Para una mayor comprensión y una aplicabilidad segura de las normas que deben seguir los

trabajadores y empresarios que realizan en sus actividades trabajos en alturas. Presentamos

este trabajo dividido en tres entregas sobre los principales puntos del régimen de trabajos en
alturas con el objeto de que los interesados e implicados dejen de considerarlos como "puro
cuento".

Dentro de la recopilación de 12 años de trabajo en el tema de

tareas de alto riesgo y, específicamente en trabajo en alturas,
hemos encontrado innumerables actos/condiciones sub
estándar, que de una u otra forma están ligados a las
interpretaciones propias y particulares de la Normativa. Esto
nos ha parecido interesante vincularlo con los cuentos más
tradicionales para niños, pues en nuestro País, es muy común
la expresión: “Puro Cuento”, que da lugar cuando alguien
intenta convencer o timar mediante charlatanería o “carreta”.

En julio 23 de 2012, el Ministerio del Trabajo de Colombia,

emite la RESOLUCIÓN 1409, la cual establece el Reglamento
de Seguridad para Protección contra Caídas en Trabajo en
Alturas; sin embargo, a su alrededor han surgido muchas
dudas en la aplicación y cumplimiento, es por ello que hemos
decidido plasmarlo es este artículo con el título de Cuentos
del Trabajo en Alturas en Colombia.

Jefes HSEQ - Puerto Gaitán

IR 40 - 33
Elaboro: SIGILFREDO SÁNCHEZ BARROSO
Entrenador programa “Cepa System”
Vehículos Pesado.
 RAPUNZEL. Esta chiquilla de largos cabellos dorados, no
encontró otra forma de burlar su soledad en las alturas, más
que con su cabello, sin embargo, ¿tendría permiso de un adulto
responsable para esta práctica?. Miremos que nos dice la
Resolución, respecto al PERMISO DE TRABAJO.
La única norma vigente que menciona la obligatoriedad de un permiso de trabajo, es la
Resolución 1409/2012. En su artículo 16. Medidas colectivas de prevención, literal e. Se
menciona el permiso de trabajo como una medida mínima del procedimiento de trabajo.

Luego en el artículo 17. Permiso de Trabajo en Alturas, se especifica que el permiso debe ser
emitido para trabajos ocasionales1 definidos por el Coordinador de Trabajo en Alturas. Que
puede ser diligenciado por el trabajador o por el empleador y que debe ser verificado por el
Coordinador de Trabajo en Alturas.

Al referirse a trabajo rutinario2, estima que a cambio de un permiso de trabajo, se debe

implementar una lista de chequeo que será revisada y verificada en el sitio de trabajo por el
Coordinador de Trabajo en Alturas.

En ese orden de ideas, cada Empleador es libre de establecer como cumple con este requisito,
siempre cumpliendo la Normativa por encima, nunca por debajo, por ejemplo: La empresa X
dentro de su análisis de riesgos, decide que va a implementar permiso de trabajo en alturas para
todas las actividades (rutinarias y ocasionales), estaría bien, lo que no podría hacer es omitir el
permiso de trabajo en alturas cuando haga una tarea ocasional. Si la Empresa decide hacer
permiso de trabajo más lista de chequeo, estría bien, lo que no podría hacer es omitir la lista de
chequeo en caso de trabajo rutinario en alturas.

La Norma menciona un contenido mínimo del permiso de trabajo, más no lo hace así para la lista
de chequeo, por ende, el contenido de la lista de chequeo lo debe estimar el Empleador, de
acuerdo con sus necesidades y sus obligaciones respecto a lo que demanda la tarea, la condición,
etc.

Ahora bien, si el permiso de trabajo en alturas es diario, semanal, mensual, eso no lo menciona
la Norma, esto lo define internamente la Empresa, de acuerdo con su Sistema de Gestión en
Seguridad y Salud en el Trabajo.

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Elaboro: SIGILFREDO SÁNCHEZ BARROSO
Entrenador programa “Cepa System”
Vehículos Pesado.
LA BELLA DURMIENTE. Sera que los hilos de oro que creaba
nuestra bella durmiente si estaban certificados como oro
legal? Qué tal si vemos la CERTIFICACIÓN DE ELEMENTOS Y
EQUIPOS.
El artículo 22 de la Resolución 1409/2012, numeral 2. Se especifican las
medidas de protección activas contra caídas. En el párrafo 3 menciona que:
Todos los elementos y equipos de protección activa deben estar
certificados… Es necesario establecer que es un elemento y que es un
equipo; por ejemplo, miremos un conector para detención de caídas
(eslinga con absorbedor de impacto). Este sería un equipo que consta de
varios elementos, tal como ganchos, reata o cuerda y absorbedor, si
aplicamos la Norma entonces: Los ganchos deben estar certificados, reata o
cuerda debe estar certificada y el absorbedor debe estar certificado, pero la
misma eslinga como equipo debe estar certificada.

En este punto hemos encontrado varios fabricantes, que certifican un

equipo, sin embargo, uno de sus componentes no cumple con la norma,
miremos; una eslinga para restricción de caídas es un equipo conector, que
un fabricante X certifica; sin embargo, si uno de los puntos de conexión de
esta eslinga es un mosquetón de rosca, se estaría incumpliendo lo norma,
por lo tanto este equipo no cumple.

Por otro lado, hemos encontrado fabricantes que confunden al usuario con
una frase muy sencilla estampada en la etiqueta del equipo, generalmente
viene en inglés y dice: MEETS (cumple). Una certificación debe estimar que
cumple con una norma o parámetro estándar, sin embargo, es necesario
que se evidencie que se realizaron pruebas y ensayos que garanticen que el
equipo o elemento está certificado bajo la norma o parámetro en cuestión.
Es por ello, que en este caso, el fabricante debe suministrar las pruebas de
laboratorio, ensayos o verificaciones que se le hayan hecho al equipo o
elemento y, que estos cumplan con el estándar nacional o internacional,
según lo permita la Resolución 1409/2012.

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Elaboro: SIGILFREDO SÁNCHEZ BARROSO
Entrenador programa “Cepa System”
Vehículos Pesado.
 HANSEL Y GRETHEL A estos pequeños hermanitos como que
les fallo su plan de emergencias, pues las migas de pan para
marcar el camino finalmente fueron desaparecidas por las
aves; entonces, será necesario que un PLAN DE
EMERGENCIAS, se ajuste a las condiciones reales de la tarea,
del entorno y de los recursos disponibles.

Es importante que el Empleador considere el

artículo 24 de la Resolución 1409/2012, ya que
el plan de emergencias de una Empresa que
dentro de sus actividades desarrolle trabajo en
alturas, debe contener un capítulo destinado
para el Trabajo en Alturas. En este capítulo se
debe analizar el rescate para las emergencias
derivadas del trabajo en alturas específico de
cada actividad económica, por ejemplo, si mi
trabajo es poda / tala de árboles, pues este plan
debe contener en el capítulo de rescate en
alturas, como hacer rescate en el árbol
específicamente.

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Elaboro: SIGILFREDO SÁNCHEZ BARROSO
Entrenador programa “Cepa System”
Vehículos Pesado.
 LA LÁMPARA DE ALADINO. Nunca nos quedó claro si al
pedir un deseo se anulaba el anterior, por ello,
debemos tener claro la VIGENCIA Y DEROGATORIAS
de la Resolución.
El artículo 29 establece que la Resolución 1409 entra
en vigencia a partir del 23 de julio de 2012, así
mismo, establece la derogación de las disposiciones
que le sean contrarias, en especial la Resolución
3673/2008, 0736/2009 y 2291/2010, así como la
Circular 079/2009, expedidas por el Ministerio de la
Protección Social.

En consulta hecha al Ministerio de Trabajo, nos

responde vía correo electrónico el día 05/12/2012:
Que si se derogó por completo la Resolución
3673/2008.

Ante esto, el mito de la vigencia de la resolución

3673 y demás, es nulo. La Resolución 1409/2012
deroga la normativa anterior.
http://www.activolegal.com/web/index.php/noticias/actualidad/961-trabajo-alturas-resolucion-1409-2012

Las opiniones expresadas en este artículo son exclusivas de los autores y no reflejan,
necesariamente, los puntos de vista de Independence Rig 40 Energy.

Jefes HSEQ - Puerto Gaitán Autor: Erika Serrano Prada

Gerente General de Sima Ingenieria SAS
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Elaboro: SIGILFREDO SÁNCHEZ BARROSO
Entrenador programa “Cepa System”
Vehículos Pesado.