Riohs 2021 Versión 2.

2021
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN

,HIGIENE Y SEGURIDAD.
Avenida Sucre 2385, ÑUÑOA.

KRONOX.S.A.
10-2-2021
CONTROL DE ENTREGA, TOMA DE CONOCIMIENTO Y ACUSO DE
RECIBO DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Se deja expresa constancia, de acuerdo con lo establecido en el artículo 156 del Código
del Trabajo y artículo 14 del Decreto 40 de la Ley 16.744 que, he recibido en forma gratuita
un ejemplar del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de KRONOX.S.A.
Declaro bajo mi firma haber recibido, leído y comprendido el presente Reglamento Interno
de Orden, Higiene y Seguridad, del cual doy fé de conocer el contenido de éste y me hago
responsable de su estricto cumplimiento en cada uno de sus artículos, no pudiendo alegar
desconocimiento de su texto a contar de esta fecha.
Nombre y Apellido: ______________________________________________

RUT: _________________________________________________________
Firma del Trabajador: ____________________________________________
Fecha: ________________________________________________________
(El trabajador debe escribir de su puño y letra).
Este comprobante se archivará en la Carpeta personal del trabajador tanto para los
departamento de Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales.
(3 copias del documento)
Santiago, 10 de Febrero del 2021.
AVENIDA SUCRE 2385, ÑUÑOA. 1

Señor
Seremi de salud
Región Metropolitana
Av. Bulnes N° 194.
Santiago Presente
De nuestra consideración:
Por este intermedio nuestra empresa KRONOX.S.A, R.U.T. N. º 96.972.640-8 entrega a

usted, copia del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, con el propósito de
someterlo a su conocimiento.
Referencia:
Modificación
Reglamento Interno de
Higiene y Seguridad
Empresa KRONOX.S.A.
29 de Marzo de 2019
Saluda atentamente,
Nicolas Marcelo Calderón Osorio

Ingeniero en prevención de riesgos
Run: 18.530260-1
N° Registro: AM/P-14694

Señores
Inspección Comunal del Trabajo-Santiago Sur Oriente
Campos de Deportes Nº 787
Ñuñoa
Presente

Referencia:
Modificación
Higiene y Seguridad
Empresa KRONOX.S.A.
29 de Marzo de 2019
Saluda atentamente,

Run: 18.530260-1

Señores
Asociasión Chilena de Seguridad
Agencia Egaña
Avenida Américo vespución 1476, Peñalolén.
Presente

Referencia:
Modificación
Higiene y Seguridad
Empresa KRONOX.S.A.
29 de Marzo de 2019
Saluda atentamente,

Run: 18.530260-1

INTRODUCCIÓN
El Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (RIOHS), es la herramienta que

entrega la normativa legal vigente para que las empresas y/o organizaciones puedan
establecer formalmente las obligaciones y prohibiciones que deben plasmar sus
trabajadores en las actividades diarias, permitiendo sancionar disciplinariamente a quienes
las incumplen.
El presente reglamento se debio efectuarse por escrito y contener los apartados que se
establecen expresamente en la normativa legal vigente y todos aquellos aspectos que la
empresa estimo adecuados incorporar.
Cabe destacar que en la actualidad, se establecen dos tipos de reglamentos internos, los
cuales se detallan a continuación:
Reglamento Interno de Higiene y Seguridad (Art. 67° de la Ley 16.744): Debe ser
confeccionado por toda empresa u organización, indistintamente el número de
trabajadores contratados.
Reglamento interno de Orden, Higiene y Seguridad (Art. 153° del Código del
Trabajo): Debe ser confeccionado por toda empresa u organización que ocupen
normalmente 10 o más trabajadores.
Para la confección del siguiente reglamento se debio considerar los siguientes pasos:
1. -Ser desarrollado por una persona de la empresa KRONOX.S.A. designada como
responsable de SST, quien debe conocer la legislación asociada a esta herramienta,
considerando como mínimo el Código del Trabajo y el Decreto 40 del Ministerio del Trabajo
y Previsión Social.
2. -El reglamento se pondrá en conocimiento del personal con la misma anticipación,
mediante carteles fijados en dos sitios visibles al local del trabajo.
3. -Dentro del plazo indicado, el Comité o los trabajadores, según proceda, podrán formular
las observaciones que les merezca el reglamento.
4. -Las consideraciones aceptadas serán incorporadas al texto, que se entenderá
modificado en la parte pertinente. En caso de desacuerdo entre la empresa y los
trabajadores o de reclamaciones de algunas de las partes sobre el contenido del reglamento
o sus modificaciones, decidirá el Servicio Nacional de Salud.
5. -Se Visará una copia del reglamento interno en la Seremi de Salud y a la Dirección del
Trabajo, entregando una copia de este a cada trabajador. Se debe dejar registro por escrito
de esta entrega.
6. -El reglamento tendrá una vigencia de un año, pero se entenderá prorrogado
automáticamente, por períodos iguales, si no ha habido observaciones por parte del
Departamento de Prevención o del Comité Paritario de Higiene y Seguridad, o a falta de
éstos de la empresa o de los trabajadores.

íNDICE
CONTROL DE ENTREGA, TOMA DE CONOCIMIENTO Y ACUSO DE RECIBO DEL REGLAMENTO
INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD .................................................................................... 1
INTRODUCCIÓN.............................................................................................................................. 5
PREAMBULO .................................................................................................................................. 12
TITULO I: REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN ................................................................... 13
CAPITULO I: ............................................................................................................................... 13
DISPOSICIONES GENERALES .............................................................................................. 13
CAPITULO II: .................................................................................................................................. 13
DEL INGRESO ........................................................................................................................... 13
CAPITULO III: ................................................................................................................................. 14
DEL CONTRATO DE TRABAJO ............................................................................................. 14
CAPITULO IV: ................................................................................................................................. 15
DE LA JORNADA DE TRABAJO ............................................................................................. 15
CAPITULO V: .............................................................................................................................. 18
HORAS EXTRAORDINARIAS CONTROL DE ASISTENCIA Y TIEMPO LABORADO ...... 18
CAPITULO VI: ................................................................................................................................. 19
DE LAS REMUNERACIONES ................................................................................................. 19
CAPITULO VII: ................................................................................................................................ 21
IGUALDAD DE REMUNERACIONES ENTRE HOMBRES Y MUJERES ......................... 21
CAPITULO VIII:............................................................................................................................... 24
DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE LOS TRABAJADORES
CON DISCAPACIDAD E INCENTIVA INCLUSIÓN AL MUNDO LABORAL .................... 24
CAPITULO IX: ................................................................................................................................. 25
MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN (LEY 20.609).................................................. 25
CAPITULO X: .................................................................................................................................. 25
DEL FERIADO ANUAL Y LOS PERMISOS ........................................................................... 25
CAPITULO XI: ................................................................................................................................. 26
DEL DESCANZO DOMINICAL Y EN DÍAS FESTIVOS. ...................................................... 26
CAPITULO XII: ................................................................................................................................ 27
DE LAS LICENCIAS .................................................................................................................. 27
CAPITULO XIII:............................................................................................................................... 30

INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS ............................................................... 30
CAPITULO XIV: .............................................................................................................................. 31
DE LAS OBLIGACIONES ......................................................................................................... 31
CAPITULO XV ................................................................................................................................ 33
DE LAS PROHIBICIONES ........................................................................................................ 33
CAPITULO XVI: .............................................................................................................................. 36
DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO .................................................... 36
CAPITULO XVII: ............................................................................................................................. 36
DE LA INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO SEXUAL........................................... 36
CAPITULO XVIII: ............................................................................................................................ 41
DE LA INVESTIGACION Y SANCION DEL ACOSO LABORAL ........................................ 41
CAPÍTULO XIX ............................................................................................................................... 43
CONTROL DEL CONSUMO DE ALCOHOL Y DROGAS ................................................... 43
CAPÍTULO XX ................................................................................................................................ 45
DEL USO O CONDUCCIÓN DE VEHÍCULOS DE PROPIEDAD DE LA EMPRESA ..... 45
CAPÍTULO XXI ............................................................................................................................... 46
DE LA ROPA DE TRABAJO..................................................................................................... 46
TITULO II ......................................................................................................................................... 47
REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD ....................................................... 47
PREAMBULO .............................................................................................................................. 47
CAPITULO I..................................................................................................................................... 47
DISPOSICIONES GENERALES .............................................................................................. 47
CAPITULO II ................................................................................................................................... 49
OBLIGACIONES......................................................................................................................... 49
CAPITULO III .................................................................................................................................. 54
PROHIBICIONES ....................................................................................................................... 54
CAPITULO IV .................................................................................................................................. 56
1-NORMAS ESPECIALES PARA LA CONDUCCIÓN DE VEHÍCULOS DE LA
EMPRESA. .................................................................................................................................. 56
2-DE LA CONDUCCIÓN ........................................................................................................... 57
3-DE LA VELOCIDAD ............................................................................................................... 58
4-LEY 21.088 DE CONVIVENCIA VIAL. MODIFICA LEY DE TRÁNSITO 18.290 .......... 59

5-DE LA RESPONSABILIDAD POR LOS ACCIDENTES ................................................... 60
6-DE LOS DELITOS Y CUASIDELITOS ................................................................................ 62
7-
LESIONES GRAVES, GRAVÍSIMAS O, CON RESULTADO DE MUERTE ..................... 64
CAPITULO VI .................................................................................................................................. 65
LEY DE LA SILLA....................................................................................................................... 65
CAPITULO VII ................................................................................................................................. 66
DEL PESO MAXIMO DE CARGA HUMANA. ........................................................................ 66
1-LEY N° 20.949 modifica la ley 20.001 y Manejo manual de carga MMC DS.N°63 ...... 66
2-LEY 20.001REGULA EL PESO MAXIMO DE CARGA HUMANA .................................. 66
CAPITULO VIII:............................................................................................................................... 67
DEL CONSUMO DE TABACO, LEY N° 20.105 .................................................................... 67
CAPITULO IX .................................................................................................................................. 68
DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE LA RADIACIÓN ULTRA
.......................................... 68
TITULO X ......................................................................................................................................... 72
DECRETO N° 4. MODIFICA DECRETO N° 594 DE 1999. DE LOS FACTORES DE
RIESGO DE LESIÓN MUSCULOESQUELÉTICA DE EXTREMIDADES SUPERIORES
....................................................................................................................................................... 72
TITULO XI........................................................................................................................................ 74
LEY N° 20584: REGULA LOS DERECHOS Y DEBERES QUE TIENEN LAS
PERSONAS EN RELACIÓN CON ACCIONES VINCULADAS A SU ATENCIÓN EN
SALUD ......................................................................................................................................... 74
TITULO XII....................................................................................................................................... 75
ART. 113°, D.S. 594: INCORPORA AL MONÓXIDO DE CARBONO COMO UN
AGENTE DE RIESGO PARA LOS TRABAJADORES ......................................................... 75
TITULO XIII ..................................................................................................................................... 75
(PREXOR) DECRETO 1029 EXENTO: NORMA TÉCNICA Nº 125 "PROTOCOLO
SOBRE NORMAS MÍNIMAS PARA EL DESARROLLO DE PROGRAMAS DE
VIGILANCIA DE LA PÉRDIDA AUDITIVA POR EXPOSICIÓN A RUIDO EN LOS
LUGARES DE TRABAJO" ........................................................................................................ 75
TITULO XIV ..................................................................................................................................... 77
RESOL. EX. 218: INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN DE MEDIDA PARA LA
PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO ................................. 77

ACTUALIZACIÓN PROTOCOLO RIESGOS PSICOSOCIALES Y NIVEL RIESGO
EVALUACIÓN ............................................................................................................................. 77
TITULO XV ...................................................................................................................................... 79
EL
................................................................... 79
TITULO XVI ..................................................................................................................................... 80
LEY 20.609 ESTABLECE MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN (LEY ZAMUDIO)
....................................................................................................................................................... 80
LEY NÚM. 20.607 MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO, SANCIONANDO LAS
PRÁCTICAS DE ACOSO LABORAL TITULO XLV DISPOSICIONES GENERALES .... 80
CAPITULO XVII .............................................................................................................................. 80
DECRETO N°157 (2005) REGLAMENTO DE PESTICIDAS DE USO SANITARIO Y
DOMESTICO............................................................................................................................... 80
1-ALMACENAMIENTO .............................................................................................................. 80
2-CONDICIONES DE APLICACIÓN ....................................................................................... 82
3-EMPRESAS APLICADORAS................................................................................................ 84
CAPITULO XVIII ............................................................................................................................. 87
LEY SANNA ................................................................................................................................ 87
LEY NÚM. 21.063 CREA UN SEGURO PARA EL ACOMPAÑAMIENTO DE NIÑOS Y
NIÑAS QUE PADEZCAN LAS ENFERMEDADES QUE INDICA, Y MODIFICA EL
CÓDIGO DEL TRABAJO PARA ESTOS EFECTOS ............................................................ 87
CAPITULO XIX: .............................................................................................................................. 89
1-SOBRE EL COVID-19 ............................................................................................................ 89
2-SINTOMAS COVID-19. .......................................................................................................... 90
3-MEDIDAS DE PREVENCIÓN COVID-19. .......................................................................... 90
CAPITULO XX ................................................................................................................................ 91
DEL COMITE PARITARIO Y DE LA ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DE
RIESGOS..................................................................................................................................... 91
CAPITULO XXI: .............................................................................................................................. 94
PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN EL Art. 76 DE LA LEY Nº
16.744 Y 77 MODIFICADO POR EL Art. 77 Bis DE LA LEY 19.394, Y LOS ARTICULOS
73, 76, 79, 80, 81, Y 93 DEL DECRETO SUPREMO 101 DE 1968. COMO ACTUAR .. 94
CAPITULO XXII: ............................................................................................................................. 96
DE LAS DISPOSICIONES GENERALES .................................................................................. 96
1-RIESGOS ADMINISTRATIVOS. .......................................................................................... 96

2-RIESGOS ADMINISTRACIÓN Y PERSONAL EN TERRENO. ...................................... 98
3-AL TRANSITAR EN LA VÍA PÚBLICA. ............................................................................... 99
4-AL CONDUCIR...................................................................................................................... 100
5-OPERARIO DE CONTROL DE PLAGAS Y SUPERVISOR DE CONTROL DE
PLAGAS ..................................................................................................................................... 101
6-OBLIGACIÓN DE INFORMAR LOS RIESGOS LABORALES, ESPECÍFICAMENTE
LOS RIESGOS PSICOSOCIALES ........................................................................................ 103
7-OTROS RIESGOS ESPECIFICOS .................................................................................... 104
8-AREA: BODEGA ................................................................................................................... 104
9-AREA: EQUIPOS DE APOYO Y SERVICIOS GENERALES ........................................ 105
10-AREA: ADMINISTRACION ............................................................................................... 106
11-ÁREA: ESTACIONAMIENTOS ......................................................................................... 106
CAPITULO XXIII: .......................................................................................................................... 107
DE LAS DISPOSICIONES LEGALES VIGENTES ............................................................. 107
CAPITULO XXIV: VIGENCIA ..................................................................................................... 107
VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD ... 107
ANEXO I: ....................................................................................................................................... 108
PROCEDIMIENTO EN CASO DE ACCIDENTE Y/O ENFERMEDAD PROFESIONAL. .. 108
1-INTRODUCCIÓN .................................................................................................................. 109
2-OBJETIVO ............................................................................................................................. 110
3-ALCANCE .............................................................................................................................. 110
4-DEFINICIONES. .................................................................................................................... 110
5-RESPONSABILIDADES ...................................................................................................... 111
6-ASPECTOS LEGALES APLICABLES ............................................................................... 113
7-PROCEDIMIENTO EN CASO DE ACCIDENTE DEL TRABAJO. ................................ 114
8-PROCEDIMIENTO PARA ATENCIÓN ACCIDENTES DE TRAYECTO...................... 116
9-INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES. ............................................................................... 116
10-PROCEDIMIENTO ANTE UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL .................................................. 117
11-NUMERO DE CONTACTO EN CASO DE EMERGENCIA ......................................... 118
12-CANALES DE COMUNICACIÓN EXTERNA ................................................................. 118
13-SUCURSALES MÁS CERCANAS ORGANISMO ADMINISTRADOR ACHS .......... 118
14-PROCEDIMIENTO DE ACCIDENTE DEL TRABAJO Y TRAYECTO........................ 119

15-FLUJOGRAMA EN CASO DE ENFERMEDAD LABORAL.......................................... 120
ANEXO II ....................................................................................................................................... 121
PROCEDIMIENTO ANTE EXTRAVIO DE DINERO, CHEQUES O ARTICULOS DE
VALOR PROPIEDAD DE LA EMPRESA ............................................................................. 121
1-OBJETIVO ............................................................................................................................. 121
2-ALCANCE .............................................................................................................................. 121
3-DEFINICIONES ..................................................................................................................... 121
4-RESPONSABILIDADES ...................................................................................................... 122
5-DESARROLLO ...................................................................................................................... 123
6-DOCUMENTACIÓN SOLICITADA ANTE EXTRAVIO Y/O ROBO DE ARTÍCULOS DE
VALOR, CHEQUES, TARJETAS DE CREDITOS Y DINERON EN EFECTIVO. .......... 124
ANEXO III ...................................................................................................................................... 126
CONDICIONES MINIMAS PARA LA ENTREGA DE VEHÍCULO POR PARTE DE LA
EMPRESA A UN TRABAJADOR........................................................................................... 126
ANEXO IV ...................................................................................................................................... 126
ENTREGA DE MAQUINARIAS Y ELEMENTOS DE PROTECCIÓN DE TRABAJO AL
MOMENTO DE RENUNCIA VOLUNTARIA Y/O ABANDON DE TRABAJO. ................. 126
ANEXO V ....................................................................................................................................... 127
FLUJOGRAMA PARA SOLICITAR VACACIONES. ........................................................... 127

PREAMBULO
El presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la Empresa
prohibiciones y, en general las formas y condiciones de trabajo, higiene y seguridad de

todas las personas que laboran en ella, él constituye el estatuto de la Empresa y se
establece para dar cumplimiento a las normas del Libro I, Titulo III, del Código del Trabajo
y a lo dispuesto en el artículo 67 de la ley 16.744. También en las faenas, obras o
actividades obras o actividades que en cualquier punto del territorio nacional estén a cargo
o sean desarrolladas por dicha empresa.
Los preceptos de este Reglamento tienen por objeto fijar las normas generales de orden y
trabajo interno, para lograr que las labores se realicen sin riesgos y en las mejores
condiciones posibles. KRONOX garantizará a cada uno de sus trabajadores un ambiente
laboral digno y basado en el mutuo respeto. Para ello, tomará todas las medidas necesarias
para que todos sus colaboradores laboren en condiciones acordes con su dignidad y
finalmente, se regulan las sanciones por infracción al propio Reglamento, se establece el
procedimiento a seguir en caso de accidentes y se tratan con amplitud los comités
Paritarios.

TITULO I: REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN
CAPITULO I:
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1°
El presente Reglamento de Orden, que fuera exhibido por la Empresa en lugares visibles
del establecimiento, se da como conocido por todos los trabajadores, quienes deberán
poseer un ejemplar proporcionado por ésta.
CAPITULO II:
DEL INGRESO
Artículo 2°
presentar los siguientes documentos al momento de firmar su Solicitud de Ingreso, estos

se entregaran en el Área de Recursos Humanos, asistentes del Área de Administración o
quien en el momento tome sus datos:
a) Currículum Vitae.
b) Cédula de Identidad-R.U.T. (Fotocopia).
c) Certificado de antecedentes penales. (Artículo 2º, inciso final del Código del Trabajo
prescribe que corresponde al Estado amparar al trabajador en su derecho a elegir
libremente su trabajo).
d) Contrato de trabajo y finiquito del último empleador si lo hubiere tenido.
e) Certificado de estudios cursados en el caso que la Calidad del trabajo a ejecutar así
lo requiera (Fotocopia).
f) Certificado de salud, compatible con el cargo que va a desempeñar.
g) Si va a conducir vehículos o equipos de la Empresa, Hoja de vida de conductor y
examen psicosensométrico.
h) Certificado de afiliación o documentos que acredite el nombre del sistema
provisional a que está acogido.
i) Certificado de afiliación a Institución de Salud privada, si perteneciera a alguna, con
el fin de verificar nombre, plan y cotización pactada.
j) Exámenes medicos pre ocupacionales pertinentes de acuerdo a lo señalado en el
libro II, Capítulo I De la Protección a los trabajadores artículo 184 y siguientes del
Código del trabajo.
Artículo 3°
Es obligación del trabajador al ingresar, entregar los documentos, antecedentes e
informaciones a que se refiere el artículo primero. Si la comprobación posterior de estos,
resultare que hay adulteración, información falsa u otro motivo que induzca engaño, sera
causal de terminación inmediata de contrato de trabajo que se hubiere celebrado, de
conformidad al Art.160 N° 1 del Código del trabajo.

Artículo 4°
Es obligación del trabajador informar al área de Administración y/o Recursos Humanos, las
modificaciones que sufran sus datos personales. Cada vez que estos sean modificados el
trabajador deberá comunicarlo a la Empresa con los documentos, certificaciones
pertinentes o directamente en el area, según corresponda.
CAPITULO III:
DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 5°
Contrato individual de Trabajo, es una convención por la cual el empleador y el trabajador
se obligan recíprocamente, este a prestar servicios personales bajo dependencia y
subornidación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración
determinada.
Cumplidos los requisitos señalados en el artículo 1° y dentro de los 15 días a la
incorporación del trabajador para los contratos de duración indefinida y de 5 días para los
contratos de plazo fijo menores o iguales a 30 días o por obra faena, procederá a celebrarse
por escrito el respectivo contrato de trabajo, documento en tres ejemplares del mismo tenor,
quedando una de ellas para el trabajador y los dos restantes para el empleador.
Artículo 6°
a) El contrato de trabajo contendrá, a lo menos, las siguientes estipulaciones:
b) Lugar y fecha del contrato.
c) Individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fechas de
nacimiento e ingreso del trabajador.
d) Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan
de prestarse.
e) Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada.
f) Duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere
el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estará a lo dispuesto en el
reglamento interno.
g) Plazo del contrato, y fecha de ingreso del trabajador.
h) En caso de contratación de trabajadores extranjeros, la visa de trabajo que poseerán
determinara si se debe incorporar la clausula de Traslado y pago de provisiones.
i) La firma de las partes.
Artículo 7°
Todo trabajador que no comunique a la Empresa su afiliación a algún Organismo de
Prevision, o si no estuviere afiliado al momento de contratarse, la Empresa después de 30
días de iniciado sus servicios, cumplirá la obligación de declarar y pagar las cotizaciones
pertinentes ante la administradora que ella determine, o que la ley Disponga, en
conformidad con el reglamento.

Artículo 8°
Las modificaciones del contrato de trabajo se consignaran por escrito al dorso de los
ejemplares del mismo o en documento anexos firmados por ambas partes.
Artículo 9°
Los contratos de trabajo de actualizarán por lo menos una vez al año.
Artículo 10°
En caso de aprendices que realicen su practica en la Empresa, se deberá contemplar en
sus contratos de trabajo los derechos y obligaciones de los mismos, según los artículos 77
y siguientes del Código del trabajo, quedando explícitamente establecido que deben
someterse a las normas de Orden, Higiene Y Seguridad de este reglamento.
CAPITULO IV:
DE LA JORNADA DE TRABAJO
Artículo 11°
La jornada máxima ordinaria de trabajo del personal de la empresa será de 45 horas
semanales, las que no se distribuirán en menos de 5 días y en más de 6 días, sin que
diariamente dicha jornada ordinaria pueda exceder de 10 horas. No obstante, podrán existir
jornadas inferiores a la máxima ordinaria, las que se precisarán y detallará su distribución
en los respectivos contratos de trabajo en los casos que excepcionalmente corresponda.
Salvo aquellos casos exentos de limitación de jornada de conformidad a lo dispuesto en el
Art. 22 del Código del Trabajo, los trabajadores de la Empresa estarán sujetos a la
siguientes jornadas ordinarias de trabajos:
Horarios
Lunes a viernes de 07:30 a 16:30 y sábado de 8:00 a 13:00
Lunes a sábado de 06:00 a 9:30
Lunes a Viernes de 18:00 a 21:30
Lunes a Viernes de 7:30 a16:30
Lunes a Viernes de 18:30 a 22:00 y Sábado de 8:30 a 13:30
Lunes a viernes de 7:00 a 15:00 hora y sábado de 8:00 a 13:00
Lunes a viernes de 13:30 a 21:30 y sábado 8:00 a 13:00
Lunes a Viernes de 9:00 a 18:00 y sábado de 8:00 a 13:00

Lunes Viernes de 7:00 a 15:00 y sábado de 8:00 a 16:00
En cualquiera de las modalidades de horario antes mencionadas y cuando por motivo de la

naturaleza de su trabajo, un trabajador tenga que cambiarse de ropa, sea al inicio de la
jornada o al final de ésta, el trabajador no podrá tomar en dicha acción más de 10 minutos
cuando ingrese y 10 minutos cuando salga. El incumplimiento de esta obligación da derecho
a las sanciones que se establecen en este reglamento, especialmente en lo indicado en el
Título XIV de este Reglamento. Para todos los efectos, este período de tiempo forma parte
de la jornada de trabajo.
Artículo 12°
En caso de existir trabajadores contratados por Jornada Parcial, éstos se regirán por lo
acordado en sus respectivos contratos individuales de trabajo y por lo dispuesto en los
artículos 40 bis y siguientes del Código del Trabajo o por las normas que los reemplacen.
Artículo 13º
Todos los trabajadores de la Empresa deberán registrar diariamente su correspondiente
control de asistencia, siendo el propio trabajador el responsable de mantener actualizado
sus registros diarios.
Se excluyen de la limitación de jornada de trabajo todas aquellas personas que la Ley
precisa, en especial, los Gerentes, Administradores Generales.

Artículo 14º
Los trabajadores de la Empresa contarán con un período diario destinado a colación en los
horarios que la empresa determine, dependiendo de las funciones y jornadas laborales
convenidas.
El personal tendrá un período de 60 minutos para destinarlo a colación.

30 minutos aseadores y técnicos aplicadores de control de plagas.
Dicho período de descanso, se considerarán como NO trabajado para computar la duración
de la expresada jornada.
Artículo 15º
La empresa podrá alterar la distribución de la jornada ordinaria de trabajo cuando se trate
de circunstancias que afecten a la totalidad de su proceso productivo o al de alguna de sus
unidades o conjuntos operativos en los términos establecidos por la ley.
La jornada ordinaria de trabajo podrá excederse en la medida indispensable para evitar
perjuicios en la marcha normal de la empresa, cuando sobrevenga fuerza mayor o caso
fortuito o cuando deban impedirse accidentes o efectuarse arreglos o reparaciones
impostergables en las maquinarias o instalaciones, considerándose extraordinarias las
horas trabajadas en exceso a la jornada semanal, las que se pagarán con el recargo legal
o contractual pertinente.
Artículo 16º
Se prohíbe trabajar sin autorización de la respectiva jefatura fuera de las horas enunciadas
en el presente reglamento interno, así como permanecer en el recinto de la empresa
después de las horas de salida, salvo lo que se previene en el Título siguiente.
Artículo 17º
Los trabajadores deberán registrar puntualmente en los relojes controles de asistencia
tanto la hora de inicio como la hora de término de su jornada diaria de trabajo, de acuerdo
a los horarios establecidos en sus contratos de trabajo. Toda entrada o salida deberá
quedar registrada en los relojes controles de asistencia de la empresa. Será obligatorio
llevar a cabo esta acción las veces que sea necesario al ausentarse de la empresa o al
ingresar a ella, durante la jornada diaria de trabajo. Para los efectos del registro de la hora
de finalización de la jornada de trabajo se establece un lapso prudencial de registro de no
más de 10 minutos contados desde el término de las labores.
Ningún trabajador podrá ausentarse de su puesto de trabajo durante las horas de trabajo,
sin previa autorización escrita del respectivo jefe directo, autorización que deberá ser
timbrada por la Jefatura de Recursos Humanos y/o en su ausencia por Jefe de
Administración de la Empresa. El personal que sea autorizado para retirarse de su trabajo
por motivos particulares, deberá registrar en el reloj control la salida y posible reintegro a la
Empresa, conjuntamente con presentar la autorización escrita firmada por su Jefe directo.

Cuando por cualquier motivo el trabajador no pueda concurrir a sus labores, deberá así
comunicarlo a la Jefe de Recursos Humanos de la empresa, quién informará al jefe directo,
cualquier inasistencia no justificada dará origen a la aplicación de las sanciones que
correspondan.
Los permisos deberán ser solicitados antes de llevarse a efecto, las recuperaciones no
podrán ser después de la fecha de cierre (25 de cada mes) y en ningún caso antes del inicio
de la jornada.
CAPITULO V:
HORAS EXTRAORDINARIAS CONTROL DE ASISTENCIA Y TIEMPO LABORADO
Artículo 15°
Son horas extraordinarias de trabajo las que exceden de la jornada ordinaria semanal
pactada por el trabajador y la empresa, con conocimiento y autorización escrita de ésta.
Las horas extraordinarias sólo podrán pactarse para atender situaciones o necesidades
temporales de la empresa, pactos que deberán constar por escrito y tener una vigencia no
superior a 3 meses, pudiendo renovarse por acuerdo de las partes. Con todo, no obstante
la falta de pacto por escrito se considerarán horas extraordinarias las trabajadas en exceso
de la jornada ordinaria, con conocimiento de la empresa. En todo caso, las horas
extraordinarias no podrán exceder de dos horas de trabajo por día, salvo en los casos
indicados en el Art. 12º precedente.
Artículo 16°
El trabajo en horas extraordinarias será pagado con el cargo legal o contractual sobre el
valor de la hora ordinaria.
Artículo 17°
La liquidación y pago de las horas extraordinarias se hará conjuntamente con el pago del
respectivo sueldo y su derecho a reclamarlas prescribirá en los plazos legalmente
establecidos.
Artículo 18°
No serán extraordinarias las horas que se trabaje en exceso de la jornada ordinaria y en
compensación de un permiso o inasistencia, siempre que dicha compensación haya sido
solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por escrito por la empresa. Tampoco
son horas extraordinarias las que el trabajador destine a capacitación después de la jornada
ordinaria de trabajo ni las horas trabajadas en compensación del descanso pactado en los
términos del artículo 35 bis del Código del Trabajo o las normas legales que lo reemplacen.

CAPITULO VI:
DE LAS REMUNERACIONES
Artículo 19°
Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en
especies evaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del
contrato del trabajo, sueldos, sobresuelos, incentivos, comisión, participación, y
gratificación.
Artículo 20°
Los trabajadores percibirán la remuneración estipulada en el respectivo Contrato Individual
de Trabajo. El monto de la remuneración no podrá ser inferior al ingreso mínimo legal
vigente si la jornada de trabajo es completa o inferior a la proporción correspondiente si la
jornada fuere parcial. La remuneración se ajustará en la forma y por los períodos que señale
la Ley.
No constituyen remuneración las asignaciones de movilización, de pérdida de caja, de
desgaste de herramientas y de colación, los viáticos, las prestaciones familiares otorgadas
en conformidad a la ley, las indemnizaciones establecidas en el artículo 163 y las demás
que proceda pagar al extinguirse la relación contractual ni, en general, las devoluciones de
gastos en que se incurra por causa del trabajo.
Artículo 21°
Constituyen remuneración, entre otras, las siguientes:
a) Sueldo, o sueldo base, que es el estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por
períodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la
prestación de sus servicios, según lo dispuesto en el artículo 42 del Codigo del
Trabajo.
b) Sobresuelos, que consiste en la remuneración de horas extraordinarias de trabajo.
c) Comisión, que es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el
monto de otras operaciones, que el empleador efectúa con la colaboración del
trabajador.
d) Participación, que es la proporción en las utilidades de un negocio determinado o
de una empresa o sólo de la de una o más secciones o sucursales de la misma.
e) Gratificación, que corresponde a la parte de utilidades con que el empleador
beneficia el sueldo del trabajador.
Artículo 22°
Los reajustes legales no se aplicaran a las remuneraciones y beneficios estipulados en
contratos o convenios colectivos de trabajo o en fallos arbítrales recaídos en una
negociación colectiva.
El pago de las remuneraciones se efectuará los días 05 de cada mes y si este día fuese
inhábil sera pagada la remuneración el primer día hábil siguiente.

De las remuneraciones la Empresa retendrá mensualmente las cotizaciones de previsión,
salud y de seguridad social y de naturaleza laboral que correspondan, los impuestos
fiscales y demás deducciones expresamente autorizadas por ley.
Solo con acuerdo escrito del trabajador, la Empresa podrá deducir de las remuneraciones
otras sumas destinadas a efectuar pagos de cualquier naturaleza; estas deducciones, con
todo no excederán del 45% de la remuneración mensual.
La Empresa deducirá de las remuneraciones las multas que pueda aplicar en virtud del
presente Reglamento.
Artículo 23°
Junto con el pago de las remuneraciones mensuales la Empresa entregará a cada
Trabajador un comprobante, en duplicado, con la liquidación del monto pagado y la relación
de los pagos y los descuentos efectuados; el trabajador deberá firmar y devolver a la
empresa el original de dicha liquidación.
El respectivo comprobante de pago y cancelación de sueldo, será entregado en la oficina
central de la empresa, en el horario de atención del personal, y entrega en los distintos
lugares donde personal nuestro trabaja, se hará entrega de su comprobante el último día
hábil, en horario de salida del trabajador. No obstante el trabajador, tendrá un plazo de cinco
días hábiles para el retiro de su comprobante o liquidación de sueldo.
La Empresa cancelará, cuando corresponda, remuneraciones adicionales, cuyos requisitos
para percibirlas se contienen en los acuerdos que las originan y reglamentan. Se estipula
expresamente que si el trabajador deja de cumplir los requisitos que le dan derecho al goce
de estas remuneraciones adicionales, la Empresa cesará de pagarlas.
Artículo 24°
Las remuneraciones se pagarán en moneda en curso legal, a solicitud del trabajador, podrá
pagarse con cheque, vale vista bancario o deposito a cuenta corriente a su nombre. Junto
con el pago, el empleador deberá entregar al trabajador un comprobante de liquidación del
monto pagado, de la forma Como se determinó y de las deducciones efectuadas
Artículo 25°
Las remuneraciones devengadas se incorporan al patrimonio del trabajador, teniéndose por
no escrita cualquier cláusula que implique su devolución, reintegro o compensación por
parte del trabajador al empleador, ante la ocurrencia de hechos posteriores a la oportunidad
en que la remuneración se devengó, salvo que dichos hechos posteriores se originen en el
incumplimiento por parte del trabajador de las obligaciones contenidas en su contrato de
trabajo.
Artículo 26°
Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo anterior, y conforme a lo señalado en los incisos
precedentes, las liquidaciones de remuneraciones deberán contener en un anexo, que
constituye parte integrante de las mismas, los montos de cada comisión, bono, premio u

otro incentivo que recibe el trabajador, junto al detalle de cada operación que le dio origen
y la forma empleada para su cálculo.
CAPITULO VII:
IGUALDAD DE REMUNERACIONES ENTRE HOMBRES Y MUJERES
Artículo 27°
La Empresa garantizará a todos los trabajadores el cumplimiento del principio de igualdad
de remuneraciones entre hombres y mujeres, establecido en el artículo 62º bis del Código
del trabajo, que señala:
l principio de igualdad de remuneraciones entre
hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las
diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las
capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad.
Las denuncias que se realicen invocando el presente artículo, se sustanciarán en
conformidad al Párrafo 6º del Capítulo II del Título I del Libro V de este Código, una vez que
se encuentre concluido el procedimiento de reclamación previsto para estos efectos en el
En cumplimiento a este imperativo y siguiendo lo dispuesto en el artículo 154º número 13

del Código del Trabajo, se establece el procedimiento de reclamación al que podrán
acogerse los hombres y mujeres que presten servicios en la Empresa, cuando consideren
que su remuneración es sustancialmente inferior a la de los otros trabajadores (as) que
desarrollen un mismo trabajo y consideren asimismo que dicha diferencia se fundamente
en consideraciones arbitrarias.
Artículo 28°
Son contrarios al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que
desarrollen un mismo trabajo, aquellos actos o acciones, que impliquen diferencias
sustanciales en las remuneraciones del personal, que se adopten en consideración al
género de los respectivos trabajadores o trabajadoras.
Sin embargo, y acorde las disposiciones legales vigentes, las eventuales diferencias en
remuneraciones entre personas de distinto género que desarrollen un mismo trabajo, no se
considerarán arbitrarias cuando ellas se funden, entre otras, en razones de capacidades,
calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad de cada trabajador o trabajadora.
Se entiende que no son arbitrarias las diferencias de remuneraciones que se funden, a vía
meramente ejemplar y sin que la enumeración que sigue sea taxativa, en las siguientes:
a) La preparación técnica y profesional del trabajador, considerando la demanda de
mercado por su especialidad, los títulos profesionales y técnicos obtenidos, cursos
de postgrado o programas de capacitación cursados y calificaciones obtenidas.
b) La experiencia laboral adquirida por el trabajador, ya sea en su permanencia en la
Empresa como en otros empleadores en las que el trabajador (a) hubiere laborado
previamente.

c) La circunstancia de tener responsabilidades o dirección sobre otros trabajadores, o
sobre maquinarias, equipos, valores u otros activos de la Empresa, y la cantidad o
entidad de éstos.
d) Las calificaciones o evaluaciones de desempeño que el trabajador (a) obtenga en
los procesos de evaluación periódica que realice la Empresa.
e) Criterios de puntualidad, responsabilidad en el ejercicio de sus funciones, logro de
objetivos encomendados, cumplimientos de metas, etc.
f) Conocimiento o dominio de un idioma extranjero, siempre que dicho conocimiento
guarde relación con las tareas, funciones o responsabilidades del trabajador (a).
g) Criterios de productividad del Trabajador(a) en el desempeño de su cargo, mediante
criterios objetivos de medición de la misma, que permitan premiar desde el punto de
vista de remuneraciones al Trabajador(a) que presenta mayores niveles de
productividad.
h) La idoneidad para el cargo, esto es, aquellos trabajadores (as) que reúnen las
condiciones necesarias u óptimas para un trabajo determinado en función de la
descripción de cargo correspondiente.
i) Funciones anexas, adicionales o complementarias que determinados Trabajadores
desempeñen, en forma temporal o transitoria, respecto de otros Trabajadores (as)
en el mismo cargo.
Artículo 28°
Todo trabajador (a) de la Empresa que considere que sus remuneraciones son inferiores a
las remuneraciones de otros trabajadores (as) que desempeñen el mismo trabajo, y
considere que dichas diferencias se fundan en la condición de género del respectivo
trabajador (a) y no en criterios objetivos, tiene derecho a reclamar de este hecho ante la
Empresa, de acuerdo al siguiente procedimiento:
1) Presentar una reclamación formal, por escrito, dirigida al Departamento de Recursos
Humanos, Administración o al Gerente General de la Empresa. Dicha reclamación
deberá contener, a lo menos, lo siguiente:
Nombres, apellidos y Rol Único Tributario del reclamante.
Individualización del cargo que el reclamante ocupa en la Empresa.
Individualización de él o las personas respecto de la cual considera que existe una
diferencia de remuneración arbitraria según género, con indicación del trabajo que
desempeña ese otro trabajador(a) y la remuneración estimada o supuesta del
mismo.
Una relación detallada y fundamentada de los hechos y circunstancias que
configuran la diferencia arbitraria de remuneración, y los fundamentos de por qué
considera que dicha diferencia de remuneración es arbitraria.
La fecha del reclamo y la firma del reclamante.
2) La reclamación del trabajador (a) deberá presentarse en 2 copias originales, y serán

timbradas por la Empresa al momento de ser recibidas. Una de dichas copias será
de vuelta al trabajador (a). Desde la fecha en que la reclamación sea recibida por la
Empresa, se comenzarán a computar los plazos que más adelante se indican. La

reclamación sólo podrá ser presentada por el trabajador (a) directamente afectado
por la situación que reclama.
Toda reclamación formulada en los términos señalados en el presente Título, deberá
ser investigada por la empresa en un plazo máximo de 30 días, designando para
estos efectos a un trabajador de la Empresa, debidamente capacitado para conocer
de estas materias.
3) Recibido el reclamo, el trabajador designado para su investigación tendrá un plazo
de 5 días hábiles, desde la recepcción del mismo, para iniciar su trabajo. Dentro de
ese plazo, deberá notificar al o la reclamante, en forma personal, entrevistándolo (a)
y revisará todos los antecedentes aportados por el o la reclamante, y los demás
antecedentes que obren en la Empresa y que se refieran tanto al trabajador (a)
reclamante como a los demás trabajadores(as) respecto de los cuales el reclamante
alega diferencias arbitrarias, como a sus funciones, calificaciones, idoneidad,
evaluaciones de desempeño, remuneraciones, antigüedad, descripciones de cargo
(si los hubiere), curricular vitae, hoja de vida, existencia o no de contratos colectivos
que los beneficien, y en general cualquier otro antecedentes que permita clarificar
la existencia de diferencias en las remuneraciones. Podrá, asimismo, entrevistar a
o los jefes directos del reclamante y de los trabajadores (as) de comparación y a
compañeros de trabajo de los mismos.
4) El trabajador a cargo de la investigación del reclamo hará entrega de sus
conclusiones, dentro del plazo no superior a los 25 días desde la fecha en que se le
encomienda el encargo, al Gerente General o al Departamento de Recursos
Humanos de la Empresa. Dicho informe deberá ser fundado, deberá constar por
escrito y deberá contener las recomendaciones o sugerencias necesarias a fin de
que la Empresa pueda emitir su respuesta al reclamo presentado.
5) Una vez recibido el informe del trabajador a cargo del reclamo, la Empresa dará
respuesta al reclamo presentado por el trabajador(a), la cual deberá ser por escrito,
será fundada y contendrá, al menos, lo siguiente:
Lugar y fecha de la respuesta.
Nombre, apellidos, RUT del reclamante.
Cargo que ocupa el reclamante.
Indicación clara y precisa si se acoge o rechaza la reclamación presentada.
Fundamentos sobre los cuales se basa la decisión adoptada.
Nombre, cargo dentro de la empresa y firma de la persona que da respuesta al
reclamante.
La respuesta de la Empresa deberá ser entregada personalmente al trabajador (a)
reclamante, o enviada por correo certificado a su domicilio.
Artículo 29°
En caso de que el trabajador (a) no esté de acuerdo con la respuesta del empleador, podrá
recurrir al tribunal competente, para que este se pronuncie respecto de las materias
denunciadas en conformidad a los dispuesto en el Párrafo 6º del Capítulo II del Título I del
LIBRO V del Código del Trabajo.

CAPITULO VIII:
DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE LOS
TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD E INCENTIVA INCLUSIÓN AL
MUNDO LABORAL
Artículo 30°
Con el fin de garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades de los trabajadores con
discapacidad se establecen medidas contra la discriminación, que consisten en realizar
ajustes necesarios en las normas pertinentes a las diversas faenas que se desarrollan en
la empresa y en la prevención de conductas de acoso.
Se entiende por ajustes necesarios las medidas de adecuación del ambiente físicos, social
y de actitud a las carencias específicas de las personas con discapacidad que, de forma
eficaz y práctica, y sin que suponga una carga desproporcionada, faciliten la accesibilidad
o participación de una persona con discapacidad en igualdad de condiciones que el resto
de los trabajadores de la empresa.
Por su parte, para los efectos de este artículo se entiende por conducta de acoso, es toda
aquella relacionada con la discapacidad de una persona, que tenga como consecuencia
atentar contra su dignidad o crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u
ofensivo.
Para estos efectos, se entenderá como trabajador con discapacidad aquél que teniendo
una o más deficiencias físicas, mentales, sea por causa psíquica o intelectual o sensorial,
de carácter temporal o permanente, al interactuar con diversas barreras presentes en el
entorno ve impedida o restringida su participación plena y efectiva en la sociedad, en
igualdad de condiciones con las demás. En conformidad con los Art. 7 y 8 Ley N° 20.422,
Art. 3 Ley 21.015 y Art. 2 D.S Nº 64.
Artículo 31º
Las empresas de 100 o más trabajadores deberán contratar o mantener contratados, según
corresponda, al menos el 1% de personas con discapacidad o que sean asignatarias de
una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional, en relación al total de sus
trabajadores. Las personas con discapacidad deberán contar con la calificaciones y
certificación señaladas en el Art. 13 de la Ley N° 20.422.
El empleador deberá registrar los contratos de trabajo celebrados con personas con
discapacidad o asignatarios de una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional,
así como sus modificaciones o términos, dentro de los quince días siguientes a su
celebración a través del sitio electrónico de la Dirección del Trabajo, la que llevará un
registro actualizado de lo anterior, debiendo mantener reserva de dicha información. En
conformidad al Art. 157 bis del Código del Trabajo y Art. 3 numeral 3 Ley 21.015.

CAPITULO IX:
MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN (LEY 20.609)
Artículo 32º
La ley N° 20.609 esta ley tiene por objetivo fundamental instaurar un mecanismo judicial
que permita restablecer eficazmente el imperio del derecho toda vez que se cometa un acto
de discriminación arbitraria.
se entiende por discriminación arbitraria toda distinción, exclusión o restricción que carezca
de justificación razonable, efectuada por agentes del Estado o particulares, y que cause
privación, perturbación o amenaza en el ejercicio legítimo de los derechos fundamentales
establecidos en la Constitución Política de la República o en los tratados internacionales
sobre derechos humanos ratificados por Chile y que se encuentren vigentes, en particular
cuando se funden en motivos tales como la raza o etnia, la nacionalidad, la situación
socioeconómica, el idioma, la ideología u opinión politica, la religión o creencia, la
sindicación o participación en organizaciones gremiales o la falta de ellas, el sexo, la
maternidad, la lactancia materna, el amamantamiento, la orientación sexual, la identidad y
expresión de género, el estado civil, la edad, la filiación, la apariencia personal y la
enfermedad o discapacidad.
Se considerarán razonables las distinciones, exclusiones o restricciones que, no obstante
fundarse en alguno de los criterios mencionados en el inciso primero, se encuentren
justificadas en el ejercicio legítimo de otro derecho fundamental, en especial los referidos
en los números 4°, 6º, 11º, 12º, 15°, 16º y 21º del artículo 19 de la Constitución Política de
la República, o en otra causa constitucionalmente legítima.
De esta manera, nuestra empresa garantizará a cada uno de sus trabajadores un ambiente
laboral digno, basado en el mutuo respeto.
El trabajador deberá informar a la empresa cualquier acto o conducta que a su juicio
constituya discriminación arbitraria. La información o denuncias deberá canalizarse a través
de jefaturas correspondientes a los Departamentos de Recursos Humanos y
Administración,para que inicie una investigación, la cual no puede durar mas de 30 días
contados desde la denuncia con la finalidad de elaborar un informe en el cual se contemplen
las medidas o sanciones que se aplicarán. El procedimiento de investigación sera
reservado, salvo respecto de las personas involucradas a objeto de que puedan entregar
medios de prueba y hacer sus respectivas descargos.El procedimiento estará a cargo de
una persona de la empresa que designe al efecto y que no tenga relación o vínculo alguno
con los involucrados, quién debe ser imparcial y tener conocimientos sobre la materia.
CAPITULO X:
DEL FERIADO ANUAL Y LOS PERMISOS
Artículo 33°
Los trabajadores con más de un año de servicio en la Empresa tendrán derecho a un feriado
anual de quince días hábiles, con goce integro de remuneraciones, que se otorgará según

lo pactado contractualmente. Para los efectos del feriado, el día sábado se considerará
siempre inhábil.
Artículo 34°
El feriado deberá tomarse una vez al año, y debe ser solicitarlo por escrito, con a lo menos
treinta días de anticipación a la época en que se desee hacer uso de él y respetando, en
todo caso, la planificación elaborada por las Jefaturas del área respectiva. Después de
aprobada dicha solicitud, el trabajador deberá derivar a la unidad o encargado respectivo,
el comprobante debidamente firmado por él y su jefatura.
Por acuerdo entre la Empresa y el trabajador, que deberá constar por escrito,
excepcionalmente se podrá convenir el uso del feriado en forma fraccionada o acumulada.
El pacto sobre fraccionamiento tendrá lugar solo respecto del exceso de diez días hábiles
consecutivos de vacaciones.
Ningún trabajador podrá acumular más de dos periodos de feriado legal. Si el trabajador
por cualquier causa llegara a acumular dos periodos de feriado legal, estará obligado a
hacer efectivo, al menos, el primero de los periodos acumulados antes de completar el ano
que da derecho a un nuevo periodo. De conformidad al Art. 70 del Código del Trabajo y Art.
1º Nº 25 y Nº 27 Ley Nº 19.250.
Artículo 35°
La exigencia de más de un año de servicios para tener derecho a feriado, se contará a partir
de la fecha de ingreso del trabajador a la Empresa.
Artículo 36°
Los trabajadores con 10 años de trabajo, para uno o más empleadores, continuos o no,
tendrán derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados en la
Empresa. Para lo anterior, solo podrán hacerse valer hasta 10 años de trabajo prestados a
empleadores anteriores. De acuerdo al Art. 68 del Código del Trabajo y Art. 1º Nº 24 Ley
Nº 19.250.
CAPITULO XI:
DEL DESCANZO DOMINICAL Y EN DÍAS FESTIVOS.
Artículo 37º
Todo permiso que se solicite bajo cualquier circunstancia, deberá estar respaldado por el
respectivo comprobante de permiso en uso de la empresa.
Todos los permisos deberán ser solicitados con la debida anticipación, con la salvedad del
permiso que se pide ante situaciones imprevistas que se puedan presentar a los
trabajadores.
Ningún trabajador podrá autorizar sus propios permisos, deberá acudir siempre a la jefatura
superior. Los permisos que se soliciten por horas, durante y antes del inicio o término de la
jornada de trabajo serán autorizados directamente por el jefe correspondiente.

Artículo 38º
En el caso de muerte de un hijo, así como en el de muerte del cónyuge, todo trabajador
tendrá derecho a siete días corridos de permiso pagado, adicional al feriado anual,
independientemente del tiempo de servicio. Igual permiso se aplicará por tres días hábiles
en el caso de muerte de un hijo en período de gestación, así como en el de muerte del
padre o de la madre del trabajador.
Estos permisos deberán hacerse efectivos a partir del día del respectivo fallecimiento. No
obstante, tratándose de una defunción fetal, el permiso se hará efectivo desde el momento
de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defunción fetal.
El trabajador al que se refiere el inciso primero gozará de fuero laboral por un mes, a contar
del respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratándose de trabajadores cuyos contratos de
trabajo sean a plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los amparará sólo
durante la vigencia del respectivo contrato si éste fuera menor a un mes, sin que se requiera
solicitar su desafuero al término de cada uno de ellos.
Los días de permiso consagrados en este artículo no podrán ser compensados en dinero.
Ningún trabajador podrá autorizar sus propios permisos, para lo que deberá acudir siempre
a la jefatura superior
CAPITULO XII:
DE LAS LICENCIAS
Artículo 39º
POR ENFERMEDAD Y PREVENCIÓN. El trabajador enfermo o imposibilitado para asistir
al trabajo, dará aviso a la Empresa, por sí o por medio de un tercero, dentro de las 24 horas
de sobrevenida la enfermedad o elevento que lo imposibilite, presentando a continuación la
respectiva licencia médica, en su caso.
La Empresa podrá cerciorarse en cualquier momento de la existencia de la enfermedad y
del cumplimiento del reposo concedido, y tendrá derecho a que un facultativo que ella
designe, examine al trabajador enfermo.
Las trabajadoras mayores de 40 años y los trabajadores mayores de 50 años, cuyo contrato
de trabajo sea por un plazo superior de 30 días, o luego de 30 días en aquellos celebrados
a plazos o por faena determinada, tendrán derecho a medio día de permiso, una vez al año,
para someterse a los exámenes de mamografía y próstata, respectivamente, pudiendo
incluir otras prestaciones de medicina preventiva, todo ello en los términos y alcance
establecido en el artículo 66 bis del Código del Trabajo. Este permiso, consagrado en el
artículo 66 bis del Código del Trabajo, se entiende trabajado y no puede ser compensado
en dinero, ni durante ni al término de la relación laboral y se rige por la normativa de la
disposición citada.

Artículo 40º
POR MATRIMONIO. En el caso de contraer matrimonio y cumpliendo con lo estatuido en
el artículo 207 bis del Código del Trabajo, todo trabajador tendrá derecho a cinco días
hábiles continuos de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del
tiempo de servicio. Este permiso se podrá utilizar, a elección del trabajador, en el día del
matrimonio y en los días inmediatamente anteriores o posteriores al de su celebración.
El trabajador deberá dar aviso a su Empleador con treinta días de anticipación y presentar
dentro de los 30 días siguientes a la celebración el respectivo certificado de matrimonio del
Servicio de Registro Civil e Identificación.
Artículo 41º
POR MATERNIDAD. Las trabajadoras tienen derecho a un descanso de seis semanas
antes del parto y de doce semanas después, conservándoseles sus empleos durante dichos
períodos.
Para hacer uso del descanso de maternidad la trabajadora deberá presentar a la empresa
un certificado médico o de matrona, visado por el organismo de salud respectivo, que
acredite su estado de embarazo y la iniciación del período de licencias.
Cuando el parto se produjere antes de iniciada la trigésimo tercera semana de gestación, o
si el niño al nacer pesare menos de 1.500 gramos, el descanso postnatal será de dieciocho
semanas. En caso de partos de dos o más niños, el período de descanso postnatal se
incrementará en siete días corridos por cada niño nacido a partir del segundo. Cuando
concurrieren simultáneamente las circunstancias recién establecidas, la duración del
descanso postnatal será la de aquél que posea una mayor extensión.
Las trabajadoras tendrán derecho a un permiso postnatal parental de doce semanas a
continuación del período postnatal. Con todo, la trabajadora podrá reincorporarse a sus
labores una vez terminado el permiso postnatal, por la mitad de su jornada, en cuyo caso
dicho permiso se extenderá a dieciocho semanas, debiendo la trabajadora dar aviso a la
Empresa mediante carta certificada, enviada con a lo menos treinta días de anticipación al
término del período postnatal, con copia a la Inspección del Trabajo. De no efectuar esta
comunicación, la trabajadora deberá ejercer su permiso postnatal parental de doce
semanas.
Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá gozar
del permiso postnatal parental, a partir de la séptima semana del mismo, por el número de
semanas que ésta señale, en la forma indicada en el artículo 197 bis del Código del Trabajo.
De conformidad con lo establecido en el inciso primero del artículo 206 del Código citado,
las madres trabajadoras tienen derecho a disponer, a lo menos, de una hora al día, para
dar alimento a sus hijos menores de dos años, derecho que puede ejercerse de algunas de
las siguientes formas a acordar con el Empleador:
a) En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo.
b) Dividiéndolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones.

c) Postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o el término de
la jornada de trabajo.
En caso que el padre y la madre sean trabajadores, ambos podrán acordar que sea el padre
quien ejerza este derecho.
Esta decisión y cualquier modificación de la misma deberán ser comunicadas por escrito a
ambos Empleadores con a lo menos 30 de anticipación, mediante instrumento firmado por
el padre y la madre, con copia a la respectiva Inspección del Trabajo. Con todo, el padre
trabajador ejercerá el referido derecho cuando tuviere la tuición del menor por sentencia
judicial ejecutoriada, cuando la madre hubiere fallecido o estuviere imposibilitada de hacer
uso de él.
Asimismo, ejercerá este derecho la trabajadora o el trabajador al que se le haya otorgado
judicialmente la tuición o el cuidado personal de conformidad con la ley Nº19.620 o como
medida de protección de acuerdo con el número 2 del artículo 30 de la Ley de Menores.
Este derecho se extenderá al cónyuge en los mismos términos señalados en los incisos
anteriores.
Artículo 42º
POR PATERNIDAD. En caso de nacimiento de un hijo, el padre, o aquel trabajador a quien
se le conceda la adopción de un hijo, tienen derecho a 5 días de permiso pagados que
podrán utilizar a su elección, desde el momento del parto, en cuyo caso será de días
corridos, o distribuido dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento o de la sentencia
de adopción, en la forma dispuesta en el artículo 195 del Código del Trabajo.
En caso de que el padre haga uso del permiso postnatal parental, deberá dar aviso a su
Empleador mediante carta certificada enviada, a lo menos, con diez días de anticipación a
la fecha en que hará uso del mencionado permiso, con copia a la Inspección del Trabajo y
al Empleador de la trabajadora.
Artículo 43º
POR FALLECIMIENTO. En el caso de fallecimiento del o de la cónyuge o de un hijo
causante de asignación familiar del Trabajador se le concederá 7 días corridos de permiso,
a contar del día de fallecimiento; permiso que será de 3 días hábiles en el caso de muerte
de un hijo en período de gestación, o de muerte del padre o de la madre del Trabajador;
todo ello en los términos consagrados en el artículo 66 del Código del Trabajo.
Artículo 43-Bº
POR SERVICIO MILITAR. Los trabajadores que deban concurrir a cumplir con el servicio
militar o formen parte de las reservas nacionales movilizadas o llamadas a instrucción,
tendrán derecho a la reserva de sus ocupaciones, sin goce de remuneraciones, hasta un
mes después de la fecha de su licenciamiento.

Artículo 43-C°
VOLUNTARIOS DEL CUERPO DE BOMBEROS. De acuerdo al artículo 66 ter del Código
del trabajo los trabajadores dependientes regidos por el Código del Trabajo que se
desempeñen adicionalmente como voluntarios del Cuerpo de Bomberos estarán facultados
para acudir a llamados de emergencia ante accidentes, incendios u otros siniestros que
ocurran durante su jornada laboral; tiempo que será considerado como trabajado para todos
los efectos legales. El Empleador podrá solicitar a la Comandancia de Bomberos respectiva
la acreditación de la circunstancia señalada.
Artículo 44°
Por Enfermedad; El trabajador enfermo o imposibilitado para asistir al trabajo, debe dar
aviso a la empresa, por sí mismo o por medio de un tercero, dentro de las veinticuatro horas
de sobrevenida la enfermedad o impedimento.
Asimismo, deberá presentar a su empleador, cuando corresponda, el formulario de licencia,
con la certificación del médico tratante, dentro del plazo de dos días hábiles, contados
desde la fecha de iniciación de la licencia.
Artículo 45°
La tramitación y autorización de las licencias médicas se ajustará a las disposiciones
contenidas en la legislación y reglamentación vigente. De esta forma, el trabajador que por
enfermedad estuviera imposibilitado de concurrir a su trabajo, estará obligado a dar aviso
a la empresa, por sí o por medio de un tercero, dentro de las 2 primeras horas de la jornada
diaria de trabajo del primer día de ausencia, salvo fuerza mayor acreditada que haya
impedido dar aviso oportunamente. Además del aviso, el trabajador enfermo deberá
certificar la veracidad de lo comunicado mediante la presentación del formulario de licencia,
con la certificación médica extendida por un profesional competente, dentro del plazo de 2
días hábiles contados desde la fecha de emisión de dicha licencia. Mientras dure la licencia,
el trabajador no podrá reintegrarse a su trabajo.
Los trabajadores recibirán atención médica, subsidios y beneficios correspondientes a su
enfermedad conforme a las normas legales y reglamentarias vigentes.
La empresa, una vez recibida la licencia a que hace mención el inciso primero de este
artículo, tendrá un plazo de 3 días hábiles contados desde el día siguiente a la recepción
de la licencia, para presentarla en la entidad de salud previsional correspondiente para su
posterior tramitación.
CAPITULO XIII:
INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS
Artículo 46º
Los reclamos, peticiones e informaciones individuales o colectivas relacionadas con el
desempeño del trabajador o con la forma en que éste debe cumplir con sus obligaciones
contractuales así como aquéllas que se refieren a sus derechos y obligaciones de índole
laboral, sean legales o convencionales, serán formulados por él o los interesados, por
escrito o verbalmente con constancia escrita al Departamento de Recursos Humanos o a
la Gerencia correspondiente.
Cuando se formule peticiones de carácter colectivo, éstas se tramitarán por intermedio del
delegado del personal, si lo hubiere o de un Director del Sindicato y a falta de éstos, por
una delegación formada por cinco trabajadores designados en asamblea, los que deben
ser mayores de 18 años de edad y contratados desde un año antes en la empresa, a lo
menos.
Estas peticiones serán contestadas por escrito por el empleador dentro del plazo de 10 días
hábiles contados desde su presentación.
Artículos 47°
Aquellas solicitudes que se refieran a sus derechos y obligaciones de índole laboral, sean
estos legales o convencionales, también deberán interponerse ante dicho superior, quién
solo en caso de no poder o no tener atribuciones para resolver, deberá remitirlos cuando
corresponda a la unidad de personal, a la gerencia respectiva. Con todo, el trabajador podrá
omitir hacer la presentación en que se contenga su sugerencia, consulta o reclamo a su
jefe inmediato cuando este pudiere estar o aquel creyere que está implicado en los hechos
que lo motivaron, en cuyo caso lo hará al superior del jefe en cuestión, de acuerdo con el
articulo siguiente.
Artículo 48°
El Jefe directo del trabajador o la Jefatura superior a la cual excepcionalmente se haya
dirigido en forma directa, según el caso, se ocupará de revisar la presentación y los
antecedentes que le sirven de fundamento, y en conjunto con la opinión personal que se
haya formado del caso, elevará la documentación a los niveles administrativos a quienes
corresponda conocer, resolver y/o responder la presentación del trabajador, lo que deberá
ejecutar en un plazo no superior a treinta días, contado desde aquel en que recibió la
documentación, salvo que la cuestión, por su naturaleza, requiera ser resuelta en un lapso
menor, evento en el cual deberá solucionarse tan pronto como aconsejen las
circunstancias.
CAPITULO XIV:
DE LAS OBLIGACIONES
Artículo 49º
Además de las contenidas en las leyes y reglamentos del trabajo, en sus contratos y en
otras disposiciones de este Reglamento, son obligaciones de todo empleado en la
Empresa.
a) Ser respetuoso y cumplir las órdenes que sus superiores impartan en orden al buen
servicio y al mejor interés de la empresa, así como para requerir sus derechos.
b) Observar en todo momento una conducta y modales correctos y honorables; una
actitud deferente y de respeto para con sus compañeros de trabajo, superiores,
subordinados y con toda persona que concurra al establecimiento.

c) Llegar puntualmente a su trabajo y registrar sus horas de entrada y salida tanto para
los efectos del cumplimiento de su obligación de asistencia como para el cómputo
de las horas extraordinarias.
d) Sera obligación del trabajador el uso en cada actividad y servicios de la herramienta
MOVILFORM dutante toda su jornada de trabajo, siempre y cuando sea la
naturaleza de sus funciones y lo estipule su contrato.
e) Dar aviso inmediato a su supervisor o jefe directo de las posibles y reales pérdidas,
deterioros y descomposturas que sufran o puedan sufrir los equipos y objetos a su
cargo.
f) Emplear la máxima diligencia en el cuidado de los bienes de la empresa y conservar
en buen estado y restituir a requerimiento de ésta los instrumentos y útiles que se
le facilite o asigne para el trabajo.
g) Responsabilizarse de la pérdida o deterioro, que ocurra por su negligencia o
descuido, de las herramientas, materias primas y útiles de trabajo que estén a su
cuidado.
h) Poner el máximo cuidado en el uso de las máquinas y materiales de todo tipo. En
general, esmerarse en el cuidado de los bienes de la empresa, y por consiguiente,
de su fuente de trabajo.
i) Denunciar, a fin de prevenir indeseadas consecuencias, las irregularidades que
advierta en el normal desenvolvimiento de las actividades laborales.
j) Dar aviso dentro de las 24 horas al Supervisor o jefatura directa o al Departamento
correspondiente en caso de inasistencia por enfermedad u otra causa que lo impida.
k) Mantener un comportamiento leal, honesto y probo para con la empresa en sus
actuaciones relacionadas con su trabajo.
l) Mantener el aseo e higiene personal, así como del lugar de trabajo durante toda la
jornada laboral.
m) Es obligatorio el uso de elementos de protección personal dentro de la Empresa.
n) Empresa debe entrega al trabajador, si corresponde, el vestuario y calzado para el
desempeño de su trabajo, así como todo otros implementos o vestuario necesario
para el desarrollo de sus funciones.
o) Aquellas personas que por necesidades de funcionamiento de la empresa, deban
laborar en días inhábiles y festivos, deberán ser autorizados por su Jefe Directo.
Para tal efecto, se deberá enviar al Departamento de Recursos Humanos el
formulario que existe para estos fines, el día hábil anterior a la fecha de la solicitud.
Además, estas personas deberán dejar constancia de su permanencia en la
Empresa, registrándose para ellos en el reloj control o libro de asistencia respectivo.
p) Informar al empleador o a la recepcionista, en caso de que no exista personal de
portería, sobre el ingreso a las dependencias de la empresa de cualquier elemento
anormal o desusado que el trabajador porte en su bolso, o vestuario. Sin perjuicio
de lo anterior, el personal responsable, por el sistema establecido en este
reglamento, procederá a la revisión de los efectos que porten los trabajadores,
sujeto en todo momento a las normas que en este mismo reglamento se establecen,
sin que ello signifique menoscabo alguno para los trabajadores.

q) Abstenerse de fumar en todas las dependencias, sean interiores o exteriores,
abiertas o cerradas, salvo en el lugar expresamente indicado para ello por aviso
escrito.
r) Concurrir a los cursos o seminarios de capacitación programados por la empresa
de los cuales haya sido nominado.
s) No ejercer en forma indebida, por ningún medio, requerimientos de carácter sexual,
no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación
laboral o sus oportunidades en el empleo, lo cual constituirá para todos estos efectos
t) Guardar absoluta reserva sobre los asuntos internos e información de todo tipo de
la empresa, mantener bajo estricta reserva y confidencialidad, todo antecedente,
información, dato o hecho que conociere o de que dispusiere, por cualquier motivo,
en relación con las actividades de la empresa y de sus directores, representantes o
apoderados y demás personal, incluidos su correspondencia, acuerdos, convenios
y contratos, libros de comercio o de contabilidad y documentos de cualquier especie
que contengan información sobre las actividades de la empresa.
u) Acatar las instrucciones del departamento de informática que tiene por objeto evitar
inconvenientes de usos no autorizados de software. De esta forma, los empleados
deberán cumplir con las obligaciones de esta naturaleza y no podrán, salvo
autorización expresa de dicho departamento, introducir y/o bajar de internet
programas, medios magnéticos e información que no sean de aquellas relacionadas
estrictamente con el trabajo de la empresa.
v) Identificarse con la respectiva credencial al ingreso y salida de la empresa.
w) Para el caso de los trabajadores que se desempeñen en bodega, despacho y
transporte de Insumos o mercadería de cualquier tipo, será obligación la revisión de
los documentos que deben respaldar el ingreso, salida o transporte de mercaderías,
debiendo velar por la concordancia de las descripciones, montos y volúmenes. El
incumplimiento de esta obligación ocurrida 1 vez dentro de un mes, será
considerada como falta leve para efectos de lo señalado en los artículos 44, 102 y
103 de este Reglamento Interno. El incumplimiento de esta obligación ocurrida con
mayor frecuencia a la antes señalada, o bien ocurrida con la misma frecuencia pero
en meses consecutivos, o bien ocurrida 3 veces o más dentro de un período de 6
meses, se considerará falta grave de las obligaciones que impone el contrato y en
este caso habrá lugar a lo señalado en el párrafo inmediatamente siguiente.
Todas las obligaciones antes señaladas serán consideradas como obligaciones esenciales
que impone el contrato, para todos los efectos legales, de acuerdo a lo establecido en el
artículo 160, número 7 del Código del Trabajo, sin perjuicio de lo señalado en la letra t)
anterior.
CAPITULO XV
DE LAS PROHIBICIONES
Artículo 50º
Además de lo establecido como prohibición en el contrato individual, está prohibido para
los trabajadores de la Empresa:
a) Llegar atrasado a su trabajo o retirarse antes del término de la jornada de trabajo,
salvo autorización expresa de su Jefe directo o de otro nivel superior.
b) Preocuparse o realizar cualquier acción durante las horas de trabajo de negocios o
actividades ajenas al establecimiento, de asuntos personales en forma excesiva o
de atender personas que no tengan vinculación con sus funciones.
c) Fumar cigarrillos, leer diarios, revistas o cualquier material de lectura en horario
laboral, y que no esté relacionado con su trabajo.
d) Correr listas o suscripciones de cualquier naturaleza, sin la previa autorización del
Departamento de Recursos Humanos.
e) Desarrollar discusiones o propaganda dentro del establecimiento, ya sea de carácter
político, religioso o social.
f) Realizar cualquier acto que atente contra la moral, disciplina o buenas costumbres.
g) Realizar trabajos que no estén dentro de su descripción, funciones y naturaleza.
h) Ocupar las duchas dentro de las horas de trabajo.
i) Revelar datos o antecedentes que haya conocido con motivo de sus relaciones con
la empresa, por cualquier medio que éste sean incluyendo pero no limitado a correos
electrónicos, información verbal, documentos, medios video gráficos, u otros, o
cuando por su naturaleza la información fuere declarada de carácter reservada.
j) Desarrollar durante las horas de trabajo y dentro de las oficinas, locales de trabajo
y lugares de faenas, otras actividades distintas a su función o tarea.
k) Introducir, vender o consumir bebidas alcohólicas o drogas alucinógenas en los
lugares de trabajo.
l) Ingresar a la empresa o trabajo en estado de intemperancia o encontrándose
afectado en su condición de conducta normal o con su estado de salud seriamente
resentido. En este último caso debe avisar al Jefe inmediato, quien lo enviará para
evaluación médica o le permitirá retirarse a su domicilio hasta su recuperación.
m) Adulterar o dañar en cualquier forma el registro o la tarjeta de control de llegada o
salida al trabajo, propia o de otra persona, y marcar o registrar la llegada o salida de
algún otro trabajador.
n) Utilizar equipo herramientas, materiales y demás elementos de la empresa en
trabajos ajenos a ella.
o) Fumar en las áreas en que está indicado no hacerlo.
p) Fumar fuera del horario de colación.
q) Ingerir alimentos dentro de las oficinas y demás dependencias de la Empresa, que
no correspondan al lugar establecido para tal efecto.
r) Portar armas de cualquier clase, o elementos que puedan ser usados como tales,
en horas o lugares de trabajo.
s) Causar intencionalmente o actuando con negligencia u omisión culpable daños a
equipo, instalaciones y materiales de la empresa.
t) Trabajar sobre tiempo, sin autorización previa del Jefe directo.
u) Permanecer dentro del establecimiento o ingresar a él fuera de sus horas de trabajo
sin autorización superior.
v) Practicar juegos de azar u otros en el interior de la empresa, dentro o fuera de su
jornada de trabajo.

w) Vender o mal utilizar ropa de trabajo y/o elementos de
seguridad proporcionados por la empresa.
x) Promover o participar en desórdenes o riñas, al interior o cercanía de la empresa.
y) Efectuar por cuenta propia, negocios o comercios con los productos elaborados
por la Empresa.
z) Utilizar Calentadores de Agua, cafeteras, cocinillas, estufas, ventiladores, termos, a
no ser que esté expresamente permitido.
aa) No acatar u omitir las indicaciones del departamento de informática o del
departamento que dentro de la empresa ejerza el control y la supervisión de los
equipos y sistemas computacionales, al objeto de evitar inconvenientes de usos no
autorizados de software. Así, queda expresamente prohibido introducir, descargar
y/o bajar de internet, de medios magnéticos o de cualquier otro medio que permita
el almacenamiento de información (pendrive, CD, etc.), programas e información
que no sean de aquellas relacionadas estrictamente con el trabajo de la empresa.
Del mismo modo, está prohibido el uso de los sistemas computacionales para fines
particulares o personales, como así mismo copiar y reproducir información
computacional de la empresa. Cualquier modificación, ingreso de programas, uso
de medios magnéticos u otros que digan relación con los sistemas computacionales
de la empresa deberán ser visados y autorizados por el departamento de
informática.
bb) Entregar, dar, proporcionar, facilitar, comunicar, enviar, y/o difundir sea por cualquier
medio y a cualquier hora, dentro o fuera de la empresa, cualquier información
relacionada a las labores que cada trabajador o la empresa realiza.
cc) Prestar servicios a otras empresas del rubro al cual pertenece Kronox SA
dd) Utilizar lenguaje inadecuado y/o participar en acciones o situaciones obscenas.
ee) Reñir con sus compañeros o jefes.
ff) Usar con fines inadecuados los elementos de seguridad.
gg) Hacer mal uso de dineros o fondos que la empresa destine para el cumplimiento de
sus funciones.
hh) Hacer uso de los estacionamientos y lugares destinados a estacionar en forma
indebida. Esto implica el pleno respeto a los estacionamientos asignados a personal
específico o a visitas, el respeto a las normas y señalética de prohibición de
estacionamiento y/o detención y en general a toda norma de manejo de vehículos
propios, de terceros o de empleados, dentro de la empresa.
ii) Salvo que sea necesario, no permanecer en el área de seguridad que se encuentra
establecida al ingreso de las dependencias de la empresa, lugar que debe en todo
momento estar disponible para que el personal de seguridad pueda realizar sus
funciones sin distracciones.
Todas estas prohibiciones serán consideradas como obligaciones esenciales que impone
el contrato de trabajo, para todos los efectos legales, de acuerdo a lo establecido en el
artículo 160, número 7 del Código del Trabajo.

CAPITULO XVI:
DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 51º
El trabajador que ha sido despedido por una o más de las causales establecidas en los
Artículos 159, 160, 161, del Código del Trabajo que considera que tal medida ha sido
injustificada, indebida o improcedente o que no se ha invocado ninguna causa legal, podrá
recurrir al juzgado competente dentro del plazo de 60 días hábiles contados desde la
separación a fin de que éste así lo declare.
Ninguna solución a la que se llegue entre la empresa y el trabajador podrá mantener
acuerdos que menoscaben los derechos del trabajador, ni permitir a la empresa omitir
trámites de los señalados en el Código del Trabajo.
CAPITULO XVII:
DE LA INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO SEXUAL
Artículo 52°
Son contrarios a los principios de las leyes laborales los actos de discriminación, por lo que
la Empresa, como Empleador respetuoso, no incurrirá en ellas. Los actos de discriminación
son las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo,
edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, nacionalidad, ascendencia nacional
u origen social, que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de
trato en el empleo y la ocupación.
Con todo, las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones
exigidas para un empleo determinado no serán consideradas discriminación.
Por lo anterior y sin perjuicio de otras disposiciones legales, son actos de discriminación las
ofertas de trabajo efectuadas por un Empleador, directamente o a través de terceros y por
cualquier medio, que señalen como un requisito para postular a ellas cualquiera de las
condiciones antes referidas.
Por ello, el Empleador se obliga a no condicionar la contratación de trabajadores a la
ausencia de obligaciones de carácter económico, financiero, bancario o comercial que,
conforme a la ley, puedan ser comunicadas por los responsables de registros o bancos de
datos personales; ni exigir para dicho fin declaración ni certificado alguno. Exceptúense
solamente los trabajadores que tengan poder para representar al Empleador, tales como
gerentes,subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos estos casos, estén
dotados, a lo menos, de facultades generales de administración; y los trabajadores que
tengan a su cargo la recaudación, administración o custodia de fondos o valores de
cualquier naturaleza.
Artículo 53°
A fin de asegurar que las relaciones laborales se funden en un trato compatible con la
dignidad de la persona, queda estrictamente prohibido a todo trabajador una conducta de
acoso sexual, entendiéndose por tal, según lo define el artículo 2° del Código del Trabajo,
carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su
Entre las conductas consideradas como de acoso sexual, a modo de ejemplo, se pueden
citar las siguientes:
a) Acoso leve, verbal: Chistes, piropos, conversaciones de contenido sexual.
b) Acoso moderado, no verbal y sin conflicto físicos: Miradas, gestos lascivos, muecas.
c) Acoso medio fuerte, verbal: Llamadas telefónicas y/o cartas, presiones para salir o
invitaciones con intenciones sexuales.
d) Acoso fuerte, con contacto físico: Manoseos, sujetar o acorralar.
e) Acoso muy fuerte: Presiones tanto físicas como psíquicas para tener contactos
íntimos.
Artículo 54°
Para los efectos de este reglamento, se entiende por acoso sexual, toda conducta o
comportamiento que una persona realice en forma indebida, por cualquier medio,
efectuando requerimientos de carácter sexual, no consentidos por la persona a la que va
dirigido, y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el
empleo, existiendo dos tipos de acoso:
a) EL acoso sexual de intercambio o chantaje. Es aquel en que la conducta se
constituye por exigencias sexuales de un superior a cuya aceptación se condicionan
la obtención de determinadas ventajas laborales para la víctima, ya sea para obtener
nuevos beneficios laborales, o bien mantener los que disfruta. Se requiere que el
acosador tenga una ubicación jerárquica superior que la víctima.
b) El acoso ambiental. Se constituye por una conducta de hostigamiento sexual que
genera para la víctima un entorno laboral humillante y hostil, sin que se requiera que
el acosador ofrezca ventajas laborales de ningún tipo. Puede tener como sujeto
activo a un compañero de trabajo no superior jerárquicamente.
Serán consideradas especialmente conductas de acoso sexual, sin que la enumeración sea
taxativa, las siguientes:
a) El envío de correos electrónicos, cartas, misivas o notas personales que contengan
propuestas o requerimientos de carácter sexual no deseados ni consentidos por el
o la destinataria;
b) Manosear, acorralar o sujetar con fines sexuales a la persona acosada;
c) Ejercer presiones psíquicas o amenazas de afectar la estabilidad laboral de la
persona acosada si no accede a requerimientos sexuales no consentidos por ésta
a favor de un superior jerárquico,
d) Condicionar la promoción en el empleo de un trabajador (a) o el acceso a
oportunidades o condiciones laborales más beneficiosas para éste, a la aceptación
de requerimientos sexuales no consentidos por éste.

e) En general, toda acción o conducta hostil, intimidante y ofensiva que tenga por
objeto requerir o insinuar una relación de carácter sexual no consentida por el sujeto
pasivo de dicha acción.
Será necesario que las conductas de acoso sexual impliquen una amenaza o perjuicio de
la situación laboral actual del trabajador(a) afectado, o una amenaza o perjuicio al acceso
a oportunidades o mejores condiciones laborales al trabajador(a) afectado.
Especial gravedad revestirán las conductas descritas precedentemente si éstas son
realizadas en forma reiterada por una misma persona, sea que afecten a un mismo sujeto
pasivo o a sujetos pasivos diferentes.
Artículo 55°
Todo trabajador/a de la empresa que sufra o conozca de hechos que puedan constituir un
acoso sexual, tiene derecho a denunciarlos por escrito a la Gerencia General y/o Gerencia
de Recursos Humanos de la empresa o directamente a la Inspección del Trabajo respectiva.
Artículo 56°
La denuncia escrita dirigida a la Gerencia General y/o Gerencia de Recursos Humanos de
la empresa deberá señalar, a lo menos, lo siguiente:
a) Los nombres, apellidos y Rol Único Tributario del denunciante.
b) El cargo que el denunciante ocupa en la empresa.
c) Cuál es su dependencia jerárquica o relación profesional con el denunciado.
d) Una relación detallada y veraz de los hechos constitutivos del acoso sexual
denunciado, en lo posible indicando lugar, fecha y hora.
e) La forma en que los hechos denunciados amenazan o perjudiquen su situación
laboral o sus oportunidades en el empleo.
f) El nombre del presunto acosador y el cargo que éste ocupa en la empresa Kronox
SA. Los nombres y apellidos de los eventuales testigos del acoso.
g) La fecha de la denuncia y la firma del denunciante.
Artículo 57°
Toda denuncia realizada en los términos señalados en el artículo precedente, deberá ser
investigada por la empresa en un plazo máximo de 30 días, designando para este efecto
una persona imparcial y debidamente capacitada para conocer de estas materias.
La Gerencia General y/o Gerencia de Recursos Humanos de la empresa derivará el caso
a la Inspección del Trabajo respectiva dentro del plazo de cinco días contados desde la
fecha de recepcción de la denuncia, cuando determine que la gravedad de la denuncia así
lo requiera, o cuando en opinión de la empresa existan inhabilidades o conflictos de interés
al interior de la misma por la identidad de las personas involucradas, o cuando considere
que la empresa no cuenta con personal calificado para desarrollar la investigación.

Artículo 58°
Una vez recibida la denuncia y decidido por la Gerencia General o de Recursos Humanos
que se efectuará en forma interna la investigación, se procederá a designar al investigador
quien tendrá el plazo de dos días hábiles contados desde la recepción de la misma, para
iniciar su trabajo de investigación. Dentro del mismo plazo, el investigador deberá notificar
a las partes, en forma personal el inicio del procedimiento de investigación y fijará de
inmediato la o las fechas para oír a las partes involucradas para que puedan aportar
pruebas que sustenten sus dichos.
Artículo 59°
Atendida la gravedad de los hechos denunciados y la verosimilitud de los antecedentes
aportados, el investigador podrá solicitar a la Gerencia General o de Recursos Humanos la
adopción de medidas precautorias, tales como la separación de los espacios físicos de los
involucrados, la redistribución de la jornada de trabajo de uno u otro o la destinación en otro
lugar de trabajo de una de las partes. Lo anterior se implementará sólo a petición del
investigador y siempre que ello sea posible en consideración a las posibilidades de la
empresa, las condiciones de trabajo en la empresa, la naturaleza de los trabajos
desempeñados por los involucrados en la denuncia, la existencia de espacio físico
suficiente para ello y la existencia de diferentes distribuciones de jornada por turnos.
Las medidas precautorias deben aplicarse de inmediato, considerando la nueva
responsabilidad del empleador en aplicar la Tutela Laboral.
Artículo 60°
El proceso de investigación constará por escrito, dejándose constancia de las acciones
realizadas por el investigador, de las declaraciones efectuadas por los involucrados, de los
testigos y de las pruebas que se aportaron al proceso.
Se mantendrá estricta reserva del procedimiento y se garantizará a ambas partes el debido
proceso.
Artículo 61°
Una vez concluido la etapa de recolección de información, el investigador procederá a emitir
el informe sobre la existencia de hechos constitutivos del eventual acoso sexual.
El informe contendrá la identificación de las partes involucradas, una relación de los hechos,
la individualización de los testigos que declararon y las otras pruebas aportadas por las
partes, las conclusiones a que llegue el investigador y en caso de acreditarse las conductas
de acoso sexual- las medidas o sanciones que se proponen para el caso.
Artículo 62°
Atendida la gravedad de los hechos acreditados en la investigación, el investigador podrá
proponer a la Gerencia de la empresa, las siguientes sanciones:
a) Amonestación verbal.
b) Amonestación escrita, con copia a la carpeta personal.
c) Amonestación escrita, con copia a la Inspección del Trabajo.
d) Multan de un 25% de la remuneración diaria del trabajador.
e) Terminación del contrato de trabajo por aplicación de lo dispuesto en la letra b) del
Nº 1 del artículo 160 del Código del Trabajo.
Artículo 63°
El informe con las conclusiones a que llegó el investigador, incluidas las medidas y
sanciones propuestas, deberá estar concluido y entregado a la Gerencia General o de
Recursos Humanos de la empresa a más tardar el día vigésimo, contado desde el inicio de
la investigación y será notificado en forma personal a las partes o mediante carta certificada
enviada al domicilio indicado en el contrato individual de trabajo.
La Gerencia General o de Recursos Humanos podrá aprobar el informe o solicitar
aclaraciones o nuevas diligencias que estime pertinente.
Artículo 64°
Los involucrados podrán hacer observaciones y acompañar nuevos antecedentes
mediante nota dirigida al investigador, dentro del plazo fatal de dos días hábiles contados
desde la fecha en que se les notificó el informe. La instancia investigadora apreciará los
nuevos antecedentes ratificando o modificando su primer informe y notificándolo a las
partes en la forma señalada precedentemente el informe y todos los antecedentes de la
investigación, serán remitidos a la Inspección del Trabajo dentro de los tres días hábiles
siguientes de expirado el plazo de 30 días de duración de la investigación o del término de
ésta, si ella hubiere terminado con antelación al citado plazo máximo de 30 días.
Artículo 65°
En caso de existir observaciones por parte de la Inspección del Trabajo al informe emanado
de la empresa, éstas serán consideradas por la Gerencia General de la empresa,
efectuándose los ajustes pertinentes al informe final del investigador. El informe definitivo,
que contendrá las observaciones de la Inspección del Trabajo, será notificado a las partes
dentro del plazo fatal de cinco días hábiles de recibidas las observaciones de la respectiva
Inspección del Trabajo, personalmente o mediante carta certificada.
Las medidas y sanciones definitivas propuestas serán aplicadas dentro del plazo de tres
días hábiles contados desde la notificación del informe definitivo a las respectivas partes.
Artículo 66°
Si la sanción es la aplicación de una multa, el afectado podrá utilizar el procedimiento de
apelación general de este tipo de sanción establecido en el presente reglamento.

CAPITULO XVIII:
DE LA INVESTIGACION Y SANCION DEL ACOSO LABORAL
Artículo 67°
Es deber del empleador salvaguardar al interior de su organización el derecho de los
trabajadores a laborar en un ambiente en donde se asegure un trato de respeto compatible
con la dignidad de su persona.
conducta que constituye agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el Empleador o

por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y
que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o
bien que amenace o perjudique su situación
contraria a la dignidad del trabajador, por lo que no puede ser aceptada.
A modo de ejemplo, alguna de las conductas más comunes que desarrolladas en forma
reiterada y con el fin señalado configuran acoso laboral, son las siguientes:
a) Abusos, palabras ofensivas, burlas o ser objeto constante de atrevimientos y/o
bromas que afecten la dignidad de la persona.
b) Comentarios inaceptables sobre la apariencia de la persona, estilo de vida o vida
privada, que supongan una discriminación de cualquier naturaleza.
c) Calumnias personales o a la familia.
d) Menosprecio de su opinión o crítica constante.
e) Obstaculizar y/o imposibilitar la ejecución de una actividad u ocultar las herramientas
necesarias para concreter una tarea atingente a su puesto.
f) Juzgar de manera ofensiva a su compañero en la Empresa.
g) Alteración de la carga normal de trabajo, presión exagerada, exigir plazos
imposibles de cumplir, sin causa justificada.
h) Denigrar el rendimiento de trabajo, ocultar intencionalmente información o material
relacionado con el trabajo o proveer información incorrecta.
i) Cambios inexplicables en las labores, tareas sin sentido, tareas que no están a su
alcance de realizar o cuando el mérito no es reconocido.
j) Intromisión en las cosas de uso personal o en el equipo de trabajo del trabajador,
así como en sus asuntos personales.
Artículo 68°
Todo trabajador de la Empresa que sufra o conozca directamente de hechos ilícitos
definidos como acoso laboral y descritos por la ley o este reglamento, tiene derecho a
denunciarlos por escrito a la Gerencia de Recursos Humanos y/o administración superior
de la Empresa, o a la Inspección del Trabajo competente.
Artículo 69°
La denuncia escrita deberá señalar, dentro de lo posible, los nombres, apellidos y R.U.T.
del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa en la Empresa y cuál es su dependencia
jerárquica; una relación detallada de los hechos materia del denuncio, en lo posible

indicando fecha y horas, el nombre del presunto acosador y finalmente la fecha y firma del
denunciante.
Artículo 70°
La denuncia realizada en los términos señalados anteriormente, será investigada por la
Empresa en un plazo no mayor de 30 días, designando para estos efectos a un funcionario
imparcial y debidamente capacitado para conocer de estas materias, sin perjuicio de, si se
justifica, derivarla del modo señalado en el inciso segundo del artículo 29° precedente.
Artículo 71°
Recibida la denuncia, el investigador designado deberá notificar a la parte denunciante, en
forma personal, del inicio de un procedimiento de investigación y de inmediato oirá a las
partes involucradas para que puedan aportar pruebas que sustenten sus dichos.
Artículo 72°
Todo el proceso de investigación se mantendrá estricta reserva y constará por escrito,
dejándose constancia de las acciones realizadas por el investigador, de las declaraciones
efectuadas por los involucrados, de los testigos y las pruebas que pudieran aportar.
Artículo 73°
El investigador, conforme a los antecedentes iniciales que tenga, podrá solicitar a la
Empresa disponer de algunas medidas precautorias, tales como:
a) La separación de los espacios físicos de los involucrados en el caso.
b) La redistribución del tiempo de jornada de una de los partes.
c) Permiso con goce de remuneraciones del o de la acosada mientras dure la
investigación. Si no se acepta la medida, el mismo permiso, pero en la persona del
acosador.
d) Cambio de jornada de trabajo.
Artículo 74°
Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recolección de información,
procederá a emitir el informe sobre la existencia de hechos constitutivos de acoso laboral.
Artículo 75°
El informe contendrá la identificación de las partes involucradas, los testigos que
declararon, una relación de los hechos presentados, las conclusiones a que llegó el
investigador y las medidas y sanciones que se proponen para el caso.
Artículo 76°
Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicarán podrán ser:
Amonestación verbal o escrita al trabajador acosador; o el descuento de un 25% de la
remuneración diaria del trabajador acosador Lo anterior es sin perjuicio de que la Empresa
pudiera, atendida la gravedad de los hechos, aplicar lo dispuesto en la letra f) del N°1 del

artículo 160 del Código del Trabajo, es decir, terminar el contrato de trabajo por conductas
de acoso laboral.
Artículo 77°
El afectado o afectada por alguna medida o sanción, podrá utilizar el procedimiento de
apelación general cuando la sanción sea una multa, es decir, podrá reclamar de su
aplicación ante la Inspección del Trabajo; o impugnar la terminación de su contrato ante el
Juzgado del Trabajo.
CAPÍTULO XIX
CONTROL DEL CONSUMO DE ALCOHOL Y DROGAS
Artículo 78°
Reconociendo que la dependencia del alcohol o drogas es un estado factible de superar,
es política de la Empresa alentar a los trabajadores que sospechen estar o se encuentren
afectados por ella, a buscar consejo oportuno y adecuado. Para ello es indispensable que
el afectado tome plena conciencia de su dependencia y asuma la necesidad de recurrir a la
ayuda de especialistas.
Es un compromiso del Empleador la creación de un lugar de trabajo seguro, sano y
productivo para los trabajadores, obteniendo al mismo tiempo seguridad y confiabilidad para
las demás personas y bienes que se relacionan o concurren. Por ello, se deben tomar
medidas de carácter preventivo en el área o sector donde desarrolla sus labores el
dependiente, como también aquellas medidas que, sin afectar la intimidad del trabajador,
apuntan a resguardar y consolidar los atributos o capacidad individual para desenvolverse
integralmente en su medio laboral, evitando por consiguiente que lo afecten adversamente
factores que perturben, disminuyan o destruyan su sana convivencia, crecimiento e
integridad.
El abuso en el consumo del alcohol o el uso de drogas, estupefacientes o sustancias
similares, lícitas o ilícitas sin prescripción médica - por parte de un trabajador, afecta y
disminuye su capacidad para desempeñarse correctamente, produciendo serias
consecuencias negativas sobre su rendimiento intelectual, eficiencia, seguridad y
productividad; como también graves deterioros en sus relaciones humanas o laborales
causándole progresivamente una desintegración de amplio aspecto social y económico,
que puede resultar irreversible.
Artículo 79°
Presentado el requerimiento voluntario o detectada la adicción por otros medios, es de
interés de la Empresa que se rehabilite prontamente. Para ello, es indispensable que el
afectado tome plena conciencia de su dependencia y asuma la necesidad de recurrir a la
ayuda de especialistas.
Es voluntad de la Empresa asegurar que se adopten los programas necesarios para una
adecuada prevención e información educativa y de detección, cualquiera sea el cargo, oficio
o grado que ocupe el trabajador afectado en la Empresa.

Artículo 80º
Es obligación de todo trabajador presentarse a sus lugares de trabajo y ejecutar sus labores
en perfecto estado físico y mental y, en ningún caso bajo la influencia, lejana o cercana, del
alcohol o por el consumo de drogas, estupefacientes o demás sustancias similares ilícitas.
Por lo mismo, el trabajador que sospeche estar sujeto a la adicción o bajo la influencia antes
descrita, deberá solicitar a la Empresa la ayuda necesaria, absteniéndose en todo caso de
ejercer un cargo o función que incluya responsabilidades en el manejo u operación de
equipos calificados de críticos.
Artículo 81º
La Empresa identificará los puestos, cargos o funciones que en ningún caso podrán ser
ocupados por trabajadores con adicción al alcohol, drogas, estupefacientes u otras
sustancias ilícitas; diseñando las normas y regulaciones para detectar los casos y
recomendar los exámenes técnicos a los trabajadores que muestren síntomas de adicción.
Artículo 82º
Para cumplir el objetivo señalado, la Empresa podrá disponer búsquedas o revisiones
intempestivas en los distintos sectores de la Empresa o bienes de su propiedad o
controlados por ella, respetando las normas que regulan la materia. Asimismo, podrá
requerir a sus trabajadores someterse a evaluación médica y a examen de detección de
alcohol y drogas mediante selección periódica al azar, o por sospecha fundada, cuidando
la forma señalada en el inciso final del artículo 154 del Código del Trabajo.
Artículo 83º
Si a un trabajador que se desempeña en un puesto crítico, incluyendo que conduzca
vehículos u opere equipos claves, se le descubre contra su voluntad que padece de un
problema de adicción, deberá ser suspendido, sin perjuicio de las medidas que
correspondan atendida su gravedad.
Artículo 84º
Si bien se considera que el abuso en el consumo de alcohol y el uso y tráfico de drogas
ilícitas no es materia confidencial, todos los requerimientos de ayuda que formulen los
trabajadores con relación a esta materia serán tratados por la Empresa con la debida
reserva.
Artículo 85º
Será obligación de los trabajadores cooperar con la Empresa en los registros y en
someterse a evaluaciones médicas y a los exámenes de drogas y alcohol, cuando
corresponda, colaborando en la concreción de los distintos planes o programas que se fijen
en cumplimiento de la Política antes anunciada.
Se podrá requerir a los trabajadores someterse a evaluación médica y a exámen de
detección de alcohol y drogas mediante selección periódica, elegidos al azar, o por
sospecha fundada, todo lo cual se hará bajo los criterios señalados en el inciso final del
artículo 154 del Código del Trabajo, y a personas en períodos de rehabilitación por tal
adicción. Los muestreos se efectuarán a través de los exámenes que los especialistas
médicos determinen para cada materia. Los resultados de los exámenes al azar o por
sospecha de abusos de droga y alcohol, serán comunicados solamente al Gerente General
o a quien él designe, manteniéndose estricta reserva.
Artículo 86º
Será responsabilidad de cada trabajador informar a su supervisor que está ingiriendo
alguna droga u otra sustancia que produzca somnolencia u otro deterioro físico o mental y,
en su caso, deberá entregar pruebas suficientes que certifiquen que la droga ingerida es
una sustancia lícita o que está legalmente recetada.
CAPÍTULO XX
DEL USO O CONDUCCIÓN DE VEHÍCULOS DE PROPIEDAD DE LA EMPRESA
Artículo 87°
Los trabajadores que en razón de sus funciones o por necesidad de la Empresa tengan
que conducir vehículos de propiedad de la Empresa, deberán contar con la Licencia de
Conducir apropiada de acuerdo a la ley, y deberán conocer y respetar las normas de la Ley
de Tránsito.
Artículo 88°
En cada oportunidad que un trabajador reciba o entregue un vehículo que no esté
permanentemente a su cargo, deberá dejar constancia del estado en que se encuentra,
tanto de pintura, tapiz, vidrios, manillas, etc., debiendo además, hacerse un inventario de
los accesorios que correspondieran.
Artículo 89°
El trabajador que notase alguna falla o desperfecto mecánico o eléctrico en el vehículo, que
requiera urgente reparación, deberá de inmediato reintegrarlo a la Empresa para que se le
efectúen las reparaciones necesarias.
El trabajador, asimismo, estará obligado a informar de cualquier daño que le ocasione al
vehículo o hurto que se produzca.
Artículo 90º
Queda estrictamente prohibido que los trabajadores usen los vehículos de la Empresa para
fines Personales o Particulares; salvo que existiese autorización especial de la Gerencia o
de la Jefatura respectiva. Igualmente les está prohibido el traslado de personas ajenas a la
Empresa.
Artículo 91º
En caso de choque o accidente causado por el mismo trabajador u originados por terceros,
este deberá proporcionar a la Empresa una relación escrita lo más exacta posible de lo
ocurrido, declaración que deberá contener la descripción precisa del siniestro, antecedentes

del otro vehículo y su conductor, posibles testigos y sus datos y, número y unidad policial
(carabineros) en que se dejó la constancia (parte). En estos casos, el Trabajador está
obligado a realizar la correspondiente denuncia y/o constancia, y a colaborar en todo lo que
sea necesario y requerido por las autoridades que correspondan o por la Empresa para
efectos de los seguros involucrados u otros efectos.
Las responsabilidades por manejo imprudente o por infracción a las disposiciones de la Ley
de Tránsito, serán de cargo del infractor.
CAPÍTULO XXI
DE LA ROPA DE TRABAJO
Artículo 92°
La Empresa, cuando corresponda y de acuerdo a las funciones del Trabajador, podrá

proporcionar a los trabajadores vestuarios de Trabajo, según la periodicidad y composición
de prendas que se precise para el desempeño de determinados cargos, a juicio exclusivo
de la Empresa.
Artículo 93°
El trabajador tendrá la obligación de mantener en buen estado de uso y de conservación su
vestuario de trabajo, por quedar éstos a su cuidado, siendo de cargo de la Empresa la
limpieza o lavado que procediese y que se hubiera acordado, respecto de prendas no
interiores o de abrigo. Asimismo, serán de cargo del trabajador los deterioros o pérdidas.
Artículo 94°
El trabajador está obligado a usar los elementos de vestir que se le hayan confiado, única
y exclusivamente durante la jornada de trabajo, por lo que no está permitido su uso en
actividades que no sean las relacionadas con su trabajo en la Empresa.
Artículo 95°
Los vestuarios de trabajo serán en todo caso propiedad de la empresa, quedando prohibido
por parte de los trabajadores su comercialización o entrega a terceros. El incumplimiento a
la prohibición señalada en el inciso anterior será causal suficiente para el término del
respectivo Contrato de Trabajo del empleado.
Artículo 96°
El trabajador que se retire de la empresa, cualquiera sea la causal que la provoque, deberá
devolver en el momento de su retiro el vestuario que esté en su poder. El no cumplimiento
de lo indicado precedentemente, faculta a la Empresa a retener de su finiquito los valores
correspondientes a las prendas no devueltas.
Artículo 97°
Los Jefes inmediatos estarán obligados a informar al Departamento de Recursos Humanos
el mal uso del vestuario en que incurriesen los trabajadores, dentro del mismo día en que
hayan ocurrido los hechos o a más tardar el día hábil siguiente.
TITULO II
REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
PREAMBULO
Las normas contempladas en el presente Reglamento de Higiene y Se guridad se aplica a
todos los trabajadores de la empresa cualquiera sea la sección y establecimiento en que se
desempeñen.Estas normas tienen por objetivo establecer las disposiciones generals de
Prevención de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales que regirán en la
Empresa, las que tendrán el caracter de obligatorias para todo el personal en la Empresa,
en conformidad con la disposiciones de la Ley N° 16.744; que establece normas sobre
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
Artículos N° 67 de la Ley N° 16.744:
de Higiene y Seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencies que
dichos
Los reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los trabajadores que no utilizan
los elementos de protección personal que les hayan proporcionado o que no cumplan con
las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o instruccciones sobre
higiene y seguridad en el trabajo. La aplicación de tales multas se regirá por lo dispuesto
en el Art. 157 Título III, libro I del Codigo del trabajo.
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1°
Para los efectos del presente Reglamento, se entenderá por:
a) Trabajador: Toda persona, que en cualquier carácter preste servicios a la empresa
y por los cuales reciba remuneración.
b) Jefe Inmediato o Directo: La persona que esté a cargo del trabajo que se desarrolla,
tales como Gerente General, supervisores, Encargado o Administrador, etc. En
aquellos casos en que existan dos o más personas que revistan esta categoría, se
entenderá por jefe inmediato al de mayor jerarquía.
c) Riesgo Profesional: Los riesgos a que está expuesto el trabajador y que pueda
provocarle un accidente o una enfermedad profesional.
d) Equipos de Protección Personal: El elemento o conjunto de elementos que permita
al trabajador actuar en contacto directo con sustancias o medio hostil, sin deterioro
para su integridad física.
e) Accidente del Trabajo: Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión
del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte.
f) Accidente del Trayecto: Es el que ocurre en el trayecto de ida o regreso entre la
casa habitación del trabajador y el lugar de trabajo. Se considera no tan solo el viaje

directo, sino también el tiempo transcurrido entre el accidente y la hora de entrada
o salida del trabajo.
La circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo deberá ser
acreditada ante el Organismo Administrador mediante el respectivo Parte de
Carabineros, Certificado de Atención Hospitalaria, Concurrencia de Testigos u otros
medios igualmente fehacientes.
g) Organismo Administrador del Seguro: Asociación chilena de seguridad (ACHS) de
la empresa KRONOX.S.A.
h) Comité Paritario de Higiene y Seguridad: El grupo de tres representantes de la
Empresa y tres de los trabajadores destinado a preocuparse de los problemas de
Seguridad e Higiene Industrial, en conformidad con el Decreto N° 54 del Ministerio
del Trabajo y Previsión Social, modificado por el Decreto N° 186 del mismo
Ministerio, de fechas 11 de marzo y 30 de agosto de 1979, y el Decreto N° 30 del
13 de agosto de 1988, respectivamente y cuya actuación está reglamentada en este
documento.
i) Normas de Seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este
Reglamento, y/o del Organismo Administrador.
j) Fuego: Proceso manifiesto de combustión, acompañado de desprendimiento de
energía, en forma de luz y calor.
k) Combustión: Transformación química de la materia con desprendimiento de calor,
que puede ir acompañado de llamas luminosas.
l) Amago: Fuego incipiente descubierto y extinguido oportunamente.
m) Incendio: Es fuego que provoca daño.
n) Siniestro: Es un incendio de grandes proporciones que afecta los bienes físicos de
la empresa (edificios, maquinaria, mercadería e instalaciones) y que puede provocar
además un número importante de lesionados y muertes.
o) Combustibles: Materiales capaces de entrar en combustión cuando se les somete a
un calentamiento previo.
p) Inflamables: Sustancias combustibles que a la temperatura ambiente liberan gases
que pueden arder en presencia de una fuente de calor.
q) Llama: Manifestación visible de fuego, que resulta de la incandescencia de gases
desprendidos.
r) Ignición: Acción y efecto d estar en un cuerpo enrojecido por haber entrado en
combustion o haberse calentado a alta temperatura.
s) Fuente de ignición: Es cualquier cuerpo que estando en ignición, es capaz de
entregar calor necesario para provocar la combustión de otros cuerpos.
t) Mezcla inflamable: Es una mezcla de aire y gas que, en presencia de una fuente de
ignición, puede inflamarse.
u) Agente extintor: Es cualquier sustancia no combustible, que sirve para apagar el
fuego. Componentes del fuego: Son los elementos que unidos dan origen al fuego.
Técnicamente son tres:
El Combustible
El Oxigeno (aire)
El Calor

v) Métodos de extinción: Son aquellos empleados para la separación de los elementos
y condiciones que permiten el fuego, son los siguientes:
w) Extinción por enfriamiento: Consiste en absorber el calor para bajar la temperatura
de combustión. Se aplica preferentemente en fuegos clase A.
x) Extinción por sofocamiento: Consiste en evitar el exceso de oxígeno. Se aplica
preferentemente en fuegos clase B.
y) Extinción por Inhibición: Consiste en detener la reacción en cadena que mantiene el
fuego. Se aplica preferentemente en fuegos clase D.
z) Extinción por agotamiento: Consiste en controlar el fuego por medio de la
segregación o aislamiento de la fuente combustible. Se aplica de preferencia, en
fuegos de combustibles líquidos o gaseosos que son alimentados desde una fuente
bien delimitada: conductos de combustibles, líquidos, gas, etc
CAPITULO II
OBLIGACIONES
Artículo 2º
Todos los trabajadores de la empresa estarán obligados a tomar cabal conocimiento de
este Reglamento Interno de orden, Higiene y Seguridad y a poner en práctica las normas y
medidas contenidas en él.
Artículo 3º
Todo trabajador estará obligado a registrar la hora exacta de llegada y de salida de la
empresa, esto por efecto de posibles Accidentes del Trayecto.
Artículo 4º
A la hora señalada el trabajador deberá presentarse en su área de trabajo debidamente
vestido y equipado con los elementos de protección que la empresa haya destinado para
cada labor.
Artículo 5º
Todos los trabajadores deberán respetar las siguientes normas de higiene en la empresa a
fin de evitar condiciones que puedan ocasionar enfermedades, contaminaciones y atraer
moscas y roedores:
a) Utilizar los casilleros individuales para los fines exclusivos para los que fueron
destinados, prohibiéndose almacenar en ellos desperdicios, restos de comida, trapos
impregnados de grasa o aceite y otros, debiendo, además, mantenerlos permanentemente
aseados.
b) Mantener los lugares de trabajo libres de restos de comida y otros, los que deberán
ser depositados exclusivamente en los receptáculos habilitados para tales efectos.

c) Los trabajadores deberán en su aseo personal, especialmente el de las manos, usar
jabón o detergentes, prohibiéndose el uso de aserrín, guaipe o trapos que puedan tapar los
desagües y producir condiciones antihigiénicas.
Artículo 6º
De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la empresa está obligada a proteger a todo
su personal de los riesgos del trabajo, entregándole al trabajador cuya labor lo requiera, sin
costo alguno, pero a cargo suyo y bajo su responsabilidad los elementos de protección
personal del caso.
Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artículos 184 del Código del Trabajo y
67 de la Ley N°16.744, el empleador adoptará las medidas necesarias para proteger
eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a riesgos relacionados con
sus labores.
Artículo 7º
El trabajador deberá usar el equipo de protección personal que proporcione la empresa
cuando el desempeño de sus labores así lo exija. Será obligación del trabajador dar cuenta
en el acto a su jefe inmediato cuando no sepa usar el equipo o elemento de protección
personal o este se encuentre con daño o desgaste por uso diario.
Artículo 8°
Los Jefes inmediatos serán directamente responsables de la supervisión y control del uso
oportuno y correcto de los implementos de protección personal y del cumplimiento de las
normas de seguridad y del presente reglamento.
El supervisor o encargado directo será el responsable del cumplimiento del programa
personalizado de actividades relacionadas con prevención de riesgos y enfermedades
profesionales de la empresa y del mandante, según amerite la circunstancia, y de toda
actividad, capacitación, charla u otra que el mandante o la empresa requieran, relacionadas
con la disminución de lesiones causadas por accidentes laborales y enfermedades
profesionales.
Artículo 9º
El traslado de materiales, especialmente de sustancias químicas, deberá hacerse con las
debidas precauciones, especialmente si se trata, de planchas delgadas, debido a su
excesiva flexibilidad.Los trabajadores que trasladen el material deberán todo elemento de
protección personal necesaria para dicho servicio y el supervisor responsable de
inspeccionar su uso correcto.
Artículo 10º
Los trabajadores deberán preocuparse y cooperar con el mantenimiento y buen estado de
funcionamiento y uso de maquinarías, herramientas e instalaciones en general, tanto las
destinadas a producción como las de seguridad e higiene. Deberán asimismo preocuparse

de que su área de trabajo se mantenga limpia, en orden, despejada de obstáculos, para
evitar accidentes o que se lesione cualquiera que transite a su alrededor.
Artículo 11º
Todo operador de máquina, herramienta, equipos o dispositivos de trabajo deberá
preocuparse permanentemente del funcionamiento de la máquina, herramienta, equipo o
dispositivo a su cargo para prevenir cualquier anomalía que pueda, a la larga, ser causa de
accidente del trabajo.
Artículo 12º
El trabajador deberá informar a su jefe inmediato acerca de las anomalías que detecte o de
cualquier elemento defectuoso que note en su trabajo, previniendo las situaciones
peligrosas.
Artículo 13º
Las vías de circulación interna y/o de evacuación deberán estar permanentemente
señaladas y despejadas, prohibiéndose depositar en ellas elementos que puedan producir
accidentes, especialmente en caso de siniestros.
Artículo 14º
Los lugares de trabajo deberán mantenerse limpios y ordenados evitando los derrames de
aceite, grasa u otra sustancia que pueda producir resbalones o caídas.
Artículo 15º
Todo trabajador deberá conocer y cumplir fielmente las normas de seguridad que emita el
Departamento de Prevención de Riesgos de la empresa para evitar accidentes del Trabajo
y Enfermedades Profesionales a que se refiere la Ley n°16.744 y sus derechos
complementarios vigentes o que en el futuro se dicten, relacionados con la labor que debe
efectuar o con las actividades que se desarrollan dentro de la empresa.
Artículo 16°
Todo trabajador que sufra un accidente, dentro o fuera de la empresa, por leve o sin
importancia que él parezca, debe dar cuenta en el acto a su Jefe inmediato. Todo accidente
del trabajo, deberá ser denunciado al organismo administrador del seguro de accidentes
del trabajo y enfermedades profesionales, a la cual la empresa se encuentra adherida,
dentro de las 24 horas de acaecido él hecho. En la denuncia deberán indicarse en forma
clara y precisa las circunstancias en que ocurrió el accidente.
Artículo 17°
El trabajador que haya sufrido un accidente del trabajo y que como consecuencia de él sea
sometida a tratamiento médico, no podrá trabajar en la empresa sin que previamente
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Este control será de responsabilidad

del Jefe del Departamento de Prevención de Riesgos o de quien este designe.

Artículo 18º
El trabajador que padezca alguna enfermedad o que note que se siente mal, si el malestar
afecta su capacidad y por ende su seguridad en el trabajo deberá poner esta situación, en
conocimiento de su jefe inmediato, para que éste proceda a tomar las medidas que el caso
requiere.
Artículo 19º
Los avisos, letreros y afiches de seguridad deberán ser leídos por todos los trabajadores,
quienes deberán cumplir con las instrucciones, allí estipuladas.
Artículo 20º
El trabajador debe conocer exactamente la ubicación de los equipos extintores de incendios
del sector en el cual desarrolle sus actividades, como así mismo conocer la forma de
operarlos, siendo obligación de todo supervisor o jefe a cargo de velar por la debida
instrucción del personal al respecto.
Artículo 21º
Clases de fuegos y formas de combatirlos:
a) FUEGOS CLASE A
Son fuegos que involucran materiales como papeles, maderas cartones, géneros, cauchos
y diversos plásticos.
Los agentes extintores más utilizados para combatir este tipo de fuego son Agua, Polvo
Químico Seco multipropósito, Compuestos Halogenados (HALONES) y espuma (Light
WATER).
b) FUEGOS CLASE B
Son fuegos que involucran líquidos combustibles e inflamables, gases, grasas y materiales
similares.
Los agentes extintores más utilizados para combatir este tipo de fuegos son Polvo Químico
Seco, Anhídrido Carbónico, Compuestos Halogenados (Halones) y Espumas (Light
WATER).
c) FUEGOS CLASE C
Son fuegos que involucran equipos, maquinarías e instalaciones eléctricas engrilladas. Por
seguridad de las personas deben combatirse con agentes no conductores de la electricidad
tales como: Polvo Químico Seco, Anhídrido Carbónico y Compuestos Halogenados
(HALONES).
d) FUEGOS CLASE D
Son fuegos que involucran metales tales como magnesio, sodio y otros. Los agentes
extintores son específicos para cada metal.
e) FUEGOS CLASE K

Los incendios Clase K son fuegos en artefactos de cocina que involucran medios de cocción
Combustible (aceites y grasas vegetales o animales)
los tipos específicamente listados y rotulados

extintor para la Clase K es conocido como Extintor de Químico Húmedo, compuesto de
agua y acetato de potasio, carbonato de potasio, Citrato de potasio o la combinación de
éstos (son conductores eléctricos). El agente extintor forma una capa de espuma que
impide el re ignición. El Contenido de agua ayuda a enfriar y reducir la temperatura de las
grasas y de Los aceites calientes por debajo de su temperatura de auto ignición. El agente
extintor se descarga en forma de rocío fino sobre los artefactos de la Cocina, reduciendo la
posibilidad de salpicar grasa o aceite caliente y no ofrece Los aceites calientes por debajo
de su temperatura de auto ignición
Artículo 22º
Las zonas de sustancias químicas,combustible,matriales inflamables,pintura, bodegas
lugares de almacenamiento de inflamables y todos aquellos que señale la empresa o el
Comité Paritario, deberán ser señalados como lugares en los que sé prohíbe encender
fuego o fumar.
Artículo 23º
Todo trabajador al ingresar a la empresa deberá llenar la ficha Médica Ocupacional,
colocando los datos que allí se pidan, especialmente en lo relacionado con los trabajos o
actividades desarrolladas con anterioridad y con las enfermedades y accidentes que ha
sufrido y las secuelas coaccionadas.
Artículo 24º
El trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su capacidad y seguridad en
el trabajo deberá poner esta situación en conocimiento de su jefe inmediato para que adopte
las medidas que procedan, especialmente si padece de vértigo, epilepsia, mareos, afección
cardiaca, poca capacidad auditiva o visual y otros.
Artículo 25°
Todo el personal de la compañía, que conduzca un vehículo motorizado, deberá usar en
forma obligatoria el cinturón de seguridad. Además, toda persona tendrá el deber de exigirlo
al o los acompañantes. Se considerará falta grave el incumplimiento de esta disposición
legal, ya que aumenta el riesgo de ocurrencia de un accidente del trabajo, ya sea en
perjuicio de los demás Trabajadores de la Empresa, de un tercero o de la propia persona.
Artículo 26°
Será obligación de cada trabajador participar en forma activa, del programa de simulacros
de emergencias dispuestos por la Administración de la Empresa, como por el
Departamento de Prevención de Riesgos de la Compañía.

CAPITULO III
PROHIBICIONES
Artículo 27º
Queda prohibido a todo trabajador:
1) No podrán admitirse en los recintos de trabajo a personas que se encuentren bajo

la influencia de bebidas alcohólicas o drogas. Tampoco se aceptará la introducción
de dichas bebidas o drogas a estos lugares. La influencia de bebidas alcohólicas y
de drogas será detectada en forma obligatoria a petición del Supervisor
responsable; y la detección de tales estimulantes podrá ser ejecutada mediante
examen de sangre y/o por medio del empleo de equipos colorimétricos. La negativa
del afectado al cumplimiento de esta disposición dará motivo a su expulsión
inmediata del recinto de trabajo, pudiendo requerirse, si fuera necesario, el auxilio
de la fuerza pública para hacerla cumplir.
2) Trabajar sin inducción correspondiente a Departamento de Prevención de Riesgos
y Recursos Humanos.
3) No dar aviso de forma oportuna en caso de extravio de Dinero, Cheques, y pagos
de clientes, además de demostrar con parte emitido por parte de carabineros de
Chile.
4) Recibir dinero como propina, después de la realización de un servicio a un cliente.
5) Uso de vehículo para fines personales.
6) Uso de sustancias químicas, equipos, maquinarias, Herramientas, Uniforme, para
fines personales.
7) Fumar o encender fuegos en los lugares que se hayan señalado como prohibidos.
8) Dormir, comer o preparar alimentos en el lugar de trabajo, bodegas o sectores no
autorizados ni destinados para dicho fin.
9) Ingresar a todo recinto de trabajo, especialmente aquellos definidos como
peligrosos, a quienes no estén debidamente autorizados para hacerlo.
10) Jugar, empujarse, reñir o discutir dentro del recinto de la empresa y durante la
jornada de trabajo.
11) Permanecer en los lugares de trabajo después del horario sin autorización del jefe
inmediato.
12) Negarse a proporcionar información en relación con determinadas condiciones de
trabajo y de su seguridad o acerca de accidentes ocurridos.
13) Romper, rayar, retirar o destruir avisos, carteles, afiches, instrucciones, reglamentos
acerca de la seguridad e higiene industrial.
14) Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que la empresa
proporciona.
15) Viajar en vehículos o trasladarse en máquinas que no están diseñadas y habilitadas
especialmente para el transporte de personas, tales como montacargas, pescantes,
ganchos de grúas, camiones de transporte de carga, pisaderas de vehículos,
tractores, acoplados y otros.
16) Dejar sin vigilancia una máquina en funcionamiento.
17) Usar calzado inadecuado o que no sea de seguridad y que pueda producir
resbalones, torceduras u otro tipo de accidente.

18) Trabajar en altura, conducir vehículos motorizados de cualquier tipo, padeciendo de:
vértigo, mareos o epilepsia; trabajar en trabajos que exigen esfuerzo físico,
padeciendo insuficiencia cardiaca o hernia; trabajar en ambientes contaminados
padeciendo de una enfermedad profesional producida por ese agente contaminante
(ambiente con polvo de sílice padeciendo silicosis, ambiente padeciendo una
sordera profesional y otros), o de ejecutar trabajos o acciones similares sin estar
capacitado o autorizado para ello.
19) Fumar o encender fuego en los lugares que se haya señalado como prohibidos.
20) Ingresar al lugar de trabajo en estado de intemperancia, prohibiéndose entrar
bebidas alcohólicas o drogas al establecimiento, consumirlas o darlas a consumir a
terceros. El personal de seguridad y Jefes respectivos velarán especialmente por el
fiel cumplimiento de esta orden.
21) Arrojar al piso colillas o cigarros o residuos de fósforos. Estos elementos se deberán
depositar en los ceniceros correspondientes.
22) Dejar enchufadas maquinarias eléctricas al término de la jornada diaria.
23) Bloquear pasillos de bodegas y de tránsito con cajas, muebles y cualquier tipo de
elementos que pueda generar una situación insegura.
24) Desobedecer en forma total o parcial las instrucciones de seguridad impartidas
directamente o a través de letreros de advertencia.
25) Desarrollar trabajos, ingresar o permanecer en recintos peligrosos, de acceso
prohibido y limitado a ciertas personas, sin estar debidamente autorizado.
26) Operar máquinas, sistemas o mecanismos extraños a su trabajo habitual y para los
cuales no está capacitado ni autorizado.
27) Reparar equipos, sistemas eléctricos o instrumentos para los cuales no se está
capacitado ni autorizado.
28) Reparar equipos o maquinarias en funcionamiento o energizadas.
29) Jugar, chacotear, empujarse, reñir o discutir dentro del recinto de la empresa a
cualquier hora.
30) Tratarse por cuenta propia o por personas no autorizadas las lesiones que haya
sufrido en algún accidente.
31) Negarse a proporcionar información en relación con
determinadas condiciones de trabajo y de su seguridad o acerca de
32) accidentes ocurridos.
33) Romper, rayar, retirar o destruir avisos, carteles, afiches, instrucciones, reglamentos
acerca de Seguridad Industrial.
34) Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que la empresa
proporcione.
35) Viajar en carros de transporte, grúas horquillas u otros vehículos que no hayan sido
diseñados para el transporte humano.
36) Dejar sin vigilancia una máquina funcionando.
37) Ocupar con bultos u otros elementos, los espacios bajo o delante de extintores o
cualquier otro equipo de extinción de incendios y alterar los sellos de éstos.
38) Retirar protecciones de máquinas o equipos y no reponerlos.
39) Adoptar o cometer actos temerarios.
40) Dormir, comer, o preparar alimentos en el lugar detrabajo.
41) Apropiarse o usar elementos de protección personal a cargo de otro Trabajador.
42) Realizar trabajos que impliquen un riesgo para el propio trabajador, compañeros de
trabajo o instalaciones. Sin la debida autorización por medio del Permiso de Trabajo

obtenido por el correspondiente Formulario. Ejemplo: Trabajos en Altura, Espacios
confinados, Trabajos con fuego, etc.
43) Efectuar, entre otras, alguna de las operaciones que siguen, sin ser el encargado
de ellas o el autorizado para hacerlo: alterar, cambiar, reparar o accionar
instalaciones, equipos, mecanismo, sistemas eléctricos o herramientas; sacar,
modificar o desactivar mecanismos, o equipos de protección de equipos o
instalaciones; y detener el funcionamiento de equipos de ventilación, extracción,
desagües y otros que existan en las dependencias de la empresa.
44) Correr sin necesidad dentro del establecimiento.
45) Usar calzado inadecuado que pueda producir resbalones torceduras.
46) Lanzar objetos de cualquier naturaleza que sean dentro del recinto de la empresa,
aunque éstos no sean dirigidos a persona alguna.
47) Manipular manualmente cargas superiores a los 25kg. sin ayuda mecánica. Se
prohíben las operaciones de carga y descarga manual para las mujeres
embarazadas. Así también, se prohíbe que las mujeres en general y los menores
de 18 años manipulen cargas superiores a los 20 Kg.
48) Tanto para las jefaturas directas de los servicios y giros de KRONOX.S. A, se
considerará una falta grave el no informar a Departamento de prevención, alguna
actividad critica, la cual implique riesgos para la seguridad y salud de los
trabajadores, además de el ocultar o mantener en secreto un accidente, incidente o
enfermedad profesional.
49) Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la empresa ejercer en forma
indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos
por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus
oportunidades en el empleo, lo cual constituirá para todos estos efectos una
conducta de acoso sexual.
El incumplimiento de estas obligaciones de no hacer se consideran falta grave

de las obligaciones que impone el contrato y dan lugar al término del contrato
de trabajo sin derecho a indemnización de acuerdo a lo señalado en el Art. 160
Nº7 del Código del Trabajo.
CAPITULO IV
1-NORMAS ESPECIALES PARA LA CONDUCCIÓN DE VEHÍCULOS DE LA EMPRESA.
Artículo 28°
Los trabajadores que en razón de sus funciones o por necesidad de la Empresa tengan
que conducir vehículos de propiedad de la Empresa, deberán contar con la Licencia de
Conducir apropiada de acuerdo a la ley, y deberán conocer y respetar las normas de la Ley
de Tránsito.
Artículo 29°
En cada oportunidad que un trabajador reciba o entregue un vehículo que no esté
permanentemente a su cargo, deberá dejar constancia del estado en que se encuentra,
tanto de pintura, tapiz, vidrios, manillas, etc., debiendo además, hacerse un inventario de
los accesorios que correspondieran.

Artículo 30°
El trabajador que notase alguna falla o desperfecto mecánico o eléctrico en el vehículo, que
requiera urgente reparación, deberá de inmediato reintegrarlo a la Empresa para que se le
efectúen las reparaciones necesarias.
El trabajador, asimismo, estará obligado a informar de cualquier daño que le ocasione al
vehículo o hurto que se produzca.
Artículo 31º
Queda estrictamente prohibido que los trabajadores usen los vehículos de la Empresa para
fines Personales o Particulares; salvo que existiese autorización especial de la Gerencia o
de la Jefatura respectiva. Igualmente les está prohibido el traslado de personas ajenas a la
Empresa.
Artículo 32º
En caso de choque o accidente causado por el mismo trabajador u originados por terceros,
este deberá proporcionar a la Empresa una relación escrita lo más exacta posible de lo
ocurrido, declaración que deberá contener la descripción precisa del siniestro, antecedentes
del otro vehículo y su conductor, posibles testigos y sus datos y, número y unidad policial
(carabineros) en que se dejó la constancia (parte). En estos casos, el Trabajador está
obligado a realizar la correspondiente denuncia y/o constancia, y a colaborar en todo lo que
sea necesario y requerido por las autoridades que correspondan o por la Empresa para
efectos de los seguros involucrados u otros efectos.
Las responsabilidades por manejo imprudente o por infracción a las disposiciones de la Ley
de Tránsito, serán de cargo del infractor.
2-DE LA CONDUCCIÓN
Artículo 33°
Ninguna persona podrá conducir un vehículo cuando se encuentre en condiciones físicas o
psíquicas deficientes.
No se entenderá, para efectos de esta ley, como condición física o psíquica deficiente,
arrojar en el informe de alcoholemia o en el resultado de la prueba respiratoria que hubiere
sido practicada por Carabineros de Chile, una dosificación igual o inferior a 0,3 gramos por
mil de alcohol en la sangre.
Artículo 34°
Se prohíbe, al conductor y a los pasajeros, el consumo de bebidas alcohólicas en el interior

de vehículos motorizados.
Artículo 35°
Para la determinación del estado de ebriedad del imputado o del hecho de encontrarse bajo
la influencia del alcohol, el tribunal podrá considerar todos los medios de prueba, evaluando
especialmente el estado general del imputado en relación con el control de sus sentidos,

como también el nivel de alcohol presente en el flujo sanguíneo, que conste en el informe
de alcoholemia o en el resultado de la prueba respiratoria que hubiere sido practicada por
Carabineros. Sin perjuicio de lo anterior, se entenderá que hay desempeño en estado de
ebriedad cuando el informe o prueba arroje una dosificación igual o superior a 0, 8 gramos
por mil de alcohol en la sangre o en el organismo.
Se entenderá que hay desempeño bajo la influencia del alcohol cuando el informe o prueba
arroje una dosificación superior a 0, 3 e inferior a 0, 8 gramos por mil de alcohol en la sangre.
Si la dosificación fuere menor, se estará a lo establecido en el artículo 109 y en el Nº 1 del
artículo 200, si correspondiere.
Artículo 36°
En las vías de tránsito restringido, la circulación de vehículos y de peatones se hará como

lo determine la autoridad y se podrá entrar o salir de ellas solamente por los lugares y en
las condiciones que la Dirección de Vialidad o las Municipalidades, en su caso, establezcan
mediante la señalización correspondiente.
Artículo 37°
En caso de haber agua en la calzada, el conductor cuidará que ésta no moje la acera ni a
los peatones.
3-DE LA VELOCIDAD
Artículo 38°
Ninguna persona podrá conducir un vehículo a una velocidad mayor de la que sea
razonable y prudente, bajo las condiciones existentes, debiendo considerar los riesgos y
peligros presentes y los posibles. En todo caso, la velocidad debe ser tal, que permita
controlar el vehículo cuando sea necesario, para evitar accidentes.
Límites de velocidad permitidos en Chile
En zonas urbanas:
El límite de velocidad es de 50 km/h.
En zonas rurales:
Caminos con una pista de circulación por sentido: el límite es de 100 km/h.
Caminos con dos o más pistas de circulación en un mismo sentido: el límite es de 120 km/h
Tanto en el caso urbano como rural, los vehículos no deben circular a más de 30 km/h en
zonas de escuela en los horarios de entrada y salida de los alumnos.

Infracciones
a) Infracción gravísima:
Exceder en más de 20 km/h el límite máximo de velocidad.

Multa asociada: 1, 5 a 3 UTM. Además conlleva una suspensión de la licencia de conductor
desde 5 hasta 45 días.
b) Infracción grave:
Exceder de 11 a 20 km/h el límite máximo de velocidad.

Multa asociada: 1 a 1, 5 UTM
Artículo 39°
En los caminos o vías rurales, el estacionamiento deberá hacerse con toda la estructura del
vehículo sobre la berma, si la hubiere. En caso contrario, el estacionamiento se hará
siempre al costado derecho en el sentido de la circulación y lo más próximo a la cuneta del
mismo lado.
4-LEY 21.088 DE CONVIVENCIA VIAL. MODIFICA LEY DE TRÁNSITO 18.290
Artículo 40°
Artículo 1.- A la presente ley quedarán sujetas todas las personas que como peatones,
pasajeros o conductores de cualquiera clase de vehículos, usen o transiten por los caminos,
calles, ciclovías y demás vías públicas, rurales o urbanas, caminos vecinales o particulares
destinados al uso público, de todo el territorio de la República. Asimismo, se aplicarán estas
normas, en lo que fueren compatibles, en aparcamientos y edificios de estacionamientos y
demás lugares de acceso público.
Para todos los efectos de esta ley, las palabras o frases que se indican a continuación
tendrán el siguiente significado:
a) Bicicleta: Ciclo de dos ruedas cuyos pedales transmiten el movimiento a la rueda
trasera, generalmente por medio de un plato, un piñón y una cadena.
b) Ciclo: Vehículo no motorizado de una o más ruedas, propulsado exclusivamente por
una o más personas situadas en él, tales como bicicletas y triciclos.
c) Ciclos: También son los vehículos de una o más ruedas que cuenten con un motor
auxiliar eléctrico, de una potencia nominal continua máxima de 0, 25 kilowatts, en
los que la alimentación es reducida o interrumpida cuando el vehículo alcanza una
velocidad máxima de 25 kilómetros por hora o antes si el ciclista termina de pedalear
o propulsarlo, los que se considerarán para los efectos de esta ley como vehículos
no motorizados.
d) Ciclovía: Espacio destinado al uso exclusivo de bicicletas y otros ciclos, que puede
estar segregada física o visualmente, según las características y clasificaciones que
se definan
e) mediante reglamento.
f) Línea de detención adelantada: Línea transversal a la calzada demarcada conforme
al reglamento, antes de un cruce regulado con semáforo, que determina el inicio de

g) Triciclo motorizado de carga: vehículo motorizado de tres ruedas destinado
exclusivamente al transporte de carga. La capacidad de carga de estos vehículos
no podrá superar los 300 kilogramos de peso.
h) Vehículo: Medio motorizado o no motorizado, con el cual, sobre el cual o por el cual
toda persona u objeto puede transportarse o ser transportado por una vía. Quedan
excluidas de esta definición aquellas ayudas técnicas que permitan a personas con
movilidad reducida o infantes, transportarse o ser transportados, tales como sillas
i) Zona de espera especial: Área señalizada conforme al reglamento, que permite a

los conductores de ciclos o motocicletas detenerse y reiniciar su marcha delante de
otros vehículos motorizados, en un cruce regulado con semáforo
j) Zona de tránsito calmado: Vía o conjunto de vías emplazadas en zonas urbanas,
definidas dentro de una determinada área geográfica, en las que a través de
condiciones físicas u
k) operacionales de las vías se establecen velocidades máximas de circulación
inferiores a las establecidas en esta ley, pudiendo éstas ser de 40 kilómetros por
hora, 30 kilómetros por hora o 20 kilómetros por hora.
Artículo 41°
Los postulantes a licencia de conductor deberán reunir los siguientes requisitos generales:
- Acreditar idoneidad moral, física y psíquica.
- Acreditar conocimientos teóricos y prácticos de conducción, así como de las disposiciones
legales y reglamentarias que rigen al tránsito público.
Artículo 42°
El conductor de un vehículo que adelante o sobrepase a otro, deberá hacerlo por la

izquierda y a una distancia que garantice seguridad, y no volverá a tomar la pista de la
derecha hasta que tenga distancia suficiente y segura delante del vehículo que acaba de
adelantar o sobrepasar.
En caso de que un vehículo motorizado adelante o sobrepase a bicicletas u otros ciclos,
deberá mantener una distancia prudente respecto al ciclo de aproximadamente 1.50
metros, durante toda la maniobra.
Artículo 43°
Son infracciones o contravenciones menos graves, las siguientes:

- Conducir un vehículo motorizado sin silenciador o con éste o el tubo de escape en malas
condiciones, o con el tubo de salida antirreglamentario.
- Conducir bicicletas, motocicletas o vehículos similares, contraviniendo la norma sobre uso
obligatorio de casco protector y demás elementos de seguridad.
5-DE LA RESPONSABILIDAD POR LOS ACCIDENTES
Artículo 44 °
Toda persona que conduzca un vehículo en forma de hacer peligrar la seguridad de los
demás, sin consideración de los derechos de éstos o infringiendo las reglas de circulación

o de seguridad establecidas en esta ley, será responsable de los perjuicios que de ello
provengan.
Artículo 45°
a. En los accidentes del tránsito, constituyen presunción de responsabilidad del

conductor, los siguientes casos:
b. Conducir un vehículo sin haber obtenido la licencia correspondiente o
encontrándose ésta cancelada o adulterada.
c. No estar atento a las condiciones del tránsito del momento.
d. Conducir en condiciones físicas deficientes o bajo la influencia del alcohol o de
estupefacientes o sustancias sicotrópicas.
e. Conducir un vehículo sin sistemas de frenos o que accionen éstos en forma
deficiente, con un mecanismo de dirección, neumáticos, o luces reglamentarias en
mal estado o sin limpiaparabrisas cuando las condiciones del tiempo exigieren su
uso.
f. Conducir un vehículo sin dar cumplimiento a las restricciones u obligaciones que se
le hayan impuesto en la licencia de conductor.
g. Conducir a mayor velocidad que la permitida o a una velocidad no razonable y
prudente, según lo establecido en el artículo 144.
h. Conducir contra el sentido de la circulación.
i. Conducir a la izquierda del eje de la calzada en una vía que tenga tránsito en
sentidos opuestos, no conservar la derecha al aproximarse a una cuesta, curva,
puente, túnel, paso a nivel o sobre nivel.
j. No respetar el derecho preferente de paso de peatones o vehículos y las
indicaciones del tránsito dirigido o señalizado.
k. Conducir un vehículo cuya carga o pasajeros obstruyan la visual del conductor hacia
el frente, atrás o costados, o impidan el control sobre el sistema de dirección, frenos
y de seguridad.
l. Conducir un vehículo con mayor carga que la autorizada y, en los vehículos
articulados, no llevar los elementos de seguridad necesarios.
m. Salirse de la pista de circulación o cortar u obstruir sorpresivamente la circulación
reglamentaria de otro vehículo.
n. Detenerse o estacionarse en una curva, en la cima de una cuesta, en el interior de
un túnel o sobre un puente y en la intersección de calles o caminos, o en
contravención a lo dispuesto en el número 8 del artículo 154.
o. No hacer el conductor, en forma oportuna, las señales reglamentarias.
p. Adelantar en cualquiera de los lugares a que se refiere el número ocho de este
artículo, o en las zonas prohibidas, o hacerlo sin tener la visual o el espacios
suficiente.
q. No mantener una distancia razonable y prudente con los vehículos que le
anteceden.
r. Conducir un vehículo haciendo uso de cualquier elemento que aísle al conductor de
su medio ambiente acústico u óptico.
s. Negarse, sin causa justificada, a que se le practiquen los exámenes a que se refiere
el artículo 183 de la Ley de Tránsito. (Prueba respiratoria evidencia o prueba
científica, para acreditar presencia de alcohol en el organismo)

Artículo 46°
En todo accidente del tránsito en que se produzcan lesiones o muerte, el conductor que
participe en los hechos estará obligado a detener su marcha, prestar la ayuda que fuese
posible y dar cuenta a la autoridad policial más inmediata, entendiéndose por tal cualquier
funcionario de Carabineros que estuviere próximo al lugar del hecho, para los efectos de la
denuncia ante el Tribunal correspondiente.
Artículo 47°
Carabineros podrá someter a cualquier conductor a una prueba respiratoria evidencia u otra
prueba científica, a fin de acreditar la presencia de alcohol en el organismo y su dosificación,
o el hecho de encontrarse la persona conduciendo bajo la influencia del alcohol o de
estupefacientes o sustancias sicotrópicas o en estado de ebriedad.
Artículo 48°
El conductor que, sin haber participado en el accidente, recogiere a los lesionados y los
llevare, por iniciativa propia, a una Posta de Auxilios, dejará en ésta los datos de su
individualización que consten en la licencia de conductor o en su cédula de identidad. En
su defecto, concurrirá a hacer esta declaración a la unidad de policía más próxima. La Posta
o Carabineros en su caso, evacuarán en el menor tiempo posible esta diligencia para evitar
mayores molestias al referido conductor.
Artículo 49°
Toda persona estará obligada, en la vía pública, a cumplir en forma inmediata cualquier
orden, indicación o señal de Carabineros relativas al tránsito, sin que pueda discutirla,
desobedecerla o entorpecer su cumplimiento.
6-DE LOS DELITOS Y CUASIDELITOS
Artículo 50°
Será castigado con presidio menor en su grado máximo a presidio mayor en su grado
mínimo y las penas accesorias que correspondan el empleado público que abusando de su
oficio:
1. Otorgue indebidamente una licencia de conductor o boleta de citación o un permiso
provisorio de conducir o cualquier certificado o documento que permita obtenerlos.
2. Otorgue falsamente certificados que permitan obtener una licencia de conductor.
3. Cometiere alguna de las falsedades descritas en el artículo 193 del Código Penal en las
inscripciones a que se refieren los artículos 39, 41 y 45 de esta ley, en la certificación de
ellas, o en el otorgamiento del padrón.
4. Infrinja las normas que la ley establece para el otorgamiento de placa patente.

Artículo 51°
Será castigado con presidio menor en su grado medio a máximo y, en su caso, con la
suspensión de la licencia de conductor o inhabilidad para obtenerla, hasta por 5 años, y
multa de 50 a 100 unidades tributarias mensuales, el que:
1. Falsifique una licencia de conductor, boleta de citación, o un permiso provisorio o
cualquier certificado o documento requerido por esta ley para obtenerlos.
2. Conduzca, a sabiendas, con una licencia de conductor, boleta de citación o permiso
provisorio judicial para conducir, falsos u obtenidos en contravención a esta ley o
pertenecientes a otra persona.
3. Presente, a sabiendas, certificados falsos para obtener licencia de conductor.
4. Obtenga una licencia de conductor, sin cumplir con los requisitos legales para ello,
mediante soborno, dádivas, uso de influencias indebidas o amenaza.
5. Conduzca, a sabiendas, un vehículo con placa patente ocultada o alterada o utilice, a
sabiendas, una placa patente falsa o que corresponda a otro vehículo.
6. Certifique, indebida o falsamente, conocimientos, habilidades, prácticas de conducción o
realización de cursos de conducir que permitan obtener una Licencia de conductor.
7. Otorgue un certificado de revisión técnica sin haber practicado realmente la revisión o
que contenga afirmaciones de hechos relevantes contrarios a la verdad; detente formularios
para extenderlos, sin tener título para ello; falsifique un certificado de revisión técnica o de
emisión de gases, permiso de circulación o certificado de seguro obligatorio.
8. El que adultere un certificado de revisión técnica o de emisión de gases, permiso de
circulación o certificado de seguro obligatorio o utilice a sabiendas uno falsificado o
adulterado, será sancionado con la pena señalada en el artículo 490, Nº 2, del Código
Penal.
Las penas señaladas en este artículo se aplicarán también al responsable de la circulación
de un vehículo con permiso de circulación, certificado de seguro automotor o certificado de
revisión técnica falso, adulterado u obtenido en contravención de esta ley o utilizando una
placa patente falsa, adulterada o que correspondiere a otro vehículo.
Artículo 52°
El que, infringiendo la prohibición establecida en el inciso segundo del artículo 110,

conduzca, opere o desempeñe las funciones bajo la influencia del alcohol, será sancionado
con multa de una a cinco unidades tributarias mensuales y la suspensión de la licencia de
conducir por tres meses. Si a consecuencia de esa conducción, operación o desempeño,
se causaren daños materiales o lesiones leves, será sancionado con una multa de una a
cinco unidades tributarias mensuales y la suspensión de la licencia de conducir por seis
meses. Se reputarán leves, para estos efectos, todas las lesiones que produzcan al
ofendido enfermedad o incapacidad por un tiempo no mayor a siete días.
Artículo 53°
La negativa injustificada de un conductor a someterse a las pruebas respiratorias u otros

exámenes científicos destinados a establecer la presencia de alcohol o de sustancias
estupefacientes o psicotrópicas en el cuerpo, previstos en el artículo 182, de la Ley de
Transito; será sancionada con multa de tres a diez unidades tributaries mensuales y con la
suspensión de su licencia hasta por un mes.

7-
LESIONES GRAVES, GRAVÍSIMAS O, CON RESULTADO DE MUERTE
Artículo 54°
El incumplimiento de la obligación de dar cuenta a la autoridad de todo accidente en que
sólo se produzcan daños, señalada en el artículo 168 de la Ley de Tránsito, será sancionado
con multa de tres a siete unidades tributarias mensuales y con la suspensión de la licencia
hasta por un mes.
El incumplimiento de la obligación de detener la marcha, prestar la ayuda posible y dar
cuenta a la autoridad de todo accidente en que se produzcan lesiones, señalada en el
artículo 176, se sancionará con la pena de presidio menor en su grado medio, inhabilidad
perpetua para conducir vehículos de tracción mecánica y multa de siete a diez unidades
tributarias mensuales.
Si las lesiones producidas fuesen de las señaladas en el número 1º del artículo 397 del
Código Penal o se produjese la muerte de alguna persona, el responsable será castigado
con la pena de presidio menor en su grado máximo, inhabilidad perpetua para conducir
vehículos de tracción mecánica, multa de once a veinte unidades tributarias mensuales y
con el comiso del vehículo con que se ha cometido el delito, sin perjuicio de los derechos
del tercero propietario, que podrá hacer valer conforme a las reglas generales del Código
Procesal Penal.
Artículo 55°
La negativa injustificada de un conductor a someterse a las pruebas respiratorias u otros

exámenes científicos destinados a establecer la presencia de alcohol o de sustancias
estupefacientes o psicotrópicas en el cuerpo, previstos en el artículo 182, será sancionada
con multa de tres a diez unidades tributarias mensuales y con la suspensión de su licencia
hasta por un mes.
La pena prevista se impondrá al conductor conjuntamente con la que le corresponda por la
responsabilidad que le pueda caber en el respectivo delito o cuasidelito, de conformidad
con lo dispuesto en el artículo 74 del Código Penal."
Si se causare alguna de las lesiones indicadas en el número 1º del artículo 397 del Código
Penal o la muerte de alguna persona, se impondrán las penas de presidio menor en su
grado máximo, en el primer caso, y de presidio menor en su grado máximo a presidio mayor
en su grado mínimo, en el segundo.
En ambos casos, se aplicarán también las penas de multa de ocho a veinte unidades
tributarias mensuales, de inhabilidad perpetua para conducir vehículos de tracción
mecánica y el comiso del vehículo con que se ha cometido el delito, sin perjuicio de los
derechos del tercero propietario, que podrá hacer valer conforme a las reglas generales del
Código Procesal Penal.
Al autor del delito previsto en el inciso precedente se le impondrá el máximum o el grado
máximo de la pena corporal allí señalada, según el caso, conjuntamente con las penas de
multa, inhabilidad perpetua para conducir vehículos motorizados y comiso que se indican,
si concurriere alguna de las circunstancias siguientes:
a) Si el responsable hubiese sido condenado anteriormente por alguno de los delitos
previstos en este artículo, salvo que a la fecha de comisión del delito hubieren
transcurrido los plazos establecidos en el artículo 104 del Código Penal respecto del
hecho que motiva la condena anterior.

b) Si el delito hubiese sido cometido por un conductor cuya profesión u oficio consista
en el transporte de personas o bienes y hubiere actuado en el ejercicio de sus
funciones.
c) Si el responsable condujere el vehículo con su licencia de conducir cancelada, o si
ha sido inhabilitado a perpetuidad para conducir vehículos motorizados.
Artículo 56°
Para determinar la pena en los casos previstos el tribunal no tomará en consideración lo

dispuesto en los artículos 67, 68 y 68 bis del Código Penal y, en su lugar, aplicará las
siguientes reglas:
a) Si no concurren circunstancias atenuantes ni agravantes en el hecho, el tribunal
podrá recorrer toda la extensión de la pena señalada por la ley al aplicarla.
b) Si, tratándose del delito previsto en el inciso tercero del artículo 196, concurren una
o más circunstancias atenuantes y ninguna agravante, el tribunal impondrá la pena
de presidio menor en su grado máximo. Si concurren una o más agravantes y
ninguna atenuante, aplicará la pena de presidio mayor en su grado mínimo.
c) Si, tratándose del delito establecido en el inciso cuarto del artículo 196, concurren
una o más circunstancias atenuantes y ninguna agravante, el tribunal impondrá la
pena en su grado mínimo. Si concurren una o más agravantes y ninguna atenuante,
la impondrá en su grado máximo.
d) Para determinar en tales casos el mínimo y el máximo de la pena, se dividirá por
mitad el período de su duración: la más alta de estas partes formará el máximo y la
más baja el mínimo.
e) Si concurren circunstancias atenuantes y agravantes, se hará su compensación
racional para la aplicación de la pena, graduando el valor de unas y otras.
CAPITULO VI
LEY DE LA SILLA
Artículo 57°
En los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depósitos de mercaderías y demás

establecimientos comerciales semejantes, aunque funcionen como anexos de
establecimientos de otro orden, el empleador mantendrá el número suficiente de asientos
o sillas a disposición de los dependientes o trabajadores. La disposición precedente será
aplicable en los establecimientos industriales, y a los trabajadores del comercio, cuando las
funciones que éstos desempeñen lo permitan.

CAPITULO VII
DEL PESO MAXIMO DE CARGA HUMANA.
1-LEY N° 20.949 modifica la ley 20.001 y Manejo manual de carga MMC DS.N°63
Artículo 211-H. - Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no

pueden usarse, no se permitirá que se opere con cargas superiores a 25 kilogramos. Esta
carga será modificada en la medida que existan otros factores agravantes, caso en el cual,
la manipulación deberá efectuarse en conformidad a lo dispuesto en el decreto supremo Nº
63, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, del año 2005, que aprueba reglamento
para la aplicación de la ley Nº 20.001, que regula el peso máximo de carga humana, y en
la Guía Técnica para la Evaluación y Control de los Riesgos Asociados al Manejo o
Manipulación Manual de Carga.".
Artículo 211-J. - Los menores de 18 años y las mujeres no podrán llevar, transportar, cargar,
arrastrar ni empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a 20
kilogramos. Para estos trabajadores, el empleador deberá implementar medidas de
seguridad y mitigación, tales como rotación de trabajadores, disminución de las alturas de
levantamiento o aumento de la frecuencia con que se manipula la carga. El detalle de la
implementación de dichas medidas estará contenido en la Guía Técnica para la Evaluación
y Control de los Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación Manual de Carga.".
2-LEY 20.001REGULA EL PESO MAXIMO DE CARGA HUMANA
DE LA PROTECCION DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE

MANIPULACION MANUAL
Artículo 58°
Estas normas se aplicarán a las manipulaciones manuales que impliquen riesgos a la salud
o a las condiciones físicas del trabajador, asociados a las características y condiciones de
la carga.
La manipulación comprende toda operación de transporte o sostén de carga cuyo
levantamiento, colocación, empuje, tracción, porte o desplazamiento exija esfuerzo físico
de uno o varios trabajadores.
Artículo 59°
El empleador velará para que en la organización de la faena se utilicen los medios
adecuados, especialmente mecánicos, a fin de evitar la manipulación manual habitual de
las cargas.
Asimismo, el empleador procurará que el trabajador que se ocupe en la manipulación
manual de las cargas reciba una formación satisfactoria, respecto de los métodos de trabajo
que debe utilizar, a fin de proteger su salud.

Artículo 60°
Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, no se
permitirá que se opere con cargas superiores a 25 kilogramos.
Artículo 61°
Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer embarazada.
Artículo 62°
Los menores de 18 años y mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar
manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a los 20 kilogramos."
CAPITULO VIII:
DEL CONSUMO DE TABACO, LEY N° 20.105
Artículo 63°
Se prohíbe fumar en los siguientes lugares, incluyendo sus patios y espacios al aire libre
interiores:
a) Establecimientos de educación pre básica, básica y media.
b) Recintos donde se expenda combustibles.
c) Aquéllos en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen explosivos.
d) Materiales inflamables, medicamentos o alimentos.
e) Medios de transporte de uso público o colectivo.
f) Ascensores.
Artículo 64°
Se prohíbe fumar en los siguientes lugares, salvo en sus patios o espacios al aire libre:
a) Al interior de los recintos o dependencias de los órganos del Estado. Sin embargo,
en las oficinas individuales se podrá fumar sólo en el caso que cuenten con
ventilación hacia el aire libre o extracción del aire hacia el exterior;
b) Establecimientos de educación superior, públicos y privados;
c) Establecimientos de salud, públicos y privados;
d) Aeropuertos y Terrapuerto;
e) Teatros, cines, lugares en que se presenten espectáculos culturales y musicales,
salvo que sean al aire libre;
f) Gimnasios y recintos deportivos;
g) Centros de atención o de prestación de servicios abiertos al público en general;
h) Supermercados, centros comerciales y demás establecimientos similares de libre
acceso al público.
En los lugares anteriormente enumerados, podrá existir una o más salas especialmente
habilitadas para fumar, con excepción de los casos que señala la letra c).
Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo siguiente, iguales reglas se aplicarán tratándose
de empresas, establecimientos, faenas o unidades económicas obligadas a confeccionar

un reglamento interno de orden, higiene y seguridad, en conformidad a las normas del
Código del Trabajo.
En los lugares de trabajo de propiedad de particulares no comprendidos en el artículo 10 y
en los incisos precedentes, la existencia de prohibición de fumar o la determinación de sitios
y condiciones en que ello se autorizará serán acordadas por los respectivos propietarios o
administradores, oyendo el parecer de los empleados.
Artículo 65°
Los organismos administradores de la ley Nº 16.744, deberán colaborar con sus empresas
adheridas asesorándolas respecto de los contenidos de la información que éstas presten a
sus trabajadores y usuarios sobre los daños que provoca en el organismo el consumo de
productos hechos con tabaco o la exposición al humo de este producto y acerca de los
beneficios de adoptar estilos de vida y ambientes saludables."
CAPITULO IX
DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE LA RADIACIÓN ULTRA VIOLETA
Articulo 66°
Los efectos científicamente comprobados que produzcan la radiación ultravioleta sobre la

salud humana serán evaluados periódicamente por el Ministerio de Salud, sin perjuicio de
las funciones que la ley asigne a otros organismos para la evaluación de dichos efectos
sobre el ganado especies vegetales cultivadas flora y fauna y ecosistemas.
Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artículos 184 del código del trabajo y
67 de la Ley Nº 16744, los empleadores deberán adoptar las medidas necesarias para
proteger efectivamente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiación
ultravioleta. Para estos efectos los contratos de trabajo o reglamentos internos de las
empresas según el caso deberán especificar el uso de los elementos protectores
correspondientes de conformidad con las disposiciones del reglamento sobre condiciones
sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo.
Las demás infracciones de las disposiciones de esta Ley serán sancionadas con multa a
beneficio fiscal, de hasta 50 unidades tributarias mensuales.
Será competente para conocer de dichas infracciones el juez de policía local
correspondiente sin perjuicio de la competencia que corresponda a los juzgados del trabajo
en su caso.
Protectores solares
Son productos que tienen ingredientes químicos que nos ayudan a protegernos de la
radiación UV.
El mecanismo de acción es por absorción de la crema y reflexión y dispersión de los rayos
ultravioleta que llegan a la piel. Incrementa su acción la capacidad que tenga el bloqueador
para adherirse a la piel de evitar su retiro después de la sudoración. Esta característica se
rotula como resistente al agua ó aprueba de agua.
Los rayos del sol podrían causarle:
Índice Tiempo de exposición (Minutos)

Radiación Riesgos
UV Piel Tipo I Piel Tipo II Piel Tipo Piel Tipo Piel Tipo V Piel Tipo
III IV VI
15 6 12 10 16 12 20 18 24 24 36 36 60 Extremo
14 6.5 13 11 17 12 21 20 26 26 40 40 64 Extremo
13 7 14 11 18 13 23 21 28 27 41 41 70 Extremo
12 7.5 15 12 20 14 25 22 30 30 45 45 75 Extremo
11 8 16 14 22 16 27 25 33 33 50 50 82 Extremo
10 9 18 15 24 18 30 27 36 36 55 55 90 Peligroso
9 10 20 17 27 20 33 30 40 40 60 60 100 Peligroso
8 11 23 19 30 23 38 34 45 45 68 68 113 Peligroso
7 13 26 21 34 26 43 38 51 50 75 75 130 Alto
6 15 30 25 40 30 50 45 60 60 90 90 150 Alto
5 18 36 30 48 36 60 54 72 72 110 110 180 Medio
4 22 45 37 60 45 75 67 90 90 135 135 225 Medio
3 30 60 50 80 60 100 90 120 120 180 180 300 Medio
2 45 90 75 120 90 150 135 180 180 270 270 450 Bajo
1 90 180 150 240 180 290 270 360 350 530 530 900 Bajo
Cáncer de piel
Debilitamiento de las defensas del organismo
Manchas en la piel
Daños en los ojos
Foto envejecimiento
Articulo 67°
El trabajador deberá conocer las medidas preventivas en la exposición a las radiaciones
ultravioleta, de acuerdo a al índice de UV descritas a continuación.
1 - 2= Bajo (color verde).

3 - 5= Medio (color amarillo).
6 - 7= Alto (color naranjo).
8 - 10= Peligroso (color rojo)
11 - 15= Extremo (color morado)

MEDIDAS PREVENTIVAS EN LA EXPOSICION A LAS RADIACIONES UV
INDICE UV
1 2 3 5 8 10 11 +
6 7
(Medio = color (Peligroso = color (Extremo = color
(Bajo= color (Alto = color naranjo)
amarillo ) rojo) morado)
Verde)
Puede estar al Gorro (casco). Gorro (Casco). No se Igual que la
aire libre con Crema con Crema con filtro exponga al categoría
mínima filtro. solar. sol dentro de anterior.
protección. Anteojos. Anteojos. lo posible.
Áreas sombrías Áreas sombrías. De ser
Dentro de lo posible necesario.
no se exponga entre Aplique lo
las horas 10 y 14 mismo que la
horas. categoría
previa.
TIPOS DE PIEL
En este agente en particular se presenta con mucha importancia el factor de susceptibilidad

individual, por lo que se debe considerar el tipo de piel individual en cualquier sistema de
protección
Tipo de
Efectos sobre la Piel Características Físicas
Piel
Individuos que presentan intensas quemaduras Individuos de piel muy
Solares, prácticamente no se pigmentan nunca y clara, ojos azules, con
se descaman de forma ostensible. pecas con piel. Su piel
I
habitualmente no
expuesta al sol, es muy
blanca.
Individuos que se queman fácil e intensamente, Individuos de piel clara,
II pigmentan ligeramente y descaman de forma pelo rubio pelirrojos, ojos
notoria. azules y pecas, cuya piel,
individuos que se queman moderadamente y se no expuesta
III pigmentan habitualmente al sol, es
blanca.
Individuos que se queman moderados o Individuos de piel blanca
IV mínimamente, se pigmentan con bastante o ligeramente morena,
facilidad y de forma inmediata al ponerse al sol. pelo y ojos oscuros.
Individuos que se queman raras veces y se Individuos de piel morena
pigmentan con la facilidad e intensidad: (Hispanos).
V
siempre presentan reacción de pigmentación
inmediata
No se queman nunca y se pigmentan Piel oscura.
VI intensamente siempre presentan de pigmentación
inmediata.

Artículo 68°
Los empleadores de trabajadores expuestos deben realizar la gestión del riesgo de

radiación UV adoptando medidas de control adecuadas.
Deberán tomar, a lo menos, las siguientes medidas:
a) Informar a los trabajadores sobre los riesgos específicos de exposición laboral a

radiación UV de origen solar y sus medidas de control en los siguientes términos:
o artificiales produce efectos dañinos a corto y largo plazo, principalmente en ojos y

piel que van desde quemaduras solares, queratitis actínica y alteraciones de la
respuesta inmune hasta fotoenvejecimiento, tumores malignos de piel y cataratas a
b) Publicar diariamente en un lugar visible el índice UV estimado señalado por la

Dirección Meteorológica de Chile y las medidas de control que se deben aplicar,
incluidos los elementos de protección personal.
c) Identificar los trabajadores expuestos; detectar los puestos de trabajo e individuos
que requieran medidas de protección adicionales y verificar la efectividad de las
medidas implementadas a su respecto.
d) Las medidas específicas de control a implementar, según exposición, son las
siguientes, las que deberán emplearse siguiendo las indicaciones señaladas en la
Guía Técnica de Radiación UV de Origen Solar dictada por el Ministerio de Salud
Ingeniería: realizar un adecuado sombraje de los lugares de trabajo para disminuir

la exposición directa a la radiación UV (tales como techar, arborizar, mallas oscuras
y de trama tupida, parabrisas adecuados;
Administrativas: si la labor lo permite, calendarizar faenas, horarios de colación entre
13:00 y las 15:00hrs en lugares con sombraje adecuado, rotación de puestos de
trabajo con la disminución de tiempo de exposición;
Elementos de protección personal, según el grado de exposición, tales como gorros,
lentes, factor de protección solar.
e) Mantener un programa de capacitación teórico-práctico para los trabajadores, de

duración mínima de una hora cronológica semestral, sobre el riesgo y
consecuencias para la salud por la exposición a radiación UV solar y medidas
preventivas a considerar, entre otros. Este programa debe constar por escrito.
Artículo 69°
Los establecimientos asistenciales públicos y privados, deberán notificar a la Autoridad

Sanitaria Regional los casos de eritema y de quemaduras solares obtenidos a causa o con
ocasión del trabajo, que detecten los médicos que en ellos se desempeñan, las cuales
quemada (SCQ). La entrega de esta información será de responsabilidad del director de

dichos centros asistenciales y se efectuará por la persona a quién este haya designado

para ello, la que servirá de vínculo oficial de comunicación sobre la materia con la
mencionada autoridad sanitaria.
Dichos datos, deben ser enviados a la Autoridad Sanitaria Regional competente el último
día hábil del mes de abril de cada año, por medios electrónicos, en el formato que
establezca el Ministerio de Salud. Ella debe contener:
- N° Casos (eventos)
- Días perdidos
- Diagnóstico de Alta
- Actividad Económica
- Región del país
TITULO X
DECRETO N° 4. MODIFICA DECRETO N° 594 DE 1999. DE LOS FACTORES DE RIESGO
DE LESIÓN MUSCULOESQUELÉTICA DE EXTREMIDADES SUPERIORES
Artículo 70 °
Para efectos de los factores de riesgo de lesión musculo esquelética de extremidades

superiores, las siguientes expresiones tendrán el significado que se indica:
a) Extremidades Superiores: Segmento corporal que comprende las estructuras
anatómicas de hombro, brazo, antebrazo, codo, muñeca y mano.
b) Factores biomecánicos: Factores de las ciencias de la mecánica que influyen y
ayudan a estudiar y entender el funcionamiento del sistema musculo esquelético entre los
cuales se encuentran la fuerza, postura y repetitividad.
c) Trastornos musculo esqueléticos de las extremidades superiores: Alteraciones de
las unidades músculo-tendinosas, de los nervios periféricos o del sistema vascular.
d) Ciclos de trabajo: Tiempo que comprende todas las acciones técnicas realizadas en
un período de tiempo que caracteriza la tarea como cíclica. Es posible determinar
claramente el comienzo y el reinicio del ciclo con las mismas acciones técnicas.
e) Tarea: Conjunto de acciones técnicas utilizadas para cumplir un objetivo dentro del
proceso productivo o la obtención de un producto determinado dentro del mismo.
f) Fuerza: Esfuerzo físico realizado por el trabajador y observado por el evaluador
según metodología propuesta en la Guía Técnica del Ministerio de Salud.
Artículo 71°
El empleador deberá evaluar los factores de riesgo asociados a trastornos musculo

esqueléticos de las extremidades superiores presentes en las tareas de los puestos de
trabajo de su empresa, lo que llevará a cabo conforme a las indicaciones establecidas en
la Norma Técnica que dictará al efecto el Ministerio de Salud mediante decreto emitido bajo

Los factores de riesgo a evaluar son:
a) Repetitividad de las acciones técnicas involucradas en la tarea realizada en el

puesto de trabajo.
b) Fuerza ejercida por el trabajador durante la ejecución de las acciones técnicas
necesarias para el cumplimiento de la tarea.
c) Posturas forzadas adoptadas por el trabajador durante la ejecución de las
acciones técnicas necesarias para el cumplimiento de la tarea.
La presencia de estos factores de riesgo deberá ser evaluada mediante observación directa
de la actividad realizada por el trabajador la que deberá contrastarse con las condiciones
establecidas a continuación.
Repetitividad:
Posibles Condiciones Observadas
El ciclo de trabajo o la secuencia de movimientos son repetidos 2 veces por minuto o
por más del 50% de la duración de la tarea.
Se repiten movimientos casi idénticos de dedos, manos, antebrazo por algunos
segundos.
Existe uso intenso de dedos, mano o muñeca.
Se repiten movimientos de brazo-hombro de manera continua o con pocas pausas.
Son aplicadas fuerzas con las manos para algún tipo de gesto que sea parte de la tarea
realizada.
Fuerza:
Se levantan o sostienen herramientas, materiales u objetos de más de:
0.2 Kg. Por dedos (levantamiento con uso de pinza)
2 Kg. Por mano
Se empuñan, rotan, empujan o traccionan herramientas o materiales, en que el
trabajador siente que necesita hacer fuerza importante.
Se usa controles en que la fuerza que ocupa el trabajador es percibida por esté como
importante.
Uso de la pinza de dedos en que la fuerza que ocupa el trabajador es percibida por
este como importante.
Posturas forzadas:
Existen flexión o extinción de la muñeca de manera sostenida en el tiempo durante el
turno de trabajo.
Alternativa de la postura de la mano con la palma hacia arriba y la palma hacia abajo,
utilizando agarre.
Movimientos forzados utilizando agarre con dedos mientras la muñeca es rotada,
agarres con abertura amplia de dedos, o manipulación de objetos.
Movimientos del brazo hacia delante (flexión) o hacia el lado (abducción) del cuerpo
que hagan parte de los movimientos necesarios para realizar las tareas.

Verificada alguna de las condiciones señaladas, deberá evaluarse para asignarle el nivel
de riesgo correspondiente a la actividad, de acuerdo con lo establecido en la Norma Técnica
referida.
Artículo 72°
Corresponde al empleador eliminar o mitigar los riesgos detectados, para lo cual aplicará
un programa de control, el que elaborará utilizando para ello la metodología señalada en la
Norma Técnica referida.
Artículo 73°
El empleador deberá informar a sus trabajadores sobre los factores a los que están
expuestos, las medidas preventivas y los métodos correctos de trabajo pertinentes a la
actividad que desarrollan. Esta información deberá realizarse a las personas involucradas,
cada vez que se asigne a un trabajador a un puesto de trabajo que implique dichos riesgos
y cada vez que se modifiquen los procesos productivos o los lugares de trabajo.
La información a los trabajadores deberá constar por escrito y contemplar los contenidos
mínimos establecidos en la referida Norma Técnica del Ministerio de Salud, dejando
constancia de su realización.
TITULO XI
LEY N° 20584: REGULA LOS DERECHOS Y DEBERES QUE TIENEN LAS PERSONAS
EN RELACIÓN CON ACCIONES VINCULADAS A SU ATENCIÓN EN SALUD
Artículo 74°
Todas las solicitudes de información de salud de los trabajadores afiliados a la ACHS,

deberán ser realizadas mediante una autorización firmada ante notario. Lo anterior, tiene
por objeto establecer regulaciones que permitan asegurar el otorgamiento, uso correcto de
la licencia médica y una adecuada protección al cotizante y beneficiarios de las Instituciones
de Salud Previsional y del Fondo Nacional de Salud.
Artículo 75º
El trabajador como paciente puede, entre sus derechos:
Tener información oportuna y comprensible de su estado de salud.

Recibir un trato digno, respetando su privacidad.
Ser informado de los costos de su atención de salud.
Que su médico le entregue un informe de la atención recibida durante su
hospitalización.

Artículo 76º
Por otra parte, el trabajador como paciente tiene deberes como:
Entregar información veraz sobre su enfermedad, identidad y dirección.

Cuidar las instalaciones y equipamientos del recinto.
Tratar respetuosamente al personal de salud.
TITULO XII
ART. 113°, D.S. 594: INCORPORA AL MONÓXIDO DE CARBONO COMO UN AGENTE
DE RIESGO PARA LOS TRABAJADORES
Artículo 77º
Se define como trabajador expuesto a concentración de gas monóxido de carbono, aquel

que realiza sus labores a niveles ambientales iguales o superiores al 50% del LPP (LPP 46
mg/m3). El CO (monóxido de carbono) se incorporó dentro del listado de sustancias
riesgosas para la salud de los trabajadores. El indicador biológico para la evaluación de
salud de trabajadores expuestos a este agente, es la carboxihemoglobina en sangre. Si
aplica, la evaluación ambiental y la elaboración de la nómina de expuestos se realizarán de
acuerdo a normas y procedimientos vigentes para agentes químicos.
TITULO XIII
(PREXOR) DECRETO 1029 EXENTO: NORMA TÉCNICA Nº 125 "PROTOCOLO SOBRE
NORMAS MÍNIMAS PARA EL DESARROLLO DE PROGRAMAS DE VIGILANCIA DE LA
PÉRDIDA AUDITIVA POR EXPOSICIÓN A RUIDO EN LOS LUGARES DE TRABAJO"
Artículo 78º
El PREXOR permite evaluar las condiciones de exposición ocupacional a ruido a la que

están expuestos los trabajadores en sus lugares de trabajo con el propósito de adoptar
medidas de control de ruido oportunas y eficaces para prevenir la Hipoacusia Sensorio
Neural Laboral, debe ser difundido y conocido al interior de la empresa, en los distintos
niveles jerárquicos, tales como: Empleadores, Trabajadores en general, Expertos en
Prevención de Riesgos, Miembros del comité paritario de la empresa, Dirigentes Sindicales.
En trabajadores expuestos al agente físico ruido, la difusión del PREXOR debe quedar
acreditada mediante «Acta», que indique su realización e incluya a todas las personas que
tomaron conocimiento del PREXOR, la cual debe ser remitida a la Autoridad Sanitaria
Regional y a la Inspección del Trabajo correspondiente.

Artículo 79º
La aplicación del PREXOR es de responsabilidad de los administradores de la Ley 16.744

(Mutualidades), las empresas y trabajadores donde exista exposición ocupacional a ruido.
Artículo 80º
La fiscalización del cumplimiento del PREXOR es de responsabilidad de la Autoridad

Sanitaria Regional (ASR) y de la Inspección del Trabajo.
Artículo 81º
Es obligación de los trabajadores expuestos participar activamente en la implementación

del Plan de Gestión del Riesgo por Exposición Ocupacional a Ruido, que incluye el
Programa de vigilancia ambiental (programa de protección auditiva) y programa de
vigilancia de la salud (programa de capacitación).
Artículo 82°
Se deberá incluir a todos los trabajadores que están expuestos a niveles sobre los criterios
de acción.
Artículo 83º
El trabajador deberá permanecer en vigilancia auditiva el período que dure su exposición al

ruido en su lugar de trabajo.
Artículo 84º
Las jefaturas directas tienen la obligación de participar en la Implementación del Programa

de inspección periódica sobre el uso correcto y permanente de los EPA (elementos de
protección auditiva), identificando las causas que afecten el uso correcto o que alteren su
rendimiento y las acciones correctivas que se apliquen, así como de la supervisión en
terreno del estado estructural de los protectores auditivos y la compatibilidad con otros
elementos de protección personal.
Artículo 85º
El empleador deberá capacitar a los trabajadores en el uso correcto de los PA, mediante
entrenamiento demostrable, como también, respecto a su limpieza, conservación y
recambio oportuno.

TITULO XIV
RESOL. EX. 218: INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN DE MEDIDA PARA LA
PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO
Este instrumento es aplicable para empresas con más de 25 trabajadores, de carácter

voluntario.
La aplicación del instrumento debe considerar como primer paso un acuerdo entre los
trabajadores y la empresa.
Artículo 86º
El Riesgo Psicosocial alude a un conjunto de condiciones relacionadas con la organización

y contenido de las tareas, con los procedimientos y métodos de trabajo, así como las
relaciones entre los trabajadores y sus superiores, cuya exposición prolongada en el tiempo
aumenta la posibilidad de experimentar tensión psíquica, en desmedro del rendimiento y la
productividad, lo que una vez acumulada residualmente, será un precursor de los trastornos
o problemas de salud.
Artículo 87º.
El Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) deberá participar a través de alguna

unidad especializada, como el Departamento o Unidad en Prevención de Riesgos, el
experto en prevención asesor de la empresa, o el Departamento de Personal, o bien,
mediante alguna otra representación. La presencia y participación de directivos o de
representantes de la empresa hace que el proceso sea legitimado. Los trabajadores pueden
quedar representados a través de la organización que les sea propia, por ejemplo, sindicato
o asociación de funcionarios.
ACTUALIZACIÓN PROTOCOLO RIESGOS PSICOSOCIALES Y NIVEL RIESGO

EVALUACIÓN
Artículo 88°
En el mes de noviembre de 2017, el Ministerio de Salud actualizó el Protocolo de Vigilancia

de Riesgos Psicosociales en el Trabajo (Resolución exenta nº1.433)
MODIFICACIONES:
Se reduce la cantidad de categorías de riesgo desde cinco (sin riesgo, riesgo medio, riesgo
alto 1, 2 y 3) a tres (bajo, medio y alto).
Sin Riesgo. Riesgo bajo.

Riesgo medio. Riesgo medio.
Riesgo alto nivel 1. Riesgo alto.
Riesgo alto nivel 2.
Riesgo alto nivel 3.

Respecto al nivel de riesgo de cada dimensión:
Ahora para calcular el nivel de riesgo de cada dimensión, se utiliza la siguiente asignación
de puntuación:
Punto de riesgo: (+1) Cuando una dimensión obtiene más del 50% de prevalencia
en riesgo alto.
Punto de seguridad: (-1) Cuando una dimensión obtiene más del 50% de
prevalencia en riesgo bajo.
Punto neutro: (0) Cuando una dimensión no cumple ninguno de los criterios
anteriores.
Respecto al nivel de riesgo del lugar de trabajo:
El nivel de riesgo resultante del lugar de trabajo se obtendrá a partir de la sumatoria simple
de los puntajes de cada una de las cinco dimensiones del cuestionario:
Resultado entre (-5) y 0 puntos: Riesgo Bajo.

Resultado entre (+1) y (+3) puntos: Riesgo Medio.
Resultado de (+4) y (+5) puntos: Riesgo Alto.
Los plazos de reevaluación se amplían, quedando de la siguiente manera:

Riesgo bajo: 4 años
Riesgo medio: 2 años
Riesgo alto: 2 años

TITULO XV
.
Artículo 89º
Los menores de 18 años de edad no deberán ser admitidos en trabajos cuyas actividades
sean peligrosas por su naturaleza o por las condiciones en que se realizan y por tanto, éstas
puedan resultar perjudiciales para la salud, seguridad o afectar el desarrollo físico,
psicológico o moral del menor.
Artículo 90º
Cada vez que ocurra un accidente laboral a un menor de edad, la empresa y la respectiva
mutualidad a la cual se encuentre adherida, deberá proceder a la notificación de accidentes
del trabajo de menores de 18 años
mediante el Formulario de Notificación respectivo.
Artículo 91º
Se prohíbe la participación de menores en los trabajos definidos como peligrosos por su

naturaleza de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 3° del citado decreto.
Artículo 92º
Los trabajos de menores de edad permiten la celebración de un contrato de trabajo, en la

medida que cuenten con la autorización respectiva y su ejecución no le impida el
cumplimiento de sus obligaciones escolares, de conformidad con lo establecido en el
artículo 13 del Código del Trabajo.
Artículo 93º
Al momento de celebrar el contrato, el empleador deberá registrar los antecedentes y

contratos ante la respectiva Inspección del Trabajo dentro del plazo de quince días contado
desde la incorporación del menor.
Asimismo, al término de la relación laboral, la empresa deberá informar tal circunstancia a
la Inspección del Trabajo respectiva, adjuntando una copia del respectivo finiquito, dentro
del plazo de 15 días contado desde la fecha de la cesación de servicios del menor.
Artículo 94º
Los menores, alumnos o egresados, no podrán desarrollar en su práctica profesional las

actividades indicadas en este Reglamento, si no se garantiza la protección de su salud y
seguridad, y si no existe supervisión directa de la actividad a desarrollar por parte de una
persona de la empresa en que realiza la práctica, con experiencia en dicha actividad, lo que
deberá ser controlado por el responsable nombrado por el respectivo establecimiento
técnico de formación.

TITULO XVI
LEY 20.609 ESTABLECE MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN (LEY ZAMUDIO)
Artículo 95°
Esta ley tiene por objetivo fundamental instaurar un mecanismo judicial que permita
restablecer eficazmente el imperio del derecho toda vez que se cometa un acto de
discriminación arbitraria. Corresponderá a cada uno de los órganos de la Administración
del Estado, dentro del ámbito de su competencia, elaborar e implementar las políticas
destinadas a garantizar a toda persona, sin discriminación arbitraria, el goce y ejercicio de
sus derechos y libertades reconocidos por la Constitución Política de la República, las leyes
y los tratados internacionales ratificados por Chile y que se encuentren vigentes. Plazo y
forma de interposición. La acción deberá ser deducida dentro de noventa días corridos
contados desde la ocurrencia de la acción u omisión discriminatoria, o desde el momento
en que el afectado adquirió conocimiento cierto de ella. En ningún caso podrá ser deducida
luego de un año de acontecida dicha acción u omisión. La acción se interpondrá por escrito,
pudiendo, en casos urgentes, interponerse verbalmente, levantándose acta por la
secretaría del tribunal competente.
LEY NÚM. 20.607 MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO, SANCIONANDO LAS

PRÁCTICAS DE ACOSO LABORAL TITULO XLV DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 96°
El presente Reglamento entrará a regir una vez remitida una copia al Seremi de Salud y
otra a la Dirección del Trabajo y de ser puesto en conocimiento del personal de la Empresa.
De este Reglamento se entregará a cada trabajador un ejemplar impreso o en formato

digital, colocándose, además, carteles que lo contengan en las oficinas y talleres o lugares
de trabajo.
Las nuevas disposiciones que se estime introducir a futuro en este reglamento se

entenderán incorporas a su texto, previa publicación, por tres días consecutivos, en carteles
que los contengan, en los lugares de trabajo y con
aviso a la Inspección del Trabajo que corresponda.
CAPITULO XVII
DECRETO N°157 (2005) REGLAMENTO DE PESTICIDAS DE USO SANITARIO Y
DOMESTICO
1-ALMACENAMIENTO
Artículo 97°
El almacenamiento de plaguicidas se debe realizar en bodegas para sustancias peligrosas,
el diseño y características de construcción debe ser de acuerdo con la Ordenanza General
de Urbanismo y Construcción, debiendo cumplir además los siguientes requisitos:

a) Estructura sólida, incombustible, techo liviano, piso sólido, liso, lavable e
impermeable (no poroso).
b) Contar con sistema de detección de incendios.
c) Ser de un piso.
d) Ventilación natural o forzada, suficiente para evitar concentraciones de vapores,
gases y/o aerosoles que puedan ocasionar daño a la salud humana, de acuerdo con
lo indicado en el decreto N° 5 94 de 1999, del Ministerio de Salud, Reglamento de
Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los lugares de Trabajo;
e) Instalación eléctrica reglamentaria declarada en la Superintendencia de Electricidad
y Combustibles y a prueba de explosión en caso de pesticidas inflamables.
f) Contar con plan de emergencia
g) Tener señalética externa e interna que indique las clases y divisiones de plaguicidas
almacenados, de acuerdo con la Norma Chilena Oficial 2190 de 2003.
h) Los pasillos deberán estar demarcados con líneas amarillas, tener un ancho mínimo
de 1.2 metros a menos que por ellos circulen grúas horquillas en cuyo caso deberán
ser de 2.4 metros de ancho como mínimo.
i) Existir una distancia mínima entre los plaguicidas almacenados y cualquier tipo de
muro de 0.5 metros.
j) Los plaguicidas almacenados tendrán como máximo un largo de 8mts, un ancho de
6mts y una
k) Altura de 1mt, excepto cuando el envase supere esta altura, caso en que se
permitirá una sola fila de envases en cada pila. Si la pila está conformada por pallets
la altura máxima podrá llegar a 2 metros. Para los que estén en sacos y a 3 metros.
Para los que estén en tambores, bidones o cajas.
l) Si hay estanterías tipo rack, éstas podrán tener un largo máximo de 10 metros.
Artículo 98°
Las vías de ingreso, tránsito y evacuación deberán estar siempre despejadas sin
obstáculos, las puertas sin chapas o mecanismo que requiera de llaves o conocimiento
especial para abrirlas desde dentro.
Artículo 99°
La bodega deberá tener un sistema de control de derrames, que cuente con piso de
pendiente no inferior a 0.5 % y canaletas de profundidad no inferior a 10 cm. o soleras de
10 cm. de altura, cuyo trazado conduzca el derrame a una cámara de contención externa a
la bodega de capacidad de 1.5 m3 y de superficie resistente al plaguicida. Alternativamente,
podrá tener un sistema de contención local con agentes de absorción y/o neutralización que
evite que el derrame comprometa áreas adyacentes.
Artículo 100°
La bodega deberá tener acceso controlado. En ella habrá un registro, a disposición del
personal que ahí trabaja o transita, escrito en español, con la siguiente información como
mínimo por cada plaguicida:

Nombre comercial.
Nombre químico.
Ingrediente active.
N° U N, N° CAS.
Clasificación de peligrosidad.
División de peligrosidad.
Ubicación (zona) al interior de la bodega.
2-CONDICIONES DE APLICACIÓN
Artículo 101°
La aplicación de plaguicidas de venta especializada sólo podrá ser realizada por empresas
autorizadas por la autoridad sanitaria por medio de personal con la capacitación que
contempla este reglamento.
Artículo 102°
Antes, durante y después de la ejecución de los trabajos, la empresa deberá adoptar todas
las precauciones necesarias para la debida protección contra riesgos de intoxicación, ya
sea por contaminación directa o por contaminación de artículos de consumo, tanto de las
personas a cargo de estas labores y ocupantes de los lugares tratados como de los
animales domésticos presentes en el lugar de la aplicación. Asimismo, deberá tomar todas
las medidas pertinentes para evitar el derrame de plaguicidas a suelos, plantas, agua y
demás elementos que puedan ser contaminados.
Artículo 103°
En los casos de aplicación de plaguicidas en lugares de uso público, naves y aeronaves,
lugares con superficie mayor de 5000 m2, y cuando se trate de la cuarta aplicación en el
año, o superior a esa, la empresa aplicadora deberá notificarla a la autoridad sanitaria con
una antelación mínima de 5 días hábiles, en formulario tipo.
Artículo 104°
La aplicación de Bromuro de Metilo, Fosfinas, Anhídrido Sulfuroso y demás fumigantes
deberá ser realizada por empresas aplicadoras autorizadas especialmente para ello por la
autoridad sanitaria, debiendo informar a ésta con tres días hábiles a lo menos de
anticipación a cada aplicación, para la verificación de las condiciones sanitarias en que se
realiza. Además, dicha fumigación podrá ser efectuada por las empresas agrícolas en sus
labores propias, en los términos previstos en el Reglamento de Condiciones Sanitarias y
Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo.
Artículo 105°
Antes de cada aplicación de plaguicidas de uso especializado, la empresa aplicadora
deberá realizar un diagnóstico identificando la plaga y determinando el producto a utilizar,

el plan de aplicación y las recomendaciones adicionales para el manejo de plagas. Dicho
diagnóstico deberá constar en un certificado que dará al usuario al finalizar la aplicación.
Artículo 106°
La aplicación de plaguicidas en lugares de uso público deberá señalarse mediante letreros
tibias cruzadas, y agregar la fecha, hora, duración de la aplicación, periodo de reentrada

cuando corresponda y un teléfono para consultas. Cuando la aplicación se realice en
lugares aledaños a viviendas, además, se deberá notificar a cada una de ellas, con 48 horas
de anticipación, mediante volantes con la misma información de los letreros.
Artículo 107°
Es de responsabilidad de la empresa aplicadora que la preparación de los plaguicidas a
utilizar se realice usando elementos de protección personal, en un lugar aislado y ventilado
y ocupando los implementos necesarios y exclusivos para dicha preparación. Además,
deberá emplearse algún material impermeable como base para la misma para asegurar que
no se contaminan fuentes de agua, alimentos u otros enseres.
Artículo 108°
Es responsabilidad de la empresa aplicadora que antes de la aplicación o manipulación de
plaguicidas se revise la integridad de los elementos de protección personal, debiendo
desecharse en forma inmediata aquellos que estén deteriorados. Además, deberán
protegerse fuentes de agua, alimentos y otros enseres cuya contaminación implique riesgo
para las personas.
Artículo 109°
Durante la aplicación, será responsabilidad de la empresa aplicadora prohibir la presencia
en el área tratada a toda persona que no realice las labores de aplicación y se deberá
mantener protegidas fuentes de agua, alimentos y otros enseres cuya contaminación
implique riesgo para las personas. En ese período el aplicador no deberá fumar, mascar
chicle ni ingerir alimentos o líquidos. La aplicación en espacios abiertos deberá considerar
los riesgos de deriva y que las condiciones climáticas sean favorables a la faena, con
velocidad de viento no superior a 8 km/hora, en las horas de baja temperatura y horarios
en que no haya flujos y tránsito de personas.
Artículo 110°
El empleador deberá proporcionar a su costo, a los trabajadores que manipulen, preparen
o apliquen plaguicidas, equipos de protección personal, los cuales deberán ser aquellos
recomendados por el fabricante según el tipo de producto a utilizar y cumplir con la Calidad
certificada nacional, en su caso.
Los equipos de protección personal deberán impedir el contacto del tóxico con la piel,
considerando a lo menos ropa impermeable sellada en puños, bastillas y costuras, gorro,
calzado de seguridad impermeable y guantes impermeables de media manga. Para el uso
de productos fumigantes deberán contar, además, con máscara para gas con filtro

específico al producto y en toda faena de fumigación deberá haber, a lo menos, dos equipos
respiratorios auto contenido. Además de los implementos de protección personal, todos los
manipuladores y aplicadores deberán usar ropa de trabajo durante la faena, consistente en
un overol de algodón de manga larga, el cual deberá estar debajo del overol impermeable,
en su caso.
Artículo 111°
Es responsabilidad del empleador velar porque los operarios utilicen adecuadamente los
elementos de protección personal y los implementos de trabajo, así como la correcta
manipulación y aplicación de los plaguicidas.
Los trabajadores deberán verificar en forma previa al inicio de la aplicación, el ajuste
adecuado y, posteriormente, la correcta colocación de los elementos de protección
personal.
Artículo 112°
Al finalizar la aplicación, se deberá agregar agua al estanque de la bomba aplicadora y
pulverizar nuevamente, realizando esta operación tres veces, con el fin de disminuir el
volumen residual de plaguicida. No deberá quedar en el lugar de aplicación envases de
plaguicidas, utensilios de trabajo ni ningún despojo de la operación.
Artículo 113°
La empresa deberá proporcionar a sus trabajadores aplicadores y manipuladores dos
casilleros individuales, uno estará destinado a guardar la ropa de trabajo y el otro la ropa
de calle. Éstos deberán estar instalados en salas de guardarropía independiente, separada
y la ducha deberá estar instalada entre ambos.
3-EMPRESAS APLICADORAS
Artículo 114°
Las empresas aplicadoras de plaguicidas de uso doméstico y sanitario deberán contar con
la autorización correspondiente otorgada por la autoridad sanitaria del territorio en el cual
se encuentren ubicadas sus instalaciones. Esta autorización tendrá una duración de 3 años
y se renovará en forma automática por iguales períodos mientras no sea dejada sin efecto.
Artículo 115°
Para solicitar la autorización sanitaria, el requirente deberá elevar una solicitud
acompañando los siguientes antecedentes:
a) Identificación de la empresa, de su representante legal y del responsable técnico
b) Plano o croquis de ubicación de la empresa, identificando las actividades que se
desarrollan en los inmuebles colindantes
c) Plano o croquis detallado que incluya las dependencias de trabajo, lugar de
almacenamiento, preparación, limpieza de equipos, servicios higiénicos,
guardarropía, oficinas y otros

d) Lista de los equipos de protección personal
e) Lista de los equipos de aplicación de plaguicidas
f) Registro de vehículos destinados al transporte de elementos de trabajo
g) Nómina del personal que llevará a cabo la aplicación de plaguicidas, el cual deberá
tener capacitación vigente.
Artículo 115°
La capacitación indicada en el artículo anterior deberá comprender los siguientes
contenidos:
Conceptos básicos de plaguicidas: tipos, usos, etc.

Efectos de los plaguicidas sobre las personas.
Formas de uso y aplicación.
Identificación de plaga y producto a utilizar.
Estrategias adicionales para el manejo de plagas.
Medidas de prevención de riesgos: protección personal, de la población y del
ambiente.
Medidas de primeros auxilios en caso de accidente y particularmente de intoxicación
por plaguicidas.
Manejo de residuos.
Transporte y almacenamiento de plaguicidas.
Normativa:
Reglamento de Condiciones Ambientales y Sanitarias Básicas de los Lugares de

Trabajo.
Reglamento de Plaguicidas de Uso Sanitario y Doméstico.
Reglamento de Residuos Peligrosos.
Derecho laboral: ley N° 16.744, decreto N° 109 de 1968 del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social.
Artículo 116°
Las dependencias de trabajo de las empresas aplicadoras deberán ser de uso exclusivo
para este fin y cumplir con las siguientes especificaciones:
a) Superficie mínima de 4 M2, construcción de estructura sólida, incombustible, piso y
paredes sólidos, lavables y no porosos y techo liviano.
b) Puerta de acceso señalizada y con llave.
c) Independiente y separada de la casa habitación más cercana, con una distancia
mínima de 3 metros del muro medianero y de viviendas.
d) Ventilación natural o forzada, iluminada y con extintor de incendio de acuerdo con
lo establecido por el Reglamento de Condiciones Sanitarias y Ambientales de los
Lugares de Trabajo.
e) Disponer de un mesón de trabajo con cubierta impermeable; lavadero con agua
corriente fría y caliente, y, estanterías para almacenar los equipos de preparación y
aplicación de plaguicidas.

f) Los plaguicidas en la bodega o estanterías deberán estar clasificados, etiquetados
en español, segregados y en sus envases originales; aquellos formulados en polvo
se ubicarán en la parte superior y los líquidos en la inferior. Los envases en uso se
mantendrán cerrados y al interior de un contenedor con sistema de control de
derrames.
Artículo 117°
Las empresas deberán llevar los siguientes registros, que se mantendrán disposición de la
autoridad sanitaria:
a) De labores realizadas: Consignando el tipo de tratamiento aplicado, fecha, producto
con su número de registro y cantidad utilizada, nombre y número de registro del
aplicador, número del certificado extendido, dirección completa de los inmuebles
tratados. En caso de labores de desratización deberá consignar el número, tipo y
cantidad de cebos utilizados.
b) De su personal: Consignando capacitación vigente, fecha de ingreso a la empresa,
puesto de trabajo, certificado vigente de programa de vigilancia de salud
ocupacional. En caso de término de contrato fecha de finiquito del trabajador.
Artículo 118°
La empresa deberá entregar a sus clientes, al momento de terminar la aplicación, un
certificado de los tratamientos realizados, emitido por el responsable técnico.
Artículo 119°
El certificado a que alude el artículo anterior deberá cumplir con las siguientes anotaciones
mínimas:
a) Folio correlativo en la parte superior derecho.
b) Membrete en la parte superior izquierda con los siguientes datos: nombre de la
empresa, RUT, domicilio comercial, teléfono, número y fecha de la resolución
sanitaria que la autorizó como tal, nombre y RUT del representante legal.
c) Identificación del inmueble tratado, indicando su dirección y nombre, RUT y
dirección del propietario y de la entidad o persona que solicitó el trabajo.
d) Tipos de tratamientos realizados, indicando producto con su número de registro,
formulación, dosis, concentración y lugares tratados. En el caso de desratización,
número, tipo y peso de cebos colocados, así como la de inicio y término del
tratamiento.
e) Espacio destinado a observaciones y recomendaciones adicionales para el manejo
de plagas.
f) Fecha en la cual se efectuó la operación. Fecha de inicio del tratamiento y fecha de
término de vigencia de este.
Artículo 120°
La demolición de construcciones no podrá ser realizada sin contar con certificado de
desratización emitido por la empresa aplicadora y visado por la autoridad sanitaria

correspondiente. En un plazo no superior a 72 horas de su realización. La demolición no
podrá iniciarse antes de 21 días del inicio de la aplicación, con el objeto de evitar los efectos
del producto en el personal que laborará y asegurarse del exterminio de la plaga.
Artículo 121°
Las empresas autorizadas deberán contar con un responsable técnico de las labores que
desarrollan, el cual deberá contar a lo menos con un título profesional en una carrera de
ocho semestres académicos, cuyo perfil esté orientado hacia el conocimiento de la biología
y hábitat de vectores de importancia en salud pública, manejo y aplicación de plaguicidas y
capacitación de acuerdo con el artículo 97 de este reglamento.
Artículo 122°
Es responsabilidad de la empresa mantener a sus trabajadores en un programa de
vigilancia de exposición a plaguicidas, en el organismo administrador del seguro de la Ley
N° 16.744, sobre prevención de riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades
el Ministerio de Salud.
Artículo 123°
La empresa deberá disponer de, a lo menos, un vehículo de transporte destinado
exclusivamente a la actividad, el que deberá contar con cabina de conducción separada del
área de carga. El área de carga deberá estar delimitada, contar con ventilación y tener
contenedores para el almacenamiento de los productos y materiales para contener o
absorber derrames. El vehículos deberá estar señalizado según la normativa del Decreto
Nº 298, de 1995, del Ministerio de Transporte y Telecomunicaciones.
CAPITULO XVIII
LEY SANNA
LEY NÚM. 21.063 CREA UN SEGURO PARA EL ACOMPAÑAMIENTO DE NIÑOS Y
NIÑAS QUE PADEZCAN LAS ENFERMEDADES QUE INDICA, Y MODIFICA EL CÓDIGO
DEL TRABAJO PARA ESTOS EFECTOS
Artículo 124°
Objeto del Seguro. Establéese un seguro obligatorio, en adelante "el Seguro", para los
padres y las madres trabajadores de niños y niñas afectados por una condición grave de
salud, para que puedan ausentarse justificadamente de su trabajo durante un tiempo
determinado, con el objeto de prestarles atención, acompañamiento o cuidado personal,
recibiendo durante ese período un subsidio que reemplace total o parcialmente su
remuneración o renta mensual, en los términos y condiciones señalados en la presente ley.
Artículo 125°
Personas protegidas por el Seguro. Estarán sujetos al Seguro las siguientes categorías de
trabajadores:

a) Los trabajadores dependientes regidos por el Código del Trabajo.
b) Los funcionarios de los órganos de la Administración del Estado señalados en el
artículo 1° del decreto con fuerza de ley N° 1/19.653, del Ministerio Secretaría
General de la Presidencia, promulgado el año 2000 y publicado el año 2001, que
fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley N° 18.575, orgánica
constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, con exclusión
de los funcionarios de las Fuerzas Armadas y de Orden y Seguridad Pública sujetos
al régimen previsional de las Cajas de Previsión de la Defensa Nacional y de
Carabineros de Chile. Estarán sujetos también al Seguro los funcionarios del
Congreso Nacional, del Poder Judicial, del Ministerio Público, del Tribunal
Constitucional, del Servicio Electoral, de la Justicia Electoral y demás tribunales
especiales creados por ley.
c) Los trabajadores independientes a que se refieren los artículos 89, inciso primero, y
90, inciso tercero, del decreto ley N° 3.500, del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social, de 1980.
La afiliación de un trabajador al Seguro se entenderá efectuada por el solo ministerio de la
ley, cuando éste se incorpore al régimen del seguro de la ley N° 16.744, que establece
normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Artículo 126°
Beneficiarios del Seguro. Son beneficiarios del Seguro, el padre y la madre trabajadores
señalados en el artículo precedente, de un niño o niña mayor de un año y menor de quince
o dieciocho años de edad, según corresponda, afectado o afectada por una condición grave
de salud. También serán beneficiarios del Seguro el trabajador o la trabajadora que tenga
a su cargo el cuidado personal de dicho niño o niña, otorgado por resolución judicial.
De las contingencias protegidas por el Seguro
Artículo 127°
Contingencia protegida. La contingencia protegida por el Seguro es la condición grave de
salud de un niño o niña. Constituyen una condición grave de salud las siguientes:
a) Cáncer.
b) Trasplante de órgano sólido y de progenitores hematopoyéticos.
c) Fase o estado terminal de la vida.
d) Accidente grave con riesgo de muerte o de secuela funcional grave y permanente.
En los casos de las letras a), b) y c) serán causantes del beneficio los niños y niñas mayores
de un año y menores de dieciocho años de edad. En el caso de la letra d) serán causantes
del beneficio los niños y niñas mayores de un año y menores de quince años de edad.

CAPITULO XIX:
1-SOBRE EL COVID-19
Artículo 128°
COVID-19, o CORONAVIRUS corresponde a la amplia familia de virus que generan

enfermedades respiratorias, como, por ejemplo: neumonía, influenzas, resfríos, gripe,
Sincicial.
COVID -19 se detectó por primera vez en China el pasado diciembre del 2019 y su
preocupación por su rápida propagación ha llevado a este a ser determinado mundialmente
como pandemia.
El contagio de virus es de persona a persona a través de mucosidad que surgen de nuestra

nariz (mucosidad), boca (saliva). Al momento de hablar, toser, estornudar y exhalar.
El virus también es propagado por los objetos, ropa, superficies los cuales puede durar
horas en el lugar según el cuidado y limpieza del lugar.
Caso Sospechoso:
correspondiendo a personas que deberán mantener aislamiento por 4 días, se considera
caso sospechoso cuando:
a) Presenta un cuadro agudo con al menos dos de los síntomas de la enfermedad del
Covid-19.
b) Cualquier persona con una infección respiratoria aguda grave que requiera
hospitalización.
Caso Confirmado:
Toda persona que cumpla la definición de caso sospechoso en que la prueba específica
para SARSCoV-
Corresponde aislamiento por 14 días desde el inicio de los síntomas o desde diagnóstico
por PCR si no presenta síntomas.
Caso confirmado asintomático

Toda persona asintomática identificada a través de estrategia de búsqueda activa en que
la prueba específica de SARS-CoV-2 resultó positiva.
Caso Probable
Se entenderá como caso probable aquellas personas que han estado expuestas a un
contacto estrecho de un paciente confirmado con Covid-19, y que presentan al menos uno
de los síntomas de la enfermedad del Covid-19.

Artículo 129°
2-SINTOMAS COVID-19.
Principales Síntomas de Condiciones para Alertarse:
Coronavirus: Trabajador cumple condiciones para ser considerado
Fiebre sobre los 38° Celsius.
Tos seca. Trabajador cumple condiciones para ser considerado
Dificultades al respirar.
Cansancio o debilidad.
Flemas (Amarillo-Verdoso).
Posibles Síntomas:
Rinorrea o secreción nasal.

Dolor de Garganta.
Dolor Abdominal.
Diarrea.
Pérdida de gusto y olfato.
Artículo 130°
3-MEDIDAS DE PREVENCIÓN COVID-19.
Lavado de manos es fundamental en estos casos con agua jabón, y/o utilización de
Jabón alcohol gel. Las manos deben ser lavadas durante 30 segundos y asegurarse
de que también se abarque parte de los ante brazos, entre medio de los dedos, y
palmas.
Evite llevarse las manos a la cara (ojos, nariz, boca), si estas han tenido contacto
con otras personas o superficies.
Al toser o estornudar cubra su boca con pañuelos desechables, papel higiénico y o
cubrir su boca con el antebrazo.
Se entregarán insumos para la limpieza del puesto de trabajo de cada área, además
de disponer de dispensadores con alcohol gel en sitios comunes de cada zona.
Reemplazar el saludo de mano y beso por uno verbal, manteniendo la distancia
recomendada.
RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

1-Contacto con agentes Contagio de -Aplicación de jornadas y turnos
biológicos SARS COV-2. coronavirus COVID- diferidos de colación.
19. -Redistribución de puestos de
trabajos, promoviendo evitar
actividades presenciales y el
contacto físico al saludar o
despedirse. Implementar control
de temperatura al ingreso del
recinto y declaración de salud,
entre otras.
-Implementar medidas
operacionales, tales como:
1-Promover el distanciamiento
físico, mantener una separación
de al menos un metro de
distancia, establecer circulación
de personal diferenciado.
2-implementar un programa de
limpieza y desinfección diario
(Puestos de trabajo baños,
cocina, oficinas, bodegas, patio,
áreas comunes, herramientas
autos)
3-Facilitar al interior de
dependencias KRONOX.S.A.
alcohol del 70% en caso de no
existir agua y jabón.
4-Uso de protección personal.
5-prohibir el uso compartido de
celulares personales, escritorios
y artículos como servicios y
herramientas.
5- aplicar medidas COVID-19 del
MINSAL.
6-Aplicar protocolos sanitarios
que definen el manejo de COVID-
19, establecidos por el Gobierno
de Chile, de acuerdo a la
resolución N|°591 del ministerio
de salud , de fecha 23 de Julio de
2020.
CAPITULO XX
DEL COMITE PARITARIO Y DE LA ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DE
RIESGOS
El Comité Paritario es un organismo de participación conjunta y armónica entre la Empresa

y los trabajores, creado exclusivamente para que se analicen los riesgos los riesgos de
accidentes y enfermedades que tengan su origen en los lugares de trabajo y se adopten
acuerdos, que razonablemente contribuyan a su eliminación o control.
Artículo 131º
En la Municipalidad se organizaran Comités Paritarios de Orden, Higiene y Seguridad De

acuerdo con lo establecido en el art. 66 de la Ley Nº 16.744 de 1968, y en el D.S. Nº 54 de
11 de Marzo de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social que reglamenta la

Constitución y Funcionamiento de los Comités Paritarios, en toda Empresa que trabajen
más de 25 funcionarios se organizarán Comités Paritarios de Higiene y Seguridad,
compuestos por representantes de la Empresa y representantes de los Trabajadores, y
cuyas decisiones serán obligatorias para la Empresa y los Trabajadores.
Artículo 132º
Los Comités Paritarios estarán integrados por 3 representantes del Empresa elegidos por
el Alcalde y 3 representantes de los Trabajadores elegidos mediante votación secreta y
directa; por cada miembro se designará otro de carácter suplente.
Artículo 133º
Para ser elegido miembro del Comité Paritario como representante de los Funcionarios se
requiere:
a. Tener más de 18 años;
b. Saber leer y escribir;
c. Tener 1 año mínimo en el Empresa; y
d. Acreditar haber asistido a un curso de orientación de Prevención de Riesgos
Profesionales, dictado por el Servicio de Salud u otros Organismos Administradores,
o haber prestado servicios relacionados con la Prevención de Riesgos Profesionales
durante un año.
Artículo 134º
Corresponderá al Inspector del Trabajo respectivo decidir en caso de duda si debe o no

constituirse el Comité Paritario de Higiene y Seguridad y resolver, sin ulterior recurso,
cualquier reclamo o duda relacionada con la designación o elección de los miembros del
Comité Paritario.
Artículo 135º
Es obligatorio, tanto para la Empresa como para cada Funcionario colaborar con el Comité
Paritario, proporcionando las informaciones relacionadas con las funciones que les
corresponda desempeñar.
Artículo 136º
Los Comités Paritarios se reunirán en forma ordinaria, una vez al mes, y en forma
extraordinaria a petición conjunta de un representante de los Funcionarios y uno del
Empresa, o cuando lo requiera el Organismo Administrador; en todo caso el Comité deberá
reunirse cada vez que en la respectiva unidad o dependencia Empresa ocurra un accidente
del trabajo.
Las reuniones se efectuarán en horas de trabajo, considerándose como trabajado el tiempo
en ellas empleado.
Se deberá dejar constancia mediante Actas de lo tratado en cada reunión.

Artículo 137º
El Comité Paritario de Higiene y Seguridad podrá funcionar siempre que concurra un

representante de los Funcionarios y un representante de la Empresa, ambos titulares.
Cuando a las sesiones del Comité no concurran todos los representantes Municipales o de
los Funcionarios se entenderá que los asistentes dispondrán de la totalidad de los votos de
su respectiva representación.
Artículo 138º
Todos los acuerdos del Comité se adoptarán por simple mayoría; en caso de empate deberá
solicitarse la intervención del Organismo Administrador del Seguro.
Artículo 139º
Los miembros de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad durarán 2 años en sus
funciones, pudiendo ser reelegidos.
Artículo 140º
Cesarán en los cargos de los Comités, las personas que dejen de prestar sus funciones en
la Empresa, o cuando no asistan a dos reuniones consecutivas, sin causa justificada.
Artículo 141º
Los miembros suplentes reemplazarán a los titulares en caso de impedimento o vacancia

del cargo.
Artículo 142º
Son funciones del Comité Paritario:
a. Asesorar e instruir a los Funcionarios para la correcta utilización de los instrumentos

de protección;
b. Vigilar el cumplimiento tanto por parte del Empresa como de los Funcionarios de las
medidas de Prevención, Higiene y Seguridad;
c. Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
que se produzcan en la Empresa y todas sus dependencias;
d. Decidir si un accidentado o una enfermedad profesional se debió a negligencia
inexcusable del Funcionario;
e. Indicar la adopción de todas las medidas de Higiene y Seguridad que sirvan para la
prevención de los riesgos profesionales;
f. Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el Organismo
Administrador del Seguro; y
g. Promover la realización de cursos de adiestramientos destinados a la capacitación
profesional de los Funcionarios en Organismos públicos o privados.

CAPITULO XXI:
PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN EL Art. 76 DE LA LEY Nº
16.744 Y 77 MODIFICADO POR EL Art. 77 Bis DE LA LEY 19.394, Y LOS ARTICULOS 73,
76, 79, 80, 81, Y 93 DEL DECRETO SUPREMO 101 DE 1968. COMO ACTUAR
Evaluación de Incapacidades
Artículo 143°
(art. 76 Ley 16744) La entidad empleadora deberá denunciar al Organismo Administrador

respectivo, inmediatamente de producido todo accidente o enfermedad que pueda
ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima.
El accidentado o enfermo o sus derechos habientes, o el médico que trato o diagnosticó la
lesión o enfermedad, como igualmente el Comité paritario de seguridad, tendrán también la
obligación de denunciar el hecho en dicho Organismo Administrador, en el caso que la
entidad empleadora no hubiese realizado la denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior deberán contener todos los datos que
hayan sido indicados por el Servicio de Salud.
Los Organismos Administradores deberán informar al Servicio de Salud los accidentes o
enfermedades que les hubiesen sido denunciados y que hubiesen ocasionado incapacidad
para el Funcionario o muerte de la víctima en la forma y con la periodicidad que señala el
Reglamento (Decreto 101).
Artículo 144°
(art 77 bis ley 16.744) El Funcionario afectado por el rechazo de una licencia médica o de
un reposo médico por parte de los organismos de los Servicios de Salud, de las Instituciones
de Salud Previsional o de las Mutualidades de Empleadores, basados en que la afección
invocada tiene o no origen profesional, según el caso, deberá concurrir ante el Organismo
de régimen previsional a que esté afiliado, que no sea el que rechazó la licencia o el reposo
médico, el cual estará obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones médicas
o pecuniarias que correspondan, sin perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si
procedieren, que establece este artículo.
En la situación prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podrá
reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social, por el rechazo de la
Licencia o del reposo médico, debiendo ésta resolver, con competencia exclusiva y sin
ulterior recurso, sobre el carácter de la afección que dio origen a ella, en el plazo de treinta
días contados desde la recepción de los antecedentes que se requieran o desde la fecha
en que el trabajador afectado se hubiera sometido a los exámenes que disponga dicho
Organismo, si éstos fueren posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron
otorgarse con cargo a un régimen previsional diferente de aquel conforme al cual se
proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de Normalización previsional, la mutualidad
de empleadores, la caja de compensación de asignación familiar o la Institución de salud
previsional, según corresponda, deberán reembolsar el valor de aquellas al organismo
administrador de la entidad que las solventó, debiendo este último efectuar el requerimiento
respectivo. En dicho reembolso se deberá incluir la parte que debió financiar el trabajador
en conformidad al régimen de salud previsional a que esté afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponde reembolsar,
se expresará en Unidades de Fomento, según el valor de éstas, en el momento de su
otorgamiento, más el interés corriente para operaciones reajustables a que se refiere la Ley
N° 18.010, desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo
reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de diez días, contados desde el
requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo.
Si dicho pago se efectúa con posterioridad al vencimiento del plazo señalado, las sumas
adeudadas devengarán el 10% de interés anual, que se aplicará diariamente a contar del
señalado requerimiento de pago.
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regímenes de
salud dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad
Social resolviere que la afección es de origen profesional, el Fondo Nacional de Salud, el
Servicio de Salud o la Institución previsional que las proporcionó deberá devolver al
trabajador la parte del reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que este
hubiere solventado, conforme al régimen de salud previsional a que esté afiliado, con los
reajustes e intereses respectivos. El plazo para su pago será de diez días, contados desde
que se efectuó el reembolso. Si, por el contrario, la afección es calificada como común y las
prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen fuere profesional, el Servicio de
Salud o la Institución previsional que efectuó el reembolso deberá cobrar a su afiliado la
parte del valor de las prestaciones que a éste le corresponde solventar, según el régimen
de salud de que se trate, para lo cual sólo se considerará el valor de aquellas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerará
como valor de las prestaciones médicas el equivalente al que la entidad que las otorgó
cobra por ellas al proporcionarlas a particulares.
Artículo 145º
(art. 73 DS 101) Corresponderá al organismo administrador que haya recibido la denuncia

del médico tratante, sancionarla sin que este trámite pueda entrabar el pago del subsidio.
La decisión formal de dicho organismo tendrá carácter de definitiva, sin perjuicio de las
reclamaciones que puedan deducirse con arreglo al párrafo segundo del Título VIII de la
Ley.
Artículo 146º
(art. 76 DS 101) Corresponderá exclusivamente al Servicio Nacional de Salud o sus

continuadores legales, la declaración, evaluación, reevaluación y revisión de las
incapacidades permanentes.
Lo dispuesto en el inciso anterior se entenderá sin perjuicio de los pronunciamientos que
pueda emitir sobre las demás incapacidades, como consecuencia del ejercicio de sus
funciones fiscalizadoras sobre los servicios médicos.
Sin embargo, respecto de los trabajadores afiliados a las Mutualidades, la declaración,
evaluación, reevaluación y revisión de las incapacidades permanentes derivadas de
accidentes del trabajo corresponderá a estas Instituciones.
Artículo 147º
(art. 79 DS 101) La comisión médica tendrá competencia para conocer y pronunciarse, en

primera instancia, sobre todas las decisiones del Servicio Nacional de Salud y de las

Mutualidades en los casos de incapacidad derivadas de accidentes del trabajo de sus
afiliados, recaídas en cuestiones de hecho que se refieren a materias de orden médico. Le
corresponderá conocer, asimismo, de las reclamaciones a que se refiere el artículo N° 42
de la ley N° 16.744. En segunda instancia, conocerá de las apelaciones entabladas en
contra de las resoluciones dictadas por los Jefes de Área del S.N.S., en las situaciones
previstas en el artículo 33 de la misma ley.
Artículo 148º
(art. 80 DS 101) Los reclamos y apelaciones deberán interponerse por escrito, ante la
Comisión Médica misma o ante la Inspección del Trabajo. En este último caso, el Inspector
del Trabajo enviará de inmediato el reclamo o apelación y demás antecedentes a la
comisión.
Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedición de la carta
certificada enviada a la Comisión médica o Inspección del Trabajo, y si se ha entregado
personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido en las Oficinas de la Comisión
Médica o de la Inspección del Trabajo.
Artículo 149º
(art. 81 DS 101) El término de 90 días hábiles establecidos por la ley para interponer el
reclamo o deducir el recurso se contará desde la fecha en que se hubiere notificado la
decisión o acuerdo en contra de los cuales se presenta. Si la notificación se hubiera hecho
por carta certificada, el Término se contará desde la recepción de dicha carta.
Artículo 150°
(art. 93 DS 101) Para los efectos de la reclamación ante la superintendencia a que se refiere
el inciso 3° del artículo 77 de la Ley, Los organismos administradores deberán notificar
todas las resoluciones que dicten mediante el envío de copias de ellas al afectado, por
medio de carta certificada. El sobre en que se contenga dicha resolución se acompañará
de la reclamación
CAPITULO XXII:
DE LAS DISPOSICIONES GENERALES
1-RIESGOS ADMINISTRATIVOS.
Artículo 151°
RIESGOS LESIONES MEDIDA DE PREVENCIÓN

Ergonómicos: Contusiones producto -Al estar sentado, debe estar la
-Espacios de trabajo muy de golpes en diversas espalda completamente adosada
reducidos. partes del cuerpo. al respaldo, para evitar la fatiga.
-Trabajar sentado adoptando una Fatiga y daño a la - Utilice sillas en buenas
mala posición o usando silla en columna por mala condiciones.
mal estado. posición. -Utilizar apoya- muñecas frente
-Adoptar mala postura de las Mialgias, esguince, a un computador.
muñecas al usar un computador distensión
Muscular, tendinitis.

Eléctricos: -Shock eléctrico, -Evite cordones o alargadores
-Conexiones de PC, en mal quemaduras y daños eléctricos en malas condiciones.
estado. generalizados producto -No manipular equipos o
-Enchufes en mal estado. de la electricidad. instalaciones energizados.
-Contacto con equipos
energizados
Químico: Quemaduras de diversa -Evitar el consumo de bebidas
-Incendios consideración. calientes en los lugares de
trabajo.
- En caso de incendio siga las
instrucciones del Líder de
Evacuación
Golpeado por: -Contusiones múltiples, - No mantener objetos sobre
-Objetos que caen, almacenados esguinces, fracturas, muebles.
sobre estantes o muebles traumatismos. -No obstruir pasillos y superficies
colgantes sobre la cabeza. de desplazamiento.
Golpeado contra:
-Muebles o mobiliario de oficina,
ubicados de manera inapropiada.
-Obstrucción de pasillos y
superficies de desplazamiento.
Caídas: -Contusiones -No se recline hacia atrás en la
-Reclinarse o jugar en la silla de múltiples, esguinces, silla, para evitar caídas.
trabajo. Fracturas, -No obstruir las cajas de
-Al subir o bajar de la caja traumatismos. escaleras con elementos
escalera. apilados.
-Usar pisos u otro elemento, para -No baje la escaleras leyendo,
alcanzar archivadores o carpetas corriendo o con las manos en los
en altura. bolsillos
-Correr dentro de las
instalaciones.
Físicos: -Fatiga visual: -Buscar una iluminación uniforme
-Exposición de Iluminación Molestias oculares, para evitar reflejos o
Inadecuada pesadez de ojos, deslumbramientos.
picores, necesidad de -Utilizar persianas o cortinas para
frotarse los ojos, regular la contribución de la luz
Somnolencia. natural en el lugar de trabajo.
Trastornos visuales: -Controlar la luz
·Borrosidad, disminución emitida mediante difusores o
de la capacidad visual. rejillas.
-Fatiga Mental -Evitar una visión directa a la
-Síntomas fuente de luz.
Extraoculares: cefaleas, -Levantar la vista y enfocar un
vértigo, ansiedad. punto lejano para descansar.
-Deslumbramientos:
Pérdida momentánea de
la Visión.

2-RIESGOS ADMINISTRACIÓN Y PERSONAL EN TERRENO.
Artículo 152°
RIESGOS LESIONES MEDIDA DE PREVENCIÓN
Ergonómicos: Contusiones -Al estar sentado, debe estar la

-Espacios de trabajo muy producto de golpes espalda completamente adosada al
reducidos. en diversas partes respaldo, para evitar la fatiga.
-Trabajar sentado del cuerpo. - Utilice sillas en buenas
adoptando una mala Fatiga y daño a la condiciones.
posición o usando silla en columna por mala -Utilizar apoya- muñecas
mal estado. posición. frente a un computador.
-Adoptar mala postura de Mialgias, esguince,
las muñecas al usar un distensión
computador Muscular, tendinitis.
Eléctricos: -Shock eléctrico, -Evite cordones o alargadores
-Conexiones de PC, en quemaduras y daños eléctricos en malas condiciones.
mal estado. generalizados -No manipular equipos o
-Enchufes en mal estado. producto de la instalaciones energizados.
-Contacto con equipos electricidad.
energizados
Químico: Quemaduras de -Evitar el consumo de bebidas
-Incendios diversa calientes en los lugares de trabajo.
consideración. - En caso de incendio siga las
Evacuación
Golpeado por: -Contusiones - No mantener objetos sobre
-Objetos que caen, múltiples, esguinces, muebles.
almacenados sobre fracturas, -No obstruir pasillos y superficies de
estantes o muebles traumatismos. desplazamiento.
colgantes sobre la cabeza.
Golpeado contra:
-Muebles o mobiliario de
oficina, ubicados de
manera inapropiada.
-Obstrucción de pasillos
y superficies de
desplazamiento.
-Contusiones -No se recline hacia atrás en la silla,
múltiples, esguinces, para evitar caídas.
Fracturas, -No obstruir las cajas de escaleras
traumatismos. con elementos apilados.
-No baje la escaleras leyendo,
corriendo o con las manos en los
bolsillos
Físicos: -Fatiga visual:

-Exposición de Iluminación Molestias oculares, -Buscar una iluminación
Inadecuada pesadez de ojos, uniforme para evitar reflejos o
picores, necesidad deslumbramientos.
de frotarse los ojos, -Utilizar persianas o
Somnolencia. Cortinas para regular la contribución
Trastornos visuales: de la luz natural en el lugar de
·Borrosidad, trabajo.
disminución de la
capacidad visual. -Controlar la luz emitida
mediante difusores o rejillas.
-Fatiga Mental -Evitar una visión directa a la fuente
-Síntomas de luz.
Extraoculares: -Levantar la vista y enfocar unpunto
cefaleas, vértigo, lejano para descansar.
ansiedad.
-Deslumbramientos:
Pérdida
momentánea de la
Visión.
3-AL TRANSITAR EN LA VÍA PÚBLICA.

Artículo 153°
RIESGOS LESIONES: MEDIDA DE PREVENCIÓN

-Caída por pavimento en mal -Contusionesmúltiples, golpes, -Transite por las Aceras y por
estado esguinces, fracturas los lugares que se encuentren
-Caída por el tipo de calzado en buen estado.
usado. -Si es mujer, use calzado bajo
-Caída al momento de subir o o de taco medio ancho y de
bajar del transporte público. goma.
-Si es Hombre, use calzado
firme, con taco de goma y que
apriete el tobillo.
-Si es mujer, use ropas y faldas
adecuadas, que faciliten el
desplazamiento al caminar y al
subir o bajar de la locomoción
colectiva.
-Suba o baje del microbús sólo
cuando este detenido.
-Ingrese al vagón del Metro
sólo cuando no desciendan
personas y cuando no
comience el cierre de puertas.
-Atropello de vehículos -Contusiones múltiples, golpes, -Cruce las esquinas, por el
esguinces, fracturas, paso de peatones
TEC. -Baje la calzada solo cuando
de la luz verde o el carabinero
indique.

-Estar atento a las condiciones
cambiantes de tránsito
(Carabineros dirigiendo,
Semáforos apagados).
-Contacto con animales -Mordeduras, rasguños -Transite siempre
domésticos alejado de rejas y portones
-Exposición a Radiación -Quemadura de la piel. -Usar camisas o camisetas
Ultravioleta de Origen Solar -Cáncer y enfermedades a la holgadas con cuello de solapa
piel. con botones y manga larga,
-Envejecimiento prematuro de pantalón largo y zapatos
la piel. cerrados.
-Daños en los ojos. -Cuando sea posible,
mantenerse a la sombra en los
horarios de mayor intensidad
de la radiación solar.
-Aplicar bloqueador con factor
de protección solar mayor a
50, aplicar sobre piel limpia a lo
menos 20 minutos antes de la
exposición solar para permitir
su impregnación y reaplicar
cada 2 horas
4-AL CONDUCIR
Artículo 154°
RIESGOS LESIONES: MEDIDA DE PREVENCIÓN:

-Colisión o -Golpes, fracturas, Respetar las señales del tránsito.
Choque heridas, contusiones, -No usar teléfono celular mientras conduce.
traumatismos, muerte -Usar en todo momento cinturón de seguridad
-Respete los límites de velocidad.
-Al subir o bajar verifique que no transiten otros
vehículos o ciclistas.
-Mantenga una distancia prudente, que le permita
frenar a tiempo.
-Evite conducir con síntomas de fatiga, somnolencia,
efectos de medicamentos,
dolor muscular o afectado emocionalmente.
-Al conducir no trate de alcanzar objetos de los
asientos posteriores.
-Al quedar en panne, ubique de inmediato los
triángulos.
-Comuníquese
inmediatamente con su jefatura directa.
-Malas -Lesiones lumbares. -Ajuste el asiento de forma que pueda apoyar
postura al completamente la espalda.
momento de -Regule el asiento a una distancia adecuada en la que
conducir un pueda lograr una completa manipulación de los demás
vehículo. comandos del auto.

5-OPERARIO DE CONTROL DE PLAGAS Y SUPERVISOR DE CONTROL DE PLAGAS
Artículo 155°
RIESGOS LESIONES: MEDIDA DE PREVENCIÓN

Ergonómicos: -Contusiones producto de -Al estar sentado, debe estar la
-Espacios de trabajo muy golpes en diversas partes del espalda completamente
reducidos. cuerpo. adosada al respaldo, para
-Trabajar senta do adoptando -Fatiga y daño a la columna evitar la fatiga.
una mala posición o usando por mala posición. - Utilice sillas en buenas
silla en mal estado. -Mialgias, esguince, distensión condiciones.
-Adoptar mala postura. muscular, tendinitis.
Eléctricos: -Shock eléctrico, quemaduras -Evite cordones o alargadores
-Enchufes en mal estado. y daños generalizados eléctricos en malas
-Contacto con equipos producto de la electricidad. condiciones.
energizados -No manipular equipos o
instalaciones energizados.
Químico: -Quemaduras de diversa -No fume en la oficina, ni en
-Incendios consideración, asfixia por lugares donde se trabaje con
monóxido de carbono. materiales inflamables.
-Irritación de ojos y vías
respiratoria por exposición y/o
inhalación de gases y vapores
de combustión.
Uso de los plaguicidas - Plaguicida está determinada -Todos los plaguicidas tienen
El riesgo es el resultado de la por las propiedades algún grado de toxicidad para
conjunción de diversas específicas de los productos el ser humano; sin embargo, el
variables. La intensidad del utilizados. riesgo que ellos pueden
cuadro clínico en una - El riesgo es mayor mientras representar es perfectamente
intoxicación con plaguicida o el más largo sea el tiempo de controlable si se respetan las
mayor o menor daño que exposición y la cantidad de normas de seguridad que su
pueden producir en el hombre, plaguicida en el ambiente. uso exige. De este modo, es
dependerá en gran parte de su Ambos factores están posible trabajar sin riesgo
toxicidad DL 50, pero también estrechamente relacionados incluso con los plaguicidas de
de los siguientes factores: con la toxicidad de la mayor toxicidad.
-Toxicidad sustancia, puesto que cuando
-Tiempo de exposició ésta es más tóxica, el tiempo y
-Cantidad absorbida o la concentración adquieren
concentración del producto mayor importancia.
-Vía de ingreso del tóxico al
organism.
-Susceptibilidad individual -
Cuidado con que se
manipulen.
Desratización: Desratización: Desratización:
El procedimiento de -Se Puede adquirir -Uso de lentes de seguridad
desratización tiene riesgos algunas enfermedades que para cubrir la mucosa del ojo y
inherentes al trabajo que se transmiten los roedores de mascarilla de papel para las
realiza dado los lugares donde se vías aéreas
-Zoonosis realizan los procedimientos -Zapato de seguridad con caña
-Problemas esqueleto -Lumbagos, esguinces y postura correcta de
musculares por caminar por lugares agacharse para evitar
-Caídas de diferente nivel irregulares lumbagos

-Golpes -Lesiones de caídas desde -Uso correcto de escaleras,
-Intoxicaciones hematomas a fracturas según avanzar por lugares seguros
la caída observando bien donde se pisa
-Golpes en la cabeza por tener y avanza.
que desplazarse entre -Uso de casco para evitar
lugares golpes en la cabeza cuando se
muy estrechos ingresa a lugares estrechos.
-Intoxicaciónpor consumo de -Evitar tener cebos expuestos
algún rodenticida de forma a ser consumidos por niños o
involuntaria o voluntaria. personas con deficiencia
mental.
Desinsectación: Desinsectación: Desinsectación:
-Intoxicación o irritación de las -Intoxicación o irritación de -Utilización de respirador
vía aéreas vías aérea por la respiración rostro complete con filtro 3 M
-Intoxicación o irritación de la de la solución insecticida ya serie 6000 para gases y
piel sea por aspersión ULV o vapores más filtro de polvo.
-Contaminación ocular Termo nebulización -Utilización de buzos de
-Intoxicación o irritación d ella aplicación, guantes de nitrilo y
piel por derrame de solución ver que las mangueras de las
insecticida por una maquinas no estén perforadas
manguera rota o por derrame ni rotas
en la piel o ropa sin protección -Utilización de lentes de
o contaminación cruzada. seguridad o respirador rostro
-Lesión ocular por salpicado o complete al momento de la
absorción de la mucosa ocular dosificación o manipulación de
de solución insecticida máquinas con solución
insecticida
Sanitización: Sanitización: Sanitización:
-Irritación ocular o de vías -Irritación de la vías aéreas por Utilización de mascarilla de
aéreas ingesta de solución papel
de sanitización Utilización de lentes de
-Irritación de la mucosa del ojo seguridad.
por salpicado de solución de
sanitizado
-Contacto con líquidos Quemaduras de -Evitar el consumo de bebidas
calientes consideración. calientes en los lugares de
trabajo.
- En caso de incendio siga las
Evacuación.
Golpeado por: -Contusiones diversa No mantener objetos sobre
-Objetosque estén mal esguinces, traumatismos muebles.
almacenados. -No obstruir pasillos y
Golpeado contra: superficies de desplazamiento.
-Muebles o mobiliario de
oficina, ubicados de manera
inapropiada.
-Obstrucción de pasillos y
superficies de desplazamiento.
Físicos: -Fatiga visual: -Buscar una iluminación
Molestias oculares, pesadez uniforme para evitar reflejos o
-Exposición de Iluminación de ojos, picores, necesidad de deslumbramientos.
Inadecuada frotarse los ojos, somnolencia. -Utilizar persianas o cortinas
-Trastornos visuales: para regular la contribución de
Borrosidad, disminución de la la luz natural en el lugar de
capacidad visual. trabajo.
-Fatiga Mental -Controlar la luz emitida
-Síntomas extraoculares: mediante difusores o rejillas.
cefaleas, vértigo, ansiedad. -Evitar una visión directa a la
-Deslumbramientos: Pérdida fuente de luz.
momentánea de la visión. -Levantar la vista y enfocar un
punto lejano para descansar.
Caídas: -Contusiones multiples -Utilizar escaleras de tres
-Al subir o bajar de la caja esguinces, peldaños.
escalera. traumatismos fracturas, -Realizar inspecciones v
-Usar pisos u otro elemento, isuales antes, durante y
para alcanzar archivadores o despues de realizar sus
carpetas en altura. servicios.
- Correr dentro de las -mantener orden y limpieza de
instalaciones. pasillos y muebles.
6-OBLIGACIÓN DE INFORMAR LOS RIESGOS LABORALES, ESPECÍFICAMENTE LOS

RIESGOS PSICOSOCIALES
Artículo 156°
MANEJO DE CONSECUENCIA MEDIDA PREVENTIVA

MATERIAS
PRIMAS
Riesgo psicosocial Lesiones y/o ación antes de
en enfermedades la aplicación de la encuesta.
el trabajo Protocolo profesional de ESO-ISTAS 21 versión
de origen tal. breve, o en caso de tener una (o más) enfermedad
Vigilancia de profesionales de origen laboral por salud mental, debe
Riesgos ser aplicado el cuestionario SUSESOISTAS 21
Psicosociales versión completa.
(MINSAL) Considerando las siguientes dimensiones:
A) Exigencias psicológicas en el trabajo
(cuantitativas, Cognitivas, emocionales, esconder
emociones).
B)Trabajo activo y desarrollo de habilidades
(Posibilidades de desarrollo que tiene el trabajador,
control sobre el tiempo de trabajo, sentido del trabajo).
C) Apoyo social en la empresa y calidad de liderazgo
(previsibilidad, claridad y conflicto de rol, calidad de
liderazgo, refuerzo, apoyo social, posibilidades de
relación social que brinda el trabajo, sentimiento de
grupo dentro de la empresa).
D) Compensaciones y estima (recompensas,
inseguridad en el empleo, perspectivas de promoción
o cambios no deseados, entre otros).
E) Doble presencia (influencia de las preocupaciones
domésticas sobre el trabajo, carga de Trabajo
doméstico).
nivel de riesgo y planificar las acciones
de control.

7-OTROS RIESGOS ESPECIFICOS
Artículo 157°
MANEJO DE MATERIAS CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

PRIMAS
Contacto con Maquinaria / Irritación, No exceder la capacidad propia
transporte manual quemadura Doblar rodillas y mantener espalda recta
Tomar materiales de buena forma
Contacto con Maquinaria Problema muscular
riesgos.
lementos de protección
personal adecuada, tales como guantes,
gorros, gafas de seguridad, etc.
Artículo 158°
OPERACIÓN CONSECUENCIA MEDIDA PREVENTIVA
EQUIPOS
PRODUCTIVOS
Trabajo con temperatura Quemadura por seguridad
contacto
seguridad
Riesgo eléctrico Shock eléctrico
eléctricos
mentos eléctricos en mal estado
8-AREA: BODEGA
Artículo 159°
MANEJO DE MATERIAS CONSECUENCIA MEDIDA PREVENTIVA

PRIMAS
Sobre esfuerzo por Problema No exceder la capacidad propia
levantamiento o muscular Doblar rodillas y mantener espalda recta
transporte manual Tomar materiales en forma segura
Riesgos químicos Irritación, Conocer clasificación de los riesgos químicos
quemadura Utilización de elementos de protección
personal adecuados
Seguir indicaciones de manejo correcto de
productos químicos
Caída de materiales Contusión, Asegurar almacenamiento sobre racks
heridas Utilizar cinchas de seguridad para envases
circulares
No utilizar pallets en mal estado

Artículo 160°
MANEJO CONSECUENCIA MEDIDA PREVENTIVA
EQUIPO RODANTE
Atropello, Atrapamiento Contusión, heridas
permitidas
a zona de operación
Caída de la carga Contusión

desplazamiento
bien en filmada
Artículo 161°
MANEJO DE MATERIALES CONSECUENCIA MEDIDA PREVENTIVA
Sobre esfuerzo por Problema muscular
levantamiento o transporte
manual
Caída de materiales Contusión, heridas Asegurar almacenamiento sobre racks
Respetar orientación de pallets sobre
rack
No utilizar pallets en mal estado
Almacenar solo pallets en filmados
Mantener despejadas vías de circulación
9-AREA: EQUIPOS DE APOYO Y SERVICIOS GENERALES

Artículo 162°
MANEJO DE CONSECUENCIA MEDIDA PREVENTIVA

MATERIALES
Sobre esfuerzo Problema muscular
movimiento de materiales
Contacto con Irritación, os químicos

Desechos Peligrosos quemadura
(Desechos Técnicos adecuados
Especiales)
asignada
Desechos Peligrosos

Artículo 163°
OPERACIÓN CONSECUENCIA MEDIDA PREVENTIVA
EQUIPOS
DE APOYO
Trabajo con Quemadura por contacto Operar solo equipos validados seguridad
temperatura Mantener accesorios de seguridad validados y en
buen estado
Utilizar elementos de protección personal
Riesgo Shock eléctrico técnico capacitado
eléctrico
Exposición al Sordera
ruido sición
10-AREA: ADMINISTRACION
Artículo 164°
RIESGOS DIVERSOS CONSECUENCIA MEDIDA PREVENTIVA
Desplazamientos Caídas,
descuidados contusiones,
esguinces la zona de circulación
manipular archivos en altura

Movimientos bruscos Sobre esfuerzo,
caídas, rrados los cajones de escritorios y
contusiones, muebles de oficina
heridas
puedan caer
posturas
11-ÁREA: ESTACIONAMIENTOS
Artículo 165°
RIESGOS CONSECUENCIA MEDIDA PREVENTIVA
DIVERSOS
Atropellos: Esguinces,Heridas,
Lesiones Fracturas
múltiples. Contusiones,Amputaciones
Lesiones múltiples ,Muerte
Parálisis.
Colisión Esguinces,Heridas
,Fracturas ,Contusiones
Amputaciones,Lesiones
multiples,Muerte ,Parálisis interior del centro de empresas como en el exterior.
Asaltos Lesiones múltiples
extraña al exterior del edificio.

asistencia a los guardias cuando tenga que
desplazarse a sectores poco iluminados

CAPITULO XXIII:
DE LAS DISPOSICIONES LEGALES VIGENTES
Artículo 166°
presente Reglamento entrará a regir una vez remitida una copia al Ministerio de Salud
Pública y otra a la Dirección del Trabajo y de ser puesto en conocimiento del personal de la
empresa KRONOX.S.A.
Artículo 167°
De este Reglamento se entregará a cada funcionario un ejemplar impreso, colocándose
además, carteles que lo contengan en las oficinas y talleres o lugares de trabajo
municipales.
Artículo 168°
Las nuevas disposiciones que se estime introducir a futuro en este reglamento se
entenderán incorporas a su texto, previa publicación, por tres días consecutivos, en carteles
que los contengan, en los lugares de trabajo y con aviso a la Inspección del Trabajo que
corresponda.
CAPITULO XXIV: VIGENCIA

VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Artículo 169°
El presente reglamento tendrá una vigencia de un año, a contar del 09 de

febrero del año 2021, pero se entenderá prórroga automáticamente, si no
ha habido observaciones por parte del Departamento de Prevención de
Riesgos, del Comité Paritario, o a falta de éstos, de la empresa o los
trabajadores.
DISTRIBUCIÓN:
SEREMI
Dirección del Trabajo (Inspección del Trabajo Jurisdiccional)
Trabajadores de la Empresa
ACHS

ANEXO I:
PROCEDIMIENTO EN CASO DE ACCIDENTE Y/O ENFERMEDAD PROFESIONAL.
CONTENIDO
INTRODUCCIÓN ....................................................................................................... 109
OBJETIVO ................................................................................................................. 110
ALCANCE .................................................................................................................. 110
DEFINICIONES. ......................................................................................................... 110
RESPONSABILIDADES ............................................................................................. 111
PROCEDIMIENTO EN CASO DE ACCIDENTE DEL TRABAJO. ............................... 114
PROCEDIMIENTO PARA ATENCIÓN ACCIDENTES DE TRAYECTO. .................... 116
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES.......................................................................... 116
PROCEDIMIENTO ANTE UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL .............................. 117
NUMERO DE CONTACTO EN CASO DE EMERGENCIA ......................................... 118
CANALES DE COMUNICACIÓN EXTERNA .............................................................. 118
SUCURSALES MÁS CERCANAS ORGANISMO ADMINISTRADOR ACHS ............. 118
PROCEDIMIENTO DE ACCIDENTE DEL TRABAJO EL SIGUIENTE DIAGRAMA
GRAFICA LO QUE SE DEBE HACER, DEPENDIENDO DE LA CLASIFICACIÓN DEL
ACCIDENTE E IDENTIFICA A LOS ACTORES RELEVANTES. ................................ 119

1-INTRODUCCIÓN
En la década de los noventa, nace Kronox S.A. Como una pequeña empresa familiar. En
sus inicios comenzaron con Mecanizado de documentos, labor realizada por sus dueños
en un pequeño taller. Al obtener excelentes resultados, la necesidad de ampliarse fue
imperiosa. Para esto se instalan en calle Los Leones comuna de Providencia. En este lugar
logran consolidar cada vez más esta pequeña empresa e integrar el servicio de Distribución.
Es en el año 2004 que se incorpora una nueva unidad de negocios, Aseo Industrial, esto
da un giro importante en la forma de gestionar la empresa ya que pasaron de 4 personas,
incluidos sus dueños, a 100 empleados.
Es aquí donde nace la necesidad de seguir creciendo y adquieren su actual oficina en Avda.
Sucre 2385, Ñuñoa.
Hoy tienen más de 100 empleados y en aumento, que cuentan con el respaldo de una
empresa que les ofrece seguridad y estabilidad laboral.
Hoy en día contamos con los siguientes servicios:
Aseo Industrial
Estamos preocupados por los intereses de quienes nos contratan, cuidando el buen
trato, presentación personal, imagen, seguridad y por sobre todo la calidad de
nuestros servicios, ofreciendo un servicio integral, abarcando diversas necesidades
de los clientes, buscando los siguientes principios.
Control de plagas (Neoplagas)

1. Desratización
2. Desinsectación
3. Sanitización
4. Control de Palomas
5. Control de Termitas
investigación de accidentes tiene como objetivo principal orientar acciones preventivas

de manera sistemática, sino verla como una herramienta para buscar las causas del
accidente y evitar la repetición de este.
La formación para la investigación de las causas de los accidentes de trabajo promueve la
cultura de prevención.
Considerando la necesidad de establecer procedimientos para la actuación del personal de
empresa KRONOX S.A e instalaciones en las cuales desempeñen sus actividades.
En materia de Prevención de Riesgos Laborales y para la atención de emergencias, se
genera el presente Manual de Procedimientos, que contiene los antecedentes necesarios
para atender las dificultades que se puedan generar y que afecten el normal
funcionamiento, de esta forma aseguraremos la protección adecuada de la vida y salud de

2-OBJETIVO
El presente procedimiento establece de manera objetiva el procedimiento y posterior

investigación ante la ocurrencia de un accidente laboral y/o trayecto, además de incluir
enfermedades profesionales, de acuerdo a los establecido en la circular N°3335.
3-ALCANCE
El presente Procedimiento de investigación en caso de Accidente del Trabajo,

Enfermedades Profesionales y accidentes de trayecto es aplicable a todo el personal de
Kronox S.A Ubicada en Avenida Sucre 2385, comuna de Ñuñoa, Región Metropolitana,
Chile.
Independiente de la naturaleza de sus funciones en las diferentes instalaciones en las
cuales realicen sus actividades laborales.
4-DEFINICIONES.
Accidente laboral: Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del
trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte. Se consideran también accidentes
del trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación
y el lugar de trabajo. (Ley 16.744, Titulo III, art. 5°)
Accidente de trayecto: los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso entre
entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores.

Enfermedad profesional: La causada de una manera directa por el ejercicio de la
profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o
muerte.
Accidente Fatal: Aquel que provoca la muerte en el trabajo de forma inmediata o
durante su traslado a un centro asistencial.
Accidente grave: Cualquier accidente del trabajo que obligue a realizar maniobras
de reanimación; obligue a realizar maniobras de rescate, ocurridas por caídas de
altura de 1,5 metros o más; provoque en forma inmediata, la amputación o pérdida
de cualquier extremidad o parte del cuerpo; involucre un número tal de trabajadores
que afecte el normal desarrollo de la faena.
Faena afectada: Aquella área o puesto de trabajo en que ocurrió el
accidente/emergencia, pudiendo incluso abarcar la faena en su conjunto,
dependiendo de las características y origen del siniestro, y en el cual, de no
adoptarse las medidas de control inmediatas, se pone en peligro inminente la vida
y salud de otros trabajadores.
Riesgo: na actividad o condición ocurra un evento
Peligro:
Accidente lo definiremos como un acontecimiento no deseado y que da por

resultado un daño en lo físico, una lesión o quizás una enfermedad profesional al
trabajador y/o también daños a la propiedad. Cuando hablamos de daños a la

propiedad hablamos de pérdidas de materiales, equipos, maquinarias e
infraestructura que significa gastos directamente a la institución o empresa.
Incidente es un acontecimiento igualmente no deseado que bajo algunas
circunstancias diferentes a las del accidente pudo haber causado daños físicos,
lesiones, enfermedad profesional e incluimos daños a la propiedad ya que el
-
pero sin haber causado daños. Muchas veces nos encontraremos que un Incidente
Equipos: lo entenderemos como las herramientas y maquinarias con las que un

operario trabaja.
Ambiente: es el que está formado por todo lo material o físico que rodea a la gente,
incluyendo el aire que respiramos y la infraestructura que componen la empresa.
Emergencia: Situación en la cual se alteran las condiciones de actividad normales
y puede poner en peligro la vida humana, las instalaciones o los procesos. Se
consideran como emergencias las originadas por sismos, incendio, asalto,
amenazas de atentado, conflictos sociales o huelgas, derrames menores de
elementos lubricantes u otros.
5-RESPONSABILIDADES
Cargo Responsabilidades
Gerente General 1) Asignar los recursos necesarios, para cumplir los requisitos
establecidos.
2) Velar por la seguridad y salud de cada trabajador.
Accidente del Trabajo, Enfermedades Profesionales y accidentes
4) Obtener del cliente información para identificar cualquier

emergencia específica del lugar de trabajo.
5) Asegurar la identificación de los riesgos y peligros asociados a
las actividades.
6) Cumplir con los estándares de seguridad y salud ocupacional
establecidos.
7) Asegurar la comunicación efectiva en todas las áreas e
instalaciones donde se encuentre ejerciendo su actividad laboral
personal contratado KRONOX SA.
8) Informarse sobre la ocurrencia de accidente grave o fatal,
enfermedad profesional, accidente de trayecto.
9) Mantener comunicación permanente y seguimiento una vez
comunicado el accidente o incidente.
Gerente de 1) Asegurar los requisitos y recursos de higiene y seguridad para el
Operaciones servicio, actividad o tarea a realizar a cada trabajador de empresa.
2) Asegurar comunicación de los incidentes/accidente
/Emergencias, al Gerente general, Asesor en Prevención de riesgos
y al grupo de trabajo.
3) Definir las medidas correctivas en conjunto con el Gerente
general y el asesor en prevención de riesgos.

4) Participar en la investigación formal del incidente/accidentes
/enfermedades Profesionales y emergencia.
5)Realizar notificación de accidentes graves o fatales según
6) Asegurar la difusión
de Accidente del Trabajo, Enfermedades Profesionales y
Jefes
correspondientes Accidente del Trabajo, Enfermedades Profesionales y accidentes
a cada área. de traye
2) Asegurar comunicación de los incidentes/accidente
/Emergencias, al Gerente general, Asesor en Prevención de riesgos
y al grupo de trabajo.
3) Aplicar procedimientos establecidos en el presente documento
en caso de accidente grave o fatal.
4) Informar a jefatura correspondiente (Gerencia) la ocurrencia de
algún tipo de incidente.
Supervisor / 1) Liderar y asegurar el cumplimiento del presente Procedimiento.
Encargado de 3) Conocer y participar en capacitación sobre procedimiento en
Grupo caso de accidentes laborales y enfermedades laborales, además de
accidentes de trayecto.
5) Comunicar los incidentes/emergencias a la jefatura
correspondiente.
5) Cumplir con los estándares de seguridad y salud ocupacional
establecidos.
6) Comunicar al jefe de área correspondiente cualquier condición
insegura que detecte.
7) Definir las medidas correctivas en conjunto con jefe de área y
asesor en prevención de riesgo, Asesor en prevención de riesgos y
gerente.
Prevencion de 1) Encargado de asesorar en materia de seguridad y salud

Riesgo ocupación a empresa KRONOX SA.
2) Elaboración y actualización de procedimientos.
3) Responsable de capacitar a jefes de áreas y gerencia sobre
o de Accidente del
Trabajo, Enfermedades Profesionales y accidentes de
4) Detener faena o área afectada de acuerdo a los estipulado en la

Circular N° 3335, accidente graves o fatales.
5) Participar en investigación de accidentes o enfermedades
profesionales.
Comité Paritario 1) Cooperar en investigación en caso de accidentes del trabajo,
de Higiene y enfermedad profesional y/o accidente de trayecto.
seguridad Procedimiento de
investigación en caso de Accidente del Trabajo, Enfermedades

3) Capacitar a trabajadores y realizar seguimiento de accidentados.
Organismos 1) Realizar prestaciones técnicas en cuanto a documentación,
Administrador de normativas y capacitaciones.
la ley N°16.744, 2) Medicas en cuanto a evaluaciones ocupaciones y programas de
ACHS. vigilancias, además de rehabilitación en caso de ser comprobado
su origen laboral.
Trabajadores/as. 1) Es deber del trabajador, informar inmediatamente a su jefatura

directa de la ocurrencia de un accidente de trabajo.
2) Trabajador deberá informar de forma inmediata, a más tardar 2
horas de ocurrencia de este hecho.
3) Debe acudir durante las primeras 24 horas al organismo
administrador.
3) Jefatura determinara la necesidad de atención de acuerdo a la
gravedad.
6-ASPECTOS LEGALES APLICABLES
instrucciones respecto de las obligaciones impuestas a las empresas por los incisos cuarto
establecer que en caso de accidente grave o fatal la empresa debe:

1. Suspender en forma inmediata las faenas afectadas y, de ser necesario, permitir a
los trabajadores evacuar el lugar de trabajo.
2. Informar inmediatamente de lo ocurrido a la Inspección del Trabajo (Inspección) y a
la Secretaría Regional Ministerial de Salud (Seremi) que corresponda.
Considerando las siguientes definiciones:
a) Accidente del trabajo fatal, aquel accidente que provoca la muerte Del trabajador en
forma inmediata o durante su traslado a un centro asistencial.
b) Accidente del trabajo grave, cualquier accidente Del trabajo que:
Obligue a realizar maniobras de reanimación.

Obligue a realizar maniobras de rescate (realizadas con personal debidamente
entrenado y equipado).
Ocurra por caída de altura, de más de 2 mts.
Provoque, en forma inmediata, la amputación o pérdida de cualquier parte del
cuerpo.
Involucre un número tal de trabajadores que afecte el desarrollo normal de la faena
afectada.

c) Faenas afectadas, aquella área o puesto de trabajo en que ocurrió el accidente, pudiendo
incluso abarcar la faena en su conjunto, dependiendo de las características y origen del
siniestro, y en la cual, de no adoptar la empresa medidas correctivas inmediatas, se pone
en peligro la vida o salud de otros trabajadores.
7-PROCEDIMIENTO EN CASO DE ACCIDENTE DEL TRABAJO.
El siguiente procedimiento se utiliza para la obtención de Prestaciones Médicas ante
Accidentes del Trabajo o Trayecto.
Procedimiento para atención de un Accidente del Trabajo
Horario hábil (lunes a viernes de 08:30 a 18:00 horas)
Notificación del accidente:
En el momento que el trabajador sea afectado por un accidente de trabajo deberá

informar de lo ocurrido a su jefatura directa, lo cual también podrá ser informado por
algún compañero de trabajo, si la gravedad de la lesión implica el traslado inmediato
del afectado al servicio de emergencia más cercano de la Asociación Chilena de
Seguridad.
La jefatura directa del afectado deberá confeccionar un informe de investigación del
accidente, llenando el formulario proporcionado por el Departamento o Asesor de
Prevención de Riesgos.
El jefe del Departamento de Prevención de Riesgos, Asesor o Comité Paritario
realizará una Investigación del accidente para determinar las causas de este y
proponer recomendaciones para evitar su repetición.
Si en la Investigación del Accidente del Trabajo se constata que el accidente fue
producto del ejercicio directo de las labores del afectado se procederá a cumplir con
lo que establece la Ley 16.744, proporcionando al siniestrado las prestaciones que
corresponda, hasta la total recuperación del trabajador.
Si la Investigación de Accidente del Trabajo arroja un resultado negativo para el
afectado, se traspasarán todas las prestaciones tanto médicas como económicas a
Extra-Ley, lo que significa que serán acogidas bajo el amparo de la Ley 16.744 en
su Artículo 77 (bis), por lo que el Sistema de Salud (Isapre o Fonasa) seguirá
entregando estas prestaciones hasta la total recuperación del accidentado.
Procedimiento para atención de un Accidente del Trabajo fuera de horario hábil.
Notificación del accidente.
En el momento que el trabajador sea afectado por un accidente de trabajo deberá

informar de lo ocurrido a su jefatura directa, lo cual también podrá ser informado por
algún compañero de trabajo, si la gravedad de la lesión implica el traslado inmediato
del afectado al servicio de emergencia más cercano de la Asociación Chilena de
Seguridad.
La jefatura directa del afectado deberá confeccionar un informe de investigación del
accidente, llenando el formulario proporcionado por el Departamento o Asesor de
Prevención de Riesgos.

El jefe del Departamento de Prevención de Riesgos, Asesor o Comité Paritario
realizará una Investigación del accidente para determinar las causas de este y
proponer recomendaciones para evitar su repetición.
Si en la Investigación del Accidente del Trabajo se constata que el accidente fue
producto del ejercicio directo de las labores del afectado se procederá a cumplir con
lo que establece la Ley 16.744, proporcionando al siniestrado las prestaciones que
corresponda, hasta la total recuperación del trabajador.
Si la Investigación de Accidente del Trabajo arroja un resultado negativo para el
afectado, se traspasarán todas las prestaciones tanto médicas como económicas a
Extra-Ley, lo que significa que serán acogidas bajo el amparo de la Ley 16.744 en
su Artículo 77 (bis), por lo que el Sistema de Salud (Isapre o Fonasa) seguirá
entregando estas prestaciones hasta la total recuperación del accidentado
Si recibe atención en el servicio de emergencia de la red de salud pública, deberá
informar de la situación para realizar los contactos pertinentes y trasladarlo a un
centro de la ACHS.
El Departamento de Prevención de Riesgos, o en su defecto el Departamento de
Personal, regularizará los trámites pertinentes, tales como Investigación del
Accidente y Declaración del afectado en el día hábil que corresponda.
Procedimiento para atención de un Accidente del Trabajo
Horario hábil (lunes a viernes de 08:30 a 18:00 horas)
Si la gravedad del Accidente lo permite, el trabajador debe acudir inmediatamente a

un centro de atención de la Asociación Chilena de Seguridad.
Debe comunicar a la brevedad a su jefatura directa, para que ésta envíe el Informe
del Accidente al Departamento de Prevención de Riesgos, que posteriormente
investigará el accidente.
Para acceder a las prestaciones médicas y/o económicas, el accidente debe estar
respaldado por al menos uno de los siguientes medios de prueba:
a) Parte o denuncia de Carabineros.
b) Testigos de su accidente.
c) Certificado de atención en algún servicio de urgencia (con fecha y hora).
Los antecedentes descritos deben ser entregados en el centro de atención de la
Asociación Chilena de Seguridad.
Si se acoge el accidente como del trayecto, tiene derecho a recibir los beneficios
que contempla la Ley N° 16.744.
Si la resolución es negativa, es decir, se determina que no corresponde a un trayecto
directo, la atención deberá continuar a través de su sistema previsional común de
salud (Fonasa o Isapre).

8-PROCEDIMIENTO PARA ATENCIÓN ACCIDENTES DE TRAYECTO.
Si la gravedad del Accidente lo permite, el trabajador debe acudir inmediatamente a

un centro de atención de la Asociación Chilena de Seguridad.
Debe comunicar a la brevedad a su jefatura directa, para que ésta envíe el Informe
del Accidente al Departamento de Prevención de Riesgos, que posteriormente
investigará el accidente.
Para acceder a las prestaciones médicas y/o económicas, el accidente debe estar
respaldado por al menos uno de los siguientes medios de prueba:
d) Parte o denuncia de Carabineros.
e) Testigos de su accidente.
f) Certificado de atención en algún servicio de urgencia (con fecha y hora).
Los antecedentes descritos deben ser entregados en el centro de atención de la
Asociación Chilena de Seguridad.
Si se acoge el accidente como del trayecto, tiene derecho a recibir los beneficios
que contempla la Ley N° 16.744.
Si la resolución es negativa, es decir, se determina que no corresponde a un trayecto
directo, la atención deberá continuar a través de su sistema previsional común de
salud (Fonasa o Isapre).
9-INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES.
La Investigación de Accidentes es un conjunto de actividades que permite establecer cómo
sucedieron los hechos, determinando las acciones y condiciones sub-estándares, como
también sus causas básicas. Dicha investigación debe ser realizada por el jefe directo del
accidentado, pudiendo ser asesorado por el Comité Paritario.
Es importante para el jefe directo y jefe del personal:
Demostrar preocupación por la seguridad de sus colaboradores.

Aprender a detectar acciones y condiciones sub-estándares.
Evaluar control sobre los riesgos.
Tomar medidas preventivas/correctivas para evitar la ocurrencia o repetición, mejora
su imagen como líder.
Demostrar interés personal por tratarse de su área.
Conocer aspectos de fallas en el plan.
Informar al nivel superior.
Conocer más a su gente.
Saber dónde encontrar la información.
Aplicar medidas correctivas.
Realizar seguimientos.
Toda persona que resulte lesionada producto de un accidente debe tener atención
prioritaria por parte de su jefe directo; asignando todos los recursos necesarios para
una atención oportuna y adecuada, y su traslado a los centros de atención del
organismo administrador.

Contenido del Informe de Investigación.
El objetivo principal de la investigación es determinar las causas que dieron origen al
accidente, proponer e implementar las medidas correctivas adecuadas, de manera que ese
evento no se repita nuevamente.
Antecedentes del lesionado, lugar del suceso.

Información precisa y verídica del suceso.
Causas que originaron el accidente.
Medidas correctivas para evitar su repetición.
Nombre y firma del participante de la investigación.
Declaraciones.
10-PROCEDIMIENTO ANTE UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL
Enfermedad profesional.
Definición: Es aquella causada de manera directa por el ejercicio del trabajo y que le
produzca incapacidad o muerte.
1) Qué debe hacer el afectado: Informar a su empleador/a.
2) Qué debe hacer KRONOX SA.: Tiene 24 horas para hacer la denuncia a la Asociación
chilena de seguridad a través del formulario de Denuncia Individual de Enfermedad
Profesional (DIEP).
3)Debe enviar a la trabajador/a inmediatamente al centro asistencial de la mutualidad o ISL,
según corresponda, para ser evaluado/a y realizar los exámenes necesarios para
determinar si la enfermedad es de origen laboral (causada directamente por el trabajo que
usted desempeña) o de origen común.
4) Para efectos en que un trabajador se vea afectado por alguna enfermedad de manera
directa por el ejercicio de su trabajo y lo que lo aqueja no está en el listado respectivo de
DS.109, puede acreditar ante el organismo administrador que su enfermedad fue contraída
como consecuencia directa de los trabajos realizados. Este punto se dispone en el Art 7°
Inc. 3 de la Ley.
5) La Asociación chilena de seguridad, según corresponda, deberán brindarle el tratamiento
adecuado de manera gratuita. Esto incluye atención médica, quirúrgica, dental,
hospitalización, medicamentos, prótesis y aparatos ortopédicos, rehabilitación física,
reeducación profesional y traslado cuando el médico tratante así lo determine.

11-NUMERO DE CONTACTO EN CASO DE EMERGENCIA
Cargo Nombre Contacto

Gerente Operaciones Hernán Higuera (569) 7389 0698
Jefe Aseo Paola Vidal (569)6595 8594
Jefe Operaciones Manuel Briceño (569) 4221 7406
Jefe Departamento de Silvana Valdivia (569)8833 5783
Administración y finanzas
Prevención de Riesgo Nicolás Calderón (569)6261 9669
RRHH Patricio Mamani (569)9693 9868
Jefe seguridad Benjamín Rojas (569)4075 6324
Gerente comercial Francisco Higuera (569)79679388
12-CANALES DE COMUNICACIÓN EXTERNA
INSTITUCIÓN TELÉFONO
CARABINEROS DE CHILE 133
BOMBEROS DE CHILE 132
INFORMACION POLICIAL 139
AMBULANCIA ACHS 1404
DIRECCION DEL TRABAJO (2) 26749300
DECLARACION ACCIDENTES GRAVES/FATALES DIRECCION DEL 6004200022
TRABAJO SEREMI
13-SUCURSALES MÁS CERCANAS ORGANISMO ADMINISTRADOR ACHS
INSTITUCION DIRECCION TELEFONO AMBULANCIA ACHS

CONTACTO
ACHS ÑUÑOA RAMON CARNICER 163 600 600 3347
1404
ACHS LAS CERRO COLORADO 600 600 2247
CONDES 5413 1404
ACHS ENEA MONTERREY 2975 600 600 2247
1404
ACHS ENEA CORDILLERA 162 600 600 2247
1404

14-PROCEDIMIENTO DE ACCIDENTE DEL TRABAJO Y TRAYECTO
ACCIDENTE
ACCIDENTE COMÚN ACCIDENTE DE TRABAJO ACCIDENTE DEL TRAYECTO

TODOS AQUELLOS ES TODA LESIÓN QUE SUFRE AQUEL QUE OCURRE EN EL
ACCIDENTES QUE NO TIENEN UNA PERSONA A CAUSA O CON TRAYECTO DIRECTO DE IDA O
RELACIÓN DIRECTA CON EL OCASIÓN DEL TRABAJO Y QUE REGRESO ENTRE LA HABITACIÓN
TRABAJO. LE PRODUCE INCAPACIDAD O Y EL LUGAR DE TRABAJO
MUERTE
AFECTADO
AFECTADO O
PRESENTAR
TESTIGOS
SE DE
COMUNICAR
INMEDIATO
ISAPRES O
FONASA
JEFE DIRECTO
-Parte de
carabinero.
INFORME DE JEFE DE PERSONAL -Testigos.
INVESTIGACIÓN
-Parte Medico
D.I.A.T.
NO CALIFICACIÓNES ACHS
LABORA
HOSPITAL DEL TRABAJADOR O LABORAL

POLICLINÍCO ACHS

15-FLUJOGRAMA EN CASO DE ENFERMEDAD LABORAL
Dirigirse al centro ACHS más

cerca
1) Cédula de identidad del trabajador

2) Carta en la que su empresa solicite
que le realicen una evaluación de
entre la actividad laboral que realizas Utilización de DIEP

y la patología que presentas.
Debe incluir una descripción del

trabajo que realizas e indicar el
tiempo que llevas desarrollándolo
Luego de la evaluación de nuestros especialistas, se establecerá el origen de la patología
Si la resolución acoge tu
Si se determina que la
enfermedad como
enfermedad es de carácter
profesional, tendrás derecho a
común
reci
N° 16.744 contempla
1-Atención Medica Se extenderá licencia y se

cobrará como atención
2-Tratamiento
particular
3-Rehabilitación
Indemnización en caso de ser Deberás continuar un

necesario, confirme grado de tratamiento a través de tu
invalidez e incapacidad total o sistema previsional de salud
parcial. (Fonasa o ISAPRE)

ANEXO II
PROCEDIMIENTO ANTE EXTRAVIO DE DINERO, CHEQUES O ARTICULOS DE VALOR
PROPIEDAD DE LA EMPRESA
1-OBJETIVO
Establecer las directrices a seguir,documentación a presenter y sanciones a recibir en caso
de extravio de articulos de valor , dependiendo de la naturaleza e importancia de estos para
desarrolar servicios y actividades al interior de la empresa ,además de su valor monetario.
2-ALCANCE
El presente Procedimiento ante extravio de dinero, cheques o articulos de valor propiedad
de la empresa es aplicable a todo el personal de Kronox S. A ubicados en Avenida Sucre
2385, comuna de Ñuñoa, Región Metropolitana, Chile.Ademas de incluir sede ubicada en
Patria Vieja, Florida 9957, comuna de La Florida.
Independiente de la naturaleza de sus funciones en las diferentes instalaciones en las
cuales realicen sus actividades, servicios, tareas laborales. ya sean se forma permanente,
transitoria y/o honorario.
3-DEFINICIONES
1. Probidad: Es la honradez, integridad y rectitud en el actuar.

2. Falta de probidad: Sería la ausencia de honradez, integridad o rectitud en el proceder
de un trabajador en el desempeño de las funciones convenidas en el contrato.
3. Despido por falta de probidad: Los hechos que configuran la causal deben romper de
tal manera la confianza, armonía y equilibrio que debe haber entre las partes de un
contrato con las características del contrato de trabajo, que la única salida posible es el
término de la relación laboral.
4. Empresa (Definición 1): se entiende por empresa toda organización de medios
personales, materiales e inmateriales ordenados bajo la dirección de un empleador,
para el logro de fines económicos, sociales, culturales o benéficos, dotada de una
individualidad legal determinada.
5. Empresa(Definición 2): toda organización de medios personales, materiales e
inmateriales, ordenados bajo la dirección de un empleador, para el logro de fines
económicos, sociales, culturales o benéficos, dotada de una individualidad legal
determinada. Dos o más empresas serán consideradas como un solo empleador para
efectos laborales y previsionales, cuando tengan una dirección laboral común, y
concurran a su respecto condiciones tales como la similitud o necesaria
complementariedad de los productos o servicios que elaboren o presten, o la existencia
entre ellas de un controlador común. Estas empresas son solidariamente responsables
del cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales emanadas de la ley}
6. Empleador: la persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o
materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo.
7. Trabajador: toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o
materiales, bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo.
8. Trabajador independiente: es aquel que en el ejercicio de la actividad no depende de
empleador alguno ni tiene trabajadores bajo su dependencia. El empleador que sea

persona natural con giro y que para efectos previsionales se fija un sueldo se
considerará trabajador independiente y no estará afecto por la legislación laboral.
9. Fiscalización: Es un conjunto de actividades orientadas directamente a la elevación y
mejoramiento constante de los niveles de cumplimiento de la legislación laboral,
previsional y de salud y seguridad en el trabajo.
10. Organismos competentes ante litigious: En el caso de enfrentar un conflicto laboral, el
Art. 168 del Código del Trabajo contempla que el trabajador cuenta con un plazo de 60
días hábiles, plazo que se cuenta de lunes a sábado (exceptoferiados), para la
presentación de una denuncia ante los tribunales laborales. En el caso de buscar una
mediación ante la Dirección del Trabajo, se amplía el plazo a 90 días hábiles. Por su
parte la Inspección del Trabajo en su calidad de mediación apoyará y controlará una
salida legal al conflict entre las partes. De no mediar solución, el trabajador tiene
derecho de interponer una demanda en el tribunal laboral competente dentro del plazo
legal de 90 días hábiles desde la separación del trabajador de la empresa.
11. Contrato de Trabajo: Toda relación laboral debe ser sometida a la formalización escrita
y firmada en un Contrato deTrabajo, cuya definición se consigna en el Art. Nº7 del
Código de Trabajo.
12. Remuneraciones: representan el sueldo obligatorio y fijo en dinero y especies, pagado
por períodos iguales determinados en el contrato de trabajo, que recibe el trabajador
por la prestación de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo que no podrá ser
inferior a un ingreso mínimo mensual. A este monto se le agregan las otras partidas
convenidas en el contrato de trabajo, hasta establecer el monto total de la remuneración
mensual del trabajador.
4-RESPONSABILIDADES
Cargo Responsabilidades
Gerente General Aprobar o rechazar propuesta de denuncia o despido por
falta de probidad.
Gerente de Operaciones Elaborar propuesta de denuncia por falta de prioridad y/o
proponer denuncia a Departamento de recursos humanos.
Jefes correspondientes Recopilar información referentes al caso, reportar y enviar
a cada área. evidencias a Gerente de Operaciones.
Supervisor / Encargado Encargado de realizar seguimiento, a personal sospechoso
de Grupo ademas de informar conductas poco eticas referente a
colaboradores.
Prevencion de Riesgo Encargado de desarrollar y gestíonar procedimientos al
interior de la empresa.
Comité Paritario de Encargados de cooperar en la investigación en caso de
Higiene y seguridad incidents relacionados que afecten la integridad de algun
colaborador de la empresa.
Jefe de Recursos Encargado de realizar, la denuncia pertienente y dejar
Humanos, constancia inspección del trabajo correspondientes,
además de solicitar retención de pago de finiquiro en caso
de no obtener solución por parte de colaborador.
Trabajadores/as. Aportar con información y evidencia en caso de ser
involucrados en hechos poco eticos y falta de probidad.

5-DESARROLLO
Despido por falta de probidad, pues es de aquellas que autorizan al empleador para poner
término al contrato de trabajo sin pagar indemnización alguna al trabajador. De conformidad
con lo previsto en el artículo 160 N° 1 letra a) del Código del Trabajo, el empleador puede
despedir a su trabajador, sin derecho a indemnización, por falta de probidad del
trabajador en el desempeño de sus funciones.
El empleador puede utilizar la causal de falta de probidad para despedir al trabajador, no
obstante la falta de probidad para configurar el despido tiene ciertos requisitos, sin los
cuales el despido se transforma en un despido injustificado.
Los requisitos generales que debe cumplir la falta de probidad, son:
1. - Que la conducta que se le imputa al trabajador debe ser grave, es decir, debe ser de
tal entidad que amerite poner término al contrato de trabajo por hacer imposible la
continuación de la relación laboral, la convivencia laboral.
2. - Que las conductas del trabajador sean debidamente comprobadas, es decir, que los
hechos que fundan la causal deben tener suficientes pruebas para ser acreditados. Siempre
corresponderá al empleador probar esta causal, y en ésta causal es aún más exigente, ya
que implica un reproche a la conducta moral del trabajador.
Requisitos especiales que tiene la causal de falta de probidad, son los siguientes:
a) Que se trate de una falta de probidad.De acuerdo al concepto que de ella tienen tanto la
Dirección del Trabajo como por parte de Tribunales.
b) Que la falta de probidad sea en el desempeño de las funciones del trabajador. La
conducta debe ser ejecutada con ocasión de la relación laboral y en relación con las
funciones que desempeña el trabajador.
(Se estableció que deben realizarse por el trabajador en el desempeño de sus funciones).
Recordar que será el Tribunal del Trabajo que conozca del asunto el que determinará,
analizando la prueba rendida conforme a las reglas de la sana crítica, si los hechos
configuran o no la falta de probidad, declarando en definitiva si el despido fue
justificado o no.
Debe entenderse en función de múltiples fallos de la Corte Suprema por falta de probidad,
la falta de honradez y responsabilidad en el obrar, produciéndose configuración de esta
causal en:
La sustracción ilícita de bienes de terceros.
La adulteración de documentos para fines ilícitos.
El uso malicioso de los antecedentes técnicos de la empresa.
La competencia desleal frente a la empresa empleadora con fines de lucro personal
o de terceros.

Introducir bebidas alcohólicas, consumirlas o darlas a consumir dentro del recinto
de la empresa. La causal, frente al problema contingente contempla igualmente las
drogas y/o estupefacientes.
Ingresar en estado de ebriedad, o bajo imperio de drogas a los recintos de trabajo.
Alteración de documentos como registros de asistencia u otros documentos o
informes que puedan ser utilizados en beneficio propio.
Empleador se encuentra con que uno de sus trabajadores está hurtando o robando
productos, maquinarias, u otro bien que sea de propiedad de la empresa en la cual trabaja,
podría este despedir al trabajador por la causal de Falta de probidad del Trabajador en el
ejercicio de sus funciones.
Empleador que pretenda despedir a un trabajador por la causal de falta de probidad, al
pillarlo robando o hurtando bienes de la empresa, debe tener como acreditarlo en caso que
sea demandado por el trabajador
Se Debera explicar claramente en la carta de despido la causal por la cual se le está
despidiendo, los hechos que la fundan, con indicación de los bienes que supuestamente
fueron robados o hurtados, como consta ello, cuando habría ocurrido, etc. Todo con el
mayor detalle posible.
6-DOCUMENTACIÓN SOLICITADA ANTE EXTRAVIO Y/O ROBO DE ARTÍCULOS DE
VALOR, CHEQUES, TARJETAS DE CREDITOS Y DINERON EN EFECTIVO.
En caso de extravio de dinero por parte del colaborador o trabajador de la Empresa, este
debera seguir el siguiente procedimiento o conducto regular:
a) Contancia o Parte policial en caso de extravío de dinero.
b) Denuncia en caso de robo, ademas de presentarse al servicio de atención de salud
mas cercano.
c) Informar de forma inmediata a su jefatura directa, siguiendo el conducto regular.
Realizar una carta escrita, la cual debe explicar detalles de el acontecimiento ocurrido,
cumpliendo los siguientes requisitos:
1. Lugar.
2. Fecha.
3. Hora.
4. Actividades o servicios realizadas durante el día.
EXTRAVIO DE CHEQUES Y/O TRAJETAS DE CREDITO.
De acuerdo a la Ley de cuentas corrientes bancarias y cheques, si tiene una emergencia
bancaria relacionada con un cheque, debe realizar las siguientes acciones, tendientes a dar
una Orden de No Pago:

Si es el titular de la cuenta corriente, debe dar aviso de inmediato al banco al que
pertenece la cuenta corriente o tarjeta, solicitando el bloqueo de dichos productos.
Para ello se debe llamar al teléfono que cada banco ha informado a sus clientes, lo
cual tendrá el efecto de suspender el pago durante 10 días.
Publicar un aviso del hecho en un diario de la localidad, durante tres días.
Si es quien ha recibido un cheque y lo extravía o es hurtado o robado, debe comunicar el

hecho a quien le entregó el documento, para que lo anule y dé la Orden de No Pago y se
efectúen las publicaciones; luego deberá solicitar un nuevo cheque en su favor.
De acuerdo a la Ley 20.009, si tiene una emergencia bancaria relacionada con una tarjeta
de crédito, debe realizar las siguientes acciones:
1. Dar aviso de inmediato al banco al que pertenece la cuenta corriente o tarjeta,
solicitando el bloqueo de dichos productos a través del número que entrega cada banco.
2. El banco debe tener un número telefónico a su disposición que funcionará las 24
horas del día.
3. Al ser recibida su denuncia, se le entregará un número con el cual podrá gestionar
en lo sucesivo la resolución de los problemas causados por esta situación.
4. Es importante tener claro de que la ley indica que en el caso que las tarjetas sean
usadas con posterioridad al aviso de extravío, hurto o robo, será al emisor quien deberá
demostrar que las operaciones fueron realizadas por el dueño de la tarjeta o los adicionales
autorizados por éste.
5. Para efectos de minimizar el impacto de perder su tarjeta, evite llevar con Usted
anotaciones en las que aparezca la clave secreta ya que podría ser usada por la persona
que la tendrá en su poder. Prefiera memorizar dicha clave.
6. Con posterioridad a la denuncia, el cliente debe tomar contacto con el banco para
regularizar su situación y acceder a una nueva tarjeta que reemplace a la anterior.

ANEXO III
CONDICIONES MINIMAS PARA LA ENTREGA DE VEHÍCULO POR PARTE DE LA
EMPRESA A UN TRABAJADOR.
Documentos:
1. Certificado de educación básica.
2. Cédula de identidad.
3. Licencia de conducir. (Acreditada o validada en Chile).
4. Tener 18 años de edad, excepcionalmente 17.
5. Examen teórico.
6. Examen práctico.
7. Examen médico psicotécnico y de la vista.
8. Visa definitiva o sujeta a contrato.
9. Certificado de residencia.
10. Certificado de antecedentes para fines laborales.
11. Documento que acredite cuenta paga a su nombre y RUT, con dirección de certificado
de residencia.
12. Acreditar atraves de un documentación legal que cuenta con zona de seguridad para
guarder vehículo en caso de que este se deba llevar a su domicilio.
13. Examen de droga y alcohol.
14. Firma de Anexo de contrato de entrega de vehiculo con fines laborales.
ANEXO IV
ENTREGA DE MAQUINARIAS Y ELEMENTOS DE PROTECCIÓN DE TRABAJO AL
MOMENTO DE RENUNCIA VOLUNTARIA Y/O ABANDON DE TRABAJO.
a) Al momento de renuncia voluntaria el trabajador debera devolver todos aquellos

equipos, maquinarias y herramientas que pertenecen a la empresa.
b) Debera entregar en perfectas condiciones el Vehículo entregado por partes de la
Empresa para fines laborales.
c) El trabajador debera devolver su ropa de trabajo, evitando conficto por mal uso de
esta para servicios personales, ademas de su credencial Empresarial .
d) Celulares y artefactos electronicos, ya sean para la comunicación o que estos
ayuden a realizar sus servicios habituales deberan ser entregados a jefatura directa
o personal de Recursos Humanos.
e) Trabajador tendra un plazo de 5 días habiles del momento de su renuncia formal,
para devolver todas las pertenencias otorgadas por la empresa, de no seguir este
conducto no se recepcionara carta de renuncia, ademas de dejar constancia en
Dirección del trabajo por abandono laboral.

ANEXO V
FLUJOGRAMA PARA SOLICITAR VACACIONES.
Trabajador Corresponde
1,25 días por
Mes trabajado.
Solicita días de
vacaciones a su
jefatura directa.
Opción 1
Aprueba solo si
Jefatura Directa trabajador a trabajado
(Todo un periodo igual o
Departamento) superior a 6 meses
Opción 2
Evaluar
Jefatura Directa
permiso sin
debe coordinar con
goce de sueldo
anticipación solicitud
con RRHH.
Jefe Recursos Rechaza

vacaciones.
Humanos
Evalua Aprueba
solicitud de vacaciones.
vacaciones en
Calendario.

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2021

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN

Avenida Sucre 2385, ÑUÑOA.

Nombre y Apellido: ______________________________________________

(El trabajador debe escribir de su puño y letra).

Santiago, 10 de Febrero del 2021.

AVENIDA SUCRE 2385, ÑUÑOA. 1

Por este intermedio nuestra empresa KRONOX.S.A, R.U.T. N. º 96.972.640-8 entrega a

Nicolas Marcelo Calderón Osorio

AVENIDA SUCRE 2385, ÑUÑOA. 2

Por este intermedio nuestra empresa KRONOX.S.A, R.U.T. N. º 96.972.640-8 entrega a

Nicolas Marcelo Calderón Osorio

AVENIDA SUCRE 2385, ÑUÑOA. 3

Por este intermedio nuestra empresa KRONOX.S.A, R.U.T. N. º 96.972.640-8 entrega a

Nicolas Marcelo Calderón Osorio

AVENIDA SUCRE 2385, ÑUÑOA. 4

El Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (RIOHS), es la herramienta que

AVENIDA SUCRE 2385, ÑUÑOA. 5

AVENIDA SUCRE 2385, ÑUÑOA. 6

AVENIDA SUCRE 2385, ÑUÑOA. 7

AVENIDA SUCRE 2385, ÑUÑOA. 8

AVENIDA SUCRE 2385, ÑUÑOA. 9

AVENIDA SUCRE 2385, ÑUÑOA. 10

AVENIDA SUCRE 2385, ÑUÑOA. 11

El presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la Empresa

prohibiciones y, en general las formas y condiciones de trabajo, higiene y seguridad de

AVENIDA SUCRE 2385, ÑUÑOA. 12

presentar los siguientes documentos al momento de firmar su Solicitud de Ingreso, estos

AVENIDA SUCRE 2385, ÑUÑOA. 13

AVENIDA SUCRE 2385, ÑUÑOA. 14

AVENIDA SUCRE 2385, ÑUÑOA. 15

En cualquiera de las modalidades de horario antes mencionadas y cuando por motivo de la

AVENIDA SUCRE 2385, ÑUÑOA. 16

El personal tendrá un período de 60 minutos para destinarlo a colación.

AVENIDA SUCRE 2385, ÑUÑOA. 17

HORAS EXTRAORDINARIAS CONTROL DE ASISTENCIA Y TIEMPO LABORADO

AVENIDA SUCRE 2385, ÑUÑOA. 18

AVENIDA SUCRE 2385, ÑUÑOA. 19

AVENIDA SUCRE 2385, ÑUÑOA. 20

En cumplimiento a este imperativo y siguiendo lo dispuesto en el artículo 154º número 13

AVENIDA SUCRE 2385, ÑUÑOA. 21

2) La reclamación del trabajador (a) deberá presentarse en 2 copias originales, y serán

AVENIDA SUCRE 2385, ÑUÑOA. 22

AVENIDA SUCRE 2385, ÑUÑOA. 23

AVENIDA SUCRE 2385, ÑUÑOA. 24

AVENIDA SUCRE 2385, ÑUÑOA. 25

AVENIDA SUCRE 2385, ÑUÑOA. 26

AVENIDA SUCRE 2385, ÑUÑOA. 27

AVENIDA SUCRE 2385, ÑUÑOA. 28

AVENIDA SUCRE 2385, ÑUÑOA. 29

AVENIDA SUCRE 2385, ÑUÑOA. 31

AVENIDA SUCRE 2385, ÑUÑOA. 32

AVENIDA SUCRE 2385, ÑUÑOA. 34

AVENIDA SUCRE 2385, ÑUÑOA. 35

AVENIDA SUCRE 2385, ÑUÑOA. 37

AVENIDA SUCRE 2385, ÑUÑOA. 38

AVENIDA SUCRE 2385, ÑUÑOA. 40

conducta que constituye agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el Empleador o

AVENIDA SUCRE 2385, ÑUÑOA. 41

AVENIDA SUCRE 2385, ÑUÑOA. 42

AVENIDA SUCRE 2385, ÑUÑOA. 43

AVENIDA SUCRE 2385, ÑUÑOA. 45

La Empresa, cuando corresponda y de acuerdo a las funciones del Trabajador, podrá

AVENIDA SUCRE 2385, ÑUÑOA. 47