República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del poder popular para la educación

Universidad Nacional Abierta

Centro local sede Lara (1100)

Estudiante:

Daniel Leota

C.i:23.904.228

Carrera: Ingeniería de Sistemas (Cód. 236)

Código de asignatura: 119

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 Ética Profesional y su necesidad
Existen varios tipos diferentes de ética, sin embargo, los dos más
utilizados y a los que se hace referencia son la ética profesional o
empresarial y la ética personal. Aunque podemos incorporar parte de
nuestra ética personal en nuestro entorno de trabajo, esta ética debe
coincidir con la ética profesional que ha sido establecida por la profesión en
la que trabajamos. Aunque cada profesión tiene su propio conjunto de
directrices éticas, muchas de ellas se superponen a las de otras profesiones
porque tiende a haber un cierto número de éticas que se consideran
necesarias en múltiples profesiones diferentes. La ética puede considerarse
básicamente como una lista de normas que, si se violan, darán lugar a la
terminación del empleo de una persona.
La ética desempeña un papel en todas las profesiones, ya sea que se
registren por escrito o de otra manera. Las personas se dan cuenta de que
se les exige una cierta norma ética para no ser despedidos de su trabajo o
profesión actual. La ética profesional es la ética que se refiere a las normas y
reglamentos morales que rigen el mundo profesional. En otras palabras, son
los valores morales que guían la forma en que las corporaciones u otros
negocios toman decisiones. La ética profesional son normas o códigos de
conducta establecidos por personas de una profesión específica.
La ética relacionada con un profesional, por ejemplo, un gerente de una
fábrica, se conoce como ética profesional. La ética puede ser interna o
externa. En cuanto a la ética interna, un gerente debe ser honesto consigo
mismo, ya que su mayor activo es su carácter. Y también debe ser honesto y
directo con los demás, tratándolos de la misma manera en que desea ser
tratado (ética externa).
La equidad en el trato con los competidores y subordinados es
obligatoria; uno nunca debe discriminar dispensando favores o privilegios
especiales, ya sea a cambio de una remuneración o no. La información que
llega a un profesional de manera confidencial no debe revelarse ni utilizarse

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en perjuicio de ningún subordinado o trabajador. Se debe garantizar el
derecho a la intimidad en el trabajo. En lo que respecta a la ética externa, se
pueden seguir las mismas sugerencias que se han expuesto anteriormente.
Un código de ética forma parte de las expectativas de los que participan
en muchos tipos de profesiones diferentes. Las personas que ejercen una
profesión no quieren condonar un comportamiento malo, deshonesto o
responsable si se produce por alguien en su campo. Al establecer los
comportamientos esperados en forma de ética profesional, los profesionales
trabajan juntos para tratar de mantener una buena reputación. La ética
profesional se conoce comúnmente como prácticas comerciales éticas.
El respeto y la honestidad son los dos componentes principales de la
ética profesional. Se espera que todos los empleados representen un
negocio de manera ética ya que son parte de él. Es por eso que la gente de
negocios tradicionalmente habla de "nosotros" o "nos" en lugar del "yo" más
personal en su mayor parte.
Por ejemplo, si un empleado debe mencionar la política de la empresa a
un cliente, puede decir "Lo siento, pero esta es nuestra política de empresa
en estas situaciones". Las políticas son otro tipo de normas preferidas en la
forma de hacer negocios, y se espera que todos en una empresa las
representen.
La formación en ética profesional se incluye a menudo en los
programas de educación profesional. Por ejemplo, los asistentes médicos
son entrenados en los muchos temas de ética relacionados con la
confidencialidad del paciente. Es tanto poco ético como ilegal discutir los
registros de salud de un paciente con otras personas que no están
involucradas en la atención médica del individuo.
Cada empresa o negocio necesita su propio conjunto de ética y normas
por varias razones. Algunas de las razones importantes son:
1. Éxito:
El éxito es la razón más importante de la necesidad de la ética

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profesional. Una empresa debe dar a sus empleados por escrito la lista de
códigos morales y éticos que deben seguir. En el mundo, el conjunto de
morales y éticas de cada persona difiere. En el lugar de trabajo, todos estos
individuos se reúnen y trabajan bajo el mismo techo. Si la ética de una
persona está totalmente en contra del conjunto de ética de otra persona,
entonces esto llevará a la confusión y a la política. Ninguna organización
profesional puede permitirse el lujo de tener facciones beligerantes dentro de
su oficina si tiene que llevar a cabo negocios con éxito.
2. Herramienta de verificación:
La ética en el lugar de trabajo actúa como una policía moral y revisa a
los empleados cuando se equivocan. Un empleado, que sabe lo que es la
ética laboral, no se equivocará y estará a la altura de los estándares del
negocio. Esta es la mayor ventaja que una organización obtiene al definir un
código de ética establecido.
3. Integridad:
La integridad es una cosa que todo negocio debería tener. Cuando los
empleados siguen la ética de trabajo, muestran integridad al mundo exterior.
Los clientes creen en la empresa y también aumentan las perspectivas de
negocio. Cada industria tiene sus propias pautas éticas, y una empresa debe
asegurarse de que siguen estas normas.
4. Respeto mutuo:
El respeto mutuo también debe ser uno de los puntos éticos más
fuertes de una empresa. Cuando los empleados se respetan entre sí,
entonces todos los demás, incluidos los clientes, respetan el negocio.
Cabe resaltar que la ética profesional es importante por varias razones
que se explican a continuación:
a) La ética corresponde a las necesidades humanas básicas:
Es un rasgo humano que el hombre desea ser ético, no sólo en su vida
privada sino también en sus asuntos profesionales/de negocios donde,
siendo un gerente, sabe que sus decisiones afectarán la vida de miles de

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empleados.
Además, la mayoría de la gente quiere formar parte de una
organización que pueda respetar y de la que pueda sentirse orgullosa
públicamente, porque percibe que sus propósitos y actividades son honestos
y beneficiosos para la sociedad.Estas necesidades éticas básicas obligan a
las organizaciones/empresas a tener una orientación ética.
b) La ética crea credibilidad ante el público:
Una empresa ética y socialmente responsable se honra en la sociedad,
la gente favorece sus productos y sus asuntos públicos atraen una respuesta
inmediata.
c) La ética da credibilidad a la gestión ante los empleados:
La dirección obtiene automáticamente credibilidad ante sus empleados
cuando tiene crédito ante el público. La dirección y las personas (empleados)
vienen y trabajan juntos.
d) La ética ayuda a tomar mejores decisiones:
Una actitud ética de la dirección ayuda a tomar decisiones en interés
del público, sus empleados y la empresa.
e) La ética y el beneficio:
La ética y el beneficio van juntos. Las empresas que se rigen por
valores siempre tienen éxito a largo plazo.
f) La ética puede proteger a la sociedad:
Lo que la ética puede hacer, probablemente el gobierno, y la ley no lo
pueden hacer para proteger a la sociedad. Por ejemplo, una gestión
orientada a la ética puede prevenir la contaminación y proteger la salud de
sus trabajadores, y de las personas en general, mucho antes de que la ley lo
exija.

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 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

 Temas de ética / Roberto Zapata G