Espacio de aprendizaje: Administración de

Recursos Humanos,
Sección I

Catedrático: Licdo. Jacobo Isaac

Valenzuela

Tema: Teorias Motivacionales

Estudiante: Jorge Pompilio Hernández

Arias

Cuenta: 108140183

Campus: Villanueva

Fecha de entrega: 01 de Febrero 2021

TEORÍA DEFINICIÓN DIFERENCIAS SIMILITUDES
Se basa en la jerarquía de Se preocupa por los diferentes Ambas teorías
necesidades humanas, según niveles de necesidades que están
Maslow las necesidades afectan los niveles de motivación
preocupadas por
humanas están organizadas en de los empleados. las formas de
una pirámide de acuerdo a su aumentar los
importancia respecto a la Habla sobre las necesidades que niveles de
MASLOW
conducta humana, en la base de deben satisfacerse para motivar motivación de los
la pirámide están las a una persona empleados
necesidades más bajas y
recurrentes, mientras que en la
cúspide están las más
sofisticadas e intelectuales.
Frederick Herzberg en la década Está preocupada por la relación Ambas teorías
de 1950. Realizando estudios en entre la satisfacción del están
200 empleados Herzberg empleado y los niveles de preocupadas por
encontró que existen dos motivación. las formas de
factores que influyen en la aumentar los
motivación y satisfacción Habla sobre las causas de la niveles de
humana en el trabajo, uno son satisfacción y la insatisfacción motivación de los
HERZBERG los factores motivadores que empleados
son factores que conducen a la
satisfacción y motivan a los
empleados a trabajar más duro,
y los factores de higiene que son
aquellos que pueden llevar a la
insatisfacción y la falta de
motivación si están ausentes.
Esta teoría se restringe Se contextualiza dentro de la Basan elecciones
exclusivamente a la motivacion psicología social y de las en creencias y
para producir rechaza nociones organizaciones. actitudes
preconcebidas y reconoce las
VROOM diferencias individuales, Los componentes básicos que
considerando que en cada determinan la motivación de los
individuo existen 3 factores que trabajadores son: la expectativa,
determinan su motivacion para la instrumentalidad y la valencia
producir.
En sus trabajos de motivacion La motivación de una persona Basan elecciones
encontró fuertes evidencias que para realizar una acción es en creencias y
el dinero puede motivar el mayor cuando mayor sea el actitudes
LAWLER desempeño y otros tipos de producto de la expectativa,
comportamientos como haciéndose preguntas como
compañerismo y dedicación a la ¿rendiré?, ¿qué consigo si
organización. rindo?, ¿vale la pena?
 BIBLIOGRAFÍA

 Idalberto Chiavenato (Octava edición) capítulo II, Administración de Recursos

Humanos.