CODIGO: 0120

TECNOYDOH VERSION: 1
INFORME DE LA ENTREVISTA FECHA:
15/02/2020

Dirección: Cra 14 #25-47 Arauca-Arauca

Teléfono: 8850615
Celular: 3138642829
Correo electrónico: RR.HH.@Tecnydoh.org.co
Página web: www.Tecnoydoh.com

1. OBJETIVO: Establecer una conexión personalizada con la persona que se va

a entrevistar, en donde se procede a determinar si cuenta con las
competencias requeridas para el puesto de trabajo.

2. ALCANCE: Observar el aspecto que muestra el candidato junto a otros

factores que van a influir en la evaluación del entrevistado.

3. GENERALIDADES:

 La entrevista será realizada por el área de recursos humanos

 Durante el proceso de la entrevista personal se observarán cualidades
intelectuales y morales del entrevistado
 Informar, recoger hechos, motivar e influir

4. RESPONSABLES:

 COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS: Encargado del área de

recursos humanos gestionando los empleados de la empresa.

 AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS: Es un profesional administrativo

que realiza una variedad de deberes sobre transacciones en apoyo al
capital humano del negocio y a las iniciativas sobre el empleo.
 CODIGO: 0120
TECNOYDOH VERSION: 1
INFORME DE LA ENTREVISTA FECHA:
15/02/2020

6. DESCRIPCION DE LA ENTREVISTA

Nº ACTIVIDAD DESCRIPCION RESPONSABLES

En este punto el entrevistado

deberá preparar la entrevista COORDINADOR
previamente sin saber cómo se DE RECURSOS
desarrollará. Deberá cuidar su HUMANOS
LA imagen y adecuarla al puesto de Y
AUXILIAR DE
PREPARACIÓN trabajo que se está postulando.
RECURSOS
1 También se deberá generar un HUMANOS
sentimiento de autoconfianza y
autocontrol, es decir tenerse
confianza en el desarrollo de la
entrevista y dominar las
ansiedades que puedan surgir.

Se produce cuando el
entrevistador y el entrevistado se COORDINADOR
conocen personalmente. Aquí el DE RECURSOS
LA RECEPCIÓN E entrevistador tomará una primera HUMANOS
2 Y
INICIACIÓN impresión del entrevistado,
AUXILIAR DE
entrando a jugar los aspectos RECURSOS
que el candidato iba a considerar HUMANOS
en su etapa de preparación.

Se le brinda información al
LA postulante sobre la empresa en COORDINADOR
PRESENTACIÓN donde podrá desempeñar tareas DE RECURSOS
3 HUMANOS
DE LA EMPRESA y como es el puesto de trabajo al
Y
Y DEL PUESTO cual se está postulando.
AUXILIAR DE
DE TRABAJO RECURSOS
HUMANOS

Se comienza a realizar las

preguntas al entrevistado con COORDINADOR
EL confianza, es muy importante DE RECURSOS
DESARROLLO que cuando termines la pregunta HUMANOS
4 DE LAS le digas a la persona si tiene Y
AUXILIAR DE
 PREGUNTAS alguna duda, o falto algo que no RECURSOS
se le comento para que la HUMANOS
persona tenga toda la
información y te pueda decir si le
interesa ocupar esa vacante.

COORDINADOR
LA DESPEDIDA Es cuando está finalizando la DE RECURSOS
5 HUMANOS
entrevista, en donde el
Y
entrevistador desea suerte al
AUXILIAR DE
candidato en el proceso de RECURSOS
selección. HUMANOS

En esta etapa se procede a la

LA VALORACIÓN valoración de los candidatos COORDINADOR
6 DE RECURSOS
DEL CANDIDATO presentados para el puesto de
trabajo. HUMANOS
Y
AUXILIAR DE
RECURSOS
HUMANOS

5. RESULTADOS

ESTEFANI DAYANA DIANA

1. PERSONALIDAD DEL SELECCIONADO 32 29 42
2. EXPERIENCIA PROFESIONAL Y
35 33 44
ACTITUD
3. EMPRESA Y EL PUESTO QUE OPTA 37 34 44
4. COMPETENCIAS PERSONALES DEL
34 32 39
SELECCIONADO
TOTAL 138 128 169

GRAFICA ENTREVISTA PERSONAL

32% 1
39% 2
3

29%
6. CONCLUSIÓN

Este informe fue realizado con el fin de explicar de manera concreta paso a
paso, cómo se realizó la entrevista a los seleccionados; para diseñar los planes
de formación en base a las competencias exigidas por el puesto de trabajo.
Tiene información sobre las características que debe poseer el candidato para
realizar la entrevista de manera satisfactoria.

Es un procedimiento mediante el cual nos permite conocer las habilidades,

conocimientos y el buen desempeño que el seleccionado nos puede aportar en
la empresa; es necesario tener los objetivos concretos que puede alcanzar el
entrevistado para la adaptación en el puesto de trabajo de la persona. Al
terminar se puede observar los resultados de cada entrevistado para darnos
cuenta de quién es la persona indicada para la vacante, teniendo; Diana
Arévalo un mayor puntaje del 39%. Lo que indica que ella es la persona que
cumple con todas las expectativas que se requieren en nuestra empresa.

7. RECOMENDACIONES

 Debemos hacer que el seleccionado al realizar las preguntas se sienta

seguro y en confianza
 Mantener un esfuerzo físico o mental durante el tiempo prolongado en la
entrevista
 Hacer referencia al grado de comprensión y velocidad al escuchar las
preguntas
 Analizar los hechos y tomar decisiones sin retrasos necesarios para la
valoración de los entrevistados
 Actuar de manera adecuada sobre la necesidades de la situación; cuando
no se tienen instrucciones especificas
 Requerir una relación con la capacidad; para iniciar y mantener relaciones
con las personas de nuestro entorno