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PLAN DE MEJORA PARA LOS TRABAJADORES DE PACHO’S PUBLICIDAD EN

BUENAVENTURA

PRESENTAN

CARDOZO VILLEGAS SOFFY LORENA

ARAUJO JACOME BRENDA
MINOTTA GAMBOA ASTRID YALENY

CURSO

METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN

DOCENTE

DIANA PAOLA CÓRDOBA

PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS – UNIMINUTO

BUENAVENTURA-VALLE
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MARCO DE REFERENCIAS

Marco teórico

Teniendo en cuenta el conjunto de normas para preservar, conservar y mejorar la

salud de los individuos en sus lugares de trabajo, así como la implementación de estándares

mínimos del sistema de Gestión en seguridad por parte del empleador que para este caso es

la empresa PACHO’S PUBLICIDAD el marco teórico planteado para esta investigación está

relacionado inicialmente con las teorías de responsabilidad de Sainctelette y Sauzet, quienes

sostenían que el empleador estaba obligado a garantizar la seguridad del trabajador, por

tanto, todo accidente que a éste le ocurriera en el trabajo era responsabilidad del empleador,

siempre y cuando no demostrara lo contrario. Teniendo en cuenta lo anterior, es pertinente

que el área administrativa o la alta gerencia de una organización deban velar por la seguridad

y salud de los trabajadores en el ejercicio de sus labores y la responsabilidad de la no

implementación de los controles para evitar accidentes laborales y/o afectación de la salud

es de parte del empleador sin embargo si dicho empleador tiene implementado su sistema de

gestión en seguridad y salud en el trabajo pero por negligencia del trabajador dicho sistema

no lo cumple o aplica, el empleador no será responsable de lo acontecido con el

mismo(trabajador).

Por lo anterior, podemos citar la importancia del autocuidado, es decir que el

trabajador debe interiorizar y concientizarse acerca de la importancia de cuidarse

autónomamente, es ahí donde aparece La teoría Déficit de autocuidado: Dorothea Elizabeth

Orem; dicha teoría es presentada de manera general compuesta por tres teorías relacionadas
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entre sí: Teoría de autocuidado, teoría del déficit autocuidado y la teoría de los sistemas de

Enfermería.

El autocuidado es un concepto introducido por Dorothea E Orem en 1969, el

autocuidado es una actividad aprendida por los individuos, orientada hacia un

objetivo. Es una conducta que existe en situaciones concretas de la vida, dirigida por

las personas sobre sí mismas, hacia los demás o hacia el entorno, para regular los

factores que afectan a su propio desarrollo y funcionamiento en beneficio de su vida,

salud o bienestar (Naranjo, 2017, p. 4)

La teoría establece los requisitos de autocuidado, que además de ser un componente

principal del modelo forma parte de la valoración del paciente, el término requisito es

utilizado en la teoría y es definido como la actividad que el individuo debe realizar para

cuidar de sí mismo, Dorotea E Orem propone a este respecto tres tipo de requisitos:

1. Requisito de autocuidado universal.

2. Requisito de autocuidado del desarrollo

3. Requisito de autocuidado de desviación de la salud.

Conforme al último enunciado se puede observar una relación entre el empleador y

el empleado, los cual conlleva a un beneficio mutuo si se implementa un sistema de gestión

en seguridad y salud en el trabajo.

Las condiciones laborales que inciden en la productividad no son las normas legales

establecidas por el gobierno, sino las prácticas de gerencia laboral que implementan

las empresas internamente para generar un buen ambiente de trabajo. Para el autor,
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los trabajadores más productivos son aquellos que sienten que pueden dar lo mejor

de sí mismos, que cuentan con el estímulo de su supervisor y cuyas opiniones son

tenidas en cuenta, uno de los aspectos primordiales para propiciar estas condiciones,

son los programas de salud ocupacional, que propenden por el bienestar del

trabajador (Lora, 2015)

De acuerdo lo establecido por el autor se puede identificar lo importante que es

desarrollar y aplicar programas de salud ocupacional ya que al generarse un buen ambiente

de trabajo no solo se ve beneficiado el trabajador evitando riesgos psicosociales y públicos

sino que la productividad por parte de los mismos conllevará a mejores resultados por ende

la importancia de que PACHO’S PUBLICIDAD implemente programas de salud

ocupacional lo cuales sean interiorizados y ejecutados por el personal.

Tal como se mencionaba anteriormente, las empresas deben implementar los programas de

salud ocupacional ya que con estos pueden minimizar los riesgos en las diversas actividades

que se realizan por ello según la teoría del riesgo profesional o riesgo patronal dada por los

aportes de los civilistas Raymond Saleilles y Louis Josserand la cual tiene como fundamento

en que toda actividad tiene asociados riesgos para quien la ejecuta o participa en su

ejecución, y se genera a cargo de quien es sujeto activo de dicha actividad o de quien de ella

se beneficia una presunción de responsabilidad, razón por la que dependiendo de su propia

naturaleza, implica la sujeción de una serie de hechos peligrosos de consecuencias graves

para la salud del trabajador y, por lo tanto, del origen de ellos debe responder al empleador.

Esta teoría permite reconocer que indistintamente de la labor siempre habrá un riesgo

asociado con lo que se realiza por ello es importante identificarlo, medirlo y controlarlo.

Igualmente esta teoría lleva la adopción de responsabilidad del empleador respecto a la

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incidencia social que acarrea la ejecución del servicio, teniendo en cuenta que después de

cesada la relación laboral se debe devolver al seno social a los trabajadores en el mismo

estado de salud e integridad personal en que fueron recibidos; bajo la esencia de esta teoría

es lo que permite la normatividad que las empresas así como exigen un examen de ingreso

cuando se vinculan a la empresa también se debe velar para que el trabajador salga o se retire

en perfectas condiciones.

Inicialmente se comprendía que el riesgo siempre va a estar implícito a la actividad

o labor que se realice y las empresas deberán identificarlo, medirlo y controlarlo por eso

es muy importante la implementación de un buen programa de salud ocupacional, sin

embargo la jurisprudencia francesa desarrolla la teoría del riesgo de autoridad

La autoridad es fuente de la responsabilidad y surge como consecuencia de los

cuestionamientos de sus iniciadores, quienes afirman que no es posible que la

reparación a que está obligado el empleador tenga como fundamento la idea de

solidaridad en la labor productiva, el provecho obtenido o el peligro que hace correr

a la víctima, porque si así fuera, la obligación patronal desaparecería cuando se trata

de labores no productivas, se probará por aquel no haber obtenido lucro alguno

(Cavanzo, 2003, p. 35)

Esta teoría permite ampliar la responsabilidad del empleador frente a los riesgos que se

puedan presentar es decir no se limita solo a una labor productiva o que genere lucro al

empleador sino que el solo hecho de que el patrono o empleador le asigne una tarea al

empleado este primero deberá acarrear o responsabilizarse por ese encargo realizado.
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REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

Cavanzo, S, J (2003): evolución historica de la salud ocupacional y sus principales

efectos en el sistema colombiano, Tesis profesional inédita, Universidad de la

saban, Bogota D.C.

Naranjo, Y (2017): “La teoría Déficit de autocuidado: Dorothea Elizabeth Orem”, Gaceta

Espirituana, 19(3), pp. 3-4

Poveda, A, J (2019): incidencia de la implementación del sgsst en las variables

clima laboral, accidentalidad y riesgos laborales en las empresas del sector

calzado, Tesis Doctoral, Universidad cooperativa de Colonbia, Bucaramanga

Hernandez, R (2018): “las tres rutas de la investigación cientifica:enfoques

cuantitativo, cualitativo y mixto, McGraw-Hill, Metodologia de la investigación la

las rutas cuantitativa, cualitativa y mixta, Ciudad de Mexico, McGraw-Hill

Interamericana Editores S.A. de C.V. pp 41-43

Proaño Villavicencio, D.X. (2017). Metodología para elaborar un plan de mejora

continua. 3C Empresa: investigación y pensamiento crítico, Edición Especial, 50-56.