ASPECTOS CONSTITUCIONALES EN MATERIA LABORALES DE LA

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA Y NORMAS

CONCORDANTESCON LA LEGISLACION DEL TRABAJO (G.O. DEL 30 DE
DICIEMBRE DE 1999. Nº 36.860)

El análisis lo haremos con explicaciones breves y sencillas, en una forma des-

prejuiciada, emitiendo opiniones sobre este importante texto Constitucional en lo
laboral

En este orden de ideas se hace un enfoque importante en las facultades que

otorga la Constitución es la norma suprema, del estado venezolano, establecida o aceptada
para regirlo. Este documento busca garantizar al pueblo sus derechos y libertades, por lo
tanto su contenido deben ajustarse absolutamente todas las normas nacionales. Por lo tanto
se define a la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela como el instrumento
vigente que contiene la Ley fundamental de la nación, dentro de la cual se deben aferrar
todos y cada una de las manifestaciones legales.

En cuanto al marco legal laboral se rige por lo establecido en la norma suprema dicho
marco laboral está constituido por el conjunto de documentos de naturaleza legal que sirven
de referencial y de soporte, entre estos documento tenemos: Normas, Leyes, Reglamentos,
Resoluciones, aplicables a la materia laboral etc

Consideramos que para tener un juicio pleno de la funcionalidad de esas

disposiciones lo primero que consagra la norma es la consideración del trabajo
como derecho, principio este que es una garantía que otorga la constitución en su
artículo 87, en virtud de que el trabajo es la base y fuente generadora del progreso
de los pueblos y de la subsistencia de la persona humana. El trabajo es pues un
deber que honra al hombre y un deber que obliga al Estado de proporcionarles una
ocupación de acuerdo con su capacidad. La norma reenvía a la Ley LOT
disposiciones con respecto a las empresas, unidad de producción de bienes y
servicios sea cual fuese la forma que adopte, en su artículo 88, de la constitución la
adopción de medidas tendientes a garantizar la igualdad y equidad en el ejercicio
de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras con la que
ampliamente la cobertura de los sujetos.
 Otro aspecto consagrado es el artículo 16 de la LOT, en lo referente a las
empresas, unidad de producción de bienes y servicios que realizan actividad
económica y su representante legal funge como patrono ante los trabajadores y
trabajadoras con relación a la faena que estos deben cumplir. AUNADO A LO
ANTERIORMENTE El art 89 se refiere al trabajo como una actividad social que
siempre va a estar respaldado por el estado brindándole seguridad. Y para mayor
eficacia en el art. 18 los funcionarios del trabajo deben hacer cumplir la Ley
respetando sus atribuciones. Con lo establecido en la ley siempre se hará lo
necesario para mejorar las condiciones de trabajo de las personas tanto en los
aspectos materiales como morales e intelectuales, ya que los derechos son
irrenunciables.

Arti. 19 de la LOT PREVÉ que las ordenes, instrucciones y en general todas las
disposiciones que se comuniquen a los trabajadores se harán en idioma castellano. EN EL
MISMO SENTIDO CONLLEVA El artículo 90 predica que la ley favorecerá el
desarrollo de las relaciones colectivas de trabajo y establecerá el ordenamiento
adecuado Ya que al haber una relación de trabajo este debe estipular un contratado
de trabajo donde se especifique los beneficios laborales y deberes que se adquieren
durante la relación laboral, su contenido reflejara la jornada de trabajo sea esta
diurna no excederá de 8 horas ni de cuarenta y cuatro semanales, en caso de que la
ley permita jornadas nocturnas no excederá de siete horas diarias ni de treinta y
cinco semanales. Aunado a la anterior el art. 91 dice que todo trabajador tiene
derecho a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad a él y su familia,
para cubrir las necesidades básicas. Seguidamente el artículo 92 reza sobre este tema
que los trabajadores tienen el derecho a prestaciones sociales que le serán reconocidas por
antigüedad.

La constitución en su Art 93 garantiza la estabilidad en el trabajo ya que las

acciones de despido son nulas a través de esta constitución.

95 este artículo establece el derecho ya consagrado en la legislación laboral

de poder pertenecer a sindicatos y puntualizar el derecho de no afiliarse a los
mismos,

El artículo 93 habla sobre las mujeres y los menores trabajadores serán objeto de
protección especial. Finalmente el artículo 94 establece que en forma progresiva se
desarrollará un sistema de seguridad social tendiente a proteger a todos los trabajadores y
trabajadoras contra infortunios del trabajo, enfermedad, invalidez, vejez, muerte, desempleo
y cualesquiera otros riesgos que puedan ser objeto de previsión social, así como contra las
cargas derivadas de la vida familiar.

Quienes carezcan de medios económicos y no estén en condiciones de procurárselos

tendrán derecho a la asistencia social mientras sean incorporados al sistema de seguridad
social.