MODELO DE DEMANDAD DE DESPIDO INCAUSADO

Expediente N° :

Cuaderno : Principal

Escrito N° : 01

Sumilla : DEMANDA DE AMPARO

SEÑOR (A) JUEZ DEL JUZGADO MIXTO DE TURNO DE MARISCAL NIETO-

MOQUEGUA

JOHN PAUL JIMENEZ GUEVARA, identificado con DNI

N° 48907687, con dirección domiciliaria en Calle Cusco N° 324, y, señalando
domicilio procesal en la Calle Moquegua N° 536, de esta ciudad de Moquegua; ante
Ud., con el debido respeto me presentó y expongo:

I. DEMANDADO

1.1. Municipalidad Distrital de Samegua, debidamente representado por su

actual Alcaldesa Doña CARMEN GLORIA ZEBALLOS EYZAGUIRRE, con dirección
Institucional, Fiscal y Legal en la misma Plaza de Armas del Distrito de Samegua,
Departamento de Moquegua.

1.2. Procuraduría Pública Municipal de la Municipalidad Distrital de Samegua,

debidamente representado por su Procurador SUYEN MERCADO SOSA, con
dirección Institucional, Fiscal y Legal en la misma Plaza de Armas del Distrito de
Samegua, Departamento de Moquegua.

II. RELACIÓN DE HECHOS VULNERATIVOS DE LOS DERECHOS

CONSTITUCIONALES

1. Que, en mi directo agravio, perjuicio personal y familiar se ha violado y vulnerado

flagrantemente EL DERECHO CONSTITUCIONAL A LA LIBERTAD DEL
TRABAJO AL HABERSEME DESPEDIDO EL DÍA 31 DE MARZO DEL 2012 SIN
CAUSA, MOTIVO NI JUSTIFICACIÓN ALGUNA RELACIONADO CON MI
CONDUCTA Y CAPACIDAD; derecho laboral debidamente reconocido por nuestra
Carta Constitucional en el art. 1 inciso 15, y demás del artículo 2, 22, 23, 24, 26 y
demás pertinentes de la Constitución Política del Estado, esto en debida
concordancia con el artículo 37 inciso 10 de la Ley N° 28237 Código Procesal
Constitucional; Tratados y Convenios Internacionales de la O.I.T. y demás vigentes,
no teniéndose en cuenta ni respetado MI ESTABILIDAD LABORAL ADQUIRIDA ni
la protección frente a cualquier despido arbitrario debidamente ganado.

2. Que, conforme al RECORD LABORAL, que debidamente se me ha otorgado, el

recurrente he laborado para la entidad demandada desde el 01 de enero del 2009
hasta el 31 de marzo del 2012, tiempo durante el cual he laborado en forma
personal, directa, bajo un horario de trabajo, bajo órdenes, dependencia,
subordinación y en contraposición se me ha pagado una remuneración mensual, a
mayor precisión y en forma categórica debo señalar que he prestado servicios en
forma permanente e ininterrumpida, bajo un contrato de trabajo a tiempo
indeterminado y realizando los trabajos de mantenimiento en el estadio
MARAKANA, perteneciente al distrito de Samegua, la misma que comprende barrer
y limpiar todas las instalaciones del referido estadio, además de realizar labores de
vigilancia y control, asimismo he realizado mantenimiento de los parques y jardines,
calles, pasajes, avenidas, la forestación del cerro con plantaciones de uvas, paltos y
otros; de lo que se concluye que HE SUPERADO EL PERIODO DE PRUEBA DE
TRES MESES previsto en el Art. 10 del D. S. N° 003-97-TR, consiguientemente
he adquirido estabilidad laboral y con protección Constitucional frente a
cualquier despido, así como también NO es de mi responsabilidad como
TRABAJADOR que la entidad Demandada me haya despedido sin causa
alguna y que inclusive haya desnaturalizado los contratos de trabajo (inciso d
del art. 77, art. 63, 72. 10 y demás del T.U.O. del D. Leg. 728, en consecuencia
debiendo declararse FUNDADA LA DEMANDA DE AMPARO QUE SE
INTERPONE.

3. FECHA DE INGRESO Y CARGO DESEMPEÑADO EN FORMA PERMANENTE

E ININTERRUMPIDA.- Que, el recurrente he ingresado a laboral el 01 de Enero del
2009 y por disposición directa del Señor Alcalde de la Municipalidad demandada,
precisando que a partir de dicha fecha y durante los periodos comprendidos desde
el año 2008 hasta 31 de Marzo del año 2012, día en el fui despedido
arbitrariamente; que HE LABORADO COMO PERSONAL OBRERO y en forma
personal, permanente e ininterrumpido y desempeñando labores de mantenimiento
de la infraestructura y áreas verdes del estadio MARAKANA, mantenimiento de
parques y jardines del cerro de forestación del Distrito de Samegua, los mismos que
han estado bajo mi exclusiva responsabilidad, a tal punto que he desempeñado
conforme al RECORD LABORAL DE PERSONAL ADMINISTRATIVO Y OBREROS
los cargos de ASISTENTE, JEFE DE GRUPO, OPERARIO, PERSONAL DE
APOYO, COORDINADOR Y OPERARIO = OBRERO hasta el 31 de Marzo del
2012, en el que he sido DESPEDIDO y en forma por demás ABUSIVA Y
ARBITRARIA SIN CAUSA, MOTIVO NI JUSTIFICACIÓN ALGUNA, y pese a que
laboré con mucho esmero, responsabilidad, seriedad, puntualidad y dedicación, a tal
punto que durante mi permanencia como trabajador de la Municipalidad que es mi
EMPLEADORA, NO he tenido sanciones disciplinarias de ninguna clase y de esta
manera cumpliendo rigurosamente todos los requisitos y elementos del Contrato de
Trabajo al haber mantenido un VINCULO LABORAL DIRECTO bajo un horario de
trabajo de ingreso y salida y hasta sobretiempos conforme a los partes diarios, a
mayor precisión mi labor era de regar las áreas verdes, plantar las plantitas, barrer,
podar, y trasplantar plantas ornamentales y demás, todo ello estando bajo órdenes,
dependencias, subordinaciones, de manera personal y a cambio de los servicios
prestados se me ha otorgado una remuneración mensual.

4. PLAZA VACANTE EXISTENTE EN EL CAP.- Que, señor Juez de turno el

recurrente he estado ocupando y realizando labores inherentes y directamente
relacionados a la plaza vacante y existente en el C.A.P. y bajo el número de orden
48, Código AP-162672-SP-AP de la Municipalidad Distrital de Samegua, como
reintegro una y otra vez desde el 01 de Enero del 2009 hasta el 31 de Marzo del
presente año en curso, es decir por más de 3 años y 3 meses como personal obrero
de mantenimiento con carácter permanente, a tal punto que he sido contratado
directamente por el Señor Alcalde y en uso de las facultades que se le confiere por
Ley N° 27972 Ley Orgánica de Municipalidades, concordante con el art. 149 de
nuestra Constitución Política, y en representación de la DEMANDADA
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAMEGUA, tiempo de servicios que ha sido
reconocido por parte de la demandada y en conclusión no pudiendo ser cesado ni
destituido sino por falta grave debidamente comprobada y previo proceso
disciplinario, sin embargo Señor Juez, he sido despedido arbitrariamente, sin tener
en cuenta que tengo derechos laborales, debidamente adquiridos y reconocidos con
protección frente a cualquier acto de hostilización laboral.

5. DESPIDO ARBITRARIO SIN COMUNICACIÓN, JUSTIFICACIÓN, CAUSA NI

MOTIVO ALGUNO(Despido Incausado).- Que, pese a los antecedentes laborales
expuestos en lo precedente, sorpresivamente, luego de haber laborado hasta el 31
de Marzo del 2012, sucede que el día 02 de Abril del 2012 y en forma normal me he
constituido a mi Centro de Labores y conjuntamente con otros compañeros de
trabajo, nos dirigimos a la OFICINA DE LA GERENCIA DE SERVICIOS A LA
CIUDAD Y MEDIO AMBIENTE DE LA MUNICIPALIDAD DEMANDADA, SIENDO EL
CASO QUE ENCONTRAMOS TODAS LAS PUERTAS CERRADAS CON
CANDADO Y QUE NO SE NOS PERMITIA EL INGRESO, por lo que en seguida
nos constituimos a la Delegación Policial del Distrito de Samegua, a fin de denunciar
y el efectuar la debida CONSTATACIÓN del DESPIDO realizado hacia nuestras
personas, siendo el caso que EL ENCARGADO DE LA PUERTA se negó a dar sus
generales de Ley a la autoridad policial, manifestando este que la puerta se
encontraba cerrada por orden directa de la Señora Alcaldesa de la Municipalidad,
habiendo ésta declarado en emergencia la Municipalidad y no habiendo atención al
Público, asimismo que se le había dado una relación de personas que podían
ingresar y que el recurrente junto a otros trabajadores no se encontraban en dicha
relación, razón y motivo por el cual no se nos dejaba entrar, consumándose de esta
manera EL DESPIDO ARBITRARIO, luego me constituí directamente a mi centro de
trabajo en el ESTADIO MARAKANA de Samegua, siendo el caso que las puertas de
acceso al estadio se encontraban cerradas por completo, y asegurada por un
candado, quedando así debidamente demostrado y confirmado el DESPIDO DE
HECHO SIN COMUNICACIÓN VERBAL, NI ESCRITA del cual he sido objeto, sin
que exista una debida causa ni motivo alguno, sin respetar mi dignidad personal, de
trabajador con derechos laborales debidamente adquiridos, sin tener en cuenta que
soy padre de familia, y que de mi dependen económicamente mi familia, y que mi
demanda debe declararse FUNDADA EN TODOS SUS EXTREMOS.

6. Que, el Tribunal Constitucional, máximo interpretador de la norma Constitucional

en una de sus ultimas SENTENCIAS y en los casos de despido incausado, con
desnaturalización, de los contratos de trabajo y cuando se tratan de labores de
duración indeterminada, viene ADECUANDO los hechos al REGIMEN LABORAL
CORRECTO, y en aplicación del PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD
LABORAL, consiguientemente viene declarando FUNDADA LAAS DEMANDAS DE
LOS TRABAJADORES Y POR LO TANTO SE LES REPONGA EN EL CARGO DE
VENIAN DESEMPEÑANDO.

III. RELACIÓN DE DERECHOS VULNERADOS

1.- Artículo 2 incisos 2, y 23 los cuales prescriben que todos tienen derecho: “A la
igualdad ante la Ley. Nadie debe ser discriminado por motivo de origen, raza,
sexo, idioma, religión, opinión, condición económica o de cualquier otra
índole; y el derecho a la Legítima defensa.”

2.- Artículo 2 inciso 15 de la Constitución Política del Estado, que señala que toda
persona tiene derecho:A trabajar libremente, con sujeción a Ley, así conforme al
artículo 22 del mismo cuerpo legal que consagra que el trabajo es un deber y un
derecho. Es base del bienestar social y un medio de realización de la
persona.”
3.- Por último el D. S. N° 003-97-TR, precisa en su artículo 10 que “El periodo de
prueba es de tres meses, a cuyo término el trabajador alcanza derecho a la
protección contra el despido arbitrario...” en el presente caso el recurrente he
trabajado por más de 3 años a favor de la demandada.

IV. PETITORIO

Invocando Legitimidad e Interés para obrar y solicitando Tutela Jurisdiccional

efectiva y frente a la vulneración de mis Derechos Constitucionales por haberse
atentado los principios laborales como es la igualdad de los derechos laborales, a la
contratación, al trabajo, igualdad de oportunidades sin discriminación alguna y al
“DEBIDO PROCESO”

Recurro a su Despacho para interponer la presente Demanda con la finalidad de

que la entidad Demandada se abstenga de vulnerar el derecho constitucional al
trabajo, a trabajar libremente y a la igualdad ante la Ley, por lo que siendo así y
POR CONSIGUIENTE SE ORDENE MI REPOSICIÓN AL TRABAJO Y EN EL
MISMO PUESTO O CARGO DE PERSONAL DE MANTENIMIENTO DEL
ESTADIO MARAKANA, PARQUES Y JARDINES Y EL CERRO DE
FORESTACIÓN DEL DISTRITO DE SAMEGUA, que venía desempeñando a la
fecha del cese en mi centro de Trabajo en la Municipalidad Distrital de Samegua

Que, se me pague las remuneraciones que dejaré de percibir desde la fecha del
despido hasta el último día de la reposición efectiva y real en el mismo cargo que
venía desempeñando en mi Centro de Trabajo en la Municipalidad Distrital de
Samegua y ello con sus intereses legales correspondientes, debiendo declararse
FUNDADA LA DEMANDA y con expresa condena de Costas y Costos del Proceso.

V. MONTO DEL PETITORIO

Por su naturaleza es inapreciable en dinero.

VI. ANEXOS

1-A. Copia del DNI.

1-B. Copias Legalizadas de Boletas de Pago del año 2009.

1-C. Copias Legalizadas de Boletas de Pago del año 2010.

1-D. Copias Legalizadas de Boletas de Pago del año 2011.

1-E. Copias Legalizadas de Boletas de Pago del año 2012.

1-F. Originales de las Autorizaciones que llevan mi firma de los años 2009, 2010
2011 y 2012.

1-G. Original del INFORME de fecha 29 de Marzo del año 2012.

1-H. Originales de los Certificados de Trabajo.

1-I. 1 fotografía a color donde aparezco regando el Estadio en donde laboraba.

1-J. Original de las Constataciones Policiales realizadas.

POR LO EXPUESTO:

A Ud. Pido con el debido respeto se sirva dar trámite a la demanda interpuesta,
calificarla positivamente y declararla fundada en su oportunidad, conforme a ley.

OTROSI.- Que, pido a su Despacho se sirva disponer la notificación a la entidad

Demandada y en su domicilio señalado en el rubro pertinente.

OTROSÍ.- No adjunto Tasas Judiciales por derecho de Ofrecimiento de Pruebas y

notificaciones por estar exonerado conforme a la Quinta Disposición Final de la Ley
N° 28237, así como por tratarse de un caso de naturaleza laboral al haber sido
despedido arbitrariamente.

Moquegua, 15 de mayo del 2012.

 MODELO DE DEMANDAD DE DESPIDO FRAUDELENTO

EXPEDIENTE :
ESPECIALISTA :
ESCRITO : 01-2012
SUMILLA : Demanda de Amparo

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO EN LO CIVIL

SIGNARO RIQUELME LOZANO, con D.N.I.71602765, con

dirección domiciliaria en CALLE LAS MAGONLIAS #340-
CHICLAYO, con domicilio procesal en LOS GERANIOS #540-
CHICLAYO; a Ud., respetuosamente digo:

I.- DE LOS DEMANDADOS Y SU DIRECCIÓN DOMICILIARIA.

EMPRESA DE AGREGADOS “EOLANDO” S.A.C debidamente representado por

SU GERENTE PIER GENARO VILLEGAS con Domicilio Real en Saenz Peña #127-
CHICLAYO

II.- PETITORIO.

COMO PRETENSIÓN PRINCIPAL, interpongo demanda de amparo por violación

de mis derechos constitucionales a la protección adecuada contra el despido
arbitrario con la finalidad de que se disponga la inaplicación de la Carta de (…) que
me fuera cursada poniendo fin a mi relación laboral; y como consecuencia:
COMO PRIMERA PRETENSIÓN ACCESORIA se disponga la reposición del
demandante en el cargo que venía ocupando con el restablecimiento de
todos los derechos y beneficios que le correspondan.
III.- DE LA EXCEPCIÓN AL AGOTAMIENTO DE LA VÍA PREVIA Y
PROCEDENCIA DE LA PRESENTE DEMANDA DE AMPARO

Sustentamos lo indicado en el fundamento 8 de la Sentencia del Tribunal

Constitucional recaída en el EXP. N.° 0206-2005-PA/TC que indica lo siguiente:
“(…) En cuanto al despido fraudulento, esto es, cuando se imputa al trabajador
hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios, o se le atribuye una falta no
prevista legalmente, sólo será procedente la vía del amparo cuando el demandante
acredite fehaciente e indubitablemente que existió fraude (…)” (El subrayado es
mío) En este sentido, acreditaremos de manera fehaciente y documental la
inexistencia de los hechos imputados para mi despido.

IV.- FUNDAMENTOS DE HECHO Y DE DERECHO

El demandante fue despedido de manera arbitraria el 30 de junio de 2010
Dentro de este contexto, haré una descripción cronológica de mi actividad laboral:
1.- El 01 de Diciembre de 2008 firmé el CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A
MODALIDAD POR INCREMENTO DE ACTIVIDADES.
2.- El 01 de junio de 2009 firmé una CLAUSULA ADICIONAL DE PRORROGA DE
CONTRATO DE TRABAJO.
3.- El 01 de diciembre de 2009 firmé una CLAUSULA ADICIONAL DE PRORROGA
DE CONTRATO DE TRABAJO.
4.- El 01 de enero de 2010 firmé una CLAUSULA ADICIONAL DE PRORROGA DE
CONTRATO DE TRABAJO. Precisamos que en la Primera Cláusula se indica que
“Con fecha 1 de diciembre de 2008 las partes celebraron un Contrato de trabajo
sujeto a modalidad por incremento de actividades, como consecuencia de la
prestación de servicios Varios FM para nuestro cliente Scotiabank-Crediscotia” SIN
EMBARGO, DEL CONTRATO DE 01 DE DICIEMBRE DE 2008 EN NINGUNA
PARTE SE INDICA PRESTACIÓN DE SERVICIOS PARA UN CLIENTE
DENOMINADO SCOTIABANK-CREDISCOTIA
5.- El 01 de abril de 2010 firmé el CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A
MODALIDAD POR INCREMENTO DE ACTIVIDADES en donde se indica: En la
Primera Cláusula, segundo párrafo se indica “(…) línea de negocio que ha ampliado
sus operaciones debido a la reciente prestación temporal del servicio denominado
Mantenimiento a favor del cliente Telefónica del Perú S.A.A (…)”
6.- El 23 de junio de 2010 se emite una carta del Director de Gestión y Desarrollo
Humano de mi empleadora (carta que se pide su inaplicación a través del presente
proceso) por la que se me indica: “A través de la presente comunicación,
cumplimos con informarle sobre nuestra decisión de resolver el contrato de fecha 1
de abril de 2010, en observancia de lo establecido en la Cláusula Quinta del citado
contrato, sustentando el motivo de nuestra decisión en la finalización del contrato
principal suscrito con nuestro Cliente Crediscotia, al cual usted se encontraba
adscrito.”
7.- La cláusula quinta del contrato de 01 de abril de 2010 indica lo siguiente: “(…) las
partes acuerdan pactar una condición resolutoria al contrato de trabajo, debido a
que la contratación del EL (LA) TRABAJADOR (A) se sustenta en la necesidad
temporal de contar con sus servicios, a efectos de ejecutar el contrato de servicios
descrito en la cláusula primera. Por ello, en caso que EL CLIENTE resuelva el
contrato de servicios indicado o determine unilateralmente la reducción del servicio,
LA EMPRESA, procederá a resolver el contrato de trabajo de EL (LA)
TRABAJADOR (A) dado que se habría extinguido el sustento temporal que
justificaba su contratación.”
8.- Sin embargo, no se ha tomado en cuenta que en la Primera Cláusula, segundo
párrafo del contrato de 01 de abril de 2010 se indica “(…) línea de negocio que ha
ampliado sus operaciones debido a la reciente prestación temporal del servicio
denominado Mantenimiento a favor del cliente Telefónica del Perú S.A.A (…)”
COMO SE VERIFICA EN ESTE CONTRATO NI EN NINGÚN OTRO SE INDICA
COMO CLIENTE A CREDISCOTIA, POR LO QUE NO ERA POSIBLE MI DESPIDO.
9.- Ante el despido arbitrario ocurrido procedí a realizar la constatación policial en
donde un trabajador de mi empleadora indica que el término de mi relación
contractual se debe al cumplimiento de lo previsto en la cláusula quinta del Contrato
de 01 de abril de 2001, que como hemos indicado en ningún momento me indica
que el cliente era Crediscotia sino Telefónica del Perú S.A.A.
ES ASÍ QUE QUEDA CLARAMENTE ACREDITADO LA EXISTENCIA DE
VIOLACIÓN A MIS DERECHOS CONSTITUCIONALES CONFORME A LO
EXPUESTO EN LA PRESENTE DEMANDA.

V.- DE LA VIOLACIÓN DE MIS DERECHOS CONSTITUCIONALES.

La violación de mis derechos constitucionales la sustento en la Sentencia del
Tribunal Constitucional recaída en el EXP. 2158-2006-PA/TC que indica “6.- En el
presente caso la recurrente ha demostrado que la demandada fundamentó su
despido en hechos falsos e inexistentes, toda vez que dicha emplazada no ha
probado que la demandante tenía la obligación de atender los requerimientos de la
SUNAT y que se le había informado de tal hecho. En consecuencia, el despido se
basó en una causa inexistente e irreal equiparable a un despido incausado,
constituyendo un acto lesivo del derecho al trabajo y a la protección contra el
despido arbitrario, amparados por los artículos 22° y 27° de la Constitución.” En el
presente caso, se ha indicado como causa de despido el alejamiento de un cliente
para el cual yo no había sido contratado.

VI.- MONTO DEL PETITORIO.

Debido a la naturaleza de la pretensión no es cuantificable en dinero.
VII.- DE LA VÍA PROCEDIMENTAL.
A la presente le corresponde la vía procedimental especial del proceso
constitucional de amparo previsto en el Código Procesal Constitucional.

VIII.- MEDIOS PROBATORIOS.

1.- Copia de todos mis CONTRATOS DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD, en
los que podrá verificar la creación de un supuesto de despido que constituye
despido fraudulento
2.- Copias de todas mis boletas de pago con lo que también acredito la existencia
de relación laboral
3.- Carta de indicación de mi término de contrato, acto cuya inaplicación solicito a
través de la presente demanda.
4.- Constatación policial de despido con lo que acredito el efectivo término de mis
funciones

IX.- ANEXOS.-

1-A Copia de mi Documento Nacional de Identidad.

1-B Copia de los CONTRATOS DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD
1-C Copia certificada de la Carta cuya inaplicación se solicita
1-D Copias de todas mis boletas de pago
1-E Constatación Policial.
POR LO EXPUESTO:
A UD.- pedimos admitir a trámite la presente demanda.
PRIMER OTROSI.- De conformidad con lo previsto en el art. 24 de la Ley Orgánica
del Poder Judicial y el Código Procesal Constitucional me encuentro exonerado del
pago de tasas y aranceles judiciales.

Arequipa, 03 de agosto de 2012.

 MODELO DE DEMANDAD DE DESPIDO NULO

EXPEDIENTE N° 00299-2016-0-1411-JR-LA-01
ESPECIALISTA: JOSÉ CARLOS HERNÁNDEZ
MEDINA
ESCRITO N° 01
DEMANDA NULIDAD DE DESPIDO Y
REPOSICIÓN

AL JUZGADO DE TRABAJO DE PISCO.

FLOR ANGELICA VILCA CAMASCA, con D.N.I. Nº 22269209 y domicilio en
calle El Ángel Nº 511, P.J. San Miguel, Pisco, y procesal en calle Fermín Tangüis Nº
106, Pisco, Casilla SINOE Nº 7821, dice:
Que, en cumplimiento de la Resolución Nº 22, de fecha 22 de agosto de 2016,
dentro del plazo concedido, DEMANDO A MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE
PISCO, con domicilio en esquina Ramón Aspíllaga y López de Alarcón, Pisco
Pueblo.
PETITORIO:
Pido la NULIDAD DEL DESPIDO ARBITRARIO POR DISCRIMINACIÓN y
consecuente reincorporación en mi trabajo, del que fui despedida por existir
diferencias de opinión con el nuevo alcalde y por razones políticas del alcalde
Tomás Villanueva Andía Crisóstomo, quien me hizo víctima de despido nulo, luego
que ganara las últimas elecciones municipales y se ordene que se me reponga en
mis labores habituales- como obrera de mantenimiento de Parques y Jardines, y
limpieza pública que realizaba para la Municipalidad demandada antes de que
ingrese a gobernar la Municipalidad el nuevo Alcalde Tomás Villanueva Andía
Crisóstomo, con horario de trabajo de de 3 de la madrugada a 11 de la mañana, en
turnos variados, de 6 a.m. a 2 p.m. por las calles del centro urbano de Pisco, de la
cual he sido despojada abruptamente, por la causal prevista en el inciso d) del
artículo 29º del D.S. 003-97-TR, por lo que el despido es nulo, conforme al
fundamento 15º, literal a) de la sentencia del Tribunal Constitucional EXPEDIENTE
N° 976-2001-AA/TC.
1.- HECHOS QUE FUNDAMENTAN LA DEMANDA:
1.1 Ingresé a trabajar para la municipalidad Provincial de Pisco, en el mes de abril
de 2011, como obrera de mantenimiento de Parques y Jardines y por ende, bajo el
régimen de la actividad privada, al haberse desnaturalizado el contrato de locación
de servicios, y el día 03 de enero de 2011, de manera abrupta, el Sub Gerente de
Personal Walter Cabrera Chávez, me informó que por orden del nuevo Alcalde
Tomás Villanueva Andía Crisóstomo, no me dejaría seguir trabajando por haber sido
contratada por la gestión anterior y el nuevo alcalde no quería tener a ningún
contratado por el alcalde anterior- discriminándonos por tener diferente opinión y por
no pertenecer al partido político del ganador de las últimas elecciones municipales-
lo que constituye causal de nulidad de despido, prevista en el literal d) del artículo
29º del D.S. 003-97-TR.
1.2 Como reacción ante el acto arbitrario, presenté demanda de amparo para exigir
del Estado la protección efectiva contra el despido arbitrario, el mismo que fue
rechazado por los magistrados de esta provincia aduciendo que la vía de amparo no
es la idónea, pero, reconociendo que tengo derecho a la reposición, ordenaron que
se reconduzco la demanda a la vía ordinaria laboral, por lo que tengo derecho a la
reparación restitutoria, que según la doctrina y la jurisprudencia, procede cuando el
despido del trabajador obedece a un motivo que lesiona derechos de contenido
constitucional, es por ello, que la reparación contra éste despido nulo, es la
reposición del trabajador, así como el pago de las remuneraciones dejadas de
percibir, que, en mi caso, concreto, encuentra sustento normativo en literal d) del
artículo 29° del Decreto Supremo N° 003-97-TR,
1.3 Retrotrayendo los hechos a la fecha de despido, para estos efectos, sostengo
que fui despedida por discriminación, por lo que reclamé ante la autoridad policial
para que constate el despido nulo por discriminación y la autoridad constató que en
efecto, yo sí estaba laborando como obrera –y por tanto bajo el régimen de la
actividad privada- en el área de Parques y Jardines de la Municipalidad Provincial
de Pisco, hasta el 3 de enero de 2015, como se aprecia en la copia certificada de
denuncia policial Nº de Orden 4853510 expedida por la Comisaría PNP de Pisco,
del día 05 de enero de 2015, y que obra como medido probatorio en el expediente
que ha sido reconducido a este juzgado, y que dio origen a la presente demanda en
vía laboral
1.4 El hecho concreto es que el nuevo Alcalde de la Municipalidad Provincial de
Pisco, Tomás Villanueva Andía Crisóstomo, abusó de su poder y me ha botado de
mi trabajo, con absoluto menosprecio del orden jurídico nacional que garantiza el
derecho a la defensa (art. 1° de la Constitución) y al debido proceso (art. 138 inciso
3 de la Constitución concordado con el artículo 31° del D.S. 03-97-Tr) sólo porque al
ganar las elecciones municipales y asumir el cargo de Alcalde, éste necesita
vacantes para darle trabajo a sus partidarios, estableciendo un odioso sistema de
discriminación política, para dejar sin trabajo a unos, para dárselos a otros, que
proscribe el artículo 2º numeral 2 de nuestra Constitución Política, perjudicando a
los que no somos prosélitos de la nueva autoridad municipal, lo que constituye uno
de los peores síntomas de corrupción política, despedir por interés político a los
menos favorecidos por la fortuna, sin darme la oportunidad para defenderme en un
proceso administrativo en el cual pueda ejercer mi derecho a la defensa, por lo que
es evidente que el nuevo Alcalde Tomás V. Andía Crisóstomo, me ha hecho víctima
de discriminación de índole política por no compartir la misma opinión, haciéndome
víctima de despido, que proscribe el literal d) del artículo 29º del D.S. Nº 03-97-TR.
1.5 Entonces es verdad que se ha violado mis derechos fundamentales, dejándome
SIN TRABAJO, pese a nuestra Constitución Política garantiza la protección contra el
despido arbitrario, dentro del Estado Social de Derecho, que ha sido vulnerado por
la demandada, sin darme oportunidad al debido proceso, sin respetar mi derecho a
la defensa y sin considerar que vengo trabajando en condición de obrera, bajo
protección de la Constitución y la Ley, violándose mis derechos de contenido
constitucional material en el artículo 2° incisos 2, 15 y 23, artículos 23°, 26° y 27° de
la Constitución Política y contraviniendo el artículo 29º (“Es nulo el despido que
tenga por motivo (d) La discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión,
idioma, discapacidad o de cualquier otra índole"), 31° y siguientes del D.S. 003-97-
TR.
1.6 En este contexto legal, invoco la jurisprudencia recaída en el Expediente N°
27013-2013-0-1801-JR-LA-03, expedida por la Cuarta Sala Laboral Permanente de
Lima, cuyo fundamento 20 reproduzco: “…, el Tribunal Constitucional en la
sentencia emitida en el expediente N° 1124-2001-AA/TC ha establecido en su
fundamento 6 que “La Constitución es la norma de máxima supremacía en el
ordenamiento jurídico y, como tal, vincula al Estado y la sociedad en general. De
conformidad con el artículo 38º de la Constitución, "Todos los peruanos tienen el
deber (...) de respetar, cumplir (...) la Constitución (...)". Esta norma establece que la
vinculatoriedad de la Constitución se proyecta erga omnes, no sólo al ámbito de las
relaciones entre los particulares y el Estado, sino también a aquéllas establecidas
entre particulares. Ello quiere decir que la fuerza normativa de la Constitución, su
fuerza activa y pasiva, así como su fuerza regulatoria de relaciones jurídicas se
proyecta también a las establecidas entre particulares, aspecto denominado como
la eficacia inter privatos o eficacia frente a terceros de los derechos fundamentales.
En consecuencia, cualquier acto proveniente de una persona natural o persona
jurídica de derecho privado, que pretenda conculcar o desconocerlos, como el caso
del acto cuestionado en el presente proceso, resulta inexorablemente
inconstitucional”. Asimismo, en su fundamento 7 ha señalado: “Esto mismo ha de
proyectarse a las relaciones privadas entre empleador y trabajador (…). Si bien
aquélla dispone de potestades empresariales de dirección y organización y,
constituye, además, propiedad privada, aquéllas deben ejercerse con irrestricto
respeto de los derechos constitucionales del empleado o trabajador. En la relación
laboral se configura una situación de disparidad donde el empleador asume un
status particular de preeminencia ante el cual el derecho y, en particular, el derecho
constitucional, se proyecta en sentido tuitivo hacia el trabajador. Desde tal
perspectiva, las atribuciones o facultades que la ley reconoce al empleador no
pueden vaciar de contenido los derechos del trabajador; dicho de otro modo, no
pueden devenir en una forma de ejercicio irrazonable. Es por esto que la
Constitución precisa que ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los
derechos constitucionales ni desconocer o disminuir la dignidad del trabajador (art.
23º, segundo párrafo). Es a partir de esta premisa impuesta por la Constitución que
debe abordarse toda controversia surgida en las relaciones jurídicas entre
empleador y trabajador, en todo momento: al inicio, durante y al concluir el vínculo
laboral”.
1.7 Debe recordarse que: "Toda política pública nace de obligaciones objetivas
concretas que tienen como finalidad primordial, el resguardo de derechos
tomando como base el respeto a la dignidad de la persona, por lo que el cambio
de Alcalde no da ningún derecho a desproteger al trabajador ante un despido nulo.
Así las cosas, en el Estado social y democrático de derecho, la ratio fundamentalis
no puede ser privativa de los denominados derechos de defensa, es decir, de
aquellos derechos cuya plena vigencia se encuentra, en principio, garantizada con
una conducta estatal abstencionista, sino que es compartida también por los
derechos que reclaman del Estado una intervención concreta, dinámica y eficiente
a efectos de asegurar condiciones mínimas para una vida acorde con el principio -
derecho de dignidad humana.
1.8 La 2ª Sala Laboral de la Corte Superior de Justicia de Lima, expidió sentencia
en el expediente Nº 719-2010-BS, cuyos fundamentos deben ser apreciados para
este caso concreto, y que reproduzco, para procurar una mejor administración de
justicia. “Toda relación laboral se caracteriza por la existencia de tres elementos
esenciales que la definen como tal: (i) prestación personal de servicios, (ii)
subordinación y (iii) remuneración.
1.8.1 En este contexto corresponde invocar el artículo 2º inciso 2 de nuestra
Constitución Política, que prevé: «Toda persona tiene derecho (...) a la igualdad
ante la ley. Nadie debe ser discriminado por motivo de origen, raza, sexo,
idioma, religión, opinión, condición económica o de cualquier otra índole»,
disposición que en materia laboral encuentra protección específica en el artículo 26
inciso 1, de nuestra Constitución que impone que se respete el principio de
“Igualdad de oportunidades sin discriminación”.
1.8.2 Por otro lado, resulta pertinente invocar el Principio de Irrenunciabilidad
de los derechos laborales. El Tribunal Constitucional en la sentencia recaída en el
expediente Nº 008-2005-PI/TC, en el fundamento 24, señala que: “Al respecto, es
preciso considerar que también tienen la condición de irrenunciables los derechos
reconocidos por los tratados de DD.HH, toda vez que estos constituyen el estándar
mínimo de derechos que los Estados se obligan a garantizar a sus ciudadanos. En
ese sentido, de conformidad con lo establecido en el artículo V del Título Preliminar
del Código Civil, la renuncia a dichos derechos es nula y sin efecto legal alguno. Así,
conforme se desprende de lo previsto en el inciso 2) del artículo 26º dela
Constitución, la irrenunciabilidad alcanza a aquellos “(...) derechos reconocidos por
la Constitución y la ley”.
1.8.3 La situación jurídica que funciona en este caso como término de
comparación está constituida por las normas que regulan el régimen laboral de la
actividad privada pues el actor se encuentra bajo el régimen laboral de la actividad
privada, esto es, el régimen regulado por el D. Legislativo Nº 728.
 1.8.4 Cabe mencionar que en la Exposición de Motivos del Decreto
Legislativo N°1057 se expresa que: “(…) El Estado tiene una razón de ser
esencial, la de ser garante de los derechos fundamentales. … así, el Estado-
empleador no puede dejar de cumplir con los derechos fundamentales de sus
propios servidores. Fallos del Tribunal Constitucional y del Poder Judicial han
determinado que algunas personas contratadas mediante servicios no personales,
que ingresaron sin concurso público, sean declaradas como trabajadores públicos.
1.8.5 En consecuencia, por el principio de derecho de igualdad. Es de
aplicación el artículo 23º de la Constitución Política que establece, en su párrafo 3:
“Ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos
constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador.”
1.9 Invoco el artículo 51º de la Carta Magna que estable: “La
Constituciónprevalece sobre toda norma legal; la ley, sobre las normas de inferior
jerarquía, y así sucesivamente.”, concordante con la segunda parte del artículo 138º
de la Constitución (en todo proceso de existir incompatibilidad entre una norma
constitucional y una norma legal, los jueces prefieren la primera. Igualmente,
prefiere la norma legal sobre toda otra norma de rango inferior), con el artículo 14º
de la Ley Orgánica del Poder (De conformidad con el artículo 236 de la Constitución
(de 1979), cuando los magistrados al momento de fallar el fondo de la cuestión de
su competencia, en cualquier clase de proceso o especialidad, encuentren que hay
incompatibilidad en su interpretación, de una disposición constitucional y una con
rango de ley, resuelven la causa con arreglo a la primera.”, y con el artículo 26 de la
Carta Magna (En la relación laboral se respetan los siguientes principios: 1.
Igualdad de oportunidades sin discriminación. 2. Carácter irrenunciable de los
derechos reconocidos por la Constitución y la ley. 3. Interpretación favorable al
trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma).
1.10 En consecuencia, tomando en consideración la nutrida ejecutoria que
nos enseña: “Que, al haberse desnaturalizado el contrato, se impone la reposición
al trabajo por su índole de contrato indeterminado, dada la naturaleza de mi trabajo
en mantenimiento de parques y jardines, y Parque Zonal, debidamente
presupuestado.” me encuentro legitimada para demandar, en este proceso, la
nulidad del despido y consecuente reposición en mi trabajo, por violación del
derecho constitucional de adecuada PROTECCIÓN CONTRA EL DESPIDO
ARBITRARIO, del cual he sido víctima.

2.- FUNDAMENTO JURÍDICO DE LA DEMANDA.

2.1 Invoco a mi favor lo que dispone los numerales 2), 15) y 23) del artículo 2°, y
artículos 22°, 23°, 26°, 27° y 139º incisos 3) y 5) de la Constitución Política del Perú,
que reconoce que la demandante sólo podía ser despedida por las causas previstas
en el artículo 29º del D.S. 003-97-TR, por lo que al haberse violado el literal d) de
esta ley, se han vulnerado los derechos constitucionales del trabajador, a la
protección contra el despido arbitrario y al debido proceso, consagrados por los
artículos citados de la Constitución Peruana y viciado de nulidad el despido.
2.3 Como quiera que se ha violado mi derecho constitucional a la protección contra
el despido arbitrario que garantiza el artículo 27° de la Constitución, pido se reponga
las cosas al estado anterior a la violación del mencionado derecho constitucional y
se disponga que la nulidad del acto violatorio del artículo 27º dela Constitución tiene
como consecuencia que se me reponga en mi trabajo.
2.4 Invoco el literal d) del artículo 29º del D.S. 03-97-TR, que proscribe el despido
por discriminación, de cualquier índole, que es el caso que motiva mi demanda.
3.- MEDIOS PROBATORIOS Por celeridad y economía procesal ofrezco los medios
probatorios que obran en autos, ofrecidos en la demanda de amparo que ha sido
reconducido y da origen a la presente, que reproduzco:
3.1 Copia certificada de denuncia policial Nº de Orden 4853510 expedida por la
Comisaría PNP de Pisco, del día 05 de enero de 2015, y que obra como medido
probatorio en el expediente, con objeto de probar que he sido despedida por
discriminación, por lo que estoy legitimada para interponer la presente demanda
reconducida de nulidad de despido y reposición en mi trabajo.
3.2 Acta de verificación de despido arbitrario expedido por autoridad competente de
trabajo, que obra en el expediente, con objeto de probar que el despido es nulo, por
haberse efectuado con violación del literal d) del artículo 29º del D.S. Nº 03-97-TR.
Como nuevos medios probatorios, ofrezco de mi parte, los siguientes:
3.3 Original de mi solicitud para que se me considere como obrera contratada a
plazo indeterminado de la municipalidad provincial de Pisco, con expediente Nº
20420 de fecha 25 de noviembre de 2014; con objeto de probar que tengo vínculo
laboral, las labores realizadas por la actora, en trabajos de limpieza y regadío del
parque Zonal, y el derecho que tengo para ser incorporada como trabajadora a
plazo indeterminado, y que lejos de obtener respuesta, apenas ingresó el nuevo
alcalde, al día siguiente de su juramentación, fui despedida en forma arbitraria, por
orden del alcalde Tomás Andía Crisóstomo, alcalde ingresante de la Municipalidad
demandada.
3.4 Solicitud de devolución de recibos por honorarios, por los años 2012, 2013 y
2014 que ingresó en la Municipalidad demandada con expediente Nº 20231, de
fecha 21 de noviembre de 2014, en su original, con objeto de probar que tengo
vínculo laboral con la Municipalidad provincial de Pisco, desde el año 2012, que no
ha sido negado por la demandada.
VÍA PROCEDIMENTAL:
Proceso ordinario laboral (art. 2º numeral 1, literal c).
POR LO EXPUESTO:
Al juzgado pido tener por cumplido lo ordenado en la Resolución Nº 22, admitir la
presente, darle el trámite del proceso ordinario laboral y declarar fundada la
demanda, en su oportunidad.
ANEXOS:
1.A Fotocopia de mi D.N.I.
1.B Original de mi solicitud para que se me considere como obrera contratada a
plazo indeterminado de la municipalidad provincial de Pisco, con expediente Nº
20420 de fecha 25 de noviembre de 2014.
1.C Solicitud de devolución de recibos por honorarios, por los años 2012, 2013 y
2014 que ingresó en la Municipalidad demandada con expediente Nº 20231, de
fecha 21 de noviembre de 2014, en su original.
1.D Habilitación de abogado.

Pisco, 14 de setiembre de 2016.