral, habrá causado daños
irreparables a EL EMPLEADOR y, por lo tanto, EL EMPLEADOR podrá iniciar las acciones legales que estime pertinentes
tendientes al pago de los daños y perjuicios respectivos.

8. Invenciones y Propiedad Intelectual. Todas las invenciones o descubrimientos efectuados por EL TRABAJADOR con la capacitación,
conocimientos recursos y medios de EL EMPLEADOR y que sean susceptibles de ser patentables o registrables de conformidad con la
legislación vigente y en razón de su desempeño en EL EMPLEADOR, le pertenecerán exclusivamente a EL EMPLEADOR.

En este sentido, la facultad de solicitar los privilegios, así como los eventuales derechos de propiedad industrial pertenecerán
exclusivamente al EMPLEADOR.

Así mismo, EL TRABAJADOR se obliga a transferir a EL EMPLEADOR todos los derechos e intereses sobre esos inventos; no teniendo el
primero sobre éstos al pago de una remuneración extraordinaria, compensación adicional o indemnización alguna ya que se
entiende debidamente remunerados con su salario.

9. Uso de correo electrónico y acceso a Internet. Siendo que el Correo Electrónico y el acceso a Internet son facilidades que otorga EL
EMPLEADOR para la ejecución de este contrato por lo que debe utilizarlos para fines estrictamente relacionados con su trabajo;
autorizando, consecuentemente, al EMPLEADOR a fiscalizar y supervisar su adecuada utilización, pudiendo cuando lo considere
conveniente, revisar y examinar su contenido.

10. Herramientas de trabajo. Declara conocer que es su responsabilidad el uso adecuado y el cuidado de las herramientas equipos,
vestimenta, materiales o cualquier otro bien - de trabajo proporcionados por EL EMPLEADOR para la realización de sus labores.

Así mismo, EL TRABAJADOR declara conocer que será responsable en caso de pérdida y/o deterioro y/o daño de los bienes de
propiedad de EL EMPLEADOR o de aquellos que no siendo propiedad de EL EMPLEADOR le hubiesen sido proporcionados por ésta
para la realización de sus labores.
CUARTA: Remuneración. EL TRABAJADOR percibirá como remuneración mensual por las labores que realice en ejecución del presente
contrato, la cantidad de S/. 1000.00 (mil con 00/100 Soles) mensuales por todo concepto, con las respectivas deducciones de ley.

QUINTA: Jornada y horario de trabajo. Las partes estipulan que la jornada laboral de ''EL TRABAJADOR'' queda entendido que sus labores
estarán en relación con los objetivos de obra y no sujetas a horario predeterminado.

Las partes acuerdan que, ''EL EMPLEADOR'' podrá establecer turnos de trabajo fijo, Atípico o rotativo, los que pueden variar con el
tiempo, según las necesidades del mismo.

Las partes convienen que, en el caso de trabajo extraordinario, ''EL TRABAJADOR'' autoriza a ''EL EMPLEADOR'' a compensar el trabajo
prestado extraordinariamente con el otorgamiento de períodos equivalentes de descanso.

EL EMPLEADOR podrá introducir modificaciones a la jornada y horario de trabajo, establecer jornadas acumulativas, alternativas, flexibles,
compensatorias y horarios diferenciados, respetando la jornada máxima establecida por ley.

Las partes convienen que, el descanso será según requerimientos de la producción lo hagan indispensable ''EL EMPLEADOR'' podrá
establecer regímenes alternativos o acumulativos de jornadas de trabajo y descansos respetando la debida proporción; designando como
día de descanso uno distinto al domingo, determinando el día en que ''EL TRABAJADOR'' o los trabajadores disfrutarán del descanso
sustitutorio en forma individual o en forma colectiva

PERIODO DE PRUEBA: ''EL TRABAJADOR'' estará sujeto a un período de prueba equivalente a tres (3) meses, de conformidad con lo
establecido en el artículo 10º del Decreto Supremo 003-97-TR, Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad
y Competitividad Laboral.

Las partes acuerdan que de producirse renovación o prórroga de contrato se establecerá un nuevo período de prueba, hasta de (0 meses)
más a fin de completar el período de prueba máximo permitido por la legislación laboral vigente en lo que al personal de confianza se
refiere, sin perjuicio de establecerse un nuevo período de prueba total en caso que la labor a desempeñarse sea cualitativa y
notoriamente distinta a la que es objeto del presente contrato, conforme lo dispone el artículo 84º del Reglamento de la Ley de Fomento
del Empleo, aprobado por Decreto Supremo Nº 001-96-TR.

SEXTA: De los traslados del trabajador. Ambas partes acuerdan que EL EMPLEADOR está facultado para disponer, de acuerdo a sus
necesidades, el traslado de EL TRABAJADOR dentro y fuera del país para que efectúe labores vinculadas a los servicios para los cuales se le
contrata. Para tal efecto, bastará que EL EMPLEADOR curse a EL TRABAJADOR una simple comunicación previa indicando el lugar de
destino y las labores que irá a desempeñar.

SETIMA: Vigencia del contrato. El plazo de vigencia del presente contrato es de 1 mes con 10 días, el cual se iniciará el 21 de abril del 2021:
debiendo concluir el 31 de mayo del 2021, salvo que la culminación del servicio específico se produzca antes del término del periodo de
vigencia referido.

En atención a lo señalado en el párrafo anterior, EL EMPLEADOR no se encuentra obligado a dar aviso alguno a EL TRABAJADOR al término
del presente contrato, operando su extinción al vencimiento del plazo señalado o a la culminación del mismo; oportunidad en la cual se le
abonarán a EL TRABAJADOR los beneficios sociales que de acuerdo a la Ley le correspondan.

OCTAVA: Resolución del contrato. Sin perjuicio de las causas justas de despido establecidas en la Ley, se considerará que EL TRABAJADOR
habrá incurrido en condición resolutoria del contrato de trabajo de conformidad con el Art. 16.c de la Ley, en caso que:

1. Adopte alguna conducta que sea perjudicial para el prestigio del EMPLEADOR o cualquiera de sus Afiliadas, en cualquier aspecto de
importancia sustancial.

2. Haya cometido un acto de fraude o deshonestidad sustancial relacionada con su empleo o los negocios.

3. En caso se niegue a someterse al examen médico a que se refiere el numeral 4. de la Cláusula Tercera de este contrato o si producto
de éste se detecte que EL TRABAJADOR consumió bebidas alcohólicas, alucinógenas, estupefacientes u otras substancias tóxicas.

4. En caso incumpla cualquiera de las obligaciones de parte del TRABAJADOR contenidas en el presente contrato, el Reglamento
Interno de Trabajo, el Código de Conducta y, en general, de cualquier política corporativa.
NOVENA: Pago de beneficios sociales. Queda acordado entre ambas partes que EL EMPLEADOR no se encuentra obligada a dar aviso al
TRABAJADOR al término del presente contrato, operando su extinción al vencimiento del plazo señalado en la Cláusula Séptima, oportunidad
en la cual se le abonarán al TRABAJADOR los beneficios sociales que de acuerdo a Ley le correspondan.

Las partes señalan como sus respectivos domicilios los especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputará válidas
todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de
cualquiera de las partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la contraparte, por cualquier medio escrito.

Hecho y firmado, en dos (2) ejemplares de igual tenor, en Lima al 21 día del mes de abril del 2021.

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EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
 ANEXO 1
RECOMENDACIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

a. Todo el personal está obligado a respetar y dar cumplimiento estricto al Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo de EL
EMPLEADOR así como aquellas normas, políticas y directrices que sobre el particular señale la Ley y EL EMPLEADOR, colaborando en
toda circunstancia para evitar toda clase de accidentes e incidentes que pongan en riesgo al personal y a las operaciones.

b. A fin de salvaguardar la integridad física y bienestar de EL TRABAJADOR, éste deberá colaborar con el empleador para que el centro
de trabajo se mantenga en perfectas condiciones de seguridad e higiene.

c. La Empresa proporcionará a los Trabajadores los implementos de seguridad necesarios de acuerdo a la naturaleza de la labor a
desarrollar, de tal modo que la Empresa determinará los criterios que correspondan a cada uno, siendo el trabajador responsable de
uso y conservación.

d. EL TRABAJADOR deberá adoptar las acciones necesarias que permitan evitar accidentes de trabajo, asimismo prevenir los mismos
reportando a sus jefes inmediatos las situaciones y actos inseguros inmediatamente.

e. EL TRABAJADOR deberá ejecutar sus labores bajo las mejores condiciones de seguridad posibles. Por lo tanto es deber de todo
trabajador, cumplir con las disposiciones de seguridad establecidas por la Empresa, en resguardo de la vida y salud propia y la de sus
compañeros.

f. Durante la labor diaria, EL TRABAJADOR se encuentra en la obligación de protegerse tanto a sí mismo como a sus compañeros de
trabajo, contra toda clase de accidentes e imprevistos.

g. EL TRABAJADOR está obligado a cooperar plenamente en los casos de accidentes y/o siniestros, así como en la prevención de los
mismos.

h. EL TRABAJADOR tiene la obligación de concurrir a las charlas y prácticas que La Empresa programe, así participar activamente en la
realización de programas de prevención de accidentes y formular sugerencias que sirvan para el control de riesgos.

i. EL TRABAJADOR está obligado a someterse a los exámenes médicos que se impongan o que están previamente convenidos o
establecidos por ley. Asimismo está obligados a cumplir las medidas profilácticas o curativas prescritas por el médico para evitar
enfermedades ó accidentes.

j. EL TRABAJADOR deberá mantener su zona de trabajo limpia de materiales, desperdicios, etc. en resguardo de la salud y seguridad de
los Trabajadores, y además prestar su ayuda para mantener la limpieza general en todas las áreas del centro de trabajo, para ello se
deben depositar en los recipientes o papeleras los desperdicios y materiales inservibles.

k. EL TRABAJADOR recibirá, antes de su incorporación y durante el desempeño de sus funciones, charlas de inducción sobre las
recomendaciones y disposiciones de Seguridad, Salud y cuidado del Medio Ambiente.

l. A fin de prevenir accidentes, EL TRABAJADOR se encuentran en la obligación de cumplir con las siguientes reglas básicas de
seguridad:

 Usar los equipos de seguridad que les proporcione la Empresa.

 Conservar el lugar de trabajo siempre limpio y ordenado.
 Queda terminantemente prohibido fumar en cualquier ambiente de la Empresa, a excepción del área de fumadores.
 Utilizar los vehículos, maquinaria, equipos y bienes en general con la diligencia ordinaria requerida.
 Observar los avisos de seguridad.
 No volver al trabajo después de haber estado enfermo o accidentado sin el alta del médico correspondiente.
 No distraer la atención de otro trabajador en forma que lo exponga a un accidente.
 No dejar desperdicios, materiales, herramientas, materiales de trabajo en lugares que puedan ocasionar accidentes.
 No cometer actos inseguros que pongan en riesgo la vida o integridad de las personas y/o los bienes de la empresa.
m. Así mismo, EL EMPLEADOR cumple con poner en conocimiento de EL TRABAJADOR que de incumplir con las normas y directivas que
en materia de Salud Ocupacional se encuentren vigentes en la empresa, se expone, en el desempeño del cargo contratado a los
riesgos que a continuación se indican así como aquellos que se señalen en el mapa de riesgos vigente en la empresa:

 Riesgos disergonómicos en todos los casos en que el trabajador no observe las posturas correctas en el desempeño de sus
funciones  
 Riesgos de caídas y/o golpes en los casos en que no mantenga en condiciones de orden y limpieza adecuadas los lugares y
ambientes relacionados con su cargo, realizar evacuaciones sin seguir las pautas establecidas etc.
 Riesgos eléctricos en la medida se manipule de forma inadecuada los tomacorrientes y/o equipos eléctricos
 Riesgos oftalmológicos en caso no mantenga la distancia adecuada con la pantalla de su computador.
 Riesgos higiénicos.

Lima, 21 de abril del 2021.

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Nombre
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