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SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST

Formato para el registro de acciones preventivas y correctivas.

REGISTROS DE LAS ACCIONES PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS

Descripción de la no conformidad encontrada: Superficie de Trabajo con diferencia de nivel: PASILLOS OFICINAS

Determinación de las causas que originaron la no conformidad: Incidente en el pasillo, con la asistente de Gerencia, MARIA
LEAL, el dia 20/08/2016, el cual fue reportada al área encargada de la SST.

Sección: 1

Sección, Actividad, Tarea, en la cual se detectó la no Actividad: Archivo de Documentos


conformidad:
Tarea: Organizar y archivar todos los documentos que se manejan
en el area de Gerencia.
CLASIFICACIÓN DE LA ACCIÓN A EJECUTAR

ACCIÓN PREVENTIVA ACCIÓN CORRECTIVA


Descripción de la Acción Preventiva: Capacitación al Descripción de la Acción Correctiva: Ubicar material antideslizante y
personal operativo y administrativo sobre la adecuada pasamanos en las superficies de trabajo con diferencia de
circulacion en las areas de la oficina teniendo en cuenta las nivel,señalización.
señalizaciones y advertencias.

Responsable de la ejecución, área, cargo: Profesional en


Responsable de la ejecución, área, cargo: Profesional en SST.
SST.

Fecha de ejecución: Fecha de ejecución:

Fecha de verificación de cumplimietno del plan de acción: Fecha de verificaciónde cumplimietno del plan de acción:
30/08/2016 10/09/2016

Eficiencia de los resultados obtenidos: Eficiencia de los resultados obtenidos:


Acción concluida: SI Acción concluida: SI

Acción no concluida: ___ Acción no concluida: ___


Observaciones: Es importante para cualquier organización Observaciones: Toda accion o medida correctiva permite a una
el velar por la seguridad y salud de sus colaboradores, asi organización minimizar los riesgos que pueden llegar a ocasionar un
como su integridad fisica y emocional. incidente, accidente o accidente grave.

Identficación del Aprendiz

Nombres y Apellidos: EDNA ROCIO ZAMBRANO PEREZ


Fecha de elaboración: 11 DE MARZO DE 2021

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