Montería/Córdoba

Aprendiz: Orlando José Arteaga Rodríguez

Ficha: 2233113
Tema: Derechos Fundamentales.

ENSAYO

Estos son importantes y necesarios para que la persona pueda contar con una vida digna ya que el
fin de estos derechos es la protección de la libertad, la seguridad de la vida y la integridad física y
moral de las personas. Todos tenemos los mismos derechos, son tan inherentes al ser que se le
otorgan a la persona desde el momento en el que nace, y así mismo desde ese momento los
puede exigir.

Los derechos fundamentales son aquellos que son inherentes al ser, que los estados han
reconocido a cada persona para salvaguardar su dignidad humana, en Colombia hay 31 derechos
fundamentales que van del articulo 11 al 41 de la constitución política de Colombia desde 1991.
Allí se colocan todos los derechos fundamentales; cabe destacar que no están todos pues la
constitución deja entrever que hay derechos que no están consignados en esta parte de la
constitución pero que son fundamentales siempre y cuando estén en tratados de derechos
humanos, tratados internacionales, o siempre que sean viables para buscar la dignidad humana,
pues estos se guían por la dignidad humana.

Entonces bien, no solo son los que están desde el artículo 11 de la constitución, pues hay más que
no están allí, pero tienen carácter de fundamental, pero se pueden respaldar con los mecanismos
de protección como derechos fundamentales. Todos los derechos fundamentales son
derechos que el estado tiene que ir garantizando, usando medidas que los proteja y los
lleven a cabo, pues al ser el fundamento del estado colombiano obliga al estado a activar políticas
públicas en protección de los derechos fundamentales, por tanto la constitución es la norma guía,
esta es la importancia de la constitución; pues en la de 1991 se estipula la corte constitucional,
pues esta es importante porque allí se regula que toda norma o modificación sea
acorde a los preceptos constitucionales.

En Colombia, con la constitución de 1991 se da un giro a la forma como debía verse el estado de
derecho con la connotación social, con lo que se implementa toda una serie de reconocimientos
especiales a los ciudadanos. De hecho, la Constitución vigente contempla, dentro del Título II De
los derechos, las garantías y los deberes, el Capítulo I, que se refiere precisa y exclusivamente a los
derechos fundamentales, el cual consta de 31 artículos. Este capítulo establece que el derecho a la
vida es inviolable, que nadie será sometido a desaparición forzada, torturas, tratos o penas crueles
inhumanos o degradantes. Frente al derecho a la igualdad, la Constitución establece que todas las
personas nacen libres e iguales ante la ley, recibirán la misma protección y trato de las autoridades
y gozarán de los mismos derechos, libertades y oportunidades sin ninguna discriminación por
razones de sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua, religión, opinión política o filosófica.

los principios fundamentales del derecho del trabajo como los "postulados que inspiran y definen
el sentido de las normas laborales con criterio diferente del de las otras disciplinas jurídicas".26
Según el autor, en Colombia pueden clasificarse en los establecidos en la Constitución con el valor
de inspirar la legislación, y los eminentemente jurídicos, que son los reconocidos expresa o
tácitamente en los distintos textos que regulan el derecho del trabajo. Hace hincapié en los
principios de carácter general, como el derecho del trabajo, dignidad del trabajo, protección al
trabajo, libertad de trabajo, mínimos derechos fundamentales referidos en el artículo 53 de la
Constitución Política de Colombia, y los de carácter colectivo, como el derecho de asociación
sindical, negociación colectiva y huelga.

Conclusión

Los derechos fundamentales algunos son desconocidos por la ciudadanía, y al momento de

exigirse su garantía, se usan mecanismos de participación erróneos, o se interpretan de manera
errónea, ejecutándose el proceso de maneras que vuelven los asuntos más complicados, hace
falta avanzar en el 41, que resulta importante para así exigir, y evitar la vulneración de los demás.

Alternativas Para Mejorar Las Condiciones Laborales

1. Libertad de asociación, libertad sindical y reconocimiento efectivo del derecho de

negociación colectiva.
Entre los muchos significados que tiene la palabra "libertad" está el más simple: ausencia
de restricciones, limitaciones o condiciones; pero como no es absoluta, dichas ausencias
no pueden ser arbitrarias. Estas libertades tienen, entre otros sustentos, la libertad de
expresión.
La Corte Constitucional colombiana ha definido la libertad de expresión en sentido estricto
como:
El derecho de las personas a expresar y difundir libremente el propio pensamiento,
opiniones, informaciones e ideas, sin limitación, a través del medio y la forma escogidos
por quien se expresa, la cual puede ser entendida como una libertad negativa pues implica
el derecho de su titular a no ser molestado por expresar su pensamiento, opiniones,
informaciones o ideas personales, y cuenta con una dimensión individual y una colectiva,
pero también como una libertad positiva pues implica una capacidad de actuar por parte
del titular del derecho y un ejercicio de autodeterminación.

2. Eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio.

Su sustento constitucional está en los artículos 12 (nadie será sometido a tratos o penas
crueles, inhumanos o degradantes; se prohíben la esclavitud, la servidumbre y la trata de
seres humanos en todas sus formas) y 25 (toda persona tiene derecho a un trabajo en
condiciones dignas y justas).

El principio está relacionado íntimamente con la dignidad de la persona humana, que no es

un derecho que tenemos por el hecho de ser personas, sino el "fundamento de las
 prerrogativas y derechos que como seres humanos tenemos por el simple hecho de
existir".

La Corte Constitucional identificó tres lineamientos de la dignidad humana, desde el punto

de vista de su protección:

La dignidad humana entendida como autonomía o como posibilidad de diseñar un plan

vital y de determinarse según sus características (vivir como quiera). La dignidad humana
entendida como ciertas condiciones materiales concretas de existencia (vivir bien). Y la
dignidad humana entendida como intangibilidad de los bienes no patrimoniales, integridad
física e integridad moral (vivir sin humillaciones).

3. Abolición efectiva del trabajo infantil.

El artículo 44 de la Constitución Política de Colombia consagra, entre otros derechos

fundamentales de los niños, los derechos a la vida, la integridad física, la salud y la
seguridad social; los menores serán protegidos contra explotación laboral o económica y
contra trabajos riesgosos, y menciona igualmente que los derechos de los niños prevalecen
sobre los derechos de los demás. Por su parte, el artículo 53 sobre principios mínimos
fundamentales, instaura la protección al trabajador menor de edad.

4. Eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.

El artículo 13 de la Constitución Política estipula la igualdad ante la ley y la no

discriminación por razones de sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua, religión,
opinión política o filosófica. Y el artículo 43 consagra la igualdad de derechos y
oportunidades entre la mujer y el hombre, agregando que la mujer no podrá ser sometida
a ninguna clase de discriminación.
Con sustento en la Constitución anterior y también en la vigente, de tiempo atrás en
Colombia se han proferido normas sobre eliminación de la discriminación.