INFORME SOBRE EL DIAGNÓSTICO Y PLANEACIÓN DEL TALENTO HUMANO DE UN

NINI JHOANA CIFUENTES RIOS

NRC 9104

CLAUDIA PATRICIA CASTAÑO SALGADO

ID 669334
DANIEL REAL PATIÑO
ID 670490
JUAN PABLO LONDOÑO MARIN
ID 657126
MILENA NOREÑA
ID 635943

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

CHINCHINA – CALDAS
2021
ALENTO HUMANO DE UNA EMPRESA

RIOS

ALGADO

ARIN

UTO DE DIOS
 CODIGO FECHA VERSIÓN

GH-F-011 2/2/2021 3.00

GESTIÓN HUMANA
OBJETIVO
Establecer las actividades para la planeación, ejecución y evaluación de la formación de los colaboradores de SERVITURISMO con el fin de desarrollar sus competencias y así lograr un mejoramiento continuo, con miras a hacer
de SERVITURISMO una organización más competitiva.
ACCION RESPONSABILIDAD
Planear, Hacer, Verificar, Actuar Director de Gestión Humana - Gestor SST - ARL

MATRIZ DE CAPACITACIÓN
ABRIL MAYO JUN JUL AGOS SEPT OCT NOV DIC
CUMPLIMIENT PERSONAL
ACTIVIDADES META
O CUBIERTO
OBSERVACIÓN
P E P E P E P E P E P E P E P E P E

Conductores,
Reinduccion plan estrategico de seguridad
P 100% mecanicos y
vial
despachadores

Normatividad de transito 95% Conductores

Divulgación protocolo atención a victimas P 95% Conductores

OPERACIONES

Pruebas de alcoholimetria P P 95% Conductores

Sensibilizacion en los diferentes roles del

P 90% Conductores
factor humano

Protocolo de tanqueo de GNV P P P P P 95% Conductores

Capacitación Sustancias Alucinogenas P 90% Conductores

Manejo Cultural P 90% Conductores

Manejo Preventivo y defensivo P 95% Conductores

Conductores,
Reinduccion SG-SST P 100% mecanicos y
despachadores
Programa de orden y aseo 100% Mecanicos
Ambiental - Disposición de residuos 100% Mecanicos
SG- SST
 Conductores,
SG- SST

Protocolo de Bioseguridad mecanicos y

despachadores

Acompañamiento comité de conviencia

(funciones,responsabilidades y normatividad
P P P 90% conductores
SG-SST,comunicación asertiva, resolucion
de conflictos )

Uso y cuidado de elementos de proteccion

95% Conductores
personal

Prevencion y control de fuego P 90% Conductores

Conductores,
Capacitacion primeros auxilios P 90% mecanicos y
despachadores

Conductores,
Capacitación prevención Alcohol, Drogas y
P 95% mecanicos y
tabaquismo y farmacodependencia
despachadores

Conductores,
Comunicación asertiva 80% mecanicos y
despachadores
Conductores,
Trabajo en equipo P 80% mecanicos y
despachadores
Psicosocial

Conductores,
Liderazgo 80% mecanicos y
despachadores
Conductores,
Sentido de Pertenencia 100% mecanicos y
despachadores

Conductores,
Manejo del estrés P 85% mecanicos y
despachadores

Conductores,
Inteligencia Emocional mecanicos y
despachadores

Conductores,
Cardiovascular

Pautas estilos de vida saludable P 85% mecanicos y

despachadores

Conductores,
Prevencion riesgo cardiovascular (SS) P 85% mecanicos y
despachadores
 Conductores,
Inspeccion puestos de trabajo Ergonomia 100% mecanicos y
despachadores
Conductores,
Asesoria para actualizacion de PVE
P 100% mecanicos y
Biomecanico
despachadores

Conductores,
Osteomuscular

Pausas Activas P P P P P P P P P 100% mecanicos y

despachadores

Conductores,
Taller higiene postural. P 100% mecanicos y
despachadores

Conductores,
Celebración cumpleaños P P P P P P P P P 100% mecanicos y
despachadores
Conductores,
Reinduccion RIT - Reglamento Interno de
P 100% mecanicos y
Trabajo
despachadores

Semana de la Salud (examenes y Conductores,

actividades) llevar a cabo estas actividades P 95% mecanicos y
creando conciencia en vida saludable despachadores

Conductores,
Sentido de Compromiso y Responsabilidad 95% mecanicos y
despachadores
Conductores,
Fanilia Separación y Duelo P mecanicos y
despachadores
Conductores,
Capacitación Manejo de Dinero P 95% mecanicos y
despachadores

Conductores,
Celebración día del padre P 100% mecanicos y
despachadores
Conductores,
Celebración Día de la Madre P mecanicos y
despachadores
Gestión Humana

Conductores,
Compartir amor y amistad P 100% mecanicos y
despachadores

Conductores,
Celebracion del día de la Virgen del Carmen P 100% mecanicos y
despachadores
Gestión Hu

Conductores,
Rumbo Terapia P P 85% mecanicos y
despachadores
Conductores,
Actividad fisica P P 90% mecanicos y
despachadores

Conductores,
Feria de Vivienda P 90% mecanicos y
despachadores
Conductores,
Fiesta del día de los niños P 90% mecanicos y
despachadores
Conductores,
Feria del Emprendimiento P 85% mecanicos y
despachadores

Conductores,
Integracción novenas navideñas P 95% mecanicos y
despachadores
Conductores,
Fiesta fin de año P 95% mecanicos y
despachadores

Conductores,
Examenes periodicos 100% mecanicos y
P despachadores

RECURSOS NECESARIOS OBSERVACIONES

Personal Objetivo 100% trabajadores vinculados hasta Dic 2021

Profesional especializado (ARL AXA COLPATRIA) Asesoria

Herramientas Computador, papelería, elementos varios, profesionales capacitadores, espacios alquilados

Reporte Planillas de asistencia y fotos
 VIGENCIA

2021

to continuo, con miras a hacer

EVIDENCIA

Fotografica - Planilla de
Asistencia

Fotografica - Planilla de
Asistencia
Fotografica - Planilla de
Asistencia
Fotografica - Planilla de
Asistencia
Fotografica - Planilla de
Asistencia
Fotografica y planilla de
control
Fotografica - Planilla de
Asistencia
Fotografica - Planilla de
Asistencia
Fotografica - Planilla de
Asistencia

Planillas de asistencia
Evidencia fotografica

Planillas asistencia
Planillas asistencia
 Acta y planillas de
asistencia

Planillas de asistencia
Evidencia fotografica
Planillas de asistencia
Evidencia fotografica

Planillas de asistencia
Evidencia fotografica

Planillas asistencia

Planillas asistencia

Planillas asistencia

Planillas asistencia

Planillas asistencia

Planillas asistencia

Planillas asistencia
Evidencia fotografica

Planillas asistencia
Evidencia fotografica
 Resultados

Plan de vigilancia
epidemologica y
Biomecanica

Fografico - Planilla de
Asistencia.

Fografico - Planilla de
Asistencia.

Fografico - Planilla de
Asistencia.

Fografico - Planilla de
Asistencia.

Fografico - Planilla de
Asistencia.

Fografico - Planilla de
Asistencia.

Fografico - Planilla de
Asistencia.

Fografico - Planilla de
Asistencia.

Fografico - Planilla de
Asistencia.

Fografico - Planilla de
Asistencia.
 Fografico - Planilla de
Asistencia.

Fografico - Planilla de
Asistencia.

Fografico - Planilla de
Asistencia.

Fografico - Planilla de
Asistencia.

Fografico - Planilla de
Asistencia.

Fografico - Planilla de
Asistencia.

Fografico - Planilla de
Asistencia.

Planillas asistencia

s alquilados
 INTRODUCCIÓN

Los recursos humanos dentro de una organización han presentado una evolución a través del
las empresas simplemente consideraban este concepto como un fragmento de un conjunto de recurs
para alcanzar los objetivos de una compañía. En la actualidad este concepto ha sufrido una transform
más protagonismo al recurso humano (las personas), pues ya no son considerados simplemente rec
sino que son considerados socios activos y proactivos del negocio.

También es importante determinar la importancia que tiene el área de talento humano al mom
la descripción de cargos de una compañía, ya que son 2 herramientas de mucha utilidad, mediante l
colaborador idóneo capaz de ocupar una vacante que precise la compañía en un tiempo determinado
competitividad de una empresa al contratar personal calificado.

El diagnóstico de una empresa es el que nos ayuda a identificar si los objetivos se están cump
proyectado o si se tiene identificado el problema; con el fin de poder intervenir y programar estrategia
para todos, siendo prioridad en toda empresa, en el cual se busca constantemente diferentes activida
ayude a aumentar el bienestar y productividad tanto de la empresa como sus colaboradores.

En este orden de ideas para el área de Gestión Humana de SERVITURISMO SAS es muy imp
descripción y análisis del puesto de trabajo, ya que su actividad principal es del transporte urbano de
del perfil a desempeñar, sus competencias y responsabilidades son y serán de la empresa una inform
proceso de selección, el objeto del cargo a desempeñar, los incentivos y su compensación salarial.
a evolución a través del tiempo ya que inicialmente
de un conjunto de recursos integrados y coordinados
ha sufrido una transformación importante al darle
erados simplemente recursos de una organización,

talento humano al momento de realizar el análisis y

cha utilidad, mediante las cuales se escogerá el
n un tiempo determinado, impulsando la

objetivos se están cumpliendo de acuerdo con lo

r y programar estrategias que fomente el bienestar
mente diferentes actividades y alternativas que nos
colaboradores.

RISMO SAS es muy importante conocer la

del transporte urbano de pasajeros, el conocimiento
de la empresa una información primordial para el
ompensación salarial.