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Este documento resume las principales leyes que protegen a los trabajadores en Colombia. En particular, destaca que la Constitución Colombiana otorga a los trabajadores el derecho a escoger su profesión libremente, a constituir sindicatos sin intervención del Estado, y a recibir protección especial durante el embarazo y después del parto. Además, garantiza la igualdad de oportunidades y derechos para todos los trabajadores, así como su derecho a la huelga y a participar en la gestión de las empresas.
Este documento resume las principales leyes que protegen a los trabajadores en Colombia. En particular, destaca que la Constitución Colombiana otorga a los trabajadores el derecho a escoger su profesión libremente, a constituir sindicatos sin intervención del Estado, y a recibir protección especial durante el embarazo y después del parto. Además, garantiza la igualdad de oportunidades y derechos para todos los trabajadores, así como su derecho a la huelga y a participar en la gestión de las empresas.
Este documento resume las principales leyes que protegen a los trabajadores en Colombia. En particular, destaca que la Constitución Colombiana otorga a los trabajadores el derecho a escoger su profesión libremente, a constituir sindicatos sin intervención del Estado, y a recibir protección especial durante el embarazo y después del parto. Además, garantiza la igualdad de oportunidades y derechos para todos los trabajadores, así como su derecho a la huelga y a participar en la gestión de las empresas.
SEXTO SEMESTRE UNIMINUTO 2015 LEYES QUE PROTEGEN AL TRABAJADOR COLOMBIANO Artículo 26: Toda persona es libre de escoger profesión u oficio. Las profesiones legalmente reconocidas pueden organizarse en colegios. La estructura interna y el funcionamiento de estos deberán ser democráticos.
Artículo 39. Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir
sindicatos o asociaciones, sin intervención del Estado. Su reconocimiento jurídico se producirá con la simple inscripción del acta de constitución.
Artículo 43. La Mujer durante el embarazo y después del parto gozará de
especial asistencia y protección del Estado, y recibirá de este subsidio alimentario si entonces estuviere desempleada o desamparada. Tanto mujer como hombre tienen igualdad de derechos.
Artículo 53. Igualdad de oportunidades para los trabajadores, proporcionar a
la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales y conciliar sobre derechos inciertos.
Artículo 55. Es deber del Estado promover la concertación y los demás
medios para la solución pacífica de los conflictos colectivos de trabajo.
Artículo 56. El trabajador tiene derecho a la huelga.
Artículo 57. Se establece los medios para que los trabajadores participen en la gestión de empresas