Asignatura:

Resolución de conflictos

Tema de actividad: Artículo de Conflicto

Presentado por:

Karen Dahianna Giraldo ID. 332633

Docente: Paula Natalia Molano

Lérida, Tolima 08 de Febrero de 2021

 CONFLICTOS Y SUS ASPECTOS

El conflicto se puede definir como un momento imprescindible, Se habla del conflicto

como todo aquel elemento que puede llegar afectar por el poder, que proviene desde la
circunstancias sociales que llevan a la confrontación del bien y del mal o se puede
determinar cómo en el que el mundo cambia y la sucesión de acontecimientos que
ocurren no permiten asimilarlos ni digerirlos, los conflictos pueden surgir de manera
cuando se desea poseer o realizar una tarea, o cuando se define un objetivo determinado,
bien cuando las ideologías exigen de sus adeptos el logro de objetivos a corto, medio y
largo plazo de forma que, para conseguirlo, se sirvan de todos los medios a su alcance.

Una parte fundamental del desarrollo de la civilización, es el conflicto. Los mecanismos

sociales que deben ponerse en marcha para la resolución de conflictos son la promoción
de la justicia, la paz, el desarrollo sostenible, la democracia y el respeto a los derechos
humanos.  

Cuando se buscan alternativas de solución a un conflicto estamos aceptando la

pluralidad, la diversidad y la diferencia; una de las grandes ayudas para la solución de un
conflicto es la comunicación y la empatía frente a las demás personas, entendemos que
los otros también tienen argumentos, derechos y esperanzas. Por ende la importancia de
buscar alternativas positivas para solucionar éstos radica es en crear una esperanza de
cambio en quien siente o percibe la necesidad de modificar lo que le perjudica personal o
grupalmente; es decir, cuantas más opciones haya para solucionar un conflicto menor
será la probabilidad de que el individuo regrese a las reacciones primarias de lucha o
huida para resolverlo, Se diría que aceptar el conflicto es el principio para encontrar
soluciones.

La solución de los conflictos requiere una serie de habilidades, como una comunicación
asertiva, una capacidad de análisis, un lenguaje claro, empatía y honestidad.
 
Aprender a analizar los conflictos y a descubrir su complejidad, debido a que muchas
personas  no saben manejarlos, ni encontrar las soluciones que no con lleven la
violencia, ya que se habla que el conflicto es parte de la vida cotidiana y con ella las
consecuencias .pueden resultar sumamente nocivos para la salud y el bienestar de las
personas tanto en el plano psicológico como en el de la salud y las relaciones
interpersonales. Se pueden decir o tener en cuenta las nociones de la transformación del
carácter (disposición) y de las emociones en la negociación: tensión, frustración, cambios
de ánimo agresividad entre otras, debido a las consecuencias generadas, donde la
calidad de vida se puede ver afectada, los conflictos mantenidos y no resueltos generan
ansiedad, depresión, incertidumbre, crisis existenciales en el plano de la subjetividad;
pero también generan dificultades en las relaciones interpersonales con daño en los
vínculos afectivos con personas significativas; y también el organismo “cobra” su propia
cuenta con insomnio, problemas gástricos, cardiovasculares, etc.

. El conflicto como algo dañino, es una conducción al caos, que debe ser llevado a su
mínima expresión para que prevalezca el orden, Las diferencias son, sin embargo,
deseables para el desarrollo y crecimiento humano, aun cuando en algún momento
conduzcan a oposiciones inevitables. En el efecto lucifer nos habla que. Los sistemas
crean jerarquías de dominio con líneas de influencia y de comunicación que van hacia
abajo y rara vez hacia arriba. Cuando una élite del poder quiere destruir un país enemigo,
recurre a los expertos en propaganda para crear un programa de odio.

Es por ello que el conflicto deviene tan sustancial para el funcionamiento de las personas.
Es decir, el conflicto no tiene necesariamente por qué ser destructivo, puede ser
constructivo y potenciar el crecimiento humano, la salud y el bienestar, para dar una
solución eficaz es reconocer la existencia de este, sobre todo porque cada una de las
partes tiene una percepción diferente de la situación de conflicto, de cómo esta les afecta
o perjudica, e incluso una percepción diferente de cómo puede el conflicto ser resuelto.

Un conflicto puede llegar a ser productivo si las partes quieren solucionar la situación
existente, si las partes involucradas no quieren cambiar el estado de molestia, este tiende
a empeorar, y con ella la salud y la calidad de vida de las personas que tienen el conflicto.
Para resolver un conflicto juega un papel fundamental la flexibilidad del cambio de las
creencias de las personas, ya que muchas de ellas ven un crecimiento los conflictos, pero
Si ambas partes son igual de rígidas, el conflicto se estanca y el desgaste, tanto físico
como emocional de los implicados, puede alcanzar límites insospechados, estas
posiciones son destructivas por cuanto ignoran que la otra también tiene razón, merece
ser entendida y puede desear que las cosas se resuelvan en otra dirección, es importante
que el conflicto sea solucionado, ya que en muchas ocasiones los efectos son
acumulables y pueden llegar a tener un efecto como un grave antagonismo.

Y aunque es casi imposible no tener conflictos en la vida, si se puede llegar aprender

habilidades sociales para manejar y controlarlos, con esto llegar a la mínima expresión,
donde se podrá manejar el malestar para encontrar una solución adecuada. Una habilidad
esencial es conocer que el conflicto es parte de nuestras vidas y que no viene con
etiquetas de “bueno” o “malo”, sino que lo que puede ser bueno en un contexto, para
determinado tipo de problema y con determinado tipo de personas, puede ser muy malo
en otros contextos, problemas y personas.
Bibliografía:

 [ CITATION uni1 \l 9226 ]

 [ CITATION col03 \l 9226 ]