GESTIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL PROCEDIMIENTO

DESARROLLO CURRICULAR GUÍA DE APRENDIZAJE

ACTIVIDAD 3.4

“GUÍA DE APRENDIZAJE No.1: LIQUIDACIÓN DE NÓMINA Y REGISTRO DE NOVEDADES”

PRESENTADO POR:

OSCAR ANDRES CRUZ LOPEZ

PRESENTADO A:

YALILI CORRECHA MORENO

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA

TECNÓLOGO DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO – NOCHE

NOMINA

VILLAVICENCIO

09/10/2020

GFPI-F-019 V3
 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
Procedimiento de Desarrollo Curricular
GUÍA DE APRENDIZAJE

3.4 Transferencia de conocimiento

Duración: 15 horas

Felicitaciones estimado aprendiz.

Actividades de Evaluación:

Proceso integral que permite valorar los resultados

obtenidos, en término de los objetivos propuestos,
acordes con los recursos utilizados y las condiciones
existentes. Su finalidad es facilitar una predicción y un
control lo más exacto posible del proceso formativo. A
través de la evaluación el instructor valida los
métodos aplicados en el proceso de enseñanza-aprendizaje.

La evaluación también es un proceso de observación, registro y documentación comprensiva del

desarrollo de los aprendices en las diferentes dimensiones humanas, incluyendo las áreas de los
dominios del aprendizaje con el fin de emitir juicios valor que permiten tomar decisiones sobre el
desempeño.

Luego de haber construido toda una serie de conocimientos teóricos y prácticos, en conjunto con
sus compañeros e instructor, es momento que demuestre todo lo que ha asimilado acerca de
esta Guía. Por lo tanto, desarrolle el EJERCICIO PRÁCTICO propuesto por su instructor y
consérvelo dentro de su portafolio de evidencias. Este atento a la estrategia de revisión y
valoración que plantee su instructor.

3.4.1 El aprendiz ha de realizar una liquidación de Nómina de un empleado del sector de la

Construcción teniendo en cuenta los siguientes datos:

a. Salario Básico: $970.000

a. Promedio de horas extras y recargo nocturno: $56.000
b. A.R.L.: 1.740%
c. La liquidación de Nómina la debe hacer sobre 140 horas laborados por el trabajador.
d. Dicho trabajador fue despedido sin justa causa, por lo tanto, calcule la respectiva indemnización.

- CARLOS GUTIERREZ
o SALARIO BASICO MENSUAL $970.000 + Auxilio transporte
o Promedio HE Y RN= $56.000
o Riesgo V 6,960%
▪ DIAS LABORADOS = 17 días = $550.000
▪ Aux de transporte = 17 dias = $ 58.284
- TOTAL DEVENGADO $ 550.000 + 58.284 + 56.000 = $664.284
 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
Procedimiento de Desarrollo Curricular
GUÍA DE APRENDIZAJE

DEDUCIONES
SALUD 4%= TOTAL DEVENGADO - AUXILIO = $ 606.000 X 4% = $ 24.240

PENSION 4%= TOTAL DEVENGADO - AUXILIO = $ 606.000 X 4% = $ 24.240

TOTAL DEDEUCIDO $ 48.480

NETO PAGADO = TOTAL DEVENGADO – TOTAL DEDUCIDO = $ 615.804

PROVISION PARA SEGURIDAD SOCIAL

IBC SALUD PENSION CAJA ICBF SENA Arl TOTAL

8.5% 12%C 4% 3% 2% 6.960% PROVISION

606.000 51.510 72.720 24.240 18.180 12.120 42.178 220.948

PROVISION PARA PRESTACIONES SOCIALES

TOTAL CESANTIAS INTERESES PRIMA VACACIONES TOTAL

DEVENGADO 8.33% 1% 8.33% 4.17% PROVISION

664.284 55.335 553 55.335 25.270 136.493

TOTAL DE PROVISIONES = 357.441

3.4.2 El aprendiz también debe realizar un cuadro comparativo en el que indique cuánto le
costó a la empresa en el periodo trabajado por el empleado y cuánto recibe éste dada
la liquidación de Nómina, salarios, auxilio de transporte e indemnización y teniendo en
cuenta las deducciones de seguridad social.

COSTO TOTAL PARA UNA EMPRESA POR UN EMPLEADO POR 17 DIAS

CONCEPTO VALOR
NETO PAGADO $ 664.284
PROVISION SEGURIDAD SOCIAL $ 220.948
PROVISION PRESTACIONES SOCIALES $ 136.493
TOTAL DE COSTO $ 1.021.725