Tema.

Todas las huelgas deberían ser legales

Equipo (cámara baja de oposición)
1.- Extensionista de oposición
Extender. - Es Reforzar
Refuta todo lo dicho por la oposición ósea toda la cámara alta de oposición se
tiene refutar. Refuta lo dicho por gobierno
Presenta extensiones, las extensiones. - son puntos nuevos, son argumentos
nuevos.
Hace diferenciación entre sus argumentos de la cámara baja y la cámara alta.

cámara baja de oposición refuta

PORQUE LA DECLARAMOS LEGAL O ILEGAL, EL EJERCICIO ES
LIBRE NORMA CONSTITUCIONAL
LA VIDA DE LA SALUD DE LAS PERSONAS

Que, mediante Decreto Ley Nº 25593, se dictó la Ley de Relaciones Colectivas

de Trabajo, la cual regula la libertad sindical, la negociación colectiva y la
huelga, derechos consagrados en el artículo 28 de la Constitución Política del
Estado; Que, mediante Ley Nº 27912, se han modificado diversos artículos
del Decreto Ley Nº 25993 - Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo,
facultándose al Poder Ejecutivo a publicar a través de Decreto Supremo, el
Texto Único Ordenado correspondiente; Que, es necesario contar con un
único texto que contenga de modo integral la regulación referida a la Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo; De conformidad con el artículo 118 inciso.

en nuestro ordenamiento. El art. 72 del D.L. 25593 sobre relaciones

laborales entiende que el ejercicio del derecho de huelga habrá de
realizar mediante suspensión del trabajo acordado mayoritariamente y
realizada en forma voluntaria y pacífica por los trabajadores y sin
ocupación por los mismos del centro de trabajo o de cualquiera de sus
dependencias. Aunque en el Perú actual, como en el del pasado o del
futuro, no es sino una "metáfora" de mal gusto esto de "voluntaria y
pacífica"
En todo caso la huelga es el recurso final que asiste a los trabajadores
para defender sus derechos cuando han fracasado las conversaciones
de conciliación en todo entendimiento en los empresarios.

No sabemos quienes son los huelguistas,

Que a consecuencia de la huelga se produzcan actos de violencia
Ejercico del derecho de huelga

Las relaciones laborales han conllevado históricamente a conflictos

colectivos, esta disputa entre trabajador y empleador, se concretiza en
la huelga. El derecho ha intentado regular a través de normas tan
atípica situación. Así, esta figura jurídica se reguló inicialmente como
un delito, para luego estar dentro del ámbito contractual y configurarse
finalmente como derecho. No obstante, pese a haber sido reconocido
por la mayoría de constituciones en el mundo, sigue siendo el único
derecho colectivo que no cuenta con un consenso respecto a su
conceptualización, ni con un convenio, ni una recomendación de la
OIT que lo regule internacionalmente de manera expresa. En el Perú,
la situación no es mejor, todo lo contrario, se mantiene un andamiaje
jurídico que se ha conservado impermeable durante los últimos
veinticinco años. Una legislación concebida en un contexto autoritario
que en el ámbito de huelga no ha sido modificada en ningún aspecto.
Las limitaciones y restricciones de esta norma a la acción huelguista
se ven reflejadas en las actuales del MTPE, que nos indican que nos
encontramos bajo los índices históricos más bajos en cuanto al
ejercicio de este derecho. Así como también con un porcentaje de
ilicitud de huelgas que se ha mantenido en todos estos años por
encima del 90%. Por ello creemos necesario realizar un análisis
jurídico – laboral sobre el derecho de huelga en el Perú. El cual nos
permita determinar las limitaciones de tipo legal y económico - social.
El presente trabajo busca realizar ese análisis, el cual tendrá como
resultado conclusiones que nos permitan entender la manera en cómo
se regula el conflicto laboral en el Perú. De esta manera, nos
proporcionará una caracterización actual contrastada con el desarrollo
histórico de la normativa sobre esta materia en nuestro país, para
determinar si se ha mantenido un patrón a lo largo de estos años.
Asimismo, podremos contrastar nuestra legislación con otros marcos
jurídicos y con los principios reguladores no vinculantes de la OIT,
permitiéndonos precisar el lugar que ocupan nuestras normas dentro
del contexto internacional.