Evelin Veronica Mejia Moreno

evelinveronicamejiamoreno7_v5x@indeedemail.com
9731-06914

Experiencia laboral

Sistema de Gestión de la Calidad. Norma

Realizada en la Consultora Miranda Advisers & Partners
2008 - Actualmente
07 - 08 - 09 de abril 2011. 
 
• "Gestión de Bienestar Social" Realizada en la Consultora Miranda Advisers & Partners 
los días 11 y 15 de junio del 2011. 
 
• "Primeros Auxilios" Realizado en las instalaciones de Newrest Peru SAC por Seguros 
RIMAC. El día 02 de diciembre del 2011.

Brindar asesoría
CLUB TENNIS LAS TERRAZAS MIRAFLORES - Miraflores, Cádiz provincia
junio 2019 - abril 2020
orientación sobre temas de bienestar y beneficios que otorga la empresa para los trabajadores. 
• Armado y manejo y actualización del legajo del personal. 
• Realizar visitas domiciliarias y hospitalarias de acuerdo al caso social presentado por el colaborador.
 
• Registrar y actualizar información al T-Registro (alta, baja, modificaciones) de los colaboradores. 
• Validaciones en canjes de descansos médicos al CEVIT. 
• Responsable del manejo del control de descansos médicos y accidentes de trabajo. 
• Elaborar y comunicar saludos por onomástico a los trabajadores, así como organizar 
la celebración mensual de éstos. 
• Coordinar y gestionar afiliaciones, inclusiones y exclusiones a la EPS. 
• Gestionar y supervisar los eventos a realizarse en la empresa por motivo de aniversario, fiesta de fin
de año, o alguna festividad relacionada a los meses del año. 
• Celebración de cumpleaños del personal administrativo. 
• Realizar la publicación del periódico mural de las actividades de bienestar, eventos y festividades. 
• Encargada de supervisar al personal de mantenimiento femenino de las áreas de camerino de
damas, camerino de niños, salón multiusos y zona infantil, quienes 
tienen la función de hacer limpieza adecuada en las áreas ya mencionadas y 
mantener el orden además de atender a las socias e hijos en el uso de las instalaciones del mismo, a la
vez se hace la revisión del cuaderno de ocurrencias 
dadas en el trascurso del día. 
• Elaboración de Contratos de trabajo al personal nuevo y además las renovaciones, 
• Entrega de boletas de pago, tanto del personal administrativo como operarios. 
• Apoyo en las funciones que el jefe inmediato de Recursos Humanos solicite.
FREE LANCE - INDEPENDIENTE
enero 2019 - mayo 2019
Apoyo en trámites documentarios a Essalud (inscripciones a derechohabientes, 
lactancia, subsidios por incapacidad temporal, accidentes de trabajo, maternidad y sepelio. 
• Apoyo en validaciones de descansos médicos particulares ante el CEVIT, 
presentando los expedientes con la documentación completa para el canje 
respectivo durante los 30 días hábiles (tiempo estimado de presentación ante el CEVIT) para luego
realizar el trámite de subsidio correspondiente. 
• Soporte en visitas domiciliarias y visitas hospitalarias en casos de trabajadores con accidentes de
trabajo o incapacidad temporal o cuando se amerite.

proceso de la evaluación socio económica al sistema SABE

INSTITUTO PERUANO DE FOMENTO EDUCATIVO - IPFE
noviembre 2018 - diciembre 2018
NOVIEMBRE - DICIEMBRE 2018 
 
• Mediante un comunicado detallado por la universidad se hizo entrega a todos los estudiantes de la
UPC en general, se les solicitaba que adjuntaran toda 
documentación requerida para el proceso de la evaluación socio económica al sistema SABE, además
el comunicado fue enviado vía correo electrónico a todos. 
• Se procedía con la revisión de cada una de las fichas de los estudiantes para evaluar 
así su situación socio económica y verificar a ello si adjuntaron toda la documentación requerida para
el proceso de la evaluación. 
• Se realizaba las llamadas respectivas a los alumnos y a los padres de familia para solicitarles alguna
documentación faltante para el proceso de la evaluación socio 
económica dándole un plazo de 48 horas y luego de la llamada se les enviaba un 
correo electrónico indicándoles la documentación solicitada. 
• Se verificaba a través de las paginas públicas como SUNAT, ESSALUD, SENTINEL y SUNARP la
información del alumno y de los padres. 
• Al final de la revisión detallada y verificación de la información dada a través de la 
ficha del estudiante, se procedía a realizar el informe final indicando el motivo por el cual se debería
de mantener o subir la escala.

Brindar asesoría
INTERAMERICAN SERVICE CO SAC
2017 - julio 2018
orientación sobre temas de bienestar y beneficios que otorga la empresa para los trabajadores. 
• Gestionar y tramitar expedientes ante Essalud de inscripciones a derechohabientes, 
lactancia, subsidios por incapacidad temporal o maternidad. 
• Responsable del manejo del control de descansos médicos y accidentes de trabajo. 
• Apoyar en el proceso de inducción a los nuevos colaboradores. 
• Mantener actualizado el registro de datos de los trabajadores en el sistema. 
• Armado y manejo y actualización del legajo del personal. 
• Realizar visitas domiciliarias y hospitalarias de acuerdo al caso social presentado por el colaborador.
 
• Registrar y actualizar información al T-Registro (alta, baja, modificaciones) de los colaboradores. 
• Validaciones en canjes de descansos médicos al CEVIT 
• Elaborar y comunicar saludos por onomástico a los trabajadores, así como organizar 
la celebración mensual de éstos. 
• Coordinar y gestionar afiliaciones, inclusiones y exclusiones a la EPS. 
• Controlar y reportar el ingreso de los trabajadores que adquieren el Seguro 
Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR). 
• Gestionar y coordinar exámenes médicos ocupacionales al personal nuevo y al personal de retiro
junto con el médico ocupacional. 
• Realizar la publicación del periódico mural sobre temas de bienestar social, 
actividades, cumpleaños y beneficios que otorga la empresa a los colaboradores. 
• Apoyo en las funciones que el jefe inmediato de Recursos Humanos solicite. 
• Presentación del nuevo colaborador a todas las áreas y jefes. 
• Envío de saludos vía correo electrónico al personal de la empresa en caso de cumpleaños,
felicitaciones por nacimiento, condolencias y otros. 
• Gestionar la compra y entrega de presentes por nacimientos, condolencias o 
felicitaciones. 
• Encargada de ver los convenios ya sea con Bodytech, Cineplanet, Adex, UCV, Tai Loy 
como parte de los beneficios a los trabajadores. 
• Gestionar y supervisar los eventos a realizarse en la empresa por motivo de aniversario, fiesta de fin
de año, o alguna festividad relacionada a los meses del año. 
• Encargada de la renovación de carnet de aduanas del personal tanto indeterminado 
como los que tienen contrato. 
• Realización de informes sociales de las actividades y tramites a Essalud.

Gestionar y tramitar los reembolsos del trabajador

HIDROCAPITAL GAS DEL PERU SAC
enero 2016 - agosto 2017
ENERO 2016 - AGOSTO 2017 
 
• Brindar asesoría y soporte social a los colaboradores 
• Gestionar y tramitar los reembolsos del trabajador por subsidios ante Essalud a favor a la empresa,
además de inscripciones a derechohabientes, lactancia o 
maternidad. 
• Responsable del manejo de la información estadístico de descansos médicos y accidentes. 
• Apoyar en el proceso de inducción a los nuevos colaboradores. 
• Mantener actualizado el registro de datos de los trabajadores en el sistema. 
• Armado y manejo y actualización del legajo del personal. 
• Realizar visitas domiciliarias y hospitalarias de acuerdo al caso social presentado por el colaborador.
 
• Atención a los requerimientos de atención medica del personal y manejo de la EPS 
(exclusiones y afiliaciones) 
• Registrar y actualizar información al T-Registro (alta, baja, modificaciones) de los colaboradores. 
• Validaciones en canjes de descansos médicos al CEVIT 
• Elaborar y comunicar saludos por onomástico a los trabajadores, así como organizar 
la celebración mensual de éstos. 
• Coordinar y gestionar afiliaciones, inclusiones y exclusiones a la EPS. 
• Controlar y reportar el ingreso de los trabajadores que adquieren el Seguro 
Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR). 
• Gestionar y coordinar exámenes médicos ocupacionales al personal nuevo y al personal de retiro
junto con el médico ocupacional. 
• Coordinar las charlas de inducción para el personal nuevo tanto administrativo 
como operativo. 
• Realizar la publicación del periódico mural sobre temas de bienestar social, 
actividades, cumpleaños y beneficios que otorga la empresa a los colaboradores. 
• Apoyo en el tareo del personal obrero para el ingreso a la planilla semanalmente. 
• Apoyo en las funciones que el jefe inmediato de Recursos Humanos solicite. 
• Supervisar los registros de ingreso y salida del personal administrativo. 
• Presentación del nuevo colaborador a todas las áreas y jefes. 
• Manejo de FOLA, y gestión en el Seguro Particular a los Practicantes. 
• Envío de saludos vía correo electrónico al personal de la empresa en caso de cumpleaños,
felicitaciones por nacimiento, condolencias y otros. 
• Gestionar la compra y entrega de presentes por nacimientos, condolencias o 
felicitaciones. 
• Entrega de boletas de pago, tanto a los empleados como al régimen de construcción 
civil en campo y oficina. 
• Encargada de supervisar al personal motorizado; quienes tienen la función de 
entrega y reparto de documentos, pagos a banco, entrega de isométricos a los supervisores de
diversas zonas de trabajo. 
• Encargada de supervisar al personal de limpieza y mantenimiento; quienes tiene la función de velar
que las instalaciones de la empresa se encuentren en perfecto 
estado de orden y limpieza, el buen funcionamiento de los baños y el comedor. 
• Gestionar cotizaciones para el envío de orden de compra en los productos de limpieza. 
• Gestionar cotizaciones para el envío de orden de compra de útiles de escritorio. 
• Realización de informes sociales.

Curso "Gestión Bienestar Social en las Empresas"

Grupo EdemPerù
diciembre 2015 - enero 2016
Conferencia "Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo": Organizado por la Cámara de Comercio de Lima
el día 17de julio de 2013.

Atención al personal
SYNOPSIS S.A
agosto 2015 - octubre 2015
en sus diversas consultas referente a beneficios para ellos. 
• Proponer programas de mejora continua en el ámbito de Asistencia social. 
• Supervisión en la asistencia y ausentismo del personal a través del registro de entrada y salida. 
• Atender y realizar el seguimiento de casos por enfermedad de trabajadores, 
incidentes y accidentes de trabajo. 
• Llevar el control de los descansos, inasistencias, licencias y vacaciones de los colaboradores. 
• Administración de Seguros, soporte en gestiones ante Essalud, EPS, SCTR, Vida ley. 
• Gestionar el registro en Essalud de los trabajadores y derechohabientes y asegurar 
su adecuada atención. 
• Realizar los cálculos de subsidios, así como gestionar los trámites correspondientes 
para su reembolso. 
• Realizar los trámites de visación de CITT, inscripciones, pago directo por lactancia y reembolso de
subsidio de enfermedad, accidente de trabajo y maternidad ante 
Essalud. 
• Celebración de cumpleaños del personal administrativo. 
• Realizar la publicación del periódico mural de las actividades de bienestar, eventos y festividades. 
• Ingresar y registrar a la SUNAT a los derechohabientes de los trabajadores internos. 
• Apoyo en la elaboración del file de personal. 
• Elaboración de Contratos de trabajo y Registros de los mismos ante el Ministerio de Trabajo y pago al
BN. 
• Realización de las 4 capacitaciones que el Ministerio de Trabajo exige que se cumpla 
según la GSST. 
• Apoyé y tuve la participación en las reuniones dadas por el comité de Seguridad y salud en el
Trabajo por el área de RRHH. 
• Afiliaciones a los colaboradores y derechohabientes al EPS e inclusión o exclusión. 
• Manejo de FOLA, y gestión en el Seguro Particular a los Practicantes.

cliente con su establecimiento

WELLCOM PERU S.A
octubre 2014 - julio 2015
OCTUBRE 2014 - JULIO 2015 
Es una empresa que brinda servicios y se ajusta a las necesidades de los clientes, 
buscando desarrollar sólidos vínculos entre el colaborador y su empresa, así como un 
cliente con su establecimiento, manteniendo entre ellos una relación a largo plazo y con el objetivo
principal de lograr la satisfacción y cubrir sus expectativas. 
Entre los servicios que se brinda, contamos con una Consultoría en Bienestar, en la cual detallamos los
puntos importantes que realizamos, 
como: 
• Asesoramiento y orientación con temas de Seguridad Social y Bienestar Social. 
• Apoyo en gestiones de Essalud (inscripciones derecho-habientes, lactancia y subsidios de
maternidad, enfermedad común o accidente de trabajo). 
• Validaciones de descansos médicos (CEVIT). 
• Soporte en visitas domiciliarias y hospitalarias. 
• Verificación en la información del trabajador de las empresas clientes. 
• Registro del personal nuevo y sus derecho-habientes al T- Registro e actualización de datos de los
trabajadores. 
• Apoyo en festividades y eventos como (celebración de aniversario, celebración de navidad, etc.) 
• Acompañamiento al personal para tramitar la Comisión Evaluadora por parte a Essalud en el caso de
pasar los 180 días en descansos médico. 
 
IV. CURSOS Y CAPACITACIÓN 
• Actualización y Practica Empresarial "Legislación Laboral" Aplicación Practica en la Administración de
Recursos Humanos: los días 14,15,16,17 y 18 de octubre del 2019. 
 
• Charla Taller "Cálculo y Aplicación de los Subsidios de Prestaciones Económicas": el 
19 de Julio del 2019. 
 
• Curso "Planilla de Construcción civil": 16 de enero 2016 
Grupo EdemPerù.

"Formación de Auditores Internos en la Norma

2008 - 2008
Educación y formación

Diplomado de RRHH en RRHH

Escuela de Empresarios
julio 2014 - enero 2015

Licenciada en Trabajo Social en Trabajo Social

En el Colegio de Trabajadores Sociales del Perú Región III - Lima, Lima

UNIVERSIDAD "INCA GARCILASO DE LA VEGA"