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Ficha:2026922
Fecha:30/08/2020
CODIFICACION:D-MT-RG-OP/01
TIPOS DE RIESGOS
Tipo Riegos Descripción
NIVEL DE PROBABILIDAD
No se ha presentado
El evento se presenta solo en en los últimos
1 Raro
circunstancias excepcionales cinco (5)
años
El evento puede ocurrir bajo
Al menos una vez
condiciones normales, pero su
2 Improbable en los últimos cinco
frecuencia de ocurrencia es muy
(5) años
baja
MAPA DE CALOR
IMPACTO
1-
PROBABILIDAD INSIGNIFICAN 2-MENOR 3-MODERADO 4-MAYOR
TE
5-Casi Certeza M A A E
4-Probable B M A A
3-Moderado B M M A
2-Improbable B B M M
1-Raro B B B B
actualizaciones de la politica de
importunidad en la liquidacion
recursos humano en la
de las nominas,deficiente gestion de recursos humanos
organización SESA y capacitar al
desempeño laboral.
personal que elabora alli.
NIVEL DE IMPACTO
5-
Baja (B) Asumir el Riesgo
CATASTROFICO
Moderada
E Asumir el riesgo, reducir el riesgo PROBABILIDAD
(M)
Reducir el riesgo, evitar el riesgo,
E Alta (A) FRECUENTE
compartir o transferir
Evitar el riesgo, reducir el riesgo,
A Extrema (E) PROBABLE
compartir o transferir
M RARO
VALORACIÓN RIESGO/OPRTUNIDAD
5-
Min Alto Riesgo
CATASTROFICO
25 0 5 Bajo
20 5 10 Medio
15 10 20 Alto
10 20 26 Extremo
5
s consecuencias no
as actividades de la
ho, los efectos o
fecto mínimo sobre la
mente.
onsecuencias podrían
os, la prestación del
periódicas.
cuencias causarían la
de la imagen y el
nstitucionales.
PROCESO DE OPERACIÓN
la planeacion estrategica es la
elaboracion
,y el desarrollo de distintos planes
,se hace con intencion de alcanzar
consiste en la identificacion
objetivos y tener unas metas
deoportunidades y riesgos de la
planeadas falta de presicion en el plan
organización SESA este se
En el desarrollo de la organización estrategico ,falta de un cronograma para refiere para tomar mejores
,esta puede ser a mediano ,corto o las actividades propuestas.
desiciones para explorar
largo plazo. oportunidades y evitar riesgos
en la organización
SESAcontribuyea que los seres
humanos que contribuyen a la deficiente diseño de los puestssos de
actualizaciones de la politica de
integran la organizacion ,a que trabajo.este se da determinando un
recursos humano en la
estos apoyen El logro de los perfil de cargo inadecuado o
organización SESA y capacitar
objetivos inconsientes con la actividad y los
al personal que elabora alli.
procesos.
Control de
cuada provision de los bienes,insumos y servicios contemplados en el plan anual de adquisiciones para la gestion de procesos d
co
IMPACTO VALORACIÓN
INTERNO
TIPO RIESGO/TIPO DE
EXTERN
POSIBLES
OPORTUNIDAD POSIBLES BENFICIOS
CONSECUENCIAS PROBABILIDAD
O
DE LA OPORTUNIDAD
DEL RIESGO
puede provocar
Reducción de costes y una
Riesgo Operativo X pérdidas debido a 3
mayor rentabilidad.
errores humanos
Que la empresa
Garantía de
riesgo financiera. X Tenga una alta perdida 1
Actualizaciones y Mejoras
Economica
Falta de
Mejora en la comunicación
Planificacion
Riesgo de compras X y las relaciones con los 1
Y la empresa pude
proveedores.
quedar en quiebra
Riesgo de
Mejoras en las Decremento en la
Recursos X 3
comunicaciones Productividad
Humanos
Mejora en la calidad de
Riesgo de Aislamiento del
X servicios y suministros. 3
Compras comprador
Reduccion del
Riesgo de Tiempo de
Encarecimiento de las
Mantenimiento X Parada de las 1
reparaciones
Mecanico Reparaciones de las
Maquinas
Control de documentos
Control de Cambios
a la gestion de procesos de la organización SESA,y satisfacer las exigencias de nuestros clientes a traves de la creacion de uuna
competente motivado y comprometido.
Objetivo:
Indicadores
VALORACIÓN CONTROL DE MANEJO DE OPRTUNIDADES CO
CALIFICACION 1. Evitar
IMPACTO
DEL RIESGO el Riesgo
A
4 X X X
3 B X X X
3 B X X X
3 B X X X
A
4 X X X X
A
4 X X X
A
4 X X X
3 B X X X X
s de la creacion de uuna bebida refrescante de una calidad garantizada ,con la ayuda de un persolan
etivo:
adores
CONTROL DEL MANEJO DEL RIESGO 6. SEGUIMIENTO Y
Mantener
2. Asumir 4. Cambiar la
5. riesgos
riesgos para 3. Eliminar la probabilidad o
Compartir mediante CONTROLES
perseguir una fuente de riesgo, las
el riesgo decisiones
oportunidad consecuencias,
informada
s
X X X
X X X
X X X X X
X X X X
X X X
X X
X X X
X X X
CODIFICACIÓN
SEGUIMIENTO Y CONTROL
PERIODICIDAD
SEGUIMIENTO
ACCIONES O TAREAS RESPONSABLE
( MENSUAL, SEMESTRAL,
ANUAL)
REPRESENTANT
X MENSUAL
E OPERATIVO
JEFE
X MENSUAL
FINANCIERO
COMITÉ
X MENSUAL ACESOR DE
COMPRAS
JEFE DE
X ANUAL
PRODUCCION
JEFE
X ANUAL ADMINISTRATIV
O
COMITÉ
X ANUAL ACESOR DE
COMPRAS
ACESOR DE
X ANUAL
COMPRAS
ENCARGO DE
X ANUAL MANTENIMIENT
O