S.E.P S.E.T.N.

M
TecNM

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE TOLUCA

Carrera:
Ingeniería Industrial.

Materia:
Higiene y Seguridad Industrial.

Alumno:
De La Rosa García Andrea.
Gómez Gómez Maat Itzel.
Lopez Domínguez Sergio.
San Juan Alvabera Emiliano Baruc.

METEPEC,ESTADO DE MEXICO, 03 DE DICIEMBRE DE 2019

 INDICE

Portada………………………………………………………………………………………..
1
Índice………………………………………………………………………………………….2
Introducción…………………………………………………………………………………..3
Marco Teórico………………………………………………………………………………..4
Elementos de un Programa de Seguridad………………………………………………..5
Programas Fundamentales de Seguridad e Higiene en las Organizaciones…………6
Objetivos…………………………………………………………………………………….6

Importancia………………………………………………………………………………….6
Declaración Política………………………………………………………………………..6
Estructura Metodológica de los Programas de Seguridad e Higiene………………….8
Plan Organizado……………………………………………………………………………8
Prevención de Riesgos……………………………………………………………………8
Servicios Adicionales………………………………………………………………………8
Servicios Médicos Adecuados……………………………………………………………8
Condiciones…………………………………………………………………………………
8
Objetivos…………………………………………………………………………………….9
Políticas……………………………………………………………………………………..9
Esquema Operativo………………………………………………………………………..9
Restricciones……………………………………………………………………………...10
Bajas del Programa………………………………………………………………………10
Estructura del Programa de Protección Civil……………………………………………11
Programa Interno de Protección Civil…………………………………………………..11
Objetivo General………………………………………………………………………….11
Finalidad…………………………………………………………………………………...11
El Programa Interno de Protección Civil se Compondrá de…………………………11
Brigadas de Protección Civil………………………………………………………………
12
Brigada de Evacuación…………………………………………………………………..12
Brigada de Primeros Auxilios……………………………………………………………13
Brigada de Prevención y Combate de Incendios……………………………………..13
Brigada de Comunicación……………………………………………………………….14
Simulacros de Evacuación………………………………………………………………..15
Conclusiones……………………………………………………………………………….16
Referencias…………………………………………………………………………………17
 INTRODUCCIÓN
La implementación de un programa de seguridad e higiene con base en un
diagnóstico normativo es de mucha importancia la aplicación en las empresas de
cualquier giro, el cual ayuda a encontrar situaciones de riesgo que se pueden
prevenir. El programa es un documento en el cual se establece las normas
aplicables en el centro de trabajo de acuerdo al giro, así como identificar los riesgos
de trabajo, accidentes de trabajo, condiciones de trabajo, planes de emergencia,
brigadas, señalización, servicios médicos, botiquín, primeros auxilios, entre otros.
El programa de seguridad e higiene ayudará a la empresa a mantenerse en
constante actualización, ya que uno de las obligaciones de los patrones es la
actualización en de las modificaciones que se realizan en las normas, así como
informar a los trabajadores de las mismas, actualizar documentación, planos,
capacitaciones que son importantes para la realización de las actividades en el
centro de trabajo, además para evitar sanciones.
La Secretaría del trabajo y previsión social cuenta con una guía para la evaluación
del cumplimiento de la normatividad de seguridad y salud en el trabajo que es una
herramienta que permite realizar una revisión exhaustiva sobre la observancia de
las diversas disposiciones en la materia que son aplicables en el centro de trabajo,
con las consiguientes medidas preventivas y correctivas para ejecutar.
El programa de seguridad e higiene ayudará a mantener en condiciones adecuadas
las instalaciones, maquinaria y equipo para las actividades que se desempeñen en
la empresa. Con la finalidad de que nuestra empresa ofrezca condiciones de trabajo
seguras que no dañen la salud de las personas que laboran.
En la actualidad, la seguridad e higiene laboral cada vez toma mayor importancia,
fundamentalmente, en la preservación de la salud de los trabajadores, pero también
en la búsqueda de que las empresas sean cada vez más productivas, además de
que deben de ofrecer un ambiente de trabajo que resguarde al personal de
accidentes de trabajo, enfermedades de trabajo. Para poder combatir estas posibles
lesiones es fundamental crear un programa, donde se le explique al trabajador tanto
como a la organización la manera de mantener el nivel de vida laboral lejos de
percances y/o accidentes. Como consecuencia, la participación de los patrones y los
trabajadores es determinante para estructurar y ejecutar medidas preventivas,
acorde a las situaciones de riesgo en los centros de trabajo.
 MARCO TEÓRICO

En la actualidad se espera que las organizaciones ofrezcan condiciones de trabajo

que no dañen la salud de sus trabajadores y que tengan las medidas de seguridad
para realizarlas, así como suministrar equipo de protección personal, dar
capacitación, establecer señalización entre otros. Por tanto, deben ofrecer un
ambiente de trabajo que resguarde al personal de accidentes, enfermedades
producidas por contaminación, alto nivel de ruido, falta de mantenimiento a la
maquinaria, productos químicos dañinos, radiación, etc. Ante tal situación, son
vitales los programas para capacitar a trabajadores que lo necesiten, en prácticas
seguras y saludables tanto dentro como fuera del centro de trabajo. Constituye una
actividad para asegurar la disponibilidad de las habilidades y actitudes de la fuerza
de trabajo, los programas de seguridad e higiene constituyen una de esas
actividades importantes para el mantenimiento de las condiciones físicas y
psicológicas del personal. La salud constituye un derecho de toda persona. En las
organizaciones es importante la salud integral de sus miembros, protección de su
estado físico, mental para lograr una mayor productividad y rendimiento en el
desarrollo integral tanto del individuo como de la organización.
Por lo anterior el objetivo de este programa, es hacer un diagnóstico del centro
laboral, basada en la normatividad vigente, para comenzar a implementar los puntos
faltantes, además de reducir o eliminar los riesgos detectados, avanzar en la mejora
de las condiciones del centro de trabajo que se traduzcan en salud y satisfacción de
los trabajadores y una mayor productividad y calidad de las organizaciones al ir
evolucionando, tanto en su conocimiento como en una cultura laboral y
organizacional más comprometida.
 ELEMENTOS BÁSICOS DE UN PROGRAMA DE SEGURIDAD

Los riesgos laborales constituyen uno de los problemas más graves de seguridad en
el trabajo.
Por ley, todas las empresas deben contar con un documento específico que
establezca los pasos que hay que seguir para garantizar la seguridad en el puesto
de trabajo, así como las medidas individuales y colectivas que deben tenerse en
cuenta para evitar cualquier riesgo.
A su vez, este plan también debe servir para hacer un seguimiento de las medidas y
establecer el tipo de formación que deben recibir los empleados para asegurarse un
entorno más seguro.
● Responsabilidad individual: El plan de seguridad ha de contemplar la
responsabilidad de los trabajadores hacia los equipos de protección que la
empresa proporciona a cada uno de ellos.
● Comité conjunto de seguridad y salud ocupacional: Debe existir una
organización que sepa cómo mejorar la seguridad y la salud de la plantilla en
términos de prevención.
● Reglas de seguridad y salud: La compañía debe establecer cuáles son las
normas específicas que han de seguirse para que el entorno sea más seguro.
● Procedimientos de trabajo correctos: Los empleados, sobre todo los más
nuevos, deben seguir los procesos que se han establecido en el plan.
● Orientación al empleado: La orientación y las explicaciones nunca están de
más y permiten a los empleados mejorar su actitud hacia la seguridad en la
empresa.
● Capacitación: La capacitación de los trabajadores implica invertir en
formación específica que les otorgue los conocimientos y las aptitudes que
requieren para poder trabajar con la seguridad necesaria.
● Reporte e investigación de accidentes: El plan de seguridad debe tener una
memoria en la que se recojan los accidentes que se han producido, sus
causas y también un análisis que determine el modo de prevenirlos en el
futuro cambiando aquellos aspectos que hayan podido originarse.
● Procedimientos de emergencia: Es necesario establecer los protocolos
específicos que deben seguirse cuando se produce un accidente o existe un
problema de salud que requiere una intervención urgente.

Son muchos los elementos que deben considerarse a la hora de elaborar un plan de
prevención y seguridad.
 PROGRAMAS FUNDAMENTALES DE SEGURIDAD E HIGIENE EN LAS
ORGANIZACIONES

Objetivos.
● Optimizar las condiciones y el medio ambiente de trabajo y por ende
favorecer una mejor calidad de vida.
● Prevenir los efectos a la salud ocasionada por el factor de riesgo.
● Cumplir con los aspectos legales.
● Reducir o eliminar los costos de indemnización generados por los efectos
nocivos a la salud que pudieran generarse por la exposición al riesgo de
origen ocupacional.

Importancia.
El presente programa aplica a todo el personal que labora en las empresas de
servicio. Los puntos a definir en este manual estarán acordes a las descripciones de
trabajo de cada trabajador, asimismo las notificaciones de riesgos inherentes a su
puesto de trabajo. Queda que no todo el personal está expuesto a los mismos
riesgos, por lo tanto, habrá normas adaptadas a cada puesto de trabajo.

Declaración de la Política.
Se realizará mediante un sistema de gestión laboral que vigile el cumplimiento de
los elementos contemplados en ella, los cuales se detallan a continuación:
● Asegurar la ejecución de las diferentes actividades en condiciones óptimas
de Higiene y Seguridad Industrial, considerando los riesgos asociados al tipo
de operación, con el objeto de garantizar la integridad física de los
trabajadores, proteger las instalaciones y evitar riesgos a las propiedades de
terceros y al ambiente.
● Evaluar periódicamente el estado de salud de nuestros empleados para
identificar y controlar oportunamente los riesgos de salud relacionados con el
trabajo.
● Crear planes estratégicos de motivación al personal en las actividades de
Seguridad e Higiene Laboral
● Designar y apoyar al Órgano de Seguridad Laboral de la empresa, que
reportando el nivel más alto, deberá asesorar, soportar, facilitar, controlar, y
planificar todo lo relacionado con el programa.
● Asegurar el estricto cumplimiento de leyes, reglamentos, normas y
procedimiento relacionados en materia de Higiene y Seguridad Industrial.
● Generar los recursos que se necesiten para llevar a cabo la aplicación del
presente programa.
● Cumplir y hacer cumplir las observaciones y recomendaciones realizadas de
forma escrita por el Comité de Seguridad y Salud Laboral.
● Establecer el cronograma de capacitación anual y ubicar los recursos y
logística para el cumplimiento del mismo.
● Aplicar las sanciones y premiaciones de aplicación del programa de
seguridad de acuerdo al plan de motivación y la sección de sanciones que
estipula el presente programa.
● Observar, conforme a la ley, el cumplimiento específico del horario de trabajo,
descansos, vacaciones y demás derechos que tiene el trabajador en la
institución.
● Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación del
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
● Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para el control efectivo
de las condiciones peligrosas de trabajo, proponiendo la mejora de controles
existentes o la corrección de las deficiencias detectadas.
● Aprobar el proyecto de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
empresa y la vigilancia de su cumplimiento para someterlo a la consideración
del Impase.
● Vigilar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo y conocer
directamente la situación relativa a la prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales y la promoción de la seguridad y salud, así
como la ejecución de los programas de la recreación, utilización del tiempo
libre, descanso, turismo social, y la existencia y condiciones de la
infraestructura de las áreas destinadas para esos fines, realizando a tal
efecto las visitas que estime oportunas
● Supervisar los servicios de salud en el trabajo de la empresa, centro de
trabajo o explotación.
● Prestar asistencia y asesoramiento al empleador o empleadora y a los
trabajadores y trabajadoras.
● Conocer cuántos documentos e informes relativos a las condiciones de
trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los
procedentes de la actividad del servicio de prevención, en su caso.
● Denunciar las condiciones inseguras y el incumplimiento de los acuerdos que
se logren en su seno en relación a las condiciones de seguridad y salud en el
trabajo.
● Conocer y analizar los daños producidos a la salud, al objeto de valorar sus
causas y proponer las medidas preventivas.
● Conocer y aprobar la memoria y programación anual del Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 ESTRUCTURA METODOLÓGICA DE LOS PROGRAMAS DE SEGURIDAD E
HIGIENE

Un conjunto de objetivos, acciones y metodologías establecidas para la prevención

de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Busca garantizar características personales además de equipos y materiales de
trabajo en óptimas condiciones, desarrollar conciencia sobre la identificación de
riesgos.
Sirve para crear un entorno que promueva la seguridad en la ejecución de labores.

Plan Organizado.
Involucra la presentación no sólo de servicios médicos, si no también de enfermería
y de primeros auxilios, en tiempo total o parcial, según el tamaño de la empresa.

Prevención de Riesgos.
Riesgos biológicos: la posible exposición a microorganismos que puedan dar lugar a
enfermedades, motivada por la actividad laboral.
Riesgos químicos: riesgo susceptible de ser producido por una exposición no
controlada a agentes químicos la cual puede producir efectos agudos o crónicos y la
aparición de enfermedades.
Riesgos físicos: es un agente, factor o circunstancia que puede causar daño con o
sin contacto.

Servicios Adicionales.
Programa informativo destinado a mejorar los hábitos de vida y explicar asuntos de
higiene y de salud. Programas con convenios o colaboración de entidades para la
prestación de radiografías, conferencias, películas, etc.

Servicios Médicos Adecuados

Abarcan dispensarios de emergencia y primeros auxilios.
● Exámenes médicos de admisión
● Eliminación y control de áreas insalubres
● Supervisión en cuanto higiene y salud
● Exámenes médicos periódicos y chequeo.

Condiciones.
1. Físicas y Psicológicas del Personal.
2. Condiciones de Tiempo:
● Duración de jornada
● Horas extras
● Periodos de descanso
 3. Condiciones Ambientales: Circunstancias físicas que cobijan al empleado en
cuanto ocupa un cargo en la organización.
● Iluminación: Cantidad de luminosidad que incide en el lugar de trabajo;
Ser eficiente, Constante y uniforme.
● Ruido: Sonido o barullo indeseable. El efecto depende: La intensidad,
Variación de ritmo y/o la Frecuencia.
● Condiciones Atmosféricas: Temperatura y Humedad
4. Condiciones Sociales: Son las que tienen que ver con el ambiente o clima
laboral.

Objetivos.
1. General: Presentar una imagen fiel de la ciencia de la seguridad industrial y
hacer una distinción en forma en que deben proceder los encargados de las
áreas de trabajo.
2. Específicos:
★ Promover esquemas de cumplimiento voluntario
★ Impulsar la mejora continua en la prevención
★ Disminuir los accidentes y las enfermedades de trabajo
★ Fortalecer el liderazgo de las organizaciones de trabajadores

Políticas:
❏ Construye una acción promocional para favorecer la autogestión de de las
empresas y los centros.
❏ Las empresas o centros de trabajo se incorporan de manera voluntaria y
tienen el beneficio de no recibir inspecciones periódicas.
❏ El programa está abierto a cualquier tipo de empresas
❏ Los procesos de evaluación, dictamen y otorgamiento de reconocimientos
son transparentes.

Documentos técnicos:

❖ Lineamientos generales de operación del programa de autogestión en

seguridad y salud en el trabajo.
❖ Guía de asesoría de administración de seguridad y salud en el trabajo
❖ Guía de evaluación de la normatividad en seguridad y salud en el trabajo
❖ Guía de evaluación del sistema de administración en seguridad y salud en el
trabajo

Esquema operativo:
En este paso de del programa de seguridad y salud en el trabajo nos dice como
iremos haciendo las cosas para que nuestra empresa tenga su reconocimiento, y en
cuanto tiempo nos lo dirán dónde nos dice que tarda 5 años la capacitación continua
de nuestra empresa.
Reconocimiento de “empresa segura”:
Este reconocimiento consta de tres niveles y la cuarta sería la revalidación.

Restricciones:
1. Si se tiene pendiente la autorización provisional o de continuidad de
funcionamiento de recipientes sujetos a presión y calderas.
2. Si se tiene pendiente la elaboración o la actualización de documentos o
estudios, así como la práctica de exámenes médicos de trabajadores.

Bajas del programa:

➔ Baja temporal: se genere un siniestro con las pérdidas que afecten los
procesos y/o dañen la salud de los trabajadores.
ocurran accidentes de trabajo con incapacidades permanentes o disfuncionales
se presenten quejas por el incumplimiento de los compromisos contraídos
➔ Baja definitiva: no cumplan con las medidas dictadas
lo soliciten por escrito, concluyan actividades o cambien de domicilio
cambio de denominación o razón social

Resultados: los resultados se irán evaluando conforme los pidan y se irán

registrando
 ESTRUCTURA DEL PROGRAMA DE PROTECCIÓN CIVIL

Programa Interno de Protección Civil:

Es un instrumento de planeación y operación que se circunscribe al ámbito de
dependencia, entidad, institución u organismo público, privado o social, cuyo fin es
el de salvaguardar la integridad física de los empleados y de las personas que
concurren a ellos, bienes e información vital, ante la ocurrencia de un riesgo,
emergencia, siniestro o desastre.

Objetivo General:
Establecer las acciones preventivas y de auxilio destinadas a salvaguardar la
integridad física de los empleados y de las personas que concurren a las
instalaciones y proteger los bienes e información vital, ante la ocurrencia de una
calamidad.

Finalidad:
La finalidad que el Programa Interno de Protección Civil es el diseño y ejecución de
medidas, por un lado, preventivas y, por el otro, de respuesta en casos de
emergencia. En un segundo momento, el Programa debe considerar las medidas de
cooperación y recuperación para una vuelta a la normalidad y continuidad de la vida
institucional de la FLACSO México: personas y patrimonio conforman la institución.

El Programa Interno de Protección Civil se compondrá de:

Las tres partes de que se compone el Programa Interno de Protección Civil
responden a naturalezas diversas:
I. La operativa recae en el Plan para la Unidad Interna de Protección Civil
II. La funcional al Plan de Contingencias
III. La geográfica al Plan de Continuidad
 BRIGADAS DE PROTECCIÓN CIVIL

Una Brigada de Protección Civil es un grupo de servidores públicos que en forma

voluntaria y de acuerdo con sus aptitudes, se les capacita y adiestra mediante
cursos teórico-prácticos para instrumentar y, en su caso, aplicar acciones
específicas para hacer frente y resolver con los medios adecuados, las posibles
contingencias que se puedan presentar en los edificios y centros de trabajo de la
Secretaría de Comunicaciones y Transportes en el ámbito del territorio nacional.

Las brigadas representan el apoyo básico con que cuenta cada uno de los Grupos
Internos de Protección Civil de las Unidades Administrativas del sector central, de
los Centros SCT, Capitanías de Puerto, Organismos y Fideicomiso del Sector
Comunicaciones y Transportes, dentro de una organización que se protocoliza a
través de un Acta Constitutiva, siendo además los elementos de respuesta
inmediata ante cualquier emergencia en el ámbito físico-geográfico, donde se ubica
el edificio o centro de trabajo de la Secretaría.

Las brigadas tienen la encomienda de realizar labores permanentes para la

prevención de riesgos, para disminuir la vulnerabilidad que presenta el edificio o
centro de trabajo, mediante el cumplimiento de su objetivo que es intervenir ante las
eventualidades ocasionadas por la presencia de agentes perturbadores de origen
natural y de origen humano.

Cada edificio o centro de trabajo, sede de la Unidad Administrativa, Centro SCT,

Capitanía de Puerto, Organismo y Fideicomiso, deberá contar con la integración de
por lo menos cuatro brigadas fundamentales.

La configuración de las brigadas restantes se hará conforme a las características y

necesidades específicas de cada centro de trabajo y/o edificio, entendiendo como
tal, el conjunto de personas que ocupa una instalación, independientemente de la
adscripción funcional y orgánica que le corresponda.

En cada edificio o centro de trabajo, debe existir un Grupo Interno de Protección

Civil, el cual deberá contar con un corresponsable al que se le denominará
Coordinador Operativo, que en caso de evacuación por simulacro de contingencia o
por situación real, recibirá información y novedades de los jefes de piso y éstos, de
los brigadistas.

La organización anterior no tiene jerarquías, sin embargo, permitirá la unidad de

mando, para los casos en que se requiera emitir las decisiones tendientes a
proteger a los grupos laborales y, desde luego, cuando se requieran apoyos
externos.
Brigada de evacuación: Las funciones y Actividades de la Brigada son:
● Implementar, colocar y mantener en buen estado la señalización del
inmueble, lo mismo que los planos guía. Dicha señalización incluirá a los
extintores, botiquines e hidrantes
● Contar con un censo actualizado y permanente del personal
● Dar la señal de evacuación de las instalaciones, conforme las instrucciones
del coordinador general
● Participar tanto en los ejercicios de desalojo, como en situaciones reales
● Ser guías y retaguardias en ejercicios de desalojo y eventos reales, llevando
a los grupos de personas hacia las zonas de menor riesgo y revisando que
nadie se quede en su área de competencia
● Determinar los puntos de reunión
● Conducir a las personas durante un alto riego, emergencia, siniestro o
desastre hasta un lugar seguro a través de rutas libres de peligro
● verificar de manera constante y permanente que las rutas de evacuación
estén libres de obstáculos
● En caso de que una situación amerite la evacuación del inmueble y la ruta de
evacuación determinada previamente se encuentre obstruida o represente
algún peligro, indicar al personal las rutas alternas de evacuación
● Realizar un censo de las personas al llegar a los puntos de reunión
● Coordinar el regreso del personal a las instalaciones en caso de simulacro o
en caso de una situación diferente a la normal, cuando ya no exista peligro
● Coordinar las acciones de repliegue, cuando sea innecesario
Brigada de Primeros Auxilios: Las funciones y Actividades de la Brigada son:
● Contar con un listado de personal que presenten enfermedades crónicas y
tener los medicamentos específicos para tales casos
● Reunir a la brigada en un punto predeterminado en caso de emergencia, e
instalar el puesto de socorro necesario para atender el alto riego,
emergencia, siniestro o desastre
● Proporcionar los cuidados inmediatos y temporales a las víctimas de un alto
riesgo, emergencia, siniestro o desastre a fin de mantenerlas con vida y
evitarles un daño mayor, en tanto se recibe la ayuda médica especializada
● Entregar al lesionado a los cuerpos de auxilio
● Realizar, una vez controlada la emergencia, el inventario de los equipos que
requerirán mantenimiento y de los medicamentos utilizados, Así como
reponer estos últimos, notificando al jefe de piso
● Mantener actualizado, vigente y en buen estado los botiquines y
medicamentos
Brigada De Prevención y Combate de Incendios: Requisitos de la Brigada contra
Incendios. Los integrantes de la brigada contra incendio deben ser capaces de:
● Detectar los riesgos de las situaciones de emergencia por incendio, de
acuerdo con los procedimientos establecidos por la empresa
● Operar los equipos contra incendio, de acuerdo con los procedimientos
establecidos por la empresa o instrucciones del fabricante
 ● Proporcionar servicios de rescate de personas y salvamento de bienes, de
acuerdo con los procedimientos establecidos por la empresa
● Reconocer si los equipos y herramientas contra incendio están en
condiciones de operación
● El coordinador de la brigada debe contar con certificado de competencia
laboral, expedido de acuerdo a lo establecido en la Norma Técnica de
Competencia Laboral de Servicios contra incendio, del Consejo de
Normalización para la Certificación de Competencia Laboral
● Intervenir con los medios disponibles para tratar de evitar que se produzcan
daños y pérdidas en las instalaciones como consecuencia de una amenaza
de incendio
● Vigilar el mantenimiento del equipo contra incendio
● Vigilar que no haya sobrecarga de líneas eléctricas, ni que exista
acumulación de material inflamable
● Vigilar que el equipo contra incendio sea de fácil localización y no se
encuentre obstruido
● Verificar que las instalaciones eléctricas y de gas, reciban el mantenimiento
preventivo y correctivo de manera permanente, para que las mismas
ofrezcan seguridad
● Conocer el uso de los equipos de extinción de fuego, de acuerdo a cada tipo
de fuego
Brigada de Comunicación: Las funciones y Actividades de la Brigada son:
● Contar con un listado de números telefónicos de los cuerpos de auxilio en la
zona, mismos que deberá de dar a conocer a todo el personal
● Hacer las llamadas a los cuerpos de auxilio, según el alto riesgo, emergencia,
siniestro o desastre que se presente.
● En coordinación con la Brigada de Primeros Auxilios tomará nota del número
de ambulancia, nombre del responsable, dependencia y el lugar donde será
remitido el paciente, y realizará la llamada a los parientes del lesionado
● Recibir la información de cada brigada, de acuerdo al alto riesgo,
emergencia, siniestro o desastre que se presente, para informarles al
Coordinador General y cuerpos de emergencia.
● Contar con el formato de amenaza de bomba en caso de presentarse una
amenaza
● Permanecer en el puesto de comunicación e instalarse previo acuerdo del
Comité hasta el último momento, o bien, si cuenta con aparatos de
comunicación portátiles, lo instalará en el punto de reunión
● Realizar campañas de difusión para el personal con el fin de que conozca
cuáles son las actividades del Comité, sus integrantes, funciones, actitudes y
normas de conducta ante emergencias, en fin, todo lo relacionado a la
Protección Civil, para crear una cultura dentro de su empresa
● Emitir después de cada simulacro reporte de los resultados para toda la
empresa, a fin de mantenerlos actualizados e informados en los avances de
la empresa en materia de Protección Civil
 SIMULACROS DE EVACUACIÓN

Un simulacro es un ensayo o práctica sobre cómo se debe actuar en caso de una

emergencia, provocada por un temblor, incendio, inundación, huracán, entre otros.

Los simulacros deben efectuarse, de ser posible, en todo lugar en el que pudiera
sorprendernos una emergencia: nuestra casa, el trabajo, oficinas públicas, escuelas,
supermercados, etcétera.

Realizar un simulacro tiene muchas ventajas. La primera de ellas es que podemos

comprobar, con anticipación, si las acciones de preparación son eficientes y nos
permite corregir, en caso necesario, las acciones requeridas para una mejor
atención de la emergencia.

Por otra parte, nos permite estar bien entrenados para actuar correctamente ante un
desastre. Una ventaja adicional es que fomenta la cultura de protección civil entre
los miembros de la familia y de la comunidad.

Al estar en casa, los pasos a realizar en un simulacro de evacuación son los

siguientes:
 Imaginar algunas situaciones de emergencia probables en la localidad.
 Elegir los lugares de la casa que tienen mayor resistencia, en caso de que
sea conveniente permanecer en ella, así como los refugios o lugares a los
que pretenderíamos llegar por ofrecernos mayores posibilidades de sobrevivir
en caso de desastre.
 Identificar también las rutas de evacuación que ofrecen mayor seguridad y
rapidez para salir de casa o alejarse de los lugares de alto riesgo.
 Fijar responsabilidades a cada uno de los miembros de la familia: quién
desconecta la electricidad y cierra el gas, quién va por el botiquín, quién saca
los documentos importantes, quién ayuda a salir a los ancianos o niños,
etcétera.
 Emitir la voz de alarma.
 Interrumpir inmediatamente las actividades y desconectar los aparatos
eléctricos que estén funcionando.
 Recorrer las rutas correspondientes.
 Conducirse con orden. No correr, no gritar, no empujar.
 Llegar al punto de reunión convenido.
 Revisar que nadie falte y que todos se encuentren bien.
 Evaluar los resultados y ajustar tiempos-movimientos.

Al estar en un espacio público, podemos efectuar simulacros de evacuación:

 Al escuchar la alarma abandonar lo que se está haciendo y guardar silencio.
Recoger las pertenencias y esperar instrucciones.
 Escuchar con atención y obedecer las instrucciones del personal de la
brigada de protección civil.
 Dirigirse a las salidas señaladas, sin correr, empujar o gritar.
 Durante el desplazamiento no entrelazar los brazos con los de otros
compañeros, y no llevar cosas que puedan entorpecer el desplazamiento.
 Caminar rápido y naturalmente, evitar acciones que pongan en peligro la vida
o el correcto funcionamiento del simulacro.
 No improvisar salidas, ya que los brigadistas ya realizaron una inspección
para evacuarlo por la ruta que le brinda mayor seguridad.
 No intentar regresar por objetos personales olvidados.
 CONCLUSIONES

En este punto de la unidad se ve principalmente los programas de mejora continua

que se tienen que llevar a cabo en la seguridad e higiene de las empresas, ya que
es una de las actividades que se necesita para asegurar la disponibilidad de las
habilidades y aptitudes de la fuerza de trabajo.
A lo largo del curso nos hemos dado cuenta de que dicha materia constituye dos
actividades íntimamente relacionadas, orientadas a garantizar condiciones
personales y materiales de trabajo capaces de mantener un buen excelente nivel de
salud de los empleados.
Por lo tanto, para que las empresas u organizaciones alcancen sus objetivos y
logren seguir manteniendo un mismo nivel de excelencia, es necesario que lleven y
manejen de acuerdo a las normas y reglas los planes y programas que tienen
internamente; cumpliendo así con planes de trabajo y seguridad dependiendo
también las necesidades que se tengan.
Para esto surge principalmente el Programa o Modelo de Mejora Continua.
REFERENCIAS:

https://www.padigital.es/prevencion-riesgos/elementos-basicos-plan-seguridad-
salud.html

https://prezi.com/i7wkg43a3z95/estructura-metodologica-de-los-programas-de-
seguridad-e-higi/

https://www.google.com/search?sxsrf=ACYBGNSnpUQY8FNzf-
Qb1HBBqa3PvemGZw
%3A1575344149108&ei=FdjlXeipBsPEsAXYqK64Bw&q=riesgo+fisico&oq=riesgo+fi
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Q4dUDCAs&uact=5

http://www.sct.gob.mx/fileadmin/_migrated/content_uploads/guia_formacion_brigada
s_proteccion_civil.pdf

http://www.cursosinea.conevyt.org.mx/cursos/ptt/indice/revista/revpag30.htm