Actividad - 2 Cartilla Digital

CARTILA DIGITAL
LEGISLACIÓN LABORAL
a
vi
ELABORADO POR GRUPO 8
CAROL JULIANA GAMBOA SÁNCHEZ
ed
ID: 560324
ar
LEIDY TATIANA GUERRA BECERRA
sh
ID: 683493
MARIBEL ROMERO ORTIZ
as
ID: 504080
w
m e
ASIGNATURA:
co rc
LEGISLACÓN LABORAL
o. ou NRC: 5866
er res
TUTOR:
eH y
JAIRO EDUARDO MOLINA SANCHEZ

rs ud
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

t
ss
SEDE VIRTUAL Y A DISTANCIA

PROGRAMA ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL
hi
2019GMT -05:00
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TABLA DE CONTENIDO
1. Objetivos……………………………………………………………………………………….……………………………………3
a
1.1. Objetivos generales…………………………………………………………………………. …………………………………3
vi
1.2. Objetivos específicos……………………………………………………………………….. …………………………………3
2. Presentación empresa (COLMEDICA)….. …………………………………………………….. ………………………………....4
ed
3. Tipo de contrato………………………………………. ……………………………………….. ……………………………….....5
3.1. Contrato a termino indefinido…………………………………………………………………………………………………..5
ar
3.2. Artículo 47 del código sustantivo de trabajo……………………………………….............. …………………………………5
sh
4. Ejemplo de contrato…………………………………………………………………………...... ………………………………….6
5. Duración del contrato……..……………………………………………………………………. …………………………………..8
6. Terminación del contrato a término indefinido……………………………………………………………………………………...8
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OBJETIVOS
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• OBJETIVOS GENERALES:
ed
Dar a conocer a profundidad las partes que esta involucradas en un contrato laboral, independientemente del que
ar
sea, logrando la claridad en las relaciones que surgen entre empleadores y empleados, dentro de un ambiente
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laboral.
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• OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
w
• Dar a conocer los beneficios y como funciona este contrato
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dentro del ámbito laboral.
o. ou
• Brindar información clara y concisa de las funciones de los
empleadores y empleados.
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• Dejar claro las normatividades y los régimen que una persona
eH y
natural ejecuta siempre que se efectúe en ejecución de un

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contrato de trabajo.
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COLMÉDICA MEDICINA PREPAGADA
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ed
Es una compañía con más de 26 años en el mercado
ar
colombiano. Su modelo de servicio humano y tecnológico
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está orientado a brindar soluciones eficientes y oportunas a
as
sus más de 242.815 usuarios en el territorio nacional.
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Tienen aseguramiento, prestación, administración y
o. ou
promoción de la salud que ofrece combinaciones de
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coberturas, servicios y soluciones, basada en el
conocimiento de las necesidades de los clientes y
eH y
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prestadores.
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TIPO DE CONTRATO
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CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO
vi
Es un contrato general, en el entendido que la ley establece que de no pactarse otra
ed
modalidad se entenderá ser a término indefinido. Ejemplo: Contrato a término fijo
ar
celebrado verbalmente. Como su nombre lo dice, es indefinido en el tiempo.
sh
Se considera que existe un contrato de trabajo a término indefinido cuando en él no
se pacta un
as
tiempo de duración, cuando no se pacta una fecha de terminación, es decir, no se
w
define en el
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contrato cuándo se terminará ni cuánto durará, por tanto no es posible determinar la
co rc
fecha de
terminación.
o. ou
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ARTICULO 47 DEL CODIGO SUSTANTIVO DE
TRABAJO
eH y
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Este tipo de contrato no cuenta con una fecha de finalización de lo que debe cumplir el
empleado frente al empleador, su duración no está determinada por la obra o la naturaleza
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ss
de la labor contratada, puede realizarse por escrito o de manera verbal.

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EJEMPLO
a
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ar
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o. ou
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eH y
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ss
hi
El TRABAJADOR desempeñará el cargo de XXXXXXX, cumpliendo de manera general las siguientes actividades:
a

vi
Obrar con seriedad y diligencia en el servicio contratado
 Atender las solicitudes y recomendaciones que haga el CONTRATANTE o sus delegados, con la mayor prontitud posible.
ed
 Observar en el desarrollo del presente convenio los criterios técnicos y las recomendaciones dadas por el CONTRATANTE,
ar
de acuerdo a sus necesidades.
sh
 Poner a disposición del CONTRATANTE, todos los conocimientos y recursos requeridos para el cabal cumplimiento del
presente contrato en sus objetivos acordados entre las partes.
as
 Mantener informado al CONTRATANTE de toda comunicación que por razón de su prestación del servicio debe conocer.
w
 Cumplir oportunamente con las actividades a desarrollar contenidas en el presente convenio.
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o. ou
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eH y
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DURACIÓN DEL CONTRATO
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En cuanto a su terminación, no es necesario un preaviso, dado que este es de naturaleza diferente. Se usan justas causas e
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indemnizaciones.
ed
Se concilia la remuneración de un salario básico mensual, donde dentro de ella se incluyen los días dominicales y festivos y
también se llega a común acuerdo con las obligaciones del empleado a la empresa.
ar
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TERMINACIÓN DEL CONTRARTO
as
w
Este contrato solo se puede terminar por la decisión voluntaria del trabajador y del empleador ya sea justificado o no y por
reconocimiento de la pensión del trabajador.
m e
co rc
La existencia de una justa causa para despedir el trabajador tiene relevancia en el sentido de que
no hay lugar a pagar ninguna indemnización.
o. ou
Justas causas para despedir al trabajador.
• Cuando el trabajador ha engañado al empleador.
er res
• Mal comportamiento del trabajador en el entorno laboral.
• Incumplimiento grave de las obligaciones del trabajador.
• La mala fe del trabajador.
eH y
• El bajo rendimiento del trabajador.

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• La detención preventiva del trabajador.

t
• Cuando el trabajador se pensiona.

ss
• Por enfermedad contagiosa o crónica incurable.

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JAIRO EDUARDO MOLINA SANCHEZ

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

SEDE VIRTUAL Y A DISTANCIA

natural ejecuta siempre que se efectúe en ejecución de un

de la labor contratada, puede realizarse por escrito o de manera verbal.

• El bajo rendimiento del trabajador.

• La detención preventiva del trabajador.

• Cuando el trabajador se pensiona.

• Por enfermedad contagiosa o crónica incurable.

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