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NOMBRE: Felix Oswaldo de Paz Muralles

RESUMEN

LAS 21 CUALIDADES INDISPENSABLES DE UN LÍDER.

1. CARÁCTER: Sé un pedazo de roca

Un líder nato es una personan que por mantener su integridad estaría dispuesto a
arriesgarlo todo, de igual manera se distingue a un líder por su forma directa de
ser, no importando las consecuencias, siempre ser directo en lo que haga o
converse.
Una frase muy interesante mencionada es que el carácter produce éxito duradero
en las personas.
Debemos tomarnos un respiro, sentarnos y analizar nuestro carácter, ya que este
en ocasiones nos ocasiona estrés si no sabemos controlarlo. El carácter es sin
duda indispensable para un líder, para así poder enfrentarse a cualquier tipo de
situación sin titubear y poder afrontar las consecuencias de sus actos.

¿Qué debemos saber sobre el carácter?

- Carácter es más que hablar.
- El talento es un don, pero el carácter es una elección.
- El carácter produce éxito duradero a las personas.
- Los líderes no pueden ir mas allá de los límites de su carácter.

2. CARISMA: La primera impresión puede ser determinante

Un líder con carisma es capaz de atraer a las personas hacia si mismo, hacerlas
sentir cómodos y especiales.
Algo muy interesante a tomar en cuenta es una frase que Benjamín Disraeli
menciono: “el mayor bien que usted puede hacer por otro no es mostrarle sus
riquezas sino revelarle las de él”. Un líder con carisma siempre trata de ver lo
positivo y lo bueno de las personas. Algo que resalta a un líder con carisma es
siempre tener disposición a los demás, pensar siempre en las demás personas y
sus intereses antes que en los propios.

Para hacer de ti la clase de persona que atrae a otros, necesitas:

- Amar la vida.
- Pon un 10 en la cabeza de cada persona.
- Darle esperanza a la gente.
- Darte a los demás.

3. COMPROMISO: Es lo que separa a los hacedores de los soñadores

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Una cualidad sin duda de gran importancia para un verdadero líder, ya que estar
comprometido en cualquier actividad que ejecute proporcionara excelencia en la
misma. Ed McElroy menciona “El compromiso nos da nueva fuerza. No importa lo
que pueda venir: enfermedad, pobreza, o desastre, nunca quitamos la vista del
objetivo”.
Para ser un líder efectivo, tienes que comprometerte.

La verdadera naturaleza del compromiso tiene las siguientes tres observaciones:

- El compromiso empieza en el corazón.
- El compromiso se prueba con la acción.
- El compromiso abre la puerta del logro.

4. COMUNICACIÓN: Sin ella, viajas solo

El líder tiene que ser capaz de compartir conocimientos e ideas para trasmitir un
sentido de urgencia y entusiasmo a otros.
La comunicación es una cualidad necesaria para un líder, esto para transmitir
información a las personas que están a su cargo.
Por medio de la comunicación un líder debe inspirar, motivar, guiar, dirigir y saber
escuchar.

Para ser un comunicador efectivo es necesario seguir cuatro verdades básicas:

- Simplifica tu mensaje
- Mira a la persona
- Muestra la verdad
- Busca una respuesta.

5. CAPACIDAD: Si la desarrollas, ellos vendrán

Esta es la habilidad de un líder de decir, planear y hacer de tal forma que las
personas sepan que él sabe cómo y estén seguros de que te quieren seguir.
Benjamín Franklin tenia una actitud hacia la vida, por lo tanto, en uno de sus
almanaques escribió lo siguiente: “No escondas tus talentos. Fueron hechos para
usarlos. ¿Qué podrá hacer un reloj de sol en la sombra?”

Si quieres cultivar la cualidad de ser capaz necesitas lo siguiente:

- Revélate cada día.
- Mantente mejorando.
- Busca siempre la excelencia.
- Logra más de lo esperado.
- Inspira a otros.

6. VALENTÍA: Una persona con valentía es mayoría

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La valentía es estimada correctamente como la primera de las cualidades

humanas, esto debido a que es la que garantiza todas las demás cualidades.
Todo líder debe poseer esta cualidad tan necesaria para tener el valor de enfrentar
todos los retos que se le presenten con su equipo. El famoso Eddie Rickenbacke
definió a la valentía como “Hacer lo que tienes miedo de hacer. No puede haber
valentía si no estas atemorizado.”

Al enfrentar las decisiones difíciles que te desafíen, reconoce verdades sobre la

valentía:
- La valentía comienza con una batalla interior.
- Valentía es hacer las cosas correctas, no simplemente dejarlas pasar.
- La valentía en un líder inspira el compromiso de los seguidores.
- Tu vida se expande en proporción a tu valentía.

El temor limita a un líder.

7. DISCERNIMIENTO: Pon fin a los misterios no resueltos

Los líderes inteligentes creen solo la mitad de lo que oyen. Los líderes con
discernimiento saben cuál mitad creer.
Todo líder debe ser capaz de discernir todo a su alrededor, saber que esta bien y
mal, tratar de entender las situaciones que se le presente y los retos.
Marie Curie menciona “Nada en la vida debe temerse, solo debe entenderse”.
El discernimiento se describe como la habilidad de encontrar la raíz del problema y
descansa tanto en la intuición como en el pensamiento racional.

El discernimiento es una cualidad indispensable para cualquier líder que desea

lograr el máximo de efectividad. Esto ayuda ha hacer muchas cosas importantes:
- Descubre la raíz del problema
- Realza la solución de tu problema
- Evalúa tus opciones para un impacto máximo
- Multiplica tus oportunidades

8. CONCENTRACIÓN: Mientras más aguda sea, más agudo serás tú

Lo que la gente dice, lo que la gente hace, y lo que la gente dice que hace, son
cosas completamente diferentes.
La concentración en un líder es una cualidad importante, esto lo guiara para
conocer sus prioridades y centrarse en ellas, ya que un líder que no tienen
prioridades no lograra concretar lo que se proponga.

¿Cómo debes aprovechar tu tiempo y tu energía? Las siguientes indicaciones te

pueden ayudar:
- Concéntrate un 70% en tu lado fuerte.
- Concéntrate un 25% en cosas nuevas.
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- Concéntrate un 05% en tus áreas débiles.

Trabaja en ti mismo. Tú eres tu mayor ventaja o perjuicio.

Trabaja en tus prioridades. Tendrás que luchar por ellas.
Trabaja en tus áreas fuertes. Puedes alcanzar tu potencial.
Trabaja con tus compañeros. Solo no podrás ser efectivo.

9. GENEROSIDAD: Tu vela no pierde nada cuando alumbra a otros

Nadie recibe honra por lo que le dan. La honra es la recompensa para el que da.
Dar es el nivel más alto de vivir.
Nada habla más alto o sirve más a los demás que la generosidad de un líder. Un
líder generoso y que piensa en los demás siempre será alguien a quien las
personas seguirán.

Cultiva la cualidad de la generosidad en tu vida. Aquí dice cómo:

- Se agradecido por lo que tienes
- Por a las personas primero.
- No permitas que el deseo por las posesiones te controle.
- Considera el dinero como un recurso.
- Desarrolla el hábito de dar.

Todo lo que no se da, se pierde.

10. INICIATIVA: No deberías salir de casa sin ella

El éxito parece estar relacionado con la acción. Las personas de éxito son activas.
Cometen errores, pero no se rinden.
De todas las cosas a las que un líder debería tenerle miedo, la complacencia
tendría que ser la primera.
La iniciativa es una cualidad que los lideres deben desarrollar, esto mostrara a sus
seguidores el deseo de lograr las cosas, un líder observa y si algo esta mal no se
queda con ello sino busca la manera de mejorarlo, eso es tener iniciativa.

¿Qué cualidades poseen los lideres que les permiten actuar? Se mencionan por lo
menos cuatro.
- Saben lo que quieren.
- Se esfuerzan a actuar.
- Se arriesgan más.
- Se equivocan más.

Para mejorar la iniciativa se recomienda los siguiente:

- Cambia tu actitud mental.
- No esperes que las oportunidades toquen a tu puerta.
- Da el próximo paso.
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11. ESCUCHAR: Para conectarte con sus corazones, usa tus oídos

El oído del líder tiene que vibrar con las voces de la gente.
Un buen líder estimula a los demás a que le digan lo que necesita saber, no lo que
quiere oír.
Un líder que sabe escuchar se siente con las personas y escucha sus opiniones, y
analiza cuales realmente pueden llevarse a cabo y ser de éxito.

Cuando te decidas a escuchar, recuerda que al hacerlo estás buscando dos

propósitos: relacionarte con las personas y aprender de ellas. Por eso debes
mantener tu oído abierto a:
- Tus seguidores.
- Tus clientes.
- Tus competidores.
- Tus consejeros.

La única forma de saber lo que se está perdiendo es comenzar a escuchar.

12. PASIÓN: Toma la vida y ámala

Cuando un líder se expresa con pasión, generalmente encuentra pasión como

respuesta.
Un líder que realiza las cosas con pasión la transmite, y por ende, obtendrá pasión
de sus seguidores, lo cual traerá éxito a todas las actividades que realice.
La filosofía de Schnatter es sencilla y directa. «Concéntrate en lo que haces bien»,
aconseja, y «hazlo mejor que nadie».
David Sarnoff de la RCA afirma que «nadie puede tener éxito a menos que ame su
trabajo».

Cuatro verdades sobre la pasión y qué pueden hacer por ti como líder:
- La pasión es el primer paso para la realización.
- La pasión aumenta tu fuerza de voluntad.
- La pasión te cambia.
- La pasión hace posible lo imposible.

13. ACTITUD POSITIVA: Si crees que puedes, puedes

El descubrimiento más grande de mi generación es que los seres humanos

pueden cambiar sus vidas al cambiar su actitud mental.
Thomas Edison es una de las personas mas ejemplares de tener una actitud
positiva, él decía lo siguiente: “Muchos de los fracasos de la vida son de personas
que no se dieron cuenta cuán cerca estaban del éxito cuando se dieron por
vencidos”.
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Un líder será seguido y logrará el éxito teniendo una actitud positiva ante cualquier
situación que se le presente y tomando cada fracaso como experiencia para
mejorar. Si te rindes al primer intento, no estas teniendo una buena actitud ya que
rara vez logras lo que te propones a la primera.
Si deseas ser un líder efectivo, es esencial tener una actitud positiva. Esto no solo
determina el nivel de compromiso como persona, sino también tiene un impacto en
cómo los demás interactúan contigo.

Para aprender más sobre lo que significa ser positivo, piensa en estas cosas:
- Tu actitud la decides tú.
- Tu actitud determina tus acciones.
- Tu gente es un espejo de tu actitud.
- Mantener una buena actitud es mas fácil que recuperarla

14. SOLUCIÓN DE PROBLEMAS: No puedes dejar que tus problemas sean un

problema.

No se puede medir a un líder por los problemas que aborda. Él siempre los busca
de su propio tamaño.
La medida del éxito no es si tienes un problema difícil que resolver, sino si es el
mismo problema que tuviste el año pasado.
No importa en qué campo esté un líder, enfrentará problemas. Ellos son
inevitables
por tres razones. Primero, porque vivimos en un mundo de complejidad y
diversidad
creciente. Segundo, porque interactuamos con personas. Y tercero, porque no
podemos controlar todas las situaciones que enfrentamos.

Los líderes con habilidad para resolver problemas demuestran cualidades:

- Anticipan los problemas.
- Aceptan la verdad.
- Ven el cuadro general.
- Manejan una sola cosa a la vez.
- No abandonan una importante cuando están deprimidos.

George Matthew Adams afirmó, “Lo que piensas significa mucho más que
cualquier cosa en tu vida; más que lo que ganas, más que donde vives, más que
tu posición social, y más que lo que cualquiera puede pensar sobre ti”.

15. RELACIONES: Si tomas la iniciativa, te imitarán

El único ingrediente más importante en la fórmula del éxito es saber relacionarse

con la gente.
A la gente no le importa cuánto sabes, hasta que saben cuánto te interesan.
La habilidad de trabajar con la gente y desarrollar relaciones es absolutamente
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indispensable para un líder efectivo.

¿Qué puede hacer una persona para cultivar buenas relaciones como líder? Se
requiere lo siguiente:
- Tener mente de líder, comprender a la gente.
- Tener corazón de líder, amar a la gente.
- Extender una mano de líder, ayudar a la gente.

16. RESPONSABILIDAD: Si no llevas la bola, no puedes dirigir al equipo

El éxito en cualquiera escala requiere que asumas la responsabilidad… En última

instancia, la única cualidad que toda persona de éxito tiene es la capacidad de
asumir su responsabilidad.
Un líder puede abandonar cualquier cosa, menos la responsabilidad final.
Los buenos líderes nunca adoptan la mentalidad de la víctima. Reconocen que
quiénes son y dónde están sigue siendo su responsabilidad, no de sus padres, sus
cónyuges, sus hijos, el gobierno, sus jefes, o sus compañeros de trabajo.

A continuación, se dan a conocer características de personas que asumen su

responsabilidad:
- Terminan el trabajo que comienzan.
- Están dispuestos a ir la milla extra.
- Son motivados por la excelencia.
- Producen a pesar de la situación.

Gilbert Arland ofrece este consejo: “Cuando un arquero falla al blanco, se vuelve
hacia él y busca en él el problema. Cuando no se da en el blanco nunca es la falla
del blanco. Para mejorar tu puntería, mejora tú”.

17. SEGURIDAD: La competencia nunca compensa la inseguridad

No puedes dirigir personas si necesitas de las personas.

Ningún hombre será un buen líder si quiere hacerlo todo él mismo u obtener todo
el crédito por hacerlo.
Debemos tener seguridad en cada una de las decisiones que tomemos, de igual
manera cada acción que realicemos debemos estar seguros de realizarla.
Tendremos personas que se opondrán a nosotros y no debemos reaccionar
precipitadamente si estamos seguros de lo que decimos o pensamos.
“No sigas a la mayoría, decide por ti mismo”.

Un líder deber ser siempre seguro de si mismo.

Los líderes inseguros son peligrosos; a ellos mismos, a sus seguidores y a las
organizaciones que dirigen, debido a que la posición de liderazgo magnifica las
imperfecciones personales. Cualquier antecedente negativo que tenga en la vida
solo se vuelve más difícil de soportar cuando trata de guiar a otros.
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Los líderes inseguros tienen varios rasgos en común:

- No dan seguridad a los demás.

- Toman más de las personas de lo que dan.
- Limitan continuamente a sus mejores personas.
- Limitan continuamente a la organización.

Para mejorar tu seguridad como líder debes:

- Conocerte a ti mismo.
- Ceder el crédito.
- Buscar ayuda.

18. AUTODISCIPLINA: La primera persona a la que tienes que dirigir eres tú

mismo

La primera y gran victoria es conquistarse uno mismo.

Un hombre sin decisión de carácter nunca puede decir que pertenece a sí
mismo… Pertenece a cualquiera que pueda cautivarlo.

Sin la autodisciplina nadie logra ni mantiene el éxito. No importa cuán dotado sea
un líder, sus dotes nunca alcanzarán su potencial máximo sin la autodisciplina.
Esta sitúa a un líder para llegar hasta el nivel más alto y es una clave para el
liderazgo que permanece.

Si quieres llegar a ser un líder para quien la autodisciplina es un capital, sigue las
siguientes instrucciones:

- Desarrolla y cumple tus prioridades.

- Haz de un estilo de vida disciplinado tu meta.
- Duda de tus excusas.
- Elimina las recompensas hasta que esté hecho el trabajo.
- Permanece concentrado en los resultados.

El talento sin disciplina es como un pulpo en patines. Mucho movimiento, pero

nunca se sabe si se mueve hacia adelante, hacia atrás o hacia los lados.

Para mejorar tu autodisciplina has los siguiente:

- Selecciona tus prioridades.
- Haz una lista de las razones.
- Desecha las excusas.

19. SERVICIO: Para progresar, pon a los demás primero

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El verdadero líder sirve. Sirve a la gente. Sirve a sus mejores intereses y al

hacerlo no siempre será popular, y quizás no siempre logre impresionar. Pero
debido a que los verdaderos líderes están motivados por el interés amoroso más
que por un deseo de gloria personal, están dispuestos a pagar el precio.
Tienes que amar a tu gente más que a tu propia posición.
Las cualidades de un verdadero líder servidor:
- Pone a otros a la cabeza en su propia agenda.
- Posee la seguridad para servir.
- Toman la iniciativa en el servicio a otros.
- No imponen su posición.
- Sirve por amor.

Si quieres llegar a ser un líder que la gente siga debes:

- Dejar de señorearte de las personas y empezar a escucharlas.
- Dejar de actuar en busca de ventajas personales y empezar a arriesgarte por el
beneficio de otros.
- Dejar de buscar tu propio beneficio y empezar a servir a otros.

Si quieres dirigir en el niel más alto, tienes que estar dispuesto a servir en el nivel
más bajo.

20. APRENDER: Para mantenerte dirigiendo, mantente aprendiendo

Escuchar y leer debe tomarte aproximadamente diez veces más tiempo que
hablar. Esto te asegurará que estás en un proceso de continuo aprendizaje y
mejoramiento.
Lo que cuenta es lo que aprendes después de saberlo.

Tu crecimiento determina quién eres.

Quién eres determina a quién atraes.
A quién atraes determina el éxito de tu organización.
Si quieres que tu organización crezca tienes que mantenerte aprendiendo.

Cinco pautas que te ayudarán a cultivar y mantener una actitud de aprendizaje

permanente:
- Cúrate de la enfermedad de destino.
- Supera tu éxito.
- No tomes atajos.
- Deshazte de tu orgullo.
- Nunca pagues dos veces por el mismo error.

21. VISIÓN: Puedes conseguir solo lo que puedes ver

El valor de un gran líder para cumplir su visión viene de la pasión, no de la

posición.
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El futuro pertenece a aquellos que ven las posibilidades antes de que sean obvias.

Para un líder la visión lo es todo, es absolutamente indispensable.

Para conocer algo de visión y como esta forma parte de la vida de un buen líder,
debes entender lo siguiente:

- La visión comienza adentro.

- La visión proviene de tu historia.
- La visión enfrenta las necesidades de otros.
- La visión ayuda a conseguir recursos.

Para encontrar la visión que es indispensable para el liderazgo, tienes que

convertirte en un buen oyente. Tienes que escuchar varias voces:
- La voz interior
- La voz de la insatisfacción.
- La voz del éxito.
- La voz mas alta (Dios).