MATRIZ DE SAATY EMPRESA 14

A B C D E F G H I a b c d e f g h i Media
A 1 1/9 1/7 1 1/9 1/3 3 1/5 1/5 0.02 0.02 0.01 0.04 0.05 0.01 0.06 0.02 0.02 0.03
B 9 1 7 5 1/3 5 7 1 3 0.19 0.16 0.32 0.19 0.14 0.19 0.14 0.08 0.23 0.18
C 7 1/7 1 3 1/7 1 3 1/5 3 0.15 0.02 0.05 0.11 0.06 0.04 0.06 0.02 0.23 0.08
D 1 1/5 1/3 1 1/9 1/3 5 1 1/3 0.02 0.03 0.02 0.04 0.05 0.01 0.10 0.08 0.03 0.04
E 9 3 7 9 1 9 9 3 5 0.19 0.49 0.32 0.34 0.41 0.34 0.18 0.25 0.38 0.32
F 3 1/5 1 3 1/9 1 7 1/3 1/7 0.06 0.03 0.05 0.11 0.05 0.04 0.14 0.03 0.01 0.06
G 7 1/7 1/3 1/5 1/9 1/7 1 1/7 1/9 0.15 0.02 0.02 0.01 0.05 0.01 0.02 0.01 0.01 0.03
H 5 1 5 1 1/3 3 7 1 1/5 0.11 0.16 0.23 0.04 0.14 0.11 0.14 0.08 0.02 0.11
I 5 1/3 1/3 3 1/5 7 9 5 1 0.11 0.05 0.02 0.11 0.08 0.26 0.18 0.42 0.08 0.15
Totales 47.00 6.13 22.14 26.20 2.45 26.81 51.00 11.88 12.99 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00

1 = Igual de Importante
3 = Ligeramente más importante (1/3 Ligeramente menos importante)
5 = Más importante (1/5 Menos importante)
7 = Bastante importante (1/7 Bastante menos importante)
9 = Mucho más importante (1/9 Mucho menos importante)

A. Mejorar la comunicación interna/externa.

B. Elevar el nivel de resultados de los servicios.
C. Establecer la gestión por procesos.
D. Impulsar un cambio cultural hacia un nuevo estilo de gestión: La dirección participativa.
E. Incrementar el nivel de satisfación de los clientes.
F. Implantar un nuevo sistema de gestión de RRHH.
G. Avanzar en la implantación de la Administración electrónica (e-Administración).
H. Promover la satisfacción laboral.
I. Incrementar la conexión entre el mundo laboral.
% Importancia Orden
2.59 8
18.18 2
8.16 5
4.14 7
32.20 1
5.72 6
3.17 9
11.31 4
14.53 3
100.00
 % Importancia GRAFICA MATRIZ DE SAATY EMPRESA 14
E 32.20
B 18.18 35.00
I 14.53
E
H 11.31 30.00
C 8.16 B
F 5.72 25.00 I
D 4.14 H
A 2.59 20.00
C
G 3.17
15.00 F
D
10.00
A
5.00 G

0.00

1 E. Incrementar el nivel de satisfacción de los clientes.

2 B. Elevar el nivel de resultados de los servicios.
3 I. Incrementar la conexión entre el mundo laboral y el académico.
4 H. Promover la satisfacción laboral.
5 C. Establecer la gestión por procesos.
6 F. Implantar un nuevo sistema de gestión de RRHH
7 D. Impulsar un cambio cultural hacia un nuevo estilo de gestión: La dirección p
8 A. Mejorar la comunicación interna/externa
9 G. Avanzar en la implantación de la Administración electrónica (e-Administrac
RESA 14

E
B
I
H
C
F
D
A
G

émico.

stión: La dirección participativa

ica (e-Administración).