FORMATO

PLAN DE TRABAJO ANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Principio de Procedencia:
Clave: GDIR-2.3-12-115 Versión: 03 Fecha: 11/12/2019 Página: 1 de 1
1508.439

CENTRO DE TRABAJO (Nivel central, dirección regional o aeropuerto): Aeropuerto Yariguies FECHA: Nov-20

NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE EN SST OBJETIVOS METAS ESTRATEGIAS RECURSOS

Mantener al trabajador en las mejores condiciones de salud ocupacional, desarrollando 1. Mantener o reducir el ILI por debajo del promedio de los dos últimos años.
2. Desarrollar el -------- % del plan de trabajo del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
intervenciones sobre las condiciones de salud y de trabajo de acuerdo con los diagnósticos 3. Realizar intervención y seguimiento a las enfermedades profesionales reconocidas.
integrales encontrados y la identificación de peligros y valoración los riesgos.
4. Realizar el cierre del ----- % de las solicitudes de acciones de mejora.
1. Con la identificación de peligros, valoración de riesgos y determinación de controles, implementación de los programas de gestión protección contra caídas, riesgo
eléctrico, desplazamiento seguro de funcionarios, sustancias psicoactivas, inspecciones, reporte de condiciones y actos inseguros y actividades de promoción y prevención.
2. Con la ejecución del cronograma del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo.
3. Con la implementación de los programas de vigilancia epidemiológico de desordenes musculo esqueléticos, psicosocial y diagnósticos de salud.
1. Presupuesto anual de $
4. Seguimiento periódico a cada una de las no conformidades identificadas( establecer e implementar los planes de acción).

2. La Unidad Administrativa Especial de Aeronáutica

La ley 1562 del 11 de Julio de 2012
Decreto 1072 del 26 de mayo de 2015
Resolución interna 2535 del 31 de agosto 2016
Civil cuenta nivel regional con 1 funcionario, con
dedicación de tiempo completo, especialista en el
área de Salud Ocupacional, un asesor de ARL.
Disponer y ejecutar los recursos para la implementación y mantenimiento del sistema de
3. Nivel Regional disponen de un espacio físico
gestión en Seguridad y salud ocupacional y dar cumplimiento a la normatividad legal vigente 1. Ejecutar el ------- % del presupuesto asignado. 1. Realizar oportunamente los estudios mercado y procesos de contratación.
y de otra índole. adecuado para el desarrollo de las diferentes
actividades que conforman el sistema de gestión,
equipos de oficina, gimnasio, entre otros.

Buscar la participación activa de los servidores públicos y contratistas en el desarrollo de los 1. Asegurar el desarrollo del ------% de las necesidades de capacitación identificadas y programadas. 1. Implementar el programa de capacitación de seguridad y salud en el trabajo.
diferentes subprogramas a implementa. 2. Lograr una cobertura del --------% del personal expuesto riesgo.

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

APORTE DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD N° Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre
Y SALUD EN EL TRABAJO AL MODELO INTEGRADO ACTIVIDAD RESPONSABLE DIRIGIDO A: Traba
DE PLANEACIÓN Y GESTIÓN (MIPG) . 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
1. SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Director regional- Adminsitradores de
Director Regional -Líder regional
Ruta de la felicidad Revisión por la Gerencia (anual) aeropuertos, COPASST, Comité de P
del SGSST
convivencia.
Ruta de la felicidad Conformación del COPASST. Administrador. Funcionarios. R P

Ruta de la felicidad Reuniones de COPASST de SST. Vigia Integrantes del COPASST.

Control documental - Actualización de la documentación

Ruta del análisis de datos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Administrador del aeropuerto. Gestión del sistema. P P P P
Ocupacional (Decreto 1072 de 2015)
Líder del sistema - Administrador
Ruta del crecimiento Autoevaluación Gestión del sistema. P
del aeropuerto.

Día en conmemoración de la Salud en el Trabajo, para

todos los Aeropuertos del País (actividades pedagógicas
con asesores externos de ARL Positiva, que incluye
Ruta de la felicidad Administrador del aeropuerto. Todos los funcionarios. P
actividades lúdicas con énfasis en aprendizaje de adultos
y entrega de material de anclaje para recordación
individual).

2. HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

Coordinador SG-SST Regional
Actualización de la Identificación de peligros, valoración
Ruta de la felicidad SG-SST Regional - Todas las áreas P
de riesgos y determinación de controles
Administradores aeropuertos
Socialización de la identificación de peligro, valoración de
Ruta del crecimiento P
riesgos y determinación de controles.-
Coordinador SG-SST Regional
Ruta del análisis de datos Estadísticas y seguimiento de Accidentes SG-SST Regional - Gestión del Sistema E E P P P P P P P P P P
Administradores
Coordinador aeropuertos
SG-SST Regional
Actualización de base de datos de reporte de condiciones
Ruta del análisis de datos SG-SST Regional - Gestión del Sistema
peligrosas actos inseguros e incidentes
Administradores aeropuertos
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Principio de Procedencia:
1508.439
Clave: GDIR-2.3-12-115 Versión: 03 Fecha: 11/12/2019 Página: 1 de 1

CENTRO DE TRABAJO (Nivel central, dirección regional o aeropuerto): Aeropuerto Yariguies FECHA: Nov-20

NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE EN SST OBJETIVOS METAS ESTRATEGIAS RECURSOS

Mantener al trabajador en las mejores condiciones de salud ocupacional, desarrollando 1. Mantener o reducir el ILI por debajo del promedio de los dos últimos años.
2. Desarrollar el -------- % del plan de trabajo del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
intervenciones sobre las condiciones de salud y de trabajo de acuerdo con los diagnósticos 3. Realizar intervención y seguimiento a las enfermedades profesionales reconocidas.
integrales encontrados y la identificación de peligros y valoración los riesgos.
4. Realizar el cierre del ----- % de las solicitudes de acciones de mejora.
1. Con la identificación de peligros, valoración de riesgos y determinación de controles, implementación de los programas de gestión protección contra caídas, riesgo
eléctrico, desplazamiento seguro de funcionarios, sustancias psicoactivas, inspecciones, reporte de condiciones y actos inseguros y actividades de promoción y prevención.
2. Con la ejecución del cronograma del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo.
3. Con la implementación de los programas de vigilancia epidemiológico de desordenes musculo esqueléticos, psicosocial y diagnósticos de salud.
1. Presupuesto anual de $
4. Seguimiento periódico a cada una de las no conformidades identificadas( establecer e implementar los planes de acción).

2. La Unidad Administrativa Especial de Aeronáutica

La ley 1562 del 11 de Julio de 2012
Decreto 1072 del 26 de mayo de 2015
Resolución interna 2535 del 31 de agosto 2016
Civil cuenta nivel regional con 1 funcionario, con
dedicación de tiempo completo, especialista en el
área de Salud Ocupacional, un asesor de ARL.
Disponer y ejecutar los recursos para la implementación y mantenimiento del sistema de
gestión en Seguridad y salud ocupacional y dar cumplimiento a la normatividad legal vigente 1. Ejecutar el ------- % del presupuesto asignado. 1. Realizar oportunamente los estudios mercado y procesos de contratación.
3. Nivel Regional disponen de un espacio físico
adecuado para el desarrollo de las diferentes
y de otra índole.
actividades que conforman el sistema de gestión,
equipos de oficina, gimnasio, entre otros.

Buscar la participación activa de los servidores públicos y contratistas en el desarrollo de los 1. Asegurar el desarrollo del ------% de las necesidades de capacitación identificadas y programadas. 1. Implementar el programa de capacitación de seguridad y salud en el trabajo.
diferentes subprogramas a implementa. 2. Lograr una cobertura del --------% del personal expuesto riesgo.

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

APORTE DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD N° Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre
Y SALUD EN EL TRABAJO AL MODELO INTEGRADO ACTIVIDAD RESPONSABLE DIRIGIDO A: Traba
DE PLANEACIÓN Y GESTIÓN (MIPG) . 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4

Ruta del análisis de datos
Ruta del análisis de datos
Ruta del análisis de datos
Ruta del análisis de datos
Ruta del análisis de datos
Ruta del crecimiento
Ruta del crecimiento
Ruta del crecimiento
Ruta del análisis de datos
Ruta del análisis de datos
2.1. INSPECCIONES
Administradores aeropuertos-
Inspección de Botiquines Todas las Áreas ( Por asignación) P P
COPASST
Administradores aeropuertos-
Inspección a Contratistas Contratistas (Aseo, vigilancia entre otros)
COPASST
Administradores aeropuertos-
Inspección de EPP Según Matriz de EPP P P
COPASST
Inspección general de áreas o generadas por reportes de
Administradores aeropuertos-
Condiciones Subestandar Actos Inseguros e Incidentes Todas las Áreas ( Por asignación) E P
COPASST
(según reportes)
Administradores aeropuertos-
Inspección de Extintores y Gabinetes Todas las Áreas ( Por asignación) P
COPASST
2.2. PROGRAMA DE GESTIÓN DE PROTECCION CONTRA CAIDAS
Formación en trabajo en alturas ( avanzado en alturas, Coordinador regional de soporte personal soporte técnico - De acuerdo a la
coordinadores). técnico , líder del SST vigencia del curso.
seguimiento y control. Registro de certificación de Coordinador regional de soporte
personal soporte técnico E
competencia para trabajo en alturas técnico , líder del SST
Capacitación o socialización a trabajadores en el
Coordinador regional de soporte
diligenciamiento de permisos de trabajo y análisis de personal soporte técnico P
técnico , líder del SST
trabajo seguro (ATS).
Seguimiento aplicación permisos de trabajo en alturas y Coordinador regional de soporte
personal soporte técnico P
aplicación de ATS técnico , líder del SST
2.3 PROGRAMA DE GESTIÓN PARA EL MANEJO SEGURO DE OPERACIONES DE MANTENIMIENTO E INSTALACIONES
ELÉCTRICAS
Identificación de personal expuesto y registro en formato
Coordinador regional de soporte
seguimiento y control de la gestión de manejo seguro de personal soporte técnico E
técnico , líder del SST
operaciones e instalaciones eléctricas

Socialización de Guía de manejo seguro de operaciones Coordinador regional de soporte

Ruta del crecimiento personal soporte técnico P
de mantenimiento e instalaciones eléctricas. técnico , líder del SST

Socialización a trabajadores en el diligenciamiento de Coordinador regional de soporte

Ruta del crecimiento personal soporte técnico P
permisos de trabajo y análisis de trabajo seguro (ATS). técnico , líder del SST
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Principio de Procedencia:
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Clave: GDIR-2.3-12-115 Versión: 03 Fecha: 11/12/2019 Página: 1 de 1

CENTRO DE TRABAJO (Nivel central, dirección regional o aeropuerto): Aeropuerto Yariguies FECHA: Nov-20

NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE EN SST OBJETIVOS METAS ESTRATEGIAS RECURSOS

Mantener al trabajador en las mejores condiciones de salud ocupacional, desarrollando 1. Mantener o reducir el ILI por debajo del promedio de los dos últimos años.
2. Desarrollar el -------- % del plan de trabajo del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
intervenciones sobre las condiciones de salud y de trabajo de acuerdo con los diagnósticos 3. Realizar intervención y seguimiento a las enfermedades profesionales reconocidas.
integrales encontrados y la identificación de peligros y valoración los riesgos.
4. Realizar el cierre del ----- % de las solicitudes de acciones de mejora.
1. Con la identificación de peligros, valoración de riesgos y determinación de controles, implementación de los programas de gestión protección contra caídas, riesgo
eléctrico, desplazamiento seguro de funcionarios, sustancias psicoactivas, inspecciones, reporte de condiciones y actos inseguros y actividades de promoción y prevención.
2. Con la ejecución del cronograma del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo.
3. Con la implementación de los programas de vigilancia epidemiológico de desordenes musculo esqueléticos, psicosocial y diagnósticos de salud.
1. Presupuesto anual de $
4. Seguimiento periódico a cada una de las no conformidades identificadas( establecer e implementar los planes de acción).

2. La Unidad Administrativa Especial de Aeronáutica

La ley 1562 del 11 de Julio de 2012
Decreto 1072 del 26 de mayo de 2015
Resolución interna 2535 del 31 de agosto 2016
Civil cuenta nivel regional con 1 funcionario, con
dedicación de tiempo completo, especialista en el
área de Salud Ocupacional, un asesor de ARL.
Disponer y ejecutar los recursos para la implementación y mantenimiento del sistema de
gestión en Seguridad y salud ocupacional y dar cumplimiento a la normatividad legal vigente 1. Ejecutar el ------- % del presupuesto asignado. 1. Realizar oportunamente los estudios mercado y procesos de contratación.
3. Nivel Regional disponen de un espacio físico
y de otra índole. adecuado para el desarrollo de las diferentes
actividades que conforman el sistema de gestión,
equipos de oficina, gimnasio, entre otros.

Buscar la participación activa de los servidores públicos y contratistas en el desarrollo de los 1. Asegurar el desarrollo del ------% de las necesidades de capacitación identificadas y programadas. 1. Implementar el programa de capacitación de seguridad y salud en el trabajo.
diferentes subprogramas a implementa. 2. Lograr una cobertura del --------% del personal expuesto riesgo.

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

APORTE DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD N° Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre
Y SALUD EN EL TRABAJO AL MODELO INTEGRADO ACTIVIDAD RESPONSABLE DIRIGIDO A: Traba
DE PLANEACIÓN Y GESTIÓN (MIPG) . 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
2.4 PROGRAMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD EN DESPLAZAMIENTO DE FUNCIONARIOS
Sensibilizar en la prevención de accidentes por Coordinador SG-SST Regional
Ruta del crecimiento todos P
desplazamiento SG-SST Regional
3. PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS

Ruta del análisis de datos Actualización del Plan de emergencias del aeropuerto. Administrador - líder del SST Todos P

Ruta de la felicidad Realizar convovatoria y conformación del Brigada Adminsitrador Todos. R P E

Divulgación del Plan, en todos los niveles de la

Ruta del crecimiento Organización. Administrador Todos P

3.1 CAPACITACIÓN DE BRIGADAS

Ruta del crecimiento PONS P

Ruta del crecimiento Convocatoria brigadistas año 2021 E

Ruta del crecimiento Uso del equipo desfibrilador externo automatico ( DEA) y primeros auxilios P

Ruta del crecimiento Control de incendios liderada por bomberos aeronauticos ( se debe validar ejecución los primeros dias d emayo para confirmar ejecución virtual o presencial. P

Ruta del crecimiento Simulacro distritital P

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CENTRO DE TRABAJO (Nivel central, dirección regional o aeropuerto): Aeropuerto Yariguies FECHA: Nov-20

NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE EN SST OBJETIVOS METAS ESTRATEGIAS RECURSOS

Mantener al trabajador en las mejores condiciones de salud ocupacional, desarrollando 1. Mantener o reducir el ILI por debajo del promedio de los dos últimos años.
2. Desarrollar el -------- % del plan de trabajo del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
intervenciones sobre las condiciones de salud y de trabajo de acuerdo con los diagnósticos 3. Realizar intervención y seguimiento a las enfermedades profesionales reconocidas.
integrales encontrados y la identificación de peligros y valoración los riesgos.
4. Realizar el cierre del ----- % de las solicitudes de acciones de mejora.
1. Con la identificación de peligros, valoración de riesgos y determinación de controles, implementación de los programas de gestión protección contra caídas, riesgo
eléctrico, desplazamiento seguro de funcionarios, sustancias psicoactivas, inspecciones, reporte de condiciones y actos inseguros y actividades de promoción y prevención.
2. Con la ejecución del cronograma del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo.
3. Con la implementación de los programas de vigilancia epidemiológico de desordenes musculo esqueléticos, psicosocial y diagnósticos de salud.
1. Presupuesto anual de $
4. Seguimiento periódico a cada una de las no conformidades identificadas( establecer e implementar los planes de acción).

2. La Unidad Administrativa Especial de Aeronáutica

La ley 1562 del 11 de Julio de 2012
Decreto 1072 del 26 de mayo de 2015
Resolución interna 2535 del 31 de agosto 2016
Civil cuenta nivel regional con 1 funcionario, con
dedicación de tiempo completo, especialista en el
área de Salud Ocupacional, un asesor de ARL.
Disponer y ejecutar los recursos para la implementación y mantenimiento del sistema de
gestión en Seguridad y salud ocupacional y dar cumplimiento a la normatividad legal vigente 1. Ejecutar el ------- % del presupuesto asignado. 1. Realizar oportunamente los estudios mercado y procesos de contratación.
3. Nivel Regional disponen de un espacio físico
y de otra índole. adecuado para el desarrollo de las diferentes
actividades que conforman el sistema de gestión,
equipos de oficina, gimnasio, entre otros.

Buscar la participación activa de los servidores públicos y contratistas en el desarrollo de los 1. Asegurar el desarrollo del ------% de las necesidades de capacitación identificadas y programadas. 1. Implementar el programa de capacitación de seguridad y salud en el trabajo.
diferentes subprogramas a implementa. 2. Lograr una cobertura del --------% del personal expuesto riesgo.

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

APORTE DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD N° Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre
Y SALUD EN EL TRABAJO AL MODELO INTEGRADO ACTIVIDAD RESPONSABLE DIRIGIDO A: Traba
DE PLANEACIÓN Y GESTIÓN (MIPG) . 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
4. MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

Ruta de la felicidad Exámenes de Ingreso (según requerimiento) Dirección Regional * Contrato Todas las Áreas

Ruta de la felicidad Exámenes de Egreso (según requerimiento) Dirección Regional * Contrato Todas las Áreas

Ruta de la felicidad Exámenes periódicos (según requerimiento) Dirección Regional * Contrato Todas las Áreas

Ruta de la felicidad Examenes de alturas. Dirección Regional * Contrato De acuerdo a la programación.

4.1. PROGRAMA DE GESTIÓN EN PREVENCIÓN Y CONTROL DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

Realizar sensibilización del programa guía toma de
Ruta del crecimiento Supervisores Todos E
muestras
5. PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA PARA LA PREVENCION DE LOS EFECTOS ASOCIADOS AL FACTOR DEL
RIESGO PSICOSOCIAL
Conversatorio virtual de 1,5 horas dirigido a servidores
Ruta del crecimiento que han reportado casos positivos o contactos estrechos Psicólogo ARL Especificar número de servidores E
(Taller virtual de
Conversatorio 5 participantes)
virtual de 1,5 horas dirigido a servidores
Ruta del crecimiento que no han reportado casos positivos o contactos Psicólogo ARL Especificar número de servidores E
estrechos (Taller virtual de 5 participantes)
Acompañamiento psicológico virtual para servidores que
Ruta de la felicidad Psicólogo ARL
van reportando casos positivos y/o contactos estrechos
Acompañamiento psicológico virtual para servidores que
Ruta de la felicidad Psicólogo ARL Según demanda
soliciten asesoria para manejo de pandemia.
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CENTRO DE TRABAJO (Nivel central, dirección regional o aeropuerto): Aeropuerto Yariguies FECHA: Nov-20

NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE EN SST OBJETIVOS METAS ESTRATEGIAS RECURSOS

Mantener al trabajador en las mejores condiciones de salud ocupacional, desarrollando 1. Mantener o reducir el ILI por debajo del promedio de los dos últimos años.
2. Desarrollar el -------- % del plan de trabajo del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
intervenciones sobre las condiciones de salud y de trabajo de acuerdo con los diagnósticos 3. Realizar intervención y seguimiento a las enfermedades profesionales reconocidas.
integrales encontrados y la identificación de peligros y valoración los riesgos.
4. Realizar el cierre del ----- % de las solicitudes de acciones de mejora.
1. Con la identificación de peligros, valoración de riesgos y determinación de controles, implementación de los programas de gestión protección contra caídas, riesgo
eléctrico, desplazamiento seguro de funcionarios, sustancias psicoactivas, inspecciones, reporte de condiciones y actos inseguros y actividades de promoción y prevención.
2. Con la ejecución del cronograma del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo.
3. Con la implementación de los programas de vigilancia epidemiológico de desordenes musculo esqueléticos, psicosocial y diagnósticos de salud.
1. Presupuesto anual de $
4. Seguimiento periódico a cada una de las no conformidades identificadas( establecer e implementar los planes de acción).

2. La Unidad Administrativa Especial de Aeronáutica

La ley 1562 del 11 de Julio de 2012
Decreto 1072 del 26 de mayo de 2015
Resolución interna 2535 del 31 de agosto 2016
Civil cuenta nivel regional con 1 funcionario, con
dedicación de tiempo completo, especialista en el
área de Salud Ocupacional, un asesor de ARL.
Disponer y ejecutar los recursos para la implementación y mantenimiento del sistema de
gestión en Seguridad y salud ocupacional y dar cumplimiento a la normatividad legal vigente 1. Ejecutar el ------- % del presupuesto asignado. 1. Realizar oportunamente los estudios mercado y procesos de contratación.
3. Nivel Regional disponen de un espacio físico
y de otra índole. adecuado para el desarrollo de las diferentes
actividades que conforman el sistema de gestión,
equipos de oficina, gimnasio, entre otros.

Buscar la participación activa de los servidores públicos y contratistas en el desarrollo de los 1. Asegurar el desarrollo del ------% de las necesidades de capacitación identificadas y programadas. 1. Implementar el programa de capacitación de seguridad y salud en el trabajo.
diferentes subprogramas a implementa. 2. Lograr una cobertura del --------% del personal expuesto riesgo.

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

APORTE DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD N° Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre
Y SALUD EN EL TRABAJO AL MODELO INTEGRADO ACTIVIDAD RESPONSABLE DIRIGIDO A: Traba
DE PLANEACIÓN Y GESTIÓN (MIPG) . 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
6. VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA PARA LA PREVENCIÓN DE DESÓRDENES MÚSCULO ESQUELÉTICOS
Profesional ARL. Fisioterapeuta
Ruta de la felicidad EVALUACION CONDICION DE SALUD Funcionarios ver base de datos. 5
especialista en SST
Profesional ARL. Fisioterapeuta
Ruta de la felicidad EVALUACION CONDICION DE TRABAJO Funcionarios ver base de datos. 4
especialista en SST
Profesional ARL. Fisioterapeuta
Ruta del crecimiento CAPACITACION Funcionarios ver base de datos. 22 P
especialista en SST
Profesional ARL. Fisioterapeuta
Ruta de la felicidad GIMNASIA LABORAL Funcionarios ver base de datos. 22 P
especialista en SST
Profesional ARL. Fisioterapeuta
Ruta de la felicidad ACONDICIONAMIENTO PARA EL TRABAJO Funcionarios ver base de datos. 3
especialista en SST
Profesional ARL. Fisioterapeuta
Ruta de la felicidad EJERCICIO RELAJACION Funcionarios ver base de datos. 1
especialista en SST
Profesional ARL. Fisioterapeuta
Ruta de la felicidad SEGUIMIENTO SIGNOS DME Funcionarios ver base de datos. 2
especialista en SST
SEGUIMIENTO RECOMENDACIONES MEDICO- Profesional ARL. Fisioterapeuta
Ruta de la felicidad Funcionarios ver base de datos. 1
LABORALES especialista en SST
8. ACTIVIDADES DE PREVENCIÓN Y PROMOCIÓN
Campañas pedagógicas para programas de promoción y
Ruta del crecimiento Grupo de SST Funcionarios.
prevención de de la salud ( correo electronico)
Ruta del análisis de datos Toma de temperatura al ingreso y salida del aeropuerto Vigilantes. Funcionarios. E E E E E E E E E E E E E P P P P P P P P P P P P P P P P P P P P P P P P P P P P P P P P P P P
Actividades de promoción y prevención del COVID -19,
Ruta del crecimiento Administrador. Grupoi de SST Funcionarios. E E E E E E E E E E E E E P P P P P P P P P P P P P P P P P P P P P P P P P P P P P P P P P P P
Reporte de condiciones de salud.
Acondicionamiento fisico para bomberos E E E E E

9. CAPACITACIONES

Grupo de SST Funcionarios.

Ruta del crecimiento Uso adecuado de EPP P

Grupo de SST Funcionarios.

Ruta del crecimiento P
Autocuidado.

Ruta del crecimiento P

Capacitación en riesgo público. Grupo de SST Funcionarios.

Ruta del crecimiento P

Prevención de riesgo fenomenos naturales. Grupo de SST Funcionarios.

Ruta del crecimiento P

Auto reporte de condiciones inseguras. Grupo de SST Funcionarios.

10. ACTIVIDADES NO PROGRAMADAS

Nota: Lo PROYECTADO debe marcar con la letra P. P

Lo EJECUTADO se debe marcar con la letra E. E
Lo REPROGRAMADO se debe marcar con la letra R e insertar un comentario justificando. R

Henry Emil Torres Martha Lucia Nuñez

Representante del empleador (Director de Talento Humano o Director Regional - Nombre) Responsable del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo del Centro de Trabajo (Nombre )