CARTILLA

TÉCNICA PARA LA
CONVOCATORIA
DE CONTRALORÍAS
TERRITORIALES
Procesos de Selección
1158 a 1417 de 2020
 PRESENTACIÓN
Construyendo Méritos es una empresa
especializada en la preparación de las
personas que se presentan a los diversos
concursos de méritos en Colombia. Esta
cartilla, hace parte del material gratuito
y complementario que ponemos a su
disposición para que pueda llevar a cabo
un proceso de preparación más completo.
Uno de los mayores inconvenientes que
aducen las personas que se presentan a
una convocatoria pública de empleo, es el
desconocimiento sobre las particularidades
del proceso de selección por medio del cual
se proveerán los cargos vacantes. En nuestras
cartillas gratuitas, explicamos detalladamente
cuáles son las distintas etapas del concurso
haciendo énfasis en las pruebas que serán
aplicadas en el proceso.
2 CONVOCATORIA DE CONTRALORÍAS TERRITORIALES – PROCESOS DE SELECCIÓN 1158 A 1417 DE 2020. © CONSTRUYENDO MÉRITOS S.A.S
Al hacer una lectura de nuestros documentos,
usted podrá conocer en qué consiste el paso
a paso del concurso y además, podrá saber
cuáles son las posibles formas de evaluación
que serán usadas en el mismo.
Recuerde que en nuestra página web
podrá encontrar información orientada a
convocatorias públicas específicas, seminarios
virtuales en vivo y material de estudio para
cada una de las convocatorias vigentes,
que le permitirán prepararse de forma
más exhaustiva.
Esperamos con ello, contribuir a su proceso
de formación de manera exitosa.
El Equipo de Construyendo Méritos
1. INTRODUCCIÓN. EL RÉGIMEN
ESPECIAL DE CARRERA
ADMINISTRATIVA DE LAS
CONTRALORÍAS TERRITORIALES
El artículo 268 de la Constitución Política, dispone que
corresponde al legislador regular el régimen especial
de carrera de las Contralorías Territoriales. A casi
treinta años de expedición de la Carta Fundamental,
el Congreso de la República aún no ha expedido una
ley que reglamente esta disposición constitucional.
A pesar de este vacío, la Ley 909 de 2004, en su
artículo 3, estableció que mientras se expidan las
normas de carrera para el personal de las Contralorías
Territoriales, les serán aplicables las disposiciones
contenidas en el régimen general de carrera
administrativa.
Bajo esta competencia, la Comisión Nacional
del Servicio Civil, convocó a concurso de méritos
2. CONVOCATORIA DE CONTRALORÍAS
TERRITORIALES: UN CONCURSO DE
MÉRITOS DE ASCENSO Y ABIERTO
La Convocatoria de Contralorías Territoriales es un
proceso de selección mixto, en tanto, una parte de
los cargos serán ofertados en ascenso, a los cuales
se podrán postular exclusivamente funcionarios con
derechos de carrera en las respectivas entidades y otra
parte de los cargos, serán ofertados de forma abierta,
a los cuales podrá postularse cualquier ciudadano.
Este proceso de selección tiene las siguientes
particularidades:
• Se abren primero inscripciones para los empleados
con derechos de carrera de las respectivas
contralorías que cumplan los requisitos mínimos
para desempeñar los empleos.
CONVOCATORIA DE CONTRALORÍAS TERRITORIALES – PROCESOS DE SELECCIÓN 1158 A 1417 DE 2020. © CONSTRUYENDO MÉRITOS S.A.S
abierto y de ascenso, a sesenta (60) contralorías
departamentales, distritales y municipales, con el fin
de suplir los empleos que se encuentran en vacancia
definitiva.
Esta Cartilla, hace parte del material gratuito e
introductorio, que le permitirá conocer cada una de
las etapas del proceso de selección y saber como
prepararse para ellas. En Construyendo Méritos,
tenemos disponible un completo curso virtual, que
le permitirá prepararse en mejor medida para las
pruebas escritas de Competencias Funcionales y
Competencias Comportamentales, que se aplicarán
en la Convocatoria de Contralorías Territoriales.
• Si en las inscripciones al concurso de ascenso, no se
postula un número igual de servidores con derechos
de carrera por empleo convocado, el concurso se
declarará desierto y la provisión de los cargos se
realizará mediante concurso de ingreso abierto.
• Quienes se hayan inscrito inicialmente para
el concurso de ascenso, declarado desierto,
continuaran en el concurso abierto de ingresos
sin requerir una nueva inscripción.
• Una vez se definan los cargos que cumplan con los
requisitos para ser convocados mediante concurso
de ascenso y aquellos declarados desiertos, se
abrirán las inscripciones para el concurso abierto,
al cual puede participar toda la ciudadanía.
3
 3. FASES DE LA CONVOCATORIA DE
CONVOCATORIA
El Concurso de Méritos de Contralorías Territoriales, se desarrollará en las siguientes fases:
a) Divulgación
En esta fase, la Comisión Nacional del Servicio Civil
dará a conocer la convocatoria de cada Contraloría
Territorial y la Oferta Pública de Empleos de Carrera.
b) Inscripciones
En este momento, los aspirantes deberán registrarse
en el aplicativo SIMO -simo.cnsc.gov.co-, aportar los
documentos de formación y experiencia, pagar los
derechos de participación y seleccionar un empleo de
postulación. Cerradas las inscripciones, los aspirantes
no podrán aportar nuevos documentos.
c) Verificación de requisitos mínimos
En esta fase, la universidad encargada de operar
el concurso de méritos, analiza los documentos
aportados por los concursantes y los contrasta con los
requisitos del empleo al cual se postuló cada uno. En
caso de que una persona no cumpla con los requisitos
de formación académica y experiencia, exigidos en el
cargo al cual se postuló, la Universidad informará de
ello a la Comisión Nacional del Servicio Civil, quién
excluirá esta persona del proceso de selección. Una vez
finalizada esta etapa, se prosigue el concurso con las
personas admitidas, quienes aplicarán posteriormente
las pruebas.
4 CONVOCATORIA DE CONTRALORÍAS TERRITORIALES – PROCESOS DE SELECCIÓN 1158 A 1417 DE 2020. © CONSTRUYENDO MÉRITOS S.A.S
d) Aplicación de pruebas
En este momento del concurso, la Universidad
seleccionada aplicará las pruebas de Competencias
Funcionales, Competencias Comportamentales y
Valoración de Antecedentes.
e) Conformación de lista de elegibles
Una vez finalizada la etapa anterior, la Comisión
Nacional del Servicio Civil debe suscribir el listado
de elegibles que elabore la Universidad seleccionada
según cada empleo convocado, en el cual deberá
estar ubicado en primer lugar, la persona que
haya obtenido el puntaje más alto en las pruebas
aplicadas. Esta persona será la primera llamada a
ocupar el empleo ofertado y de acuerdo al número
de vacantes, las demás personas que se ubiquen en
posiciones inferiores, podrán igualmente acceder al
cargo elegido.
f) Nombramiento en periodo de prueba
Dentro de los diez (10) días siguientes a la expedición
de la lista de elegibles, la entidad nominadora deberá
producir un acto administrativo de nombramiento en
periodo de prueba por seis (6) meses. Finalizado este
periodo, la entidad nominadora realiza una evaluación
de desempeño laboral, que, en caso de ser aprobada,
significa que el empleado adquiere los derechos de
carrera y deberá ser inscrito en el Registro Público
de Carrera Administrativa. En caso de no aprobar la
evaluación, el nombramiento deberá ser declarado
insubsistente por parte de la entidad nominadora.
4. ¿CUÁL ES EL PESO PORCENTUAL DE
CADA PRUEBA?
En la Convocatoria de Contralorías Territoriales, se aplicarán dos perfiles de pruebas:

1. Para los empleos en el nivel profesional en el cual no se pida experiencia

PRUEBA CARÁCTER PESO PORCENTUAL PUNTAJE

Competencias Funcionales Eliminatorio 75% 65.00 sobre 100

Competencias Comportamentales Clasificatorio 25% N/A
Total 100%

2. Empleos de los niveles Asesor, Profesional con experiencia, Técnico y Asistencial

PRUEBA CARÁCTER PESO PORCENTUAL PUNTAJE

Competencias Funcionales Eliminatorio 60% 65.00 sobre 100

Competencias Comportamentales Clasificatorio 10% N/A
Valoración de Antecedentes Clasificatorio 30% N/A
Competencias Comportamentales Clasificatorio 25% N/A
Total 100%

5. ¿CÓMO SON LAS PREGUNTAS QUE

SE INCLUIRÁN EN LAS PRUEBAS
ESCRITAS?
Las pruebas que se realizan en los concursos públicos para dar respuesta a la situación crítica enmarcada en
de méritos, de competencia de la Comisión Nacional el contexto laboral”
del Servicio Civil, se construyen y aplican bajo la
En las preguntas de juicio situacional, debe tenerse
metodología de juicio situacional.
en cuenta el caso hipotético, para resolver entre 3 y 5
En esta metodología, las preguntas “se construirán ítems, los cuales están conformados por la siguiente
desde el planteamiento de un caso hipotético, en el estructura:
que se enrola al aspirante en un evento al que tendrá
A. Un enunciado.
que dar respuesta a una o más situaciones críticas.
B. Entre tres (3) y cuatro (4) opciones de
Estas situaciones serán tomadas en cuenta para el
respuesta
planteamiento de los enunciados o preguntas, que
C. Una clave de respuesta, de entre las opciones
demandarán del aspirante poner en evidencia todas
de respuesta.
aquellas capacidades y habilidades que se consideren

CONVOCATORIA DE CONTRALORÍAS TERRITORIALES – PROCESOS DE SELECCIÓN 1158 A 1417 DE 2020. © CONSTRUYENDO MÉRITOS S.A.S 5
 Ejemplo: Un ciudadano interpone un derecho de petición ante la Alcaldía de su municipio, quejándose
y solicitando una investigación al colegio donde se encuentra matriculado su hijo, pues aduce que está
vulnerando las normas que regulan el costo de las matriculas al cobrar un costo mayor al aprobado.

Responder preguntas 1 y 2, a continuación:

1. En caso de que la Alcaldía decida abrir un procedimiento sancionatorio contra

el Colegio, debe notificárselo, para que pueda ejercer el derecho de:

A. Petición C. Publicidad
B. Defensa D. Igualdad de armas

2. En caso de que la Alcaldía decida abrir un procedimiento sancionatorio contra

el colegio ¿debe notificárselo al ciudadano que interpuso la queja?

A. No, ya que las actuaciones administrativas no C. Puede notificarlo al ciudadano, únicamente si

deben notificarse a terceros
B. Si, ya que esta persona puede estar
directamente afectado por las decisiones que
se tomen
este lo solicitó al momento de interponer la
queja
D. No, ya que el procedimiento se adelantará
únicamente contra el colegio, al cual se le
notificaran todas las actuaciones.

La prueba escrita de Competencias Comportamentales

La prueba escrita de Competencias Comportamentales, busca medir de forma objetiva, las variables psicológicas
personales de los aspirantes, comparándolas con las competencias requerida por el empleo al cual se ha
presentado cada uno, a la luz de los valores institucionales y principios de la entidad pública que convoca al
concurso de méritos. En esta evaluación, se viene siguiendo un modelo bastante uniforme de evaluación:

Preguntas con tres opciones de respuesta en situaciones de trabajo: Competencia Creatividad e Innovación
Su jefe inmediato, le pide elaborar un informe del rendimiento de su dependencia con el fin de alimentar
el informe de rendición de cuentas de la entidad. Cuando comienza con este trabajo, advierte que existe
un software que le permitiría agrupar la información de forma más acertada y rápida, sin embargo, no está
completamente familiarizado con su uso.

1. En estas circunstancias usted decide

A. Hacer uso del software en la elaboración del informe, pues considera que una vez comience irá
adaptándose a este paulatinamente.
B. Elaborar el informe sin usar el software, pues esto le puede generar un retraso y a la vez un
incumplimiento en la labor que se le ha encomendado.
C. Explorar el software para familiarizarse con este, pero elaborar el informe de la manera tradicional
para cumplir en tiempo con la entrega del informe.

En este caso, la clave de respuesta es la A de un software que le permitirá generar el informe de

una forma más acertada y rápida, es la conducta más
La competencia de creatividad e innovación, se
innovadora de las tres, pues constituye una alternativa
evidencia a través de actitudes que impliquen nuevas
a la solución de las situaciones de trabajo y una ruptura
formas de hacer el trabajo cotidiano y adoptando
a la forma tradicional de desarrollar la labor
nuevas tecnologías. En la presente situación, hacer uso

6 CONVOCATORIA DE CONTRALORÍAS TERRITORIALES – PROCESOS DE SELECCIÓN 1158 A 1417 DE 2020. © CONSTRUYENDO MÉRITOS S.A.S
6. ¿EN QUÉ CONSISTE LA PRUEBA DE
VALORACIÓN DE ANTECEDENTES?
Esta prueba, se aplicará a partir de los documentos
que presentaron los concursantes al momento de
las inscripciones al concurso de méritos. Luego del
cierre de esta etapa, no se permite la aportación
de documentos adicionales, aun cuando éstos
demuestren formación académica, experiencia y/o
cualquier otro requisito exigido.
Esta prueba, consiste en la asignación de un puntaje
a la formación académica y experiencia de trabajo
que demuestre cada concursante. Se califica entre
cero (0) y cien (100) puntos, con una parte entera y
dos (2) decimales y en ella se evalúan los siguientes
factores de mérito:
a) Experiencia relacionada
Es la adquirida en el ejercicio de empleos o actividades
que tengan funciones similares a las del cargo
a proveer.
b) Experiencia profesional relacionada
Es la adquirida en el ejercicio de empleos o actividades
que tengan funciones similares a las del cargo a
proveer, que a su vez haya sido adquirida a partir de
la terminación y aprobación del pensum académico de
la respectiva formación profesional o de la obtención
del título profesional exigido en el cargo ofertado.
7. ¿CÓMO SE EVALÚA LA PRUEBA DE
VALORACIÓN DE ANTECEDENTES?
La prueba de análisis de antecedentes se evalúa
de acuerdo a los criterios precisos estipulados en
Convocatoria de Municipios Priorizados para el
Posconflicto - Procesos de Selección Nos. 828 a 979
y 982 a 986 de 2018. En ella se le asigna puntuación
solamente a los estudios y experiencia adicionales
a los exigidos en el cargo al cual se inscribió cada
aspirante. Quiere decir lo anterior que los títulos y
certificados que sirvan para acreditar los requisitos
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c) Educación formal
Es aquel tipo de formación que se desarrolla por
grados y niveles y conduce a los títulos de Educación
Básica Primaria, Bachiller, Técnico, Tecnólogo,
Profesional, Especialista, Magister y Doctor.
d) Educación Para el Trabajo y el
Desarrollo Humano
Este tipo de formación, es la que se ofrece con el objeto
de complementar, actualizar, suplir conocimientos
y formar en aspectos académicos o laborales sin
sujeción al sistema de niveles y grados. Esta formación
no conduce a títulos sino a certificados de aptitud
ocupacional.
e) Educación informal
Se considera como tal a todo conocimiento libre
y espontánea-mente adquirido, proveniente de
personas, entidades, medios masivos de comunicación,
medios impresos, tradiciones, costumbres,
comportamientos sociales y otros no estructurados.
Con relación a los Factores de Educación para el
Trabajo y el Desarrollo Humano y la Educación Informal
se valorarán solamente las certificaciones de los
programas o cursos realizados en los últimos diez (10)
años, contados desde la fecha de cierre de la Etapa
de Inscripciones.
mínimos que exige un empleo, no generan puntuación,
ya que lo que se busca valorar en esta prueba es lo
que cada aspirante demuestre de forma adicional a
lo requerido.
Esta prueba se evalúa con un puntaje entre cero (0) y
cien (100) puntos y en ella se evalúan los siguientes
factores, según las especificaciones de cada cargo:
7
 Empleos que tengan como requisito mínimo experiencia profesional relacionada
(niveles Asesor y Profesional) o relacionada (niveles Técnico y Asistencial).

A. EMPLEOS DEL NIVEL ASESOR

FACTORES PARA EVALUAR PUNTAJE

Experiencia Profesional Relacionada 40

EXPERIENCIA
Experiencia Profesional 10
Educación Formal 30
Educación Informal 5
EDUCACIÓN
Educación para el Trabajo y Desarrollo Humano (Contenidos Académicos) 10
Educación para el Trabajo y Desarrollo Humano (Contenidos Laborales) 5
Total 100

B. EMPLEOS DEL NIVEL PROFESIONAL

FACTORES PARA EVALUAR PUNTAJE

Experiencia Profesional Relacionada 40

EXPERIENCIA
Experiencia Profesional 15
Educación Formal 25
Educación Informal 5
EDUCACIÓN
Educación para el Trabajo y Desarrollo Humano (Contenidos Académicos) 10
Educación para el Trabajo y Desarrollo Humano (Contenidos Laborales) 5
Total 100

C. EMPLEOS DEL NIVEL TÉCNICO

FACTORES PARA EVALUAR PUNTAJE

Experiencia Profesional Relacionada 40

EXPERIENCIA
Experiencia Profesional 10
Educación Formal 20
Educación Informal 5
EDUCACIÓN
Educación para el Trabajo y Desarrollo Humano (Contenidos Académicos) 5
Educación para el Trabajo y Desarrollo Humano (Contenidos Laborales) 20
Total 100

C. EMPLEOS DEL NIVEL ASISTENCIAL

FACTORES PARA EVALUAR PUNTAJE

Experiencia Profesional Relacionada 40

EXPERIENCIA
Experiencia Profesional 10
Educación Formal 20
Educación Informal 5
EDUCACIÓN
Educación para el Trabajo y Desarrollo Humano (Contenidos Académicos) 5
Educación para el Trabajo y Desarrollo Humano (Contenidos Laborales) 20
Total 100

8 CONVOCATORIA DE CONTRALORÍAS TERRITORIALES – PROCESOS DE SELECCIÓN 1158 A 1417 DE 2020. © CONSTRUYENDO MÉRITOS S.A.S
Empleos que tengan como requisito mínimo experiencia profesional (nivel
Profesional) o laboral (niveles Técnico y Asistencial).

A. EMPLEOS DEL NIVEL PROFESIONAL

FACTORES PARA EVALUAR PUNTAJE

Experiencia Profesional Relacionada 15

EXPERIENCIA
Experiencia Profesional 40
Educación Formal 25
Educación Informal 5
EDUCACIÓN
Educación para el Trabajo y Desarrollo Humano (Contenidos Académicos) 10
Educación para el Trabajo y Desarrollo Humano (Contenidos Laborales) 5
Total 100

B. EMPLEOS DEL NIVEL TÉCNICO:

FACTORES PARA EVALUAR PUNTAJE

Experiencia Profesional Relacionada 10

EXPERIENCIA
Experiencia Profesional 40
Educación Formal 20
Educación Informal 5
EDUCACIÓN
Educación para el Trabajo y Desarrollo Humano (Contenidos Académicos) 5
Educación para el Trabajo y Desarrollo Humano (Contenidos Laborales) 20
Total 100

C. EMPLEOS DEL NIVEL ASISTENCIAL CON EXPERIENCIA LABORAL COMO REQUISITO MÍNIMO:

FACTORES PARA EVALUAR PUNTAJE

Experiencia Profesional Relacionada 10

EXPERIENCIA
Experiencia Profesional 40
Educación Formal 20
Educación Informal 5
EDUCACIÓN
Educación para el Trabajo y Desarrollo Humano (Contenidos Académicos) 5
Educación para el Trabajo y Desarrollo Humano (Contenidos Laborales) 20
Total 100

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 8. ¿CÓMO SE PUNTÚA CADA TÍTULO
DE FORMACIÓN Y LA EXPERIENCIA
ADICIONAL EN LA PRUEBA DE
VALORACIÓN DE ANTECEDENTES?
La Experiencia se puntúa en la siguiente forma:

Empleos que tengan como requisito mínimo experiencia profesional relacionada

(niveles Asesor y Profesional) o relacionada (niveles Técnico y Profesional).

A. NIVEL ASESOR

Experiencia profesional relacionada — La calificación se aplicará de acuerdo con cuatro grupos de empleos
conformados a partir de la cantidad de experiencia exigida en el requisito mínimo. Los grupos de empleos son:

GRUPO 1

DESCRIPCIÓN Empleos con requisito mínimo de experiencia hasta 12 meses. Para

FÓRMULA PARA LA CALIFICACIÓN
este grupo, en la prueba de valoración de antecedentes solo se
valorará hasta un máximo de 12 meses de experiencia profesional
relacionada adicional al requisito mínimo y el puntaje máximo asignado
será de 40.
𝑃𝑢𝑛𝑡𝑎𝑗𝑒 𝑑𝑒 𝐸𝑥𝑝𝑒𝑟𝑖𝑒𝑛𝑐𝑖𝑎 = 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑚𝑒𝑠𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑒𝑡𝑜𝑠 * (40/12)

GRUPO 2

DESCRIPCIÓN Empleos que exigen experiencia entre 13 y 24 meses como requisito

FÓRMULA PARA LA CALIFICACIÓN
mínimo. Para este grupo, en la prueba de valoración de antecedentes
solo se valorará hasta un máximo de 24 meses de experiencia
profesional relacionada adicional al requisito mínimo y el puntaje
máximo asignado será de 40.
𝑃𝑢𝑛𝑡𝑎𝑗𝑒 𝑑𝑒 𝐸𝑥𝑝𝑒𝑟𝑖𝑒𝑛𝑐𝑖𝑎 = 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑚𝑒𝑠𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑒𝑡𝑜𝑠 ∗ (40/24)

GRUPO 3

DESCRIPCIÓN Empleos que exigen experiencia entre 25 y 36 meses como requisito

FÓRMULA PARA LA CALIFICACIÓN
mínimo. Para este grupo, en la prueba de valoración de antecedentes
solo se valorará hasta un máximo de 36 meses de experiencia
profesional relacionada adicional al requisito mínimo y el puntaje
máximo asignado será de 40.
𝑃𝑢𝑛𝑡𝑎𝑗𝑒 𝑑𝑒 𝐸𝑥𝑝𝑒𝑟𝑖𝑒𝑛𝑐𝑖𝑎 = 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑚𝑒𝑠𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑒𝑡𝑜𝑠 ∗ (40/36)

10 CONVOCATORIA DE CONTRALORÍAS TERRITORIALES – PROCESOS DE SELECCIÓN 1158 A 1417 DE 2020. © CONSTRUYENDO MÉRITOS S.A.S

DESCRIPCIÓN
FÓRMULA PARA LA CALIFICACIÓN
Experiencia profesional — La calificación se aplicará de acuerdo con cuatro grupos de empleos conformados
a partir de la cantidad de experiencia exigida en el requisito mínimo. Los grupos de empleos son:
DESCRIPCIÓN
FÓRMULA PARA LA CALIFICACIÓN
DESCRIPCIÓN
FÓRMULA PARA LA CALIFICACIÓN
DESCRIPCIÓN
FÓRMULA PARA LA CALIFICACIÓN
DESCRIPCIÓN
FÓRMULA PARA LA CALIFICACIÓN
CONVOCATORIA DE CONTRALORÍAS TERRITORIALES – PROCESOS DE SELECCIÓN 1158 A 1417 DE 2020. © CONSTRUYENDO MÉRITOS S.A.S
GRUPO 4
Empleos que exigen 37 o más meses de experiencia como requisito
mínimo. Para este grupo, en la prueba de valoración de antecedentes
solo se valorará hasta un máximo de 48 meses de experiencia
profesional relacionada adicional al requisito mínimo y el puntaje
máximo asignado será de 40.
𝑃𝑢𝑛𝑡𝑎𝑗𝑒 𝑑𝑒 𝐸𝑥𝑝𝑒𝑟𝑖𝑒𝑛𝑐𝑖𝑎 = 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑚𝑒𝑠𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑒𝑡𝑜𝑠 ∗ (40/48)
GRUPO 1
Empleos con requisito mínimo de experiencia hasta 12 meses. Para
este grupo, en la prueba de valoración de antecedentes solo se
valorará hasta un máximo de 12 meses de experiencia profesional
adicional al requisito mínimo y el puntaje máximo asignado será de 10.
𝑃𝑢𝑛𝑡𝑎𝑗𝑒 𝑑𝑒 𝐸𝑥𝑝𝑒𝑟𝑖𝑒𝑛𝑐𝑖𝑎 = 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑚𝑒𝑠𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑒𝑡𝑜𝑠 * (10/12)
GRUPO 2
Empleos que exigen experiencia entre 13 y 24 meses como requisito
mínimo. Para este grupo, en la prueba de valoración de antecedentes
solo se valorará hasta un máximo de 24 meses de experiencia
profesional adicional al requisito mínimo y el puntaje máximo asignado
será de 10.
𝑃𝑢𝑛𝑡𝑎𝑗𝑒 𝑑𝑒 𝐸𝑥𝑝𝑒𝑟𝑖𝑒𝑛𝑐𝑖𝑎 = 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑚𝑒𝑠𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑒𝑡𝑜𝑠 ∗ (10/24)
GRUPO 3
Empleos que exigen experiencia entre 25 y 36 meses como requisito
mínimo. Para este grupo, en la prueba de valoración de antecedentes
solo se valorará hasta un máximo de 36 meses de experiencia
profesional adicional al requisito mínimo y el puntaje máximo asignado
será de 10.
𝑃𝑢𝑛𝑡𝑎𝑗𝑒 𝑑𝑒 𝐸𝑥𝑝𝑒𝑟𝑖𝑒𝑛𝑐𝑖𝑎 = 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑚𝑒𝑠𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑒𝑡𝑜𝑠 ∗ (10/36)
GRUPO 4
Empleos que exigen 37 o más meses de experiencia como requisito
mínimo. Para este grupo, en la prueba de valoración de antecedentes
solo se valorará hasta un máximo de 48 meses de experiencia
profesional relacionada adicional al requisito mínimo y el puntaje
máximo asignado será de 10.
𝑃𝑢𝑛𝑡𝑎𝑗𝑒 𝑑𝑒 𝐸𝑥𝑝𝑒𝑟𝑖𝑒𝑛𝑐𝑖𝑎 = 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑚𝑒𝑠𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑒𝑡𝑜𝑠 ∗ (10/48)
11
 B. NIVEL PROFESIONAL

Experiencia profesional relacionada — La calificación se aplicará de acuerdo con cuatro grupos de empleos
conformados a partir de la cantidad de experiencia exigida en el requisito mínimo. Los grupos de empleos son:

GRUPO 1

DESCRIPCIÓN Empleos con requisito mínimo de experiencia hasta 12 meses. Para

FÓRMULA PARA LA CALIFICACIÓN
este grupo, en la prueba de valoración de antecedentes solo se
valorará hasta un máximo de 12 meses de experiencia profesional
relacionada adicional al requisito mínimo y el puntaje máximo asignado
será de 40.
𝑃𝑢𝑛𝑡𝑎𝑗𝑒 𝑑𝑒 𝐸𝑥𝑝𝑒𝑟𝑖𝑒𝑛𝑐𝑖𝑎 = 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑚𝑒𝑠𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑒𝑡𝑜𝑠 * (40/12)

GRUPO 2

DESCRIPCIÓN Empleos que exigen experiencia entre 13 y 24 meses como requisito

FÓRMULA PARA LA CALIFICACIÓN
mínimo. Para este grupo, en la prueba de valoración de antecedentes
solo se valorará hasta un máximo de 24 meses de experiencia
profesional relacionada adicional al requisito mínimo y el puntaje
máximo asignado será de 40.
𝑃𝑢𝑛𝑡𝑎𝑗𝑒 𝑑𝑒 𝐸𝑥𝑝𝑒𝑟𝑖𝑒𝑛𝑐𝑖𝑎 = 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑚𝑒𝑠𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑒𝑡𝑜𝑠 ∗ (40/24)

GRUPO 3

DESCRIPCIÓN Empleos que exigen experiencia entre 25 y 36 meses como requisito

FÓRMULA PARA LA CALIFICACIÓN
mínimo. Para este grupo, en la prueba de valoración de antecedentes
solo se valorará hasta un máximo de 36 meses de experiencia
profesional relacionada adicional al requisito mínimo y el puntaje
máximo asignado será de 40.
𝑃𝑢𝑛𝑡𝑎𝑗𝑒 𝑑𝑒 𝐸𝑥𝑝𝑒𝑟𝑖𝑒𝑛𝑐𝑖𝑎 = 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑚𝑒𝑠𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑒𝑡𝑜𝑠 ∗ (40/36)

GRUPO 4

DESCRIPCIÓN Empleos que exigen 37 o más meses de experiencia como requisito

FÓRMULA PARA LA CALIFICACIÓN
mínimo. Para este grupo, en la prueba de valoración de antecedentes
solo se valorará hasta un máximo de 48 meses de experiencia
profesional relacionada adicional al requisito mínimo y el puntaje
máximo asignado será de 40.
𝑃𝑢𝑛𝑡𝑎𝑗𝑒 𝑑𝑒 𝐸𝑥𝑝𝑒𝑟𝑖𝑒𝑛𝑐𝑖𝑎 = 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑚𝑒𝑠𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑒𝑡𝑜𝑠 ∗ (40/48)

12 CONVOCATORIA DE CONTRALORÍAS TERRITORIALES – PROCESOS DE SELECCIÓN 1158 A 1417 DE 2020. © CONSTRUYENDO MÉRITOS S.A.S
Experiencia profesional — La calificación se aplicará de acuerdo con cuatro grupos de empleos conformados
a partir de la cantidad de experiencia exigida en el requisito mínimo. Los grupos de empleos son:
DESCRIPCIÓN
FÓRMULA PARA LA CALIFICACIÓN
DESCRIPCIÓN
FÓRMULA PARA LA CALIFICACIÓN
DESCRIPCIÓN
FÓRMULA PARA LA CALIFICACIÓN
DESCRIPCIÓN
FÓRMULA PARA LA CALIFICACIÓN
CONVOCATORIA DE CONTRALORÍAS TERRITORIALES – PROCESOS DE SELECCIÓN 1158 A 1417 DE 2020. © CONSTRUYENDO MÉRITOS S.A.S
GRUPO 1
Empleos con requisito mínimo de experiencia hasta 12 meses. Para
este grupo, en la prueba de valoración de antecedentes solo se
valorará hasta un máximo de 12 meses de experiencia profesional
adicional al requisito mínimo y el puntaje máximo asignado será de 15.
𝑃𝑢𝑛𝑡𝑎𝑗𝑒 𝑑𝑒 𝐸𝑥𝑝𝑒𝑟𝑖𝑒𝑛𝑐𝑖𝑎 = 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑚𝑒𝑠𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑒𝑡𝑜𝑠 * (15/12)
GRUPO 2
Empleos que exigen experiencia entre 13 y 24 meses como requisito
mínimo. Para este grupo, en la prueba de valoración de antecedentes
solo se valorará hasta un máximo de 24 meses de experiencia
profesional adicional al requisito mínimo y el puntaje máximo asignado
será de 15.
𝑃𝑢𝑛𝑡𝑎𝑗𝑒 𝑑𝑒 𝐸𝑥𝑝𝑒𝑟𝑖𝑒𝑛𝑐𝑖𝑎 = 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑚𝑒𝑠𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑒𝑡𝑜𝑠 ∗ (15/24)
GRUPO 3
Empleos que exigen experiencia entre 25 y 36 meses como requisito
mínimo. Para este grupo, en la prueba de valoración de antecedentes
solo se valorará hasta un máximo de 36 meses de experiencia
profesional adicional al requisito mínimo y el puntaje máximo asignado
será de 15.
𝑃𝑢𝑛𝑡𝑎𝑗𝑒 𝑑𝑒 𝐸𝑥𝑝𝑒𝑟𝑖𝑒𝑛𝑐𝑖𝑎 = 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑚𝑒𝑠𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑒𝑡𝑜𝑠 ∗ (15/36)
GRUPO 4
Empleos que exigen 37 o más meses de experiencia como requisito
mínimo. Para este grupo, en la prueba de valoración de antecedentes
solo se valorará hasta un máximo de 48 meses de experiencia
profesional adicional al requisito mínimo y el puntaje máximo asignado
será de 15.
𝑃𝑢𝑛𝑡𝑎𝑗𝑒 𝑑𝑒 𝐸𝑥𝑝𝑒𝑟𝑖𝑒𝑛𝑐𝑖𝑎 = 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑚𝑒𝑠𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑒𝑡𝑜𝑠 ∗ (15/48)
13
 C. NIVEL TÉCNICO:

Experiencia relacionada — La calificación se aplicará de acuerdo con cuatro grupos de empleos conformados
a partir de la cantidad de experiencia exigida en el requisito mínimo. Los grupos de empleos son:

GRUPO 1

DESCRIPCIÓN Empleos con requisito mínimo de experiencia hasta 12 meses. Para

este grupo, en la prueba de valoración de antecedentes solo se
valorará hasta un máximo de 12 meses de experiencia relacionada
adicional al requisito mínimo y el puntaje máximo asignado será de 40.
FÓRMULA PARA LA CALIFICACIÓN 𝑃𝑢𝑛𝑡𝑎𝑗𝑒 𝑑𝑒 𝐸𝑥𝑝𝑒𝑟𝑖𝑒𝑛𝑐𝑖𝑎 = 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑚𝑒𝑠𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑒𝑡𝑜𝑠 * (40/12)

GRUPO 2

DESCRIPCIÓN Empleos que exigen experiencia entre 13 y 24 meses como requisito

FÓRMULA PARA LA CALIFICACIÓN
mínimo. Para este grupo, en la prueba de valoración de antecedentes
solo se valorará hasta un máximo de 24 meses de experiencia
relacionada adicional al requisito mínimo y el puntaje máximo asignado
será de 40.
𝑃𝑢𝑛𝑡𝑎𝑗𝑒 𝑑𝑒 𝐸𝑥𝑝𝑒𝑟𝑖𝑒𝑛𝑐𝑖𝑎 = 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑚𝑒𝑠𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑒𝑡𝑜𝑠 ∗ (40/24)

GRUPO 3

DESCRIPCIÓN Empleos que exigen experiencia entre 25 y 36 meses como requisito

FÓRMULA PARA LA CALIFICACIÓN
mínimo. Para este grupo, en la prueba de valoración de antecedentes
solo se valorará hasta un máximo de 36 meses de experiencia
relacionada adicional al requisito mínimo y el puntaje máximo asignado
será de 40.
𝑃𝑢𝑛𝑡𝑎𝑗𝑒 𝑑𝑒 𝐸𝑥𝑝𝑒𝑟𝑖𝑒𝑛𝑐𝑖𝑎 = 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑚𝑒𝑠𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑒𝑡𝑜𝑠 ∗ (40/36)

GRUPO 4

DESCRIPCIÓN Empleos que exigen 37 o más meses de experiencia como requisito

FÓRMULA PARA LA CALIFICACIÓN
mínimo. Para este grupo, en la prueba de valoración de antecedentes
solo se valorará hasta un máximo de 48 meses de experiencia
relacionada adicional al requisito mínimo y el puntaje máximo asignado
será de 40.
𝑃𝑢𝑛𝑡𝑎𝑗𝑒 𝑑𝑒 𝐸𝑥𝑝𝑒𝑟𝑖𝑒𝑛𝑐𝑖𝑎 = 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑚𝑒𝑠𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑒𝑡𝑜𝑠 ∗ (40/48)

14 CONVOCATORIA DE CONTRALORÍAS TERRITORIALES – PROCESOS DE SELECCIÓN 1158 A 1417 DE 2020. © CONSTRUYENDO MÉRITOS S.A.S
Experiencia laboral — La calificación se aplicará de acuerdo con cuatro grupos de empleos conformados a
partir de la cantidad de experiencia exigida en el requisito mínimo. Los grupos de empleos son:

GRUPO 1

DESCRIPCIÓN Empleos con requisito mínimo de experiencia hasta 12 meses. Para

este grupo, en la prueba de valoración de antecedentes solo se
valorará hasta un máximo de 12 meses de experiencia laboral al
requisito mínimo y el puntaje máximo asignado será de 10.
FÓRMULA PARA LA CALIFICACIÓN 𝑃𝑢𝑛𝑡𝑎𝑗𝑒 𝑑𝑒 𝐸𝑥𝑝𝑒𝑟𝑖𝑒𝑛𝑐𝑖𝑎 = 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑚𝑒𝑠𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑒𝑡𝑜𝑠 * (10/12)

GRUPO 2

DESCRIPCIÓN Empleos que exigen experiencia entre 13 y 24 meses como requisito

mínimo. Para este grupo, en la prueba de valoración de antecedentes
solo se valorará hasta un máximo de 24 meses de experiencia laboral al
requisito mínimo y el puntaje máximo asignado será de 10.
FÓRMULA PARA LA CALIFICACIÓN 𝑃𝑢𝑛𝑡𝑎𝑗𝑒 𝑑𝑒 𝐸𝑥𝑝𝑒𝑟𝑖𝑒𝑛𝑐𝑖𝑎 = 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑚𝑒𝑠𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑒𝑡𝑜𝑠 ∗ (10/24)

GRUPO 3

DESCRIPCIÓN Empleos que exigen experiencia entre 25 y 36 meses como requisito

mínimo. Para este grupo, en la prueba de valoración de antecedentes
solo se valorará hasta un máximo de 36 meses de experiencia laboral al
requisito mínimo y el puntaje máximo asignado será de 10.
FÓRMULA PARA LA CALIFICACIÓN 𝑃𝑢𝑛𝑡𝑎𝑗𝑒 𝑑𝑒 𝐸𝑥𝑝𝑒𝑟𝑖𝑒𝑛𝑐𝑖𝑎 = 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑚𝑒𝑠𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑒𝑡𝑜𝑠 ∗ (10/36)

GRUPO 4

DESCRIPCIÓN Empleos que exigen 37 o más meses de experiencia como requisito

mínimo. Para este grupo, en la prueba de valoración de antecedentes
solo se valorará hasta un máximo de 48 meses de experiencia laboral
adicional al requisito mínimo y el puntaje máximo asignado será de 10.
FÓRMULA PARA LA CALIFICACIÓN 𝑃𝑢𝑛𝑡𝑎𝑗𝑒 𝑑𝑒 𝐸𝑥𝑝𝑒𝑟𝑖𝑒𝑛𝑐𝑖𝑎 = 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑚𝑒𝑠𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑒𝑡𝑜𝑠 ∗ (10/48)

CONVOCATORIA DE CONTRALORÍAS TERRITORIALES – PROCESOS DE SELECCIÓN 1158 A 1417 DE 2020. © CONSTRUYENDO MÉRITOS S.A.S 15
 D. NIVEL ASISTENCIAL:

Experiencia relacionada — La calificación se aplicará de acuerdo con cuatro grupos de empleos conformados
a partir de la cantidad de experiencia exigida en el requisito mínimo. Los grupos de empleos son:

GRUPO 1

DESCRIPCIÓN Empleos con requisito mínimo de experiencia hasta 12 meses. Para

este grupo, en la prueba de valoración de antecedentes solo se
valorará hasta un máximo de 12 meses de experiencia relacionada
adicional al requisito mínimo y el puntaje máximo asignado será de 40.
FÓRMULA PARA LA CALIFICACIÓN 𝑃𝑢𝑛𝑡𝑎𝑗𝑒 𝑑𝑒 𝐸𝑥𝑝𝑒𝑟𝑖𝑒𝑛𝑐𝑖𝑎 = 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑚𝑒𝑠𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑒𝑡𝑜𝑠 * (40/12)

GRUPO 2

DESCRIPCIÓN Empleos que exigen experiencia entre 13 y 24 meses como requisito

FÓRMULA PARA LA CALIFICACIÓN
mínimo. Para este grupo, en la prueba de valoración de antecedentes
solo se valorará hasta un máximo de 24 meses de experiencia
relacionada adicional al requisito mínimo y el puntaje máximo asignado
será de 40.
𝑃𝑢𝑛𝑡𝑎𝑗𝑒 𝑑𝑒 𝐸𝑥𝑝𝑒𝑟𝑖𝑒𝑛𝑐𝑖𝑎 = 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑚𝑒𝑠𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑒𝑡𝑜𝑠 ∗ (40/24)

GRUPO 3

DESCRIPCIÓN Empleos que exigen experiencia entre 25 y 36 meses como requisito

FÓRMULA PARA LA CALIFICACIÓN
mínimo. Para este grupo, en la prueba de valoración de antecedentes
solo se valorará hasta un máximo de 36 meses de experiencia
relacionada adicional al requisito mínimo y el puntaje máximo asignado
será de 40.
𝑃𝑢𝑛𝑡𝑎𝑗𝑒 𝑑𝑒 𝐸𝑥𝑝𝑒𝑟𝑖𝑒𝑛𝑐𝑖𝑎 = 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑚𝑒𝑠𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑒𝑡𝑜𝑠 ∗ (40/36)

GRUPO 4

DESCRIPCIÓN Empleos que exigen 37 o más meses de experiencia como requisito

FÓRMULA PARA LA CALIFICACIÓN
mínimo. Para este grupo, en la prueba de valoración de antecedentes
solo se valorará hasta un máximo de 48 meses de experiencia
relacionada adicional al requisito mínimo y el puntaje máximo asignado
será de 40.
𝑃𝑢𝑛𝑡𝑎𝑗𝑒 𝑑𝑒 𝐸𝑥𝑝𝑒𝑟𝑖𝑒𝑛𝑐𝑖𝑎 = 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑚𝑒𝑠𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑒𝑡𝑜𝑠 ∗ (40/48)

16 CONVOCATORIA DE CONTRALORÍAS TERRITORIALES – PROCESOS DE SELECCIÓN 1158 A 1417 DE 2020. © CONSTRUYENDO MÉRITOS S.A.S
Experiencia laboral — La calificación se aplicará de acuerdo con cuatro grupos de empleos conformados a
partir de la cantidad de experiencia exigida en el requisito mínimo. Los grupos de empleos son:

GRUPO 1

DESCRIPCIÓN Empleos con requisito mínimo de experiencia hasta 12 meses. Para

este grupo, en la prueba de valoración de antecedentes solo se
valorará hasta un máximo de 12 meses de experiencia laboral al
requisito mínimo y el puntaje máximo asignado será de 10.
FÓRMULA PARA LA CALIFICACIÓN 𝑃𝑢𝑛𝑡𝑎𝑗𝑒 𝑑𝑒 𝐸𝑥𝑝𝑒𝑟𝑖𝑒𝑛𝑐𝑖𝑎 = 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑚𝑒𝑠𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑒𝑡𝑜𝑠 * (10/12)

GRUPO 2

DESCRIPCIÓN Empleos que exigen experiencia entre 13 y 24 meses como requisito

mínimo. Para este grupo, en la prueba de valoración de antecedentes
solo se valorará hasta un máximo de 24 meses de experiencia laboral al
requisito mínimo y el puntaje máximo asignado será de 10.
FÓRMULA PARA LA CALIFICACIÓN 𝑃𝑢𝑛𝑡𝑎𝑗𝑒 𝑑𝑒 𝐸𝑥𝑝𝑒𝑟𝑖𝑒𝑛𝑐𝑖𝑎 = 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑚𝑒𝑠𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑒𝑡𝑜𝑠 ∗ (10/24)

GRUPO 3

DESCRIPCIÓN Empleos que exigen experiencia entre 25 y 36 meses como requisito

mínimo. Para este grupo, en la prueba de valoración de antecedentes
solo se valorará hasta un máximo de 36 meses de experiencia laboral al
requisito mínimo y el puntaje máximo asignado será de 10.
FÓRMULA PARA LA CALIFICACIÓN 𝑃𝑢𝑛𝑡𝑎𝑗𝑒 𝑑𝑒 𝐸𝑥𝑝𝑒𝑟𝑖𝑒𝑛𝑐𝑖𝑎 = 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑚𝑒𝑠𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑒𝑡𝑜𝑠 ∗ (10/36)

GRUPO 4

DESCRIPCIÓN Empleos que exigen 37 o más meses de experiencia como requisito

mínimo. Para este grupo, en la prueba de valoración de antecedentes
solo se valorará hasta un máximo de 48 meses de experiencia laboral
adicional al requisito mínimo y el puntaje máximo asignado será de 10.
FÓRMULA PARA LA CALIFICACIÓN 𝑃𝑢𝑛𝑡𝑎𝑗𝑒 𝑑𝑒 𝐸𝑥𝑝𝑒𝑟𝑖𝑒𝑛𝑐𝑖𝑎 = 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑚𝑒𝑠𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑒𝑡𝑜𝑠 ∗ (10/48)

CONVOCATORIA DE CONTRALORÍAS TERRITORIALES – PROCESOS DE SELECCIÓN 1158 A 1417 DE 2020. © CONSTRUYENDO MÉRITOS S.A.S 17
 Empleos que tengan como requisito mínimo experiencia profesional (nivel
Profesional) o laboral (niveles Técnico y Asistencial).

A. NIVEL PROFESIONAL

Experiencia profesional relacionada — La calificación se aplicará de acuerdo con cuatro grupos de empleos
conformados a partir de la cantidad de experiencia exigida en el requisito mínimo. Los grupos de empleos son:

GRUPO 1

DESCRIPCIÓN Empleos con requisito mínimo de experiencia hasta 12 meses. Para

FÓRMULA PARA LA CALIFICACIÓN
este grupo, en la prueba de valoración de antecedentes solo se
valorará hasta un máximo de 12 meses de experiencia profesional
relacionada adicional al requisito mínimo y el puntaje máximo asignado
será de 15.
𝑃𝑢𝑛𝑡𝑎𝑗𝑒 𝑑𝑒 𝐸𝑥𝑝𝑒𝑟𝑖𝑒𝑛𝑐𝑖𝑎 = 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑚𝑒𝑠𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑒𝑡𝑜𝑠 * (15/12)

GRUPO 2

DESCRIPCIÓN Empleos que exigen experiencia entre 13 y 24 meses como requisito

FÓRMULA PARA LA CALIFICACIÓN
mínimo. Para este grupo, en la prueba de valoración de antecedentes
solo se valorará hasta un máximo de 24 meses de experiencia
profesional relacionada adicional al requisito mínimo y el puntaje
máximo asignado será de 15.
𝑃𝑢𝑛𝑡𝑎𝑗𝑒 𝑑𝑒 𝐸𝑥𝑝𝑒𝑟𝑖𝑒𝑛𝑐𝑖𝑎 = 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑚𝑒𝑠𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑒𝑡𝑜𝑠 ∗ (15/24)

GRUPO 3

DESCRIPCIÓN Empleos que exigen experiencia entre 25 y 36 meses como requisito

FÓRMULA PARA LA CALIFICACIÓN
mínimo. Para este grupo, en la prueba de valoración de antecedentes
solo se valorará hasta un máximo de 36 meses de experiencia
profesional relacionada adicional al requisito mínimo y el puntaje
máximo asignado será de 15.
𝑃𝑢𝑛𝑡𝑎𝑗𝑒 𝑑𝑒 𝐸𝑥𝑝𝑒𝑟𝑖𝑒𝑛𝑐𝑖𝑎 = 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑚𝑒𝑠𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑒𝑡𝑜𝑠 ∗ (15/36)

GRUPO 4

DESCRIPCIÓN Empleos que exigen 37 o más meses de experiencia como requisito

FÓRMULA PARA LA CALIFICACIÓN
mínimo. Para este grupo, en la prueba de valoración de antecedentes
solo se valorará hasta un máximo de 48 meses de experiencia
profesional relacionada adicional al requisito mínimo y el puntaje
máximo asignado será de 15.
𝑃𝑢𝑛𝑡𝑎𝑗𝑒 𝑑𝑒 𝐸𝑥𝑝𝑒𝑟𝑖𝑒𝑛𝑐𝑖𝑎 = 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑚𝑒𝑠𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑒𝑡𝑜𝑠 ∗ (15/48)

18 CONVOCATORIA DE CONTRALORÍAS TERRITORIALES – PROCESOS DE SELECCIÓN 1158 A 1417 DE 2020. © CONSTRUYENDO MÉRITOS S.A.S
Experiencia profesional — La calificación se aplicará de acuerdo con cuatro grupos de empleos conformados
a partir de la cantidad de experiencia exigida en el requisito mínimo. Los grupos de empleos son:
DESCRIPCIÓN
FÓRMULA PARA LA CALIFICACIÓN
DESCRIPCIÓN
FÓRMULA PARA LA CALIFICACIÓN
DESCRIPCIÓN
FÓRMULA PARA LA CALIFICACIÓN
DESCRIPCIÓN
FÓRMULA PARA LA CALIFICACIÓN
CONVOCATORIA DE CONTRALORÍAS TERRITORIALES – PROCESOS DE SELECCIÓN 1158 A 1417 DE 2020. © CONSTRUYENDO MÉRITOS S.A.S
GRUPO 1
Empleos con requisito mínimo de experiencia hasta 12 meses. Para
este grupo, en la prueba de valoración de antecedentes solo se
valorará hasta un máximo de 12 meses de experiencia profesional
adicional al requisito mínimo y el puntaje máximo asignado será de 40.
𝑃𝑢𝑛𝑡𝑎𝑗𝑒 𝑑𝑒 𝐸𝑥𝑝𝑒𝑟𝑖𝑒𝑛𝑐𝑖𝑎 = 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑚𝑒𝑠𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑒𝑡𝑜𝑠 * (40/12)
GRUPO 2
Empleos que exigen experiencia entre 13 y 24 meses como requisito
mínimo. Para este grupo, en la prueba de valoración de antecedentes
solo se valorará hasta un máximo de 24 meses de experiencia
profesional adicional al requisito mínimo y el puntaje máximo asignado
será de 40.
𝑃𝑢𝑛𝑡𝑎𝑗𝑒 𝑑𝑒 𝐸𝑥𝑝𝑒𝑟𝑖𝑒𝑛𝑐𝑖𝑎 = 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑚𝑒𝑠𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑒𝑡𝑜𝑠 ∗ (40/24)
GRUPO 3
Empleos que exigen experiencia entre 25 y 36 meses como requisito
mínimo. Para este grupo, en la prueba de valoración de antecedentes
solo se valorará hasta un máximo de 36 meses de experiencia
profesional adicional al requisito mínimo y el puntaje máximo asignado
será de 40.
𝑃𝑢𝑛𝑡𝑎𝑗𝑒 𝑑𝑒 𝐸𝑥𝑝𝑒𝑟𝑖𝑒𝑛𝑐𝑖𝑎 = 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑚𝑒𝑠𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑒𝑡𝑜𝑠 ∗ (40/36)
GRUPO 4
Empleos que exigen 37 o más meses de experiencia como requisito
mínimo. Para este grupo, en la prueba de valoración de antecedentes
solo se valorará hasta un máximo de 48 meses de experiencia
profesional adicional al requisito mínimo y el puntaje máximo asignado
será de 40.
𝑃𝑢𝑛𝑡𝑎𝑗𝑒 𝑑𝑒 𝐸𝑥𝑝𝑒𝑟𝑖𝑒𝑛𝑐𝑖𝑎 = 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑚𝑒𝑠𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑒𝑡𝑜𝑠 ∗ (40/48)
19
 B. NIVEL TÉCNICO

Experiencia relacionada — La calificación se aplicará de acuerdo con cuatro grupos de empleos conformados
a partir de la cantidad de experiencia exigida en el requisito mínimo. Los grupos de empleos son:

GRUPO 1

DESCRIPCIÓN Empleos con requisito mínimo de experiencia hasta 12 meses. Para

este grupo, en la prueba de valoración de antecedentes solo se
valorará hasta un máximo de 12 meses de experiencia relacionada al
requisito mínimo y el puntaje máximo asignado será de 10.
FÓRMULA PARA LA CALIFICACIÓN 𝑃𝑢𝑛𝑡𝑎𝑗𝑒 𝑑𝑒 𝐸𝑥𝑝𝑒𝑟𝑖𝑒𝑛𝑐𝑖𝑎 = 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑚𝑒𝑠𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑒𝑡𝑜𝑠 * (10/12)

GRUPO 2

DESCRIPCIÓN Empleos que exigen experiencia entre 13 y 24 meses como requisito

FÓRMULA PARA LA CALIFICACIÓN
mínimo. Para este grupo, en la prueba de valoración de antecedentes
solo se valorará hasta un máximo de 24 meses de experiencia
relacionada al requisito mínimo y el puntaje máximo asignado será de
10.
𝑃𝑢𝑛𝑡𝑎𝑗𝑒 𝑑𝑒 𝐸𝑥𝑝𝑒𝑟𝑖𝑒𝑛𝑐𝑖𝑎 = 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑚𝑒𝑠𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑒𝑡𝑜𝑠 ∗ (10/24)

GRUPO 3

DESCRIPCIÓN Empleos que exigen experiencia entre 25 y 36 meses como requisito

FÓRMULA PARA LA CALIFICACIÓN
mínimo. Para este grupo, en la prueba de valoración de antecedentes
solo se valorará hasta un máximo de 36 meses de experiencia
relacionada al requisito mínimo y el puntaje máximo asignado será
de 10.
𝑃𝑢𝑛𝑡𝑎𝑗𝑒 𝑑𝑒 𝐸𝑥𝑝𝑒𝑟𝑖𝑒𝑛𝑐𝑖𝑎 = 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑚𝑒𝑠𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑒𝑡𝑜𝑠 ∗ (10/36)

GRUPO 4

DESCRIPCIÓN Empleos que exigen 37 o más meses de experiencia como requisito

FÓRMULA PARA LA CALIFICACIÓN
mínimo. Para este grupo, en la prueba de valoración de antecedentes
solo se valorará hasta un máximo de 48 meses de experiencia
relacionada adicional al requisito mínimo y el puntaje máximo asignado
será de 10.
𝑃𝑢𝑛𝑡𝑎𝑗𝑒 𝑑𝑒 𝐸𝑥𝑝𝑒𝑟𝑖𝑒𝑛𝑐𝑖𝑎 = 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑚𝑒𝑠𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑒𝑡𝑜𝑠 ∗ (10/48)

20 CONVOCATORIA DE CONTRALORÍAS TERRITORIALES – PROCESOS DE SELECCIÓN 1158 A 1417 DE 2020. © CONSTRUYENDO MÉRITOS S.A.S
Experiencia laboral — La calificación se aplicará de acuerdo con cuatro grupos de empleos conformados a
partir de la cantidad de experiencia exigida en el requisito mínimo. Los grupos de empleos son:

GRUPO 1

DESCRIPCIÓN Empleos con requisito mínimo de experiencia hasta 12 meses. Para

este grupo, en la prueba de valoración de antecedentes solo se
valorará hasta un máximo de 12 meses de experiencia laboral adicional
al requisito mínimo y el puntaje máximo asignado será de 40.
FÓRMULA PARA LA CALIFICACIÓN 𝑃𝑢𝑛𝑡𝑎𝑗𝑒 𝑑𝑒 𝐸𝑥𝑝𝑒𝑟𝑖𝑒𝑛𝑐𝑖𝑎 = 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑚𝑒𝑠𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑒𝑡𝑜𝑠 * (40/12)

GRUPO 2

DESCRIPCIÓN Empleos que exigen experiencia entre 13 y 24 meses como requisito

mínimo. Para este grupo, en la prueba de valoración de antecedentes
solo se valorará hasta un máximo de 24 meses de experiencia laboral
adicional al requisito mínimo y el puntaje máximo asignado será de 40.
FÓRMULA PARA LA CALIFICACIÓN 𝑃𝑢𝑛𝑡𝑎𝑗𝑒 𝑑𝑒 𝐸𝑥𝑝𝑒𝑟𝑖𝑒𝑛𝑐𝑖𝑎 = 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑚𝑒𝑠𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑒𝑡𝑜𝑠 ∗ (40/24)

GRUPO 3

DESCRIPCIÓN Empleos que exigen experiencia entre 25 y 36 meses como requisito

mínimo. Para este grupo, en la prueba de valoración de antecedentes
solo se valorará hasta un máximo de 36 meses de experiencia laboral
adicional al requisito mínimo y el puntaje máximo asignado será de 40.
FÓRMULA PARA LA CALIFICACIÓN 𝑃𝑢𝑛𝑡𝑎𝑗𝑒 𝑑𝑒 𝐸𝑥𝑝𝑒𝑟𝑖𝑒𝑛𝑐𝑖𝑎 = 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑚𝑒𝑠𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑒𝑡𝑜𝑠 ∗ (40/36)

GRUPO 4

DESCRIPCIÓN Empleos que exigen 37 o más meses de experiencia como requisito

mínimo. Para este grupo, en la prueba de valoración de antecedentes
solo se valorará hasta un máximo de 48 meses de experiencia laboral
adicional al requisito mínimo y el puntaje máximo asignado será de 40.
FÓRMULA PARA LA CALIFICACIÓN 𝑃𝑢𝑛𝑡𝑎𝑗𝑒 𝑑𝑒 𝐸𝑥𝑝𝑒𝑟𝑖𝑒𝑛𝑐𝑖𝑎 = 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑚𝑒𝑠𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑒𝑡𝑜𝑠 ∗ (40/48)

CONVOCATORIA DE CONTRALORÍAS TERRITORIALES – PROCESOS DE SELECCIÓN 1158 A 1417 DE 2020. © CONSTRUYENDO MÉRITOS S.A.S 21
 C. NIVEL ASISTENCIAL:

Experiencia relacionada — La calificación se aplicará de acuerdo con cuatro grupos de empleos conformados
a partir de la cantidad de experiencia exigida en el requisito mínimo. Los grupos de empleos son:

GRUPO 1

DESCRIPCIÓN Empleos con requisito mínimo de experiencia hasta 12 meses. Para

este grupo, en la prueba de valoración de antecedentes solo se
valorará hasta un máximo de 12 meses de experiencia relacionada al
requisito mínimo y el puntaje máximo asignado será de 10.
FÓRMULA PARA LA CALIFICACIÓN 𝑃𝑢𝑛𝑡𝑎𝑗𝑒 𝑑𝑒 𝐸𝑥𝑝𝑒𝑟𝑖𝑒𝑛𝑐𝑖𝑎 = 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑚𝑒𝑠𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑒𝑡𝑜𝑠 * (10/12)

GRUPO 2

DESCRIPCIÓN Empleos que exigen experiencia entre 13 y 24 meses como requisito

FÓRMULA PARA LA CALIFICACIÓN
mínimo. Para este grupo, en la prueba de valoración de antecedentes
solo se valorará hasta un máximo de 24 meses de experiencia
relacionada al requisito mínimo y el puntaje máximo asignado será
de 10.
𝑃𝑢𝑛𝑡𝑎𝑗𝑒 𝑑𝑒 𝐸𝑥𝑝𝑒𝑟𝑖𝑒𝑛𝑐𝑖𝑎 = 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑚𝑒𝑠𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑒𝑡𝑜𝑠 ∗ (10/24)

GRUPO 3

DESCRIPCIÓN Empleos que exigen experiencia entre 25 y 36 meses como requisito

FÓRMULA PARA LA CALIFICACIÓN
mínimo. Para este grupo, en la prueba de valoración de antecedentes
solo se valorará hasta un máximo de 36 meses de experiencia
relacionada al requisito mínimo y el puntaje máximo asignado será
de 10.
𝑃𝑢𝑛𝑡𝑎𝑗𝑒 𝑑𝑒 𝐸𝑥𝑝𝑒𝑟𝑖𝑒𝑛𝑐𝑖𝑎 = 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑚𝑒𝑠𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑒𝑡𝑜𝑠 ∗ (10/36)

GRUPO 4

DESCRIPCIÓN Empleos que exigen 37 o más meses de experiencia como requisito

FÓRMULA PARA LA CALIFICACIÓN
mínimo. Para este grupo, en la prueba de valoración de antecedentes
solo se valorará hasta un máximo de 48 meses de experiencia
relacionada adicional al requisito mínimo y el puntaje máximo asignado
será de 10.
𝑃𝑢𝑛𝑡𝑎𝑗𝑒 𝑑𝑒 𝐸𝑥𝑝𝑒𝑟𝑖𝑒𝑛𝑐𝑖𝑎 = 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑚𝑒𝑠𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑒𝑡𝑜𝑠 ∗ (10/48)

22 CONVOCATORIA DE CONTRALORÍAS TERRITORIALES – PROCESOS DE SELECCIÓN 1158 A 1417 DE 2020. © CONSTRUYENDO MÉRITOS S.A.S
Experiencia laboral — La calificación se aplicará de acuerdo con cuatro grupos de empleos conformados a
partir de la cantidad de experiencia exigida en el requisito mínimo. Los grupos de empleos son:

GRUPO 1

DESCRIPCIÓN Empleos con requisito mínimo de experiencia hasta 12 meses. Para

este grupo, en la prueba de valoración de antecedentes solo se
valorará hasta un máximo de 12 meses de experiencia laboral adicional
al requisito mínimo y el puntaje máximo asignado será de 40.
FÓRMULA PARA LA CALIFICACIÓN 𝑃𝑢𝑛𝑡𝑎𝑗𝑒 𝑑𝑒 𝐸𝑥𝑝𝑒𝑟𝑖𝑒𝑛𝑐𝑖𝑎 = 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑚𝑒𝑠𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑒𝑡𝑜𝑠 * (40/12)

GRUPO 2

DESCRIPCIÓN Empleos que exigen experiencia entre 13 y 24 meses como requisito

mínimo. Para este grupo, en la prueba de valoración de antecedentes
solo se valorará hasta un máximo de 24 meses de experiencia laboral
adicional al requisito mínimo y el puntaje máximo asignado será de 40.
FÓRMULA PARA LA CALIFICACIÓN 𝑃𝑢𝑛𝑡𝑎𝑗𝑒 𝑑𝑒 𝐸𝑥𝑝𝑒𝑟𝑖𝑒𝑛𝑐𝑖𝑎 = 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑚𝑒𝑠𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑒𝑡𝑜𝑠 ∗ (40/24)

GRUPO 3

DESCRIPCIÓN Empleos que exigen experiencia entre 25 y 36 meses como requisito

mínimo. Para este grupo, en la prueba de valoración de antecedentes
solo se valorará hasta un máximo de 36 meses de experiencia laboral
adicional al requisito mínimo y el puntaje máximo asignado será de 40.
FÓRMULA PARA LA CALIFICACIÓN 𝑃𝑢𝑛𝑡𝑎𝑗𝑒 𝑑𝑒 𝐸𝑥𝑝𝑒𝑟𝑖𝑒𝑛𝑐𝑖𝑎 = 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑚𝑒𝑠𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑒𝑡𝑜𝑠 ∗ (40/36)

GRUPO 4

DESCRIPCIÓN Empleos que exigen 37 o más meses de experiencia como requisito

mínimo. Para este grupo, en la prueba de valoración de antecedentes
solo se valorará hasta un máximo de 48 meses de experiencia laboral
adicional al requisito mínimo y el puntaje máximo asignado será de 40.
FÓRMULA PARA LA CALIFICACIÓN 𝑃𝑢𝑛𝑡𝑎𝑗𝑒 𝑑𝑒 𝐸𝑥𝑝𝑒𝑟𝑖𝑒𝑛𝑐𝑖𝑎 = 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑚𝑒𝑠𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑒𝑡𝑜𝑠 ∗ (40/48)

CONVOCATORIA DE CONTRALORÍAS TERRITORIALES – PROCESOS DE SELECCIÓN 1158 A 1417 DE 2020. © CONSTRUYENDO MÉRITOS S.A.S 23
 Puntuación de la educación

A. NIVEL ASESOR:

Educación Formal
TÍTULO

DOCTORADO MAESTRÍA ESPECIALIZACIÓN PROFESIONAL

30 25 15 20

Educación Informal
TOTAL DE HORAS CERTIFICADAS PUNTAJE

8-23 1
24-39 2
40-55 3
56-71 4
72 o más 5

Educación para el Trabajo y Desarrollo Humano

PROGRAMAS DE FORMACIÓN LABORAL PROGRAMAS DE FORMACIÓN ACADÉMICA

ARTÍCULO 1°, NUMERAL 1.3, DECRETO 4904 DE 2009

CANTIDAD DE CERTIFICADOS PUNTAJE CANTIDAD DE CERTIFICADOS PUNTAJE

1 5
1 o más 5
2 o más 10

B. NIVEL PROFESIONAL

Educación Formal
TÍTULO

DOCTORADO MAESTRÍA ESPECIALIZACIÓN PROFESIONAL

25 20 10 15

Educación Informal
TOTAL DE HORAS CERTIFICADAS PUNTAJE

8-23 1
24-39 2
40-55 3
56-71 4
72 o más 5

Educación para el Trabajo y Desarrollo Humano

PROGRAMAS DE FORMACIÓN LABORAL PROGRAMAS DE FORMACIÓN ACADÉMICA

ARTÍCULO 1°, NUMERAL 1.3, DECRETO 4904 DE 2009

CANTIDAD DE CERTIFICADOS PUNTAJE CANTIDAD DE CERTIFICADOS PUNTAJE

1 5
1 o más 5
2 o más 10

24 CONVOCATORIA DE CONTRALORÍAS TERRITORIALES – PROCESOS DE SELECCIÓN 1158 A 1417 DE 2020. © CONSTRUYENDO MÉRITOS S.A.S
C. NIVEL TÉCNICO:

Educación Formal
TECNOLÓGICA TÉCNICA PROFESIONAL ESPECIALIZACIÓN TECNOLÓGICA ESPECIALIZACIÓN TÉCNICA
PROFESIONAL

20 15 10 5

Educación Formal NO Finalizada

NIVEL DE FORMACIÓN PUNTAJE POR SEMESTRE PUNTAJE MÁXIMO
CURSADO Y APROBADO OBTENIBLE

Profesional 2,5 20
Tecnológica 3 18
Técnica Profesional 2 10
Especialización Tecnológica 4 8
Especialización Técnica 2 4
Profesional

Educación Informal
TOTAL DE HORAS CERTIFICADAS PUNTAJE

8-23 1
24-39 2
40-55 3
56-71 4
72 o más 5

Educación para el Trabajo y Desarrollo Humano

PROGRAMAS DE FORMACIÓN LABORAL PROGRAMAS DE FORMACIÓN ACADÉMICA

ARTÍCULO 1°, NUMERAL 1.3, DECRETO 4904 DE 2009

CANTIDAD DE CERTIFICADOS PUNTAJE CANTIDAD DE CERTIFICADOS PUNTAJE

1 10
1 o más 5
2 o más 20

D. NIVEL ASISTENCIAL:

Educación Formal
TECNOLÓGICA TÉCNICA PROFESIONAL ESPECIALIZACIÓN TECNOLÓGICA ESPECIALIZACIÓN TÉCNICA
PROFESIONAL

20 15 10 5

CONVOCATORIA DE CONTRALORÍAS TERRITORIALES – PROCESOS DE SELECCIÓN 1158 A 1417 DE 2020. © CONSTRUYENDO MÉRITOS S.A.S 25
 Educación Formal NO Finalizada
NIVEL DE FORMACIÓN PUNTAJE POR SEMESTRE PUNTAJE MÁXIMO
CURSADO Y APROBADO OBTENIBLE

Profesional 2,5 20
Tecnológica 3 18
Técnica Profesional 2 10
Especialización Tecnológica 4 8
Especialización Técnica 2 4
Profesional

Educación Informal
TOTAL DE HORAS CERTIFICADAS PUNTAJE

8-23 1
24-39 2
40-55 3
56-71 4
72 o más 5

Educación para el Trabajo y Desarrollo Humano

PROGRAMAS DE FORMACIÓN LABORAL PROGRAMAS DE FORMACIÓN ACADÉMICA

ARTÍCULO 1°, NUMERAL 1.3, DECRETO 4904 DE 2009

CANTIDAD DE CERTIFICADOS PUNTAJE CANTIDAD DE CERTIFICADOS PUNTAJE

1 10
1 o más 5
2 o más 20

9. ¿CON QUÉ RECURSOS CUENTAN

LOS CONCURSANTES PARA
CONTROVERTIR LA CONVOCATORIA?
Los aspirantes cuentan con dos momentos principales
en los cuales pueden interponer reclamaciones.
En primer lugar, pueden interponer reclamación
cuando resulten inadmitidos al concurso de méritos,
al no cumplir con los requisitos mínimos exigidos
en el cargo al cual se inscribieron. Con cinco (5) días
hábiles de anticipación a la fecha de publicación del
listado de Admitidos/No admitidos, se comunicará
a los concursantes que los resultados de esta fase,
serán divulgados a través del SIMO -Sistema de Apoyo
para la Igualdad, el Mérito y la Oportunidad-. Dentro
de los dos (2) días hábiles siguientes a esta fecha,
los aspirantes podrán interponer reclamaciones
con ocasión de los resultados de la verificación del
cumplimiento de requisitos mínimos.
26 CONVOCATORIA DE CONTRALORÍAS TERRITORIALES – PROCESOS DE SELECCIÓN 1158 A 1417 DE 2020. © CONSTRUYENDO MÉRITOS S.A.S
En segundo lugar, los concursantes pueden presentar
reclamación contra los resultados obtenidos en cada
una de las pruebas aplicadas en el concurso. En este
caso la Comisión Nacional del Servicio Civil, debe
informar a los participantes con cinco (5) días hábiles
de anticipación a la fecha en que serán publicados
los resultados de cada una de las pruebas. Durante
los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha de
publicación, los concursantes podrán interponer
reclamaciones en contra del puntaje obtenido.
En ambos casos, las reclamaciones deben ser resueltas
por parte de la Comisión Nacional del Servicio Civil a
partir de lo que la Universidad seleccionada establezca
en cada caso concreto, antes de que el concurso de
méritos pueda pasar a la siguiente etapa.
10. ¿EN QUÉ CIUDADES SE PODRÁN
PRESENTAR LAS PRUEBAS ESCRITAS?
Las pruebas escritas de Competencias Funcionales y La selección del lugar de presentación de la prueba,
Competencias Comportamentales, se presentarán el deberá hacerse al momento de la inscripción.
mismo día por los concursantes. Las pruebas podrán
presentarse en las capitales de departamento del país.

11. ¿CUÁLES CONTRALORÍAS HACEN

PARTES DE LA CONVOCATORIA DE
CONTRALORÍAS TERRITORIALES?
Contralorías departamentales
• 1393 - C
 ontraloría General del Risaralda • 1368 - Contraloría Departamental del Amazonas
• 1392 - C
 ontraloría General del • 1367 - Contraloría Departamental del Vichada
Departamento del Magdalena • 1366 - Contraloría Departamental del Vaupés
• 1391 - C
 ontraloría General del • 1365 - Contraloría Departamental de Nariño
Departamento del Choco • 1364 - Contraloría Departamental del Huila
• 1390 - Contraloría Departamental del Atlántico • 1363 - Contraloría Departamental del Guaviare
• 1389 - C
 ontraloría General Del • 1362 - C
 ontraloría Departamental
Departamento de Sucre de Cundinamarca
• 1388 - C
 ontraloría General Del • 1361 - Contraloría Departamental de Casanare
Departamento de La Guajira • 1360 - Contraloría Departamental de Bolívar
• 1387 - C
 ontraloría General Del • 1359 - Contraloría Departamental de Arauca
Departamento de Córdoba
Contralorías municipales
• 1386 - C
 ontraloría General del Departamento
• 1384 - Contraloría General de Santiago de Cali
Archipielago de San Andrés,
• 1380 - Contraloría General de Medellín
Providencia y Santa Catalina
• 1417 - Contraloría Municipal de Floridablanca
• 1385 - Contraloría General del Cauca
• 1416 - Contraloría Municipal de Yumbo
• 1383 - Contraloría General de Santander
• 1415 - Contraloría Municipal de Villavicencio
• 1382 - Contraloría General del Quindío
• 1414 - Contraloría Municipal de Tunja
• 1381 - C
 ontraloría General del Departamento
• 1413 - Contraloría Municipal de Tuluá
Norte De Santander
• 1412 - Contraloría Municipal de Soacha
• 1379 - Contraloría General de Caldas
• 1411 - Contraloría Municipal de Sincelejo
• 1378 - Contraloría General de Boyacá
• 1410 - Contraloría Municipal de Popayán
• 1377 - Contraloría General de Antioquia
• 1409 - Contraloría Municipal de Pereira
• 1372 - C
 ontraloría Departamental
• 1408 - Contraloría Municipal de Pasto
del Valle del Cauca
• 1407 - Contraloría Municipal de Palmira
• 1371 - Contraloría Departamental del Tolima
• 1406 - Contraloría Municipal de Neiva
• 1370 - Contraloría Departamental del Meta
• 1405 - Contraloría Municipal de Montería
• 1369 - Contraloría Departamental del Caquetá

CONVOCATORIA DE CONTRALORÍAS TERRITORIALES – PROCESOS DE SELECCIÓN 1158 A 1417 DE 2020. © CONSTRUYENDO MÉRITOS S.A.S 27
 • 1404 - C
 ontraloría General del • 1395 - Contraloría Municipal de Barrancabermeja
Municipio de Manizales • 1394 - Contraloría Municipal de Armenia
• 1403 - Contraloría Municipal de Itaguí
Contralorías distritales
• 1402 - Contraloría Municipal de Ibagué
• 1376 - Contraloría Distrital de Santa Marta
• 1401 - Contraloría Municipal de Girón
• 1375 - Contraloría Distrital de Cartagena De Indias
• 1400 - Contraloría Municipal de Envigado
• 1374 - Contraloría Distrital de Buenaventura
• 1399 - Contraloría Municipal de Dosquebradas
• 1373 - Contraloría Distrital de Barranquilla
• 1398 - Contraloría Municipal de Cúcuta
• 1358 - Contraloría de Bogotá D.C.
• 1397 - Contraloría Municipal de Bucaramanga
• 1396 - Contraloría Municipal de Bello

12. ¿CÓMO PUEDO PREPARARME PARA

LA CONVOCATORIA?
En Construyendo Méritos, estaremos ofreciendo
material de estudio en línea y seminarios virtuales,
que le permitirán prepararse para las pruebas escritas
y para el curso de formación judicial.
Para más información, visite nuestro sitio web
www.construyendomeritos.com o contáctenos al
correo info@construyendomeritos.com o a la línea
+(311) 547-0345.

Nuestros espacios de formación, son elaborados

con la participación de expertos, lo cual le permitirá
familiarizarse con la metodología de evaluación que
se encontrará en el proceso de selección y además,
profundizar en los temas que se encontrará en cada
una de las pruebas.

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