17/10/2020 Evaluacion final - Escenario 8: PRIMER BLOQUE-TEORICO - PRACTICO/DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO-…

Evaluacion final - Escenario 8

Fecha de entrega 20 de oct en 23:55 Puntos 100 Preguntas 20

Disponible 17 de oct en 0:00 - 20 de oct en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

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Historial de intentos

Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 12 minutos 90 de 100

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 21 de oct en 23:55 al 22 de oct en 23:55.

Puntaje para este intento: 90 de 100

Entregado el 17 de oct en 15:49
Este intento tuvo una duración de 12 minutos.

Incorrecto Pregunta 1 0 / 5 pts

Después de haber suscrito el acta de desacuerdo, el sindicato puede

declarar la huelga dentro de los siguientes:

30 días.

90 días.

60 días.

10 días.

Pregunta 2 5 / 5 pts

¿Cuál es la durabilidad de una convención colectiva en el dado caso que

no se haya pactado?

12 meses.

6 meses.

2 años.

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3 meses.

Pregunta 3 5 / 5 pts

¿Cuál de las siguientes opciones no constituye fuero territorial?

Fuero concurrente.

Fuero general.

Fuero real.

Fuero conducente.

Pregunta 4 5 / 5 pts

La convención colectiva se prórroga automáticamente si ninguna de las

partes muestra su interés de darla por terminada antes de:

60 días.

90 días.

10 días.

30 días.

Pregunta 5 5 / 5 pts

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La decisión mediante la cual un Tribunal de Arbitramento pone fin a un

conflicto se denomina:

Auto arbitral.

Casación.

Laudo arbitral.

Sentencia.

Pregunta 6 5 / 5 pts

¿Cuál de las siguientes conductas no constituye acoso laboral?

Toda orden que sea fundamental para establecer y mantener disciplina en

las fuerzas públicas, siguiendo el principio constitucional de obediencia
debida.

Aquellos comentarios que buscan humillar y descalificar el área

profesional dichos frente a los compañeros de trabajo.

La descalificación grosera de los distintos aportes, opiniones o propuestas

frente a los compañeros de trabajo.

No otorgar permisos, licencias por enfermedad, licencias ordinarias y

vacaciones sin ningún tipo de motivo justificable para dicha negación.

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Pregunta 7 5 / 5 pts

¿Cuál es la ley que regula el acoso laboral?

Ley 1563 de 2012.

Ley 1010 de 2006.

Ley 1149 de 2007.

Ley 734 de 2002.

Pregunta 8 5 / 5 pts

¿Cuál de las siguientes etapas procesales no hace parte de la primera

audiencia del procedimiento ordinario de primera instancia?

Saneamiento del proceso.

Audiencia de conciliación.

Práctica de pruebas.

Decisión de excepciones previas.

Pregunta 9 5 / 5 pts

¿Cuáles son las únicas diferencias entre la convención colectiva y el

pacto colectivo?

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La presencia de la etapa de arreglo directo y el momento de su

configuración.

La durabilidad y prorrogabilidad del acuerdo.

El marco normativo que lo regula y las cláusulas generales.

La calidad de la asociación de trabajadores y su ámbito de aplicación

extensivo.

Pregunta 10 5 / 5 pts

La ley que regula la conciliación es la:

Ley 1563 de 2012.

Ley 640 de 2001.

Ley 1564 de 2012.

Ley 599 de 2000.

Pregunta 11 5 / 5 pts

¿La convención solo es aplicable a los trabajadores afiliados al sindicato

que lo suscribió?

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Sí, porque la convención es un acuerdo entre las partes y que solo genera
derechos y obligaciones para quien es lo suscriben.

Sí, porque los que no son trabajadores sindicalizados quedan cobijados

bajo un pacto colectivo.

No, porque si los trabajadores sindicalizados corresponden a más de las

dos terceras partes de la empresa la convención cobija a todos los
trabajadores de la empresa.

No, porque por regla general la convención colectiva abarca a todos los
trabajadores de la empresa.

Pregunta 12 5 / 5 pts

Para que la convención colectiva cobre validez tiene que enviarse copia
ante:

Juez laboral.

El Ministerio del Trabajo.

Tribunal de Arbitramento.

El Departamento Nacional de Trabajo.

Pregunta 13 5 / 5 pts

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¿Cuándo prescribe el derecho en el proceso especial de fuero sindical?

2 años.

4 años.

3 años.

1 año.

Incorrecto Pregunta 14 0 / 5 pts

¿La conciliación laboral es un requisito de procedibilidad para acudir ante

la justicia ordinaria?

Sí, porque la conciliación cumple la función de descongestionar el aparato

judicial.

No, porque la conciliación en ningún caso constituye requisito de

procedibilidad.

No, dada la naturaleza voluntaria de los MASC y de la conciliación laboral.

Sí, porque así lo contempla la Ley 640 de 2001,

Pregunta 15 5 / 5 pts

¿Quién puede ser sujeto activo en el acoso laboral?

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La persona natural que se denomine como trabajador o empleado.

La persona natural que ocupe un lugar alto jerárquicamente, como

gerente, jefe, director, supervisor o cualquier otra posición de dirección y la
cual tenga relaciones laborales establecidas por el Código Sustantivo del
Trabajo.

La persona natural que ejerza un cargo superior o que se encuentre en

calidad de jefe de una dependencia estatal.

Todas las anteriores.

Pregunta 16 5 / 5 pts

¿Cuánto tiempo dispone el empleador o trabajador para interponer el

recurso de apelación frente a la sentencia en un proceso de acoso
laboral?

10 días.

30 días.

90 días.

60 días.

Pregunta 17 5 / 5 pts

El proceso mediante el cual una persona puede hacer valer un derecho

claro expreso y exigible se conoce como:

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Proceso declarativo.

Proceso verbal sumario.

Proceso ordinario.

Proceso ejecutivo.

Pregunta 18 5 / 5 pts

El poder que tiene el juez para administrar justicia se denomina:

Atribución.

Jurisdicción.

Capacidad.

Competencia.

Pregunta 19 5 / 5 pts

¿Qué puede hacer el sindicato después de haber agotado la etapa de

arreglo y persista un desacuerdo?

Hacer uso del derecho de huelga.

Acudir al arbitraje.

hacer uso del derecho de huelga y acudir al arbitraje.

Demandar al empleador ante un juez laboral.

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Pregunta 20 5 / 5 pts

La etapa de arreglo directo comienza con:

La designación se radique ante el Ministerio del Trabajo.

La iniciación de las conversaciones entre las partes.

La presentación del pliego de peticiones.

La designación de los delegados del sindicato en el proceso de

negociación colectiva.

Puntaje del examen: 90 de 100

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