LIDERAZGO ORIENTATIVO

ORFA NOHEMY VILLAMIZAR PACHECO

ISMERAI BAYANO PEÑARANDA
DIDIER LEMOS TRUJILLO
MARIBEL ORTEGA BURGOS
JIREH SALAZAR MORENO

GESTION EMPRESARIAL (2077341)

LIDERAZGO

El liderazgo es la clave para que una empresa, departamento

o proyecto de cualquier ámbito funcione. Sin embargo,
encontrar a personas que desarrollen su liderazgo de forma
acertada en un equipo no es una tarea fácil. Muchos de los
problemas derivan del desconocimiento o distintos puntos de
vista sobre la definición del liderazgo.
El líder es el responsable de la consecución de los objetivos
de una manera mucho más efectiva y rápida.

El liderazgo no es plano, y dependiendo del contexto en

donde se desarrolle puede determinar la clase de
transformación social de la que es capaz. Tiene, por tanto,
una función dentro de la organización, comunidad o sociedad
que destaca por su relevancia e influencia.
LIDERAZGO ORIENTATIVO
Este estilo de liderazgo es el más carismático y efectivo. En
este método el líder trata de movilizar a la gente a través de
su visión, siendo éste un tipo de persona que mueve masas.
Como ejemplos podrían encontrarse figuras como Juan Roig
(Mercadona), Amancio Ortega (Zara) y Steve Jobs (Apple).
Orientativo: Es el liderazgo mucho más efectivo, mejorando
notablemente, por ejemplo la claridad. El líder orientativo, es
un visionario; motiva a las personas aclarándoles cómo su
trabajo laboral encaja perfectamente en la organización.
Suele ser el estilo de liderazgo más solvente, ya que produce
una mejora en el ambiente de trabajo, y por tanto es el que
deberíamos utilizar la mayor parte del tiempo.
¿Cuándo debe usarse? Es especialmente recomendable
llevarlo a cabo en situaciones de transición importantes
dentro de una compañía en las que la unión de fuerzas y una
alta motivación e implicación por parte del equipo juegan un
papel importante.
ORIENTATIVO
En conclusión un líder orientativo determina el fin, pero por lo
general les da a las personas una gran libertad de acción para
que conciban sus propios medios. Los líderes orientativos le
dan a la gente la libertad para innovar, experimentar y tomar
riesgos calculados. Debido a su impacto positivo, el estilo
orientativo funciona bien en casi cualquier situación de
negocios. Pero es particularmente eficaz cuando una empresa
está a la deriva.