Qué son los Recursos Humanos?

Recursos Humanos es el departamento de una empresa que se encarga

de encontrar, seleccionar, reclutar y capacitar a las personas que
solicitan un empleo, así como administrar las prestaciones o beneficios
que se les otorgan.

El departamento de Recursos Humanos es una parte vital de cualquier

empresa, ya que su trabajo se desarrolla a la par de los cambios que se
presenten y a la búsqueda de un crecimiento, al mismo tiempo que se
trabaja en la búsqueda de empleados de calidad para los propósitos
requeridos.

Esta área, independientemente del tamaño de la empresa, debe trabajar

en hacer crecer la productividad de los empleados y prever cualquier
situación que perjudique el clima laboral, así como otorgar
compensaciones, beneficios, mantener en orden y de acuerdo a la ley las
prestaciones de los empleados y hasta encargarse de los despidos de
personal.

Tipos de Recursos Humanos

La gestión del capital humano no es tarea fácil, además son diversas

actividades que se deben llevar a cabo continuamente, desde gestionar
los contratos y las nóminas, contratar nuevo personal (pero también
posiblemente despedirlo) y anticipar las necesidades futuras, mejorar las
carreras y los salarios, desarrollar las competencias individuales y
colectivas, gestionar las relaciones sociales y los posibles conflictos, etc.
Para poder atacar todos estos temas, existen diferentes personas que se
especializan en cierta actividad. A continuación, tenemos para ti los
diferentes tipos de Recursos Humanos que existen:

 Reclutamiento y selección: Los trabajos de gestión de recursos humanos

incluyen reclutadores profesionales que llenan vacantes dentro de una
organización para ejecutar las políticas internas de contratación y cumplen
con todas las normas establecidas por las autoridades.

 Compensación y beneficios: Se aseguran de que los empleados reciban

un pago correcto y que obtengan beneficios como seguro de salud, seguro
de vida y cobertura de discapacidad.

Los profesionales de recursos humanos en esta área, pueden realizar

una encuesta salarial, realizar un análisis de datos de lo que se gana en la
industria, preparar y distribuir informes de compensación y negociar
paquetes de beneficios con proveedores externos.

 Salud y seguridad: Los profesionales de la salud y la seguridad trabajan

para prevenir accidentes laborales y enfermedades. Ofrecen programas y
garantizan el cumplimiento de las normas de seguridad laboral.

 Relaciones laborales: Los trabajadores de relaciones con los empleados

previenen y resuelven problemas relacionados con el desempeño de los
empleados. Trabajan para mantener relaciones positivas entre empleadores
y empleados para evitar una disminución de la moral y una menor
productividad.