A LA HONORABLE MAGISTRADA JUEZ DEL JUZGADO DE TRABAJO DEL DISTRITO

NACIONAL.

DEMANDANTE: DEMANDADOS: ASUNTO:

YUDELKA MARTINEZ CONDOMINIO VISTA SUR DEMANDA EN RESOLUCION

POLANCO; COWELL IV y RAFAEL DE CONTRATO DE TRABAJO
POLANCO ARIAS, Y RECLAMACION DE PAGO
DE PRESTACIONES
LABORALES, DERECHOS
ADQUIRIDOS,
INDEMNIZACIONES, DAÑ OS
Y PREJUICIOS.

CAUSAL ANEXOS:
1) Carta de dimisió n, 2)
DIMISION Copia de la Cedula, 3)
Hoja de cá lculos, 4)
Copia del Poder-
cuotalitis.

HONORABLE MAGISTRADA:

La suscrita YUDELKA MARTINEZ POLANCO, dominicana, mayor de edad, soltera, provista de

la cédula de identidad y electoral No. 071-0045128-0, domiciliada y residente en la Calle
Caonabo, No. 1, Villa del Palmar, Pantoja del Municipio de los Alcarrizos; Quien tiene como
abogados constituidos y apoderados especiales a los LIC. FRAGOSO y VICENTE EDUARDO
FELIZ, dominicanos, mayores de edad, solteros, provistos de las cédulas de identidad y
Electoral Nos. 001-1590686-0 y 001-0200334-0, respectivamente y en el orden de los
nombres, domiciliados y residentes en esta ciudad de Santo Domingo, abogados de los
Tribunales de la Repú blica, debidamente matriculados e inscritos en el Colegio de Abogados
con los Nos. 23689-800-55 y 49191-110-12, con estudio profesional abierto en la Avenida Los
Beisbolistas, No. 10, casi esq. Autopista Duarte, Plaza fá cil, 3er.nivel, del Municipio Santo
Domingo Oeste, de la Provincia de Santo Domingo, Teléfono Nos. 0000000000000, lugar este
donde la trabajadora hace elecció n de domicilio para todos los fines y consecuencias legales
del presente escrito inicial de demanda laboral por causal de dimisió n, en ese sentido la
trabajadora:

Tiene a bien interponer formal demanda por causal de DIMISION en contra de la entidad
CONDOMINIO VISTA SUR COWELL IV y RAFAEL POLANCO ARIAS, ambos con su domicilio
ubicado en la Calle Eduardo Vicioso, esquina Dr. Defillo, No. 84, del Sector de Bella Vista del
Distrito Nacional, y RECLAMACION de las prestaciones laborales, derechos adquiridos, dañ os
y perjuicios y otros derechos basados en las consideraciones de hecho y de derechos.
POR CUANTO: Que entre la entidad CONDOMINIO VISTA SUR COWELL IV y RAFAEL
POLANCO ARIAS”, y la señ ora YUDELKA MARTINEZ POLANCO” existió un contrato de
trabajo por tiempo indefinido que terminó por la causal de dimisió n formulada por la
trabajadora ante de la autoridad de trabajo del Distrito Nacional, en fecha 14 de abril del
2014, contrato de trabajo que tuvo una duració n de veintiú n (21) añ os, tres (3) mes, y tres
(03) días;

POR CUANTO: Que la DIMISION es la resolució n del contrato de trabajo por voluntad
unilateral del trabajador. Es justificada cuando el trabajador prueba la existencia de una justa
causa prevista al respecto en este có digo. Es injustificada en el caso contrario.

POR CUANTO: Que entre las causales de la presente dimisió n, se encuentra las siguientes: los
empleadores se encuentra atrasados en el pago de la T.S.S., no cumplen con las normas de
higiene y seguridad industrial prevista en el reglamento No. 522-06, articulo 6 y siguiente, no
le pagan las vacaciones de conformidad al 177 del có digo de trabajo, no cumplen con lo
dispuesto en el artículo 223 del có digo de trabajo y 32, 38 del reglamento, no le dan día de
descanso en violació n del artículo 163 del có digo de trabajo.

POR CUANTO: Que como se puede observar en el aná lisis del presente escrito inicial de
instancia la trabajadora tiene tres niñ os, los cuales gestó dentro del periodo de ejecució n de
su contrato de trabajo, pues es la propia trabajadora con los pocos recursos que devengaba
que tuvo que sufragar los gastos de su parto y postparto, y pese a la insistencia de la
trabajadora para que la inscriban en la TSS de conformidad con la ley 87-01 y la ley 177-09.
Lo que evidencia una grosera violació n a los derechos de la trabajadora.

POR CUANTO: Que otro elemento controvertido en el presente caso es que dentro del
espacio físico de los edificios la trabajadora tiene que someterse a limpiar aptos recién
construidos sin que se observe medidas de protecció n para la salud en franca violació n a las
normas de higiene y seguridad industrial.

POR CUANTO: Que la trabajadora durante la ejecució n de su contrato de trabajo no le

permitieron el goce ni disfrute de sus vacaciones, tampoco cumplieron con el reparto de los
beneficios de la empresa, tal como lo establece las normas laborales durante el periodo de
tiempo de ejecució n de su contrato de trabajo por tiempo indefinido, lo que constituyen
causas graves de violació n a su contrato de trabajo, por lo que convierte la presente dimisió n
en justificada,

POR CUANTO: Que entre otras cosas, la demandante se desempeñ aba como conserje del á rea
de mantenimiento, limpiando la oficina, y aptos, y la casa propiedad del señ or RAFAEL
POLANCO ARIAS, así como el CONDOMINIO VISTA SUR COWELL IV, devengando un salario
de CINCO MIL DOSCIENTOS PESOS DOMINICANOS (RD$5, 200.00) quincenales; contrato
de trabajo que se originó en fecha 11 de enero del añ o 1993, hasta el 14 de abril del 2014.

POR CUANTO: Que conforme al artículo 728 del có digo de trabajo establece: Todas las
materias relativas a los seguros sociales y a los accidentes de trabajos está n regidas por leyes
especiales. No obstante, se dispone que la no inscripció n del trabajador por parte del
empleador en el instituto dominicano de seguros sociales o la falta de pago de las
contribuciones correspondientes, obliga a este a reembolsar el salario completo
correspondiente a la ausencia del trabajador, los gastos en que incurra por motivo de la
enfermedad o del accidente, o a cubrir la pensió n no recibida a causa de falta del empleador.

POR CUANTO: Que el artículo 97 del có digo de trabajo, establece: El trabajador puede dar
por terminado el contrato de trabajo, presentando su dimisió n, por cualquiera de las causas
siguientes:

-Por haberlo inducido a error el empleador al celebrarse el contrato, respecto a las

condiciones de este;

-Por no pagarle el empleador el salario completo que le corresponde, en la forma y lugar

convenidos o determinados por la ley, salvo las reducciones autorizadas por esta;

-Por negarse el empleador a pagar el salario o reanudar el trabajo en caso de suspensió n

ilegal de los efectos del contrato de trabajo;

-Por reducir ilegalmente el empleador el salario del trabajador.

Por existir peligro grave para la seguridad o salud del trabajador, porque no se cumplan las
medidas preventivas y de seguridad que las leyes establecen;

-Por comprometer el empleador, con su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del

taller, oficina o centro de trabajo o de las personas que allí se encuentren;

-Por violar el empleador cualquiera de las disposiciones contenidas en el artículo 47;

-Por el incumplimiento de una obligación sustancial a cargo del empleador.

POR CUANTO: Que el principio VI del có digo de trabajo señ ala que en materia de trabajo los
derechos deben ser ejercidos y las obligaciones deben ser ejecutadas segú n las reglas de la
buena fe, es ilícito el abuso de los derechos como es el caso de la especie.

POR CUANTO: Que él artículo 712 de có digo de trabajo, establece que los empleadores, son
responsables civilmente de los actos que realicen en violació n de las disposiciones de este.

POR CUANTO: Que para hacer reclamació n en reparació n por los dañ os y perjuicios contra su
empleador, por el hecho de este haber violado la ley de seguro social obligatorio, el trabajador
no está obligado a hacer la prueba del perjuicio recibido, pues, la prueba del cumplimiento de
la obligació n de haber inscrito y estado al día en el pago de la T.S.S. o en cualquier
aseguradora de prestació n de servicio médico y de salud, está a cargo del empleador. B. j No.
1108, Pá g. 654, marzo 2003, V.11; y en tal sentido se puede observar que la no
inscripción de la trabajadora en el sistema de seguridad social, le impide a sus hijos en
caso de muerte de la trabajadora ser beneficiaria de una pensión de subsistencia,
además en casos de daños reversibles por accidente laboral, le priva de estar
protegida de los riesgos laborales lo que en el presente caso estamos frente a una
grosera violación de los derechos consagrados por la ley a la trabajadora.

POR CUANTO: Que de conformidad con las disposiciones del Art. 537 en la fijació n de
condenaciones, el juez tendrá en cuenta la variació n en el valor de la moneda durante el
tiempo que mediare entre la fecha de la a demanda y la fecha en que se pronuncie la
sentencia. La variació n en el valor de la moneda será determinada por la elaboració n del
índice general de los precios al consumidor elaborado por el Banco Central dominicano;

POR CUANTO: Que toda parte que sucumba en justicia será condenada al pago de las costas
del procedimiento, y el tribunal ordenará su distracció n a favor y provecho del abogado u
abogados que la haya o hayan avanzado en su totalidad o mayor parte.

POR CUANTO: Que la trabajadora reclama los siguientes valores contentivos de pago de sus
prestaciones laborales, derechos adquiridos e indemnizaciones: a saber; segú n el siguiente
desglose, 1) veintiocho (28) días de PREAVISO, que suman (RD$12,219.89) aplicació n del
art. 76 del Có digo de Trabajo; 2)cuatrocientos ochenta y nueve (489) días de CESANTIA, que
suman (RD$213,411.67) aplicació n del art.80 C.T; 3) dieciocho (18) días de salario de
vacaciones que suman (RD$7,855.64) por aplicació n del at. 177 del có digo de trabajo, la
suma de (RD$3,0004.44) por concepto de proporció n de salario de navidad; 5) cuarenta y
cinco (45) días que suman VEINTISEIS CIENTOS OCHENTA Y CINCO (RD$ 26,185.00) por
aplicació n del artículo 223 del có digo de trabajo, 6) la suma de: sesenta y dos mil pesos
dominicanos (RD$ 62,000.00) por aplicació n del artículo 95 del có digo de trabajo, y 7) la
suma (RD$3,000,00,000.00) TRES MILLONES DE PESOS DOMINICANOS, por concepto de
indemnizaciones por no mantener al día la inscripció n del trabajador en la administradora de
riesgo de salud. Má s los honorarios profesionales.

POR CUANTO: Que segú n prevé el ordinal tercero (3) del artículo 95 del có digo de trabajo
establece a favor del trabajador: una suma igual a los salarios que habría recibido el
trabajador desde el día de su demanda hasta la fecha de la sentencia definitiva, dictada en
ú ltima instancia. Esta suma no puede exceder de los salarios correspondientes a seis meses.
Estas sumas gozan de las garantías establecidas en el artículo 86 có digo de trabajo. Por
consiguiente segú n este artículo a nuestro representado le corresponde la suma de: sesenta
y dos mil pesos dominicanos ($62,000.00) por aplicación de dicho artículo 95 del
código de trabajo vigente.

POR CUANTO: Que el artículo 1382 del Có digo Civil establece que cualquier hecho del
hombre que cause un dañ o a otro, obliga aquel por cuya culpa sucedió a repararlo;

POR CUANTO: Que el artículo 1315 del Có digo Civil prevé, que todo aquel que reclama la
ejecució n de una obligació n, debe probarla, y en tal sentido, la trabajadora está en
condiciones de probar la relació n laboral.

POR CUANTO: Que el juez puede suplir de oficio cualquiera omisió n, así como aplicar
condenaciones que por otros conceptos le correspondan a la trabajadora demandante, sin
que estuvieren señ alados en el escrito de demanda.
Por tales motivos y los que con seguridad se hará n valer en su momento oportuno, vamos a
concluir de la manera siguiente:

PRIMERO: ACOGER como buena, regular y vá lida la presente demanda en dimisió n

justificada y reclamació n de prestaciones laborales, derechos adquiridos e indemnizaciones,
intentada por la señ ora DANIELA MARTINEZ POLANCO” contra la entidad CONDOMINIO
VISTA SUR COWELL IV y RAFAEL POLANCO ARIAS”, por dimisió n realizada de manera
justificada, toda vez, que la misma ha sido hecha conforme a ley.

SEGUNDO: Declarar RESUELTO el contrato de trabajo que existió entre las partes, por la
causa de dimisió n justificada, por ser esta realizada conforme a la voluntad unilateral de la
trabajadora, y sin responsabilidad para el mismo.

TERCERO: CONDENAR, a la entidad CONDOMINIO VISTA SUR COWELL IV y RAFAEL

POLANCO ARIAS”, a pagar a favor de la trabajadora demandante las sumas que resulten de
los siguientes valores contentivos de pago de sus prestaciones laborales, derechos adquiridos
e indemnizaciones: a saber; segú n el siguientes desglose, 1) veintiocho (28) días de
PREAVISO, que suman (RD$12,219.89) aplicació n del art. 76 del Có digo de Trabajo;
2)cuatrocientos ochenta y nueve (489) días de CESANTIA, que suman (RD$213,411.67)
aplicació n del art.80 C.T; 3) dieciocho (18) días de salario de vacaciones que suman
(RD$7,855.64) por aplicació n del at. 177 del có digo de trabajo, la suma de (RD$3,0004.44)
por concepto de proporció n de salario de navidad; 5) sesenta (60) días que suman
VEINTISEIS CIENTOS OCHENTA Y CINCO (RD$ 26,185.00) por aplicació n del artículo 223
del có digo de trabajo, 6) la suma de: sesenta y dos mil pesos dominicanos (RD$ 62,000.00)
por aplicació n del artículo 95 del có digo de trabajo, y 7) la suma (RD$3,000,00,000.00)
TRES MILLONES DE PESOS DOMINICANOS, por concepto de indemnizaciones por no haber
inscrito a la trabajadora en la TSS., privá ndole de todas las prerrogativas a su favor por la ley
87-01 y ley 177-09 y demá s disposiciones, lo que se traduce en graves dañ os y perjuicios a los
derechos de la trabajadora, sin perjuicio de las costas procedimentales.

CUARTO: Considerar la variació n en el valor de la moneda desde la fecha de la demanda

hasta el pronunciamiento de la sentencia a intervenir, en base al índice de precio al
consumidor elaborado por el Banco Central Dominicano.

QUINTO: Que si al momento del depó sito de la presente demanda existan documentos que
puedan aflorar luz para una buena substanciació n de la causa y edificar al tribunal, y los
mismos no se han podido obtener, por lo que procede reservamos el derecho de depositarlos
con posterioridad en el curso del Procedimiento. Tales como, planilla del personal fijo, cartel
de vacaciones, libros de sueldos y jornales, declaració n jurada, documento pú blicos, lista de
testigos, certificació n por parte de la demandada de no declaració n jurada de la (DGII),
certificació n de la T.S.S, y de riesgos laborales, certificació n del Ministerio de Trabajo entre
otros.

SEXTO: Condenar a la entidad CONDOMINIO VISTA SUR COWELL IV y RAFAEL POLANCO

ARIAS”, pago de las costas del procedimiento, ordenando su distracció n en favor y provecho
de los LIC. FRAGOSO y VICENTE EDUARDO FELIZ, quienes afirman estarla avanzando en su
totalidad.

En la Ciudad de Santo Domingo de Guzmá n, Distrito Nacional, Repú blica Dominicana, a los
quince (15) días del mes abril del añ o dos mil catorce (2014).

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LIC. FRAGOSO, por si y por el
LIC. VICENTE EDUARDO FELIZ
Abogados, que representan a la trabajadora
Demandante,