Estudio de caso: Terminación de un contrato Muy apreciado(a) aprendiz.

Para el desarrollo de esta

etapa le invito a realizar el estudio de caso denominado: Terminación de un contrato. Esta
actividad presenta las condiciones relacionadas con las posibles causales y procesos relacionados
con la finalización de un contrato laboral de acuerdo a la aplicación de la normatividad vigente.
Para ello se le presentará el siguiente caso, el cual le recomiendo analice y reconozca los retos que
le presentará el mismo ante el reto de poder reconocer las posibles causas de terminación del
contrato y el proceso que debe aplicarse para dar fin a la relación contractual entre empleado y
empleador.

PRESENTACIÓN DEL CASO:

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha incumplido sus

obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención verbal y de manera escrita en tres
ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a Martha. Qué proceso se debe
aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente en la empresa? Recuerde. SERVICIO
NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN Y AUTOCONTROL Guía de
Aprendizaje para el Programa de Formación Complementaria Virtual Versión : 01 Código : GFPI-G-
001 Fecha : 2013-10-09 Página 5 de 7 Es importante que usted revise y de lectura comprensiva al
caso, reconociendo las particularidades del mismo y el reto de comprensión que tiene al momento
de poder identificar las causales de cancelación del contrato, el proceso a seguir, y el proceso que
respalda la decisión de la empresa de cancelar su relación contractual con la señora Martha. Para
enviar el caso resuelto, usted deberá seguir el siguiente paso.

Bueno revisado el caso de la señora Martha Marín se solicita al Gerente la terminación del
contrato, ya se agotaron todos los requerimientos por parte de la gerencia de Talento Humano, se
realizaron los comités con el COPASS, COMITÉ DE CONVIVENCIA, se realizaron todos los descargos,
sanciones, teniendo en cuenta que ha incumplido reiterativamente y le ha sido llamada a atención
verbal y de manera escrita en tres ocasiones se procede entregar personalmente el documento
donde se le notifica la Terminación del Contrato por justa causa de conformidad ART 62 CST. Y se
le recuerda las causales especiales de terminación del contrato de acuerdo a la Cláusula del
contrato. Se procede a liquidar teniendo en cuenta la fecha inicio y terminación teniendo en
cuenta lo devengado, deducciones y apropiaciones así mismo las prestaciones; se le notifica con la
liquidación esta a su vez debe firmar la aceptación, en algunos casos las empresas utilizan entes
de control como es el caso personería, oficina de trabajo si es el caso de ser una persona
conflictiva. Evitándose así futuras demandas.