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ORIGEN de la Administración
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 Mapas Época
Fondo
2.5M a.C Primitiva
Los nómadas se
desplazaban de un lado
Subir Imágenes a otro y aprovechaban
los recursos que les El hombre se volvió

5000 a.C
proporcionaba la sedentario y se quedó en
naturaleza para cubrir un solo lugar, empezando
Fotos a realizar tareas
sus necesidades.
productivas como el
Interactivo
Edad cultivo de la tierra y la
crianza de animales para

Antigua generar más elementos

para satisfacer sus
necesidades.
En Sumeria la autoridad la tenía
los sacerdotes y eran los
4500 a.C
responsables de realizar los
trabajos importantes. Crearon un
sistema que conservaban los
registros de todas las
transacciones, los registros eran
utilizados en las actividades
comerciales y gubernamentales.
3000 a.C
Los Egipcios hicieron uso del
inventario para registrar ventas
e impuestos generados. Las

Se aplicaron principios de
2000 a.C actividades de administración
se hacían en base a planeación
y proyección.
burocracia en la construcción
y agricultura, en las
construcciones se dividían el
trabajo, la capacitación y la
supervisión para realizar la
construcción de forma En Babilonia se
eficiente. implemento el

1990 a.C Código de

Hammurabi que
sirvió como principio

1700 a.C
para la
administración
porque analizaba
Se establecieron aspectos de control
leyes para realizar y responsabilidad de
negocios, procesos.
considerando
salarios y
obligaciones con los
contratistas.
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ORIGEN de la Administración
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Fondo
En China, Confucio
600 a.C
establecido las reglas
Subir Imágenes para realizar una mejor
tarea administrativa y En Grecia, Sócrates

500 a.C
sentó las bases del separaba la experiencia del
gobierno, reglas de la conocimiento técnico al
Fotos realizar la organización de
administración pública.
los aspectos
administrativos. Platón
Interactivo afirmaba que todas las
personas tenían aptitudes
diferentes, facilitando el
proceso de especialización.

Usaron el método
científico y
200 a.C Pericles aporto el principio
de la selección de
personal, como principio de
administración.
desarrollaron la ética
del trabajo.

199 a.C Roma aporto el orden y la

organización, el imperio
romano se caracterizó
principalmente por la
organización centralizada que
le ayudo a ampliar el imperio,

400 d.C
se organizó por medio del
Se genero sistema consular.
diferentes
niveles de
autoridad.
Edad
Media
476 d.C
Aportó principios
importantes como
dirección, liderazgo En el Feudalismo se origina la

1410 d.C
y disciplina. administración descentralizada, es
Esto ejerce una decir el Rey tenia un poder limitado
influencia en la y el admin era el señor Feudal Cada
admin sobre todo en feudo establecía el control de la
la toma de actividad comercial y artesanal
decisiones.
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ARRASTRE Y
SUELTE
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1452 d.C
Presentó una organización
jerárquica donde la autoridad la
tiene una sola persona en el mundo.
La autoridad se encuentra
estructurada tomando como base
1452 d.C
CARGAR IMAGEN
un conjunto de Normas y Principios.
Principales Influencias:

Edad
- Isaac Newton:
Determinismo matemático

Moderna
y exactitud de procesos
- René Descartes:
Análisis y división de

1492 d.C
trabajo
- Nicolás Maquiavelo:
Principio de consenso
dentro de organizaciones
En esta época se dan las
fuerzas que le dan impulso y

1776 d.C
origen a la actual
administración. Estas son el Según Adam Smith, economista
cristianismo influenciado por el exponentes de la economía
descubrimiento, conquista y clásica la clave del bienestar
colonización del nuevo mundo. social está en el crecimiento
económico que se potencia a
través de la división del trabajo y
la libre competencia, la división

1778 d.C
El Mercantilismo consistió de trabajo se entiende como la
• Relaciones entre el poder especialización de tareas para la
público y la actividad económica. reducción de costos de
• Intervención del estado en la producción
actividad económica.
• Control de la moneda
:

1778 d.C
Se caracterizaba por:
• Firmas comerciales
• Surgen los bancos comerciales. y empresarios
El Comercialismo se dedicó a fortalecer
las finanzas reales, y trato de mejorar los
1800 d.C • Se adoptan la letra y el pagare para garantizar
deudas y financiar negocios.
• El uso del papel moneda.
temas administrativos usados en esa • Se incrementa el trabajo en las fábricas
época, principalmente en Alemania.
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ARRASTRE Y
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1800
La Revolución Industrial, se
caracterizó por progresos
técnicos y científicos que
tuvieron enorme impacto en la

1840
CARGAR IMAGEN estructura productiva y social
de la época.

La producción agrícola se
Siglo xx en incrementó, y la economía
basada en el trabajo
Adelante manual fue reemplazada
por la industria y la

1901
manufactura
Características

Comienza con un enfoque clásico de la

administración por los ingenieros TAYLOR
Y FAYOL (padres de la escuela clásica de
1776 Taylor desarrolló la escuela
la administración) de administración científica,
la cual buscaba la eficiencia
de la industria mediante la
Henry Gantt, se centró en mejorar la racionalización del trabajo

1778
productividad de las personas. No se formada principalmente por
trataba sólo de formar al obrero con ingenieros.
técnicas que debía utilizar y controlar su
cumplimiento, sino de inculcarle en el
hábito para hacer más eficiente su trabajo.

Harrington Emerson,
1904
contribuyo con “Los
12 principios de la
eficiencia”, con los Frank Gilbreth y Lilian Molle, autores de importantes
que busca orientar a aportes a la organización científica del trabajo o
las organizaciones a taylorismo, como se le llama en honor a Frederick W.
adoptar nuevos
métodos de ahorro
de tiempo y costos
1920 Taylor. El taylorismo marcó una gran diferencia en el
ambiente laboral a principios del siglo pasado, ya que
permitió maximizar la mano de obra
que las hagan más
competitivas
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ARRASTRE Y

1925
SUELTE
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Henri Fayol desarrolló la teoría

clásica la cual se encargaba de
aumentar la eficiencia de su
empresa a través de la
1940
CARGAR IMAGEN
organización, formada por
ejecutivos

James D. Mooney, fue un

autor rara vez mencionado
en los textos sobre
administración, sin
Lyndall Urwick, su embargo ha pasado su vida

1960
gran éxito fue el realizando estudio sobre
libro llamado “Los organización y dirección de
electos del Negocio empresas
de la
Administración”
Luther Gulick esbozó

1985
la teoría clásica de la
administración pública.
Expandió las 5
funciones de la teoría
clásica de Henri Fayol
fijan su atención en cinco acápites: a siete funciones
- las nuevas condiciones demográficas, Planificación,
- la nueva fuerza de trabajo,
- la paradoja de la manufactura, Organización,
- la supervivencia de las corporaciones y
- el camino por delante 2001 Reclutamiento, Dirigir,
Coordinar, Reportar,
Presupuesto

2010
La Administración en el siglo XXI tendrá
que enseñar a las organizaciones, tanto
de negocios como otras (universidades),
a experimentar nuevas formas de Se verá el declinar relativo de la manufactura con la
organización agricultura, que había dominado la sociedad durante
2014 d.C 10.000 años