Características:

Proceso donde las Proceso Selectivo: Personas registran los

personas llegan a estímulos que tiene algunos aspectos iguales
PERCEPCIÓN DE conocer a los
DANIELA GONZALEZ CASTRO PERSONAS otros lo pasan por alto
demás sus Los estímulos no tiene el mismo nivel de
características importancia
cualidades y Proceso Activo:
estados interior Adquiere la información hace una idea y facilita la
información.

Se da a partir de la conducta y otros

FORMACIÓN DE atributos de la persona observada, algunas
PRIMERAS características son:
IMPRESIONES Percepción más simple
Poco material informativo
guían futuras interacciones
TEORIA GESTALTICA ASH
Cada vez que nos formamos una nueva
impresión hay determinados rasgos que
tienen un mayor impacto sobre los demás.
Etapas:
Caracterización:
descripción de la
persona y su
PERCEPCIÓN comportamiento de lo GESTALICA: Relaciona los
SOCIAL Y directamente rasgos del sujeto como
ATRIBUCIÓN observado impresión final.
CAUSAL Corrección: Modificar FACTOR IMPRESIONAL: La
el contexto y las impresión que creamos del
PERCEPCIÓN DE otro modifica rasgos
LA circunstancias
percibidos anterior.
PERSONALIDAD

Fenómenos
Estereotipos: percibir a una
persona basándose en rasgos que
caracterizan a un determinado
grupo
efecto halo: formación de una
imagen con mayor impacto social
Analogía proyectiva: se produce
cuando tenemos una percepción
semejante a dos personas

TEORIAS
Modelo de covariación de Kelley
(1967) -> Causa de conducta será
Comprende las causas de su atribuida a la persona que realiza
conducta y por qué. la acción
Se divide en tres dimensiones: - teoría de la inferencia
Internalizad - externalidad correspondiente de Jones y Davis
ATRIBUCIÓN CAUSAL ->Se toman decisiones sobre la
Estabilidad- inestabilidad
Contabilidad base de las acciones manifestadas
por otros.