ROLES Y RESPONSABILIDADES DEL COORDINADOR DE TRABAJO EN ALTURAS

CON BASE EN LA LEGISLACION Y ESTANDARES CORPORATIVOS VIGENTES

 Legislación Vigente:
 Resolución 1409/12
 Resolución 1903/13
 Resolución 3368/14
 Resolución 1178/17
 Reglamento de Seguridad para
protección contra caídas en
trabajo en alturas

Requisitos y perfil de
Programas de Formación Coordinador de Trabajo en
Complementaría de Trabajo Alturas
Seguro en Alturas
TRAZABILIDAD
LEGISLACION VIGENTE
TRABAJO EN ALTURAS

Acreditación del Ministerio de Norma técnica de Calidad

Trabajo para proveedores de Proveedores de Capacitación
capacitación de Trabajo en Alturas de Trabajo en Alturas
El Coordinador de Trabajo en Alturas es un Rol o un Cargo?

Rta/: La designación del Coordinador de Trabajo en Alturas no significa la creación de un nuevo cargo, ni aumento en la nómina
de la empresa de acuerdo a los criterios de la Resolución 1409/12 – Artículo 2 – Numeral 15.

El Coordinador de Trabajo en Alturas puede desempeñar diferentes Roles?

Rta/: Si. Desde que que cuente con las competencias, cumpla con los requisitos de la legislación y de estándares corporativos
vigentes.

Antes de designar un funcionario en el Rol de Coordinador de Trabajo en Alturas, es importante revisar que no tenga ningún
tipo de restricción (Ejemplo: Salud, Contractual, Etc).

Toda empresa donde sus colaboradores deban ejecutar Trabajo en Alturas en Colombia, debe disponer de un
Coordinador de Trabajo en Alturas?

Rta/: Si. Con base en los requisitos de la Resolución 1409/12 - Artículo 3 – Numeral 6.
Que Requisitos de Legislación Debe Cumplir el Coordinador de Trabajo en Alturas ?

Rta/:
1. Contar con la Certificación de Coordinador de Trabajos en Altura de 80 horas. (Artículos 10 y 11 de la Resolución 1409/12 –
Artículo 3 de la Resolución 1903/13). Si la certificación se realizo antes de marzo de 2018, el proveedor debía estar
autorizado por el SENA, si fue en una fecha posterior, el proveedor debe estar autorizado por el Ministerio de Trabajo.

2. Apto Medico Vigente de Trabajo en Altura = o menor a un (1) año (Articulo 3 – Numeral 1 de la Resolución 1409/12 y el
Artículo 17 – Parágrafo 1 de la Resolución 1178/17).

3. Certificación Nivel Avanzado de Trabajo en Alturas de 40 horas (Artículos 10 y 11 de la Resolución 1409/12 – Artículo 3 de la
Resolución 1903/13).

4. Reentrenamiento Anual de Trabajo en Altura de 20 horas. (Artículos 10 y 11 de la Resolución 1409/12 – Artículo 3 de la

Resolución 1903/13)

5. Debe tener experiencia certificada mínima de un (1) año relacionada con trabajo en alturas (Artículo 8 – Numeral 2 de la
Resolución 3368/14).
 ROLES Y RESPONSABILIDADES DEL COORDINADOR DE TRABAJOS EN ALTURA EN CUMPLIMIENTO DE
LA RESOLUCIÓN 1409/12 Y ESTANDARES CORPORATIVOS VIGENTES:

 Implementar el Programa de Prevención y Protección Contra Caídas – PPPCC (Artículos 6 y 7. Capítulo I – Titulo
II).

 Asesorar el proceso de elaboración de los análisis de riesgos, de identificar condiciones peligrosas y generar
controles preventivos, protectivos y/o reactivos, para ejecutar trabajos seguros en altura (Artículo 1º. Objeto y
Campo de Aplicación – Parágrafo 2).

 Verificar la instalación de líneas de vida horizontal y/o vertical, portátil y/o fija, de acuerdo a lo establecido en la
legislación nacional vigente y el Instructivo HSE-I-012 o el que se encuentre vigente. (Artículo 2º. Definiciones #
30).

 Hacer seguimiento y evaluar el desempeño de los trabajadores en altura, con el objetivo de detectar oportunidades
de mejora (Causas básicas de incidentes, fallas de control, aseguramientos de comportamiento, auditorias,
inspecciones, etc) que deben servir de insumo para preparar el contenido de los reentrenamientos establecidos por
la legislación vigente (Artículo 2º. Definiciones # 38).
 ROLES Y RESPONSABILIDADES DEL COORDINADOR DE TRABAJOS EN ALTURA EN CUMPLIMIENTO DE
LA RESOLUCIÓN 1409/12 Y ESTANDARES CORPORATIVOS VIGENTES:

 Asegurar la compatibilidad de los componentes del sistema de protección contra caídas; para ello debe evaluar o
probar completamente si el cambio o modificación de un sistema cumple con el estándar o si hay duda, debe ser
aprobado por una persona calificada (Artículo 3. # 13).

 Realizar la gestión que corresponda, cuando se detecte el deterioro o daño de los sistemas individuales o
colectivos de prevención y protección contra caídas (Artículo 4. # 5).

 Brindar soporte en la elaboración y establecimiento de los procedimientos para el trabajo seguro en alturas los
cuales deben ser fácilmente entendibles y comunicados a los trabajadores desde los procesos de inducción,
capacitación, entrenamiento y reentrenamiento (Artículo 8).

 Evaluar y definir el nivel de certificación que requiera cada trabajador en su regional con base en los criterios
establecidos, en la legislación nacional vigente y de acuerdo al tipo de actividad que se vaya a realizar en altura
(Artículo 11. # 4).
 ROLES Y RESPONSABILIDADES DEL COORDINADOR DE TRABAJOS EN ALTURA EN CUMPLIMIENTO DE
LA RESOLUCIÓN 1409/12 Y ESTANDARES CORPORATIVOS VIGENTES:

 Evaluar el manejo de orificios en donde el espacio vacío o brecha en una superficie o pared, sin protección, a
través del cual se puede producir una caída de personas u objetos a una distancia menor de 1,50 m y determinar
las medidas de control necesarias (Artículo 16. # f).

 Revisar y verificar que se cumplan todos los criterios establecidos para trabajos Ocasionales (No Rutinarios) o
Rutinarios en altura, con base en la legislación y los estándares corporativos vigentes (Artículo 17).

 Revisar, verificar y validar que todo sistema de acceso para trabajo en alturas y sus componentes, cumplan con las
condiciones o requisitos para su selección y uso; con base en los estándares corporativos vigentes (Artículo 18. #
2).

 Avalar las características de compatibilidad de los sistemas de acceso para trabajos en altura en tamaño, figura,
materiales, forma y diámetro. En caso de dudas, deberán ser aprobados por una persona calificada (Artículo 18. #
3).
 ROLES Y RESPONSABILIDADES DEL COORDINADOR DE TRABAJOS EN ALTURA EN CUMPLIMIENTO DE
LA RESOLUCIÓN 1409/12 Y ESTANDARES CORPORATIVOS VIGENTES:

 Los sistemas de acceso deben ser inspeccionados antes de cada uso por parte del usuario y mínimo una vez al
año por el coordinador de trabajo en alturas, conforme a las normas nacionales o internacionales vigentes. Si
existen no conformidades, el sistema debe retirarse de servicio y enviarse a mantenimiento certificado, si aplica, o
eliminarse si no admite mantenimiento. Debe tener una hoja de vida, donde estén consignados los datos de: fecha
de fabricación, tiempo de vida útil, historial de uso, registros de inspección, registros de mantenimiento, ficha
técnica, certificación del fabricante y observaciones. (Artículo 18. # 6 y # 7).

 Inspeccionar el montaje y/u operación de todo sistema de acceso para trabajos en altura conforme a las
instrucciones dadas por el fabricante o una persona calificada, atendiendo las normas nacionales o en su defecto
las internacionales y de acuerdo con las disposiciones de prevención y protección establecidas en la legislación y
estándares corporativos vigentes (Artículo 19).

 La selección y uso específicos de cada sistema de acceso para trabajo en alturas, y de los sistemas de prevención
y protección contra caídas aplicables, debe ser avalado por escrito por el coordinador de trabajo en alturas y/o una
persona calificada y debe atender a las instrucciones y especificaciones dadas por el fabricante.(Artículo 19.
Parágrafo).
 ROLES Y RESPONSABILIDADES DEL COORDINADOR DE TRABAJOS EN ALTURA EN CUMPLIMIENTO DE
LA RESOLUCIÓN 1409/12 Y ESTANDARES CORPORATIVOS VIGENTES:

 Los equipos de protección individual para detención y restricción de caídas se seleccionarán tomando en cuenta
los riesgos valorados por el coordinador de trabajo en alturas o una persona calificada que sean propios de la labor
y sus características, tales como condiciones atmosféricas, presencia de sustancias químicas, espacios
confinados, posibilidad de incendios o explosiones, contactos eléctricos, superficies calientes o abrasivas, trabajos
con soldaduras, entre otros. Igualmente, se deben tener en cuenta las condiciones fisiológicas del individuo con
relación a la tarea y su estado de salud en general. También se seleccionarán de acuerdo a las condiciones de la
tarea y los procedimientos como ascenso, descenso, detención de caídas, posicionamiento, izamiento, transporte
de personal, salvamento y rescate (Artículo 21 – Numeral 4 y 5).
 NORMATIVA CORPORATIVA VIGENTE APLICABLE A TRABAJOS EN ALTURA

 Instructivo de Trabajo en Alturas. HSE-I-012, Ver 1.

 Guía Para el Aseguramiento de Puntos de Anclaje en Sistemas de Protección Personal Contra Caídas. HSE-
G-012, Ver 1.
 Instructivo para Utilización de Andamios GHS-I-004, Ver 2. Aplica si dentro de las actividades a ejecutar, están
incluidas actividades en sistemas de acceso: Andamios.
 Instructivo para Espacios Confinados. HSE-I-008, Ver 1. Aplica si dentro de las actividades hay riesgo de
caídas.
 Procedimiento para el Levantamiento Mecánico de Cargas GHS-P-006. Aplica si dentro de las actividades se
ejecutara levantamiento mecánico de personas.
 Guía para Examen Médico de Ingreso Laboral al Personal de Empresas Contratistas que Prestan Servicios o
Desarrollan Proyectos en ECOPETROL S.A. HSE-G-020.
 Manual de Control de Trabajo GHS-M-004.
 Instructivo Análisis de Riesgos GHS-I-014.
 Guía Matriz de Valoración de Riesgos GHS-G-035.

 Programa de Prevención y Protección Contra Caídas de la VDP, identificado con código DPD-K-001, Ver 1.

Nota: Aplican todas las demás normativas que válidamente las complementan, modifican y/o derogan, asociadas
de manera directa o indirecta a trabajo en alturas.
 Para apoyo técnico por favor contactar a:

 ATTA-VDP: Jhon J Bermúdez.Z

 Correo: jhon.bermudez@ecopetrol.com.co
 Número Radio: 8*606
 Número Cel Radio: 3503210834
 Número Cel: 3143032537

DHS
HSE OPERACIÓN